: ,.i,l,l ,"ffiM W slclL*d[- fl USft ,; UFFICIO SCOI.AST'CO REG'ONAIE PER I.A S'C'[IA D'REZIONE GENERAI.E Vio Follori, 60 - 90146 Polermo -Tel.09t /69091fi pec [email protected] r*'ww.usr.sicilia.if MPI.AOODRSI.REG.UFF. n. L26L7 mail [email protected] Cl.F. 9001g500g29 @ M,n,r,"?ll$ft lelrurionè ffi un,u"*,,à qt Ricerco Palermo, 1 luglio 2014 USC CONTRATTO DECENTRATO DI SEDE N. 10196 DEL 19 MAGGTO 2Ot4EVERBALE DI APPROFONDIMENTO DEt 28 MAGGIO 2014 PER LA RIPARTIZIONE DEL FONDO UNICO DI AMMINISTRAZIONE PER L'ANNO 2012 (coMPARTO MtNtSTERt) RETAZIONE ITTUSTRATIVA il Contratto collettivo VISTO nazionale di lavoro, comparto Ministeri, sottoscritto in data i.4 settembre 2007, per il quadriennio normativo 2007 /20O9; VISTO il Contratto collettivo integrativo n. 2/2OL3 - personale delle aree funzionali del Ministero dell'lstruzione, dell'Università e della Ricerca - siglato in data 8 aprile 20L4, riguardante "Criteri e modalitù di utilizzozione del Fondo Unico di Amministrozione per l'anno 2072"; VISTO il decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165, e successive modificazioni ed integrazioni, concernente le norme generalisull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche; VISTO ildecreto legislativo n. L50 del27 ottobre 2009e ildecreto legislativo n. 123 del30giugno 20L1; VISTO il proprio decreto n. 9553 del g/5/2014 (Ufficio l) con il quale è destinata alla contrattazione di sede dell'Ufficio Scolastico Regionale (Uffici alle dirette dipendenze del Direttore Generale ed Uffici per funzione da I a lX) per la retribuzione della produttività (art.5 CCNI n.2/2OL3l: ido djnen={! nte.' n a t o a a i ro.d,g"ttiú i.lè= fm po itó.; dd,st i l.o I I ,r no11g ordi.;dinen,{"e.g1 Totale.l 'o @t in'à to- a a, p'ró.=.d,,q!til1i tà dipend,énté f I I individuale L8.373,00 42.869,00 j::::::::::j::. :,:: 61,.243,OO il contratto decentrato di sede n. 10196 sottoscritto in data L9 maggio 2014 dalla parte pubblica dell'Ufficio scolastico regionale per la Sicilia e dalla parte sindacale; VISTA la nota di chiarimento del Capo Dipartimento per la programmazione e la gestione delle risorse VISTO umane, finanziarie e strumentalidel MIUR prot. n. 6213 del 20 maggio 2014; Visto il verbale di approfondimento redatto alla luce della predetta nota di chiarimento e siglato in data 28 maggio 2014 dalla parte pubblica dell'Ufficio scolastico regionale per la Sicilia e dalla parte sindacale, che costituisce parte integrante del contratto decentrato di sede n. 10196 del 19 maggio 2014 Sono oggetto di contrattazione i criteri e le modalità di distribuzione del fondo unico di Amministrazione relativo al personale presente alla data del 3L/12/2OL2, e a quelle cessate, trasferite, temporaneamente assegnate in entrata, nel corso dell' anno 2012, ossia n. 48 unità di personale in servizio presso l'Ufficio scolastico regionale per la Sicilia (Uffici alle dirette dipendenze del Direttore Generale ed Uffici per funzione da I a lX) con rapporto di lavoro a tempo indeterminato appartenente al Comparto Ministeri. Nel merito, al fine di assicurare la differenziazione della retribuzione accessoria in relazione ai risultati conseguiti da ciascuna unità e valorizzare ed incentivare la performance individuale, si è tenuto conto delle ..i":M ìo,.'jffi IJSR SI*l *&s*'W r*'rvlv.usr.sic ilia. it UFFICIO SCOI.ASTICO REGIONAI.E PER LA SIC'I.IA D'REZIONE GENERAI.E Vîo Foftori, 60 - 90146 Polermo - Tel. 091 /69091I I pec drsi@nostacert.ístruzione.it mail direzione-sicilia@ístruzione.it $ uiono.. #ffi tgtru2mhé ffi $ C.F. 80018500829 rairu^,ra *l*r* disposizioni contenute nel predetto CCNI n.2/2OI3 e nella nota di chiarimento del Capo Dipartimento per la programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali del MIUR prot. n. 62L3 del 20 maggio 201-4. Secondo quanto previsto dall'art. 5, comma 3, del CCNI n. 2/2OI3, la risorsa finanziaria destinata alla produttività collettiva (€ 18.373,00), pari al 30% della risorsa complessiva, viene ripartita tra le unità di personale sulla base della quota annua pro-capite, al netto dei periodi di assenza indicati dallo stesso art. 5. Le eventualieconomie incrementeranno la risorsa destinata alla produttività collettiva. Una volta garantita detta quota fissa, i dirigenti preposti ai relativi uffici di sede saranno, poi, coinvolti nel processo di valutazione, secondo quanto previsto dal D.M. n.971del25/LU2013, per il riparto della risorsa finanziaria destinata alla produttività individuale (€42.869,00), parialTO%della risorsa complessiva. Essi prowederanno, infatti, ad assegnare a ciascun unità di personale in servizio presso l'Ufficio cui erano preposti pro-tempore un coefficiente di valutazione che scaturirà dalla somma di singoli coefficienti attribuiti per: e livello di responsabilità nei procedimenti e/o autonomia operativa dell'impiegato ed impegno professionale o . o o o fungibilità delle prestazioni di lavoro e e/o eventuale aggravio di lavoro per situazioni contingenti e/o col la borazio ne inte rfu nzio na le e flessibilità accuratezza e tempestività nello svolgimento delle operazioni comunicazione e gestione delle relazionicon l'utenza e/o al'interno dell'Ufficio sviluppo e condivisione della conoscenza e/o analisi e risoluzione dei problemi contributo assicurato al raggiungimento degliobiettividell'unità organizzativa di appartenenza Con verbale di approfondimento siglato in data 28 maggio 2014 e redatto alla luce della nota di chiarimento del Capo Dipartimento per la programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali del MIUR prot. n. 62L3 del 20 maggio 2074, si stabilisce che ad ogni criterio è associato un punteggio minimo e un punteggio massimo come diseguito evidenziato livello di responsabilità nei procedimenti e/o autonomia operativa dell'impiegato ed impegno professionale 0.10 - 0.60 fungibilità delle prestazioni di lavoro e e/o eventuale aggravio di lavoro per situazioni contingenti e/o collaborazione interfunzionale e flessibilità 0.10 - 0.60 accuratezza e tempestività nello svolgimento delle operazioni 0.10 - 0.50 comunicazione e gestione delle relazionicon l'utenza e/o al'interno dell'Ufficio 0.10 - 0.50 sviluppo e condivisione della conoscenza e/o analisie risoluzione dei problemi 0.L0 - 0.50 contributo assicurato al raggiungimento degli obiettivi dell'unità organizzativa di 0.10 - 0.30 appartenenza UFFICIO SCOI.AST'CO REGIONAI.E PER [A S'C'I.'A D'REZIONE GENERAI.E Vio Faliorì, 60 - 90146 Polermo - Tel. 09t /69091 I I U$R .:\ $lctL*Aw rvrvlv.usr.sie ili*. it pec [email protected] mail [email protected] C.F. 80018.500{ì29 $ {p m'n,r,nt urrurior,n qjf Uqive6ra $ n** ll punteggio totale attribuito ad ogni dipendente, risultante dalla somma del punteggio attribuito per ogni singolo criterio, non può essere inferiore a 0,60 e maggiore di 3,00 ed è obbligatoriamente composto da 6 addendi, numero corrispondente a quello deicriteri prescelti; Non è consentito, nella valutazione di ogni dipendente, l'utilizzo di un numero di criteri inferiore a quello definito nella griglia sopra evidenziata. Relativamente al personale che, a seguito di O.D.S., è stato assegnato ad altro ufficio dirigenziale, all'attribuzione del coefficiente procederà il dirigente dell'Ufficio ove è stato prestato il maggior servizio. Esaurita detta fase, si prowederà alla corresponsione della retribuzione di produttività a ciascuna unità di personale secondo le modalità previste dall'art. 5, comma 5, del predetto del CCNI n. 2/2013 e relativo verbale di approfondimento. Al personale cessato, assegnato e/o trasferito da/per altra Amministrazione nel corso dell'anno,. sarà corrisposta la quota parziale in relazione al periodo di tempo in cui ha prestato servizio nella Direzione. Le eventualieconomie incrementeranno la risorsa complessiva destinata alla produttività individuale. La presente relazione illustrativa viene articolata ai sensi dell'art. 40 bis del decreto legislativo 30 marzo 2001- n. 165 a corredo del contratto integrativo di sede n. 10L96 sottoscritto il 19 maggio 2014 e del relativo verbale di approfondimento sottoscritto il 28 maggio 2014, a seguito di trattativa regolarmente intercorsa tra la parte pubblica e le organizzazioni sindacali. ''^?:?':T,"':'$lfi**
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