ÿþýüû: ÿúùø÷öþýõ / ôóò÷ñü : BUSINESS LEADERS IN GREECE ðø÷öüøùóþõ: ïõöõîí÷ìë, 21-12-2012 ê÷éþýõ: 12,13 (1 õå× 2) èçæ÷òüû: 731 cm ² èçîù íìíéüúüöþõ: 53760 ÿåäíüäóãóþõ ÷óñâåüì: (211) 3657.000, 7766000 áçàù íé÷äýþ: ßÞÝÜêÝ-ÜêÝÛßÝÞÚïÚÙáÚÙ ÞÚØð Ρόδη Κράτσα Ευρωβουλευτής,Αντιπρόεδρος ΕΚ 2007-2012 "Οι µύθοικαταρρέ Η γυάλινηοροφήπαραµένει. Η ειδική εκδοτ της ICAP Group, αφιερωµένη στη γυναικεία επιχειρηµατικοτητα, αποτελεί mo πολυ σηµαντική πρωτοβουλία για τις προκλήσεις της ανάπτυξης και αποκτά ακόµα µεγαλύτερη σηµασία στην ιδιαίτερα κρίσιµη ακονοµυσ) συγκυρία στην οποία βρίσκεται η χωρα µας Η προώθηση και ενθάρρυνση της γυναικείας επιχειρηµατικότητας αποτελεί αναµφισβήτητα σήµερα υοχλο ευηµερίας, δηµιουργίας νεων δέσεων εργασίας, ενίσχυσης της καινοτοµίας και της κοινωνικήςσυνοχής. Είναι, δηλαδή, αορηκτα συνδεδεµένη µε τους αναπτυξιακούςστόχους που θέτει η Ευρωπαϊκή Ένωση,αλλο καικάθε κράτος µέλος ξεχωριστά. Η E.E. προωθείπς ίσες ευκαιρίες ανδρώνκαι γυναικώνστην αγορα εργασίας καιτην άρση ολων των εµποδίωνπου ιτυναντούνοι γυναίκες, µε κατάλληλη νοµοθεσία ενηµερωτικές εκστρατείες και πολιτικές κατευθύνσεις Η γυναικεία επιχειρηµατικότητα υποστηρίζεται ιδιαίτερα ano τα ∆ιαβρωτικά Ταµεία, µε χρηµατοδότηση επιχειρήσεων,που δηµιουργούνται απόγυναίκες σε τοµείς καινοτόµους καιανταγωνιστικούς.Τα ποσοστάόµως της γυναικείας επιχειρηµατικότητας παραµένουνχαµηλά. Οι σηµερινές συνθήκες επιβάλλουντην ΚΜΤτοποίηση όλων των πόρωνκαιτων δυνατοτήτων για tpv οττοίξΓττς νυναικειας επιχε-ο^αΓΛοττας ττ χ-ca .a: ζ-. ζ·.Ζ'λτ τ". - ccc λε.τουογε.' -ς ζ,.αζ αγορά µε πολλές ευκαιρίες για τους καταναλωτές και τους επιχειρηµατίες. Αυτήν τη µάχη δίνει το ΕυρωπαϊκοΚοινοβούλιο. µε αφορµή όλα τα ευρωπαϊκάπρογράµµατα και τον σχεδιασµό του πολυετούς προϋπολογισµούτης Ευρωπαϊκής Ενωσης για την περίοδο 2014-2020.Σηµαντικόρόλο σε αυτή την κατεύθυνση καλείται να παίξει το εκπαιδευτικό σύστηµα σε όλες τις βαθµίδες, για την καλλιέργεια της επιχειρηµατικότητας, την προετοιµασία και την ενθάρρυνσητων γυναικών να "επιχειρήσουν" και να επιτύχουντους στόχους τους. Σήµερα γίνεται γενικά παραδεκτό on απαπείται σφαιρική πολιτικήσε εθνικό καιευρωπαϊκόεπίπεδο,για την άρση των εµποδίων που αντιµετωπίζουνοι γυναίκες που βρίσκονται στον επιχειρηµατικόστίβο ή θέλουν να δοκιµαστούνσε αυτόν, αλλο και υποστήριξηστα πρώτα βήµατα της προσπάθειαςτους, σε τεχνικό και χρηµατοοικονοµικόεπίπεδο. Στην προσπάθειααυτή πρέπεινα λάβουυε σοβαρά υπόψητα ευρήµατα ano τις έρευνες: -Υπάρχειαναµφισβήτητα σοβαρό έλλειµµα γυναικείας επιχειρηµατικότητας. Μόνο το 3.7% των επιχειρηµατιώνπου δοκιµάζουν koti καινούργιο είναι γυναίκες. Οι γυναίκες πρέπει να ε\Λσχύσουντην αυτοπεποίθησητους για να τολµήσουν. Η Ελλάδα καταλαµβάνει την 1η θέση µεταξύ ολων των χωρωντου Παγκοσµίου Παρατηρητηρίου για την Επιχειρηµατικότητα[GEM], ως προς το "φοβο του εγχειρηµατος'. που αποτελεί σηµαντικό παράγοντα αποτροπής επιχειρηµατικής δραστηριότητας. To 52.5%φοβάται να ξεκίνησα Μχεφηµατικήδραστηριότητα. -Τα χαµηλά ποσοστά της γυναικείας επιχειρηµοτπκότηταςσυνδέονται µε τα υψηλά ποσοστάτης γυναικείας ανεργίας, την ιδιαίτερη δυσκολία ανεύρεσης των απαιτουµένωνκεφαλαιωνγια ανάληψη επιχειρηµατικής δράσης και τις αυξηµένες οικογενειακές ευθύνες και υποχρεώσεις.Η ελλιπής ανάπτυξητων γυναικείων πρωτοβουλιώνσυνδέεται µε το πολύ µικρό µέγεθος των επιχειρήσεων,δεδοµένου ότι το 21% είναι ατοµικές επιχειρήσεις ή απασχολούναπό 5-10το πολύ εργαζόµενους. Τα πράγµατα,όµως. δεν είναι στάσιµα. Σήµερα έχει δηµιουργηθεί ενα µεγάλο δίκτυο υποστήριξηςκαι αρωγής των γυναικών στα πρώτα επιχειρηµατικά βήµατα. Καταξιωµένοιεπιχειρηµατίες - µέντορες προσφέρουνπρακτικές συµβουλές για θέµατα διαχείρισης της γραφειοκρατίας, επιχειρηµατικούσχεδιασµού,σχεδίου εξωστρέφειας της επιχειρηµατικότητας, πηγές χρηµατοδότησης ή διαχείρισης επιχειρηµατικών κινδύνων και γενικότερα προσφέρουν συµβουλές για την ανάπτυξη των απαραίτητωνεπιχειρηµατικώνδεξιοτήτων, που απαπούνταιγια την επιβίωσηκαι εξέλιξη µιαςνεαςεπιχείρησης, µε δεδοµένη την αρνητική οικονοµική συγκυρία. ∆ίκτυα γυναικώνδροχπηριοποιούνταισε εθνικό, ευρωπαϊκόκαι διεθνές επίπεδοόπου ανταλλάσσουνεµπειρίες και σφυρηλατούντην αλληλεγγύη. www.clipnews.gr ÿþýüû: ÿúùø÷öþýõ / ôóò÷ñü : BUSINESS LEADERS IN GREECE ðø÷öüøùóþõ: ïõöõîí÷ìë, 21-12-2012 ê÷éþýõ: 12,13 (2 õå× 2) èçæ÷òüû: 731 cm ² èçîù íìíéüúüöþõ: 53760 ÿåäíüäóãóþõ ÷óñâåüì: (211) 3657.000, 7766000 áçàù íé÷äýþ: ßÞÝÜêÝ-ÜêÝÛßÝÞÚïÚÙáÚÙ ÞÚØð Η EUROPEAN PARLIAMENT Αποδεικνύεται καθηµερινά ότι οι γυναίκες µπορούνενωµένες να ανοίξουν νέους δρόµους, να νικήσουν τα στερεότυπα, να γκρεµίσουν τις προκαταλήψειςγια να υλοποιήσουντις επιχειρηµατικές τους ιδέες, συµβάλλοντας έτσι στην προσωπικήτους ικανοποίηση,την ενίσχυση των οικογενειών τους, αλλά και στην ανάπτυξη της οικονοµίας µας. Παράλληλα αναδεικνύουν εύγλωττα και έµπρακταότι, για να επιτύχουνστους επιχειρηµατικούς στόχους τους, χρειάζονται την στήριξη του οικογενειακού περιβάλλοντος και την ενθάρρυνσητου κοινωνικούπερίγυρου. Η οικογένεια παίζει πρωταρχικόρόλο στη διαπαιδαγώγηση και προετοιµασίατων κοριτσιών,για να παίρνουν ρίσκα στον επιχειρηµατικό στίβο, και των αγοριών, για να σέβονται τα όνειρα των γυναικώνκαι να µοιράζονταιτα οικογενειακά βάρη. Παράλληλα υπάρχουνκαι θετικά συµπεράσµατακαι διαπιστώσειςαπό µελέτες και προσωπικέςεµπειρίες που πρέπεινα αξιοποιήσουµε: - Οι γυναίκες έχουν καλύτερη σχέση µε το ρίσκο, παίρνουν περισσότερο ισορροπηµένες αποφάσεις και κάνουν οικογενειακού τύπου management,δηλαδή συνετό και πολύπλευρο - Οι γυναίκες είναι mo υποµονετικές,αισιόδοξες, δίνουν ιδιαίτερη προσοχήστο ανθρώπινοκεφάλαιο και στη συλλογική εργασία - Οι γυναίκες ενδιαφέρονται να αναπτύξουν δράσεις σε τοµείς καινοτόµους και νέων τεχνολογιών και τολµούν την επιχειρηµατικότητα σε µικρότερη ηλικία απ' ό,τι στο παρελθόν. Σήµερα, η κοινωνία όλο και περισσότερο αναδεικνύει τα σύγχρονα µοντέλα γυναικώνεπιχειρηµατιώνκαι τις επιτυχίες τους. - Οι γυναίκες στην κορυφή της διοίκησης των επιχειρήσεωναποτελούν "νέες δυνάµεις", φέρνουν φρέσκιες ιδέες και κοινωνικέςαξίες, όπωςη αξιοκρατία και ο έντιµος ανταγωνισµόςαλλά και η ανταγωνιστικότηταστις επιχειρήσεις. Η επιχείρηση είναι για τις γυναίκες ένα µέσο δηµιουργικότητας και κοινωνικής συµµετοχής στην πρόοδο, ενώ η άνοδος στην ιεραρχία δεν είναι αυτοσκοπός, Πρέπει, όµως, να επισηµάνουµεµε ανησυχία ότι σήµερα οι γυναίκες υποεκπροσωπούνταισε υψηλές διοικητικές θέσεις επιχειρήσεων σε όλη την Ευρώπη.Παρά το υψηλό επίπεδοεκπαίδευσης,τις ποικίλες ικανότητες και τη φιλοδοξία τους να σπάσουν τη "γυάλινη οροφή", µόνο το 12%των µελών των διοικητικών συµβουλίωντων µεγαλύτερων εταιρειών της Ευρώπης, και µόνο το 3%των προέδρων,είναι γυναίκες. Η προώθησητων γυναικών σε υψηλές θέσεις αποφάσεωνστις επιχειρήσεις αναδεικνύεται σε προτεραιότητα της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την αξιοποίηση του ανθρώπινουδυναµικού προς όφελος της ανάπτυξης. Είναι ζωτικό να θέσουµε συγκεκριµένους, δεσµευτικούς και µετρήσιµους στόχους για να καταφέρουµε να επιτύχουµε µια ισόρροπη συµµετοχή ανδρώνκαι γυναικών στα διοικητικά συµβούλια εταιρειών. Η αξιοποίησητων δυνατοτήτωντων γυναικώνδεν είναι µόνο θέµα κοινωνικής ηθικής. Είναι επίσης αναγκαιότητα για την οικονοµική ανάπτυξη, ιδιαίτερα στην κρίσιµη σύγχρονη συγκυρία. Όπως αποδεικνύουν διεθνείς έρευνες, τα επιχειρησιακά κέρδη των εταιρειών µε σηµαντική συµµετοχή γυναικών σε ανώτατες θέσεις είναι εντυπωσιακάυψηλότερα από τα κέρδη επιχειρήσεωνµε ανδροκρατούµενα διοικητικά συµβούλια. Εκτός απότη Νορβηγία, που είναι πρωτοπόροςστον τοµέα αυτό, σε χώρες της ΕυρωπαϊκήςΈνωσης, όπωςη Γαλλία, το Βέλγιο, η Ολλανδία και η Ισπανία,έχουν ληφθεί σχετικές νοµοθετικές πρωτοβουλίεςκαι ήδη καταγράφονται τα πρώταθετικά αποτελέσµατα στην ισόρροπησυµµετοχή ανδρώνκαι γυναικών στα διοικητικά συµβούλια.Τί γίνεται όµως µε τις υπόλοιπεςχώρες; Η ΕυρωπαϊκήΕπιτροπήυιοθέτησε πρόταση οδηγίας ύστερα απόεισήγηση της επιτρόπουΒίβιαν Ρέντινγκ.To φιλόδοξο αυτό σχέδιο υπαγορεύει στην ουσία σε 5.000 εισηγµένες επιχειρήσεις στην E.E. να συµπεριλάβουνγυναίκες στα εποπτικά συµβούλια σε ποσοστό40%,έως το 2020. To ΕυρωπαϊκόΚοινοβούλιοέχει ήδη προκαλέσει τη δηµόσια συζήτηση γύρω από το θέµα αυτό και έχει πάρει τις πολιτικές πρωτοβουλίες,µέσωτης έκθεσης, της οποίας είχα την τιµή να είµαι συντάκτρια το 2011, µε θέµα "Γυναίκες και διοίκηση επιχειρήσεων". Στη διαδικασία που ξεκινάει το ΕυρωπαϊκόΚοινοβούλιο,µαζί µε τις εθνικές κυβερνήσεις, θα πρέπει να καταλήξει σε µία νοµοθεσία σχετικά µε τις ποσοστώσειςστα διοικητικά συµβούλια, µε βάση τις αρχές της ισότητας και της δίκαιης επιλογής υποψηφίων.Και όπωςέχει αποδειχθεί,η αξιοκρατία και η διαφάνεια βοηθάει πάντατις γυναίκες. Οι γυναίκες µε σταθερότητα και µεθοδικότητα ανατρέπουντους µύθους και τα στερεότυπα. Ο δρόµος τους είναι δύσκολος και µακρύς. Ας τους προσφέρουµετην αλληλεγγύη και την εµπιστοσύνηµας προς όφελος ολόκληρης της κοινωνίας. Οι σοβαρές προκλήσεις της οικονοµίας απαιτούν αντάξιες απαντήσεις. Πολιτικοί, οικονοµικοί και επιχειρηµατικοί παράγοντες πρέπει να σταθούν στο ύψος των αναγκών και των φιλοδοξιών της οικονοµίας και των συµπολιτώνµας, ανδρών και γυναικών. www.clipnews.gr
© Copyright 2024 Paperzz
