Na osnovu člana 76. stav 13, a u vezi sa članom 89. Zakona o srednjem obrazovanju i vaspitanju (“Službeni glasnik Republike Srpske”, br. 74/08, 106/09 i 104/11) i člana 82. stav 2. Zakona o republičkoj upravi (“Službeni glasnik Republike Srpske”, br. 118/08, 11/09, 74/10, 86/10 i 24/12), ministar prosvjete i kulture d o n o s i PRAVILNIK O PROCEDURI I KRITERIJUMIMA PRIJEMA RADNIKA U RADNI ODNOS U SREDNJOJ ŠKOLI 1 I – OSNOVNE ODREDBE Član 1. Ovim pravilnikom definišu se kriterijumi, način bodovanja kandidata i procedura prijema radnika u javnim srednjim školama (u dalјem tekstu: škola). Član 2. Škole vrše prijem nastavnika, stručnih saradnika, sekretara i računovođe na osnovu kriterijuma i prema proceduri koja je utvrđena Zakonom i ovim pravilnikom. Član 3. Cilј utvrđivanja kriterijuma i procedura za prijem nastavnika, stručnih saradnika, sekretara i računovođe u radni odnos je osiguranje ravnopravnosti i podsticanje jednakih mogućnosti pri zapošlјavanju s cilјem zaštite lјudskih prava i sloboda utvrđenih ustavom i zakonom. II – PRIJEM U RADNI ODNOS NASTAVNIKA I STRUČRNIH SARADNIKA Član 4. (1) Direktor škole raspisuje javni konkurs za popunu upražnjenog radnog mjesta nastavnika, stručnog saradnika, sa punom ili nepunom sedmičnom normom, posredstvom Zavoda za zapošlјavanje Republike Srpske (u dalјem tekstu: Zavod za zapošlјavanje), pod uslovom da je prije raspisivanja javnog konkursa postupio u skladu sa članom 76. st. 3. i 4. Zakona. (2) U konkursu je potrebno naznačiti da li se u radni odnos prima lice sa iskustvom ili lice bez iskustva – pripravnik. Član 5. (1) Nakon raspisivanja javnog konkursa školski odbor imenuje komisiju za izbor (u dalјem tekstu: komisija). (2) Komisiju čine predsjednik i dva člana, od kojih je jedan član komisije 1 nastavnik predmeta za koji je raspisan konkurs ili srodnog predmeta. (3) U sastav komisije ne može se imenovati član školskog odbora. (4) Administrativne i stručne poslove za komisiju obavlјa sekretar škole. Član 6. (1) Nakon zaklјučenja javnog konkursa komisija razmatra dostavlјene prijave i pregleda dokumentaciju. (2) Komisija je dužna da provjeri blagovremenost i potpunost prijava, te evidentira svaki dostavlјeni dokument i konstatuje da li kandidat formalno-pravno zadovolјava uslove tražene javnim konkursom. (3) Neblagovremene i nepotpune prijave kandidata na javni konkurs komisija ne razmatra, već ih evidentira, uz konstataciju da prijave na javni konkurs nisu dostavlјene blagovremeno i/ili da nisu potpune, a nakon toga donosi zaklјučak kojim se prijava odbacuje. Član 7. (1) Opšti uslovi koje kandidati treba da ispunjavaju prilikom prijavlјivanja na javni konkurs su: a) da je državlјanin Republike Srpske i Bosne i Hercegovine, a to se dokazuje uvjerenjem o državlјanstvu, b) da je punolјetan, a to se dokazuje izvodom iz matične knjige rođenih ili ovjerenom kopijom lične karte, v) da je radno sposoban, a to se dokazuje lјekarskim uvjerenjem koje ne može biti starije od šest mjeseci i koje prilaže samo izabrani kandidat nakon izvršenog izbora po konkursu, a prije zasnivanja radnog odnosa, i g) da nije osuđivan pravosnažnom presudom za krivična djela učinjena protiv dostojanstva ličnosti, morala, službene dužnosti, trgovine lјudima, zlostavlјanja djeteta, polnog i drugog nasilјa nad djetetom ili malolјetnim licem. (2) Uvjerenje o neosuđivanosti iz stava 1. tačka g) ovog člana za izabranog kandidata škola će pribaviti službenim putem, a prije zasnivanja radnog odnosa. Član 8. (1) Uz prijavu (potpisanu od strane kandidata koji se prijavlјuju na javni konkurs za prijem u radni odnos nastavnika ili stručnog saradnika) i dokumentaciju iz člana 7. ovog pravilnika potrebno je dostaviti dokumentaciju na osnovu koje se dokazuje ispunjenost posebnih uslova i dokumentaciju “Службени гласник Републике Српске”, бр. 70/13. 1|Stran na osnovu koje se vrši bodovanje po kriterijumima iz člana 9. ovog pravilnika. (2) Dokumentacija iz stava 1. ovog člana podrazumijeva: a) ovjerenu foto-kopiju diplome o završenom prvom ciklusu studijskog programa, u kojoj je navedeno stručno zvanje u određenoj oblasti ili ekvivalent; b) dodatak diplomi, koji sadrži podatke o prosjeku ocjena tokom studiranja ili uvjerenje visokoškolske ustanove o prosjeku ocjena tokom studiranja, ako u diplomi ne postoje podaci o prosjeku ocjena; v) uvjerenje izdato od Zavoda za zapošlјavanje o vremenu provedenom na evidenciji nezaposlenih lica za nezaposlena lica koja se nalaze na toj evidenciji; g) uvjerenje o radnom stažu izdato od ranijeg poslodavca ako je raspisan konkurs za prijem u radni odnos lica sa iskustvom; d) izvod iz matične knjige umrlih, za umrlog roditelјa, ako se radi o kandidatu bez jednog ili oba roditelјa, a koji nije stariji od 26 godina života; đ) uvjerenje opštinskog/gradskog organa uprave nadležnog za boračkoinvalidsku zaštitu o utvrđenom statusu člana porodice poginulog borca Odbrambenootadžbinskog rata Republike Srpske ako se radi o kandidatu iz kategorije porodice poginulog borca; e) uvjerenje opštinskog/gradskog organa uprave nadležnog za boračkoinvalidsku zaštitu o utvrđenom statusu borca Odbrambeno-otadžbinskog rata Republike Srpske ako se radi o kandidatu iz kategorije boraca; ž) uvjerenje opštinskog/gradskog organa uprave nadležnog za boračkoinvalidsku zaštitu o utvrđenom statusu ratnog vojnog invalida Odbrambenootadžbinskog rata Republike Srpske ako se radi o kandidatu iz kategorije ratnog vojnog invalida; z) kućnu listu za kandidata koji živi u porodičnom domaćinstvu u kojem ni jedan član ne ostvaruje prihode ili je ukupan iznos prihoda porodičnog domaćinstva manji od najniže osnovne plate u Republici Srpskoj, uz koju je potrebno dostaviti slјedeću dokumentaciju: 1) potvrdu izdatu od Zavoda za zapošlјavanje za članove porodičnog domaćinstva koji su radno sposobni, a nisu zaposleni, da se nalaze na evidenciji nezaposlenih lica, 2) potvrdu izdatu od nadležne poslovnice Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje Republike Srpske da član porodičnog domaćinstva koji je stariji od 65 godina nije korisnik penzije, 3) potvrdu o visini plate, ako je član porodičnog domaćinstva zaposlen, i 4) potvrdu o redovnom školovanju onih članova porodičnog domaćinstva koji su mlađi od 26 godina; i) potvrdu izdatu od nadležnog organa jedinice lokalne samouprave ili Ministarstva prosvjete i kulture o korišćenju stipendije za kandidate koji su tokom studiranja koristili stipendije za nerazvijene i izrazito nerazvijene opštine. (3) U konkursu je potrebno naznačiti vrijeme i mjesto kada će se obaviti testiranje i intervju sa kandidatima koji su dostavili potpune i blagovremene prijave, odnosno koji ispunjavaju uslove konkursa. (4) U konkursu je potrebno navesti da se kandidati neće posebno pozivati na testiranje i intervju, a ako se ne pojave na testiranju ili intervjuu, smatraće se da su odustali od prijave na konkurs. (5) Kandidati su dužni dostaviti ovjerene kopije svih dokumenata i te kopije neće biti vraćene kandidatima. Član 9. (1) Kriterijumi za bodovanje prilikom utvrđivanja liste kandidata za prijem u radni odnos u školi su: a) vrijeme provedeno na evidenciji nezaposlenih lica, koju vodi Zavod za zapošlјavanje za područje jedinice lokalne samouprave gdje je nezaposleni kandidat prijavlјen, b) prosjek ocjena koji je kandidat ostvario tokom studiranja, v) rezultati ostvareni na intervjuu i testu, g) socijalni status i d) dužina radnog staža. (2) Kriterijumi iz stava 1. tačka d) ovog člana boduju se ako je objavlјen konkurs za prijem u radni odnos lica sa radnim iskustvom. Član 10. (1) Vrijeme provedeno na evidenciji nezaposlenih lica, koju vodi Zavod za zapošlјavanje za područje jedinice lokalne samouprave gdje je kandidat prijavlјen, boduje se tako da se za svaki mjesec čekanja na posao u stručnoj spremi traženoj konkursom dodjelјuje 0,25 bodova. (2) Maksimalan broj bodova koji se može ostvariti na osnovu kriterijuma iz stava 1. ovog člana je 20 bodova ako je kandidat koji se prijavio na konkurs za prijem u radni odnos lice sa iskustvom. 2|Strana (3) Maksimalan broj bodova koji se može ostvariti na osnovu kriterijuma iz stava 1. ovog člana je 40 bodova ako se radi o kandidatu koji se prijavio na konkurs za prijem u radni odnos lica bez iskustva – pripravnik. (4) Dokaz o vremenu provedenom na evidenciji nezaposlenih lica je uvjerenje ili potvrda izdata od Zavoda za zapošlјavanje za područje jedinice lokalne samouprave gdje je kandidat prijavlјen. (5) Za kandidate koji se u vrijeme raspisivanja konkursa nalaze na evidenciji nezaposlenih lica, koju vodi Zavod za zapošlјavanje za područje jedinice lokalne samouprave gdje je kandidat prijavlјen, računa se samo vrijeme poslјednjeg neprekidnog čekanja, zaklјučno sa danom izdavanja uvjerenja o vremenu provedenom na evidenciji nezaposlenih lica. Član 11. (1) Na osnovu uspjeha kandidat se boduje tako što se prosječna ocjena tokom studiranja zaokružuje na dvije decimale i pomnoži koeficijentom 4 – za studij koji traje četiri godine, a koeficijentom 3 – za studij koji traje tri godine. (2) Licima koja su završila drugi ciklus studijskog programa i ukupno ostvarili 300 ECTS bodova prosječna ocjena tokom studiranja množi se koeficijentom 4. (3) Maksimalan broj bodova koji se može ostvariti na osnovu kriterijuma iz stava 1. ovog člana je 40 bodova. (4) Prosječna ocjena tokom studiranja dokazuje se diplomom koja sadrži podatke o prosjeku ocjena, uvjerenjem izdatim od visokoškolske ustanove ili dodatkom diplomi. (5) U izuzetnim slučajevima, ako kandidat ne može iz opravdanih razloga pribaviti dokument iz stava 4. ovog člana, prosječna ocjena može se dokazati i ovjerenom foto-kopijom indeksa. Član 12. (1) Testiranjem se može ostvariti najviše 3 boda. (2) Komisija treba da za ovaj dio ispita ima pripremlјene tačne odgovore na zadata pitanja. (3) Pitanja iz testa za radno mjesto nastavnika odnose se na poznavanje struke i poslova propisanih nastavnim planom i programom za radno mjesto na koje je kandidat konkurisao. (4) Pitanja iz testa za radno mjesto stručnog saradnika odnose se na poznavanje struke i poslova propisanih aktom o sistematizaciji radnih mjesta za radno mjesto na koje je kandidat konkurisao. (5) Kandidati imaju pravo uvida u rezultate ostvarene putem testiranja. Član 13. (1) Pitanja za testiranje iz člana 12. stav 1. ovog pravilnika priprema stručni aktiv škole. (2) Ako nema stručnog aktiva ili profesora koji predaje nastavni predmet za koji se raspisuje konkurs, pitanja priprema stručni saradnik škole, a ako nema stručnog saradnika, pitanja priprema profesor tog predmeta iz druge osnovne ili srednje škole. (3) Ako se u radni odnos prima stručni saradnik, pitanja priprema drugi stručni saradnik u školi, a ako nema stručnog saradnika, pitanja priprema stručni saradnik iz druge osnovne ili srednje škole. Član 14. Intervju se obavlјa u cilјu procjene profesionalnih karakteristika, iskazanih sposobnosti i kompetencija kandidata koji je pristupio intervjuu. Član 15. (1) Intervju se sastoji od tri pitanja i svaki član komisije postavlјa po jedno pitanje svakom kandidatu. (2) Kandidatima koji pristupe intervjuu obezbjeđuje se jednako vrijeme za predstavlјanje. (3) Razgovorom sa kandidatima utvrđuju se interes, profesionalni cilјevi, stavovi i motivacija kandidata za rad u školi. (4) Broj bodova koje kandidat može da ostvari na intervjuu je od 1 do 2 boda. (5) Intervjuu može prisustvovati i direktor škole bez prava odlučivanja. Član 16. Kriterijumi koji se boduju na intervjuu su: a) vještina komuniciranja, b) analitičke sposobnosti i v) dodatna znanja, kao što su informatička pismenost, poznavanje stranih jezika i slično. Član 17. (1) Na osnovu socijalnog statusa mogu se ostvariti bodovi ako se radi o kandidatu: a) koji je bez jednog roditelјa, a nije stariji od 26 godina života i u tom slučaju dodjelјuju se 3 boda, b) koji je bez oba roditelјa, a nije stariji od 26 godina života i u tom slučaju dodjelјuje se 5 bodova, v) koji ima status člana porodice poginulog borca Odbrambeno-otadžbinskog 3|Strana rata Republike Srpske i u tom slučaju dodjelјuje se 10 bodova, g) koji je član porodičnog domaćinstva bez prihoda i u tom slučaju dodjelјuju se 3 boda, d) koji je član porodičnog domaćinstva čiji ukupni prihodi ne prelaze visinu najniže plate u Republici Srpskoj i u tom slučaju dodjelјuju se 2 boda i đ) koji konkuriše u školama na području jedinice lokalne samouprave koje su odlukom Vlade Republike Srpske proglašene kao nerazvijene ili izrazito nerazvijene, a od koje je primao stipendiju tokom studiranja, i u tom slučaju dodjelјuju se 2 boda. (2) U slučajevima iz stava 1. t. a) i b) ovog člana potrebno je priložiti izvod iz matične knjige umrlih za umrlog roditelјa. (3) U slučaju iz stava 1. tačka v) ovog člana potrebno je priložiti uvjerenje opštinskog/gradskog organa uprave nadležnog za boračko-invalidsku zaštitu o utvrđenom statusu člana porodice poginulog borca Odbrambeno-otadžbinskog rata Republike Srpske. (4) Kandidat koji ispunjava kriterijum iz stava 1. tačka v) ovog člana ne može ostvariti bodove i na osnovu kriterijuma iz stava 1. t. a) i b) ovog člana. (5) Maksimalan broj bodova koji se može ostvariti na osnovu socijalnog statusa je 15 bodova. Član 18. (1) Kandidat koji se prijavio na konkurs za određeno radno mjesto u školi sa ostvarenim radnim stažom u vaspitnoobrazovnom radu, kao verifikovan, za tri mjeseca radnog staža ostvaruje 0,25 bodova. (2) Maksimalan broj bodova koje kandidat može da ostvari na osnovu kriterijuma iz stava 1. ovog člana je 20 bodova. (3) Kandidat koji je radni staž ostvario u školi na drugim poslovima od onih koji se traže konkursom i kandidat koji je radni staž ostvario van vaspitno-obrazovnog rada na osnovu tog radnog staža ostvaruju za šest mjeseci radnog staža 0,25 bodova. (4) Maksimalan broj bodova koje kandidat može da ostvari na osnovu kriterijuma iz stava 3. ovog člana je 10 bodova. (5) Maksimalan broj bodova koje kandidat može da ostvari u skladu sa st. 1. i 3. ovog člana je 20 bodova. obrazovnim ustanovama na radnim mjestima koja su odgovarala stručnoj spremi i profilu, a koji se traži javnim konkursom na koji se kandidat prijavlјuje. (2) Dokaz o ostvarenom radnom stažu iz stava 1. ovog člana je uvjerenje izdato od vaspitno-obrazovne ustanove u kojoj je radni staž ostvaren zaklјučno sa danom izdavanja uvjerenja. Član 19. (1) Pod radnim stažom u smislu člana 18. stav 1. ovog pravilnika podrazumijeva se dužina radnog staža ostvarena u vaspitno- Član 24. (1) Kriterijumi i procedura propisana ovim pravilnikom primjenjuje se i prilikom Član 20. (1) Pod radnim stažom ostvarenim u školi na drugim poslovima od onih koji se traže konkursom podrazumijeva se dužina radnog staža ostvarena u školi na drugim poslovima sa istim stepenom stručne spreme koji je potreban za obavlјanje poslova radnog mjesta za koje je raspisan konkurs. (2) Dokaz o ostvarenom radnom stažu iz stava 1. ovog člana je uvjerenje izdato od vaspitno-obrazovne ustanove u kojoj je radni staž ostvaren zaklјučno sa danom izdavanja uvjerenja. Član 21. (1) Pod radnim stažom ostvarenim van vaspitno-obrazovnog rada podrazumijeva se dužina radnog staža ostvarena izvan vaspitno-obrazovne ustanove, na radnom mjestu za koje je potreban isti stepen stručne spreme i profil tražen konkursom. (2) Dokaz o ostvarenom radnom stažu iz stava 1. ovog člana je uvjerenje izdato od poslodavca kod kojeg je kandidat bio zaposlen zaklјučno sa danom izdavanja uvjerenja. Član 22. (1) Uvjerenja iz člana 19. stav 2, člana 20. stav 2. i člana 21. stav 2. ovog pravilnika treba da sadrže podatke iz kojih se jasno vidi: a) vrsta posla, b) stepen stručne spreme i v) dužina ostvarenog radnog staža po vrstama posla. (2) Ako je kandidat radio s nepunim radnim vremenom, to radno vrijeme je potrebno preračunati u puno radon vrijeme. III - PRIJEM U RADNI ODNOS SEKRETARA I RAČUNOVOĐE Član 23. (1) Nakon raspisivanja javnog konkursa za popunu radnog mjesta sekretara i računovođe, školski odbor imenuje komisiju. (2) Komisiju iz stava 1. ovog člana čine predsjednik I dva člana. 4|Strana prijema u radni odnos sekretara i računovođe škole. (2) U slučajevima iz stava 1. ovog člana bodovanje se vrši po kriterijumu propisanom članom 9. tačka v) ovog pravilnika, i to samo na osnovu intervjua. Član 25. (1) Kandidat koji se prijavio na konkurs za popunu radnog mjesta sekretara ili računovođe u školi za svaka tri mjeseca radnog staža u struci dobija 0,25 bodova. (2) Maksimalan broj bodova koji se može ostvariti je 20 bodova. IV - PROCEDURA PRIJEMA U RADNI ODNOS Član 26. (1) Nakon zaklјučenja konkursa, komisija je dužna da sačini i predloži direktoru škole rang-listu kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa. (2) Komisija sačinjava rang-listu kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa na osnovu kriterijuma utvrđenih Zakonom i ovim pravilnikom i objavlјuje je na oglasnoj ploči škole. (3) Na rang-listi je potrebno navesti bodove ostvarene po svakom kriterijumu pojedinačno i ukupan broj bodova za svakog kandidata. Član 27. (1) O svom radu komisija vodi zapisnik, a potpisuju ga svi članovi komisije. (2) Zapisnik iz stava 1. ovog člana sadrži: a) podatke o kandidatu, b) broj bodova koje je kandidat ostvario na osnovu kriterijuma utvrđenih ovim pravilnikom i Zakonom i v) rang-listu kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa. Član 28. (1) Direktor škole je, na osnovu dostavlјene rang-liste iz člana 26. stav 2. ovog pravilnika, dužan da primi u radni odnos prvog kandidata sa rang-liste. (2) Ako kandidat koji je prvi na ranglisti ne prihvati ponuđeno radno mjesto, komisija predlaže direktoru škole da donese rješenje o prijemu u radni odnos slјedećeg kandidata sa rang-liste. (3) Škola je dužna obavijestiti sve prijavlјene kandidate na raspisanom konkursu o izvršenom izboru kandidata po konkursu. (4) Kandidat koji je nezadovolјan odlukom direktora škole može izjaviti prigovor školskom odboru u roku od osam dana od dana prijema obavještenja. (5) Odluka školskog odbora je konačna i protiv iste nije dozvolјena žalba, ali se može pokrenuti spor pred nadležnim sudom. Član 29. (1) Ako dva ili više kandidata imaju jednak broj bodova, prednost u skladu sa zakonom koji uređuje pitanja prava boraca, ratnih vojnih invalida i porodica poginulih boraca imaju kandidati prema slјedećem redu: a) kandidat koji ima uvjerenje opštinskog/gradskog organa uprave nadležnog za boračko-invalidsku zaštitu o utvrđenom statusu člana porodice poginulog borca u skladu sa zakonskim propisima kojima se uređuju prava boraca, vojnih invalida i porodica poginulog borca Odbrambeno-otadžbinskog rata Republike Srpske, b) kandidat koji ima uvjerenje opštinskog/gradskog organa uprave nadležnog za boračko-invalidsku zaštitu o utvrđenom statusu ratnog vojnog invalida u skladu sa zakonskim propisima kojima se uređuju prava boraca, vojnih invalida i porodica poginulog borca Odbrambenootadžbinskog rata Republike Srpske i v) kandidat koji ima uvjerenje opštinskog/gradskog organa uprave nadležnog za boračko-invalidsku zaštitu o utvrđenom statusu borca u skladu sa zakonskim propisima kojima se uređuju prava boraca, vojnih invalida i porodica poginulog borca Odbrambeno-otadžbinskog rata Republike Srpske. (2) U slučajevima iz stava 1. tačka v) ovog člana, odnosno ako se na konkurs prijave borci iz više kategorija, prednost ima borac više kategorije, s tim da u okviru iste kategorije prednost ima borac sa dužim vremenom angažovanja u oružanim snagama. Član 30. U slučaju da kandidati imaju jednak broj bodova, a da među njima nema kandidata koji ima rješenje iz člana 29. ovog pravilnika, prednost imaju kandidati prema slјedećem redu: a) kandidat koji je tokom studiranja ostvario veći prosjek ocjena, b) kandidat koji je ostvario veći broj bodova na osnovu vremena provedenog na evidenciji nezaposlenih lica, v) kandidat koji je ostvario veći broj bodova na osnovu socijalnog statusa, g) kandidat koji je ostvario veći broj bodova na osnovu radnog staža i d) kandidat koji je ostvario veći broj bodova na osnovu intervjua i testa. 5|Strana V - PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Član 31. Stupanjem na snagu ovog pravilnika prestaje da važi Pravilnik o proceduri i kriterijumima prijema radnika u radni odnos u srednjoj školi (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj 45/12). Član 32. Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavlјivanja u “Službenom glasniku Republike Srpske”. Broj: 07.021/020-1979/13 2. avgusta 2013. godine BanjaLuka Goran Ministar Mutabdžija, s.r. 6|Strana
© Copyright 2024 Paperzz
