Προστασία των εργαζομένων Ο Νόμος περί Προτύπων Απασχόλησης, 2000, γνωστός ως ESA, αποτελεί νόμο ο οποίος ορίζει τα ελάχιστα πρότυπα για τους χώρους εργασίας στο Οντάριο. Αν καλύπτεστε από τον ESA, o εργοδότης σας δεν μπορεί: • Να σας εκφοβίσει • Να σας απολύσει • Να σας θέσει σε διαθεσιμότητα • Να προβεί σε μείωση του μισθού σας • Να σας τιμωρήσει με οποιονδήποτε τρόπο • Να σας απειλήσει με οποιεσδήποτε από τις παραπάνω ενέργειες, επειδή ζητάτε να ενημερωθείτε για τα δικαιώματά σας στο πλαίσιο του ESA και τα διεκδικείτε. Ο εργοδότης μου διατείνεται πως δεν εμπίπτω στις διατάξεις του ESA. Είναι αλήθεια; Εάν εργάζεστε στο Οντάριο, κατά πάσα πιθανότητα καλύπτεστε από τον ESA. Ο ESA δεν ισχύει για τους υπαλλήλους της Ομοσπονδιακής Κυβέρνησης και ορισμένες ειδικές κατηγορίεςεργαζομένων. Ισχύουν εξαιρέσεις και ειδικοί κανόνες για ορισμένους εργαζομένους που καλύπτονται από το νομοθετικό πλαίσιο. Επικοινωνήστε με το Υπουργείο Εργασίας για να μάθετε πώς σας προστατεύει ο ESA. Ποια είναι τα δικαιώματά μου; Ο ESA καλύπτει ευρύ φάσμα δικαιωμάτων, όπως για παράδειγμα: • • • • • • • • • • • το ωράριο εργασίας το κατώτατο όριο αποδοχών (βασικός μισθός) την καταβολή υπερωριών την καταβολή ηµεροµισθίων και λοιπών µισθών τις δηµόσιες αργίες και τις διακοπές τις προσωπικές άδειες σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης (ισχύουν μόνο για εργαζομένους με εργοδότη ο οποίος απασχολεί τακτικά τουλάχιστον 50 υπαλλήλους) τις άδειες για περίθαλψη μελών της οικογένειας τις άδειες για οικογενειακούς ιατρικούς λόγους τις άδειες για περίθαλψη τέκνου με σοβαρή ασθένεια τις άδειες μητρότητας ή τις γονικές άδειες την ειδοποίηση τερματισμού εργασίας. Όροι χρήσης Σημείωση: Το παρόν έγγραφο παρέχεται αποκλειστικά για την ενημέρωση και εξυπηρέτησή σας. Δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Για πλήρη ενημέρωση, ανατρέξτε στο Νόμο περί Προτύπων Απασχόλησης (ESA) και τους κανονισμούς αυτού. http://www.e-laws.gov.on.ca/html/statutes/english/elaws_statutes_00e41_e.htm Υπουργείο Εργασίας Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά µε τα δικαιώµατά σας που απορρέουν από τον ESA, επικοινωνήστε µε το Υπουργείο Εργασίας. Τιµωρήθηκα επειδή διεκδίκησα τα δικαιώµατά µου. Τι μπορώ να κάνω; Αν θεωρείτε πως σας τιµώρησε ο εργοδότης σας επειδή ζητήσατε να ενηµερωθείτε για ταδικαιώµατά σας όπως προβλέπει ο ESA ή επειδή τα διεκδικήσατε, επικοινωνήστε µε το Υπουργείο Εργασίας το συντοµότερο δυνατό. Το προσωπικό του Υπουργείου Εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τα δικαιώµατά σας, να απαντήσει στις ερωτήσεις σας και να διερευνήσει την καταγγελία σας. Ο εργοδότης σας δεν µπορεί να σας τιµωρήσει επειδή αποτανθήκατε στο Υπουργείο Εργασίας, προκειµένου να ενηµερωθείτε σχετικά µε τα δικαιώµατά σας. ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Οι εργαζόµενοι που υπάγονται σε κάποιο συνδικαλιστικό όργανο θα πρέπει να µιλήσουν µε το συνδικαλιστικό εκπρόσωπό τους πριν επικοινωνήσουν µε το ΥπουργείοΕργασίας, εάν πιστεύουν πως υφίστανται παραβίαση των εργασιακών δικαιωµάτων τους. Τι θα χρειαστώ; Προτού επικοινωνήσετε µε το Υπουργείο Εργασίας, προσπαθήστε να συγκεντρώσετε οποιαδήποτεπληροφορία ή στοιχείο σχετίζεται µε την εργασία και τον εργοδότη σας, όπως, για παράδειγµα, ταστελέχη από τις αποδείξεις µισθοδοσίας, που µπορεί να βοηθήσουν στην επεξήγηση του προβλήματός σας. Η συµβολή του Υπουργείου Εργασίας Αν σας τιµώρησε ο εργοδότης σας επειδή ζητήσατε να ενηµερωθείτε για τα δικαιώµατά σας ή επειδή τα διεκδικήσατε, οι υπάλληλοι της υπηρεσίας ΠροτύπωνΑπασχόλησης είναι σε θέση να υποχρεώσουν τον εργοδότη σας να σας αποζηµιώσει ή να σάςεπαναπροσλάβει. Οι εν λόγω υπάλληλοι µπορούν επίσης να υποχρεώσουν τον εργοδότη να σαςκαταβάλει όλους τους οφειλόµενους µισθούς (δεδουλευµένα). Παράδειγμα: Η Μαρία ανακάλυψε ότι πληρώνεται λιγότερο από το βασικό µισθό. Ζήτησε λοιπόν από το διευθυντή της εξηγήσεις. Μετά από µερικές ηµέρες απολύθηκε. Η Μαρία θεωρεί ότι απολύθηκε επειδή διεκδίκησε τα δικαιώµατά της σύµφωνα µε τον ESA. Τηλεφώνησε λοιπόν στο Κέντρο Πληροφοριών των Προτύπων Απασχόλησης και επεξήγησετο πρόβληµά της. Χάρη στο προσωπικό του Υπουργείου Εργασίας, η Μαρία έλαβε γνώσητων δικαιωµάτων της. Υπέβαλε στη συνέχεια καταγγελία η οποία απετέλεσε αντικείµενοεξέτασης. Ο εργοδότης της Μαρίας υποχρεώθηκε να την επαναπροσλάβει, να της καταβάλει τους µισθούς που της χρωστούσε και να αυξήσει το µισθό της στο όριο του βασικού µισθού. Το Υπουργείο Εργασίας δύναται επίσης να ασκήσει δίωξη στον εργοδότη σας για αδίκημα. Σε περίπτωση καταδίκης, ο εργοδότης σας ενδέχεται να επιβληθεί πρόστιμο ή ποινή φυλάκισης. Υπουργείο Εργασίας 2 Σε ποια περίπτωση πρέπει να υποβάλω καταγγελία; Επικοινωνήστε µε το Κέντρο Πληροφοριών των Προτύπων Απασχόλησης. Όταν µας συµβουλευτείτε, ενδεχοµένως να αποφασίσετε να προβείτε σε καταγγελία. Η καταγγελία αποτελεί γραπτή επεξήγηση της αξίωσής σας, η οποία παρέχει επίσης σηµαντικές προσωπικές πληροφορίες και δεδοµένα που αφορούν στην εργασία και τον εργοδότη σας. Τα έντυπα καταγγελίας διατίθενται στα Κέντρα Πληροφόρησης του Οντάριο (ServiceOntario Centres) και στο διαδίκτυο στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας Ontario.ca/ESAforms. Η υποβολή καταγγελίας αποτελεί ανέξοδη διαδικασία. Για περισσότερες πληροφορίες Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τον ESA, καλέστε το Κέντρο Πληροφοριών των Προτύπων Απασχόλησης του Υπουργείου Εργασίας, στον αριθμό 416-326-7160, στον αριθμό ατελούς κλήσης 1-800-531-5551, ή στον αριθμό TTY 1-866-567-8893 για άτομα με εξασθενημένη ακοή. Πληροφορίες σχετικά με τον ESA μπορούν επίσης να βρεθούν στο κεφάλαιο για τα Πρότυπα Απασχόλησης στον ιστότοπο του υπουργείου Εργασίας: Ontario.ca/employmentstandards Μπορείτε να παραγγείλετε αντίγραφα του ESA και σχετικό ενημερωτικό υλικό από: Publications Ontario, 1-800-668-9938, Άτομα με εξασθενημένη ακοή TTY 1-800-268-7095, ή τον ιστότοπο E-Laws της Κυβέρνησης του Οντάριο στη διεύθυνση www.e-laws.gov.on.ca. Υπουργείο Εργασίας 3
© Copyright 2024 Paperzz
