介護離職の危険性が高い 配偶者のいない男性社員 平成２６年１２月 目次 ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ 転職者・介護専念者の５割強が、介護開始から１年以内に離職・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3 女性の介護専念者の３割近くが、親が介護認定を受けていない段階で離職・・・・・・・・・・・・4 離職の最大のきっかけは「自分以外に親を介護する人がいない」・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5 介護転職の厳しい現実 ― 平均年収が男性で４割、女性で５割ダウン・・・・・・・・・・・・・・・・6 介護時間 ― 平日２時間・休日５時間程度が仕事を続けられる限界か・・・・・・・・・・・・・・・・7 女性の継続就労者の４割が、自分が主な介護の担い手でありながら仕事と両立・・・・・・・・・・8 年収が多いと男性の離職は抑制。現金や預貯金は離職のハードルを下げる・・・・・・・・・・・・・9 介護専念者の５割以上が親と同居 ― 同居は介護離職を誘引か・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 配偶者・子どもの存在が介護離職の歯止めに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・11 介護離職防止にはワーク・ライフ・バランスが有効・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・12 働き方を変更して働き続けた人は、会社の制度・施策を上手に利用・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13 介護に専念する女性が最も苦労したのは、介護相手との人間関係・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14 介護専念者の７割が、離職して介護に専念したことを後悔していない・・・・・・・・・・・・・・・・・・15 外国人労働者の雇用 平成２６年１１月 目次 １．外国人雇用では在留資格と在留期間が重要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 ２．外国人労働者に対する法令の適用・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 ３．外国人研修制度・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5 ４．技能実習制度・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 ５．厚生労働省の指針・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 日系人等の外国人労働者の雇用調整をお考えの事業主の皆様へ 雇用保険被保険者 離職票の離職理由とその取扱い 平成２６年１１月 目次 １．離職票の発行手続き・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 ２．資格喪失原因・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 ３．離職理由の判定・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 ４．離職区分と離職理由コード・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 （１）特定受給資格者と特定理由離職者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 （２）契約期間満了等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13 （３）一般受給資格者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13 ５．所定給付日数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・18 ６．会社都合による離職と助成金の関係・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・19 雇用保険被保険者資格喪失届 雇用保険被保険者離職票１ 雇用保険被保険者離職証明書（事業主控） 雇用保険被保険者離職証明書（安定所提出用） 雇用保険被保険者離職票２ 離職証明書の記載内容に関する確認書 事業主の疎明書 問題社員を 正しく辞めさせるためには 平成２６年１１月 目次 １．問題社員の４つの方法による辞めさせ方・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 ２．会社が実行可能なことを理解する・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 ３．問題行動への対応例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3 ４．退職合意書の作成を忘れずに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 ５．退職勧奨が決裂した場合はどうするか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 ６．それでもトラブルになってしまったら・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 ７．退職合意書例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 ８．従業員の退職に関する合意書（会社向け）例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 中小企業海外進出のための 海外勤務者の就業規則や規程整備 給与・社会保険の取扱い ①国際出向社員の給与・社会保険の取扱い （日本から海外／海外から日本） ②生産拠点の海外移転時代における 海外勤務者の就業規則や規程整備する場合の 留意事項 平成２６年１０月 目次 １．準拠法について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 ２．赴任の形態・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 ３．不利益変更について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 ４．出向・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 ５．規程運用に係る留意事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 ６．海外勤務規程の例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 介護休業給付金とその申請手続き 平成２６年９月 目次 １．概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１ ２．支給額・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１ （１）支給日数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１ （２）賃金日額・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１ ３．支給対象となる介護休業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１ ４．複数回支給・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２ ５．手続き・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２ ６．留意事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３ ７．協定書例と様式・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６ 海外派遣特別加入者の 年度更新手続き 平成２６年９月 目次 １．特別加入の範囲・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 ２．特別加入の手続き・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２ （１）初めて特別加入を申請する場合・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２ （２）すでに特別加入を承認されている派遣元の場合・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３ ３．海外派遣と出張の区別・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３ （１）海外出張の例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４ （２）海外派遣の例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４ ４．補償の対象となる範囲・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４ （１）労働者として海外派遣される場合・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４ （２）中小企業の代表者などとして海外派遣される場合・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４ ５．給付基礎日額・保険料・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５ （１）給付基礎日額・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５ （２）保険料・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５ ６．様式記載例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６ ７．年度更新手続例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・９ 企業内での職種や職務上の地位に応じて 高年齢者の雇用確保措置を持つ 中小企業のための 個別定年延長制度の留意事項 平成２６年８月 目次 １．実務上は再雇用制度を選択しよう・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 （１）トラブル回避の具体的ポイント・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 （２）再雇用プロセスはこうする（時系列例示）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 （３）「基準」は、具体性と客観性がポイント・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 （４）再雇用の場合、労働条件はどうするか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3 （５）人事評価をどうするか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 （６）再雇用者の雇い止めが認められる条件とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 （７）公平性を高めるための勘所・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 ２．定年後再雇用する従業員に支給する退職金の取扱い・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 （１）定年延長なった場合の取扱い・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5 （２）再雇用満了時に退職金を支給する場合・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5 ３．定年延長の場合の確定給付企業年金の留意事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 （１）確定給付企業年金における給付受け取り時の課税・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 （２）退職給付債務等の会計上の認識・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 ４．勤務延長制度・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 （１）目的、（２）要件、（３）期間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 （４）役職勤務延長者の処遇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 （５）退職金・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 ５．どういう人を嘱託とするか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 （１）勤務期間、勤務日、賃金、賞与はどうするか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 （２）年休の取扱いはどうするか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 ６．定年後再雇用規定例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 過労死等防止対策推進法 労働災害のない職場づくり緊急対策 平成２６年８月 目次 １．過労死等防止対策推進法が制定される・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 ２．労働災害発生の急増に伴い、厚生労働省から発表された緊急対策・・・・・・・・・・4 ３．「労働災害のない職場づくりに向けた緊急対策」を実施・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5
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