ニューヨーク日本商工会議所主催日本人派遣駐在員のためのトレーニングプログラム２００９年６月１６日 (火) ９:００ a.m. - ３:４０ p.m. ＜午前＞ 8:30 - 9:00 a.m. (レジストレーション) 9:00 - 10:30 a.m. 米国と米国国民性の理解･アメリカの歴史、宗教、価値観についてマイケル・マケンナ Michael McKenna (ジャパンインターカルチュラル・コンサルティング社シニアコンサルタント) ･“Dos”と“Don'ts”／ハラスメント／異文化社会でのビジネス交渉注意点リチャード・ R・ルーリー Richard R. Lury (ケリー・ドライ・アンド・ウォレン法律事務所パートナー) 10:30 - 10:40 a.m. （休憩） 10:40 - 12:10 p.m. 組織内コミュニケーションとコーチング･社内の活性化／目標の設定と人材育成／米国人スタッフのコーチングいとうまもる伊藤守（株式会社コーチ・エィ代表取締役会長） 12:10 - 12:50 p.m. ＜昼食＞ 12:50 - 1:30p.m. ランチョンスピーチ･オバマ政権の環境政策とそのインパクトいとうはじめ伊藤元（ジェトロ・ニューヨークセンター所長） 1:30 - 1:40 p.m. （休憩）＜午後＞ 1:40 - 3:40 p.m. 人事・雇用面における法務及び実務対策（パネル形式） ①採用、評価、解雇における留意点 ②福利厚生制度／企業年金及び米国健康保険の理解と対策 ③コスト・コントロール対策 ④日本人駐在員の役割と注意点 ⑤雇用関連訴訟への対応〔モデレーター〕みつどめとしあき満留敏明（ハンター・カレッジ経済学部准教授）〔パネリスト〕もちづきりょうこ望月良子（アーンスト&ヤングLLP パフォーマンス＆リワードＪＢＳ全米リーダー、北東部税務部門ジャパニーズビジネスサービスリーダー、報酬･福利厚生専門士、米国公認会計士、弁護士協会会員）メーガン・リー Megan Lee （パナソニックノースアメリカ（株） HR部門副社長）わこうたかとし和光貴俊（米国三菱商事会社人事総務部長）「日本人派遣駐在員のためのトレーニングプログラム」日時：２００９年６月１６日（火曜日）９:００a.m.～３:４０p.m. 場所：日本クラブ（145 West 57th Street, New York, NY 10019）定員：８０名（お早めにお申込み下さい。）参加費：＄１７５（JCCI会員企業）＄２２５（一般）（この料金には朝食、昼食及び資料代等、全てが含まれます。）お申込方法：所定の参加申込書に必要事項をご記入の上、Japanese Chamber of Commece and Industry of New York, Inc. 宛てのチェックを添えてお送り下さい。申込締切日：２００９年６月１２日（金曜日）ニューヨーク日本商工会議所「日本人駐在員のためのトレーニング・プログラム」参加申込書貴社名ふりがな参加者ご氏名所属／役職 1 2 3 申込書送付先： Japanese Chamber of Commerce and Industry of New York, Inc. 145 West 57th St. 6th Fl., New York, NY 10019 Phone:(212)246-8001, Fax:(212)246-8002 ＊４８時間以内のキャンセルは返金できませんので、ご了承下さい。電話番号講師紹介＜午前＞米国と米国国民性の理解アメリカの歴史、宗教、価値観について Michael McKenna （マイケル・マケンナ）ジャパンインターカルチュラル・コンサルティング社シニア・コンサルタント Michael McKenna マイケル・マケンナイリノイ州メリノール大学（哲学科）卒業。上智大学大学院、コロンビア大学大学院（哲学科）卒業。NY州メリノール大学大学院（神学科）修了。京都のカトリック司教区にて６年間、神父としての布教活動の経験を持つ。その後、哲学、心理学的要素を加味した人事マネジメントの可能性を追求すべくコンサルティング業界に進出。米企業バック・コンサルティング、タワーズペリン、マーシュ・インク等の日本企業部門の責任者として数々の在米日本企業の人事マネジメント、福利厚生、経営管理等のコンサルティング活動に従事。２００６年より現職。日米各地で講演、コンサルティング、執筆活動。日本政府（厚生省）の依頼により作成した「ヒューマンな企業厚生」、「多様化時代の企業厚生」は多くの日本企業に活用されている。表千家茶道師範の側面も持つ。 “Dos”と“Don'ts” ／ハラスメント／異文化社会でのビジネス交渉注意点 Richard R. Lury （リチャード・R・ルーリー）ケリー・ドライ・アンド・ウォレン法律事務所パートナー長年にわたり、株式や資産の売買をはじめとする商取引や金融案件、クロスボーダーM&A、ジョイント・ベンチャー、戦略的企業提携に携わるほか、独占禁止法、破産法、労働法、環境法から紛争に至るまで、幅広い分野においてアドバイスを提供している。日本育ちであり、日本語に堪能なため、異文化間での交渉や関係構築・修復などを得意とする。また、日本企業とその米国関連会社を法務面から支援することにも力を注いでおり、多くのクライアントの事実上のジェネラル・カウンセルとして活躍している。 Richard R. Lury リチャード・R・ルーリー組織内コミュニケーションとコーチング社内の活性化／目標の設定と人材育成／米国人スタッフのコーチング伊藤守（いとう・まもる）株式会社コーチ・エィ代表取締役会長／株式会社コーチ・トゥエンティワン代表取締役会長 (株)コーチ・エィ及び(株)コーチ・トゥエンティワン代表取締役。他に(株)キャッチボール・トゥエンティワン・コンサルティング、 (株)ディスカヴァー・トゥエンティワン、(株)ごきげん１２５の代表取締役を兼務。また、日本における最初の国際コーチ連盟マスター認定コーチである。地方公共団体、教育機関、経営者団体などを対象とする講演多数。企業・経営者団体などを対象とした研修のほか、経営者の個人コーチも自ら手がける。主な著書に『コーチングマネジメント』（ディスカヴァー）、『３分間コーチひとりでも部下がいる人のための世界一シンプルなマネジメント術』（ディスカヴァー）等。伊藤守いとうまもるランチョン・スピーチ－オバマ政権の環境政策とそのインパクト－伊藤元（いとう・はじめ）ジェトロ・ニューヨークセンター所長東京大学法学部卒。スタンフォード大ビジネススクール卒（MBA)。１９８０年通商産業省（現経済産業省）入省。９５～９８年在ＤＣ日本大使館参事官。その後、通商機構部参事官、内閣官房参事官等を歴任。２００６年より地球環境問題担当審議官として各国との交渉及び国内調整責任者として最前線に立つ。２００８年より現職。伊藤元いとうはじめ＜午後＞パネルディスカッション－人事・雇用面における法務及び実務対策－〔モデレーター〕満留敏明 (みつどめ・としあき) ハンター・カレッジ経済学部准教授ニューヨーク市立大バルーク校にて１９９２年にMBA（国際ビジネス）、２０００年にPh.D.（会計学）を取得。その間、共同ニュース・インターナショナル（共同通信の米国子会社）で情報サービスのマーケティングを担当し、１９９７年に同社副社長に就任。２０００年から現職。コーポレートガバナンス、国際会計・ファイナンスの分野で論文を多数発表。主な著書に「株式投資のための財務諸表分析」（税務経理協会）。CERFTIFIED FINANCIAL PLANNERTM 満留敏明みつどめとしあき〔パネリスト〕望月良子（もちづき・りょうこ）アーンスト&ヤングLLP パフォーマンス＆リワードＪＢＳ全米リーダー、北東部税務部門ジャパニーズビジネスサービスリーダー、報酬･福利厚生専門士、米国公認会計士、弁護士協会会員望月良子もちづきりょうこヒューストン大学cum laude にてMBA 取得。ニューヨークロースクールにてJD cum laude 取得。長年米国において日系企業、多国籍企業に対し報酬、福利厚生に関する税務、法律面からの経営アドバイス、幹部報酬制度、短長期のインセンティブの設計、課税繰延制度および社員退職金プランの設計、福利厚生制度の設計、社員コミュニケーション、サクセッションプランニング、M&A の精査及び統合のコンサルティングを実施。関連論文多数を執筆。Japanese American Social Services Inc 理事。ニューヨーク州弁護士。米国公認会計士。報酬・福利厚生専門士。 Megan Lee （メーガン・リー）パナソニックノースアメリカ（株） HR部門副社長韓国ソウルの梨花女子大学を卒業後、１９８７年６月、松下電器北米統括会社入社。企画部に５年間勤務後、人事に異動。２００１年７月より松下電器株式会社本社人事グループに勤務。国際人事チームのチームリーダーを務める。２００４年１０月よりパナソニック電器北米統括会社 (前松下電器北米統括会社)・人事担当副社長を務める。 Megan Lee メーガン・リー和光貴俊（わこう・たかとし）米国三菱商事会社人事総務部長和光貴俊わこうたかとし１９８７年東京大学経済学部卒。同年４月三菱商事株式会社入社。人事第一部人事組織チームに配属され、同部採用・研修チーム、企画調査部経済調査チームを経て、１９９６年より海外駐在（米国三菱商事（ニューヨーク本店）：１９９６年～９７年、上海事務所：１９９７年～２０００年）、２０００年１０月帰国後、人事部採用・人材開発ユニットリーダー。２００７年１月～経営企画部勤務を経て、２００８年９月より現職（米国三菱商事人事総務部長）。上記、並びにロンドン（英国三菱商事）への長期出張の経験を通して、日本・英国・米国・中国における人事システムの構築、運用に従事し、HRM（Human Resource Management）をコアにした事業戦略・経営戦略の企画・立案に一貫して携わる。社内外において、人材採用、若手人材教育等をテーマにした講演実績多数。