!! !! !! !! !! !! !! !! !! !! !! !! !! !! !! !! !! ! ! ! !! !! !! ! LQ d.o.o. ! Trnac 7a 10 000 Zagreb E-mail: [email protected] Web: www.l-q.hr www.asystems.as HOGAN ASSESSMENTS CERTIFIKACIJSKI TRENING ! ! ! HOGAN ASSESSMENTS CERTIFIKACIJSKI TRENING ! Trodnevni Hogan Assessments cer2fikacijski trening polaznicima omogućava dubinsko razumijevanje načina korištenja i interpretacije Hoganovih instrumenata za procjenu osobnos2. Tokom treninga obrađuju se 3 Hoganova inventara: ! HOGANOV INVENTAR OSOBNOSTI – HPI (Hogan Personality Inventory) je dizajniran za potrebe odabira, upravljanja karijerom i planiranja razvoja ljudskih potencijala. Ovaj instrument namijenjen je dobivanju detaljnih informacija o “svijetloj strani” osobnos2, o karakteris2kama koje nastaju u socijalnim interakcijama i koje potpomažu ili inhibiraju sposobnost neke osobe da se slaže sa drugima i da ostvaruje svoje osobne i poslovne ciljeve. HPI mnogi smatraju standardom u ovoj industriji uslijed velikog uspjeha u predviđanju performansi zaposlenih i njihovih razvojnih potreba. ! HOGANOV RAZVOJNI TEST – HDS (Hogan Development Survey) procjenjuje 11 rastućih tendencija ponašanja koje mogu ometa2 relacije na poslu, umanjiva2 produk2vnost i ograničava2 sveukupni potencijal nečije karijere. Svi lideri su podložni ovim disfunkcionalnim tendencijama – duboko ukorijenjenim crtama osobnos2 koje utječu na s2l rukovođenja i akcije koje poduzimaju. HDS je od presudnog značaja, jer svijest o postojanju ovih tendencija predstavlja prvi korak ka kontroliranju njihovih nega2vnih posljedica. HDS je jedini inventar namijenjen poslovnom svijetu koji mjeri ove disfunkcionalne tendencije. ! MOTIVI, VRIJEDNOSTI, PREFERENCIJE INVENTAR – MVPI (Mo2ves, Values, Preferences Inventory) istražuje osnovne vrijednos2 pojedinaca i pruža sveobuhvatnu, na poslovanju baziranu, taksonomiju vrijednos2 ispitanika koje se potom mogu usporedi2 sa organizacijskom kulturom. MVPI može pomoći pri dijagnos2ciranju područja kompa2bilnos2 i konflikta među članovima 2ma i može predstavlja2 osnovu za proces kreiranja 2ma. Ovaj instrument predviđa uspješnost na nekoj vrs2 posla, zadovoljstvo poslom i očekivani stupanj angažiranos2 i posvećenos2 ispitanika. ! PRIMJENA Hoganove izvještaje koriste vodeće kompanije i nezavisni profesionalci kako bi: • zaposlili adekvatne ljude ! • postavili ljude na odgovarajuća radna mjesta ili ih usmjerili u karijeri • iden2ficirali i razvijali talen2rane ljude i lidere • unaprijedili odnose sa klijen2ma • smanjili odlazak radne snage, apsen2zam i druge kontraproduk2vne posljedice. SADRŽAJ CERTIFIKACIJSKOG TRENINGA Hogan Assessment cer2fikacijski trening sastoji se od teorijskog i prak2čnog dijela koji su dizajnirani sa ciljem da polaznici istraže: • šta je osobnost i zašto je to važno za razvoj i selekciju? • “svijetlu” i “tamnu” stranu osobnos2 ! 2 ! ! • interpretaciju HOGAN rezultata procjene • prak2čne primjene HOGAN sistema procjene unutar HR procesa • pružanje povratnih informacija i davanje razvojnih preporuka • odnosi između sva tri instrumenta (HPI, HDS, MVPI) Trening unaprijeđuje vješ2ne interpretacije svakog polaznika kroz složene studije slučaja, primjenjene feedback susrete i coaching. • Polaznici će izvodi2 detaljne interpretacije i analize rezultata procjene. • Polaznici će dava2 sveobuhvatne povratne informacije o rezulta2ma na HPI, HDS i MVPI u grupnom i individualnom okruženju. • Polaznicima će bi2 prezen2rane najefikasnije metode procjene i interpretacije. • Polaznici koji uspješno završe trening i domaće zadatke nakon treninga dobivaju cer2fikat za korištenje Hoganovih inventara. KOME JE TRENING NAMIJENJEN: • Menadžeri i vođe 2mova • HR menadžeri i profesionalci • HR konzultan2 • organizacijski psiholozi LOKACIJA I DATUM ODRŽAVANJA TRENINGA: Zagreb 27.2. , 28.02. i 01.03.2014. ! CIJENA 12.000 kn u + PDV. Cijena uključuje sve trening materijale, CD sa priručnikom i video materijalima, ručkove i pauze za kavu. Cijena ne uključuje eventualni smještaj u hotelu. ! ! ! 3 ! P R O G R A M T R E N I N G A ! Četvrtak, 27. veljače 2014. ! 08:30 – 09:00 09:00 – 09:30 09:30 – 10:30 10:30 – 10:45 10:45 – 12:30 12:30 – 13:30 13:30 – 15:00 15:00 – 17:00 Registracija polaznika Uvod i pregled ciljeva treninga Psihodijagnos2čka procjena: Teorija i primjena Pauza za kavu Psihodijagnos2čka procjena: Teorija i primjena (nastavak) Ručak Teorije osobnos2, teorija i razlozi za psihološku procjenu Hoganov inventar osobnos2 (HPI) • Dimenzije, skale instrumenata • Očekivana ponašanja • Konfiguracije i interkorelacije skala ! Petak, 28. veljače 2014. ! 09:00 – 10:30 10:30 – 10:45 10:45 – 12:30 12:30 – 13:30 13:30 – 15:00 15:00 – 15:15 15:15 – 17:00 Hoganov inventar osobnos2 (HPI) -‐ nastavak Pauza za kavu Studije slučaja -‐ HPI Ručak Hoganov razvojni test (HDS) • Dimenzije, skale instrumenata • Očekivana ponašanja Pauza za kavu Hoganov razvojni test (HDS) – nastavak ! ! ! Subota, 01. ožujka 2014. ! 09:00 – 10:30 10:30 – 10:45 10:45 – 12:30 12:30 – 13:30 13:30 – 15:00 15:00 -‐ 15:15 15:15 – 16:30 16:30 – 17:00 Mo2vi, Vrijednos2, Preferencije Inventar (MVPI) • Dimenzije, skale instrumenata • Očekivana ponašanja Pauza za kavu Mo2vi, Vriednos2, Preferencije Inventar (MVPI) – nastavak Ručak Studije slučaja – korištenje sva tri Hogan instrumenta Pauza za kavu Studije slučaja – korištenje sva tri Hogan instrumenta – nastavak Završna razmatranja i diskusija ! 4 !
© Copyright 2024 Paperzz
