Finalmente un contratto a misura di albergatore stagionale

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ADAC Notizie n.2014
Notiziario dell’Associazione degli Albergatori Cesenatico
www.albergatoricesenatico.it
Reg. presso il Tribunale di
Forlì n° 7/97 - Iscritta al ROC
n° 7560. “Poste Italiane S.p.A.
- Spedizione in abbonamento
postale - D.L. 353/203 (conv.
in L. 27/02/2004 n° 46) art. 1,
comma 1 - CN/FC”;
Finalmente un contratto a misura di
albergatore stagionale
Presidente ADAC Federalberghi
Giancarlo Barocci
DEFINITIVAMENTE RATIFICATO
IL CONTRATTO INTEGRATIVO
DI SECONDO LIVELLO PER I
DIPENDENTI E PER LE AZIENDE
ASSOCIATE ALL’ADAC FEDERALBERGHI DI CESENATICO
Questo contratto è stato predisposto sulle
neccesità delle aziende alberghiere stagionali
della nostra riviera che ovviamente sono
diverse dalle aziende del commercio.
La nostra Associazione tutela totalmente le
imprese alberghiere con una cura maggiore
rispetto alle associazioni che devono tutelare
più categorie.
Il 23 aprile le parti sociali (ADAC/Federalberghi
Cesenatico e le organizzazioni turistiche della
FILCAMS CGIL- FISASCAT-CISL-UIL TUCS)
hanno definitivamente ratificato il contratto di
secondo livello per i dipendenti degli alberghi,
siglato il 10 marzo scorso. Un contratto che
contiene numerose opportunità per le imprese e
per i lavoratori, ossia:
- semplificazione burocratica,
- flessibilità dell’orario di lavoro,
- miglioramento della produttività e qualità del
lavoro,
- impegno leale di tutti a prevenire conflitti e
possibili verbali ispettivi.
Uno dei punti di maggiore interesse per gli
albergatori è quello riferito al lavoro a chiamata.
Con il contratto sottoscritto di fatto si
liberalizza, a tutte le qualifiche presenti negli
alberghi, la possibilità di poter utilizare il
contratto a chiamata in ogni momento della
stagione, con tutte le garanzie di legge.
Con il nuovo contratto invece si è avviato un
percorso, con l’interesse delle più alte istituzioni
preposte, per evitare un appesantimento
burocratico e che farà risparmiare centinaia di
euro.
Il contratto integrativo prevede che alla dizione
(fine stagione) corrisponda la prima domenica
di settembre. Nel contratto integrativo si è
limitato il diritto di precedenza escludendo da tale
possibilità i lavoratori licenziati nella stagione
precedente per motivi disciplinari.
Si è costituita una commissione paritetica,
presso la sede ADAC, che costituirà lo
strumento idoneo a dissipare eventuali
dubbi interpretativi e applicativi delle regole
contrattuali soprattutto allo scopo di evitare le
vertenze sindacali.
Quindi il contratto contiene concrete, effettive,
tangibili semplificazioni in tema di rapporti
di lavoro. E’ evidente che sono stati trattati e
chiariti punti spinosi, non teorici, bensì casi
reali segnalati dagli albergatori negli ultimi
anni, introducendo misure che consentono un
risparmio di costi e di tempo.
Ovviamente queste misure saranno riservate
solamente alle imprese aderenti all’ADAC
di Cesenatico misure ottenute per la forte
attività sindacale del’ADAC-Federalberghi
nel confronto aperto e leale con i sindacati dei
lavoratori.
Forse questa è la causa dell’inspiegabile
e inusuale presa di posizione della
Confcommercio di Cesenatico, la quale ha
inviato una lettera a tutti gli albergatori
in cui cercava di giustificare la mancata
partecipazione alla trattativa con i sindacati
locali. La contraddizione palese della
CONFCOMMERCIO è che non ha neppure
portato (né tentato di portare) all’attenzione
dei sindacati dei lavoratori le istanze degli
operatori, avrebbe sempre fatto in tempo
a decidere (eventualmente) di non firmare,
qualora avesse considerato non positivo
l’andamento del confronto. L’ADAC non ha
avuto il timore di confrontarsi, abbiamo
accettato lealmente il confronto, la discussione,
abbiamo condiviso l’obiettivo di introdurre
nuove possibilità per aiutare gli alberghi
ed i lavoratori nel loro rapporto di lavoro,
cosa puntualmente poi avvenuta, il tutto
nell’interesse degli albergatori, dei dipendenti,
del turismo e per lo sviluppo della nostra
amata Riviera Romagnola.
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Job act
Bimestrale a cura di ADAC
una scommessa da vincere!
Una piccola rivoluzione
se andrà in porto
del totale degli assunti.
Direttore ADAC Federalberghi
Bruno Gobbi
Il 12 marzo il consiglio dei ministri ha
approvato la prima parte del Jobs act
(agire sul lavoro), la riforma del lavoro
illustrata per la prima volta l’8 gennaio
da Matteo Renzi.
La prima mossa del governo è stata l’approvazione di
un decreto legge per il rilancio dell’occupazione.Ecco
cosa prevede il decreto proposto dallo stesso Renzi e dal
ministro del lavoro Giuliano Poletti:
• Viene alzata da 12 a 36 mesi la durata dei contratti
a tempo determinato senza causale, cioè quelli
per cui non è obbligatorio specificare il motivo
dell’assunzione. La forza lavoro assunta con questo
tipo di contratto non potrà essere più del 20 per cento
• I contratti a tempo determinato si potranno
rinnovare fino a un massimo di otto volte in tre
anni, sempre che ci siano ragioni oggettive e si
faccia riferimento alla stessa attività lavorativa.
• Salta l’obbligo di pausa tra un contratto e l’altro.
• I contratti di apprendistato avranno meno vincoli.
Per esempio per assumere nuovi apprendisti
non sarà obbligatorio confermare i precedenti
apprendisti alla fine del percorso formativo. La
busta paga base degli apprendisti sarà pari al 35 per
cento della retribuzione del livello contrattuale di
inquadramento.
• È prevista inoltre l’abolizione del Durc
(Documento unico di regolarità contributiva), il
documento sugli obblighi legislativi e contrattuali
delle aziende nei confronti di Inps, Inail e Cassa
edile. Sarà sostituito da un modulo da compilare su
internet in quanto il decreto è stato duramente criticato
da alcuni sindacati.
Il 12 marzo il consiglio dei ministri ha approvato anche
un disegno di legge delega al governo che affronta gli
altri temi contenuti nel Jobs act: dagli ammortizzatori
sociali ai servizi per il lavoro, dall’introduzione di un
sussidio di disoccupazione al salario minimo, dalla
riduzione delle forme contrattuali alla tutela per le
donne in maternità. Queste misure avranno tempi
di approvazione più lunghi. Il disegno di legge dovrà
essere convertito in legge delega dal parlamento e il
governo dovrà dare attuazione alla norma in un tempo
stabilito dalla legge stessa.
Il 7 di maggio il Senato con un voto di fiducia sofferto
ha approvato una versione leggermente modificata del
Decreto legge dove vengono ridotti da 8 a 5 le proroghe
possibili per i contratti a termine, ma nelle imprese
con meno di 50 dipendenti potranno superare il 20%
ed alcune restrizioni per la formazione ed assunzione
degli apprendisti, manca ancora un passaggio finale
alla Camera dei Deputati che speriamo renda definitivo
questo provvedimento importante per le aziende ma
soprattutto per i giovani in attesa di occupazione.
La semplificazione nelle procedure per accedere
al lavoro, la valorizzazione dell’apprendistato sono
provvedimenti indispensabili per un avvio più veloce
dei giovani al lavoro, i piccoli imprenditori, i giovani
hanno sempre sostenuto “meglio un lavoro precario
che nessun lavoro” se cè un impegno, un’alleanza
fra dipendenti ed imprenditori tanti lavori cosidetti
temporanei possono diventare definitivi. Moltissimi
sono gli albergatori che prima di diventare gestori sono
stati Camerieri o cuochi!
A.D.A.C. notizie N° 2-2014
Direttore responsabile:
Massimo Feruzzi
Direttore di redazione:
Simona Bonoli
Coordinamento
editoriale:
Alessandro Cavallotti
Bruno Gobbi
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Silvia Pasolini
Giovanni Comandini
Filippo Torres
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HolidayCheck Award 2014:
un premio per due nostri associati
Attraverso più di 980.000 recensioni i
vacanzieri hanno stabilito gli hotel più amati
al mondo di quest’anno. I vincitori sono
orgogliosi detentori del premio HolidayCheck
Award 2014.
Quest’anno gli hotel vincitori sono stati
suddivisi in sei categorie: Migliore nel Paese,
Vacanze Mare e Piscina, City Trips, Spa&Relax,
Vacanza in famiglia o per Coppie.
Un Award si conquista attraverso lo studio di
ben tre elementi e quindi i 99 Hotel più amati
vengono scelti sulla base di una formula che
rispecchia tre criteri:
- numero delle recensioni
La redazione
Simona Bonoli
- percentuale di
raccomandazione
- il numero di soli
che appare in ogni
categoria
Gli Hotel dei quali
viene comprovata
una recensione
falsa sono esclusi
dall’assegnazione
del premio.
Gli alberghi
associati, che
sappiamo, abbiano
ricevuto questo
ambito premio a
Cesenatico, sono
l’Hotel Lungomare
di Pasolini Giuliano
e l’Hotel Giamaika
dei fratelli Balestri
Giancarlo e
Massimo. Questi
sono solo alcuni
dei premi che ogni
anno, gli albergatori
del comprensorio
cesenaticense,
portano a casa
orgogliosi di
soddisfare il gusto, di una
certa schiera di clienti,
sempre più insoddisfatti
ed esigenti. Anche l’Hotel
Torino di Bellelli Barbara
infatti, ha ricevuto il
premio come miglior hotel ecosostenibile di
Cesenatico. A tutti coloro che ricevono ora il
premio, l’hanno già ritirato o lo ritireranno in
futuro andranno sempre e comunque le nostre
più vive congratulazioni affinché siano uno
stimolo, un incentivo a fare sempre meglio!!!
4 Le novità del c.d. “Decreto Renzi”
A decorrere dal 24.4.2014, è
periodo di paga;
• per l’eccedenza, i contributi previdenziali
dovuti nello stesso periodo di paga, per i quali è
previsto l’esonero dal relativo versamento.
Il beneficio in esame è riconosciuto in forma
automatica dal sostituto d’imposta; non è
pertanto necessaria una specifica richiesta da
parte del beneficiario.
entrato in vigore il DL n. 66/2014,
c.d. “Decreto Renzi”, nell’ambito
del quale, oltre ad una serie
di disposizioni concernenti la
riduzione della spesa pubblica,
sono contenute alcune previsioni
di carattere fiscale di seguito
esaminate.
RIDUZIONE DEL CUNEO
FISCALE (BONUS 80 EURO)
Per il 2014, per effetto dell’introduzione del
nuovo comma 1-bis all’art. 13, TUIR, è previsto
il riconoscimento di un credito a favore dei
lavoratori dipendenti, noto come “bonus 80 euro”.
Il credito in esame spetta ai titolari:
• di reddito di lavoro dipendente ex art. 49, TUIR.
Sono esclusi dall’agevolazione i titolari di redditi
da pensione;
• di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente
di cui all’art. 50, comma 1, lett. a), b), c), c-bis), d),
h-bis) e l), TUIR. L’agevolazione spetta, tra l’altro,
ai collaboratori coordinati e continuativi, ai
collaboratori a progetto e ai lavoratori socialmente
utili.
Il credito non spetta:
• ai lavoratori dipendenti per i quali il datore di
lavoro non è sostituto d’imposta (ad esempio,
collaboratori domestici);
• ai c.d. “incapienti”, cioè a coloro per i quali la
detrazione da lavoro dipendente azzera l’imposta.
Il credito è riconosciuto qualora l’IRPEF lorda
risulti superiore rispetto alla sola detrazione per
reddito di lavoro dipendente ed assimilato.
Il credito in esame:
è riconosciuto in misura differenziata a seconda
dell’ammontare del reddito complessivo:
REDDITO COMPLESSIVO
Superiore a € 8.000 ma non a € 24.000
CREDITO SPETTANTE € 640
REDDITO COMPLESSIVO
Superiore a € 24.000 ma non a € 26.000
CREDITO SPETTANTE € 640 x 26.000 – reddito
complessivo /2.000
REDDITO COMPLESSIVO
Superiore a € 26.000 0
CREDITO SPETTANTE: € 0
non concorre alla formazione del reddito;
è rapportato al periodo di lavoro nell’anno.
Il credito è riconosciuto dal sostituto
d’imposta (datore di lavoro / committente)
che lo ripartisce tra le retribuzioni erogate
successivamente al 24.4.2014 (data di entrata
in vigore del Decreto in esame), a partire dalla
prima retribuzione utile.
In particolare lo stesso è attribuito sulle
somme corrisposte in ciascun periodo di paga
rapportandolo a detto periodo. A tal fine il
sostituto d’imposta utilizza:
• fino a capienza, le ritenute disponibili nel
RIDUZIONE ALIQUOTE IRAP
Dal periodo d’imposta successivo a quello in corso
al 31.12.2013 (generalmente dal 2014) è disposta
la riduzione delle aliquote IRAP. In particolare le
nuove aliquote sono le seguenti:
SOGGETTI
ALIQUOTA
fino al 2013
dal 2014
Generalità dei soggetti
3,90%
3,50%
Imprese concessionarie
diverse da quelle di
costruzione e gestione di
autostrade e trafori
4,20%
3,80%
Banche ed enti e società
finanziari
4,65%
4,20%
Imprese di assicurazione
5,90%
5,30%
Imprese operanti nel
settore agricolo e coop
della piccola pesca e loro
consorzi
1,90%
1,70%
ACCONTO 2014
Ai fini della determinazione dell’acconto IRAP
2014, in caso di utilizzo del metodo previsionale
va applicata l’aliquota del 3,75% (generalità dei
soggetti), 4% (imprese concessionarie), 4,50%
(banche), 5,70% (assicurazioni) e 1,80% (imprese
agricole).
TASSAZIONE RENDITE
FINANZIARIE E CAPITAL GAIN
A decorrere dall’1.7.2014 è stabilita nella
misura pari al 26% l’aliquota della ritenuta
ovvero dell’imposta sostitutiva applicabile alle
rendite finanziarie di persone fisiche, enti non
commerciali e società semplici, ossia:
• agli interessi, premi e altri proventi di cui all’art.
44, TUIR;
• ai redditi diversi di cui all’art. 67, comma 1, lett.
da c-bis) a c-quinquies), TUIR.
In particolare, a seguito delle modifiche in esame,
gli utili / plusvalenze derivanti da partecipazioni
non qualificate saranno assoggettate al 26% in
luogo dell’attuale 20%. Inoltre passa dall’attuale
20% alla nuova aliquota del 26% anche la ritenuta
operata sugli interessi attivi bancari.
Non è stata oggetto di modifiche la tassazione
riferita, tra l’altro:
• agli utili e plusvalenze relativi a partecipazioni
qualificate;
• agli interessi e canoni corrisposti a società
residenti in uno Stato UE di cui all’art. 26, comma
8-bis, DPR n. 600/73;
• agli utili corrisposti a società ed enti soggetti
alle imposte sui redditi delle società in Stati UE o
del SEE “white list” (ritenuta dell’1,375% ex art. 27,
comma 3-ter, DPR n. 600/73);
• ai risultati derivanti dai fondi pensione, per i
quali è confermata l’imposta sostitutiva dell’11%.
È altresì prevista:
• la riduzione, da 1/4 a 11/26 della ritenuta,
dell’importo massimo dell’imposta che i non
residenti hanno pagato all’estero in via definitiva e
che possono richiedere a rimborso;
• l’integrazione degli artt. 5, 6 e 7, D.Lgs. n. 461/97 a
seguito della quale i redditi diversi derivanti dalle
obbligazioni e dagli altri titoli di cui all’art. 31,
DPR n. 601/73 e dalle obbligazioni emesse da Stati
non “black list” vanno computati nella misura del
48,08% dell’ammontare realizzato.
Con riferimento alla decorrenza delle nuove
disposizioni, è necessario differenziare in base
alla tipologia di reddito. In particolare, la nuova
aliquota del 26% è applicabile:
• ai dividendi e proventi assimilati percepiti
dall’1.7.2014;
• agli interessi e altri proventi derivanti da c/c
e depositi bancari e postali, obbligazioni, titoli
similari ex art. 26, DPR n. 600/73 maturati
dall’1.7.2014;
• in caso di obbligazioni e titoli similari di cui
all’art. 2, comma 1, D.Lgs. n. 239/96, agli interessi,
premi e altro provento di cui al citato art. 44,
maturati dall’1.7.2014;
• ai proventi derivanti da riporti e pronti contro
termine di cui alla lett. g-bis) del comma 1 del
citato art. 44, nonché agli interessi ed altri proventi
delle obbligazioni e titoli similari ex D.Lgs. n.
239/96 dal giorno successivo alla data di scadenza
del contratto di pronti contro termine stipulato
anteriormente all’1.7.2014 e avente durata non
superiore a 12 mesi.
Le minusvalenze, le perdite o i differenziali
negativi di cui all’art. 67, comma 1, lett. da c-bis)
a c-quater), TUIR possono essere dedotti dalle
relative plusvalenze / redditi diversi realizzati
successivamente al 30.6.2014, per una quota pari al:
• 48,08% del loro ammontare se realizzati fino al
31.12.2011;
• 76,92% del loro ammontare se realizzati
dall’1.1.2012 al 30.6.2014.
A decorrere dall’1.7.2014 per la determinazione
delle predette plus / minusvalenze, al sussistere di
specifiche condizioni, può essere assunto il valore
dei titoli, quote, diritti, valute estere, strumenti
finanziari, rapporti e crediti al 30.6.2014 in luogo
del costo o valore di acquisto ovvero del valore ex
art. 14, commi 6 e seguenti, D.Lgs. n. 461/97.
Supportare e tutelare il cliente dalle:
PREANALISI
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Anomalie bancarie
ANATOCISMO E USURA SU
CONTI CORRENTI
Irregolarità fiscali
ATTI IMPOSITIVI DELLA
PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
FINANZIARIA
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Problematiche di gestione aziendale
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MATERIALI
EDILI E COM
PONENTI D
’ARREDO
6 Il nuovo contratto nazionale ed il co
locale: nuove opportunità solo per g
Recentemente, a conclusione di un negoziato durato
quindici mesi, Federalberghi e Faita, con la partecipazione
di Confcommercio, e le organizzazioni sindacali di categoria
dei lavoratori, hanno sottoscritto l’ipotesi d’accordo per il
rinnovo del CCNL, scaduto il 30 aprile 2013.
effettive esigenze delle aziende favorendo il recupero di produttività ed
efficienza organizzativa.
Il criterio di flessibilità nell’orario di lavoro permetterà agli albergatori
di evitare il pagamento di ore di lavoro straordinario eseguite nell’alta
stagione attraverso il prolungamento dell’ingaggio stagionale a fine
stagione, tale maggiore durata inciderà soli ai fini del calcolo dei ratei
di ferie, tredicesima e quattordicesima mensilità, con esclusione del
trattamento di fine rapporto e di ogni altro istituto di legge e contrattuale.
Apprendistato
L’impegno formativo, già graduato in relazione al livello di inquadramento
dell’apprendista, viene ridotto nel caso in cui lo stesso sia in possesso di
un titolo di studio o abbia maturato precedenti esperienze nel settore o
nell’area di attività.
Periodo di prova
Importante il ruolo della delegazione della costa romagnola, in
particolare quella di Cesenatico, la quale ha fatto sì che i problemi della
stagionalità assumessero primaria importanza nel contratto nazionale.
La firma dell’accordo è stata possibile grazie all’adozione di soluzioni
innovative, che realizzano il giusto equilibrio, offrendo risposte concrete
alle esigenze delle imprese.
Orario di lavoro
Uno dei punti più qualificanti dell’intesa è costituito dalla nuova
disciplina dell’orario di lavoro, volta ad offrire alle aziende un’importante
strumento di flessibilità nell’utilizzo della prestazione lavorativa. Ciò
assume particolare rilevanza dal momento che il settore turistico-ricettivo
è caratterizzato da una domanda estremamente variabile e spesso
imprevedibile ed è strutturalmente chiamato a fronteggiare esigenze non
programmabili. L’obiettivo delle nuove disposizioni contrattuali è quello
rendere possibile la modulazione dell’orario di lavoro a seconda delle
La durata del periodo di prova che il CCNL Turismo definisce nell’ambito
del capo relativo a “contratti a termine e aziende di stagione” è elevata a 14
giorni lavorativi.
Salario
L’aumento a regime è pari ad 88 euro ma di queste solo 17,60 avranno
decorrenza nella stagione estiva 2014, il resto verrà corrisposto in ulteriori
quattro tranche da 17,60 euro lordi, riferiti all’inquadramento medio
(quarto livello) entro il 2016.
Secondo livello di contrattazione
È stata confermata l’indicazione di sottoscrivere a livello territoriale
accordi di secondo livello (contratti integrativi territoriali) in applicazione
alle nuove possibilità che scaturiscono dal contratto nazionale. E’ stata
riproposta la previsione di un premio di risultato, destinato ai lavoratori
che abbiano raggiunto gli obiettivi definiti con accordo territoriale o
aziendale.
onseguente accordo integrativo
gli albergatori ADAC
7
A Cesenatico l’ADAC (unica associazione!)
ha già ottemperato alle indicazioni
di FEDERALBERGHI firmando
il “CONTRATTO INTEGRATIVO
TERRITORIALE”
(valevole per i dipendenti di aziende aderenti a
Federalberghi di cesenatico)
“Grazie alla collaborazione delle organizzazioni sindacali dei
lavoratori abbiamo adottato soluzioni innovative che offrono
importanti opportunità per gli alberghi, in particolare in tema di
• Semplificazione della burocrazia;
• Flessibilità nell’orario di lavoro (con possibili positivi risvolti in
caso di ispezioni);
• Prevenzione dei conflitti di lavoro;
• Introduzione del salario variabile
“L’accordo che abbiamo oggi raggiunto ci ha consentito di risolvere
alcune delle problematiche che più facevano soffrire i miei associati”
è stato il primo commento del Presidente di ADAC Giancarlo Barocci
infatti sono tutte opportunità e possibilità in più SOLO per i soci ADAC.
Questo conferma che il socio ADAC Federalberghi Cesenatico, grazie a
questo contratto territoriale, dispone di più possibilità che può utilizzare o
no a sua discrezione.
Il nostro ufficio è a completa disposizione degli albergatori per fornire
ulteriori dettagli in ordine ai tanti altri temi trattati nei citati accordi,
sulle opportunità date e fugare qualsiasi dubbio.
Nella foto il pubblico interessato e presente al convegno sul nuovo C.C.N.L.
ADAC Federalberghi Cesenatico
www.info-alberghi.com
0541.29187 - [email protected]
Da dx. il Consulente del lavoro ADAC Rag. Mauro Agostini, il Presidente ADAC-Federalberghi Giancarlo
Barocci, il Vice Sindaco nonchè Ass.re al Turismo del Comune di Cesenatico Vittorio Savini, il Consulente
Fiscale ADAC Dott. Alessandro Neri, Dott.ssa Sara Pennacchi Commercialista Sipam Cesena
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Una mezza giornata per farvi assaporare la tradizione e la cultura
Romagnola.
Itinerari: San Marino - Partenze ore 14,00 e rientro ore 19,00
Santarcangelo: Partenze ore 8.30 e rientro ore 12,00
Costo di partecipazione: GRATIS associati Alberghi Tipci di Romagna
SOCI ADAC € 10.00 a persona
GIOVEDI: SERATA D’ANIMAZIONE IN BALERA AL RIO
GRANDE dal 12.06. Diverse sale da ballo per soddisfare tutti i gusti
e ampio parco giochi per i bambini con animazione, clown e ballerini
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VENERDI: TRASPORTO ed INGRESSO SCONTATO al parco
MIRABILANDIA dal 13.06.
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anzichè 24,00 euro ingresso per
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ITALIA IN MINIATURA: INTERO 17,00 anzichè 22,00 euro ingresso
valido per tutto il 2013. BAMBINI fino a 100cm GRATIS
ACQUARIO CATTOLICA: INTERO 14,00 euro anziché 19,00 euro.
BAMBINI fino a 100cm GRATIS
PROMOZIONE FIERE
MITT 2014
Il Presidente Giancarlo
Barocci presenzia per
conto di ALBERGHI
TIPICI DI ROMAGNA
alla fiera di Mosca in
Russia MITT (Moscow
International Travel &
Turism Exhibition) che si
è svolta dal 19 al 22 marzo
all’Expocentre Krasnaya
Presny. Oltre 1800 gli
espositori professionali
accreditati, molti dei quali
interessati all’Italia.
10 I WORKSHOP DELL’OSPITALITÀ F
Si è svolto lo scorso 13 e 14
marzo 2014 il I Workshop
dedicato ai fornitori
dell’ospitalità organizzato
da ADAC/Federalberghi di
Cesenatico presso il GRAND
HOTEL di Cesenatico.
Una quarantina le imprese
partecipanti che hanno
esposto, in un desk, i propri
prodotti o illustrato i propri
servizi, talvolta anche alquanto
innovativi, con materiale
Nella foto il folto
pubblico presente
durante il seminario
sull’anatocismo, sulle
anomalie finanziarie
e sulla verifica e taglio
dei costi dell’energia
elettrica e del gas,
organizzato durante il
workshop del 13 marzo.
la
cartaceo o digitale.
Contemporaneamente, in una sala
convegni adiacente, sono stati organizzati
due seminari di grande interesse per gli
albergatori: uno sulle problematiche inerenti
Nella foto i relatori del
seminario condotto dal
Dott. Paolo Travagli
Resp. Regionale di
Unogas Energia e dal
Dott. Carlo Nicolello
Resp. Nazionale di
Unogas Energia (da sn.)
e per SDL Centrostudi
il Dott. Fabio Damassa
(a dx.)
gestione delle utenze e come scegliere il
competitor più affidabile e l’altro sul rinnovo
del contratto nazionale del lavoro.
Questo workshop, peraltro molto gradito,
è stato solo l’inizio di un lungo percorso
Comunichiamo che per un errore di stampa, sull’annuario degli acquisti
convenzionati 2014, è stato pubblicato, per l’azienda Service 2000, il vecchio
spazio pubblicitario con l’indirizzo della vecchia sede. E’ da ritenersi valido
l’indirizzo e lo spazio pubblicitario qui sotto riportato.
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rigoroso controllo qualità delle lavorazioni, rispetto delle
normative privacy nella gestione dei vostri indirizzi
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Via Farabegoli 54 S.Carlo di Cesena FC
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Fornitore
convenzionato
.
FIRMATO ADAC/Federalberghi
11
che speriamo possa proseguire nel tempo, un punto di
riferimento e un sempre maggiore interesse, da parte dei
nostri associati, verso quei fornitori che, da diverso tempo,
collaborano con la nostra associazione affinché si possa
fare sempre meglio e a costi sempre più contenuti.
Le aziende fornitrici sono state accuratamente selezionate
fra la miriade di imprese che propongono i loro prodotti e/o
servizi perciò chiediamo ad ogni albergatore di dimostrare
la propria fiducia interpellandoli prima di qualsiasi
acquisto, per lo meno per chiedere un consulto od un
preventivo.
La forza del nostro lavoro torna tutto a vostro vantaggio!!!
Nella foto il Presidente Giancarlo Barocci mentre chiede informazioni al desk dello Studio
Dentistico Mazzoni che aprirà una succursale in Via XXV luglio 13/c a Cesenatico, il 02.05.2014
Nella foto alcune aziende
espositrici dei loro
prodotti e precisamente:
da sn. Tuttoluce e Nestlè
Nella foto il desk di sei
aziende rappresentate
da un unico agente
Giovanni Comandini per
Unilever MKT Italia
Nella foto il desk di
Eurocatering nostro partner
da oltre dieci anni!
Nella foto il desk di ADAC Servizi
S.r.l. che offre la consulenza
gratuita, sui libri paga e sul
fiscale, a tutti gli associati ADAC.
12 Rubrica economica
La Banca di Credito
Cooperativo di Sala di
Cesenatico, da sempre
vicina al proprio
territorio, con iniziative
di sostegno diretto a
scuole, associazioni
sportive e eventi
promossi dalle aziende locali,
appoggia in pieno il concetto di finanza
responsabile non solo con i propri prodotti di
investimento tradizionali, quali obbligazioni,
conti di deposito e prodotti similari ma
anche attraverso forme di investimento che
per la loro natura potremmo ricomprendere,
al pari di quelli citate, tra i prodotti di
finanza responsabile. I prodotti finanziari
responsabili sono prodotti che hanno
l’obiettivo di favorire la coesione sociale
attraverso il finanziamento di progetti e di
imprese che presentano un valore aggiunto
per l’uomo, la cultura e/o l’ambiente,
ossia che generano un plusvalore sociale
e/o ambientale. I prodotti di risparmio
responsabile sono disponibili nelle stesse
forme dei prodotti di risparmio tradizionali.
Per investimento responsabile si intende la
pratica in base alla quale all’ottimizzazione
del rapporto tra rischio e rendimento in un
dato orizzonte temporale, vengono affiancate
considerazioni di natura ambientale e
sociale. L’investimento responsabile non
comporta necessariamente rinunce in
termini di rendimento, ma occorre tener
conto, però, che gli investimenti responsabili
sono investimenti “pazienti”, non hanno
carattere meramente speculativo e quindi
guardano al medio - lungo termine.
Le forme più tipiche di gestione del risparmio
in senso responsabile sono:
Unit Linked sono polizze che combinano
le opportunità di rendimento offerte dagli
strumenti finanziari con le caratteristiche
degli strumenti assicurativi.
I criteri di selezione dei titoli possono essere
ricondotti al settore di appartenenza e
nel caso dei fondi comuni di investimento,
interi comparti di attività vengono esclusi
in base a motivazioni di carattere etico
(tabacco, pornografia, alcol, gioco d’azzardo),
sociale (armamenti, produzione di OGM) o
ambientale (petrolifero, chimico).
Il principale motivo per considerare
il comparto dei fondi pensione come
importante driver dei flussi finanziari
orientati alla tutela dell’ambiente e dell’equità
sociale è una sostanziale coerenza con i
principi dell’investimento socialmente
responsabile:
• bassa propensione al rischio
e carattere non speculativo
dell’investimento.
• orizzonte temporale di lungo
periodo con bassa rotazione del
portafoglio.
• legame stabile con gli aderenti al
fondo e loro attenzione ad aspetti
quali il rapporto tra impresa e
dipendenti, sicurezza sul lavoro,
investimenti nelle comunità di
appartenenza.
Una caratteristica comune a tutte le forme di
investimento socialmente responsabile è la
trasparenza e completezza dell’informazione
relativa ai criteri utilizzati per la selezione,
gestione e liquidazione dei i titoli di
investimento. Grazie alla disponibilità di
queste informazioni, grazie al servizio
offerto dai nostri consulenti l’investitore
è libero di scegliere quale tipo di fondo
sottoscrivere nel rispetto delle proprie
inclinazioni.
Ufficio Marketing e sviluppo
BCC Sala di Cesenatico S.C.
- i fondi comuni di investimento
strumenti che hanno permesso a molti
risparmiatori di avvicinarsi alla finanza
socialmente responsabile e verificare il fatto
che investire in tali tipologie di fondi non
sia una forma di beneficenza ma una forma
innovativa di gestione delle risorse mobiliari.
- I fondi pensione sono strumenti di
previdenza, il cui fine è garantire una rendita
dilazionata in un lungo orizzonte temporale.
- Le polizze assicurative sono prodotti
strutturati, cioè hanno una struttura
finanziaria un po’ più complessa. Le polizze
Brevi da Federalberghi
INDICE ISTAT
E’ stato pubblicato il comunicato ISTAT concernente l’indice dei prezzi al consumo relativo al
mese di Febbraio 2014, necessario per l’aggiornamento del canone di locazione degli immobili ai
sensi della Legge 392/78 ed ai sensi della Legge 449/97.
La variazione annuale Febbraio 2013 – Febbraio 2014 è pari a più 0,5 (75%= 0,375)
La variazione biennale Febbraio 2012 – Febbraio 2014 è pari a più 2,3 (75%= 1,725).
ASSEMBLEA PUBBLICA
quartiere Boschetto e Centro Cesenatico
13
stagione estiva 2014:
tanti i problemi da affrontare e risolvere.
Dopo i saluti e ringraziamenti al Sindaco ed
alla Giunta Municipale presente all’assemblea;
il Presidente Barocci Giancarlo ha ringraziato,
con particolare attenzione, la Coop.va Bagnini
di Cersenatico ed il suo Presidente Simone
Battistoni che spesso collabora con noi in
queste iniziative.
Un’Assemblea di quartiere ma con temi
di importanza tale da coinvolgere tutto il
Comune, lo dimostra la grande presenza
di cittadini e imprese, infatti non sono
sufficienti i posti a sedere del Palazzo del
turismo.
TRE argomenti introdotti nella
discussione prima di entrare nei temi
della serata
1) La comunicazione che è iniziata il 7/4/2014
una campagna pubblicitaria Tv su mediaset a
livello nazionale ,
2) Nuovo CCNL del turismo firmato a Roma il
18.01.2014 e nuovo contratto integrativo locale
sottoscritto il 10 marzo ed in vigore dal 31
marzo che dà ai soci Adac nuove opportunità
per aumentare la produttività.
3) L’uscita a breve del nuovo bando per la
gestione dello IAT nel Palazzo del Turismo.
Poi il presidente Adac è passato
ad illustrare la situazione di
estremo disagio del quartiere
Boschetto: la ferita aperta
dell’ex Nuit, un’area strategica
per Cesenatico, Piazzale
Marconi e relativo giardino
pressochè abbandonato, nuova gestione
dei Bagni Marconi e Diamanti, progetto
parcheggio Piazza Marconi, progetto delle
terme al parco Levante – manutenzione
del parco, situazione di Viale Torino e la
situazione di disagio anche nel centro
cittadino: Hotel da Pino chiuso da tanti anni,
cattivi odori insopportabili che d’estate e
non solo ammorbano la città, arredo urbano
non tenuto a dovere (giardini a mare ecc) e
manutenzione del verde.
Dopo la relazione del Presidente Adac
Federalberghi e di Battistoni Presidente Coop.
Bagnini sono intervenuti il Sindaco Roberto
Buda, il Vicesindaco Vittorio Savini e tutti
gli Assessori, prospettando soluzioni
non facili per le tematiche sollevate
, assicurando comunque il massimo
impegno e disponibilità a trovare
soluzioni condivise.
Ha concluso Giancarlo Barocci ribadendo
il grande impegno del Consiglio Direttivo
Adac sui temi scottanti sviluppati stasera; gli
albergatori tengono molto alla loro città e la
vogliono vedere sempre più bella ed accogliente.
14 Rubrica economica
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IL VALORE DI UNA SCELTA DIFFERENTE
Dal 1897: l’obiettivo è di vivere assieme al territorio
Fare banca è da
sempre un mestiere
difficile e restare fedeli
al territorio lo è ancora
di più.
La BCC Gatteo è una realtà
inserita in un territorio da sempre dinamico
e aperto che ci rende orgogliosi e sempre
più convinti di volerlo affiancare nella
buona e nella cattiva sorte. La volontà di
essere un’unica cosa con il territorio di
cui, oltretutto, ci consideriamo “naturale
espressione”, non è soltanto uno status
geografico, bensì uno status anche
demografico, che valorizza ovvero le persone
e le imprese che operano nel quotidiano.
Nei consessi si sente parlare di costo della
coerenza del credito cooperativo, ossia del
peso che ha per una BCC il voler sostenere il
territorio erogando credito e sospendendo
rate in periodo di crisi. Tale atteggiamento
anticiclico non può non portare a
conseguenze, tra cui la riduzione del risultato
economico.
Oltre al nuovo credito concesso, merita
sottolineare l’attività riconducibile agli
accordi siglati sia a livello locale (Provincia
di Forlì-Cesena) sia a livello nazionale (ABI,
Ministero dell’Economia e delle Finanze e
Associazione dei consumatori), i
quali prevedono la sospensione del
pagamento delle rate del mutuo.
A tale proposito, si specifica che
nel corso del 2013 sono state
sospese rate per circa 8,4 milioni
di euro (debito residuo) a favore
di privati e famiglie relative a 89
pratiche di sospensione, mentre
per quanto riguarda le piccole e
medie imprese, la Banca ha sospeso
quote capitale per oltre 2,6 milioni
di euro a fronte di 115 richieste di
sospensione.
La Banca di credito cooperativo
di Gatteo non si dimentica della
solidarietà e dell’assistenza, attitudine
che si riverbera nelle centinaia di
interventi a favore di scuole, caritas,
comuni, onlus associazioni di
volontariato, sportive e culturali.
Nel corso del 2013 si sono
registrati quasi 247 interventi per
una cifra che supera i 250.000 €.
Il nostro slogan “La forza di un grande
gruppo, lo stile di una banca locale” racchiude
un significato profondo che vede da un lato
la presenza di un sistema solido e radicato
nella storia e dall’altro il profilo di una banca
vicina alle famiglie, alla casa, al lavoro e alla
quotidianità tutta.
BCC Gatteo continua il suo percorso da 117
anni ed è la BCC più longeva in regione che
sin dalle sue origini mette davanti a tutto
le esigenze della clientela, senza trascurare
l’attenzione al futuro. Per rilanciare
l’economia locale la BCC Gatteo si è fatta
artefice dello stanziamento di un plafond di
23 milioni di euro per acquisto prima casa,
ristrutturazioni, settore agricolo ed imprese.
Tutto questo ci rende quello che siamo: una
banca fatta di persone, per le persone.
Rino Sarpieri
Direttore Generale BCC Gatteo
Legge di Stabilita’ 2014: divieto di pagare i
canoni di locazione immobiliari con l’uso di contante
La Legge di stabilità 2014 ha introdotto
l’obbligo di pagare i canoni delle locazioni
di unità abitative, qualunque sia l’importo,
con strumenti tracciabili, escludendo l’uso
del contante. La norma fa riferimento alla
“locazione”, definita dall’articolo 1571 del
codice civile come il contratto col quale una
parte si obbliga a far godere all’altra una cosa
mobile o immobile per un dato tempo, verso
un determinato corrispettivo. Secondo la
giurisprudenza, la disciplina delle locazioni
non è applicabile quando all’offerta in
godimento dell’immobile si accompagna la
fornitura di servizi di natura genericamente
alberghiera o “personali” (dazione, cambio e
lavaggio della biancheria da letto e da bagno e
somministrazione di riscaldamento, luce, acqua
e simili). In tali ipotesi il contratto che intercorre
tra le parti è il contratto atipico “d’albergo”.
A nostro parere, tenuto conto di quanto
affermato dalla giurisprudenza, la disciplina
delle locazioni, e quindi anche la tracciabilità nel
pagamento dei canoni, potrebbe
essere ritenuta applicabile solo nel caso in cui la
struttura ricettiva non offra servizi alberghieri
o “personali” oltre la camera o l’immobile.
Facciamo comunque presente che per le
strutture ricettive la fornitura di tali servizi
(dazione e cambio della biancheria da letto e da
bagno e somministrazione di riscaldamento,
luce, acqua e simili) è imposta dalle leggi vigenti.
La Redazione
Simona Bonoli
Riparazione a domicilio stagionale
Riparazione e rimessaggio invernale
ADEMPIMENTI
STAGIONE 2014
Con l’apertura delle strutture ricettive ricordiamo agli
albergatori gli adempimenti più importanti da svolgere:
MODELLO 200
Al fine di evitare problematiche con la statistica turistica è
importantissimo comunicare tempestivamente la data di apertura e le
eventuali modifiche (aperture anticipate, posticipate e periodi di chiusura)
ISTAT
Per tutti coloro che non utilizzano il programma WEBSTAT ricordiamo
di inviare tramite mail, entro il 4 giorno del mese successivo a quello
di riferimento, la tavola A, compilata in tutte le sue parti all’ufficio
decentrato di raccolta dei dati statistici del proprio Comune.
TABELLA PREZZI
Resta ferma per gli albergatori l’obbligo di esporre:
- nell’ufficio di ricevimento degli ospiti la tabella delle tariffe anno 2014
- all’interno delle camere/unità abitative, in posizione ben visibile, il
cartellino compilato con i prezzi coerenti alla denuncia prezzi effettuata
alla Provincia
SIAE E SCF
Ricordiamo che tutti gli hotel al cui interno vi sono apparecchi quali tv,
radio, lettore dvd… devono effettuare il pagamento dell’abbonamento
SIAE; in base all’Accordo stipulato con la SIAE, i soci ADAC hanno diritto
ad uno sconto sui compensi pari al 30%.
Per l’anno 2014 viene richiesta anche la sottoscrizione di una dichiarazione
sostitutiva di atto di notorietà per dichiarare gli apparecchi presenti.
Inoltre a partire dall’anno 2012 anche la riscossione dei compensi SCF
“diritti fonografici” dovuti dalle strutture ricettive è stata affidata alla
SIAE.
SCHEDINE DI NOTIFICA
Le schedine devono essere inviate esclusivamente utilizzando il
collegamento informatico denominato “Servizio Invio telematico
Schedine Alloggiati” entro 24 ore dall’arrivo dei clienti.
La compilazione comporta
una procedura abbastanza
semplice, vi è anche la
possibilità di interfacciarsi con
molti gestionali in uso negli
alberghi (è necessario chiedere
al fornitore del gestionale le
delucidazioni del caso).
Come riscontro dell’avvenuta
comunicazione, ciascuna
struttura ricettiva ha
l’obbligo di scaricare e
conservare un’apposito
documento di ricevuta in
formato pdf, contenente
esclusivamente il numero di
schedine trasmesse in una
data giornata. E’ obbligatorio
conservare tali ricevute per 5
anni, ai fini di un’eventuale
verifica da parte degli organi
competenti.
La Questura di Forlì
consiglia di scaricare la
ricevuta il giorno dopo
dall’arrivo del cliente e
comunque entro e non
oltre 30 giorni perché
dopo tale termine la
ricevuta non è più
scaricabile.
Eleonora Benini
16 Lo sapevate che ...
USI e CONSUETUDINI in materia di turismo
Rendiamo
noto più sotto gli
usi in materia
di turismo
pubblicati
dalla Camera
di Commercio
Industria
Artigianato e
Agricoltura di
La redazione
Forlì-Cesena che
Simona Bonoli
ogni albergatore
è pregato di rispettare e far rispettare le
consuetudini contenute nel testo per evitare
ogni qualsivoglia controversia fra albergatore
e cliente.
Art. l. Prenotazione
1. All’atto della prenotazione il gestore della
struttura può chiedere una caparra o anticipo
di pagamento.
Art. 2. Rinuncia
1. Al cliente che rinuncia al soggiorno che
ha prenotato nella struttura ricettiva,
oppure lascia la struttura ricettiva prima
del termine convenuto, è consentito tacitare
il gestore della struttura del danno subito
pagandogli la somma inferiore fra il costo
del pernottamento per numero di giorni tre
e il costo giornaliero concordato al momento
della stipula del contratto moltiplicato per tre.
Art. 3. Sistemazione diversa da quella
convenuta - risarcimento in forma specifica
1.Quando si presenti il cliente cui è stata
regolarmente assegnata una camera e la
trova occupata o
trova che la camera non ha le caratteristiche
convenute, lo stesso cliente o il gestore della
struttura
procureranno altra sistemazione ritenuta
accettabile dal cliente medesimo presso una
struttura
ricettiva di uguale categoria o, in mancanza
di questa, in esercizio di categoria superiore.
L’eventuale differenza di prezzo è a carico del
gestore della struttura.
2. Lo stesso avviene quando il cliente trovi
che la struttura ricettiva non risponda alle
caratteristiche descritte.
Art. 4. Dizione «vista sul mare» e «vista a
mare»
1. Si usa la dizione «vista sul mare» quando
la camera guarda direttamente il mare senza
ostacoli davanti, e la dizione «vista a mare»
quando dalla camera sia possibile la vista, sia
pur limitata, del mare.
Art. 5. Perdita di efficacia della prenotazione
1. Se il cliente entro le ore 24 del giorno
prenotato non occupa la propria camera o
non dà conferma, il gestore della struttura
è sciolto da ogni impegno di prenotazione,
salvi gli effetti della caparra o anticipo
eventualmente versata.
Art. 6. Prenotazioni a termine
1. Nelle prenotazioni a termine il cliente è
tenuto a lasciare la camera entro le ore 10 del
giorno successivo all’ultimo giorno compreso
nella prenotazione; il giorno della partenza,
ovviamente, non viene computato nel prezzo.
Art. 7. Pagamento
1. Il pagamento avviene su presentazione di
nota, al termine del periodo di soggiorno.
Art. 8. Servizio pasti e colazione
1. I pasti e le colazioni sono serviti nelle ore
indicate dal gestore della struttura e nei
locali all’uopo destinati.
2. Per i pasti e le colazioni consumati
in camera, può essere applicata una
maggiorazione per il servizio.
Art. 9. Dizioni usate
1. Le dizioni usate per indicare la colazione e i
pasti sono le seguenti:
- colazione o 1a colazione, per il mattino;
- pranzo o 2a colazione, per il mezzogiorno;
- cena, per la sera.
Art. 10. Tariffa o prezzo pensione completa e
mezza pensione
Il prezzo di pensione completa o di mezza
pensione viene praticato per un soggiorno
che aggiunga il minimo di 3 giorni continui
di permanenza nella struttura ricettiva.
Agente di zona:
Grisanti David
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Eletto il nuovo Presidente dei
Giovani Albergatori di Cesenatico
In data 13/02/2014 Amos Mazzotti,
ex-titolare dell’Hotel Sayonara
e attuale Presidente dei Giovani
Albergatori ADAC, ha passato il
testimone alla collega Barbara
Bellelli che gestisce l’Hotel Torino di
Cesenatico.
marketing turistico all’avanguardia, per
superare la crisi economica in atto.
Un grosso in bocca al lupo va a Barbara
Bellelli e a tutti i giovani albergatori che
avranno voglia di portare avanti nuovi
progetti, nuove iniziative e soprattutto
17
che vorranno portare la propria
presenza e le proprie idee
all’interno del gruppo!
La Redazione
Simona Bonoli
Questo passaggio è stato chiesto con
rammarico dall’ex-Presidente Mazzotti
proprio perché dall’estate 2014 non gestirà
più l’albergo sotto la circoscrizione di
Cesenatico.
I giovani albergatori ADAC operano in seno
all’Associazione Albergatori organizzando
corsi di formazione, meeting invernali ed
estivi, assemblee ed incontri.
Il gruppo dei giovani albergatori,
fortemente voluto dal Presidente ADAC
Giancarlo Barocci, è importantissimo in
quanto il futuro della nostra città è in
mano a loro e sono proprio loro a dover
rimboccarsi le maniche per trovare
strategie efficaci e sfoderare tecniche di
ELIMINA IL PROBLEMA DEL CALCARE E LA LEGIONELLA
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18 Cesenatico: programma eventi
Giugno 2014
• 1 giugno – Giardino Casa Moretti
La serenata delle zanzare-incontri di poesia e musica nel
giardino della casa-museo del celebre poeta e scrittore Marino
Moretti
Per info: casa [email protected]
• Dal 2 giugno all’8 settembre- tutti i lunedì - Piazza
• 14 giugno – Piazza Costa -10/24
30° compleanno dell’Associazione Sportiva di Landau (D)
• 14-15 giugno – Teatro Parrocchia di San Giacomo
Mostra Mercato di Filatelia e Numismatica
spose dei Marinai – ore 21
Ballando sotto le stelle – a cura dell’Associazione Cesenatico
Ponente Eventi
• 14-15 giugno – Circolo Vela Cesenatico/ Via Pian del Carpine 26
• 6-8 giugno – Palestra Centro Sportivo “Godio”
e laboratori creativi tematici
7° Festival internazionale degli sports acrobatici – a cura di Accademia
Acrobatica Cesenatico
• 6-8 giugno– Impianti sportivi comunali
Trofeo Marco Peroni- Regate per derive e catamarani
• 15-21 giugno- Festival dei bambini – Spettacoli di burattini, animazione
• 20-21-22 giugno – Porto Canale/Centro Storico
Calici di vino – degustazione di vini
14° Finali UISP Lega Calcio Lombardia – tornei di calcio giovanile a cura di
Assohotels Cesenatico
• Dal 6 giugno al 12 settembre – tutti i venerdì -Lungomare
Ponente –ore 19/24
I mercanti lungo il mare – Mostra mercato di artigianato specializzato a cura
di Cesenatico Ponente Eventi
• 7-8 giugno – Piazza Ciceruacchio/A. Garibaldi – sab (15-24) dom (9-23)
Fiera di Pentecoste Mostra mercato a cura di Agenzia Mixer Cesena
• 7 giugno- Piazza Costa – ore 20.30
Autogirovagando nel passato – a cura di Collectors Historic Car Club
• 8 giugno – Centro Storico/Via Baldini
• 20 giugno – Piazza Costa – ore 21.30
Festa della tagliatella – a cura del Comitato Centro Storico
Cesenatico alla scoperta dei sapori nascosti – in collaborazione con ARPA e
ADAC
• 11-12 giugno- Porto Canale/Centro Storico- ore 21
• 21 giugno – Porto Canale/Museo Marineria/ Piazza Ciceruacchio/
Progetto Undergrround – Politiche Giovanili Cesenatico
• 11-15 giugno – Impianti sportivi comunali
Teatro/ Piazza Pescheria
Gruppi giovani in concerto
17^ edizione Torneo Giovanile Città di Cesenatico “Atlantic Cup” – a cura di
Marra Calcio
• 22 giugno – Circolo Nautico Cesenatico/via Magrini 36
• 13-14 giugno –Impianti sportivi comunali
• 25 giugno – Ial e altre locations
• 13-14 giugno – Centro Storico/Via Fiorentini-Piazza Conserve
• 27 giugno – Cortile Museo Marineria – ore 21
• 14 giugno – Giardino Casa Moretti
• 29 giugno
Torneo Junior Soccer– a cura di ASD Romagna Centro
Weekend fashion – a cura del Comitato Centro Storico
La serenata delle zanzare-incontri di poesia e musica nel giardino della casamuseo del celebre poeta e scrittore Marino Moretti
Per info: casa [email protected]
• 14 giugno – Piazza Michelangelo – ore 20
Pescatori a casa vostra – degustazione di pesce
Poker d’Assi Trofeo Barozzi“ – Regata d’Altura
Giornata in memoria di Marcella Hazan
Spettacolo sulle tende al mare – a cura di Ufficio Cultura
Anni ’80 Running – evento sportivo amatoriale
• 29 giugno – Giardino Casa Moretti
La serenata delle zanzare-incontri di poesia e musica nel giardino della casamuseo del celebre poeta e scrittore Marino Moretti – INAUGURAZIONE
MOSTRA. Per info: casa [email protected]
PAGINA D’INFORMAZIONE
Agenzia Viaggi Atico Mare di IDAC srl
Tempo di
vacanze per i
nostri associati!
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Dubai by night
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UN PONTE DI LANA dai mille colori
a CESENATICO
Le donne di Cesenatico, su un progetto di
Patrizia Budini, hanno rivestito il ponte di
Cesenatico.
Riscoprendo il lavoro a maglia e all’uncinetto,
hanno rivestito ogni colonna del ponte progettato
da Leonardo Da Vinci, e non solo, utilizzando
circa 40 Kg. di lana, cinque mesi
d’impegno assiduo per settanta
signore residenti a Cesenatico.
Grazie all’impegno di ognuna di loro, il ponte di
Cesenatico è stato ricoperto nei tempi previsti
e l’iniziativa ha ricevuto un riconoscimento
dall’Assessore alle Pari Opportunità e Politiche
Giovanili Lina Amormino, per premiare il grande
impegno delle donne, sia nel lavoro che dal punto
di vista della solidarietà.
Il ponte che è stato inaugurato l’8 marzo scorso
potrà essere ammirato fino al 23 marzo 2014.
In questo modo si è sentita la vicinanza della
popolazione che con il loro operato ha reso più
accogliente l’ingresso della cittadina di Cesenatico,
perché si sa: per fare turismo a 360
gradi occorre l’impegno di tutti,
anche di quello dei cittadini!
Ora lo stesso gruppo di donne sta preparando un
nuovo progetto urbano di abbellimento della città:
via baldini a Cesenatico in una festa di colori!
La redazione
Simona Bonoli
ALBERGATORI IN PRIMO PIANO
Intervista a Leandro Pasini - Hotels Stacchini e Foglieri - Cesenatico
Da quanto tempo ha iniziato questo lavoro e
come è cominciato?
É dal lontano 1958 che la nostra famiglia ha
intrapreso la strada della gestione alberghiera,
quando ancora l’ Hotel Foglieri era una colonia,
per poi essere trasformato in “pensione” negli
anni ‘60. Nel 1992 abbiamo rilevato l’ Hotel
Stacchini e da qualche anno lavoriamo insieme
alla terza generazione di albergatori, i nostri figli
Gianluca, Alessandro e Giulia.
Cosa è cambiato dall’inizio della sua carriera ad
oggi?
Sicuramente in più di 50 anni sono cambiate
tantissime cose, sia per quanto riguarda la
promozione che la gestione stessa dell ‘ attività.
Al contrario di tanti anni fa ora il “ritmo”
lavorativo é determinato insieme ad una
adeguata visibilità pubblicitaria soprattutto dal
web. Nonostante questo, é fondamentale per la
nostra famiglia mantenere intatti i vecchi valori
di un tempo quali l’ accoglienza, l ‘ospitalità e la
spontaneità nei rapporti con la clientela tipiche
di noi romagnoli.
21
vacanza rilassante, vacanza night
life, vacanza culturale ecc.. La
varietà dell’ offerta é portante
nella nostra offerta.
.....Tutto si evolve molto velocemente ma secondo
lei l’offerta turistica odierna di Cesenatico è al
passo coi tempi?
Siamo una zona turistica italiana che nonostante
la flessione generale subita dal mercato lungo
tutta la penisola ha mantenuto una buona
competitivitá grazie al buon rapporto qualità/
prezzo. Formule famiglia e all inclusive
permettono anche a famiglie con qualche
difficoltà economica in più di non rinunciare
ad una settimana al mare, coccolati dalla nostra
buona cucina e dalle molteplici sfaccettature
della nostra Romagna. Vacanza sportiva,
Ci dica 3 idee per il futuro del turismo di
Cesenatico e della Riviera Romagnola.
Professionalità e familiarità, innovazione e
tradizione, qualità e convenienza.
NEWS DALLA C.C.I.A.A.
Il Ministero dello Sviluppo
Economico nella Lettera-Circolare
del 9 maggio 2014 ha disposto che,
ad oggi per ogni impresa, sia essa
individuale che societaria, debba essere
iscritta nel Registro delle Imprese
un indirizzo di PEC alla stessa
esclusivamente riconducibile.
Non è quindi più possibile indicare un indirizzo
PEC che non sia proprio dell’impresa (ad esempio
indirizzo dell’associazione o studio professionale
di fiducia); inoltre, qualora l’indirizzo di posta
elettronica certificata precedentemente iscritto
risulti scaduto o non più valido, l’impresa è tenuta
a denunciarne la cancellazione e a richiedere
l’iscrizione di un nuovo indirizzo.
L’ufficio del Registro delle Imprese, qualora
riscontri - anche su segnalazione di terzi - la
presenza di indirizzi PEC non univoci, avvierà un
procedimento di cancellazione d’ufficio.
Si ricorda che qualora risulti, nella banca dati del
Registro delle Imprese, che l’impresa è sprovvista
di PEC la stessa incorre nelle seguenti sanzioni:
a) nel caso di società, la sospensione della
domanda per tre mesi, in attesa che sia integrata
con l’indirizzo di PEC (art. 16, comma 6-bis, del
D.L. n. 185/2008, convertito dalla L. n. 2/2009);
b) nel caso delle imprese individuali, la
sospensione della domanda fino all’integrazione
della domanda con l’indirizzo di posta elettronica
certificata e comunque per quarantacinque
giorni; trascorso tale periodo, la domanda si
intende non presentata (art. 5, comma 2, secondo
periodo, del D.L. n. 179/2012, convertito dalla L. n.
221/2012);
La redazione
Simona Bonoli
La BCC Gatteo crede nel futuro del suo
territorio
e lo fa dando credito per 23 milioni di euro.
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22 SICUREZZA SUL LAVORO E
IGIENE ALIMENTARE:
tutto quello che gli albergatori devono sapere
La normativa obbliga il datore di lavoro di qualsiasi azienda a produrre o reperire
documentazione tecnica, nominare le figure incaricate della gestione della sicurezza
all’interno della propria ditta e far loro frequentare corsi specifici da aggiornare
periodicamente.
I servizi di ADAC/Federalberghi si arrichiscono grazie
al rinnovo dell’accordo con Impresa Sicura srl
NOMINE E CORSI
Descrizione
Responsabile del servizio di prevenzione e protezione ( RSPP): la nomina
del RSPP è obbligatoria in tutte le aziende con almeno un lavoratore oltre
al datore di lavoro. Nelle aziende medio - piccole, il datore di lavoro può
ricoprire in prima persona il ruolo di RSPP previa frequentazione di corso
di formazione della durata di 16, 32 o 48 ore, a seconda del rischio in cui l’
azienda è classificata ( basso-medio – alto). L’incarico può essere ricoperto
anche da altre persone interne o esterne all’ azienda ( altri lavoratori o
consulenti) previo svolgimento di corso di formazione della durata di
almeno 64 ore ( in 3 moduli con esame finale ed esami intermedi).
Sanzione
Mancata nomina: Arresto da tre a sei mesi o ammenda
da € 2.740 a € 7.014,40
Mancata formazione del Datore di Lavoro che intende svolgere il RSPP:
Arresto da tre a sei mesi o ammenda da € 2.740 a € 7.014,40
Descrizione
Addetti Antincedio: devono essere nominati addetti antincendio in
numero sufficiente in considerazione della natura delle attività e delle
dimensioni dell’ azienda e, comunque, sempre presenti durante l’ apertura
dell’ attività. I lavoratori incaricati del servizio devono frequentare uno
specifico corso di formazione ( 4 – 8 – 16 ore a seconda del rischio incendio
della struttura ) da aggiornare periodicamente .
Sanzione
Mancata nomina: Arresto da due a quattro mesi o ammenda
da € 822 a € 4.384
Mancata Formazione: Arresto da due a quattro mesi o ammenda
da € 1315,20 a € 5.699,20
Descrizione
Addetti Primo Soccorso: devono essere nominati addetti al primo
soccorso in numero sufficiente in considerazione della natura delle
attività e delle dimensioni dell’ azienda e , comunque, sempre presenti
durante l’ apertura dell’
attività. I lavoratori
incaricati del servizio
devono frequentare
lo specifico corso di
formazione ( 12 o 16
ore a seconda delle
caratteristiche dell’ attività)
da aggiornare con periodicità triennale.
Sanzione
Mancata nomina: Arresto da due a quattro mesi o ammenda
da € 822 a € 4.384
Mancata formazione: Arresto da due a quattro mesi o ammenda
da € 1.315,20 a 5.699,20
Descrizione
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ( RLS): in tutte le aziende
i lavoratori hanno il diritto di nominare uno o più rappresentanti per
la sicurezza. Nel caso siano eletti rappresentanti impiegati presso l’
azienda, gli stessi devono frequentare un corso di formazione di 32 ore
con periodico aggiornamento ( definito a seconda delle dimensioni
dell’ azienda). Nel caso in cui non venga eletto un rappresentante
interno, il datore di lavoro provvederà richiedendo l’ assegnazione di un
rappresentante terriotoriale.
Sanzione
Mancata formazione: Arresto da due a quattro mesi o ammenda
da € 1.315,20 a 5.699,20
Descrizione
Medico Competente ( MC): la nomina del medico competente e l’
effettuazione della sorveglianza sanitaria è obbligatoria se sono
presenti in azienda alcuni fattori di rischio che possono minacciare
particolarmente la salute dei lavoratori. Ad esempio, rischi legati all’
attività al videoterminale ( addetti che fanno uso di videoterminale per
più di 20 ore/settimana), o movimentazione manuale dei carichi ( addetti
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che, in virtù delle attività svolte, possono presentare rischi di patologie
da sovraccarico biomeccanico, in particolare dorso lombari), rischi fisici (
rumore, vibrazioni, ecc..), rischi chimici, ecc.
Sanzione
Mancata nomina: Arresto da due a quattro mesi o ammenda
da € 1.644 a € 6.576
Assenza Giudizio di Idoneità: Ammenda da € 1.096 a € 4.932
Mancata visita medica entro le scadenze previste: ammenda
da € 2.192 a € 4.384
Mancata comunicazione al medico della cessazione del rapporto di lavoro:
ammenda da € 548 a € 1972,80
Descrizione
Responsabile Gestione rischio Legionella: è obbligatoria, come prescritto
da ordinanza comunale, la nomina di un responsabile per la gestione
del rischio legionella che comprenda l’ importanza della prevenzione
e dell’ applicazione delle misure di controllo, in possesso di titolo di
studio attinente la materia o di un attestato di frequenza di un corso di
aggiornamento organizzato da un ente certificato o accreditato.
Sanzione
Sanzione Amministrativa pecuniaria
da € 25 a € 500
Descrizione
Informazione, Formazione e
Addestramento: tutti i lavoratori
presenti in azienda devono ricevere
idonea informazione, formazione e
addestramento ( vedi indicazioni
del libretto d’ uso e manutenzione
delle attrezzature o macchinari)
rispetto ai rischi in ambiente
di lavoro, oltre che le corrette
misure di prevenzione e
protezione. E’ necessario
provvedere
periodicamente
alla formazione degli
addetti ( anche attraverso
incontri con consulenti o
frequentazione di specifici
corsi) e mantenere in azienda
i documenti che attestino
l’ assoluzione all’ obbligo,
secondo quanto stabilito dall’
Accordo Stato-Regioni del 21
Dicembre 2011.
Mancata formazione: Arresto da due a quattro mesi o ammenda
da € 1.315,20 a € 5.699,20
Mancato Addestramento: da tre a sei mesi o ammenda
da € 2.740 a € 7.014,40
Descrizione
Dirigenti e Preposti: Non sono figure sempre presenti, ma dipende dall’
organizzazione interna dell’ azienda.
Dirigente: persona che, in ragione delle competenze professionali e
di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’ incarico
conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’ attività
lavorativa e vigilando su di essa;
Preposto: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei
limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’ incarico
conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’ attuazione
delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei
lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.
Sanzione
Mancata formazione: Arresto da due a quattro mesi o ammenda da €
1.315,20 a € 5.699,20
Descrizione
Formazione per gli addetti all’ uso di attrezzature particolari:
Gli addetti che utilizzano muletti, gru, piattaforme, ecc.. devono
frequentare un corso specifico di formazione per l’ uso delle stesse.
Sanzione
Mancato Addestramento: da tre a sei mesi o ammenda
da € 2.740 a € 7.014,40
Sanzione
Mancata informazione :
Arresto da due a quattro
mesi o ammenda
da € 1.315,20 a € 5.699,20
Via del Lavoro, 22 - Villamarina di Cesenatico Tel. 0547/683377
Via dei Girasoli, 13 Villalta di Cesenatico Tel. 0547/671411
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