Katılımcıların, performans geliştirme görüşmelerini etkili ve etkin

17-18 ARALIK 2014
Saat: 09:30 – 17:30
Yer: AOSB ( Adana Organize Sanayi Bölgesi ) Başkanlığı Binası Seyhan
Toplantı Salonu OSB Çukurova Caddesi No:4 Sarıçam / ADANA
PERFORMANS DEĞERLENDİRME TEKNİKLERİ
PROGRAMIN AMACI
Katılımcıların, performans geliştirme görüşmelerini etkili ve etkin biçimde
yönetebilmeleri, astların görüşmelerden motive olmuş bir şekilde
çıkabilmeleri için gereken bilgi, beceri ve tutumları kazanmalarını
sağlamaktır.
PROGRAMIN İÇERİĞİ




















Açılış, tanışma ve programın amaçları
Performans Değerlendirme mi yoksa Performans Geliştirme mi?
Performans Geliştirme Sisteminin Amaçları nelerdir?
Görüşme Ortamının Hazırlanması ve Ön Hazırlık için gerekenler
Motivasyon Teorisi ve Çıkarımlar
İnsanlar ölçüldükleri şeyi yaparlar ve ödüllendirildikleri şeyi tekrar
ederler
Neyi Ölçüyoruz?
Hedeflerle Yönetim ve Korkuyla Yönetim Farkı
Yetkinliklerin Performans Geliştirme Sistemindeki Yeri ve Önemi
Yetkinlik Nedir? Nasıl Ölçülür?
Davranış Örnekleriyle Yetkinliklerin Konuşulması
Performans Görüşmesi bir saatlik değil, bir yıl + bir saatlik bir süreçtir
Görüşmenin Akışı nasıl olmalı?
Farklı İletişim Tarzlarını Yönetmek
Ne söylediğimiz kadar nasıl söylediğimiz de önemli
Üç Ego Analizi
o Ebeveyn Egosu
o Yetişkin Egosu
o Çocuk Egosu
Geribildirim Verme Sanatı
o Takdir Etme
o Yapıcı Eleştiride Bulunma
o Farklı Görüşleri Yönetmek
Kişisel Gelişim Eylem Planı Hazırlamak
Rol Çalışmaları
Genel Değerlendirme ve Kapanış
KİMLER KATILMALI
Astlarıyla performans geliştirme görüşmesi yapması beklenen herkes
PROGRAM BİLGİLERİ
EĞİTMEN : Dr. Nazan Uğur
EĞİTİM MALZEMELERİ : Eğitim Kitapçıkları, Testler, Örnek Olay Çalışmaları
KATILIMCILARA KATILIM SERTİFİKASI VERİLECEKTİR

Download Report