il fondo - Laborfonds

il fondo
pensione
COMPLEMENTARE
nEGOZIALE
TERRITORIALE in pillole
SIAMO ORGOGLIOSI DI LABORFONDS!
Laborfonds è il nostro, ma anche vostro, fondo pensione territoriale ad adesione volontaria.
Il Fondo infatti è di proprietà dei suoi aderenti e viene governato da rappresentanti eletti dagli stessi soci
lavoratori e datori di lavoro. Sono quindi i rappresentanti direttamente eletti dai soci e non istituzioni
anonime lontane a controllare il futuro e la crescita
dell’investimento dei risparmi dei nostri lavoratori.
Inoltre essendo un progetto a scopo sociale e non
avendo alcuna finalità di lucro, Laborfonds ha come
unico obiettivo quello di produrre e assicurare ai suoi
aderenti una pensione complementare.
È per questo che come responsabili del più grande
fondo pensione territoriale d’Italia e a nome di tutte le parti economiche e sociali della Regione, siamo
davvero orgogliosi di poter offrire ai lavoratori dipendenti del Trentino-Alto Adige l’opportunità di aderire
a Laborfonds per garantirsi un adeguato benessere
anche dopo il pensionamento.
ello Briosi
Anton
Presidente
rgio Valzolgher
Gio
Direttore
Il futuro
non è uguale
per tutti
Scopri come costruirti una vecchiaia serena
con il tuo Fondo Pensione Laborfonds.
Perché una
pensione
complementare ?
Le pensioni non sono più quelle di una
volta. Dalla riforma del 1995 la copertura della pensione pubblica è diminuita
sensibilmente, e la sua corsa “al ribasso”
non è ancora terminata!
Come fare allora a garantirsi un futuro sereno, se i “normali” contributi non bastano più?
In risposta a questa necessità sono nati
i fondi pensione complementare. Questa
forma previdenziale ha come obiettivo
quello di aiutarti a mettere da parte una
pensione aggiuntiva, che va a sommarsi
a quella pubblica obbligatoria, diventando così il tuo salvadanaio personale
per la vecchiaia.
4 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro
Perché il fondo
pensione
Laborfonds
?
Perché è affidabile e, poi, perché ti conviene! Non è un caso se con oltre 113.000
aderenti è attualmente la realtà previdenziale negoziale territoriale più
grande di tutta Italia.
Perché si chiama territoriale?
Perché è dedicato espressamente a tutte le
persone che, come te, sono lavoratori dipendenti di aziende ed enti che operano sul territorio della Regione Trentino-Alto Adige.
Il Fondo è stato istituito dalle parti sociali (sindacati e associazioni di categoria) in forma di
associazione senza scopo di lucro con il forte e
concreto sostegno della Regione Trentino-Alto
Adige. Ecco perché possiamo offrire a te e a
tutti gli aderenti un servizio efficiente a costi
sempre contenuti, oltre importanti misure e interventi sociali in situazioni di difficoltà.
5
come
funziona?
Aderendo al fondo pensione complementare negoziale territoriale Laborfonds,
diventi titolare di un conto personale.
Questo conto è alimentato dai contributi
versati periodicamente e dai rendimenti
maturati (saranno diversi a seconda della
gestione finanziaria che scegli).
Al momento del pensionamento, Laborfonds trasforma quanto accumulato nella
chi lo
tua pensione complementare, erogata in
forma di rendita vitalizia. Potrai comunque richiedere che una parte ti venga
erogata anche in forma di capitale.
Il capitale versato resterà vincolato fino
al pensionamento per garantirti la sua
crescita nel tempo; ma se ne avrai il bisogno, per particolari esigenze e in casi
specificamente previsti, potrai “sbloccarlo” e disporne liberamente.
AMMINISTRA
Il funzionamento del Fondo è affidato
a diversi organi composti da uno stesso numero di rappresentanti di lavoratori e di datori di lavoro:
durata triennale e si occupa tra l’altro
della gestione e dell’organizzazione del
Fondo, nonché delle politiche d’investimento
+ l’Assemblea dei Delegati, rinnovata
ogni 3 anni, è composta da 60 componenti eletti direttamente dai lavoratori e
dai datori di lavoro iscritti
+ il Collegio dei Sindaci si occupa del
controllo dell’attività di amministrazione
del Fondo e viene rinnovato ogni 3 anni
+ il Consiglio di Amministrazione ha
6 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro
?
La Direzione generale, invece, si occupa della gestione operativa del Fondo.
chi lo
controlla
Laborfonds ti garantisce la massima
tutela dei tuoi risparmi. A tal fine il
fondo pensione è sottoposto al controllo
di più organi di vigilanza, ciascuno con
competenze differenti:
+ la Commissione di Vigilanza sui fondi
pensione (Covip), che assicura la trasparenza e la correttezza nell’amministrazione dei fondi pensione complementare
chi può
?
+ la Banca depositaria, che custodisce il
patrimonio del fondo pensione
+ la Banca d’Italia e la Consob, che esercitano funzioni di vigilanza sugli intermediari che svolgono attività di intermediazione mobiliare (banche, SIM, SGR e
altri soggetti abilitati) e l’IVASS, che
regolamenta il mercato delle imprese di
assicurazione
aderire
?
Puoi aderire a Laborfonds se sei: + un lavoratore dipendente che svolge
la propria attività nel territorio del
Trentino-Alto Adige
+ un soggetto fiscalmente a carico di un
lavoratore che ha già aderito al Fondo
+ un dipendente delle amministrazioni
pubbliche locali, con distacco fuori
Regione
la lista delle categorie e dei contratti ammessi è consultabile sul sito www.laborfonds.it
7
come
scegliere
la destinazione del
tfr
?
Modulo TFR 2
Stampa modulo
Fondo pensione
complementare
per i lavoratori
lavoro operanti
dipendenti dai
nel territorio del
datori di
Trentino-Alto Adige
Iscritto
all’Albo dei fondi
Fondo pensione
pensione con il
numero 93
Iscritto all’Albo complementare per i lavorator
dei fondi pensione
i dipendenti dai
datori di lavoro
con il numero
operanti nel territorio
93
del Trentino Alto
Richiesta per
la stampa del
modulo di adesi
one
ALLEGATO ALL
A NOTA INFO
CCN
RMATIVA
L ABB
Il/La sottoscr
itto/a IGLIAMENTO
(settore industria)
CALZE E MAG
codice fiscale
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(aderente settore
Adige
privato)
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Il presente documen
residente a
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prov.
integrante. Esso
nazione
della Nota informativ
è redatto al fine
a, e in particolar
di facilitare l’individuavia
Fondo
e della Scheda
CAPPensione Laborfond
zione delle tipologie
sintetica, costituen
prov. s e per esporre la
Fondo.
di lavoratori rientranti
done parte
quantificazione
tel.
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nell’ambit
della contribuz
o dei destinata
indirizzo e-mail
cell.ione nonché le relative
ri
modalità di versamen del
to al
domiciliato/a
a (se diverso
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a)
Potenziali aderent
i
CAP
via
Possono aderire
al Fondo
prov. i lavorator
periodo di prova,
tel.
i con la qualifica
nr.
sono stati assunti
di operai, intermed
mesi, di formazion
con
cell.i, impiegati,
quadri che, dopo
e lavoro e di apprendi contratto a tempo indeterm
inato, a tempo
aver superato
stato.
determinato della
il
durata di almeno
Contratto collettivo
3
Contrib
uzione
settore
+++
Ai sensi dell’art.
8 dello Statuto
del Fondo Pensione
il versamento
qualifica
di contributi a
Laborfon
ds il finanziam
carico del lavorator
ovvero mediante
ento del Fondo
e, del
il solo conferime
può essere attuato
nto del TFR maturand datore di lavoro e attravers
contributi a carico
mediante
o il conferime
di aderente e
o, eventualmente
nto del TFR
datore di lavoro
del decreto legislativo
anche con modalità
dichiara
maturando
è stabilita
Data
prima occupaz 5 dicembre 2005,
dalle fonti istitutive
tacita. La misura
ione:
n. 252 (e successiv
minima dei
secondo i criteri
anteced
indicati all’art.
(per prima occupazio
ioni e integrazio
entee modificaz
8, comma 2,
il 29.04.19
ne si intende
ni).
93
il primo
successiva al
versamento di
28.04.1993
contributi alla
+ da indicare
previdenza obbligator
solo per i contratti
ia, es. INPS)
autoferrotranvie
collettivi di lavoro
ri e impianti Quota
Contributo
settore gas-acq
a fune TFR
ua, imprese locali
al 31.12.95
dei servizi elettrici,
lavoro e quindi
il primo

Lavoratori occupati anzianit
Lavoratore
à contributiva
Datore di lavoro
dopo il 28.04.19
inferiore a 18
93
anni
6,91% (100%
al 31.12.95
anzianità contribu TFR)
1,50%
Lavoratori già
tiva superiore
occupati
1,50%
a 18 anni
al 28.04.1993
2% (27% TFR);
6,91% (100%
+ da indicare
TFR)
solo per i contratti
1,50%
collettivi di lavoro
1,50%

contratto a tempo
indeterm
del settore agricolo
Decorrenza e
periodicità
I contributi sono
versati
con periodicit
à trimestrale
a decorrere dal
mese
in cui avviene
l’adesione.
1. Espresso in
inato
percentuale del
valore cumulato
minima
2. Misura
contratt
di paga base,
o adiritto
per avere
contingenza,
tempo
determi
EDR.
al contributo
comunicandola
nato
del datore
al datore di lavoro
suo
entro il 30 novembredi lavoro. La contribuzione
carico scegliendo

a carico
altre tipologi
tra le seguenti
con efﬁcacia
7%; 8%; 9%;
dal primo gennaio dell’aderente può essere
opzioni, espresse
e contratt
10%.
variata (in aumento
uali
in percentuale
dell’anno successivo.
o in diminuzione
del valore cumulato
3. In alternativa
L’aderente potrà
di paga base,
a quanto previsto
variare la contribuzion )
solo
contingenza,
dalle fonti istitutive
scelta non
per impiega
ea
EDR: 1,50%;
è revocabile
ti e dirigentl’aderente
2%; 3%; 4%;
e il versamento
può scegliere
5%; 6%;
i agricoli
del TFR al Fondo
di versare una
non può essere
quota superiore,
sospeso.
pari all’intero
iscritto
ﬂusso di TFR
ad ENPAIA
maturando. Tale

Nota informativa
Data versione:
non iscritto ad
Lo sai che, come dipendente, hai diritto
a scegliere la destinazione del tuo TFR?
Ti basterà compilare il Modulo TFR 2 che
riceverai al momento dell’assunzione.
ENPAIA
- Scheda sintetica
09.02.2010
pagina 1 di 4
Dopo aver compilato e consegnato il modulo all’azienda, ricordati di conservare la
tua copia personale con firma e data di
consegna.
come
aderire
?
Adesione VOLONTARIA
Adesione tacita
Per aderire a Laborfonds scarica dal sito
oppure richiedi ai soggetti sotto elencati
la RICHIESTA MODULO DI ADESIONE per
il corrispondente settore di lavoro.
Se sei un lavoratore dipendente del settore privato e se non comunicherai, entro 6 mesi dall’assunzione, la tua scelta
sulla destinazione del TFR, il tuo datore
di lavoro trasferirà automaticamente il
tuo TFR futuro a una forma pensionistica complementare.
Dopo aver compilato il modulo in ogni
sua parte consegnalo presso l’ufficio
personale della tua azienda, se possibile.
Oppure inoltralo via fax o via e-mail a
Laborfonds.
Dopo qualche giorno il datore di lavoro
ti farà firmare il modulo di adesione
definitivo.
Per ricevere maggiori informazioni
chiedi pure a:
+ il tuo datore di lavoro
Potrai scegliere comunque in qualsiasi
momento di modificare la tua adesione,
comunicando al tuo datore di lavoro la
volontà di versare anche il contributo a
tuo carico. In tal caso si attiverà anche
l’obbligo per il tuo datore di lavoro di
versare una quota a suo carico.
COSA ASPETTI?
Scarica il modulo PER LA RICHIESTA di adesione a Laborfonds!
+ le parti istitutive di Laborfonds (sindacati e associazioni di categoria)
+ gli uffici di Laborfonds a Bolzano e Trento
+ gli uffici del service amministrativo
di Laborfonds (Pensplan Centrum S.p.A.)
a Bolzano e Trento
+ la rete dei Pensplan Infopoint
9
quando
aderire ?
Non è mai troppo presto per aderire a
Laborfonds.
Quanto prima inizi a mettere da parte
risparmi per la tua pensione complementare, tanto più potrai assicurarti
una vecchiaia serena. Pensa che un ritardo di soli 10 anni nell’adesione al Fondo, può comportare una riduzione della
tua pensione complementare del 25%!
Secondo il Rapporto sociale dello Stato
del 2010, nel 2035 (e non manca poi così
tanto) la pensione pubblica dei lavoratori
dipendenti sarà in media poco più della
metà dello stipendio percepito prima del
pensionamento!
10 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro
come e quanto
si versa
La contribuzione a Laborfonds consiste di:
+ una quota, oppure la totalità del TFR
che maturerai dopo l’adesione
+ una quota a carico del lavoratore
+ una quota a carico del datore di lavoro
Le quantità della contribuzione sono stabilite dai singoli contratti/accordi collettivi
di lavoro. La trattenuta è mensile e i contributi vengono versati dal datore di lavoro
con periodicità trimestrale.
Ricorda comunque che:
+ se fai parte del settore privato, puoi,
in alternativa, conferire il solo TFR maturando. Rinunci, però, alla quota a carico
del datore di lavoro (se prevista dal contratto collettivo di lavoro)
?
+ puoi versare il TFR maturato in azienda prima dell’adesione al Fondo previo
accordo con il datore di lavoro sulla base
delle disposizioni dei contratti o accordi
collettivi di lavoro
+ i soggetti fiscalmente a carico sono
liberi di decidere quanto e quando versare
+ tutti gli aderenti hanno la facoltà
di sospendere in qualsiasi momento
la contribuzione. Il versamento del TFR
maturando resta però obbligatorio per i
dipendenti del settore privato
+ è possibile continuare a versare a
Laborfonds anche dopo il pensionamento
+ puoi versare direttamente al Fondo
contributi volontari aggiuntivi, anche
una tantum, rispetto alle quote di contribuzione fissate nel tuo contratto collettivo
di lavoro
11
AVVERTENZA: Gli importi utilizzati per gli esempi presenti nella
brochure sono basati su procedure di stima e su ipotesi di calcolo
che potrebbero non trovare conferma nel corso della vita lavorativa del singolo aderente. In tal caso la posizione individuale da
te maturata e la prestazione pensionistica corrispondente risulteranno differenti da quelle riportate. Le indicazioni fornite non
impegnano pertanto in alcun modo il Fondo Pensione Laborfonds.
12 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro
UN CASO:
LA STORIA DI LUCA, LAVORATORE
DEL SETTORE PRIVATO ISCRITTO A LABORFONDS
Luca, lavoratore dipendente iscritto a Laborfonds, sarà d’ora in avanti il nostro esempio
per spiegarti con dati e numeri cosa comporta l’adesione al Fondo in termini di costi e
quali vantaggi possa offrirti.
Identikit di Luca
DATA DI NASCITA:
1° maggio 1991
INIZIO ATTIVITÀ LAVORATIVA:
Febbraio 2014
DATA DI PENSIONAMENTO:
Marzo 2059
RETRIBUZIONE INIZIALE annua:
23.000 € LORDI (PARI A CIRCA 1.200 € NETTI AL MESE)
CRESCITA DELLA RETRIBUZIONE:
1% ANNUO REALE
INFLAZIONE:
2% ANNUO
COMPARTO DI INVESTIMENTO SCELTO:
LINEA BILANCIATA (40% AZIONI, 60% OBBLIGAZIONI)
RENDIMENTO DELLA LINEA DI INVESTIMENTO:
2,18% ANNUO REALE (al netto di costi e tassazione)
CONTRATTO DI LAVORO APPLICATO:
PERCENTUALI DI CONTRIBUZIONE AL FONDO
PREVISTE DAL CONTRATTO:
Metalmeccanici
QUOTA LAVORATORE: 1,20%
QUOTA DATORE DI LAVORO: 1,20%
QUOTA TFR: 100%
13
VAI SU WWW.LABORFONDS.IT E FAI
la SIMULAZIONE DELL’EVOLUZIONE DELLA TUA POSIZIONE INDIVIDUALE PRESSO
IL FONDO PENSIONE LABORFONDS!
Quote mensili di contribuzione
(su 13 mensilità) di Luca:
Quota lavoratore
(1,20%)
Quota datore di
lavoro (1,20%)
TFR (100%)
€ 21,23
€ 21,23
€ 122,25
Anni di
contribuzione
Quota lavoratore
(1,20%)
Quota datore
di lavoro (1,20%)
TFR (100%)
Totale contributi
5
€ 1.408
€ 1.408
€ 8.107
€ 10.923
10
€ 2.888
€ 2.888
€ 16.628
€ 22.403
20
€ 6.077
€ 6.077
€ 34.995
€ 47.149
30
€ 9.601
€ 9.601
€ 55.284
€ 74.485
40
€ 13.493
€ 13.493
€ 77.695
€ 104.680
45
€ 15.589
€ 15.589
€ 89.765
€ 120.943
NB: i valori indicati si intendono REALI e quindi le stime sono commisurabili al potere d’acquisto corrente del denaro.
14 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro
Come vengono
investiti
i risparmi
Se l’investimento sarà di lungo periodo,
l’utilità della tua pensione complementare sarà via via crescente. Al momento
dell’iscrizione potrai scegliere il tipo di
gestione finanziaria che preferisci.
Attualmente Laborfonds ti offre 4 comparti, o linee d’investimento: ognuna è
studiata per rispondere a diverse necessità in base all’età, l’aspettativa di rendimento e la propensione al rischio.
?
Ricordati che potrai comunque modificare in seguito la tua scelta dopo 12
mesi di permanenza nella stessa linea.
Qualunque sia la tua scelta, i tuoi contributi saranno sempre gestiti al meglio,
in quanto affidati a intermediari professionali specializzati selezionati sulla base
di un’attenta procedura competitiva pubblica. Gli strumenti finanziari impiegati
dipendono poi sempre dalle linee guida
d’investimento fissate da Laborfonds.
15
Linea
Garantita
Finalità:
far crescere il capitale investito con
rendimenti simili a quelli del TFR.
La garanzia di capitale rende questa linea ideale per gli aderenti con una bassa
propensione al rischio o ormai prossimi
alla pensione.
Orizzonte temporale
d’investimento ottimale:
breve/medio periodo (fino a 5 anni).
Grado di rischio:
basso.
Composizione:
il capitale della linea è investito in obbligazioni e liquidità con una componente azionaria massima del 10%.
16 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro
Caratteristiche della garanzia:
con questa linea hai la restituzione del capitale
versato garantita, con il consolidamento annuale del
rendimento ottenuto dalla gestione alla fine dell’anno precedente, se positivo.
Linea
Prudente - Etica
Finalità:
con questa linea il tuo capitale cresce
“con prudenza”, e con una politica attenta anche agli aspetti etici e di responsabilità sociale.
È una linea che comporta rischi mediobassi, data la componente azionaria ridotta.
Orizzonte temporale
d’investimento ottimale:
medio periodo (da 3 a 5 anni).
Grado di rischio:
medio-basso.
Composizione:
il capitale della linea è investito per un
massimo del 25% in azioni e la restante
parte in obbligazioni e liquidità.
17
Linea
Bilanciata
Finalità:
il capitale cresce grazie a un “mix” di investimenti: azionari e obbligazionari.
È la linea adatta a te se hai una media
propensione al rischio e sei disposto a
una permanenza superiore ai 5 anni.
Orizzonte temporale
d’investimento ottimale:
medio/lungo periodo (oltre i 5 anni ma inferiore a 20).
Grado di rischio:
medio.
Composizione:
il capitale della linea è investito per un
massimo del 40% in azioni e la restante
parte in obbligazioni e liquidità.
18 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro
Linea
Dinamica
Finalità:
il capitale cresce attraverso un investimento prevalentemente azionario, significa possibilità di maggiori guadagni, ma
anche rischi maggiori. Scegli questa linea
se hai un’alta propensione al rischio e se
programmi di permanere nella linea per
tanti anni.
Orizzonte temporale
d’investimento ottimale:
lungo periodo (oltre i 10 anni).
Grado di rischio:
medio-alto.
Composizione:
il capitale della linea è investito per un
massimo del 60% in azioni e la restante
parte in obbligazioni e liquidità.
19
IL SERVICE
amministrativo
Un altro motivo per scegliere Laborfonds?
La gestione amministrativa e contabile affidata a Pensplan Centrum
S.p.A., l’istituto della Regione TrentinoAlto Adige per la promozione e lo sviluppo
della previdenza complementare a carattere locale.
Questo significa servizi amministrativocontabili e logistici assolutamente gratuiti
per Laborfonds.
In questo modo la tua pensione complementare sarà meno costosa e quindi
più consistente.
20 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro
QUANTO
COSTA?
Il bello di Laborfonds è che costa poco:
grazie infatti al coinvolgimento delle parti sociali e ai servizi amministrativi gratuiti da parte di Pensplan, abbiamo dei costi
di gestione davvero bassi.
Questo risparmio diventa un vantaggio
anche per te, poiché possiamo offrirti
condizioni economiche molto più favorevoli rispetto ad altri fondi pensione
complementare.
+ La quota di iscrizione
La quota iniziale di iscrizione è un costo “una tantum” ed è fissata in:
2,58 euro a carico del lavoratore
2,58 euro a carico del datore di lavoro
Per i soggetti fiscalmente a carico la quota di iscrizione è pari a 5,16 euro.
+ La quota associativa
Laborfonds prevede 10 euro annuali di quota associativa (trattenuta per metà dalla contribuzione del datore di lavoro e per l’altra metà dalla contribuzione del lavoratore), che usiamo per
coprire le spese di amministrazione.
Ma, per incoraggiare un minor spreco di carta, tempo e risorse riduciamo la quota a 8 euro a tutti
coloro che scelgono di ricevere le comunicazioni del Fondo via e-mail.
+ I costi della gestione finanziaria
I costi della gestione per le singole linee d’investimento sono:
+ Linea Garantita: 0,205% annuo
+ Linea Prudente-Etica: 0,175% annuo
+ Linea Bilanciata: 0,187% annuo
+ Linea Dinamica: 0,215% annuo
rispetto al patrimonio.
Quando si possono
ritirare
i soldi versati
?
Le anticipazioni
Non ti preoccupare, se ne avrai il bisogno è facile richiedere un’anticipazione
sull’importo accumulato presso Laborfonds.
Se lavori nel settore privato puoi richiedere un’anticipazione in caso di:
+ spese sanitarie per te, per il tuo coniuge o per i tuoi figli (in ogni momento fino
al 75% della posizione maturata)
+ acquisto, costruzione o ristrutturazione della tua prima casa o per quella
dei tuoi figli (dopo 8 anni di iscrizione e
fino al 75% della posizione maturata)
+ ulteriori esigenze personali (dopo 8
anni di iscrizione e fino al 30% della posizione maturata)
22 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro
Se lavori nel settore pubblico puoi richiedere dopo 8 anni di iscrizione un’anticipazione fino al 100% della posizione
maturata in caso di:
+ spese sanitarie per te o per i familiari
a carico
+ acquisto, costruzione o ristrutturazione della tua prima casa o per quella
dei tuoi figli
+ spese relative alla fruizione dei congedi per la formazione e per la formazione continua
Il riscatto
Il trasferimento
Con Laborfonds potrai richiedere in
anticipo l’intera posizione maturata,
se ti capiterà di perdere i requisiti di
partecipazione.
Con Laborfonds sarai anche libero di
andartene.
Inoltre, se sei un aderente del settore privato, potrai “recuperare” quanto accumulato anche nei casi di inoccupazione per
più di 48 mesi, oppure di invalidità permanente con una riduzione della capacità
lavorativa a meno di un terzo. In caso di
inoccupazione per un periodo tra i 12 e
i 48 mesi potrai richiedere, invece, una
liquidazione parziale della tua posizione.
Hai infatti diritto a richiedere il trasferimento dell’intera posizione maturata a
un altro fondo pensione, dopo un periodo
minimo di adesione di 2 anni (3 anni per
l’aderente del settore pubblico).
Ma se i requisiti di partecipazione a Laborfonds verranno meno, potrai richiedere il trasferimento anche prima.
In caso di decesso prima del pensionamento, l’intera posizione maturata viene
liquidata ai tuoi eredi o beneficiari.
23
COSA SI PUÒ CHIEDERE AL MOMENTO DEL
PENSIONAMENTO ?
Normalmente è possibile richiedere una
prestazione in forma di capitale fino
a un massimo del 50% della posizione
maturata, mentre la restante parte viene
trasformata in rendita vitalizia.
Esiste la possibilità di richiedere l’intera prestazione sotto forma di capitale,
ma solo nel caso in cui la rendita vitalizia
derivante dalla trasformazione del 70% di
quanto accumulato presso il fondo (100%
per i dipendenti del settore pubblico) sia
inferiore al 50% dell’assegno sociale (pari
attualmente a 442 euro mensili).
Esistono più tipologie di rendita tra cui puoi scegliere:
+ Vitalizia:
ricevi la rendita finché sei in vita, poi questa si estingue
+ Vitalizia reversibile:
la rendita spetta a te finché rimani in vita, per passare poi al tuo beneficiario (se superstite)
+ Certa per 5 o 10 anni e successivamente vitalizia:
per 5 o 10 anni Laborfonds fornisce una rendita a te o, in caso di premorienza, ai tuoi beneficiari.
Al termine del periodo la rendita diventa “vitalizia” (e solo tu potrai beneficiarne)
+ Vitalizia con restituzione del montante residuo:
ti spetta il pagamento della rendita finché sei in vita; in seguito il capitale residuo viene versato al
tuo beneficiario (anche come pagamento periodico)
+ “Long term care” (LTC):
ricevi la rendita fino a che rimani in vita, poi questa si estingue al momento del decesso. Il valore
della rendita raddoppia nel caso tu non sia più autosufficiente
effettua una simulazione per scegliere la forma di rendita più adatta a te su www.laborfonds.it
25
fiscalmente l’adesione
Conviene ?
Se sei un lavoratore del SETTORE PRIVATO
potrai beneficiare di importanti agevolazioni
fiscali:
+ i contributi versati a Laborfonds sono deducibili dal reddito complessivo fino a un
importo massimo di 5.164 euro. Questo significa che vengono ridotti i costi da te
sostenuti per la contribuzione al Fondo,
abbassando il tuo imponibile con un risparmio fiscale direttamente in busta paga o,
per la contribuzione aggiuntiva, in sede di
dichiarazione dei redditi
NB: anche i contributi versati per il familiare fiscalmente a carico
sono deducibili dal reddito complessivo entro i predetti limiti
+ i rendimenti ottenuti anno per anno dalla gestione del patrimonio accumulato sono
tassati solamente all’11%
+ le prestazioni pensionistiche beneficiano
di una tassazione particolarmente favorevole. In particolare le prestazioni pensionisti-
che erogate in forma di capitale e rendita
sono tassate nella misura massima del 15%
(che potrà ridursi fino al 9% dopo 35 anni
di permanenza nel Fondo). Di conseguenza
anche il tuo TFR è meno tassato rispetto
al TFR che rimane in azienda
Se invece lavori nel SETTORE PUBBLICO valgono regole diverse, in quanto non trovano
applicazione le novità introdotte dalla riforma delle pensioni del 2007:
+ l’importo massimo deducibile è la minor
somma risultante tra:
- il doppio del TFR versato a Laborfonds
- il 12% del reddito complessivo
- 5.164 euro
NB: nel caso di contributi versati a favore di persone fiscalmente a
carico la deduzione spetta nel limite assoluto di 5.164 euro
+ rimane salva l’aliquota dell’11% per la
tassazione dei rendimenti
LUCA, Lavoratore DEL SETTORE
PRIVATO iscritto a Laborfonds
TFR versato al Fondo
nell’arco di tutta la vita lavorativa
Tasse
€ 89.765
€ 5.463
Lavoratore non iscritto
a Laborfonds
TFR maturato in azienda
durante l’intera vita lavorativa
€ 89.765
Tasse
€ 14.312
Vantaggio FISCALE con TFR versato al Fondo € 8.849
NB: i valori indicati si intendono REALI e quindi le stime sono commisurabili al potere d’acquisto corrente del denaro.
PERCHè CONVIENE
ISCRIVERSI ?
A Laborfonds piace semplificarti la vita: per questo vogliamo evidenziarti con un ultimo
esempio i maggiori vantaggi per te che, come Luca, scegli di aderire al Fondo.
LUCA, Lavoratore DEL SETTORE
PRIVATO iscritto a Laborfonds
Lavoratore NON iscritto
a Laborfonds
TFR versato al Fondo
€ 89.765
TFR accantonato in azienda
Contributo a carico
del datore di lavoro
€ 15.589
Contributo a carico
del datore di lavoro
€0
Quota versata dal lavoratore
€ 15.589
Quota versata dal lavoratore
€0
Tasse non pagate
€0
€ 5.364
Tasse non pagate
€ 75.060
Rendimenti realizzati
Tasse sulla prestazione pensionistica
(aliquota 9%)
Luca ha al pensionamento:
€ 7.360
€ 162.829
€ 89.765
Rivalutazione del TFR
€ 10.791
Tasse sulla liquidazione del TFR
(aliquota 25%)
€ 14.312
Il lavoratore non iscritto ha al
pensionamento:
€ 86.244
Differenza a vantaggio di luca € 76.585
NB: i valori indicati si intendono REALI e quindi le stime sono commisurabili al potere d’acquisto corrente del denaro.
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I 10 GRANDI
VANTAGGI
DI LABORFONDS:
+ una pensione complementare per una maggiore sicurezza economica per la vecchiaia
+ il contributo del datore di lavoro
+ agevolazioni fiscali
+ costi di gestione bassi
+ gestione finanziaria professionale delle risorse
+ possibilità di scelta tra 4 comparti di investimento
+ sicurezza garantita dalla vigilanza di Autority pubbliche
+ servizi gratuiti da parte di Pensplan
+ interventi sociali da parte della Regione Trentino-Alto Adige in situazioni di difficoltà
+ una grande comunità con oltre 113.000 aderenti
FONDO
FONDO
pensione
pensione
complementare
complementare
LABORFONDS
LABORFONDS
Sede legale
Sede Trento
Via della Mostra, 11/13
39100 Bolzano
Piazza Erbe, 2
38122 Trento
T. +39 0471 31 76 70
F. +39 0471 31 76 71
T. +39 0461 27 48 18
F. +39 0461 98 41 47
Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari. Prima dell'adesione leggere la Nota informativa, lo Statuto e il Progetto esemplificativo standardizzato del Fondo.
Versione aggiornata a febbraio 2014
www.laborfonds.it
[email protected]
Fondo pensione complementare per i lavoratori dipendenti dai datori di lavoro operanti nel territorio del Trentino-Alto Adige
Iscritto all’Albo dei fondi pensione con il numero 93
Cod. fisc. 94062990216

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