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ALL126TM1 - Notiziario Filt-Cgil

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Verbale di a c cordo
Addì 11 luglio 2014, presso la sede dell'ALSEA, in Milano, Via Cornalia
incon trati:
h.
19,
SI
sono
• DHL Global Forwarding (Italy) S.p.A. - Divisione Freight, in persona della Sig.ra Lucia
Costrivio, assistita dal Dott. Giuseppe Cesaris di ALSEA (di seguito anche la "Società");
e
• I Sigg.ri Valeria Mizzau, Bruno Verco, Gennaro Piraina, Roberto Legramandi,
rispettivamente per la Segreterie Nazionali di FILT - CGIL, FIT - CISL e
UILTRASPORTI - UIL (di seguito anche "OO.SS" e, unitamente alla Società, le "Parti")
Premesso che:
a) in data 19 novembre 1998, ALSEA e le OO.SS hanno sottoscritto l'accordo integrativo
regionale del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 12 aprile 1995 per
l'Autotrasporto e la Spedizione Merci che prevede, nella sua parte economica, la
disciplina del Premio di Risultato secondo determinati parametri;
b) in data 19 luglio 2012, le Parti hanno prorogato sia la disciplina del Premio di Risultato
che gli istituti economici e normativi previsti dal CIA e sue modificazioni sino al 31
dicembre 2013;
c) in data 19 ottobre 2012, ALSEA ha comunicato alle proprie associate che, a prescindere
dalla contrattazione aziendale vigente, l'Accordo Regionale di II livello del 19 novembre
1998 deve intendersi ancora in vigore in virtù del principio dell'ultrattività dando
coerente comunicazione di ciò alla Direzione Territoriale del Lavoro competente in data
6 giugno 2014.
Tutto ciò premesso:
1) le premesse formano parte integrante del presente accordo.
2) La Società, nell'incontro odierno, ha illustrato i risultati raggiunti nel corso dell'anno
2013 relativi al Premio di Risultato previsto dal CIA, così come integrato dagli accordi
del 15 giugno 2011 e del 26 ottobre 2011 :
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• Obiettivo 1 - Profittabilità (Reddito Operativo - differenza tra valore e costi
produzione (E bit) ) peso 50% - l'Ìs ultato raggiunto: O %
• Obiettivo 2 - Qualità (Quality Performance Score - LTL IOD Performance + LTL
Inbound Performance + NTB IOD entry) - peso 50% - risultato raggiunto: 45,51% .
Ai sensi e per gli effetti di quanto stabilito dall'art. 22 del CIA, così come integrato dagli accordi del 15 giugno 2011 e del 26 ottobre 2011, il Premio di Risultato risulta il seguente: Obiettivo 1- Profittabilità (raggiunto allo 0%)
Euro 0,00 Obiettivo 2 - Qualità (raggiunto al 45,51 %)
Euro 124,53
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Totale Euro 124,53
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3) Preso atto di quanto sopra, le parti concordano di valutare quanto sarebbe il risultato
applicando il pur vig nte Accordo Regionale del 19 novembre 1998. Tale Accordo
prevede che il Premio di Risultat venga ricavato dal rapporto fra un numero indice
relativo all'anno precedente a quello considerato e un numero indice relativo all'anno
considerato. I numeri indice derivano dal rapporto tra il numero delle spedizioni
effettuate nell'anno e il numero medio dei dipendenti assunti a tempo indeterminato
presso l'unità produttiva nell'anno stesso. Pertanto, in applicazione di tali parametri,
risulterebbe corrispondente a un importo totale del Premio di Risultato pari a Euro
428,66.
4) Sulla base di quanto sopra esposto, le Parti concordano e danno atto che l'applicazione
dell'Accordo Regionale del 19 novembre 1998, calcolato sulla base dei parametri ivi
contenuti, darebbe luogo ad un importo superiore per il Premio di Risultato 2013
rispetto a quello risultante dall'applicazione dei parametri di cui al eIA e sue
successive integrazioni. Pertanto, quale condizione di miglior favore, le Parti intendono
applicare l'Accordo Regionale del 19 novembre 1998 a tutto il personale interessato in
forza nel 2013 (pro quota per il part time e per gli assunti in corso del 2013) ed in forza
alla data del presente verbale.
5) Le parti, quindi, concordano che il premio di risultato 2013 sarà erogato con la
retribuzione di luglio 2014 per l'importo lordo di 428,66 Euro.
Letto, confermato e sottoscritto
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