AKCIJSKI PLAN ZA PROVOĐENJE ANTIKORUPCIJSKOG PROGRAMA KAŠTELANSKIH STAKLENIKA DD - Kaštel Štafilić za 2013. i 2014. godinu br 1. cilj mjera aktivnost OSNAŽIVANJE TRANSPARENTNOSTI, ODGOVORNOSTI I INTEGRITETA U RADU Evaluirati, definirati i na web stranici 2. objaviti viziju i misiju, opće i posebne ciljeve za za sljedeće srednjoročno razdoblje od četiri godine, osnovne 3. organizacijske vrijednosti i načela u vezi odnosa unutar Društva i odnosa s trećim 4. stranama 5. 1.2. 1.3. 1.4. sektor provedba odgovorna osoba funkcija e-mail UNAPRJEĐENJE POSLOVANJA DRUŠTVA U VEĆINSKOM DRŽAVNOM VLASNIŠTVU S NAGLASKOM NA JAČANJU TRANSPARENTNOSTI, ODGOVORNOSTI I INTEGRITETA U RADU Eevaluacija postojeće misije i vizije zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, poslovni partneri, vjerovnici uprava utvrđivanje kratkoročnih i srednjoročnih ciljeva zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, poslovni partneri, vjerovnici vidi aktivnost 1. zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, izrada nove organizacijske strukture poslovni partneri, vjerovnici vidi aktivnost 1. izrada etičkog kodeksa poslovanja zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, poslovni partneri, vjerovnici vidi aktivnost 1. objava gornjih informacija na web stranici Društva zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, poslovni partneri, vjerovnici ured Uprave / ET služba /služ.nabave Ivana Bikić, Ines Škarica Udovičić Definiranje izjave o integritetu. vlasnici, dobavljači, vjerovnici ured nabave Marija Milan Provedba prilikom svake nabave iznad 2 mil. Kuna. vlasnici, dobavljači, vjerovnici vidi aktivnost 6. Objava izjave o integritetu na webstranici Društva vlasnici, dobavljači, vjerovnici vidi aktivnost 5. Definiranje kataloga informacija, te objaviti na web-str. Društva vlasnici, dobavljači, vjerovnici vidi aktivnost 1. Objaviti na web-stranici Društva zaduženu osobu i kontakt vlasnici, dobavljači, vjerovnici vidi aktivnost 5. definirati proceduru službenog upisnika vlasnici, dobavljači, vjerovnici 1. 1.1. ciljne skupine OSNAŽIVANJE TRANSPARENTNOSTI, ODGOVORNOSTI I INTEGRITETA U RADU OSNAŽIVANJE TRANSPARENTNOSTI, ODGOVORNOSTI I INTEGRITETA U RADU OSNAŽIVANJE TRANSPARENTNOSTI, ODGOVORNOSTI I INTEGRITETA U RADU Za nabavu iznad 2. mil kuna, te radove 6. iznad XY mil. Kuna, ponuditelji će potpisati izjavu o integritetu. Opći uvjeti 7. nabave trebaju sadržavati klauzulu o integritetu koja će se primjenjivati na sve nabave iznad navedene vrijednosti. 8. Omogućiti provedbu prava na pristup 9. informacijama. Ustrojiti katalog dostupnih informacija, te ga objaviti na web-stranici Društva. Uspostaviti vođenje službenog 10. upisnika o zahtjevima, te postupcima i odlukama o ostvarivanju prava na pristup 11. informacijama. Objavljivat važne informacijei na webstranici Društva: Odluke Uprave donijete uz suglasnost Vlade RH; Izviješće neovisnog revizora o financ. poslovanju; Objavljivati poslovne informacije na 12. Informacije o javnoj nabavi; Natječaje za web-stranici Društva zapošljavanje; Informacije o drugim procesima koji se ocijene relevantnima za javnost. zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, poslovni partneri, vjerovnici dipl.ing. Marijo Paladin ured Uprave / Pravna služba Roko Britvić, dipl.iur. vidi aktivnost 5. direktor [email protected] [email protected]; [email protected] voditeljica nabave [email protected] ref.za pravne poslove [email protected] 1.5. STVARANJE PREDUVJETA ZA SPREČAVANJE KORUPCIJE NA SVIM RAZINAMA 2. 2.1. 2.2. Implementacija procedura za internu procjenu procesa rada u svrhu unaprijeđenja integriteta i sprečavanja korupcije Redoviti auditi antikorupcijskog 13. sustava i procedura po principima ISO 9001 zaposlenici, uprava vidi aktivnost 11. POSLOVANJE U SKLADU SA ZAKONIMA I PROPISIMA, NA ETIČAN, EKONOMIČAN I UČINKOVIT NAČIN OSNAŽIVANJE TRANSPARENTNOSTI, ODGOVORNOSTI I INTEGRITETA U RADU AFIRMACIJA PRINCIPA NULTE TOLERANCIJE NA KORUPCIJU 14. Definirati popis radnih mjesta s Uvođenje obveze potpisivanja izjave o visokim rizikom na korupciju povjerljivosti i nepristranosti za zaposlenike na radnim mjestima koja su 15. Definirati izjavu o povjerljivosti procijenjena kao visoko rizična u pogledu korupcije 16. Definirati proceduru potpisivanja izjave o povjerljivosti Procijeniti prisutne probleme i testirati razinu znanja zaposlenika s područja identificiranih slabosti zaposlenici na radnim mjestima s rizikom na korupciju vidi aktivnost 11. zaposlenici na radnim mjestima s rizikom na korupciju vidi aktivnost 1. zaposlenici na radnim mjestima s rizikom na korupciju vidi aktivnost 11. Godišnja procjena AK sustava Svi zaposlenici vidi aktivnost 1. Izrada AK upitnika Svi zaposlenici ured ljudskih resursa 17. 18. 2.3. AFIRMACIJA PRINCIPA NULTE TOLERANCIJE NA KORUPCIJU izrada godišnjeg plana edukacije iz 19. područja etike i financijskog upravljanja Svi zaposlenici vidi aktivnost 18. 2.4. Iizgrađivanje etičke kompetentnosti STVARANJE PREDUVJETA zaposlenih. Redovita edukacija zaposlenih ZA SPREČAVANJE iz podrtučja etike, financijskog Provođenje programa edukacije za 20. KORUPCIJE NA SVIM upravljanja, informiranja, unutarnjeg etičku kompetentnos RAZINAMA nadzora i kontrole, nabave, zaštite osoba koje u dobroj vjeri prijavljuju korupciju Svi zaposlenici vidi aktivnost 18. 2.5. STVARANJE PREDUVJETA ZA SPREČAVANJE KORUPCIJE NA SVIM RAZINAMA 2.6. 2.7. donošenje planova edukacije 21. Imenovati službenika za informiranje STVARANJE PREDUVJETA ZA SPREČAVANJE KORUPCIJE NA SVIM RAZINAMA Imenovati povjerenika za etiku STVARANJE PREDUVJETA ZA SPREČAVANJE KORUPCIJE NA SVIM RAZINAMA Uspostavljanje i jačanje sustava financijskog upravljanja i kontrole zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, Imenovati službenika za informiranje poslovni partneri, vjerovnici vidi aktivnost 1. 22. Definirati aktivnosti i odgovornost osobe za informiranje. zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, poslovni partneri, vjerovnici Ured uprave, ured ljudskih resursa 23. zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, poslovni partneri, vjerovnici vidi aktivnost 1. Imenovati povjerenika za etiku 24. Definirati aktivnosti i odgovornost povjerenika za etiku Izrada programa za unaprjeđenje 25. sustava financijskog upravljanja i kontrole zaposlenici uključeni u aktivnosti zaposlenici uključeni u aktivnosti Ured uprave, ured ljudskih resursa Ured uprave uspostava u tijeku 2.8. 3. STVARANJE PREDUVJETA ZA SPREČAVANJE Uspostavljanje i jačanje unutarnje revizije 25. Imenovanje revizorskog odbora KORUPCIJE NA SVIM RAZINAMA zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, poslovni partneri, vjerovnici vidi aktivnost 1. ZAŠTITA IMOVINE I DRUGIH RESURSA OD GUBITKA UZROKOVANOG LOŠIM UPRAVLJANJEM, NERACIONALNIM TROŠENJEM, NEPRAVILNOSTIMA I PREVAROM 3.1. OSNAŽIVANJE TRANSPARENTNOSTI, ODGOVORNOSTI I INTEGRITETA U RADU Utvrditi posebna pravila za prevenciju korupcije i osiguranja profesionalnog ponašanja u vezi s: darovima i naknadama od poslovnih partnera i prema poslovnim partnerima, upravljanje 26. Izrada etičkog kodeksa Društva sredstvima Društva s povjerljivošću i nepristranošću, razdvajanje privatnih i poslovnih interesa, obavljanje dodatnog posla (izvan radnog vremena). zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, poslovni partneri, vjerovnici vidi aktivnosti 1. 3.2. OSNAŽIVANJE TRANSPARENTNOSTI, ODGOVORNOSTI I INTEGRITETA U RADU Donijeti i među zaposlenicima objaviti disciplinski pravilnik 27. Izrada disciplinskog pravilnika Sindikat, svi zaposlenici sukladno ZOR-u vidi aktivnost 18. 28. zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, poslovni partneri, vjerovnici uprava Imenovati osobu za nepravilnosti 3.3. Stvoriti učinkovit sustav prepoznavanja i STVARANJE PREDUVJETA prijavljivanja nepravilnosti kroz 29. Definirati aktivnosti i odgovornost ZA SPREČAVANJE uspostavljanje mehanizama za osobe za nepravilnosti KORUPCIJE NA SVIM prijavljivanje sumnji u korupciju i prevaru. RAZINAMA U tu svrhu uspostaviti e-mail adresu i 30. Definirati proceduru imenovati osobu za nepravilnosti. Otvoriti i objaviti na web-stranici 31. Društva e-mail adresu osobe za nepravilnosti Kaštel Štafilić, 05. srpnja 2013. Materijal pripremila: Dragana Arapović, tajnica, ([email protected]) zaposlenici uključeni u aktivnosti vidi aktivnost 1. zaposlenici uključeni u aktivnosti vidi aktivnost 1. zaposlenici, lokalna zajednica, vlasnici, poslovni partneri, vjerovnici vidi aktivnost 5. dipl.ing. Marijo Paladin direktor [email protected]
© Copyright 2024 Paperzz
