pravilnik - Centar za socijalnu skrb Županja

CENTAR ZA SOCIJALNU
SKRB ŽUPANJA
Pravilnik o
zaštiti na
radu
ŽUPANJA, Studeni 2012.
1
SADRŽAJ
I.
OPĆE ODREDBE .................................................................................................................................................................... 3
II.
OBVEZE POSLODAVCA I NJEGOVIH OVLAŠTENIKA U PROVEDBI MJERA ZAŠTITE NA RADU.................. 5
A.
B.
OPĆA NAČELA ZAŠTITE NA RADU KOD POSLODAVCA ........................................................................................... 5
UREĐIVANJE I PROVEDBA ZAŠTITE ....................................................................................................................... 5
1. Uređivanje zaštite................................................................................................................................................ 5
2. Stručna provedba ................................................................................................................................................ 5
C.
OBAVJEŠTAVANJE IZ ZAŠTITE NA RADU ............................................................................................................... 6
D.
POSLOVI S POSEBNIM UVJETIMA RADA ................................................................................................................. 7
E.
ZAŠTITA MLADEŽI, ŽENA I ZAPOSLENIKA UMANJENIH RADNIH SPOSOBNOSTI ...................................................... 8
F.
KORIŠTENJE OBJEKATA NAMIJENJENIH ZA RAD, STROJEVA I UREĐAJA I OSOBNIH ZAŠTITNIH SREDSTAVA TE
RADNI POSTUPCI............................................................................................................................................................... 9
1. Objekti namijenjeni za rad .................................................................................................................................. 9
2. Sredstva rada i radni okoliš ................................................................................................................................ 9
3. Osobna sredstva zaštite ....................................................................................................................................... 9
4. Proces rada ....................................................................................................................................................... 10
G.
OPASNE RADNE TVARI ....................................................................................................................................... 11
H.
ISPITIVANJE RADNOG OKOLIŠA TE STROJEVA I UREĐAJA S POVEĆANIM OPASNOSTIMA ...................................... 13
1. Radni okoliš....................................................................................................................................................... 13
2. Strojevi i uređaji za rad..................................................................................................................................... 13
I. ZAŠTITA OD POŽARA, EVAKUACIJA I SPAŠAVANJE ................................................................................................. 14
J. PRUŽANJE PRVE POMOĆI I MEDICINSKA POMOĆ ..................................................................................................... 14
K.
ZAŠTITA NEPUŠAČA, ZABRANA UZIMANJA ALKOHOLA I DRUGIH SREDSTAVA OVISNOSTI ................................... 15
1. Zaštita nepušaća ............................................................................................................................................... 15
2. Zabrana unošenja i uzimanja alkohola i drugih sredstava ovisnosti ................................................................ 15
L.
ODBOR ZA ZAŠTITU NA RADU............................................................................................................................. 16
M.
POVJERENIK ZAPOSLENIKA ZA ZAŠTITU NA RADU .............................................................................................. 17
N.
DUŽNOSTI PREMA TIJELIMA NADZORA ............................................................................................................... 18
O.
OBVEZE POSLODAVCA I NJEGOVIH OVLAŠTENIKA U PROVEDBI MJERA ZAŠTITE NA RADU .................................. 18
P.
ISPRAVE I EVIDENCIJE ........................................................................................................................................ 19
III.
OBVEZE I PRAVA ZAPOSLENIKA .................................................................................................................................. 19
IV.
DJELATNOSTI U SVEZI SA ZAŠTITOM NA RADU ..................................................................................................... 21
A.
B.
C.
V.
OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE IZ ZAŠTITE NA RADU .................................................................................. 21
SLUŽBA MEDICINE RADA .................................................................................................................................... 22
ISPRAVE I EVIDENCIJE ........................................................................................................................................ 23
NADZOR ................................................................................................................................................................................ 24
A.
B.
VANJSKI NADZOR ............................................................................................................................................... 24
INTERNI NADZOR ............................................................................................................................................ 24
VI.
ORGANIZACIJA PROVEDBE ZAŠTITE ......................................................................................................................... 24
4.
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE ............................................................................................................................. 26
2
Temeljem odredbe članka 47. i čl. 48. st. 3. STATUTA CENTRA ZA SOCIJALNU SKRB ŽUPANJA,
Županja (u tekstu koji slijedi CENTAR ZA SOCIJALNU SKRB ŽUPANJA) i čl. 18. st. 2. Zakona o zaštiti
1
na radu , v.d ravnatelja CENTRA ZA SOCIJALNU SKRB žUPANJA, Županja, uz prethodnu suglasnost
Upravnog vijeća CENTRA ZA SOCIJALNU SKRB ŽUPANJA od dana: 29. studenog 2012.g., donosi:
PRAVILNIK
O ZAŠTITI NA RADU
I.
Opće odredbe
Članak 1.
Ovim pravilnikom uređuju se organizacija provedbe zaštite na radu, pravila zaštite te prava, obveze i
odgovornosti ovlaštenika i zaposlenika u Domu, u dijelu u kojem ta pitanja nisu određena Zakonom. i
propisima donesenim na temelju njega, te ugovorom o radu.
Uređivanje se temelji na djelatnosti, poslovima s posebnim uvjetima rada, sredstvima rada, opasnim tvarima,
broju zaposlenika, u skladu s izvršenom procjenom opasnosti, koja je sastavni dio ovog pravilnika.
Članak 2.
Odredbe ovog pravilnika odnose se na osobe na radu i na druge osobe.
Osobe na radu u smislu ovog pravilnika su:
 osobe koje su u stalnom ili privremenom radnom odnosu kod poslodavca na temelju ugovora o radu,
 osobe koje su na stručnom osposobljavanju kod poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa,
Drugim osobama u smislu ovog Pravilnika smatraju se osobe koje po bilo kojem osnovu rada nalaze u
prostorijama i prostorima poslodavca (npr. poslovni suradnici, djelatnici tijela državne uprave, korisnici
usluga i druge osobe). Osobe se mogu nalaziti na mjestima rada i u radnom okolišu.
Članak 3.
U smislu ovog Pravilnika pojmovima mjesto rada i radni okoliš obuhvaćaju se sva mjesta i prostori pod
neposrednim i posrednim nadzorom poslodavca na kojima se zaposlenici moraju nalaziti ili do kojih moraju
dolaziti u tijeku rada.
Mjesta rada i radni okoliš mogu biti stalna i privremena na raznim skladišnim površinama ili radionicama.
Članak 4.
Zaštita na radu je sastavni dio organizacije rada i izvođenja radnog procesa usmjeren prema otklanjaju
opasnosti i ugrožavanja zdravlja i života zaposlenika, a ostvaruje se obavljanjem poslova zaštite na radu i
primjenom propisanih, ugovorenih, priznatih osnovnih i posebnih pravila zaštite na radu te naređenih mjera i
uputa poslodavca.
U tom cilju poslodavac utvrđuje:
 organizaciju uređivanja i provodenja zaštite na radu,
 način izrade programa osposobljavanja za rad na siguran način,
 osposobljavanje zaposlenika za rad na siguran način,
 poslove s posebnim uvjetima rada,
1
Zakon o zaštiti na radu, NN 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08, 75/09
3











način ispitivanja sredstava rada,
opasnih i štetnih tvari, te način na koji se njima mora rukovati,
način upotrebe osobnih zaštitnih sredstava i opreme,
sustav obavještavanja i upotrebu znakova obavještavanja,
izradu pisanih uputa o sigurnom načinu rada,
postupak s ozlijedenim i oboljelim zaposlenicima,
zaštitu nepušaća,
zabranu unošenja i uzimanja alkohola i drugih sredstava ovisnosti za vrijeme rada,
zaštitu posehnih kategorija zaposlenika,
prava, dužnosti i odgovornosti ovlaštenika i zaposlenika,
unutarnji nadzor.
Članak 5.
Za organiziranje i provedbu zaštite na radu odgovoran je poslodavac, odnosno ovlašteni predstavnik, kojem
je ovlaštenje poslodavac dao na osnovu ugovora o radu, u kojem utvrđuje i radno vrijeme u kojem će se
obavljati poslovi zaštite.
Članak 6.
Poslodavac odgovara zaposleniku za štetu uzrokovanu ozljedom na radu, profesionalnom bolešću ili bolešću
u svezi s radom po načelu objektivne odgovornosti (uzročnosti), a prema općim propisima obveznog prava.
Članak 7.
Ovim pravilnikom se obuhvaća organizacija slijedećih područja zaštite na radu:
1) Obveze poslodavca i njegovih ovlaštenika u provedbi mjera zaštite na radu:
 Opća načela zaštite na radu kod poslodavca,
 Uređivanje i provedba zaštite,
 Osposobljavanje za rad na siguran način,
 Obavješćivanje iz zaštite na radu,
 Poslove s posebnim uvjetima rada,
 Zaštitu mladeži, žena i zaposlenika umanjenih radnih sposobnosti,
 Korištenje objekata namijenjenih za rad, strojeva i uređaja i osobnih zaštitnih sredstava te radne
postupke,
 Opasne radne tvari,
 Ispitivanje radnog okoliša te strojeva i uređaja s povećanim opasnostima,,
 Privremena i zajednička privremena radilišta,
 Zaštitu od požara, evakuacija i spašavanje,
 Pružanje prve pomoći i medicinska pomoć,
 Zaštitu nepušača, zabranu uzimanja alkohola i drugih sredstava ovisnosti,
 Odbor za zaštitu na radu,
 Povjerenike radnika za zaštitu na radu,
 Dužnosti prema tijelima nadzora,
 Obveze poslodavca i njegovih ovlaštenika u provedbi mjera zaštite na radu,
 Isprave i evidencije,
2) Obveze i prava zaposlenika
3) Djelatnosti u svezi sa zaštitom na radu
 Obrazovanje i osposobljavanje iz zaštite na radu,
 Službu medicine rada,
4) Nadzor
 Vanjski nadzor,
 Interni nadzor,
5) Organizaciju provedbe zaštite u školskoj ustanovi
4
II.
Obveze poslodavca i njegovih ovlaštenika u provedbi mjera zaštite
na radu
A.
Opća načela zaštite na radu kod poslodavca
Članak 8.
Poslodavac primjenjuje pravila zaštite na radu na temelju općih načela zaštite:
 izbjegavanja opasnosti i štetnosti,
 procjene opasnosti i štetnosti koje se mogu otkloniti primjenom osnovnih pravila zaštite na radu,
 sprečavanja opasnosti na njihovom izvoru,
 zamjenom opasnog neopasnim ili manje opasnim,
 davanjem prednosti skupnim mjerama zaštite od ugrožavanja pred pojedinačnim,
 odgovarajućeg osposobljavanja i obavješćivanja zaposlenika,
 planiranja zaštite na radu s ciljem međusobnog povezivanja tehnike, ustroja rada, uvjeta rada, ljudskih
odnosa i utjecaja okoliša na radno mjesto,
 prilagođavanja tehničkom napretku,
 prilagođavanja rada zaposlenicima, naročito u svezi s oblikovanjem mjesta rada, izbora opreme te načina
rada i proizvodnje posebice u svrhu ublažavanja jednoličnog rada i rada po učinku, kako bi se smanjio
njihov štetni učinak na zdravlje.
B.
Uređivanje i provedba zaštite
1.
Uređivanje zaštite
Članak 9.
Temeljni akt uređivanja zaštite na radu je Pravilnik o zaštiti na radu s prilozima.
Podloga za izradu Pravilnika je procjena opasnosti2 na temelju koje se primjenjuju pravila kojima se
otklanjaju ili na najmanju mjeru smanjuju opasnosti, štetnosti i ugrožavanja koja je njegov sastavni dio. U tu
svrhu osiguravaju se sva potrebna materijalna sredstva u određenim razdobljima.
2.
Stručna provedba
Članak 10.
Za stručnu provedbu zaštite na radu poslodavac koristi vlastite iili vanjske stručnjake iz zaštite na radu, te im
osigurava uvjete za rad, pomoć drugog stručnog osoblja i potrebnu opremu, a vanjskoj službi ili stručnoj
osobi sve potrebne podatke.
Stručnjaci za zaštitu na radu imaju potpunu stručnu neovisnost u odnosu na poslodavca i njegove
ovlaštenike te zaposlenike i njihove povjerenike i ne smiju biti dovedeni u nepovoljniji položaj dok postupaju
prema odredbama Zakona o zaštiti, ovog Pravilnika, drugih propisa zaštite na radu, kolektivnih ugovora i
prema pravlima struke.
2
. Pravilnik o izradi procjene opasnosti, NN 48/97
5
Članak 11.
Obveze stručnjaka zaštite na radu, odnosno službi zaštite na radu su naročito:
 stručna pomoć poslodavcu i njegovim ovlaštenicima te zaposlenicima i njihovim povjerenicima u provedbi
i unapređivanju zaštite na radu,
 unutarnji nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu,
 poticanje poslodavca i njegovih ovlaštenika da nadležne službe poslodavca otklanjaju utvrđene
nedostatke glede zaštite na radu,
 praćenje i rasčlamba podataka u svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima te izrada
godišnjeg izvješća za potrebe poslodavca,
 suradnja s tijelima inspekcije rada, sa Zavodom za zaštitu na radu te ovlaštenim ustanovama i trgovačkim
društvima koji se bave poslovima zaštite na radu,
 osposbljavanje povjerenika zaposlenika za zaštitu na radu i pomaganje u njihovom radu,
 rad u odborima za zaštitu na radu kod uposlenika,
 suradnja sa stručnim službama poslodavca prilikom izgradnje i rekonstrukcije objekata namijenjenih za
rad, nabave strojeva i uređaja, te zaštitnih sredstava,
 suradnja sa specijalistima medicine rada.
Stručnjaci zaštite na radu na temelju praćenja stanja zaštite predlažu poslodavcu, njegovim ovlaštenicima,
odnosno odboru za zaštitu na radu mjere za poboljšanje stanja.
Članak 12.
Projektna dokumentacija, tehnička dokumentacija, elaborat o procjeni opasnosti, analize, nalazi, zapisnici,
obavijesti, uvjerenja, svjedodžbe, stručna mišljenja, izvještaji i druge isprave na temelju kojih se utvrđuje
stanje zaštite na radu i primjena pravila zaštite na radu evidentiraju se i pohranjuju u zbirku isprava.
Članak 13.
lsprave iz prethodnog članka pohranjuju se i čuvaju kod stručnjaka zaštite na radu, odnosno u službi zaštite
na radu, s tim da se pretisci ili originali tih isprava čuvaju i pohranjuju kod ovlaštenika ili odgovarajuće
službe.
C.
Obavještavanje iz zaštite na radu
Članak 14.
Poslodavac daje zaposlenicima odgovarajuće obavijesti i pisane upute koje se odnose na opasnosti i
štetnosti po sigurnost i zdravlje u svezi djelatnosti koju obavlja.
U iznimnim situacijama, kada prijeti iznenadna neposredna opasnost po život i zdravlje, poslodavac može
usmeno dati odgovarajuće obavijesti i upute.
Članak 15.
Na mjestima rada, na sredstvima rada i pripadajućim instalacijama, definiranim procjenom opasnosti,
poslodavac je dužan trajno postaviti znakove opasnosti i znakove općih obavijesti u skladu s odgovarajućim
propisima.
Ako znakovi sigurnosti nisu dovoljni za djelotvorno obavještavanje, poslodavac je dužan trajno postaviti
pisane upute o uvjetima i načinima korištenja prostora, prostorija i sredstava rada, opasnih radnih tvari i
opreme.
6
Članak 16.
Poslodavac je dužan najmanje svaka tri mjeseca izvjestiti povjerenike radnika za zaštitu na radu i radničko
vijeće o opasnostima i štetnostima po sigurnost i zdravlje te mjerama koje je poduzeo i koje će poduzeti radi
unapređenja sigurnosti i zaštite zdravlja.
Obvezu iz prethodnog stavka poslodavac ima posebno nakon smrtne, skupne ili teške ozljede na radu,
utvrđenog slučaja profesionalne bolesti, kao i nalaza nadležnog tijela kojim je utvrđen nedostatak u primjeni
pravila zaštite.
D.
Poslovi s posebnim uvjetima rada
Članak 17.
Poslovi s posebnim uvjetima rada utvrđeni su elaboratom o procjeni opasnosti.
Članak 18.
Poslovi s posebnim uvjetima rada su poslovi koje mogu obavljati samo zaposlenici koji osim općih uvjeta za
zasnivanje radnog odnosa ispunjavaju i posebne glede dobi života, spola, stručnih sposobnosti,
zdravstvenog, tjelesnog ili psihičkog stanja (udt. zdravstveno stanje) te psihofizioloških i psihičkih
sposobnosti (udt. psihička sposobnost).
Poslodavac ne smije rasporediti zaposlenika na poslove s posebnim uvjetima rada ako prethodno na
propisani način nije utvrđeno da zaposlenik ispunjava potrebne uvjete.
Članak 19.
Poslodavac dokazuje odgovarajućom ispravom da zaposlenik
osposobljenosti, zdravstvenog stanja i psihičkih sposobnosti.
ispunjava
uvjete
glede
stručne
Zaposlenika raspoređenog na poslove s posebnim uvjetima rada poslodavac upućuje na pregled ovlaštenoj
zdravstvenoj ustanovi, odnosno specijalistu medicine rada u privatnoj praksi s uputnicom koja sadrži podatke
o vrsti poslova i drugim okolnostima od utjecaja za ocjenu njegove sposobnosti za obavljanje ovih poslova.
Članak 20.
Poslodavac je dužan zaposlenika, koji obavlja poslove s posebnim uvjetima rada, ponovno uputiti na pregled
nakon proteka roka utvrđenog propisom zaštite na radu ili kada to ocijeni specijalist medicine rada na
prijedlog liječnika primarne zdravstvene zaštite.
Poslodavac ne smije dopustiti zaposleniku da obavlja poslove s posebnim uvjetima rada ako više ne
ispunjava uvjete za obavljanje tih poslova ili ako ga ponovno ne uputi na pregled nakon isteka vremena u
kojem je to prema odredbama prethodnog stavka bio dužan učiniti.
7
E.
Zaštita mladeži, žena i zaposlenika umanjenih radnih sposobnosti
Članak 21.
Poslodavac je dužan naročito osigurati zaštitu na radu zaposlenicima malodobnicima, ženama i
zaposlenicima umanjenih radnih sposobnosti te u skladu sa zakonom, odnosno kolektivnim ugovorom. U
okviru procjene opasnosti definirani su poslovi koje ne mogu obavljati skupine tih zaposlenika.
U prilogu 3. ovog pravilnika obuhvaćeni su poslovi koje ne smiju obavljati posebne kategorije zaposlenika.
Članak 22.
Zaposlenici umanjenih radnih sposobnosti su zaposlenici čija je radna sposobnost umanjena zbog starosti,
invaliditeta, profesionalnih ili ostalih bolesti te drugih razloga koji se utvrđuju posebnim kolektivnim
ugovorom.
Članak 23.
Zaštita žena se provodi sukladno odredbama zakona o radu.
Za vrijeme trudnoće žena ne smije obavljati osobito poslove vatrogasaca, poslove koji se obavljaju na visini,
poslove u nepovoljnoj mikroklimi, poslove u buci i vibracijama, poslove u povišenom atmosferskom tlaku,
poslove pri kojima je izložena ionizacijskom i mikrovalnom zračenju, dimu olova i njegovih anorganskih
spojeva, tetraetilolovu, parama žive i prašini živinih spojeva, prašini i dimovima mangana i spojeva, uranu i
njegovim spojevima, fluoru i njegovim spojevima, ugljičnom disulfidu, halogenim derivatima ugljikovodika,
benzenu i drugim homolozima, nitro i aminoderivatima benzena, kemijskim i drugim tvarima u proizvodnji i
preradi umjetnih smola i plastičnih masa, pesticidima na bazi kloriranih ugljikovodika, te biološkim agensima i
to virusima: hepatitis B, herpes, cytomegalo, varicela, rubella, HIV te bakterijama: listeria, toxoplazma.
Za vrijeme dojenja žena ne smije obavljati osobito poslove pri kojima je izložena prašini, dimu i parama olova
i njegovih spojeva, halogenim derivatima ugljikovodika i pesticidima na bazi kloriranih ugljikovodika.
Članak 24.
Malodobnici ne smiju obavljati poslove s posebnim uvjetima rada, ne smiju raditi noću i u prekovremenom
radu, osim u slučajevima utvrđenim zakonom o radu.
Članak 25.
Zaposlenik s umanjenim sposobnostima ne smije se obavljati poslove na kojima postoji opasnost smanjenja
njegove preostale radne sposobnosti.
8
F.
Korištenje objekata namijenjenih za rad, strojeva i uređaja i osobnih
zaštitnih sredstava te radni postupci
1.
Objekti namijenjeni za rad
Članak 26.
Poslodavac je dužan objekte namijenjene za rad održavati u stanju koje ne ugrožava sigurnost i zdravlje
zaposlenika i ispitivati pojedine vrste instalacija u rokovima utvrđenim tehničkim propisima.
Poslodavac je dužan prestati s radom u objektima namijenjenim za rad na kojima nastanu promjene zbog
kojih postoji opasnost po sigurnost i zdravlje zaposlenika.
2.
Sredstva rada i radni okoliš
Članak 27.
Poslodavac ne smije staviti u uporabu strojeve i uređaje ako nisu izrađena u skladu s propisima zaštite na
radu i ako nisu ispravna.
Poslodavac je dužan osigurati da strojevi i uređaji u svakom trenutku budu u ispravnom stanju, te isključiti iz
uporabe strojeve i uređaje na kojima nastaju promjene zbog kojih postoji opasnost po sigurnost i zdravlje
uposlenika.
Članak 28.
Ispitana sredstva rada i uređaji koji ne zadovoljavaju osnovna pravila zaštite na radu smatraju se
neispravnim i isključuju se iz pogona sve do njihova osposobljavanja za daljnji rad u smislu primjene pravila
zaštite na radu. U radnom okolišu koji ne zadovoljava osnovna pravila zaštite na radu prekida se rad. Odluku
o tome donosi ovlaštenik poslodavca, odnosno poslodavac.
O zabrani rada na pojedinim strojevima i uređajima ovlaštenik poslodavca dužan je odmah obavijestiti
Ravnatelja ustanove.
3.
Osobna sredstva zaštite
Članak 29.
Kada nije moguće pravilima zaštite na sredstvima rada ili organizacijskim mjerama otkloniti ili u dovoljnoj
mjeri ograničiti opasnosti po sigurnost i zdravlje zaposlenika, poslodavac mora osigurati odgovarajuća
osobna zaštitna sredstva i skrbiti da ih zaposlenici koriste pri obavljanju poslova.
Popis radnih mjesta na kojima se koriste osobna zaštitna sredstva s oznakom sredstva utvrđen je procjenom
opasnosti.
Članak 30.
Ako osobno zaštitno sredstvo nije izradeno u skladu s hrvatskim normama i nije atestirano, ovlaštenik
poslodavca koji je ugovorom o radu dužan obavljati te poslove određuje da ta sredstva ispita ovlaštena
stručna organizacija.
9
Članak 31.
Prilikom uporabe osobnih zaštitnih sredstava zaposlenik se mora držati pravila zaštite na radu, uputa
proizvođača te uputa ovlaštenika poslodavca. Upute o korištenju osobnih zaštitnih sredstava prilikom
davanja na korištenje mora dati ovlaštenik poslodavca. Ako su upute pisane na stranom jeziku, ovlaštenik ih
mora dati prevesti na hrvatski jezik.
Članak 32.
Zaposlenik se ne smije koristiti osobnim zaštitnim sredstvom koje mu nije povjereno i za korištenje kojeg nije
osposobljen. Zaposlenik je dužan čuvati, održavati i koristiti se osobnim zaštitnim sredstvima sukladno
pravilima zaštite na radu. Zaposlenik ne smije popravljati ili obavljati bilo kakve izmjene na osobnom
zaštitnom sredstvu ili zaštitnoj napravi, osim kada je za to osposobljen i ovlašten. Zaposlenik ne smije
odnositi osobna zaštitna sredstva izvan radnih prostorija i prostora, osim radi održavanja čistoće tih
sredstava.
Članak 33.
Poslodavac je dužan redovito obavljati preglede osobnih zaštitnih sredstava koja koristi radi utvrđivanja da li
su na njima primijenjeni propisi zaštite na radu i da li zbog nastalih promjena tijekom uporabe ugrožavaju
sigurnost i zdravlje zaposlenika.
Članak 34.
Zaposlenicima se zamjenjuju uništena ili dotrajala osobna zaštitna sredstva samo uz povrat starih u
skladište, o čemu se vodi propisana evidencija.
4.
Proces rada
Članak 35.
Poslodavac je dužan proces rada tako planirati, pripremiti i provoditi da se osigura što djelotvornija zaštita
zaposlenika te da se osigura djelotvorna zaštita okoliša. S tim u svezi poslodavac je dužan razraditi
tehnologiju rada s elementima sigurnosti te uzimajući u obzir organizacijske, tehničke i osobne čimbenike
izraditi upute na hrvatskom jeziku.
Poslodavac treba skrbiti da su radni postupci tako pripremljeni i organizirani te da se provode na način da se
njima ne utječe štetno na sigurnost i zdravlje zaposlenika.
Članak 36.
Prilikom utvrđivanja radnih postupaka treba voditi računa o stanju tehnike, medicine rada, ergonomije i
drugih znanstvenih i stručnih spoznaja kako bi se osigurali uvjeti rada bez opasnosti po sigurnost i zdravlje
zaposlenika.
Radne postupke poslodavac mora tako organizirati da se koliko je to moguće smanjuje jednoličnost,
jedostrano opterećenje, rad s nametnutim ritmom, rad po učinku i na vrijeme.
10
G.
Opasne radne tvari
Članak 37.
Poslodavac je dužan primjenom manje opasnih i štetnih tehnologija, radnih postupaka i radnih tvari stalno
unapređivati stanje zaštite na radu.
Poslodavac koji koristi, odnosno prerađuje opasne tvari dužan je pri radu s tim tvarima primijeniti pravila
zaštite na radu u skladu s propisima i uputama proizvođača i osigurati da su te tvari u svakom trenutku
označene na propisani način.
Članak 38.
Poslodavac je u procjeni opasnosti ustvrdio opasnosti od radnih tvari (štetne po zdravlje, eksplozivne i
zapaljive), te stim u svezi utvrdio pravila zaštite na radu i zaštite životnog okoliša.
Opasne tvari smiju se koristiti samo ukoliko nije moguće iste radne rezultate postići primjenom bezopasnih
tvari.
Ukoliko nije moguća zamjena opasnih tvari bezopasnim ili manje opasnim tvarima poslodavac je dužan
utvrditi da li se primjenom drugog radnog postupka smanjuje opasnost od primjene dotične tvari.
Članak 39.
Ukoliko koristi opasne radne tvari poslodavac je dužan pravila zaštite primjenjivati slijedećim redoslijedom:
1. ukoliko prema vrsti poslova i stanju tehnike moguće koristiti zatvorene sustave,
2. ukoliko nije moguće spriječiti oslobađanje opasnih plinova, para i aerosola treba ih odvoditi s mjesta
nastanka izvan radnog okoliša na način da ne onečišćuje životni okoliš,
3. ukoliko nije moguće odvoditi opasne plinove, pare i aerosole s mjesta nastanka, onda je potrebno
ograničiti na najmanju moguću mjeru:
 količlinu opasne tvari,
 broj zaposlenika koji su izloženi djelovanju opasne tvari,
 vrijeme izlaganja zaposelinika utjecaju opasnih tvari,
4. ako se pravilima navedenim u točkama 1. do 3. ovog članka ne može postići zadovoljavajuća zaštita,
poslodavci moraju skrbiti da zaposlenici pri obavljanju radova s opasnim radnim tvarima koriste propisana
osobna zaštitna sredstva.
Članak 40.
Obveza je poslodavca da je koncentracija opasnih radnih tvari u radnim prostorijama i prostorima u obliku
plinova, para i aerosola što niža i stalno ispod maksimalno dopuštenih koncentracija.
Ukoliko se mjerenjem utvrdi da je koncentracija po zdravlje štetnih tvari veća od maksimalno dopustivih
poslodavac mora neodložno:
 utvrditi razloge prekoračenja granične vrijednosti,
 na temelju utvrđenih razloga primijeniti i druga pravila zaštite,
 nakon primjene dodatnih pravila ponoviti mjerenja i tek nakon što je mjerenjem utvrđeno da je
koncentracija ispod maksimalno dopustivih, smije dozvoliti rad zaposlenicima na tim poslovima.
Članak 41.
Poslodavac je dužan osigurati da su opasne radne tvari tako pakirane i označene da prilikom njihove
primjene ne postoji opasnost po sigurnost i zdravlje zaposlenika.
11
Poslodavac je dužan osigurati da su za opasne radne tvari dani podaci o opasnostima u svezi njihovog
korištenja kao i o pravilima zaštite.
Kod skladištenja opasnih tvari poslodavac je dužan osigurati primjenu propisanih pravila zaštite s obzirom na
svojstva tih tvari.
Članak 42.
Popis opasnih radnih tvari utvrđen je procjenom opasnosti.
12
H.
Ispitivanje radnog okoliša te strojeva i uređaja s povećanim
opasnostima
1.
Radni okoliš
Članak 43.
Poslodavac je dužan obavljati ispitivanja u radnim prostorijama:
 u kojima proces rada koji se u njima odvija utječe na temperaturu, vlažnost i brzinu strujanja zraka,
 u kojima u procesu rada nastaje buka i vibracije,
 u kojima se pri radu koriste ili proizvode opasne tvari,
 u kojima nastaju opasna zračenja,
 u kojima je pri radu potrebno osigurati odgovarajuću rasvjetu.
Poslodavac je dužan glede okolnosti iz stavka 1. podstavka 2. do 5. ovog članka obavljati ispitivanja radnog
okoliša i u radnim prostorima izvan radnih prostorija.
Ako posebnim propisima nije drugačije određeno ispitivanja navedena u stavku 1. ovog članka poslodavac je
dužan obaviti u rokovima koji ne mogu biti duži od dvije godine.
Neovisno od toga obveza ispitivanja postoji odmah nakon što su nastali opasni uvjeti zbog kojih je ispitivanje
obavezno, kao i nakon svake promjene u okolišu koja ima utjecaja na stanje utvrđeno prethodnim
ispitivanjem.
Članak 44.
Pregled prostora s obvezom ispitivanja utvrđen je procjenom opasnosti.
2.
Strojevi i uređaji za rad
Članak 45.
Poslodavac je dužan na propisani način obavljati ispitivanja strojeva i uređaja s povećanim opasnostima u
slijedećim slučajevima:
 prije njihovog stavljanja u uporabu,
 najmanje jedanput nakon dvije godine njihove uporabe,
 poslije rekonstrukcije, a prije ponovnog korištenja,
 prije početka korištenja na novom mjestu uporabe, ako su strojevi i uređaji premješteni s jednog mjesta
na drugo pa su zbog toga rastavljena i ponovno sastavljena.
Pod strojevima i uređajima s povećanim opasnostima prema odredbi stavka 1. ovog članka smatraju se
naročito: kotlovi za centralno grijanje, parni i vrelovodni kotlovi, strojevi i uređaji koji sadrže posude pod
tlakom i drugi uređaji i strojevi sa sličnim opasnostima po sigurnost i zdravlje zaposlenika.
U procjeni opasnosti navedeni su strojevi koji podliježu ispitivanjima.
13
Članak 46.
lspitivanje sredstava rada i radnog okoliša u utvrđenim rokovima organizira poslodavac.
lspitivanje sredstava rada i radnog okoliša obavljaju zaposlenici stručno osposobljeni za obavljanje tih
poslova ili na temelju ugovora stručna organizacija s ovlaštenjem za obavljanje tih poslova.
O ispitanim sredstvima rada i radnom okolišu sastavlja se zapisnik i izdaje svjedodžba koju potpisuje za to
određeni ovlaštenik poslodavca, odnosno ovlaštena stručna ustanova.
I.
Zaštita od požara, evakuacija i spašavanje
Članak 47.
Poslodavac je dužan u svakom objektu uzimajući u obzir tehnološki proces, tvari koje se u njemu koriste,
način rada, uskladištene tvari kao i veličinu objekta, poduzeti mjere da ne dođe do požara i/ili tehnološke
eksplozije, a ako ipak do njega dođe, da se opasnost po sigurnost i zdravlje zaposlenika smanji na najmanju
moguću mjeru.
Članak 48.
Ovisno o prirodi procesa rada poslodavac je dužan organizirati i osigurati evakuaciju i spašavanje za slučaj
iznenadnog događaja koji može ugroziti njihovu sigurnost i zdravlje (elementarne nepogode, požari,
eksplozije, ispuštanje opasnih tvari u količinama iznad dopuštenih i sl.) i osposobiti osobe koje će provoditi
evakuaciju i spašavanje.
Osobe koje su određene da provode evakuaciju i spašavanje poslodavac mora staviti na raspolaganje
potrebnu opremu.
Članak 49.
Poslodavac je dužan utvrditi plan evakuacije i spašavanja3 za slučaj izvanrednog događaja i njime upoznati
sve uposlenike.
Na osnovi tog plana moraju se provesti praktične vježbe najmanje jedanput u dvije godine.
Smatra se da je poslodavac ispunio obvezu utvrđivanja plana evakuacije i spašavanja ako je izradio takav
plan na temelju drugih propisa a obuhvaćeni su slučajevi iz članka 50. stavka 1. ovog pravilnika.
J.
Pružanje prve pomoći i medicinska pomoć
Članak 50.
Poslodavac je dužan organizirati i osigurati pružanje prve pomoći zaposlenicima za slučaj ozljede na radu i
iznenadne bolesti do njihovog upućivanja na liječenje zdravstvenoj ustanovi.
Na svakom radnom mjestu i u radnim prostorijama u kojima istovremeno radi do 20 uposlenika najmanje
jedan od njih mora biti osposobljen i određen za pružanje prve pomoći, te još jedan na svakih daljnjih 50
uposlenika.
Osobama za pružanje prve pomoći mora se staviti na raspolaganje potrebna oprema.
3
. Pravilnik o metodologiji izrade planova zaštite i spašavanja, NN 31/95
14
Članak 51.
U slučaju nezgode, voditelj poslova je dužan bez odgode doći na mjesto dogadaja i:
-
Ukloniti izvor opasnosti, a ako to nije u mogućnosti evakuirati zaposlenika iz prostora u kojem je nastala
ozljeda,
organizirati pružanje prve pomoći-prema potrebi, pozvati hitnu medicinsku pomoć i organizirati prijevoz
ozlijđenog liječniku ili na liječenje u zdravstvenu ustanovu,
o događaju, naravi ozljede i poduzetim mjerama odmah izvijestiti Ravnatelja ustanove.
Popis sredstava i opreme za pružanje prve pomoći i mjesta za smještaj obrađeni su Prilogom 8 i čine
sastavni dio ovog pravilnika.
K.
Zaštita nepušača, zabrana uzimanja alkohola i drugih sredstava
ovisnosti
1.
Zaštita nepušaća
Članak 52.
Poslodavac je dužan prikladnim mjerama provoditi zaštitu nepušaća od djelovanja duhanskog dima.
Članak 53.
Zabranjeno je pušenje u radnim prostorijama i prostorima.
2.
Zabrana unošenja i uzimanja alkohola i drugih sredstava
ovisnosti
Članak 54.
Zabranjeno je uzimanje alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti prije i tijekom rada i njihovo unošenje u
radne prostorije i prostore.
U smislu odredaba ovog Pravilnika smatrat će se da je pod utjecajem alkohola osoba na radu, kojoj je
prisutnost alkohola u organizmu utvrđena odgovarajućim sredstvima i aparatima za mjerenje
alkoholiziranosti, što odgovara količinama alkohola većim od 0,5 g/kg.
Pod sredstvima ovisnosti u smislu odredaba ovoga Pravilnika podrazumijevaju se sredstva koja utjeću na
tjelesno ili duševno stanje zaposlenika, zbog kojih je ugrožena njihova sigurnost i sigurnost osoba s kojima
dolaze u dodir tijekom rada (droge, lijekovi i sl.).
Članak 55.
Kontrola unošenja alkohola i drugih sredstava ovisnosti obavlja se na ulazima u prostorije i prostore
poslodavca. Kontrolu obavlja zaposlenik koji je dobio ovlasti ravnatelja.
15
Članak 56.
Provjeru alkoholiziranosti i prepoznavanje simptoma uzimanja drugih sredstava ovisnosti obavlja stručnjak
za zaštitu na radu odnosno zaposlenik koji je osposobljen i ovlašten za obavljanje tih poslova.
Ravnatelj i stručnjak za zaštitu na radu odgovorni su za nabavu i čuvanje kompleta pribora odnosno uređaja
za provjeru alkoholiziranosti zaposlenika.
Članak 57.
O obavljenoj provjeri alkoholiziranosti sastavlja se zapisnik.
U zapisnik se obvezno upisuju osobni podaci o zaposleniku, podaci o radnom mjestu na kojeje raspoređen,
okolnosti koje su uzrokovale provjeru alkoholiziranosti, datum, .sat, mjesto i rezultat provjere te izjave
zaposlenika čija se alkoholiziranost provjerava, ostalih prisutnih zaposlenika Odbijanje zaposlenika da
potpiše zapisnik ne utječe na valjanost zapisnika kao dokaznog materijala. Zapisnik se prilaže odluci o
privremenom udaljenju zaposlenika s radnog mjesta ili iz ustanove.
Članak 58.
U slučaju osnovane sumnje da je zaposlenik pod utjecajem drugih sredstava ovisnosti poslodavac je dužan
zabraniti zaposleniku daljnji rad te ga uputiti nadležnom liječniku radi ocjene radne sposobnosti.
Članak 59.
Poslodavac je dužan privremeno udaljiti s mjesta rada zaposlenika koji je pod utjecajem alkohola ili drugih
sredstava ovisnosti.
Ako zaposlenik odbije pristupiti provjeri smatra se, da je pod utjecajem alkohola.
Ako zaposlenik odbija napustiti mjesto rada udaljenje će po pozivu poslodavca omogućiti nadležna
redarstvena služba.
L.
Odbor za zaštitu na radu
Članak 60.
Kod poslodavca koji zapošljava 50 i više zaposlenika obavezno se osniva odbor za zaštitu na radu kao
savjetodavno tijelo poslodavca.
Postupak izbora članova odbora definiran je zakonom..
Članak 61.
Odbor čine poslodavac ili njegov ovlaštenik, rukovoditelj službe za zaštitu na radu ili stručnjak zaštite na
radu, specijalist medicine rada te povjerenici zaposlenika ili njihov koordinator.
Predsjednik odbora je poslodavac ili njegov ovlaštenik.
Članak 62.
Odbor se sastaje najmanje jedanput u tri mjeseca.
Predsjednik odbora dužan je na sjednice pozivati inspektore rada, a inspektor će u svakom pojedinačnom
slučaju ocijeniti da li je nužna njegova nazočnost na sjednici.
16
Povjerenik radnika i član radničkog vijeća imaju pravo poticati rad odbora.
Odbor planira i nadzire primjenu pravila zaštite na radu, obavještavanje i obrazovanje iz zaštite na radu, vodi
politiku sprečavanja ozljeda na radu i profesionalnih bolesti i potiče stalno unapređivanje zaštite na radu.
M.
Povjerenik zaposlenika za zaštitu na radu
Članak 63.
Kod poslodavca koji zapošljava 20 i više zaposlenika oni između sebe biraju i imenuju povjerenika za zaštitu
na radu, a ravnatelj prihvaća izbor.
Izbor i imenovanje povjerenika kao i broj povjerenika obavlja se u skladu s odredbama Zakona o radu kojima
su uređena pitanja radničkih vijeća.
Bez obzira na broj radnika povjerenik mora biti izabran svagdje gdje to zahtijevaju uvjeti rada (povećana
opasnost za sigurnost i zdravlje zaposlenika, rad na izdvojenim mjestima i sl.).
Povjerenika radnici biraju na vrijeme za koje se zaključuje kolektivni ugovor. Isti zaposlenik može biti
ponovno izabran za povjerenika. Ako je prema propisanim kriterijima kod poslodavca izabrano više
povjerenika, oni međusobno imenuju svog koordinatora.
Ista osoba može biti istovremeno povjerenik zaposlenika i sindikalni povjerenik za zaštitu na radu, ako svi
zaposlenici jednog poslodavca pripadaju istom sindikatu.
Članak 64.
Zadatak je povjerenika da djeluje u interesu zaposlenika na području zaštite na radu, te da prati primjenu
propisa i naređenih mjera zaštite u radnoj sredini u kojoj je izabran.
Povjerenik ima slijedeća prava i dužnosti:
 sudjelovati u planiranju unapređivanja uvjeta rada, uvođenja nove tehnologije, uvođenja novih tvari u
radni i proizvodni proces i poticati poslodavca i njegove ovlaštenike na provedbu zaštite na radu,
 biti obaviješten o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje zaposlenika,
 primati primjedbe zaposlenika na primjenu propisa i provedbu mjera zaštite na radu,
 izvijestiti inspektora o svojim zapažanjima i zapažanjima zaposlenika čiji je povjerenik, prisustvovati
inspekcijskim pregledima i očitovati se na činjenično stanje koje utvrdi inspektor,
 pozvati inspektora rada kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje zaposlenika, a poslodavac to propušta
ili odbija učiniti,
 obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i unapređivati znanje, pratiti i prikupljati
obavijesti od značaja za njegov rad,
 staviti prigovor na inpekcijski nalaz i mišljenje,
 svojim djelovanjem poticati ostale zaposlenike na rad na siguran način,
 obavještavati zaposlenike o mjerama koje poslodavac poduzima da im osigura zaštitu na radu i
zdravstvenu zaštitu.
O svojem radu povjerenik je dužan najmanje svaka tri mjeseca izvještavati radničko vijeće.
Poslodavac je dužan osigurati povjereniku uvjete za nesmetano obavljanje te dužnosti, davati sve potrebne
obavijesti i omogučiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa zaštitom na radu i ne smije ga, tijekom
obnašanja dužnosti, bez pristanka radničkog vijeća raspoređivati na drugo radno mjesto ili k drugom
poslodavcu, raskinuti s njim radni odnos, smanjivati mu plaću ili ga na drugi način dovoditi u nepovoljniji
položaj niti pokrenuti protiv njega postupak za naknadu štete, ukoliko je povjerenik postupao sukladno svojim
ovlastima.
Uvjeti za nesmetano obnašanje dužnosti povjerenika podrobnije se uređuju kolektivnim ugovorom, a osobito
dio radnog vremena u kojem povjerenik ima pravo obnašati dužnost, pravo na naknadu od plaće, pravo na
17
odsustvovanje s rada radi osposobljavanja (tečajevi, seminari, sastanci i sl.), pravo na pristup svim radnim
mjestima i drugo.
N.
Dužnosti prema tijelima nadzora
Članak 65.
Poslodavac je obvezan inspektoru rada na njegov zahtjev dati obavještenja i podatke koji su mu potrebni u
obavljanju nadzora. Kao i za vrijeme obavljanja nadzora omogučiti da utvrđuje činjenice koje su potrebne
radi ocjene je li postupljeno po propisima zaštite na radu.
Poslodavac je obvezan odrediti svog ovlaštenika koji će inspektoru pružiti pomoć pri utvrđivanju činjenica,
dati potrebna obavještenja, dati na uvid i predlagati izvođenje pojedinih dokaza.
Poslodavac je obvezan u roku od osam dana od isteka roka utvrđenog rješenjem inspektora rada izvijestiti
inspekciju rada o izvršenju rješenja ili o razlozima zbog kojih rješenje nije izvršeno.
Članak 66.
Poslodavac je obvezan izvijestiti inspekciju rada o smrtnoj, težoj ili skupnoj (dva ili više zaposlenika) ozljedi
odmah po nastanku događaja, a u daljnjem roku od 48 sati od nastanka događaja dostaviti inspekciji rada
propisano pisano izvješće.
Poslodavac je obvezan izvijestiti inspekciju rada o slučaju profesionalne bolesti odmah nakon što ga utvrdi
nadležno tijelo.
O.
Obveze poslodavca i njegovih ovlaštenika u provedbi mjera zaštite na
radu
Članak 67.
Ukoliko poslodavac sam ne provodi mjere zaštite na radu, dužan je svojim ovlaštenicima dati ovlaštenja za
poduzimanje mjera u okviru njihovog djelokruga, kojima se osigurava provedba ovog zakona i drugih propisa
iz zaštite na radu, a naročito za to:
 da se na poslove ne rasporedi zaposlenik koji nije osposbljen za rad na siguran način,
 da se na poslove s posebnim uvjetima rada ne rasporedi zaposlenik za kojeg na propisani način nije
utvrđeno da ispunjava tražene uvjete, odnosno da se zaposlenik koji tražene uvjete više ne ispunjava ne
zadrži na poslovima s posebnim uvjetima rada,
 da se malodobnicima, ženama i zaposlenicima sa smanjenom radnom sposobnošću ne dozvoli rad na
poslovima koji bi mogli na njih štetno utjecati,
 da isključi iz uporabe strojeve i uređaje te osobna zaštitna sredstva koja nisu ispravna,
 da zaposlenici rade sukladno odredbama Zakona, propisa donesenih na temelju njega, drugih propisa
zaštite na radu, uputa poslodavca, odnosno proizvođača strojeva i uređaja, osobnih zaštitnih sredstava i
radnih tvari, te da koriste propisana zaštitna sredstva,
 da zaposleniku zabrani rad ako ga obavlja suprotno odredbi iz prethodnog stavka,
 da osigura potreban broj zaposlenika osposobljenih za evakuaciju i spašavanje kao i za pružanje prve
pomoći te da im stavi na raspolaganje svu potrebnu opremu,
 da osigura da se za vrijeme rada ne piju alkoholna pića te uzimaju druga sredstva ovisnosti, odnosno da
zabrani rad zaposlenicima koji su na radu pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti te da ih
udalji s rada.

18
P.
Isprave i evidencije
Članak 68.
Poslodavac je dužan čuvati:
 tehničku dokumentaciju iz koje je vidljiva primjena osnovnih pravila zaštite na radu za objekt ili dio objekta
koji koristi za radne i pomoćne prostorije tako dugo dok ih koristi,
 upute o načinu korištenja strojeva i uređaja s povećanim opasnostima dok te strojeve i uređaje koristi,
 planove uređenja privremenih radilišta dok ta radilišta koristi,
 isprave o obavljenim ispitivanjima iz članka 48. ovog Pravilnika,
 dokaze o ispravnosti instalacija.
Poslodavac je dužan voditi evidencije o:




zaposlenicima osposobljenim za rad na siguran način,
zaposlenicima raspoređenim na poslove s posebnim uvjetima rada,
opasnim tvarima koje proizvodi, prerađuje ili koristi,
ozljedama na radu, slučajevima profesionalnih bolesti i poremećajima u tehnološkom procesu koji su
izazvali ili su mogli izazvati štetne posljedice po sigurnost i zdravlje uposlenika.
Članak 69.
Poslodavac je dužan voditi knjigu nadzora zaštite na radu u koju upisuje svoje odluke:




ovlaštenik poslodavca,
stručnjak za zaštitu na radu iz članka 18. i 19. ovog Pravilnika,
ovlaštena fizička ili pravna osoba,
inspektor rada.
Poslodavac je dužan podnijeti godišnje izvješće o ozljedama i slučajevima profesionalnih bolesti inspekciji
rada, ako je takovih ozljeda odnosno slučajeva profesionalnih bolesti bilo.
III.
Obveze i prava zaposlenika
Članak 70.
Zaposlenik je dužan osposobiti se za rad na siguran način kada ga na osposobljavanje uputi poslodavac.
Prije rasporeda na poslove s posebnim uvjetima rada i tijekom obavljanja takvih poslova zaposlenik je dužan
pristupiti pregledu na koji ga uputi poslodavac.
Prije rasporeda na poslove iz stavka 2. ovog članka kao i tijekom obavljanja takvih poslova zaposlenik je
dužan obavijestiti liječnika o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili ometa u izvršenju obveza iz
ugovora o radu ili koja ugrožava život i zdravlje drugih zaposlenika.
Članak 71.
Zaposlenik je dužan obavljati poslove dužnom pozornošću sukladno pravilima zaštite na radu propisanim
odredbama Zakona i ovog Pravilnika, propisima donešenim na osnovu njega, drugim propisima, uputama
19
poslodavca, odnosno njegovih ovlaštenika i uputama proizvođača strojeva i uređaja, osobnih zaštitnih
sredstava i radnih tvari.
Zaposlenik je dužan pri radu koristiti propisana osobna zaštitna sredstva.
Smatra se da zaposlenik radi s dužnom pozornošću kada poslove obavlja po slijedećem postupku:
 prije početka rada pregleda mjesto rada te o eventualno uočenim nedostacima izvijesti poslodavca ili
njegovih ovlaštenika,
 posao obavlja sukladno pravilima struke, uputama proizvođača strojeva i uređaja, osobnih zaštitnih
sredstava i radnih tvari te uputama poslodavca ili njegovog ovlaštenika,
 pri radu koristi propisana osobna zaštitna sredstva i opremu,
 prije napuštanja mjesta rada ostavi sredstva rada u takvom stanju da ne ugrožavaju druge uposlenike i
sredstva rada.
Članak 72.
Zaposlenik je dužan surađivati s poslodavcem ili njegovim ovlaštenikom te s povjerenikom zaduženim za
zaštitu na radu u rješavanju pitanja zaštite na radu.
Zaposlenik je dužan odmah izvjestiti poslodavca ili njegovog ovlaštenika te svojeg povjerenika o svakoj
činjenici koju opravdano smatra da predstavlja neposrednu opasnost po sigurnost i zdravlje kao i o bilo
kojem nedostatku u sustavu zaštite na radu.
Članak 73.
Zaposlenik mora biti obaviješten o svim promjenama u radnom procesu koje utječu na njegovu sigurnost i
zdravlje, te ima pravo odbiti rad ako mu neposredno prijeti opasnost za život i zdravlje zbog toga što nisu
primijenjena propisana pravila zaštite na radu.
U slučajevima prethodnog stavka zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca ili njegovog ovlaštenika te
svoje povjerenika za zaštitu na radu.
U slučaju iz stavka 2. ovog članka poslodavac ili njegov ovlaštenik, odnosno zaposlenik ili njegov povjerenik
dužni su neodložno izvijestiti inspektora rada, koji je dužan u roku od 48 sati utvrditi činjenično stanje i
osnovanost navoda zaposlenika.
Prava zaposlenika glede primjene odredbe stavka 2. ovog članka uređuju se zakonom o radu.
Članak 74.
Zaposlenik čini težu povredu radne obveze ako:
- -ne izvršava dužnosti iz zaštite na radu propisane zakonom, podzakonskim aktima, tehničkim normama,
kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu i odredbama ovog pravilnika;
- poslove radnog mjesta obavlja suprotno pravilima zaštite na radu;
- ne pristupi obrazovanju i osposobljavanju za samostalan rad na siguran način ili ne pristupi provjeri
znanja za samostalan rad na siguran način;
- propusti ili odbije raditi pod nadzorom zaposlenika osposobljenog za rad na siguran način dok uspješno
ne obavi provjeru svoje osposobljenosti za rad na siguran način;
- odbije prihvatiti raspored na drugo radno mjesto za koje se može osposobiti za samostalan rad na
siguran način, ako u tri pokušaja nije zadovoljio na provjeri osposobljenosti za rad na siguran način;
- odbije napustiti mjesto rada kada to od njega traži odgovomi voditelj poslova radi sigurnosti i zaštite
zdravlja;
- ne prekine rad kada su mu izravno ugroženi život i zdravlje, zato što nisu primijenjena pravila zaštite na
radu;
- ne obavi pravodobno liječnički pregled na koji ga uputi poslodavac
- radeći suprotno pravilima zaštite na radu ugrozi sigurnost ili zdravlje drugih zaposlenika;
- ne koristi se osobnim zaštitnim sredstvima ili zaštitnim napravama;
- ne koristi se osobnim zaštitnim sredstvima na način utvrđen ovim Pravilnikom;
- ako ošteti ili ukloni oznake upožorenja ili uputa iz zaštite na radu;
20
-
odbije udaljiti se s mjesta rada ili iz tvrtke kada je zatečen da radi pod utjecajem alkohola ili drugih
sredstava ovisnosti;
odbije pristupiti provjeri zdravstvene sposobnosti ili provjeri da li radi pod utjecajem alkohola;- tijekom
rada konzumira alkoholna pića ili druga sredstva ovisnosti ili ih unosi u prostore i prostorije poslodavca;
puši na mjestu na kojem je to izričito zabranjeno zbog opasnosti od požara i tehnološke eksplozije.
Za povrede radne obveze iz ovog članka zaposleniku se može izreći stegovna mjera prestanka radnog
odnosa.
Članak 75.
Zaposlenik se mora privremeno udaljiti s rada, odnosno iz ustanove na način i u slučajevima utvrđenim
zakonom, kolektivnim ugovorom, aktom kojim se u socijalnoj ustanovi uređuju radni odnosi i ovim
pravilnikom.
IV.
Djelatnosti u svezi sa zaštitom na radu
A.
Obrazovanje i osposobljavanje djelatnika iz zaštite na radu
Članak 76.
Poslodavac je dužan osigurati stalno obrazovanje i osposobljavanje stručnih ljudi i zaposlenika glede zaštite
na radu. Osposobljavanje se obavlja u registriranim trgovačkim društvima i samoobrazovanjem.
Članak 77.
Osposobljavati se iz zaštite na radu dužni su:






zaposlenici za koje je procjenom opasnosti utvrđeno da se moraju osposobljavati za rad na siguran
način,
poslodavci iz područja zaštite na radu
zaposlenici koji obavljaju određene poslove zaštite na radu
zaposlenici određeni za provedbu evakuacije i spašavanja
Zaposlenici određeni za pružanje prve pomoć
Zaposlenici po programu za gašenje požara.
Članak 78.
Svi zaposlenici dužni su se po općem programu informirati o vrstama i opsegu opasnosti te načinu
otklanjanja tih opasnosti.
Zaposlenici koji su, na temelju procjene opasnosti, dužni osposobljavati se za rad na siguran način po
programima za osposobljavanje zaposlenika za rad na siguran način, trebaju proći osposobljavanje po
posebnim programima.
Članak 79.
Sadržaj programa osposobljavanja za rad na siguran način utvrđen je u procjeni opasnosti, a sastoji se od
teoretskog i praktičnog dijela. Programi obuhvaćaju sadržaje o postupcima za siguran način rada.
21
Članak 80.
Za osposobljavanje poslodavac je dužan osigurati stručne osobe, prostor, potrebnu dokumentaciju i
didaktička sredstva.
Osposobljavanje i provjera osposobljenosti obavlja se u pravilu u radno vrijeme.
Članak 81.
Provjera znanja provodi se testovima znanja ili usmenim ispitivanjem, a ocjena praktične osposobljenosti
promatranjem i ocjenom radnih postupaka na radnom mjestu na kojem zaposlenik radi.
Nakon završenog osposobljavanja i provjere osposobljenosti zaposleniku se izdaje svjedodžba. Svjedodžbu
izdaje i potpisuje za to ovlaštena osoba.
Članak 82.
Zaposlenika koji ne zadovolji i na trećoj provjeri osposobljenosti poslodavac, može rasporediti na drugo
radno mjesto (uz prethodnu provjeru osposobljenosti za to radno mjesto) ili s njim raskinuti ugovor o radu.
Članak 83.
Samostalno obavljanje poslova zaposlenicima dozvoljeno je samo na poslovima, za koje iz procjene
proizlazi da ne postoje opasnosti za njihovu sigurnost i zdravlje. Svim ostalim uposlenicima koji nisu
prethodno osposobljeni za sigurno samostalno obavljanje poslova bez ugrožavanja vlastitog života
poslodavac ne smije dozvoliti samostalno obavljanje rada.
Zaposlenicima dok još nisu osposobljeni za rad na siguran način, poslodavac mora osigurati rad pod
nadzorom zaposlenika osposobljenih za rad na siguran način
Članak 84.
Osposobljavanje za rad na siguran način poslodavac provodi glede postojećih opasnosti i štetnosti na radu i
to prije:
 započinjanja zaposlenika s radom,
 promjena u procesu rada,
 premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto.
Ocjena praktične osposobljenosti vrši se na mjestu rada.
Članak 85.
Poslodavac utvrđuje obvezu povremene provjere znanja iz zaštite na radu za zaposlenike koji su
raspoređeni na poslove s posebnim uvjetima rada svakih pet godina: Obvezna je provjera znanja na
mjestima, gdje učestalo dolazi do ozljeda na radu.
Obvezu iz prethodnog stavka može narediti i inspektor rada te biti nazočan takvoj provjeri znanja, ako
opravdano pretpostavlja da je za određene poslove nužna povremena provjera.
Članak 86.
Poslodavac izvodi sam programe osposobljavanja za rad na siguran način ili ih povjerava ovlaštenim
ustanovama, odnosno trgovačkim društvima za obavljanje tih djelatnosti.
B.
Služba medicine rada
22
Članak 87.
Poslodavac je dužan osigurati zaposlenicima usluge službe medicine rada kako bi se osigurao zdravstveni
nadzor primjeren opasnostima i štetnostima za zdravlje i sigurnost kojima su zaposlenici izloženi.
Poslodavac može obavljanje poslova medicine rada ugovarati sa zdravstvenom ustanovom koja obavlja
djelatnost medicine rada, odnosno sa specijalistom medicine rada u privatnoj praksi.
Poslodavac je dužan djelatnicima službe medicine rada osigurati pristup u sve radne prostorije i prostore.
Članak 88.
Zadaci službe medicine rada su naročito:
 utvrđivanje i procjena rizika od štetnosti za zdravlje na mjestu rada,
 pračenje činitelja u radnom okolišu i radnom procesu koji mogu ugroziti zdravlje zaposlenika, uključujući
njihov smještaj i prehranu,
 savjetovanje poslodavca o planiranju i organizaciji rada, uključujući oblikovanje radnog mjesta, o izboru,
održavanju i stanju strojeva i uređaja te o tvarima koje se koriste pri radu,
 sudjelovanja u izradi programa unapređivanja načina rada te u ispitivanju i procjeni nove opreme sa
zdravstvenog stajališta,
 savjetovanje poslodavca o unapređivanju zaštite zdravlja, sigurnosti, higijene rada, ergonomiji te osobnim
i skupnim zaštitnim sredstvima,
 praćenje zdravstvenog stanja zaposlenika u odnosu na rad, a posebno zaposlenika na poslovima s
posebnim uvjetima rada, mladeži, žena i zaposlenika s smanjenim radnim sposobnostima,
 trajnog uređivanja prilagođenosti rada zaposlenicima,
 sudjelovanje u mjerama stručne rehabilitacije,
 suradnja u obavješćivanju, stručnom osposobljavanju i obrazovanju u oblasti medicine rada, higijene rada
i ergonomije,
 sudjelovanje u analizi ozljeda na radu i profesionalnih bolesti,
 suradnja s tijelima nadzora glede provedbe zadaća iz prethodnih točaka.
Članak 89.
Poslodavac i njegov ovlaštenik te zaposlenici i njihovi povjerenici dužni su izvijestiti službu medicine rada o
svim čimbenicima na mjestu rada i u radnom okolišu za koje znaju ili pretpostavljaju da se mogu nepovoljno
odraziti na zdravlje zaposlenika.
Služba medicine rada mora biti obaviještena o učestalosti obolijevanja među zaposlenicima i izostancima s
posla iz zdravstvenih razloga, kako bi bila u mogućnosti utvrditi vezu između uzroka bolesti ili odsutnosti s
posla i štetnosti za zdravlje koje mogu biti prisutne na mjestu rada.
C.
Isprave i evidencije
Članak 90.
Poslodavac je dužan organizirati propisane evidencije i pohranjivanje isprava. U Prilogu 13 dan je popis
isprava, evidencija i izvješća iz zaštite na radu, koji je sastavni dio pravilnika.
23
V.
Nadzor
A.
Vanjski nadzor
Članak 91.
Nadzor nad provedbom odredaba Zakona o zaštiti na radu, propisa donešenih na osnovu njega, ovoga
Pravilnika i pravila zaštite na radu obavljaju tijela uprave nadležna za poslove inspekcije rada, ako zakonom
nije određeno da provedbu tih propisa u određenim djelatnostima nadziru druga tijela.
B.
Interni nadzor
Članak 92.
Interni nadzor obavljaju ovlaštenici zaštite na radu. U slučaju potrebe za nadzor se mogu organizirati i
trgovačka društva specijalizirana za zaštitu na radu.
VI.
Organizacija provedbe zaštite
Članak 93.
Organizacija provedbe zaštite na radu utvrđena je poslovima i zadacima. Obavljanje poslova i zadataka vrši
se organizirano na stalnim i povremenim mjestima rada.
Utvrđuju se poslovi i zadaci, nositelji poslova i zadataka, zaposlenici za vršenje nadzora, rokovi izvršenja
(godišnji, polugodišnji, mjesečni, dnevni) i dr.
Organizacija provođenja u socijalnoj ustanovi definira se delegiranjem prava i obveza pojedinim djelatnicima.
Osnovni principi delegiranja obrađeni su posebnom smjernicom 1.
Članak 94.
Osiguranje provođenja neke mjere znači:




osigurati izvršitelje za provedbu te mjere,
osigurati sredstva za provođenje,
osigurati uvjete za normalno izvršenje poslova i radnih zadataka oko realizacije mjere,
osigurati da se mjera izvrši u određenom roku i to u skladu sa zakonom i općim aktom doma
Članak 95.
Izvršenje mjera sastoji se u neposrednom djelovanju zaposlenih na provedbi propisanih postupaka u
tehnološkom ili drugom procesu na učinkovit i siguran način.
24
Članak 96.
Organizirati provođenje poslova znači:




okupljanje izvršilaca te upoznavanje istih sa radnim zadacima na konkretnom poslu,
dodjela zadataka izvršiteljiima,
praćenje izvršenja poslova i radnih zadataka,
izvješčivanje zaposlenika koji je odgovoran za osiguranje provedbe o poduzetim radovima, teškoćama o
provođenju mjera i o drugim bitnim činiteljima u izvršenju mjere.
Članak 97.
Kontroliranje provedbe neke mjere obuhvaća:




definiranje zahtjeva i kriterija ispunjenja,
provedba postupka utvrđivanja stanja mjerenjem, očevidom ili na drugi prikladan način,
utvrđivanje odstupanja i nalaženje uzroka,
predlaganje korektivnih mjera.
Članak 98.
Raspoređivanje obuhvaća:





utvrđivanje ciljeva, postupaka, poslova i zadataka,
izbor izvršilaca,
prijenos zadataka, načina obavljanja i koordinacije,
upućivanje na obavljanje,
nadzor i korekcije tijekom obavljanja.
Članak 99.
Zaposlenik, određen za osiguranje nekog posla ili zadatka u svom djelokrugu bit će odgovoran, ako se ista
mjera ne provede u socijalnoj ustanovi ili se ne provede u utvrđenom roku.
Ako su za neprovođenje ili nepravovremeno provođenje mjere krivi izvršitelji ili organizator provođenja mjere,
ovlašteni zaposlenik će inicirati protiv istih, pokretanje disciplinskog ili nekog dugog postupka (prekršajnog,
postupka za privredni prijestup, kaznenog postupka).
Članak 100.
Popis delegiranih poslova, prava i obveza tijekom izvršavanja utvrđuju se Opisom radnih mjesta. U opisu su
utvrđeni:








Opis i oznaka radnog mjesta.
Pretpostavljeni.
Suradnici iste razine.
Zastupanje
Ciljevi radnog mjesta.
Zadaci i prava.
Posebne ovlasti ili zahtjevi
Stupanje na snagu.
Opisi radnih mjesta sastavni dio su organizacije rada u ustanovi.
25
4. Prijelazne i završne odredbe
Članak 101.
Ovaj Pravilnik može se izmjeniti odnosno dopuniti uz uvjete i na način kako je donešen.
Članak 102.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osam dana nakon donošenja.
Pravilnik je donesen dana 29. studenog 2012.g. i stupa na snagu objavom na oglasnoj ploči CENTRA ZA
SOCIJALNU SKRB ŽUPANJA dana 30. studenog 2012.g.
Županja ,__30. studeni 2012.g._ godine
v.d. Ravnatelja:
Goran Zekonja, mag. socijalnog rada
…………………………………
26

Download Report