RANDSTAD Global İş Dünyası Eğilimleri Raporü 2013/4 Bilği Notü Araştırmanın gerçekleştirildiği ülkelerindeki çalışanların bireysel ve makroekonomik beklentilerinin yer aldığı “RANDSTAD Global İş Dünyası Eğilimleri Raporu 2013/4” yayımlandı. Açıklanan sonuçlara göre, tüm dünyada çalışanların yaklaşık yüzde 50’si, 2014 yılında kendi ülkelerindeki ekonomik durumun iyileşeceğini öngörüyor. Tüm dünyada çalışanların ortak beklentisi ise yeni yılda zam alabilmek. Dünya Genelinde Ekonomik Beklentiler Artış Gösterdi Hindistan yüzde 84 ile araştırmada 2014 yılına en olumlu bakan ülke olurken, Güney Avrupa ülkelerindeki çalışanlar belirgin bir ekonomik iyileşme öngörmüyor. Doğu Avrupa ülkelerinin çalışanları, 2012 yılına nazaran yeni yıldan çok daha olumlu beklentiler içerisinde. Bölge çalışanlarında bir önceki yıl ekonomik iyileşme beklentisi olanların oranı yüzde 21’ken, 2013 yılında bu oran 2 katına çıkarak yüzde 41 düzeyinde gerçekleşti. Güney Avrupa ülkelerinde ise ekonomik iyileşme beklentisi olan çalışanların oranı yüzde 35 düzeyinde kaldı. Araştırma verilerine göre, Türkiye’deki çalışanların yüzde 68’i ekonomik iyileşme öngörüyor. 2012 yılının 4’üncü dönem araştırması verilerine göre, dünya genelinde çalışanların yüzde 47’si kendi ülkelerindeki ekonomik durumun iyileşeceğini belirtirken, bu oran 2013 yılı 4’üncü dönem araştırmasında yüzde 49’a yükselmiş durumda. Çalışanların Yüzde 58’i Maaş Artışı, Yüzde 48’i İkramiye Bekliyor Araştırma genel sonuçlarına göre, ülkelerindeki ekonomik durumu dikkate almaksızın, çalışanların yüzde 58’i maaş zammı bekliyor. 2012 yılında da küresel ücret artışı beklentisi bu düzeyde gerçekleşmiş olmakla birlikte, 2011 yılında beklenti içinde olan çalışan oranı yüzde 46 olarak gerçekleşmişti. Araştırmada, Latin Amerikalı çalışanlar yüzde 84 ile en çok zam bekleyen ülke grubu olurken; ikinci sırada ise yüzde 75 ile Asyalı çalışanlar yer aldı. Güney Avrupalı çalışanlar yüzde 38 ile en az zam beklentisinde olan grubu oluşturdu. Türkiye’de ise bu rakam geçtiğimiz yıl yüzde 77 iken, bu yıl yüzde 68’e geriledi. Öte yandan genel ortalamada, çalışanların yüzde 48’i, maaş artışının yanı sıra iş yükleri ve ulaştıkları başarıların da değerlendirilerek, 2014 yılında finansal bir ödül ya da bir seferlik ikramiye almayı umut ettiklerini bildirdi. Yüzde 85 ile ikramiye beklentisinin en yüksek olduğu ülke Hong Kong oldu. Meksika yüzde 84 ile ikinci sırada yer alırken, Türkiye’deki çalışanların yüzde 55’inin ödül/ikramiye beklentisi olduğu tespit edildi. Araştırmada, ikramiye beklentisinin en düşük olduğu ülke yüzde 11 ile İsveç olarak belirlendi. Türkiye’de Öne Çıkan Satır Başları Türk çalışanların 2014 yılında genel ekonomiye bakışları iyimser düzeyde. Yaklaşık olarak her 3 çalışandan ikisi 2014 yılında genel ekonomik durumun iyileşeceğini düşünüyor. Her 4 çalışandan 3’ü ise yeni yılda ücret artışı bekliyor. MESS 07.03.2014 Kişisel gelişim Türk çalışanlar için önemli. Yüzde 88 ile Türk çalışanların önemli bir bölümü geçtiğimiz yıl beceri ve yetkinlik düzeyini artırmak için çaba harcadığını bildirirken; çalışanların yüzde 78’i bilgi düzeyini eğitim - öğretim yoluyla geliştirdiğini belirtiyor. RANDSTAD’ın araştırmasında Türk işverenleri için “talepkâr” (demanding) ifadesini kullanıyor. Araştırma sonuçlarına göre her 10 çalışandan 6’sı, işverenlerinin tatil sürelerinde bile 7/24 ulaşılabilir olmalarını istediklerini bildiriyor. Ayrıca, Türk çalışanların dörtte üçü tatilleri süresince işleri ile ilgili bilgi akışını takip etmeye devam ediyor. Türk çalışanlarında yarısında fazlası (%56) yurtdışından gelen personele sahip olmanın şirketlerine değer kattığını düşünüyor. Araştırma Anketinden Türkiye Sonuçları Türk çalışanların yüzde 46’sı işverenlerinden memnun olduklarını bildirirken, sadece yüzde 10 çalışan memnuniyetsizliğini beyan ediyor. Yüzde 26’lık çalışan grubu ise fikir beyan etmemiş. Avrupa genelinde en yüksek tatmin sonuçları Hollanda, Danimarka ve Norveç olmak üzere Kuzey Avrupa ülkelerinde görülmektedir. En yüksek tatminsizlik düzeyi ise yüzde 18 ile Macaristan’dadır. Türk çalışanların terfi alma çabası araştırma ortalamasına göre yüksek düzeydedir. Her dört Türk çalışandan biri terfi almak için çaba gösterdiğini bildirmiştir. Bu alanda, Avrupa ülkeleri arasında en yüksek oran yüzde 29 ile İtalya’da görülürken, çarpıcı şekilde terfi için en düşük çaba gösteren ülkeler yine Kuzey Avrupa ülkeleri olan Danimarka, İsveç ve Norveç’tir. 2
© Copyright 2024 Paperzz
