個人住民税の特別徴収制度とは？１【個人住民税の特別徴収とは】事業主（給与支払者）が所得税の源泉徴収と同じように、従業員（納税義務者）に代わり、毎月従業員に支払う給与から個人住民税を差し引き（給与天引き）、納入していただく制度です。なお、所得税の源泉徴収制度と違い、従業員の毎月の税額については、都城市で算定し、事業主に通知いたします。このため、事業所で計算していただく必要はなく、所得税における年末調整のような精算事務もありません。ただし、所得税の源泉徴収制度の場合は、管轄の税務署に対して納付していただくのに対して、個人住民税の特別徴収は、従業員の方が居住されている市町村に納付していただきますので、納付先が複数になる場合があります。２【特別徴収制度の根拠】地方税法第３２１条の４の規定により、事業主（給与支払者）は特別徴収義務者として、法人・個人を問わず、全ての従業員（アルバイト・パートを含む）について、個人住民税を特別徴収していただく義務があります。３【特別徴収の対象とならない従業員】（１）毎月の給与の支払いを受けない従業員例）・建設業者等における、季節雇用等で毎月の給与の支払いがない場合。・乗船業務等で数カ月単位で給与を支払う場合・病気、出産等で一時休職されている間・日払及び週払いで雇用している従業員（２）退職した従業員 ※ 給与差引きは、毎年６月給与（納期は７月１０日）から開始しますが、６月の時点で３カ月以内に退職が決まっている場合は、特別徴収の対象とはしません。ただし、退職までの間に特別徴収を希望される場合は、その間の特別徴収は可能です。（３）前年からして所得が大幅に減った従業員例）住民税は前年の所得によって課税されるため、転職等で給与が大幅に下がった際、給与から個人住民税を天引きできない状況の場合（定年退職後、再雇用された場合等）（４）住民税の課税のない従業員未収入の場合や収入があっても非課税の場合（５）家政婦等の事業に従事しない（生活のために雇用している）従業員（２人以内）（６）前年に給与の支払いをしていない従業員 ※ 平成２５年度の課税は、平成２４年１月～１２月までの収入に基づいて、平成２５年６月から課税されますが、平成２５年に給与を支払っている従業員のうち、平成２５年１月以降に雇用した従業員については、特別徴収の対象とはしません。（７）事業主が白色申告である場合の専従者給与の受給者 ※ 青色申告の場合の専従者給与は、１２カ月の支払があれば対象となります。４【普通徴収（個人納付）との相違点】（１）納付回数 ○特別徴収年１２回（毎年６月～翌年５月までの１２ヶ月間） ○普通徴収年４回（毎年６月～翌年１月までの８ヶ月間）（２）１回の納付当たりの金額 ○特別徴収１２分の１ ○普通徴収４分の１（３）特別徴収の場合の従業員の方のメリット特別徴収は、従業員の方にとって次のようなメリットがあります。 ① 納付期間が４ヶ月間長いため、分割数が増えて、納付１回当たりの金額が３分の１になることで負担が軽く感じられる。 ② 個人納付の場合、納付書の発送が毎年６月に行われ、１回目の納期がその月末（６月末）ということで、１回目の負担が大きく感じられるが、特別徴収の場合は、その負担が軽く感じられる。 ③ 給料から差引きして納付されるため、納付の手間が省ける。５【特別徴収の納期の特例】通常、特別徴収の納付回数は年１２回（６月～翌年５月）ですが、給与の支払を受ける従業員の数が常時１０人未満の事業所（※都城市に居住する従業員の数が１０人未満でなく、事業所として（他の市町村に居住する従業員の数も合わせて）１０人未満）については、納付回数が年２回になる納期の特例があります。ただし、給与差引きは、毎月の給与から行っていただく必要があります。（１）通常の特別徴収毎年６月から翌年５月まで毎月の納付（２）納期の特例を受けた場合６月分～１１月分（１２月１０日納期）、１２月～翌年５月分（翌年６月１０日納期）の２回に分けた納付 ※ この納期の特例を受けるためには、「市県民税特別徴収税額の納期の特例に関する申請書」を提出していただく必要があります。平成２５年度から特別徴収を実施していただいた上で、納期の特例の適用を希望される場合は、平成２５年６月末までに納期の特例の承認を受けてください。 ※ 納期の特例を受けた場合、納付回数は年２回になりますが、給与差引きは毎月必要です。納付までの間に特別徴収した分は、あくまでも預かり金ですので、別口座等で管理していただくことをお奨めします。 ※ 関係法令等地方税法第３２１条の５の２地方税法施行令第４８条の９の８都城市税条例第４６条の２