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DÉPOSER DES OFFRES D EMPLOI RM AM...CAR IL N Y AURA NI

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LiDL union nationale des syndicats autonomes
34 espace Mendès France 36000 Châteauroux
0638813993 Fax:0254224663 [email protected]
http://unsa-lidl.org
Châteauroux le 4 novembre 2014
A l’attention de Mr FUCHS
Mr le Directeur général
De la SNC LIDL
Copie :DS UNSA
L’ensemble des salariés LIDL
Monsieur le Directeur général,
Vous trouverez à la fin de ce courrier le SMS que Mr MASSON , directeur régional de la DR de Crégy
les Meaux a adressé à son encadrement récemment.
Ce SMS constitue pour nous une véritable déclaration de guerre adressée à l’ensemble des salariés de
l’entreprise .C’est la première fois que nous avons en main une preuve aussi flagrante du système Lidl
et de sa brutalité.
Plusieurs passages ont déjà révulsé les personnes qui les ont lus.
Entre autres le passage dans lequel Mr MASSON demande à son encadrement de « ….. RAPIDEMENT
DÉPOSER DES OFFRES D EMPLOI RM AM...CAR IL N Y AURA NI PARDON NI EXCUSE. »( faisant
implicitement comprendre que des licenciements sont imminents).
Mr le Directeur, la question que je vous pose est celle-ci.
Cautionnez-vous ou condamnez-vous ce comportement de votre Directeur régional ?
Comme nous l’écrivons dans le tract que nous avons diffusé, outre que ces comportements sont
scandaleux, méprisants, ils sont de plus improductifs car ils ruinent tous vos efforts pour faire adhérer
les salariés Lidl à la vision de l’entreprise que vous portez.
Des mois d’efforts de communication ruinés par un simple SMS !
Mr le Directeur, le Syndicat UNSA Lidl et tous les salariés de l’entreprise attendent de connaitre votre
position quant à de telles pratiques.
En vous remerciant, je vous prie Monsieur le Directeur général d’accepter l’expression de mes
salutations.
Lahouari TAMI
Sec gl UNSA LIDL.
Objet: Démarque inconnu.
Les derniers résultats d inventaire nous montrent que nous devons être beaucoup plus
intransigeant sur notre suivi quotidien de la di.
Des choses simples qui nous permettent de valider la di ne sont aujourd'hui pas mises en place.
1- sortie caisse.
La règle c est un caddie test par demi journée.
Le caddie test est faux le responsable de magasin revoit le salarie soit de manière officielle soit de
manière informelle mais avec un compte rendu écrit. Ce compte rendu écrit doit être joint au
caddie test.
Mesures mises en place ce jour :
Chaque salarie sera sanctionné pour tout caddie test faux réalisé par les audits dr.
Idem pour le responsable de magasin qui est censé faire appliquer les consignes au quotidien.
Les audits dr contrôleront le bon respect des consignes en terme de caddie test magasin.
Le rvs assumera la absence des caddie test demandes.
Il est le responsable du travail de son responsable de magasin - soit le rm applique - soit le rm n
applique pas et c est au rvs de le contraindre a appliquer - si le rvs renonce ou ne contrôle pas il
est normal pour le rvs d assumer.
2 - réception
Le document réception a l'aveugle doit être utilisé sur l ensemble des magasins de la dr.
Ce document est rapproche par le responsable de magasin avec la feuille de route et les factures.
Le document pointage a l aveugle doit être utilisé pour l alcool et le surgelés.
Le non food et le food doivent être pointés a l aveugle lors de la mise en rayon sur les plans d
implantation.
Le responsable de magasin rapproche ces différents pointages a l aveugle avec la facturation.
Les écarts a la réception sont donc impossibles.
Mesures prises ce jour :
Les audits dr contrôleront le bon respect des consignes en terme de pointage.
Le rvs assumera la absence de pointage demandes.
Il est le responsable du travail de son responsable de magasin - soit le rm applique - soit le rm n
applique pas et c est au rvs de le contraindre a appliquer - si le rvs renonce ou ne contrôle pas il
est normal pour le rvs d assumer.
Les livraisons test vont être accélérées sur l ensemble de ces familles.
Le responsable de magasins sera systématiquement inquiétés disciplinairement.
Nous mettons en place un système d audit en place pour contrôler que les camions sont plombes
et déplombes par le personnel du magasin lors des livraisons en présence du personnel de
magasin.
Le responsable de magasins sera systématiquement inquiétés disciplinairement.
3 - retour non food.
Le rm est garant des retours non food de son magasin. C est lui qui valide le bordereau de retour
non food, le balisage de ses palettes et la remontée exacte des palettes a reprendre.
Les bordereaux sont a valider pour le samedi 14 h.
Le rm contact son rvs le samedi au plus tard pour 14 h pour lui donner les écarts par bordereau.
Mesures prises :
Mise en place d un audit en dr qui valide la qualité des retours en dr.
Le responsable de magasin sera systématiquement inquiétés en cas d anomalies décelées a la
réception.
Pour les bordereaux non validés avant le samedi 14 h rm et rvs seront également responsables.
NOUS METTONS EN PLACE DE MANIÈRE IMMÉDIATE SUR LA DR UNE POLITIQUE DE TOLÉRANCE
0 SUR CES POINTS DE DI.
VOUS N AVEZ PAS UNE MINUTE A PERDRE POUR EXPLIQUER CES POINTS AVOS RM SI CELA N A
PAS ÉTÉ FAIT OU SI LE POINT A ÉTÉ UN POINT MOU....
JE VOUS INVITE A RAPIDEMENT DÉPOSER DES OFFRES D EMPLOI RM AM...CAR IL N Y AURA NI
PARDON NI EXCUSE.
LES SANCTIONS SERONT PROGRESSIVES, SANS PASSION, MAIS ELLES SERONT SYTEMATIQUES.
Bertrand Masson
Directeur Régional
Direction Régionale Crégy-lès-Meaux
ZAC de Chaillouet
77124 CREGY LES MEAUX
www.lidl.fr
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