Sviluppare le organizzazioni con le Persone - Competenze e sistema premiante Le imprese, in un mercato e in una realtà complessa e imprevedibile, devono valorizzare al meglio sicurare gli aspetti intangibili, per as- distintività al modello di business, sostenere efficacemente le strategie e esprimere al meglio il proprio l’employer branding. Agenda Ore 12:00 Sistema premiante: equità e Ore 09:00 Registrazione partecipanti Ore 09:15 Benvenuto e apertura Franco Civelli Presidente Emme Delta Group Le persone contribuiscono all’’efficacia, più complessiva, del sistema organizzativo con le competenze di intelligenza sociale, flessibilità, capacità di “apprendere ad apprendere” che attivano in concreto. Il sistema premiante assume un ruolo cru- Ore 09:30 Risorse Umane e conoscenza Riconoscere e valutare in modo sistematizzato la performance di eccellenza è un imperativo per le imprese, il management e i collaboratori e, questo, in particolare, in tempi di forte incertezza. Maurizio Boschini - HR Manager, Ima Industries Tatiana Coviello - HR Director, Volksbank Virginia Piccirilli - HR Development, Marazzi Group Ore 13:30 Pranzo a buffet General Manager, Edis Ore 14:30 Per saperne di più.... strumenti ed esperienze Ore 10:00 Performance e total reward General Manager, Emme Delta Group motivazioni dei singoli e dei diversi gruppi. Senior Vice president, Foton Lovol Mario Ferrari competitivo economiche sia rivolta a ciò che rappresenta, vamente agiti, nelle capacità di evolvere, nelle Andrea Bedosti - Dibattito Giovanni Tagliaferri ce che li sostiene, nei comportamenti effetti- competitività Ore 13:00 nell’attuale scenario ciale per garantire che la gestione delle risorse davvero, “valore” nei risultati, nella performan- Tavola Rotonda Ore 10:30 Cambiamento e sviluppo delle competenze Annalisa Traldi Sessioni parallele di approfondimento sulle seguenti tematiche: 1. Sistemi persolog® per attività di gestione e sviluppo delle Risorse Umane con la partecipazione di: Ferro Group, Lovol Europe, Marazzi Group HR Manager, Ferro Spain Italy Branch Ore 11:00 Pausa caffè Ore 11:20 Dalle competenze al sistema premiante Filippo Di Gregorio HR Manager, Dallara Automobili 2. Sistema premiante: trattenibilità e sviluppo con la partecipazione di: Dallara Automobili, Edis, Unical Ore 16:30 Conclusioni A richiesta incontri individuali e cipazion La parte ia ita prev è gratu zione registra Contatti Vai alla pagina del sito: Location: Zanhotel Europa - Sala Parigi Via Boldrini, 11 - Bologna www.zanhotel.it/zanhoteleuropa Perchè partecipare 1 Riconoscere le competenze ha un va- lore non solo gestionale ma strategico per le organizzazioni e per le imprese. 2 Allineare i comportamenti rispetto agli obiettivi e valutare opportunamente la performance è un aspetto chiave per il manager e Per maggiori informazioni: per le funzioni HR. www.persolog.it/eventi 3 Un efficace sistema premiante è alla base di una politica e di una cultura della valutazione Conferma la tua partecipazione a: del merito per ogni organizzazione in rappor- Giulia Ranalli to alla sua specificità, ai mercati e ai compe- Tel. 059.2928014 Mail: [email protected] www.persolog.it Sviluppare le organizzazioni con le Persone titor con cui l’azienda si confronta. www.emmedelta.it Bologna 23 settembre 2014 ore 9:00
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