GRIガイドライン対照表 当社のCSR報告書は、GRI「サステイナビリティ・リポーティング・ガイドライン第4版（G4）」の中核に準拠しています。 ここではG4、ISO26000と、リンテックグループCSRレポート2016(冊子)を照らし合わせています。 マテリアルな側面には「＊」を表示しています。 一般標準開示項目 指標 戦略および分析 G4-1 組織の最高意思決定者の声明 G4-2 主要な影響、リスクと機会の説明 組織のプロフィール G4-3 組織の名称 該当ページ 該当項目 P2-3 トップメッセージ P8-9 P10-11 P16-17 リンテックグループのCSR マテリアリティ(重点課題) CSR活動テーマと目標・実績 P6 会社概要 G4-4 主要なブランド、製品およびサービス P4-5 P6 セグメント別情報 会社概要 G4-5 組織の本社の所在地 P6 会社概要 G4-6 組織が事業展開している国の数 P6 P35-36 活躍を支えるグローバルネットワーク 会社概要 海外グループ会社12社の環境保全活動 G4-7 組織の所有形態や法人格の形態 P6 会社概要 G4-8 参入市場 P6 有価証券報告書 活躍を支えるグローバルネットワーク 有価証券報告書第1部 3【事業の内容】 組織の規模 P4-5 P6-7 P23 P28-29 セグメント別情報 活躍を支えるグローバルネットワーク 財務・非財務ハイライト 人権と多様性の尊重 事業と環境活動 G4-10 雇用の内訳 P6 P23 P35-36 有価証券報告書 活躍を支えるグローバルネットワーク 人権と多様性の尊重 海外グループ12社の環境保全活動 有価証券報告書第1部 5【従業員の状況】 G4-11 団体交渉協定の対象となる全従業員の比率 WEB 労使関係 G4-12 組織のサプライチェーン P9 P22 リンテックのバリューチェーン お取引先との協働 G4-13 報告期間中に発生した重大な変更 ― 該当なし G4-14 予防的アプローチや予防原則への取り組み P18-19 P20 P21 P22 P25-26 P30 P34 コンプライアンス、リスク管理 「自ら考え、行動するBCMS」の構築を目指して お客様のために お取引先との協働 従業員とともに 安全な職場環境（安全防災） 環境マネジメント 環境負荷物質の削減 G4-15 組織が支持するイニシアティブの一覧 P9 P16-17 「国連グローバル・コンパクト」への参加、 ISO26000 CSR活動テーマと目標・実績 G4-16 団体や国内外の提言機関の会員資格 ― 日本製紙連合会 日本ウィンドウ・フィルム工業会 ＦＩＮＡＴ P6 会社概要 G4-9 特定されたマテリアルな側面とバウンダリー G4-17 組織の事業体一覧 G4-18 報告内容とバウンダリーの確定プロセス P1 P11-12 編集方針 マテリアリティ（重点課題） G4-19 特定したすべてのマテリアルな側面 P11-12 マテリアリティ（重点課題） G4-20 各マテリアルな側面のバウンダリー（組織内） P11-12 マテリアリティ（重点課題） G4-21 各マテリアルな側面のバウンダリー（組織内） P11-12 マテリアリティ（重点課題） 1 ISO26000 4.7 国際行動規範の尊重 6.2 組織統治 7.4.2 社会的責任に関する組織の方向 性の決定 6.3.10 課題8：労働における基本的原則 及び権利 6.4.1-6.4.2 労働慣行の概要、原則及び 考慮点 6.4.3 課題1：雇用及び雇用関係 6.4.4 課題2：労働条件及び社会的保護 6.4.5 課題3：社会対話 6.8.5 課題3：雇用創出及び技能開発 7.8 社会的責任に関する自主的なイニ シアチブ 5.2 社会的責任の認識 7.3.2 組織にとっての中核主題及び課 題の関連性及び重要性の判断 7.3.3 組織の影響力の範囲 7.3.4 課題に取り組むための優先順位 の決定 G4-22 過去の報告書の修正再記述する理由 ― 該当なし G4-23 スコープおよびバウンダリーの変更 ― 該当なし ステークホルダー・エンゲージメント G4-24 組織がエンゲージメントしたステークホルダー・グループの一覧 P9 G4-25 ステークホルダーの特定および選定基準 ステークホルダーとのコミュニケーション P9 ステークホルダーとのコミュニケーション 5.3 ステークホルダーの特定及びス テークホルダーエンゲージメント G4-26 ステークホルダー・エンゲージメントへの組織のアプローチ方法 P9 ステークホルダー・エンゲージメントにより提起された主なテー マや懸念 報告書のプロフィール G4-28 提供情報の報告期間 G4-29 最新の発行済報告書の日付 G4-30 報告サイクル G4-31 報告書またはその内容に関する質問の窓口 G4-27 P11-12 P37 マテリアリティ（重点課題） 第三者意見 P1 P1 P1 裏表紙 対象期間 発行年月 対象期間 お問い合わせ先 G4-32 選択した「準拠」のオプション、GRI内容索引、外部保証を受け ― ている場合、参照情報 G4-33 外部保証に関する組織の方針および実務慣行 G4-36 G4-37 「中核」準拠 本ガイドライン対照表 P1 P29 報告内容の信頼性確保 環境データの第三者検証について P18 コーポレート・ガバナンス P8 P16-17 CSR推進体制 CSR活動テーマと目標・実績 役員レベルの者が経済、環境、社会テーマの責任者として任 P8 命されているか P16-17 ステークホルダーと最高ガバナンス組織の間で、経済、環境、 P18 社会テーマについて協議するプロセス CSR推進体制 CSR活動テーマと目標・実績 ガバナンス G4-34 組織のガバナンス構造 G4-35 ステークホルダーとのコミュニケーション 最高ガバナンス組織から役員や他の従業員へ、経済、環境、 社会テーマに関して権限委譲を行うプロセス 7.5.3 社会的責任に関するコミュニケー ションの種類 7.6.2 社会的責任に関する報告及び主 張の信頼性向上 コーポレート・ガバナンス G4-38 最高ガバナンス組織およびその委員会の構成 P18 有価証券報告書 コーポレート・ガバナンス 有価証券報告書第1部 6【コーポレート・ガバ ナンスの状況】 G4-39 最高ガバナンス組織の議長が執行役員を兼ねているか P18 コーポレート・ガバナンス G4-40 最高ガバナンス組織とその委員会のための指名・選出プロセ ス コーポレート・ガバナンスに 関する報告書 【原則3-1】 G4-41 最高ガバナンス組織が、利益相反が排除され、マネジメントさ れていることを確実にするプロセス P18 有価証券報告書 コーポレート・ガバナンス 有価証券報告書 G4-42 経済、環境、社会影響に関わる組織の目的や戦略、目標策定 P8 と承認における最高ガバナンス組織と役員の役割 P16-17 CSR推進体制 CSR活動テーマと目標・実績 G4-43 最高ガバナンス組織の集合的知見を発展・強化するために講 P19 じた対策 ガバナンス体制の充実を図る取り組み G4-44 最高ガバナンス組織の経済、環境、社会テーマのガバナンス に関わるパフォーマンスを評価するためのプロセス CSR活動テーマと目標・実績 ガバナンス体制の充実を図る取り組み G4-45 経済、環境、社会影響、リスクと機会の特定、マネジメントにお P18 ける最高ガバナンス組織の役割 コーポレート・ガバナンス G4-46 組織の経済、環境、社会的に関わるリスク・マネジメント・プロセ P18 スにおける最高ガバナンス組織の役割 コーポレート・ガバナンス G4-47 最高ガバナンス組織が実施する経済、環境、社会影響、リスク P18 と機会のレビューを行う頻度 コーポレート・ガバナンス G4-48 組織のサステナビリティ報告書の正式なレビューや承認を行う P8 最高位の委員会または役職 CSR推進体制 G4-49 最高ガバナンス組織に対して重大な懸念事項を通知するため P18-19 のプロセス コーポレート・ガバナンス、リスク管理 G4-51 最高ガバナンス組織および役員に対する報酬方針及および経 有価証券報告書 済、環境、社会目的（パフォーマンス基準）との関係 有価証券報告書第1部 6【コーポレート・ガバ ナンスの状況】 G4-52 報酬の決定プロセス 有価証券報告書第1部 6【コーポレート・ガバ ナンスの状況】 P16-17 P19 有価証券報告書 報酬に関するステークホルダーの意見をどのように求め考慮し 有価証券報告書 ているか 倫理と誠実性 表2 G4-56 組織の価値、理念および行動基準・規範 P8-9 WEB 6.2組織統治 7.4.3 組織の統治、システム及び手順 への社会的責任の組込み 7.7.5 パフォーマンスの改善 有価証券報告書第1部 6【コーポレート・ガバ ナンスの状況】 G4-53 社是 リンテックグループのCSR 会社方針一覧 G4-57 倫理的、法的行為や誠実性に関する事項について助言を与え P19 るため組織内外に設けてある制度 ヘルプライン G4-58 非倫理的あるいは違法な行為についての懸念や、組織の誠実 P19 性に関する事項の通報のために組織内外に設けてある制度 ヘルプライン 2 4.4 倫理的な行動 6.6.3 課題1：汚職防止 特定標準開示項目 経済 経済的パフォーマンス G4-EC1 創出、分配した直接的経済価値 P4-5 P6-7 有価証券報告書 セグメント別情報 海外売上高、財務・非財務ハイライト 有価証券報告書 1【主要な経営指標等の推移】 5【従業員の状況】 6.8.1-6.8.2 コミュニティへの参画及びコ ミュニティの発展、原則及び考慮点 6.8.3 課題1：コミュニティへの参画 6.8.7 課題5：富及び所得の創出 6.8.9 課題7：社会的投資 G4-EC3 確定給付型年金制度の組織負担の範囲 有価証券報告書 有価証券報告書 5【経理の状況】 6.8.7 課題5：富及び所得の創出 G4-EC4 政府から受けた財務援助 ― 該当なし - P8 P10-11 P16-17 CSR推進体制 マテリアリティ（重点課題） CSR活動テーマと目標・実績 地域での存在感 DMA G4-EC6 重要事業拠点における、地域コミュニティから採用した上級管 P23 理職の比率 人権と多様性の尊重 6.4.3 課題1：雇用及び雇用関係 6.8.1-6.8.2 コミュニティへの参画及びコ ミュニティの発展、原則及び考慮点 6.8.5 課題3：雇用創出及び技能開発 6.8.7 課題5：富及び所得の創出 間接的な経済影響 DMA G4-EC7 インフラ投資および支援サービスの展開と影響 G4-EC8 著しい間接的な経済影響 P8 P16-17 CSR推進体制 CSR活動テーマと目標・実績 地域社会とともに 6.3.9 課題7：経済的，社会的及び文化 的権利 6.8.1-6.8.2 コミュニティへの参画及びコ ミュニティの発展、原則及び考慮点 6.8.7 課題5：富及び所得の創出 6.8.9 課題7：社会的投資 P27 地域社会とともに 6.3.9 課題7：経済的，社会的及び文化 的権利 6.6.6 課題4：バリューチェーンにおける 社会的責任の推進 6.6.7 課題5：財産権の尊重 6.7.8 課題6：必要不可欠なサービスへ のアクセス 6.8.1-6.8.2 コミュニティへの参画及びコ ミュニティの発展、原則及び考慮点 6.8.5 課題3：雇用創出及び技能開発 6.8.7 課題5：富及び所得の創出 6.8.9 課題7：社会的投資 P10-11 マテリアリティ（重点課題） WEB 調達慣行 DMA G4-EC9 重要事業拠点における地元サプライヤーへの支出の比率 6.4.3 課題1：雇用及び雇用関係 6.6.6 課題4：バリューチェーンにおける 社会的責任の推進 6.8.1-6.8.2 コミュニティへの参画及びコ ミュニティの発展、原則及び考慮点 6.8.7 課題5：富及び所得の創出 P22 お取引先との協働 P8 P10-11 P16-17 P30 CSR推進体制 マテリアリティ（重点課題） CSR活動テーマと目標・実績 環境マネジメント P28 P35 事業と環境活動 環境パフォーマンスデータ P8 P10-11 P16-17 P30 CSR推進体制 マテリアリティ（重点課題） CSR活動テーマと目標・実績 環境マネジメント G4-EN3 組織内のエネルギー消費量 P28 P31 P35 事業と環境活動 製造における取り組み 環境パフォーマンスデータ 6.5.4 課題2：持続可能な資源の利用 G4-EN4 組織外のエネルギー消費量 P32 WEB 物流における取り組み 6.5.4 課題2：持続可能な資源の利用 G4-EN5 エネルギー原単位 P31 エネルギー総使用量・CO2排出量 6.5.4 課題2：持続可能な資源の利用 G4-EN6 エネルギー消費の削減量 P31-32 地球温暖化防止への対応 6.5.4 課題2：持続可能な資源の利用 6.5.5 課題3：気候変動の緩和及び気候 変動への適応 環境 原材料＊ DMA G4-EN1 使用原材料の重量または量 6.5.4 課題2：持続可能な資源の利用 エネルギー DMA 3 G4-EN7 製品およびサービスが必要とするエネルギーの削減量 6.5.4 課題2：持続可能な資源の利用 6.5.5 課題3：気候変動の緩和及び気候 変動への適応 P32 製品開発における取り組み P8 P10-11 CSR推進体制 マテリアリティ（重点課題） P28 P33 事業と環境活動 用水使用量と節水対策 DMA P8 P16-17 P30 CSR推進体制 CSR活動テーマと目標・実績 環境マネジメント DMA P8 P10-11 P16-17 P30 CSR推進体制 マテリアリティ（重点課題） CSR活動テーマと目標・実績 環境マネジメント G4-EN15 直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1） P29 P31 事業と環境活動 エネルギー総使用量・CO2排出量 6.5.5 課題3：気候変動の緩和及び気候 変動への適応 G4-EN16 間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2） P29 事業と環境活動 6.5.5 課題3：気候変動の緩和及び気候 変動への適応 G4-EN17 その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出（スコープ3） P32 物流における取り組み 6.5.5 課題3：気候変動の緩和及び気候 変動への適応 G4-EN18 温室効果ガス（GHG）排出原単位 P31 エネルギー総使用量・CO2排出量 6.5.5 課題3：気候変動の緩和及び気候 変動への適応 G4-EN19 温室効果ガス（GHG）排出量の削減量 P31 エネルギー総使用量・CO2排出量 6.5.5 課題3：気候変動の緩和及び気候 変動への適応 オゾン層破壊物質の使用なし 6.5.3 課題1：汚染の予防 6.5.5 課題3：気候変動の緩和及び気候 変動への適応 P29 P34 事業と環境活動 PRTR法への対応 海外グループ会社12社の環境保全活動 6.5.3 課題1：汚染の予防 P8 P10-11 P16-17 P30 CSR推進体制 マテリアリティ（重点課題） CSR活動テーマと目標・実績 環境マネジメント G4-EN22 水質および排出先ごとの総排水量 P29 P33 WEB 事業と環境活動 用水使用量と排水対策 2015年度 排水水質 6.5.3 課題1：汚染の予防 6.5.4 課題2：持続可能な資源の利用 G4-EN23 種類別および処分方法別の廃棄物の総重量 P29 P33 事業と環境活動 廃棄物の発生量と有効利用量 6.5.3 課題1：汚染の予防 該当なし 6.5.3 課題1：汚染の予防 該当なし 6.5.3 課題1：汚染の予防 水 DMA G4-EN8 水源別の総取水量 6.5.4 課題2：持続可能な資源の利用 生物多様性 大気への排出＊ G4-EN20 オゾン層破壊物質（ODS）の排出量 G4-EN21 NOX、 SOX、およびその他の重大な大気排出 排水および廃棄物 DMA G4-EN24 重大な漏出の総件数および漏出量 G4-EN25 バーゼル条約で定める有害廃棄物の輸送、輸入、輸出、処理 重量、および国際輸送した廃棄物の比率 製品およびサービス＊ DMA G4-EN27 製品およびサービスによる環境影響緩和の程度 P10-11 P16-17 マテリアリティ（重点課題） CSR活動テーマと目標・実績 P28 P32 環境活動トピックス 製品開発における取り組み P10-11 マテリアリティ（重点課題） コンプライアンス＊ DMA 4 6.5.3 課題1：汚染の予防 6.5.4 課題2：持続可能な資源の利用 6.5.5 課題3：気候変動の緩和及び気候 変動への適応 6.7.5 課題3：持続可能な消費 G4-EN29 環境法規制の違反に関する高額罰金の額、罰金以外の制裁 措置の件数 該当なし 4.6 法の支配の尊重 製品の輸送、業務に使用するその他の物品や原材料の輸送、 P12-13 従業員の移動から生じる著しい環境影響 P32 モーダルシフトの推進により物流構造を改革 し、CO2削減を目指す 物流における取り組み 6.5.4 課題2：持続可能な資源の利用 6.6.6 課題4：バリューチェーンにおける 社会的責任の推進 環境会計 6.5.1-6.5.2 環境の概要、原則及び考慮 点 CSR調達 6.3.5 課題3：加担の回避 6.6.6 課題4：バリューチェーンにおける 社会的責任の推進 7.3.1 デューディリジェンス 輸送・移動 G4-EN30 環境全般 G4-EN31 環境保護目的の総支出と総投資（種類別） WEB サプライヤーの環境評価 DMA サプライチェーンにおける著しいマイナス環境影響（現実的、潜 G4-EN33 P22 在的なもの）、および行った措置 労働慣行とディーセントワーク 雇用 DMA P10-11 マテリアリティ（重点課題） G4-LA1 従業員の新規雇用者と離職者の総数と比率（年齢、性別、地 域による内訳） ■新規従業員の総雇用数および雇用率 92人、3.63%（総従業員数2,535人中） ■従業員の総離職数 63人 ■従業員の離職数の年齢、性別による内訳 定年退職者数 [60代]男性18人:女性2人 6.4.3 課題1：雇用及び雇用関係 ・定年前グループ会社転籍 [40代]男性2人 [50代]男性5人:女性1人 ・自己都合退職者数 [20代]男性15人:女性3人 [30代]男性5人:女性 4人 [40代]男性3人 [50代]男性3人:女性0人 ・その他の理由による退職者数 [30代]女性1人 [40代]女性1人 G4-LA2 派遣社員とアルバイト従業員には支給せず、正社員に支給す P24 る給付（主要事業拠点ごと） ワークライフバランス 6.4.4 課題2：労働条件及び社会的保護 6.8.7 課題5：富及び所得の創出 ■性別ごとの育児休暇後の復職数および定着 率 6.4.4 課題2：労働条件及び社会的保護 復職数：20人（すべて女性） 定着率：100% G4-LA3 出産・育児休暇後の復職率と定着率（男女別） 労働安全衛生＊ DMA G4-LA6 マテリアリティ（重点課題） CSR活動テーマと目標・実績 年間安全衛生計画、安全衛生委員会・衛生委 員会 P10-11 P16-17 P25-26 傷害の種類と、傷害・業務上疾病・休業日数・欠勤の比率およ P25 び業務上の死亡者数（地域別、男女別） G4-LA7 業務関連の事故や疾病発症のリスクが高い労働者数 休業災害 6.4.6 課題4：労働における安全衛生 6.8.8 課題6：健康 安全衛生委員会・衛生委員会、休業災害 6.4.6 課題4：労働における安全衛生 6.8.8 課題6：健康 労働安全 6.4.6 課題4：労働における安全衛生 P24 全社階層別研修 6.4.7 課題5：職場における人材育成及 び訓練 P24 全社階層別研修 6.4.7 課題5：職場における人材育成及 び訓練 6.8.5 課題3：雇用創出及び技能開発 P10-11 P24 マテリアリティ（重点課題） ワークライフバランス P25 労働組合との正式協定に定められている安全衛生関連のテー P25-26 マ 研修および教育 G4-LA8 G4-LA9 従業員一人あたりの年間平均研修時間 G4-LA10 スキル・マネジメントや生涯学習のプログラムによる従業員の 継続雇用と雇用終了計画の支援 多様性と機会均等＊ DMA 5 G4-LA12 人権と多様性の尊重 6.2.3 意思決定のプロセス及び構造 6.3.7 課題5：差別及び社会的弱者 6.3.10 課題8：労働における基本的原則 及び権利 6.4.3 課題1：雇用及び雇用関係 CSR調達 6.3.5 課題3：加担の回避 6.4.3 課題1：雇用及び雇用関係 6.6.6 課題4：バリューチェーンにおける 社会的責任の推進 7.3.1 デューディリジェンス 労働慣行に関する苦情で、正式な苦情処理制度により申立、 対応、解決を図ったものの件数 該当なし 6.3.6 課題4：苦情解決 業務関連の人権側面についての方針、手順を内容とする従業 P23 員研修を行った総時間 人権尊重の労務管理と教育 6.3.5 課題3：加担の回避 該当なし 6.3.6 課題4：苦情解決 6.3.7 課題5：差別及び社会的弱者 6.3.10 課題8：労働における基本的原則 及び権利 6.4.3 課題1：雇用及び雇用関係 ガバナンス組織の構成と従業員区分別の内訳（性別、年齢、マ P23 イノリティーグループその他の多様性指標別） サプライヤーの労働慣行評価 G4-LA15 サプライチェーンでの労働慣行に関する著しいマイナス影響と P22 実施した措置 労働慣行に関する苦情処理制度 G4-LA16 人権 投資 G4-HR2 非差別 G4-HR3 差別事例の総件数と実施した是正措置 結社の自由と団体交渉 G4-HR4 結社の自由や団体交渉の権利行使が、侵害されるリスクがあ る業務・サプライヤー、および実施した対策 該当なし 6.3.3 課題1：デューディリジェンス 6.3.4 課題2：人権に関する危機的状況 6.3.5 課題3：加担の回避 6.3.8 課題6：市民的及び政治的権利 6.3.10 課題8：労働における基本的原則 及び権利 6.4.5 課題3：社会対話 6.6.6 課題4：バリューチェーンにおける 社会的責任の推進 児童労働 DMA G4-HR5 児童労働の著しいリスクがあると特定された業務やサプライ ヤー、児童労働根絶のために実施した対策 P10-11 マテリアリティ（重点課題） P18 P22 P23 人権・労働に関するグローバル調査 CSR調達 人権尊重の労務管理と教育 P10-11 マテリアリティ（重点課題） 6.3.3 課題1：デューディリジェンス 6.3.4 課題2：人権に関する危機的状況 6.3.5 課題3：加担の回避 6.3.7 課題5：差別及び社会的弱者 6.3.10 課題8：労働における基本的原則 及び権利 6.6.6 課題4：バリューチェーンにおける 社会的責任の推進 6.8.4 課題2：教育及び文化 強制労働 DMA G4-HR6 強制労働の著しいリスクがあると特定された業務やサプライ ヤー、強制労働撲滅のために実施した対策 P18 P22 人権・労働に関するグローバル調査 CSR調達 6 6.3.3 課題1：デューディリジェンス 6.3.4 課題2：人権に関する危機的状況 6.3.5 課題3：加担の回避 6.3.10 課題8：労働における基本的原則 及び権利 6.6.6 課題4：バリューチェーンにおける 社会的責任の推進 先住民の権利 G4-HR8 先住民族の権利を侵害した事例の総件数と実施した措置 該当なし 6.3.4 課題2：人権に関する危機的状況 6.3.6 課題4：苦情解決 6.3.7 課題5：差別及び社会的弱者 6.3.8 課題6：市民的及び政治的権利 6.6.7 課題5：財産権の尊重 6.8.3 課題1：コミュニティへの参画 人権評価＊ DMA P10-11 マテリアリティ（重点課題） P18 G4-HR9 人権レビューや影響評価の対象とした業務の総数とその比率 P22 人権・労働に関するグローバル調査 CSR調達 6.3.3 課題1：デューディリジェンス 6.3.4 課題2：人権に関する危機的状況 6.3.5 課題3：加担の回避 サプライヤーの人権評価＊ DMA G4-HR11 P10-11 マテリアリティ（重点課題） サプライチェーンにおける人権への著しいマイナスの影響およ P22 び実施した措置 CSR調達 6.3.3 課題1：デューディリジェンス 6.3.4 課題2：人権に関する危機的状況 6.3.5 課題3：加担の回避 6.6.6 課題4：バリューチェーンにおける 社会的責任の推進 社会 地域コミュニティ＊ DMA G4-SO1 地域コミュニティとのエンゲージメント、影響評価、コミュニティ 開発プログラムを実施したものの比率 P10-11 P16-17 マテリアリティ（重点課題） CSR活動テーマと目標・実績 P27 地域社会とともに 6.3.9 課題7：経済的，社会的及び文化 的権利 6.5.1-6.5.2 環境の概要、原則及び考慮 点 6.5.3 課題1：汚染の予防 6.8コミュニティ参画及び開発 腐敗防止 G4-SO3 腐敗に関するリスク評価を行っている事業の総数と比率、特定 P19 した著しいリスク G4-SO4 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 P18 G4-SO5 確定した腐敗事例、および実施した措置 リスク管理 6.6.1-6.6.2 公正な事業慣行の概要、原 則及び考慮点 6.6.3 課題1：汚職防止 コンプライアンス 6.6.1-6.6.2 公正な事業慣行の概要、原 則及び考慮点 6.6.3 課題1：汚職防止 6.6.6 課題4：バリューチェーンにおける 社会的責任の推進 該当なし 6.6.1-6.6.2 公正な事業慣行の概要、原 則及び考慮点 6.6.3 課題1：汚職防止 該当なし 6.6.1-6.6.2 公正な事業慣行の概要、原 則及び考慮点 6.6.4 課題2：責任ある政治的関与 該当なし 6.6.1-6.6.2 公正な事業慣行の概要、原 則及び考慮点 6.6.5 課題3：公正な競争 6.6.7 課題5：財産権の尊重 公共政策 G4-SO6 政治献金の総額（国別、受領者・受益者別） 反競争的行為 反競争的行為により法的措置を受けた事例の総件数およびそ G4-SO7 の結果 コンプライアンス＊ DMA G4-SO8 P8 P10-11 P16-17 CSR推進体制 マテリアリティ（重点課題） CSR活動テーマと目標・実績 法規制への違反に対する相当額以上の罰金金額および罰金 以外の制裁措置の件数 該当なし 4.6 法の支配の尊重 サプライヤーの社会への影響評価 DMA G4-SO10 P10-11 マテリアリティ（重点課題） サプライチェーンで社会に及ぼす著しいマイナスの影響および P22 実施した措置 お取引先との協働 7 6.3.5 課題3：加担の回避 6.6.1-6.6.2 公正な事業慣行の概要、原 則及び考慮点 6.6.6 課題4：バリューチェーンにおける 社会的責任の推進 6.8.1-6.8.2 コミュニティへの参画及びコ ミュニティの発展、原則及び考慮点 7.3.1 デューディリジェンス 社会への影響に関する苦情処理制度 G4-SO11 社会に及ぼす影響に関する苦情で、正式な苦情処理制度に申 立、対応、解決を図ったものの件数 該当なし 6.3.6 課題4：苦情解決 6.6.1-6.6.2 公正な事業慣行の概要、原 則及び考慮点 6.8.1-6.8.2 コミュニティへの参画及びコ ミュニティの発展、原則及び考慮点 製品責任 顧客の安全衛生 DMA G4-PR1 G4-PR2 P8 P16-17 CSR推進体制 CSR活動テーマと目標・実績 主要な製品やサービスで、安全衛生の影響評価を行い、改善 P21 を図っているものの比率 製品やサービスについて発生した、安全衛生に関する規制お よび自主的規範の違反事例の総件数 P21 お客様のために 6.7.1-6.7.2 消費者課題の概要、原則及 び考慮点 6.7.4 課題2：消費者の安全衛生の保護 6.7.5 課題3：持続可能な消費 6.8.8 課題6：健康 品質事故の予防 4.6 法の支配の尊重 6.7.1-6.7.2 消費者課題の概要、原則及 び考慮点 6.7.4 課題2：消費者の安全衛生の保護 6.7.5 課題3：持続可能な消費 6.8.8 課題6：健康 化学物質管理、 EUにおける各種規則への対 応 6.7.1-6.7.2 消費者課題の概要、原則及 び考慮点 6.7.3 課題1：公正なマーケティング，事 業に則した偏りのない情報、及び公正な 契約慣行 6.7.4 課題2：消費者の安全衛生の保護 6.7.5 課題3：持続可能な消費 6.7.9 課題7：教育及び意識向上 該当なし 4.6 法の支配の尊重 6.7.1-6.7.2 消費者課題の概要、原則及 び考慮点 6.7.3 課題1：公正なマーケティング，事 業に則した偏りのない情報、及び公正な 契約慣行 6.7.4 課題2：消費者の安全衛生の保護 6.7.5 課題3：持続可能な消費 6.7.9 課題7：教育及び意識向上 該当なし - 製品およびサービスのラベリング G4-PR3 G4-PR4 製品およびサービスの情報とラべリングに関する手順が適用さ WEB れる情報の種類、対象製品およびサービスの比率 製品およびサービスの情報とラベリングに関する規制ならびに 自主的規範の違反事例の総件数 マーケティング・コミュニケーション G4-PR6 販売禁止製品、係争中の製品の売上 G4-PR7 マーケティング・コミュニケーションに関する規制および自主的 規範の違反事例の総件数 該当なし 4.6 法の支配の尊重 6.7.1-6.7.2 消費者課題の概要、原則及 び考慮点 6.7.3 課題1：公正なマーケティング，事 業に則した偏りのない情報、及び公正な 契約慣行 顧客プライバシー 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して実 G4-PR8 証された不服申立の総件数 該当なし 6.7.1-6.7.2 消費者課題の概要、原則及 び考慮点 6.7.7 課題5：消費者データ保護及びプ ライバシー コンプライアンス＊ DMA G4-PR9 P8 P10-11 P16-17 CSR推進体制 マテリアリティ（重点課題） CSR活動テーマと目標・実績 製品およびサービスの提供、使用に関する法律や規制の違反 に対する相当額以上の罰金金額 該当なし 8 4.6 法の支配の尊重 6.7.1-6.7.2 消費者課題の概要、原則及 び考慮点 6.7.6 課題4：消費者に対するサービス、 支援、並びに苦情及び紛争の解決
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