ðøĆïðøčÜǰèǰü
27öĉëčîć÷
2556
คาอธิบายตัวชี้วัดตามแบบฟอร์มการจัดทาข้อตกลงการปฏิบัติงานของส่วนงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2557
Corporate KPI
หน่วยนับ
คาอธิบาย
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
ยุทธศาสตร์ 1. Research Excellence
1. Research Index
1.1 ÝĞćîüîñúÜćîêĊóĉöóŤ
đøČęĂÜ
1.ÝĞćîüîñúÜćîüĉÝĆ÷×ĂÜ
ïčÙúćÖø
ðøąÝĞć×ĂÜÿŠüîÜćî
ĀøČĂìĊęðäĉïĆêĉÜćî
ðŘðäĉìĉîǰ
2557
Āöć÷đĀêč
ÿŠüîÜćî
ìĊęêĊóĉöóŤĔîüćøÿćøüĉßćÖćøøąé
(ö
.Ù
. –ǰí
.Ù
. 57)
1. îĆïñúÜćî×ĂÜïčÙúćÖøìĆĚÜĀöéĕöŠĔߊđÞóćąÿć÷
îćîćßćêĉǰĔîøĂïðŘðäĉìĉîǰ
-üćøÿćøøąéĆïîćîćßćêĉĀöć÷ëċÜüćøÿ
(Journal)
ìĊęðøćÖäĔîåćîך
üĉßćÖćø
ÿćÖúǰđߊîåćîךĂöĎú
Web of Science (Science Citation Index Expand, Social
2. îĆïñúÜćî×ĂÜïčÙÙúìĊęĕöŠĕéšđðŨîóîĆÖÜćîðøąÝĞć
Sciences Citation Index, Art and Humanities
đðŨîêšîǰĀøČĂ
Citation Index)
×ĂÜÿŠüîÜćîǰĒêŠĕéšöćðäĉïĆêĉÜćîđðŨîðøąÝĞćĒúą
åćîךĂöĎú
Scopus
ĀøČĂĔîåćîךĂöĎúÿćÖúĂČęîėì
ñúĉêñúÜćîøąĀüŠćÜÖćøðäĉïĆêĉÜćîîĆĚîǰđߊî
üćøÿćøüĉßćÖćøìĊę÷ĂöøĆïēé÷ÙèąÖø
îĆÖýċÖþćǰîĆÖüĉÝĆ÷ĂćÙĆîêčÖąǰéšü÷
ÿĞćîĆÖÜćîÙèąÖøøöÖćøÖćøĂčéöýċÖþ
(ÿÖĂ
.)ĔĀšđðŨîüćøÿćøøąéĆï
3. öĊđÝêîćÝąĔĀšñúÜćîđĀúŠćîĊĚǰđÖĊę÷üךĂÜÖĆïÖćøđúČęĂî
ßČęĂðøćÖäĔîïĆâßĊøć÷ßČęĂìĊęđñ÷Ē
.
-øć÷ßČęĂüćøÿćøđÞóćąìĊęÿÖĂ
.ÝĆéĔĀšđðŨîüćøÿćøøąéĆïîć
êĞćĒĀîŠÜìćÜüĉßćÖćø×ĂÜóîĆÖÜćîéšü÷
http://www.op.mahidol.ac.th/orra/orra
-tha/news/inter
-journal.pdf
2. ÝĞćîüîñúÜćîüĉÝĆ÷×ĂÜïčÙúćÖøðøą
øąéĆïßćêĉìĊęÿĞćîĆÖÜćîÙèąÖøøöÖć
(ÿÖĂ
.)ǰĔĀšÖćø÷ĂöøĆïĔî
ðäĉìĉîǰǰ
-üćøÿćøøąéĆïßćêĉĀöć÷ëċÜüćøÿćøüĉ
(Journal) ìĊę÷ĂöøĆïēé÷
ÙèąÖøøöÖćøüĉßćÖćø×ĂÜöĀćüĉì÷ćúĆ
ÙèąÖøøöÖćøÖćø
ĂčéöýċÖþć
(ÿÖĂ
.) ĔĀšđðŨîüćøÿćøøąéĆïßćêĉĒú
đñ÷ĒóøŠēé÷ÿÖĂ
.ĀøČĂüćøÿćøüĉßćÖćøìĊęöĊßČęĂ
Thai
Journal Citation Centre
Index (TCI)
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
-øć÷ßČęĂüćøÿćøđÞóćąìĊęÿÖĂ
.ÝĆéĔĀšđðŨîüćøÿćøøąéĆïßć
http://www.op.mahidol.ac.th/orra/orra
-tha/news/inter
-journal.pdf
1.2 ÖćøĂšćÜĂĉÜđÞúĊę÷×ĂÜñúÜćîêĊóĉöóŤ÷šĂîĀúĆÜǰ
5ðŘ
ÙøĆĚÜ
/đøČęĂÜ
ÝĞćîüî
ÖćøĂšćÜĂĉÜ
ñúÜćî
êĊóĉöóŤ
×ĂÜïčÙúćÖøðøąÝĞć×ĂÜÿŠü
ðŘðäĉìĉîǰ
2557
Āöć÷đĀêč
đðŨîðøąÝĞćĔîÿŠüîÜćî
àċęÜđðŨîñúÜćîêĊóĉöóŤìĊęê
5 ðŘÖŠĂîüĆîÿĉĚî
(ö
.Ù
. –ǰí
.Ù
. 57)
1. ÷ĆÜĔĀšîĆïÖćøĂšćÜĂĉÜñúÜćîêĆüđĂÜĕéš
ðäĉìĉîǰēé÷îĆïđÞóćą
ìĊęðøćÖäĔîåćîךĂöĎúÿćÖúǰ
Web of
2. ÖćøîĆïÖćøĂšćÜĂĉÜĔĀšĔßšÝćÖåćîךĂöĎúđìŠćîĆĚîǰĕöŠĕéš
Science (Science Citation Index Expand, Social Sciences Citatio
đÝêîćĔĀšÿŠüîÜćîÝĆéìĞćøć÷ÜćîÖćøĂšćÜĂĉÜ×ċĚîđðŨî
Index, Art Humanities
and
CitationđðŨîêšîǰĀøČĂåćîךĂ
Index)
Scopus
ÖćøđÞóćą
ĀøČĂĔîåćîךĂöĎúÿćÖúĂČęîėìĊęđðŨ
3. ñúÜćîĔîךĂǰ1 àċęÜĕöŠĂ÷ĎŠĔîåćîךĂöĎúÝċÜĕöŠ
ÝĞćđðŨîêšĂÜîĆï
1.3 ÝĞćîüîēÙøÜÖćøüĉÝĆ÷ìĊęđÿîĂêŠĂĂÜÙŤÖøĔĀšìčîêŠćÜðøąđìý
đøČęĂÜ
- ÝĞćîüîēÙøÜÖćøüĉÝĆ÷ìĊęđÿîĂêŠĂĂÜ
ðŘÜïðøąö
2557
ĒúąǰēÙøÜÖćøüĉÝĆ÷ìĊęĕéšøĆïÖćøÿîĆïÿîčîÝćÖõćÙđĂÖßîìĆĚ
êŠćÜðøąđìýǰĀøČĂĂÜÙŤÖøÖćøÖčýúìĊ
ĔîøĂïðŘÜïðøąöć
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
ĔîĒúąêŠćÜðøąđìý
ēé÷îĆïđöČęĂöĊÖćø
÷ČęîךĂđÿîĂĒúšüĒúą
öĊĀúĆÖåćî
/đĂÖÿćøĒÿéÜðøąÖĂï
Āöć÷đĀêčǰēÙøÜÖćøđĀúŠćîĊĚöĆÖÝąđÿîĂñŠćîÖĂÜïøĉĀćø
- ÝĞćîüîēÙøÜÖćøüĉÝĆ÷ìĊęĕéšøĆïÖćø
ÜćîüĉÝĆ÷ǰýĎî÷ŤïøĉĀćøìøĆó÷ŤÿĉîìćÜðŦââćǰĀøČĂǰýĎî÷ŤóĆçîć
ĔîøĂïðŘÜïðøąöćèēé÷
îĆïđöČęĂöĊÖćøúÜîćöĔîÿĆââ
ĒúąöĊĀúĆÖåćî
/đĂÖÿćøĒÿéÜ
ðŦââćÙöĂ÷ĎŠĒúšüǰĒêŠĂćÝöĊìĊę÷ČęîÖĆïõćÙđĂÖßîēé÷êøÜÝćÖ
ðøąÖĂï โดยมีวงเงินในสัญญาตั้งแต่ 100,000 บาทขึ้นไป
Ùèą
(÷ÖđüšîēÙøÜÖćøìĊęđðŨîÖćøìéÿĂï÷ć
)
1.4 ÝĞćîüîñúÜćîüĉÝĆ÷ìĊęÖŠĂĔĀšđÖĉéøć÷ĕéšǰĀøČĂñúÖøąìïđßĉ
đøČęĂÜ
- ÝĞćîüî
ñúÜćî
üĉÝĆ÷×ĂÜ
ïčÙúćÖø
ðøąÝĞć×ĂÜÿŠüîÜćîìĊę
ìĞćĔĀšöĀćüĉì÷ćúĆ
ðŘÜïðøąö
2557
đýøþåÖĉÝǰÿĆÜÙöǰĀøČĂîē÷ïć÷
øć÷ĕéšÝćÖñúÜćîüĉÝĆ÷ĀøČĂìøĆó÷Ťÿ
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
Āöć÷đĀêčǰîĆïđðŨîñúÜćîüĉÝĆ÷ĒìîìĊęÝąđðŨîēÙøÜÖćøüĉÝĆ÷
ÖŠĂĔĀšđÖĉéøć÷ĕéšĔîðŘÜïðøąöćèĒú
öĊĀúĆÖåćî
/đĂÖÿćøĒÿéÜðøąÖĂï
ยกเว้น
โครงการวิจัยที่ได้รับการสนับสนุนจากภาคเอกชนทั้งในและต่างประเทศ (ไม่นับ
ซ้าโครงการวิจัยของตัวชี้วัดที่ 1.3)
Corporate KPI
หน่วยนับ
คาอธิบาย
2
Corporate KPI
หน่วยนับ
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
- ÝĞćîüîñúÜćîüĉÝĆ÷×ĂÜïčÙúćÖøðøąÝ
ĂÜÙŤÖøìĆĚÜõćÙøĆ
đĂÖßîîĂÖöĀćüĉì÷ćúĆ÷ìĊęøĆïëŠć÷ì
öĊøć÷ĕéš
ĀøČĂúéÙŠćĔߚ݊ć
Ĕî
ðŘÜïðøąöćèĒúąöĊĀúĆÖåćî
/đĂÖÿćøĒÿéÜðøąÖĂï
โดยมีวงเงินในสัญญาตั้งแต่
200,000 บาทขึ้นไป
- ÝĞćîüîñúÜćîüĉÝĆ÷ìĊęîĞćĕðÿĎŠÖćø
ÖãĀöć÷ǰîē÷ïć÷ǰĒîüðäĉïĆêĉǰ
( official guideline
) ìĆĚÜĔîøąéĆïÿŠüî
/
öĀćüĉì÷ćúĆ÷öĀĉéúǰĀîŠü÷ÜćîøąéĆï
øąéĆïîćîćßćêĉǰēé÷ìĊęÖćøđðúĊę÷î
ĔßšñúÜćîüĉÝĆ÷đðŨîÿŠüîðøąÖĂï
ĒúąöĊĀúĆÖåćî
/đĂÖÿćøĒÿéÜðøąÖĂï
โดยมี
วงเงินในสัญญาตั้งแต่ 200,000 บาทขึ้นไป
- ÝĞć
îüîñúÜćîüĉÝĆ÷ìĊęîĞćĕðÿĎŠÖćøđð
ÿĆÜÙöǰĀøČĂđðŨîðøą
ÖćøđðúĊę÷îĒðúÜĔîìćÜìĊęéĊ×ĂÜÿĆÜ
ÙüćöðúĂéõĆ÷×ĂÜßĊüĉêĒúąìøĆó÷Ťÿĉ
คาอธิบาย
ยุทธศาสตร์ 2. Transformative Education
2. Education Index
2.1 øšĂ÷úą×ĂÜïĆèæĉêìĊęĕéšÜćîìĞć
/ýċÖþćêŠĂǰĒúą
/ĀøČĂđðŨî
øšĂ÷úą
- ÝĞćîüîïĆèæĉê
ìĆĚÜĀöé
×ĂÜÿŠüîÜćîìĊęÿĞćđøĘÝÖćø
(øąéĆïðøĉââćêøĊ
ðŘÖćøýċÖþ
255
6
đÝšć×ĂÜíčøÖĉÝǰõć÷Ĕîǰ
6đéČĂîǰ
(ÝĞćĒîÖêćöÿć×ć
)
ðøąÖćýîĊ÷ïĆêøïĆèæĉêǰðøĉââćēìǰð
) (öĉ
.÷
. 56– ó
.Ù
. 57)
ĒúąĕéšÜćîìĞćǰ
/ýċÖþćêŠĂ
ǰĒúą
/ĀøČĂđðŨîđÝšć×ĂÜíčøÖĉÝǰõ
6đéČĂî
ǰîĆïÝćÖ
(ÝïÖćøýċÖ
.ý
.
 ÿć×ćüĉì÷ćýćÿêøŤÿč×õćó
üĆîìĊęÿĞćđøĘÝÖćøýċÖþćǰđöČęĂđìĊ
2557)
 ÿć×ćüĉì÷ćýćÿêøŤđìÙēîēú÷Ċ
üĉíĊÖćøÙĞćîüèǰ
 ÿć×ćöîčþ÷ýćÿêøŤ
/ÿĆÜÙöýćÿêøŤ
ÝĞćîüî
ïĆèæĉêìĊęĕéšÜćîìĞćǰõć÷Ĕîǰ
6đéČĂî
X 100
ǰǰǰǰÝĞćîüî
ïĆèæĉêìĊęÿĞćđøĘÝÖćøýċÖþćĔîðŘ
3
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
2.2 ÖćøðøąđöĉîïĆèæĉêöĀĉéúêćöÙčèúĆÖþèąìĊęóċÜðøąÿÜÙŤǰ
øąéĆï
- ñĎšĔßšïĆèæĉêǰĔĀšĀöć÷øüöëċÜǰîć÷
ïĆèæĉêì
ĀúĆÜÖćøìĞćÜćîǰ
1ǰðŘǰēé÷ñĎšĔßšïĆèæĉêǰĕéšøąéĆïÙüćöóċÜ
ìĞćÜćî×ĂÜïĆèæĉê
ĒúąĂćÝćø÷ŤìĊęðøċÖþć×ĂÜïĆè
ðŘÖćøýċÖ
255
5
óĂĔÝ
- øąéĆïÙüćöóċÜóĂĔÝǰĀöć÷ëċÜǰÙŠćđÞ
(đìĊ÷ïÝćÖÙŠćǰ
5øąéĆï
) (ÝïÖćøýċÖ
×ĂÜîć÷ÝšćÜǰñĎšðøąÖĂïÖćøǰĒúąñĎš
Ēúą
ó
.ý
. 2556
)
ĂćÝćø÷ŤìĊęðøċÖþćǰ
ÝćÖÖćøðøąđöĉîïĆèæĉêìĊęìĞćÜ
1ǰðŘǰēé÷
óĉÝćøèćÙčèÿöïĆêĉìĊęÙøĂïÙúčöÙčè
×ĂÜöĀćüĉì÷ćúĆ÷öĀĉéú
ÙîéĊǰöĊðŦââćǰîĞćóćÿč×ǰēé÷
- Mastery, Determination,
Originality
üĆéÖćøöĊðŦââć
- A, H, I,üĆéÖćøđðŨîÙîéĊ
L
ĒúąĀćÖïøøúčúĆÖþèąéĆÜÖúŠćüךćÜê
- ÿĞćĀøĆïïĆèæĉêìĊęÿĞćđøĘÝÖćøýċÖþ
2554
ĒúąǰðŘǰ
2555
ĔßšĒïïðøąđöĉîÙü
(TQF
) êćöìĊęĕéšđÖĘïךĂöĎúĕüšđøĊ÷ïøš
2556
đðŨî
êšîĕðÝąöĊÖćøÖĞćĀîéĒïïðøąđöĉîÙü
ÙčèúĆÖþèąìĊęóċÜðøą
2.3 จานวนนักศึกษาและศิษย์เก่าที่ได้รับรางวัลระดับชาติ/
คน
1. นักศึกษาที่ได้รับรางวัลระดับชาติ/นานาชาติ
ปีการศึกษา 2556
นานาชาติ หรือเป็นผู้นาสูงสุดขององค์กร
2. นักศึกษาที่เป็นผู้นาสูงสุดขอ งองค์กร ภายนอกมหาวิทยาลัยระดับชาติ/
(มิ.ย. 56 – พ.ค.
นานาชาติ
57)
3. ศิษย์เก่าที่ได้รับรางวัลระดับชาติ/นานาชาติ หรือเป็นผู้นาสูงสุดขอ
งองค์กร
- การได้รับรางวัลหรือประกาศเกียรติคุณยกย่องจากหน่วยงานต่างๆ ทั้งใน
ระดับประเทศและระดับนานาชาติ ประกอบด้วยคุณสมบัติ ดังนี้
1) ได้รับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์มหาปรมาภรณ์ช้างเผือก
เครื่องราชอิสริยาภรณ์ตระกูลจุลจอมเกล้า เหรียญดุษฎีมาลาเข็ม
ศิลปวิทยา
Corporate KPI
หน่วยนับ
คาอธิบาย
4
Corporate KPI
หน่วยนับ
คาอธิบาย
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
2) ได้รับรางวัลดีเด่นระดับชาติ หรือนานาชาติ หรือเทียบเท่า
3) ได้รับการประกาศเกียรติคุณ หรือยกย่องในระดับชาติ หรือนานาชาติ
หรือเทียบเท่า
4) ดารงตาแหน่งทางวิชาการเป็นศาสตราจารย์ระดับ11/ศาสตราจารย์
เงินเดือนขั้นสูง
5) อื่นๆ ตามแต่ที่คณะกรรมการพิจารณาเห็นสมควร
- การเป็นผู้นาสูงสุดขององค์กร ภาคราชการ
1) ได้รับตาแหน่งสาคัญระดับเจ้ากระทรวง ปลัดกระทรวง อธิการบดี
คณบดีหรือเทียบเท่า
- การเป็นผู้นาสูงสุดขององค์กร ภาคเอกชน
1) ได้รับตาแหน่งประธานราชวิทยาลัย วิทยาลัย หรือนายกสมาคมวิชาชีพ
ระดับชาติหรือนานาชาติ หรือเทียบเท่า (ต้องเป็นองค์กรที่จดทะเบียน
ถูกต้องตามกฎหมาย)
2) ได้รับตาแหน่ง CEO ของบริษัทหรืองค์กรที่จดทะเบียนถูกต้องตาม
กฎหมาย
ยุทธศาสตร์ 3. Healthcare and Services Excellence
3. Services Index
3.1 จานวนใบรับรองที่หน่วยงานได้รับการรับรองมาตรฐาน
คุณภาพการบริการระดับชาติหรือนานาชาติ หรือ
สถานพยาบาลที่ได้รับการรับรองมาตรฐานคุณภาพ
ใบรับรอง 1.จานวนใบรับรองที่หน่วยงานได้รับการรับรองมาตรฐานคุณภาพการบริการ
ðŘÜïðøąö
2557
ระดับชาติหรือนานาชาติ
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
2.จานวนสถานพยาบาลที่ได้รับการรับรองมาตรฐานคุณภาพโรงพยาบาล (HA)
ขั้นที่ 3 หรือมาตรฐานนานาชาติ (JCI,TQC)
5
Corporate KPI
3.2 จานวนกิจกรรม Best Practice ในวิชาชีพเทียบเคียง
ระดับนานาชาติ หรือ Center of Excellence ที่ได้รับ
การรับรองระดับนานาชาติ
3.3 ÝĞćîüîñĎšðśü÷Ĕî
(IPD)
หน่วยนับ
คาอธิบาย
กิจกรรม 1.จานวนกิจกรรม Best Practice ในวิชาชีพเทียบเคียงระดับนานาชาติ
2.จานวน Center of Excellence ที่ได้รับการรับรองระดับนานาชาติ
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
ðŘÜïðøąö
2557
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
øć÷- ÝĞćîüîñĎšðśü÷àċęÜöćøĆïÖćøøĆÖþć
ðŘÜïðøąö
2557
øĆÖþćó÷ćïćúÿĆęÜĔĀšøĆïĕüšđóČęĂĔ
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
ÖćøúÜìąđïĊ÷îđðŨîñĎšðśü÷Ĕîǰ
(Admission
)
3.4 ÝĞćîüîñĎšðśü÷îĂÖ
(OPD)
øć÷- ÝĞćîüîñĎšðśü÷ìĊęđךćøĆïïøĉÖćøø
ðŘÜïðøąö
2557
đðŨîñĎšðśü÷ĔîîĆïđðŨîǰ
Visit
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
3.5 ÝĞćîüîđêĊ÷Ü
(Hospital Bed)
đêĊ÷Ü
- ÝĞćîüîđêĊ÷Ü×ĂÜēøÜó÷ćïćú
ìĊęĔĀšïøĉÖćøñĎšðśü÷Ĕî
êćöÖøĂï×ĂÜ
ðŘÜïðøąö
2557
ēøÜó÷ćïćú
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
3.6 ĂĆêøćÖćøÙøĂÜđêĊ÷Ü
(Bed Occupancy Rate) øšĂ÷úą
øšĂ÷úą×ĂÜÖćøĔßšđêĊ÷ÜìĆĚÜĀöé×ĂÜ
ðŘÜïðøąö
2557
ñúøüöÝĞćîüîüĆîîĂî
×ĂÜ
ñĎšðśü÷Ĕî
ìĆĚÜĀöé
X100
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
ÝĞćîüîđêĊ÷Ü×ĂÜēøÜó÷ćïćú
XÝĞćîüîüĆî
3.7 ÝĞćîüîüĆîîĂîđÞúĊę÷
(Average Lenght of Stay) üĆî
ñúøüöÝĞćîüîüĆîîĂî×ĂÜñĎšðśü÷Ĕîì
ðŘÜïðøąö
2557
ÝĞćîüîñĎšðśü÷ìĊęÝĞćĀîŠć÷ìĆĚÜĀö
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
ยุทธศาสตร์ 4. Internationalization
4. International Index
และบัณฑิตศึกษา/Resident/Fellow ×ĂÜÿŠüî
ðŘÖćøýċÖþ
2556
4.1 ÝĞćîüîîĆÖýċÖþćìĊęöĊðøąÿïÖćøèŤ
ìćÜüĉßćÖćø
/üĉßćßĊóǰĔî
Ùî - ÝĞćîüîîĆÖýċÖþćøąéĆïðøĉââćêøĊ
ÜćîìĊęđéĉîìćÜĕðêŠćÜðøąđìýǰǰđóČ
/üĉßćßĊó
ǰǰēé÷öĊđĂÖÿćø
/ (öĉ
.÷
. 56– ó
.Ù
. 57)
êŠćÜðøąđìýǰöćÖÖüŠćĀøČĂǰ
= 4ǰÿĆðéćĀŤǰ
ĀúĆÖåćîĒÿéÜǰ
đðŨîøą÷ąđüúć
öćÖÖüŠćĀøČĂǰ
=4ǰÿĆðéćĀŤ
(ĂćÝîĆïÖćøĒúÖđðúĊ
ÿĆĚîÖüŠćĕéšǰĀćÖÙĉéđðŨîĀîŠü÷Öĉê
intensive course
, summer school
đðŨîêšîǰĒêŠĕöŠÙüøîšĂ
2ÿĆðéćĀŤ
)
6
Corporate KPI
หน่วยนับ
คาอธิบาย
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
รวมถึงการที่นักศึกษาเดินทางไปฝึกงานด้านวิชาชีพของบริษัทเอกชนใน
ต่างประเทศ แต่ไม่นับรวมการไป Work and Travel
êŠćÜßćêĉđêĘöđüúć
Āöć÷ëċÜǰ
ÝĞćîüîîĆÖýċÖþćøąéĆï
Ēúą
ðŘÖćøýċÖþ
2556
4.2 ÝĞćîüîîĆÖýċÖþćêŠćÜßćêĉđêĘöđüúć
Ùî - ÝĞćîüîîĆÖýċÖþć
ï
ǰĆèæĉêýċÖþć
/Resident
/FellowÝćÖÿëćïĆîÖćøýċÖþćêŠćÜ
(öĉ
.÷
. 56– ó
.Ù
. 57)
ýċÖþćǰĀøČĂìĞćüĉÝĆ÷ìĊęÿŠüîÜćî
đêĘöđüúć
îüîîĆÖýċÖþć
êŠćÜßćêĉ
ĒúÖđðúĊę÷îĀöć÷ëċÜǰ
ÝĞćîüîîĆÖýċÖþćøąéĆ
ðŘÖćøýċÖþ
2556
4.3 ÝĞćîüîîĆÖýċÖþćêŠćÜßćêĉĒúÖđðúĊę÷îǰ
มากกว่าหรือ = 4
Ùî - ÝĞć
Ēúąï
ǰĆèæĉêýċÖþć
/Resident
/FellowÝćÖÿëćïĆîÖćøýċÖþćêŠćÜ
ìĊęđךćöć
đóČęĂ
(öĉ
.÷
. 56– ó
.Ù
. 57)
สัปดาห์
đøĊ÷îøĎšéšćîüĉßćÖćø
/üĉßćßĊóǰ
ĔîÿŠüîÜćî
ǰēé÷öĊđĂÖÿćø
/ĀúĆÖåćîĒÿéÜǰ
ĒúąöĊ
øą÷ąđüúć
öćÖÖüŠćĀøČĂǰ
= 4ÿĆðéćĀŤǰ
(ĂćÝîĆïÖćøĒúÖđðúĊę÷îìĊęÿ
ĕéšǰ
ĀćÖÙĉéđðŨîĀîŠü
ÖćøýċÖþćìĊę÷šć÷ēĂî
ĂĂÖĕðÿĎŠÿëćïĆîÖćøýċÖþćêŠć
ĕéšǰđߊîǰ
intensive course,
summer school
đðŨîêšîǰĒêŠĕöŠÙüøîšĂ÷ÖüŠćǰ
2ÿĆðéćĀŤ
)
คาชี้แจงเพิ่มเติม
นับรวมนักศึกษาแลกเปลี่ยนประเภท Short-course
training ขอให้ส่วนงานแจกแจงข้อมูลดังกล่าวแยกออกมาด้วย
- ÝĞćîüîĂćÝćø÷ŤêŠćÜßćêĉđêĘöđüúć
/Visiting Professor
Āöć÷ëċÜǰÝĞćîüîĂć
ðŘÖćøýċÖþ
2556
4.4 ร้อยละของจานวนอาจารย์ต่างชาติเต็มเวลา/Visiting
øšĂ÷úą
êŠćÜßćêĉìĊęÿŠüîÜćîÝšćÜĔĀšìĞćÜć
(öĉ
.÷
. 56– ó
.Ù
. 57)
Professor มากกว่า 1 เดือน
ĕöŠđêĘöđüúćĒêŠðäĉïĆêĉÜćî
เทียบเท่า 1 เดือนใน 1 ปี ǰïüÖÖĆïÝĞćîüîǰ
Visiting
Professor
ÝćÖÿëćïĆîÖćøýċÖþćĔîêŠćÜðøąđ
ÿĂî
ìĊęÿŠüîÜćî
Ĕî
ระยะเวลามากกว่าหรือเท่ากับ1 เดือน (สามารถนับเวลาต่อเนื่องได้ ภายใน 1 ปี
การศึกษา)
üĉíĊÖćøÙĞćîüèǰ
:
ÝĞćîüîĂćÝćø÷ŤêŠćÜßćêĉđêĘöđüúć
/Visiting Professor
X 100
ÝĞćîüî
ĂćÝćø÷ŤìĆĚÜĀöé
7
Corporate KPI
หน่วยนับ
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
คาชี้แจงเพิ่มเติม ǰîĆïøüöĂćÝćø÷ŤêŠćÜßćêĉìĊę
õćþćêŠćÜßćêĉĔîÖćøđøĊ÷îÖćøÿĂîǰ×
ĂĂÖöćéšü÷
คาอธิบาย
ยุทธศาสตร์ 5. Social Responsibility
5. Social Responsibility Index
1.การประเมินผลการรับรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ Core Value ของมหาวิ ทยาลัย ðŘÖćøýċÖþ
2556
5.1 øšĂ÷úą×ĂÜÝĞćîüî
îĆÖýċÖþćïøøúč
Core Value
×ĂÜ øšĂ÷úą
ของนักศึกษา
(öĉ
.÷
. 55– ó
.Ù
. 56)
öĀćüĉ
ì÷ćúĆ÷
2.การประเมินผลการนาไปปฏิบัติ หรือพฤติกรรมหรือการดาเนินการที่
สอดคล้องหรือเป็นไปตามCore Value ของมหาวิทยาลัยของนักศึกษา
1.การประเมินผลการรับรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ Core Value ของมหาวิ ทยาลัย ðŘÜïðøąö
2557
5.2 øšĂ÷úą×ĂÜÝĞćîüî
ïčÙúćÖøïøøúč
Core Value
×ĂÜ øšĂ÷úą
ของบุคลากร
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
öĀćüĉ
ì÷ćúĆ÷
2.การประเมินผลการนาไปปฏิบัติ หรือพฤติกรรมหรือการดาเนินการที่
สอดคล้องหรือเป็นไปตามCore Value ของมหาวิทยาลัยของบุคลากร
- ÝĞćîüî
ēÙøÜÖćø
/ÖĉÝÖøøöìĊęÿĂéÙúšĂÜÖĆïÙüćö
ðŘÜïðøąö
2557
5.3 ÝĞćîüî
ēÙøÜÖćøìĊęĕéšøĆïÖćø÷Ö÷ŠĂÜĒúąöĊÙüćöêŠĂđîČęĂÜüŠć
ēÙøÜÖćø
ĂćÝćø÷ŤĒúąïčÙúćÖøĔĀšïøĉÖćøĒÖŠÿ
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
đðŨîðøąē÷ßîŤêŠĂñĎšéšĂ÷ēĂÖćÿǰßčößî
/ÿĆÜÙöĒúą
ÿĉęÜĒüéúšĂö
(öčŠÜđ
îšîÖĉÝÖøøöìĊęÿøšćÜÙüćöđךö
)
ðøąđìýßćêĉǰ
(öčŠÜđ
îšîÖĉÝÖøøöìĊęÿøšćÜÙüćöđךöĒ×ĘÜêŠĂ
-ÝĞćîüî
ēÙøÜÖćø
/ÖĉÝÖøøöìĊęÿŠüîÜćîÝĆé×ċĚîǰ
ßčößî
)
ÿĆÜÙöǰǰĒúąðøąßćßîìĆęüĕðǰîĂÖđĀî
ìĊęìĞć
ĔĀšđÖĉé
ðøąē÷ßîŤêŠĂßčößî
/ÿĆÜÙöǰĒúą
ñĎšéš
Ă
÷
ēĂÖćÿǰĕéšĒÖŠǰñĎšóĉÖćø
ÿĆÜÙö
ǰĀöć÷øüöìĆĚÜÖćøÝĆéÖćøýċÖþćǰĒú
üĉíĊÖćøîĆïǰ
: îĆïđÞóćąÝĞćîüî
ēÙøÜÖćø
/ÖĉÝÖøøöìĊęÿŠüîÜćîđðŨî
(đÝšćõćó
ĀøČĂđðŨî
)
8
Corporate KPI
หน่วยนับ
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
đÝšćõćóĀúĆÖĔîÖøèĊÝĆéøŠüöÖĆïÿŠü
(đîšîēÙøÜÖćøìĊęîĂÖđĀ
)
คาอธิบาย
ยุทธศาสตร์ 6. ICT-based University
6. ICT Index
øšĂ÷úą
ร้อยละของข้อมูลที่ส่วนงานส่งมายังมหาวิทยาลัยทุกเดือน ภายใน 30 วัน (ทุก ðŘÜïðøąö
2557
6.1 ÖćøîĞćđךćךĂöĎúĔîøąïïÿćøÿîđìýđóČęĂÖćøéĞćđîĉîÖćøĒú
ïøĉĀćøÝĆéÖćøóĆîíÖĉÝĀúĆÖǰĒúąǰ
ERP
ǰìĊęëĎÖêšĂÜǰÿćöćøë
วันที่ 7 ของเดือน) เมื่อครบรอบเดือน จะมีการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล (ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
øüïøüöĒúąøć÷ÜćîđðŨîךĂöĎúđóČęĂÖćøïøĉĀćøǰĂ÷ŠćÜîšĂ÷ǰ
โดยครอบคลุมถึงข้อมูลและรายงานในระบบต่างๆที่เพิ่มขึ้นในแต่ละปี ดังนี้
80%ǰĕéšìĊęøąéĆïöĀćüĉì÷ćúĆ÷õć÷Ĕîđüúćǰ
30üĆî
ปี 2556 ระบบ HR CPD พิจารณาจาก
1 ร้อยละของข้อมูลที่จาเป็น 3 ตารางข้อมูล จาก 5 ตารางข้อมูล คือ ตาราง 1
ข้อมูลบุคลากร ตาราง 2 ข้อมูลเงินได้ ตารางข้อมูล 5 ข้อมูลระดับการศึกษา
สูงสุด ยกเว้น ตาราง 3 ข้อมูลการลา และ ตาราง 4 ข้อมูลการพ้นจากงาน
ซึ่งส่วนงานต้องส่งเข้าระบบHR CPD ได้ทันเวลาตามที่กาหนด
2 ร้อยละของจานวนข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์ในเดือน มี.ค. 56 ที่ได้รับการแก้ไข
ให้ถูกต้อง
ปี 2557 ข้อมูลตามเกณฑ์ในเกณฑ์ปี 2556 และ เพิ่มเติม
1) ระบบบริหารงานวิจัย (อย่างน้อยครอบคลุม Corporate KPI ข้อที่ 1.3
และ 1.4 ตามยุทธศาสตร์ที่ 1และข้อมูลที่จาเป็นต้องส่งไปยังหน่วยงาน
ที่จัดทา International University Ranking ซึ่งมหาวิทยาลัยจะ
พัฒนาระบบ MU-MIS ขึ้นมารองรับ)
2) ระบบบริหารงานด้าน Internationalization เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูล
Corporate KPI ตามยุทธศาสตร์ที่ 4
3) ระบบบริหารจัดการการใช้ทรัพยากร เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูล Corporate
KPI ตามยุทธศาสตร์ที่ 7
9
Corporate KPI
หน่วยนับ
คาอธิบาย
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
ปี 2558
1) ระบบบริหารการศึกษา (รูปแบบของข้อมูลและการรายงานจะถูกกาหนด
ขึ้นในโอกาสต่อไป)
ปี 2559
1) ระบบบริหารความเสี่ยง
(รูปแบบของข้อมูลและการรายงานจะถูก
กาหนดขึ้นในโอกาสต่อไป)
ยุทธศาสตร์ 7. Harmony in Diversity
7. ECO Index
(เปรียบเทียบกับปี 2556)
øšĂ÷úą
7.1 ĂĆêøćÖćøĔßšĕôôŜćúéúÜǰǰ
ปริมาณการใช้กระแสไฟฟ้าลดลง ≥ 0% (หน่วย : กิโลวัตต์) คานวณ
(ēé÷ÖøĂÖךĂöĎúêćöĒïïôĂøŤöǰECO Index
เปรียบเทียบตามสัดส่วนระหว่างปี 2556 กับ 2557
ÖĂÜÖć÷õćóĒúąÿĉęÜĒüéúšĂöÝąđðŨîñĎšÙĞćîüèñúđĂÜ)
øšĂ÷úą
(เปรียบเทียบกับปี 2556)
7.2 ĂĆêøćÖćøĔßšîĚĞćúéúÜǰǰ
ปริมาณการใช้น้าลดลง 15% (หน่วย : ลูกบาศก์เมตร) คานวณเปรียบเทียบ
(ēé÷ÖøĂÖךĂöĎúêćöêćöĒïïôĂøŤöǰECO Index
ตามสัดส่วนระหว่างปี 2556 กับ 2557
ÖĂÜÖć÷õćóĒúąÿĉęÜĒüéúšĂöÝąđðŨîñĎšÙĞćîüèñúđĂÜ)
ðŘÜïðøąö
2557
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
ðŘÜïðøąö
2557
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
øšĂ÷úą
2557
(เปรียบเทียบกับปี 2556)
7.3 ĂĆêøćÖćøĔßšîĚĞćöĆîúéúÜǰǰ
ปริมาณการใช้น้ามันลดลง ≥ 0% (หน่วย : ลิตร) คานวณเปรียบเทียบตาม ðŘÜïðøąö
(ēé÷ÖøĂÖךĂöĎúêćöêćöĒïïôĂøŤöǰECO Index
สัดส่วนระหว่างปี 2556 กับ 2557
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
ÖĂÜÖć÷õćóĒúąÿĉęÜĒüéúšĂöÝąđðŨîñĎšÙĞćîüèñúđĂÜ)
2557
(เปรียบเทียบกับปี øšĂ÷úą
7.4 ĂĆêøćÖćøĔßšÖøąéćþĔîÿĞćîĆÖÜćîúéúÜǰǰ
ปริมาณการเบิกใช้กระดาษ A4 ลดลง 15% (หน่วย : รีม) คานวณเปรียบเทียบ ðŘÜïðøąö
2556)
ตามสัดส่วนระหว่างปี 2556 กับ 2557
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
(ēé÷ÖøĂÖךĂöĎúêćêćöĒïïôĂøŤöǰECO Index
ÖĂÜÖć÷õćóĒúąÿĉęÜĒüéúšĂöÝąđðŨîñĎšÙĞćîüèñúđĂÜ)
หมายเหตุ ทั้งนี้สามารถ Download การคานวณได้ที่ Website กองกายภาพและสิ่งแวดล้อม http://www.op.mahidol.ac.th/oppe/mu_energy.html
10
Corporate KPI
หน่วยนับ
คาอธิบาย
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
ยุทธศาสตร์ 8. Management for Sustainability
8. Management Index
éšćîǰ
(ERM
)
öĊ
/ĕöŠöĊ
×ĂĔĀšÿŠüîÜćîøąïčüŠćĕéšöĊøąïïïø
ðŘÜïðøąö
2557
8.1 öĊøąïïïøĉĀćøÙüćöđÿĊę÷Üõć÷ĔîǰĔîìčÖ
óĉÝćøèćÝćÖÖćøÖøĂÖךĂöĎúĔîĒïïôĂ
Management (ERM)
Index
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
8.1.1éšćîÖú÷čìíŤǰ
(Strategic)Risk
วิธีการนับ
8.1.2éšćîÖćøéĞćđîĉîÜćîǰ
(Operational) Risk
- หากส่วนงานใดมีกระบวนการอย่างน้อย 5 ใน 6 ข้อ ตาม check list
8.1.3éšćîÖćøđÜĉîǰ
(Financial)Risk
ถือว่าส่วนงานนั้นมีระบบบริหารความเสี่ยงภายใน ในด้านนั้นๆ
8.1.4éšćîðäĉïĆêĉêćöÖãĀöć÷
/øąđïĊ÷ï
/ךĂïĆÜÙĆï
/
- หากส่วนงานใดมีระบบความบริหารความเสี่ยงครบ 4 ด้าน ถือว่าส่วน
ðøąÖćýǰ
(Compliance) Risk
งานนั้น มีระบบบริหารความเสี่ยงภายใน ครบทุกด้าน
ÿŠüîÜćîìĊęðøąđöĉîéšü÷đÖèæŤǰ
EdPEx
Ēúšü
ĕéš
ÙąĒîî
ÙąĒîî
ส่วนงานที่มีผลการตรวจประเมินส่วนงานตามเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการ
ðŘ
ðäĉìĉî
255
5
8.2 ÝĞćîüî
öćÖÖüŠćǰ
200Ùą
Ēîî
ดาเนินการที่เป็นเลิศ (Education Criteria for Performance Excellence (ö
.Ù55–ǰí
.Ù
. 55)
– EdPEx) ในส่วนของกระบวนการและผลลัพธ์รวมมากกว่า 200 คะแนน
KM
/CoP
ÖĉÝÖøøö
- îĆïÝĞćîüîÖĉÝÖøøöìĊęđÖĉé×ċĚî
ðŘÜïðøąö
2557
8.3 ÝĞćîüîÖĉÝÖøøöǰ
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
8.3.1éšćîÖćøýċÖþć
8.3.2éšćîÖćøüĉÝĆ÷
8.3.3ĂČęîė
ยุทธศาสตร์ 9. Human Resource Excellence
9. Human Resource Index
øšĂ÷úąǰ
ðŘÖćøýċÖþ
2556
9.1 øšĂ÷úą×ĂÜĂćÝćø÷ŤðøĉââćđĂÖĀøČĂđìĊ÷ïđìŠć
- øšĂ÷úąÙèćÝćø÷ŤðøąÝĞćìĊęöĊÙčèüč
(öĉ
.÷
. 56– ó
.Ù
. 57)
üĉíĊÖćøÙĞćîüè
11
Corporate KPI
หน่วยนับ
คาอธิบาย
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
ÝĞćîüîÙèćÝćø÷ŤðøąÝĞćìĊęöĊÙčèüčçĉ
X 100
ǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰÝĞćîüîÙèć
- ÙčèüčçĉðøĉââćđĂÖ
ĀøČĂđìĊ÷ïđìŠć
ǰóĉÝćøèćÝćÖøąéĆïÙčèü
đìĊ÷ïđìŠćêćöĀúĆÖđÖèæŤÖćøóĉÝćøè
- ÖćøđÖĘïךĂöĎúĔĀšîĆïÝĞćîüîĔîøĂï
ðŘÖćøýċÖþć
(ךĂöĎú
îĆïǰèǰüĆîÿĉĚîðŘÖ
ÙČĂǰ
31óùþõćÙö
×ĂÜĒêŠúąðŘ
) ĒúąîĆïìĆĚÜìĊęðäĉïĆêĉÜć
ēé÷
ĔĀšîĆïøą÷ąđüúćÖćøìĞćÜćîǰéĆÜîĊĚ
 9-12 đéČĂîǰÙĉéđðŨîǰǰ
1 Ùî
 6 đéČĂîǰ×ċĚîĕðĒêŠĕöŠđÖĉîǰ
9đéČĂîǰÙĉéǰ
0.5Ùî
 îšĂ÷ÖüŠćǰ
6đéČĂîǰĕöŠÿćöćøëîĞćöćîĆïĕé
- ÖćøîĆïÝĞćîüîÙèćÝćø÷ŤðøąÝĞćǰĔĀš
ĕéšĒÖŠǰךćøćßÖ
óîĆÖÜćîöĀćüĉì÷ćúĆ÷ǰóîĆÖÜćîöĀćü
(ßČęĂÿŠüîÜćî
) óîĆÖÜćîöĀćüĉì÷ć
đÜĉîøć÷ĕéšǰóîĆÖÜćîüĉì÷ćúĆ÷ǰúĎÖ
(ĕöŠîĆïøüöïčÙúćÖ
ÝšćÜĒïïĕöŠđêĘöđüúćǰ
(Part Time)
ìĊęÝŠć÷đÜĉîđéČĂî
/ÙŠćêĂïĒìîîĂÖøąïïǰ
SAP)
øšĂ÷úą
ðŘÖćøýċÖþ
2556
9.2 øšĂ÷úą×ĂÜýćÿêøćÝćø÷ŤøüöÖĆïøĂÜýćÿêøćÝćø÷Ť
- øšĂ÷úąÙèćÝćø÷ŤðøąÝĞćéĞćøÜêĞćĒĀ
(öĉ
.÷
. 56– ó
.Ù
. 57)
üĉíĊÖćøÙĞćîüè
ÝĞćîüîÙèćÝćø÷ŤðøąÝĞćìĊęöĊéĞćøÜêĞćĒĀîŠ
X 100
ǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰÝĞćîüîÙèćÝćø
- êĞćĒĀîŠÜýćÿêøćÝćø÷ŤøüöÖĆïøĂÜýć
ǰóĉÝćøèćÝćÖ
ÙèćÝćø÷ŤìĊęĕéš
ÙĞćÿĆęÜĒêŠÜêĆĚÜĔĀšéĞćøÜêĞćĒĀîŠ
- ÖćøđÖĘïךĂöĎúĔĀšîĆïÝĞćîüîĔîøĂï
ðŘÖćøýċÖþć
(ךĂöĎú
îĆïǰèǰüĆîÿĉĚîðŘÖ
ÙČĂǰ
31óùþõćÙö
×ĂÜĒêŠúąðŘ
) ĒúąîĆïìĆĚÜìĊęðäĉïĆêĉÜć
ēé÷
12
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
ĔĀšîĆïøą÷ąđüúćÖćøìĞćÜćîǰéĆÜîĊĚ
 9-12 đéČĂî
ÙĉéđðŨîǰǰ
1 Ùî
 6 đéČĂîǰ×ċĚîĕðĒêŠĕöŠđÖĉîǰ
9đéČĂî
Ùĉéǰ
0.5Ùî
 îšĂ÷ÖüŠćǰ
6đéČĂîǰĕöŠÿćöćøëîĞćöćîĆïĕé
- ÖćøîĆïÝĞćîüîÙèćÝćø÷ŤðøąÝĞćǰĔĀš
óîĆÖÜćîöĀćüĉì÷ćúĆ÷ǰǰóîĆÖÜćîöĀć
(ßČęĂÿŠüîÜćî
) óîĆÖÜćîüĉì÷ćúĆ÷
đîČęĂÜÝćÖïčÙúćÖøðøąđõìéĆÜÖúŠćü
ךĂïĆÜÙĆïöĀćüĉì÷ćúĆ÷öĀĉéúǰüŠćé
ëĂéëĂîñĎšéĞćøÜêĞćĒĀîŠÜìćÜüĉßćÖ
.ý
.2554
ðøąÖćýǰèǰüĆîìĊęǰ
1íĆîüćÙöǰ
2554
ìĊę
ĕéšøĆïÖćø
แต่งตั้งให้ดารง øšĂ÷úą
ðŘÜïðøąö
2557
- ÖćøîĆïÝĞćîüîïčÙúćÖøÿć÷ÿîĆïÿîč
/ĀøČĂĕéšøĆïÖćøĒêŠ
9.3 øšĂ÷úą×ĂÜïčÙúćÖøÿć÷ÿîĆïÿîčî
êĞćĒĀîŠÜÿĎÜ×ċĚî
õć÷ĔîđüúćìĊęđĀöćąÿöǰ
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
éĞćøÜêĞćĒĀîŠÜÿĎÜ×ċĚîõć÷Ĕîđüúćì
ĔĀšîĆïđÞóćąïčÙúćÖ
ךćøćßÖćø
óîĆÖÜćîöĀćüĉì÷ćúĆ÷
óîĆÖÜćîöĀćüĉì÷ćúĆ÷
(ßČęĂÿŠüîÜćî
) ìĊęéĞćøÜ
êĞćĒĀîŠÜñĎšßĞćîćâÜćîǰ
ชานาญงาน/ชานาญงานพิเศษ /ñĎšßĞćîćâÖćøóĉđ
đßĊę÷üßćâ
/đßĊę÷üßćâóĉđýþ
* ìĊęĕéšøĆïÙĞćÿĆęÜĒêŠÜêĆĚ
รวมถึงบุคลากรสายสนับสนุนที่มหาวิทยาลัยได้รับเรื่องการเสนอขอตาแหน่ง
สูงขึ้น
üĉíĊÖćøÙĞćîüè
Corporate KPI
หน่วยนับ
คาอธิบาย
ÝĞćîüîïčÙúćÖøÿć÷ÿîĆïÿîčîìĊę
đÿîĂ×ĂĒúą
/ĀøČĂ
ĕéšøĆïÖćøĒêŠÜêĆĚÜĔĀšéĞćøÜ
X 100
ÝĞćîüîïčÙúćÖøÿć÷ÿîĆïÿîčîìĊęöĊÙčèÿöïĆêĉ
- ÝĞćîüîïčÙúćÖøÿć÷ÿîĆïÿîčî
(ךćøćßÖćø
óîĆÖÜćîöĀćüĉì÷ćúĆ÷
ÿŠüîÜćî
) ×ĂÜÿŠüîÜćî
ìĊęÙøĂÜêĞćĒĀîŠÜ
ชานาญงาน/ชานาญงานพิเศษ ßĞćîćâ
Öćøóĉđýþ
đßĊę÷üßćâ
/đßĊę÷üßćâóĉđýþ
* ēé÷îĆïđÞóćąÖøèĊïčÙú
13
Corporate KPI
Happiness
9.4 ÙąĒîîđÞúĊę÷ǰ
รอบระยะเวลาการ
เก็บข้อมูล
Ēúą
/ĀøČĂĕéšøĆïÖćøĒêŠÜêĆĚÜĒúąñŠćîÙ
ìøĆó÷ćÖøïčÙÙúǰ
รวมถึงบุคลากรสายสนับสนุนที่มหาวิทยาลัยได้รับเรื่องการ
เสนอขอตาแหน่งสูงขึ้น
- ÝĞćîüîïčÙúćÖøÿć÷ÿîĆïÿîčîìĊęöĊÙ
đÞóćąïčÙúćÖøðøąđõìךćøćßÖćø
óîĆÖÜćîöĀćüĉì÷ćúĆ÷
óîĆÖÜćîöĀćüĉì÷ć
(ßČęĂÿŠüîÜćî
) ēé÷îĆïđÞóćąïčÙúćÖøìĊęöĊøą÷ą
6ǰðŘ×ċĚîĕ
ð
* หมายเหตุ : กรณีมีการแต่งตั้งข้าราชการให้ดารงตาแหน่งชานาญการ
สามารถนามานับรวมได้ (ปัจจุบันยังไม่มีบุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดารง
ตาแหน่งชานาญการ) ทั้งนี้ ไม่นับรวมบุคลากรที่ได้รับการปรับตาแหน่งเป็น
ชานาญการจากการยกเลิกระบบซี
ÙąĒîî
ðŘÜïðøąö
2557
- ÙąĒîîđÞúĊę÷Ùüćöÿč××ĂÜïčÙúćÖøö
(ê
.Ù
. 56– Ö
.÷
. 57)
Happinomiter
(ĒïïÿĞćøüÝÙüćöÿč×éšü÷êîđĂ
) ēé÷ēé÷ĒðúÜÙŠćÙąĒ
đÖĘïךĂö
2
ÝćÖǰ
0– 100öćđðŨîÙąĒîîǰ
0– 10ÙąĒîî
øĂïǰĒúąî
ÙĞćîüîÙą
øĂïìĊęǰ
1ǰÿĞćøü
đéČĂîöĊ
.Ù
. ðøąöüú
øć÷Üćîñú
.÷
.
øĂïìĊęǰ
2 ǰÿĞćøü
ךĂöĎúđéČ
.÷
.
ðøąöüúĒúą
ñúđéČĂîê
.Ù
.
หน่วยนับ
คาอธิบาย
14

แผ่นพับ สารเคมีกำจัดศัตรูพืช.indd