maggiori informazioni

2015
Il Concept Challenge
Training Labs… uno strumento efficace per aumentare la
competitività della tua azienda sul mercato;
per offrire un’opportunità formativa ai propri collaboratori in risposta alle
esigenze di sviluppo personale e professionale di ogni persona.
Ogni Laboratorio rappresenta un’esperienza
emotivamente coinvolgente ed
è realizzato come un Evento per il quale particolare cura è rivolta alla
scelta dell’attività esperienziale, del testimonial e della location.
2
La Metodologia
Il partecipante è soggetto attivo e responsabile dello sviluppo delle proprie competenze grazie
ad una metodologia esperienziale orientata alla sperimentazione, alla partecipazione
diretta, al confronto con gli altri e al coinvolgimento emotivo, per approdare ad un
apprendimento consolidato nel tempo.
Alcuni Strumenti:
Esercitazioni individuali e di gruppo, Role
playing, Studio e risoluzione di casi,
Business game, Visione e commento di filmati,
Learning stories, Action plan
3
La programmazione 2015 (Roma e Milano)
lingua italiana – 1/ 3
Diventa un public… Spea-KING!
Trainer – Alberto Castelvecchi
Testimonial: Max Poli – conduttore e consulente artistico radiofonico
Roma, 28 e 29 gennaio 2015
Milano, 14 e 15 maggio 2015
Milano, 20 e 21 ottobre 2015
Roma, 5 e 6 novembre 2015
Imparare a gestire i conflitti con attività di TANGO ARGENTINO
Trainer: Gianluca Lisco
Testimonial: Massimiliano Massimetti – maestro di tango argentino
Roma, 18 e 19 febbraio 2015
Tecniche di… sopravvivenza allo stress con YOGA della RISATA
Trainer – Gloria Sarale
Testimonial: Daniele Berti – trainer dello Yoga della risata
Milano, 25 e 26 febbraio 2015
Roma, 24 e 25 giugno 2015
Self empowerment: riconosci il potenziale che è in te!
Tecniche per incrementare la stima di se, l’autoefficacia e l’autodeterminazione
Trainer: Stefano Meloni
TRAINING SESSION a cura di Enrico Lorenzani
Roma, 26 e 27 maggio 2015
Equilibrio emotivo e performance increase con la tecnica del GIBBERISH
Trainer: Gloria Sarale e Daniele Berti
Milano, 10 e 11 giugno 2015
La programmazione 2015 (Roma e Milano)
lingua italiana – 2/3
People management con COOKING EXPERENCE
Essere uniti nonostante le diversità
Riconoscere e comprendere i vantaggi della multiculturalità nel contesto cosmopolita
Trainer: Roberto Panzarani
Roma, 7 e 8 luglio 2015
Smartworking: il lavoro diventa…agile!
Trainer – Stefano Meloni
Testimonial: Osservatorio Smart working
Milano, 21 e 22 luglio 2015
Gestire efficacemente le dinamiche relazionali in azienda
Trainer: Gloria Sarale e Viridiana Casali
Attività: stage di comunicazione consapevole “tutti giù per terra”!
Milano, 22 e 23 settembre 2015
Innovazione e pensiero creativo con attività manuale di artigianato
Trainer: Roberto Pozza
Testimonial: artigiano di Cinecittà Studios e/o JAZZ BAND “Jazz & management”
Roma, 28 e 29 ottobre 2015
Web social media marketing …on line!
in collaborazione con Hagakure (tappa TTP 2015)
Milano
La programmazione 2015
lingua italiana - 3/3
AREA COMUNICAZIONE D’ IMPRESA – lab 1g
Trainer: Ilaria BENEDETTO
E’ previsto l’intervento di un TESTIMONIAL
La comunicazione pubblicitaria
Roma, 18 marzo 2015
Crisis communication
Roma, 15 settembre 2015
Comunicazione esterna d’impresa: le relazioni pubbliche
Roma, 14 ottobre 2015
Gestione delle relazioni con i media: l’ ufficio stampa
Roma, 18 novembre 2015
La programmazione 2015
lingua inglese
How to become a Public Spea“king” !
Trainer – Alberto Castelvecchi
Testimonial: Max Poli
conduttore e consulente radiofonico
Roma, 5 e 6 febbraio 2015
Milano, 17 e 18 giugno 2015
Milano, 29 e 30 settembre 2015
Roma, 2 e 3 dicembre 2015
People Management
Unity through Diversity
Acknoledge and take advantage of
multiculturality in your cosmopolitan
environement
Trainer: Roberto Panzarani
Roma, 22 e 23 aprile 2015
Leadership
Marketing & sales
e-mpathic communic@tion
Sviluppare campagne efficienti nell’era
della globalizzazione
Trainer: Marco Rizzo
Roma, 13 e 14 aprile 2015
Smile to (Em)power
Discover leadership & conflict resolution
through positive relationships
Trainer: Stefano Meloni
Roma, 7 e 8 ottobre 2015
Di seguito alcune aree di intervento su cui ogni
laboratorio può essere realizzato in:
8 ore (1 giornata) oppure
16 ore (2 giornate)
con l’indicazione di un’ attività esperienziale
abbinabile alla competenza allenata (su richiesta è
possibile modificare l’attività ipotizzata).
Aree di intervento
Risorse Umane
sviluppo delle competenze personali e professionali
• Comunicazione efficace e ascolto attivo
•
•
•
•
•
Public Speaking & presentation skills training (lingua inglese)
Public Speaking & presentation skills training (lingua italiana)
Internal communication
Gestione delle relazioni
Getting your message across: effective communication (lingua inglese)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Leadership, cambiamento e direzione strategica
Time Management
Self leadership
Project Management e pensiero strategico
Percorso di Project management per la certificazione PM
Problem Solving & Decision Making
Tecniche di Negoziazione (base e avanzate)
Team Work & Team Building
Team Leadership & Team Working: una palestra di collaborazione e di
innovazione
People Value: coinvolgere e motivare le persone per creare valore
Management by values: progettare un’organizzazione basata sui valori
Change Management
Orientamento al risultato e all’efficienza
•
•
•
•
9
Aree di intervento
Risorse Umane
sviluppo delle competenze personali e professionali (con attività)
• Stress Management: come sopravvivere…felicemente!
(con sessione di yoga della risata)
• G.R.O.W.T.H. : Genius, Result, Obiectives, Work, Team, High Performance
(con l’attività “il genio di Leonardo”)
• Innovazione e pensiero creativo
(con l’attività magic & illusion)
• Work & Jazz, lavorare insieme con swing
(con l’utilizzo della metafora del jazz)
• Best moves: Scacchi & Business (utilizza la metafora degli scacchi per
allenare le seguenti competenze: pianificazione strategica, problem
solving, pensiero creativo, decision making, time management,
intelligenza emotiva, team management, performance management,
project management)
Diversity management
•
•
•
•
10
Negoziazione interculturale
Diversity Management
Women to business: il talento delle donne
Multiculturalità e interculturalità: un’opportunità di crescita
Aree di intervento
Commerciale / Vendite / Customer Service
•
•
•
•
•
•
Gli economics di base – Introduzione al bilancio
Neurostrategie per vendere
Tecniche di vendita (base e avanzate)
Negoziazione commerciale
Motivare e gestire un gruppo di venditori
Orientamento al cliente e fidelizzazione commerciale
Marketing & Web Marketing
• Sviluppare un piano di marketing e definire una strategia di vendita
• Social Media Marketing
• Strategic & Innovation marketing
Organizzazione
• Dalla strategia all’azione: realizzare con efficacia
(come rendere operativo un piano strategico)
• L’organizzazione lean in … action
11
Alcune proposte di attività esperienziali










12
Comunicare Di-Vinamente
On air
Yoga della risata
Investigation - CSI
Reporter per un giorno
Cooking Training
Ciak, si Gira!
Acting Training
Caccia la tesoro fotografica
Tango argentino
Comunicare Di-Vinamente
Il vino rappresenta un’appassionante metafora attraverso la quale realizzare attività di formazione
aziendale e manageriale insolite ed innovative. Il vino, infatti, è innanzitutto emozioni e sensazioni,
elementi questi sempre presenti in ogni processo e dinamica aziendale.
Questa attività esperienziale permette di lavorare soprattutto su e con percezioni, sensazioni ed
emozioni diverse, riflettere cioè su una dimensione individuale e di gruppo che sebbene influenzi
sempre la comunicazione, le decisioni e più in generale l’interazione con l’altro, viene spesso
trascurata nelle proposte formative più tradizionali.
Inoltre, l’elevato coinvolgimento emotivo-cognitivo e polisensoriale dei partecipanti, reso possibile
proprio dalle peculiarità della metafora formativa, è in grado di favorire sia un elevato commitment
che una significativa motivazione all’apprendimento, quindi al cambiamento.
Possibilità di degustare tipologie di vino provenienti da diverse parti del mondo per l’integrazione e
la multiculturalità
On Air
Creatività, lavoro di squadra, scelta delle risorse, chiarezza nella definizione degli obiettivi sono
solo alcuni dei fattori che porteranno le squadre a vincere l’Award degli spot radiofonici!
L’attività vuole divertire e stimolare la creatività ed il team working in un contesto nuovo per tutti i
partecipanti.
Ai team verrà proposto un tema unico o più temi a scelta che potranno essere legati o meno
all’azienda. L’Attività prevedrà tre fasi : progettazione, realizzazione e premiazione.
Tra la seconda e la terza fase avverrà il montaggio vero e proprio dello spot a cura dello staff ed
evitando inutili tempi di atteso per i partecipanti.
13
Lo yoga della risata come antistress in azienda
Lo Yoga della Risata è nato come pratica di benessere psico-fisico da praticare in gruppo ed è in questa
condizione che, grazie al contributo dei neuroni specchio si ottiene il massimo dei benefici.
Praticando lo Yoga della Risata in un gruppo, i benefici neuro-biologici creano un effetto sinergico con i
benefici psicologico-relazionali che ne derivano, aumentando ulteriormente lo stato di benessere
prodotto.
Sotto il profilo fisiologico: provoca forti contrazioni del diaframma, interessa 300 muscoli, potenzia il
sistema cardio-respiratorio, attiva numerosi processi neuro-endocrini.
Sotto il profilo psicologico-relazionale lo Yoga della Risata: riduce in modo drastico lo stress, favorisce un
aumento dell’autostima, aumenta le capacità di attenzione e concentrazione, migliora le capacità di
ascolto e di assertività, potenzia le doti di leadership, motiva alla responsabilità, promuove lo spirito di
condivisione e di cooperazione, stimola le capacità creative e di problem solving.
Investigation Experience - CSI
CSI Project prende spunto dalla scienza forense criminologica, impiegata in diversi ambiti investigativi,
diventata particolarmente nota per i diversi filoni di romanzi e serial televisivi.
I partecipanti si ritroveranno calati nel ruolo di investigatore, utilizzando tecniche e tecnologie
estremamente realistiche.
La trama dell’investigazione viene concordata insieme al cliente e può essere ritarata in base alle diverse
soluzioni del mistero e/o specifiche tematiche di indagine.
14
Esempi di prove - Tecnica forense:
•Analisi della scena del crimine
•Individuazione di indizi biologici (tracce di sangue) e non biologici (segni e materiali nascosti) con ausilio
della tecnologia del luminol
•Analisi e riconoscimento di impronte
•Analisi, archiviazione e confronto di impronte con micro polveri
•Rilevamento e realizzazione di calco dell’impronta in gesso alabastrino
Reporter per un giorno
Attività rivolta al mondo giornalistico, che trasporta i partecipanti in una nuova dimensione, in
un’ottica completamente diversa: vivere la notizia dal suo interno!
Grandi capacità comunicative, disinibizione oratoria, flessibilità, tecnica e audacia saranno gli
ingredienti fondamentali che consentiranno ai partecipanti di diventare: Reporter per un giorno!
I partecipanti saranno divisi in gruppi di reporter che, collaborando e scambiandosi informazioni,
dovranno realizzare il pezzo giornalistico ufficiale.
Verranno distribuiti ai reporter alcune indiscrezioni (tramite delle “carte da gioco”) da cui far partire
l’indagine; il reperimento e lo studio di tutte le informazioni utili a testimonianza della notizia,
saranno essenziali per l’attendibilità della notizia stessa e per poter redigere il pezzo giornalistico più
completo e dettagliato possibile.
Cooking Training
La cucina è un ambiente ideale per stimolare la creatività, la comunicazione, la cooperazione e la
gestione del tempo e delle risorse in un gruppo di lavoro.
L’arte della cucina richiede gusto e creatività, ma anche capacità di organizzazione e coordinamento.
Un bravo chef, infatti, deve aver sempre ben chiaro il suo scenario di riferimento, deve saper
collaborare, delegare, ma soprattutto comunicare e negoziare con gli altri componenti del proprio
gruppo, e tenere sotto stretto controllo i tempi a disposizione.
I partecipanti, suddivisi in sottogruppi, parteciperanno ad una prova di cucina e avranno il compito di
pianificare, organizzare e realizzare un gustoso pranzo (oppure cena, oppure aperitivo).
Possibilità di prevedere cucine caratteristiche di diverse città del mondo per l’integrazione e la
multiculturalità.
15
Ciak, si Gira!
Motore, azione!
I partecipanti, per un giorno, diventeranno dei veri registi, attori, sceneggiatori, direttori della
fotografia, microfonisti, per vivere un’esperienza sensazionale su un vero set cinematografico.
Lavorando in gruppo, come un’autentica troupe del cinema, tutti i partecipanti avranno modo di
ricoprire un ruolo importante per la realizzazione dei cortometraggi.
REALIZZARE UNO SPOT TELEVISIVO DELLA DURATA DI 30’’ CHE RAPPRESENTI I VALORI
AZIENDALI.
I partecipanti saranno suddivisi in troupe ognuna dotata delle medesime risorse tecniche:
•
•
•
Operatore video con telecamera professionale.
Tecnico per supportare i partecipanti negli aspetti tecnici sul set.
Telecamera entry level a disposizione dei partecipanti per backstage.
Acting Training
I partecipanti saranno coinvolti in un TRAINING ESPERENZIALE in cui, utilizzando la metafora
teatrale, svolgeranno attività orientate al miglioramento della comunicazione, finalizzata alla
condivisione di esperienze ed informazioni per creare un gruppo compatto e coeso che,
lavorando insieme, sarà ancora più competitivo.
Il setting del laboratorio teatrale offre gli strumenti ideali per un’esperienza di formazione, che,
prendendo spunto dal lavoro fatto da regista ed attori per la preparazione degli spettacoli,
coinvolge, diverte e migliora le capacità comunicative e relazionali.
Obiettivo dell’attività è la messa in scena di uno spettacolo, in cui ogni partecipante avrà trovato
il proprio equilibrio all’interno del gruppo, ormai trasformatosi in compagnia teatrale.
16
La scelta della pièce teatrale da mettere in scena sarà operata dal Cliente, selezionando
l’opera da una serie di proposte idonee alle finalità del Corso.
Caccia al tesoro fotografica
Si ispira alla classica “Caccia al tesoro”, tradizionale ma si arricchisce di una forte componente
incentive grazie all’intreccio coordinato del movimento dei partecipanti, i cui risultati di
squadra andranno a confrontarsi con quelli dei colleghi in una divertente competizione.
I partecipanti sono divisi in squadre: ciascuna di esse ha a disposizione un roadbook
personalizzato con la lista degli obiettivi da raggiungere per collezionare il maggior numero di
punti possibile.
Il roadbook, un libretto a colori corredato di fotografie e mappe, è sviluppato su più pagine e
riporta informazioni e curiosità.
Ciascun gruppo dovrà scovare e catturare gli indizi nelle diverse tappe del percorso e grazie alla
particolare struttura delle attività si innescheranno dinamiche competitive /collaborative che
permetteranno ai gruppi di divertirsi seguendo schemi ludici non convenzionali.
Tango argentino
Nel Tango Argentino ci si incontra come due estranei e si costruisce nel ballo l'intesa
sostanziale.
Sono quindi fondamentali le TECNICHE DI COMUNICAZIONE e, nel corso del ballo, si dà luogo a
una vera e propria NEGOZIAZIONE: per esempio per individuare un livello tecnico comune che
non metta a disagio il partner meno esperto.
Il Tango quindi è un'esperienza di COLLABORAZIONE fra soggetti che mantengono la propria
alterità e COMUNICANO al fine di realizzare un PROGETTO CHE CONTRIBUISCONO A DEFINIRE.
Naturalmente il ballo si svilupperà armoniosamente ( è questo l'obbiettivo del progetto) se
funziona efficacemente la COMUNICAZIONE tra i due ballerini. In questo caso la capacità di
COORDINARSI si trasformerà con tutta probabilità anche in armonia esterna, visibile agli altri.
17
Quota di partecipazione
Iscrizione al Laboratorio
(in lingua italiana)
Iscrizione al laboratorio
(in lingua inglese)
€ 980,00 / partecipante (Iva esclusa)
€ 1200,00/partecipante (Iva esclusa)
La quota include:
 2 giornate di Laboratorio
 4 coffee break
 Attività esperienziale (ove prevista)
 Materiale didattico
FORMULA ABBONAMENTO (da utilizzare entro il 2015)
5 ISCRIZIONI (allo stesso o a differenti Labs)
10 ISCRIZIONI (allo stesso o a differenti Labs)
18
3.500,00€ + IVA
6.500,00€ + IVA
Finanziamenti alla formazione
I Fondi promuovono lo sviluppo
della formazione continua dei
lavoratori attraverso il
finanziamento di Piani formativi
aziendali, settoriali, territoriali e
individuali presentati dalle
imprese aderenti ai Fondi stessi.
I Piani formativi per la
formazione dei lavoratori
saranno finanziati direttamente
dai Fondi Interprofessionali
(dotazione costituita dallo 0,30%
del monte salari versato
obbligatoriamente all’INPS dalle
imprese private)
Possibilità di finanziamento con i Fondi Interprofessionali le cui scadenze
variano in base alla tipologia di richiesta.
19
Our Clients
FASHION & LUXURY
Canali
Playtex
Poltrona Frau
BANKS & INSURANCE
AXA Insurances
BNP Paribas
Groupama
Intesa Sanpaolo
FOOD INDUSTRY
Birra Peroni
Fiorucci
Rossopomodoro
SAB Miller
LARGE INDUSTRY
Azimut Yacht
ExxonMobil
Industrie De Nora
20
SERVICES, LOGISTICS
&TRANSPORTATION
Autostrade per l'Italia
Enav
Poste Italiane
SDA Express Courier
Telepass
AUTOMOTIVE
Ald Automotive
Avis
Bridgestone
CNH
Ducati Motor Holding
Europcar
Ferrari
Fiat Group Automobiles
Fiat Powertrain Tech.
Iveco
Leasys
Magneti Marelli
Maserati
Mercedes Benz
Nissan
Renault
Bosch
Toyota Motors Italia
Volkswagen Group
UTILITIES & RETAIL
Elica
Fater
Indesit
Philip Morris
Procter & Gamble
Sutter Industries
SERVICE INDUSTRY
Adecco
Assidipost
Federmanager
Bureau Veritas
Confindustria
Deloitte
FAO
Manpower
MSX International
Save the Children
Trenkwalder
Simav
HEALTH INDUSTRY
Abbott
Alliance Medical
Amplifon
Baxter
Biofutura Pharma
Boehringer Ingelheim
Daiichi-Sankyo
DiaSorin
Gruppo Angelini
Johnson & Johnson
Pfizer
ENERGY
Acea
Enel
GSE
Sogin
IT & COMMUNICATION
Cisco
Fastweb
Nokia
Orange Services
Sony Computer
Entertaiment
RIM Blackberry
Samsung
Telecom Italia
Tim
Telespazio
Vitrocest
Vodafone
ROME | MILAN | BELGRADE | DUBAI
www.challengenetwork.it
[email protected]

Download Report