News Relea se 2005 年 10 月 21 日株式会社ワークスアプリケーションズワークスアプリケーションズ、就業中の社会人を対象とした「社会人インターンシップ」プログラムを 2006 年 2 月 16 日より開始。優秀な人材の獲得を狙う。株式会社ワークスアプリケーションズ（本社東京都港区、代表取締役 CEO 牧野正幸、以下ワークス）は、大手企業向け基幹業務パッケージ「ＣＯＭＰＡＮＹ®」の研究開発エンジニア・コンサルタントの中長期的な採用を目的とした新しい中途採用制度として、29 歳までの若手人材を対象とした問題解決能力を見極める「社会人インターンシップ」を 2006 年 2 月 16 日より開始いたします。 ●インターンシップ形式を取ることで、双方がマッチングをはかる機会が増大ワークスでは、創業以来、論理的思考力と発想転換力を併せ持つ優秀な人材を「クリティカル・ワーカー」と定義し、一貫して採用活動を行っております。「社会人インターンシップ」の最大の特徴は、参加者が離職というリスクを負うことなく現職に就いたまま、平日の夜間や休日を有効に使い、能力の見極めにチャレンジできる点にあります。ワークスにとっても、本インターンシップを通して、より多くの優秀な人材と出会い、双方のマッチングをはかる機会が増大すると考えています。本インターンシップの募集対象は 29 歳までで、就業中の社会人とし、IT スキルの有無や職歴を問いません。ワークスが顧客とする 1,000 名以上の大手企業を対象にした業務パッケージの研究開発エンジニアやコンサルタントには、顧客が必要とする機能網羅性の想定力や、顧客状況を把握しながらプロジェクトを進めていく推進力が問われます。インターンシップでの課題にゼロベース思考で取り組み、自分自身の力で問題解決に至れるかどうかが重要となります。 ●成績優秀者には 3 年間有効の「入社パス」を授与本インターンシップを優秀な成績で修了した参加者には、修了時点から 3 年間いつでもワークスに入社可能な「入社パス」を授与します。ワークスに入社後は、研究開発エンジニアもしくはコンサルタントとして本配属され、実際の業務に就くことになります。研究開発エンジニアおよびコンサルタントの中途採用制度としては、1999 年から選抜型研修「テクノロジスト養成特待生制度」を実施してまいりました。このプログラムは、約半年間の研修でコンピュータ専門学校 3 年分＋実務 1 年分に匹敵するスキル・経験の習得を想定して設計されており、社会人インターンシップでもこの制度をもとにカリキュラムを組んでおります。養成特待生制度を利用し、現在までに 214 名が入社し、現場で活躍しています。『社会人インターンシップ』概要平日夜間や休日平日Ａ社ワークスアプリケーションズＢ社Ｃ社社会人インターンシップで能力の見極めにチャレンジ就業中の会社で勤務 4 ヶ月後成績優秀者には 3 年間いつでもワークスに入社できる「入社パス」を授与対象大卒以上 29 歳まで。就業中でソフトウエア開発実務未経験の方。（IT 知識・経験、性別は問わず）インターンシップ期間 2006 年 2 月 16 日∼2006 年 6 月 15 日の 4 ヶ月間内容就業体験型ではなく、知識や経験だけでは絶対に解けない課題をクリアしていき、新しい価値を生み出す問題解決能力があるかどうかを明らかにする実践的インターンシップです。詳細は下記 URL をご覧ください。 http://career.worksap.co.jp/sintern/ 募集人数 30 名程度株式会社ワークスアプリケーションズ（2005 年 6 月 30 日現在）社名 http://www.worksap.co.jp 設立 1996 年 7 月代表者代表取締役最高経営責任者牧野正幸代表取締役最高執行責任者阿部孝司代表取締役最高技術責任者石川芳郎資本金 3,270,974,000 円所在地東京都港区赤坂 1-12-32 アーク森ビル 19 階証券コード 4329（JASDAQ）事業概要【大手企業向けパッケージソフト「ＣＯＭＰＡＮＹ®」の開発・販売・サポート】「日本企業の情報投資効率を世界レベルに」「日本の IT 産業のエンジニアを世界レベルに」という理念を掲げて設立。360 社を超える大手企業への導入実績を持つ。＜この件についてのお問い合わせ先＞株式会社ワークスアプリケーションズ広報〒107-6019 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル19階 Tel：03‐6229‐1203（広報直通） Fax：03‐6229‐1201 e-mail：[email protected] http://www.worksap.co.jp/