Il catalogo di Nuova Didactica per il 2014 diventa smart nella forma ma conferma l’orientamento e l’attenzione per il mondo delle aziende. Un prodotto più piccolo e più snello nella sua consultazione cartacea trova amplio spazio in ambito digitale: accendendo al sito www.nuovadidactica.it si potranno visionare tutte le proposte della Scuola di Management di Confindustria Modena, che tradizionalmente offre alle aziende del territorio modenese un panorama formativo completo, con soluzioni personalizzate e flessibili, per allineare i servizi alle esigenze del mercato del lavoro. E’ necessario ripensare il processo di impresa e aiutare chi vi opera a orientarsi verso le logiche che guidano il mercato. Il capitale umano di un’azienda non si compra e non si misura, ma si forma. Nuova Didactica sostiene le imprese, fungendo da collettore tra il mondo del lavoro, la scuola e le università, per dare concretezza alla strategia Europa 2020, che non mira soltanto a uscire dalla crisi che continua ad affliggere l’economia, ma vuole anche colmare le lacune del nostro modello di crescita e creare le condizioni per un diverso tipo di sviluppo economico, più intelligente, sostenibile e solidale. Il Presidente Roberta Caprari 03 Nuova Didactica nasce dall’esigenza degli imprenditori modenesi associati a Confindustria Modena di essere affiancati nella creazione e gestione di percorsi formativi precisi, personalizzati, flessibili e certificati. L’ormai consolidata esperienza nella gestione dei fondi pubblici destinati alla formazione (Fondo Sociale Europeo) e dei fondi interprofessionali (Fondimpresa e Fondirigenti) consente alle imprese di considerare la scuola un punto di riferimento oltre che per la progettazione e la pianificazione, anche per il finanziamento dei loro percorsi formativi. 04 Nuova Didactica è ente accreditato presso la Regione Emilia Romagna per la formazione continua, formazione superiore e apprendistato e certificato ISO 9001:2008 per la progettazione ed erogazione di formazione finanziata, attività di ricerca e sperimentazione, formazione aziendale e interaziendale, specializzazione post laurea. Nuova Didactica è socio fondatore della Fondazione Istituto Tecnico Superiore Meccanica, Meccatronica, Motoristica, Packaging, alta scuola di tecnologia che offre a giovani diplomati l’opportunità di svolgere corsi biennali di alta specializzazione per la formazione di Tecnici Superiori in un’area tecnologica strategica per lo sviluppo economico e la competitività del sistema territoriale. Dal 2012 inoltre Nuova Didactica è socia di Formindustria Emilia Romagna, consorzio costituito per esplicita volontà delle Associazioni degli Industriali delle provincie di Modena, Reggio Emilia, Parma, Piacenza, Rimini, Ferrara, Ravenna, Forlì-Cesena, con l’intento di aggregare la professionalità e le competenze delle rispettive strutture formative per dare risposte significative al sistema delle imprese a livello regionale. Con l’obiettivo di dare una risposta a fabbisogni più complessi e articolati Nuova Didactica affianca alla formazione l’indispensabile servizio di consulenza organizzativa e gestionale, per contestualizzare l’intervento formativo proposto e coordinare le varie iniziative necessarie per lo sviluppo delle persone e delle aziende. Nuova Didactica è soggetto promotore in grado di attivare insieme all’aziende tirocini formativi e di orientamento e tirocini di inserimento o reinserimento al lavoro. Oltre a predisporre la convenzione, Nuova Didactica individua un tutor didattico e si occupa del progetto formativo individuale. Nuova Didactica affianca le aziende anche nell’assolvimento dell’obbligo formativo per l’apprendistato, realizzando corsi secondo il repertorio delle qualifiche regionali e occupandosi degli adempimenti burocratici per usufruire del cofinanziamento della Regione Emilia-Romagna. 05 Nuova Didactica è orgogliosa di arricchire la propria offerta formativa confermando l’attivazione del Master Universitario di II livello in Ingegneria del Veicolo, organizzato in collaborazione con l’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, Democenter Sipe e Politecnico di Milano. Le proposte contenute nel catalogo si articolano in differenti aree di competenza: una sezione è espressamente dedicata alla formazione obbligatoria sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro, sono previste iniziative specificamente rivolte all’esigenze di manager, quadri, dirigenti aziendali, imprenditori e si conferma con successo l’attività dell’area linguistica LanguageWorks. La sinergia tra formazione di matrice accademica ed esperienze aziendali fornisce una solida preparazione tecnicoscientifica per gli aspetti di innovazione e progettazione di prodotto e di processo nel settore automotive, in linea con le esigenze del mercato di riferimento. La gestione didattica è affidata ad una Faculty proveniente dal mondo aziendale, da quello universitario, dalle libere professioni, dal management. L’approccio operativo consente di progettare interventi personalizzati, focalizzati sul fabbisogno delle singole aziende, con specifici contenuti, tempi di realizzazione e organizzazione. 06 Per alcune e specifiche iniziative Nuova Didactica si avvale di un portale per formazione e-learning. Per ulteriori informazioni www.nuovadidactica.it 07 CATALOGO CORSI 2014 CODICE ND.1.14 ND.2.14 ND.3.14 ND.4.14 ND.5.14 ND.6.14 ND.7.14 ND.8.14 ND.9.14 EX.2014 FAD.301 SIQ.302 SIQ.303 SIQ.304 SIQ.305 FAD.306 FAD.307 SIQ.308 FAD.309 SIQ.310 SIQ.311 SIQ.312 SIQ.313 SIQ.314 SIQ.315 SIQ.316 SIQ.317 SIQ.318 SIQ.319 SIQ.320 SIQ.321 SIQ.322 SIQ.323 SIQ.324 SIQ.325 PAG 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 36 38 40 44 46 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 76 78 80 82 84 86 88 90 CORSO Marketing e territorio Project management Social media e orientamento al cliente Il lavoro manageriale Rapporti dell’impresa con le banche Budgeting e reporting Lean office Relazioni commerciali Produzione e manutenzione: laboratorio di condivisione delle attività Work life balance: coniugare risultati eccellenti per l’azienda e vivere meglio la propria vita Formazione generale per i lavoratori (e-learning) Modulo A Modulo B (B3+B4+B5) Modulo C Formazione dirigenti Formazione sicurezza per dirigenti (e-learning) Aggiornamento Sicurezza Dirigenti (e-learning) Formazione Preposti Aggiornamento Sicurezza Preposti (e-learning) RLS base RLS aggiornamento (aziende fino a 50 dipendenti) RLS aggiornamento (aziende con oltre 50 dipendenti) Prevenzione incendi BASE rischio MEDIO (5+3) + aggiornamento ALTO Prevenzione incendi AGGIORNAMENTO rischio MEDIO (2+3) Primo Intervento BASE rischio Basso e Medio Primo Intervento AGGIORNAMENTO rischio Basso e Medio PES PAV Aggiornamento sulla normativa della Sicurezza Gestione efficace della riunione periodica in materia di sicurezza Sicurezza delle macchine Rischi specifici: rischio chimico Rischi specifici: rischio biologico per il settore metalmeccanico Valutazione del rischio ergonomico Aggiornamenti sulle attrezzature di lavoro Formazione formatori della Sicurezza Dettagli e iscrizioni Febbraio Marzo Aprile Maggio Giugno Settembre Ottobre 7,14 11,12 15,16 15 9 19 11 10 2 17 25 24 20 18 25 25,27 4,6 23,25,30 2 11,13,18,20,25,27 1,3,8 7,9,14,16,21,23,28,30 7,14,21 26 2,9,16 16 9 8,10,15,17 6,8,13,15 20 28 20,22 28,30 27 4 29 4 28 4,11 11 10,17 6 7 18 14 9 26 22 19 23 27,29 29 10 26 5,12 24 1,8 www.nuovadidactica.it Novembre 18,25 6 5 11 4 12,19,26 4,11,18,25 4,6,11,13,18,20,25,27 19,27 26,27 5,12,19 19 6,13 27 5 11 ISCRIZIONI Per iscriversi occorre accedere al sito internet www. nuovadidactica.it, selezionando il corso di proprio interesse e compilando l’apposto form nella sezione ISCRIZIONE ONLINE. SARÀ POSSIBILE ISCRIVERSI FINO A 10 GIORNI PRIMA DELLA DATA DI REALIZZAZIONE PREVISTA. L’iscrizione si intende perfezionata col ricevimento della mail di conferma, contenente tutti i dati inseriti. Prima di effettuare il pagamento occorre attendere la conferma scritta del corso. La conferma dello svolgimento del corso sarà data a mezzo e-mail con un preavviso di 5 giorni. DISDETTA L’eventuale annullamento dell’iscrizione dovrà essere comunicato entro 8 giorni dalla data di inizio corso e comunque prima della conferma ufficiale da parte di Nuova Didactica. Trascorso tale termine, Nuova Didactica è autorizzata a trattenere l’intera quota, se già versata, o ad emettere fattura per l’intero importo. 10 RINVII O ANNULLAMENTI Per esigenze di natura organizzativa Nuova Didactica si riserva la facoltà di annullare o rinviare i corsi programmati. Ogni variazione sarà tempestivamente segnalata alle Aziende e le eventuali quote già versate saranno interamente rimborsate. Per verificare la possibilità di partecipare ad edizioni diverse è possibile contattare direttamente gli uffici. In caso di annullamento della prima edizione di un corso si intenderà confermata l’iscrizione alla seconda edizione, salvo indicazioni scritte contrarie. SEDE DI SVOLGIMENTO Nuova Didactica, Corso Cavour 56, Modena (salvo diverse indicazioni) QUOTE DI ISCRIZIONE La quota di partecipazione è indicata nel catalogo per ciascun corso. Le aziende che iscrivono 2 o più persone ad uno stesso corso possono beneficiare dello sconto del 15% sulla seconda e successiva partecipazione. ATTESTATI DI PARTECIPAZIONE Al termine di ogni singolo corso Nuova Didactica rilascia un attestato di partecipazione individuale con evidenza dei contenuti e di eventuali crediti formativi. CONDIZIONI DI PAGAMENTO Il pagamento della quota dovrà essere effettuato a vista fattura attraverso bonifico bancario Codice IBAN IT82O0503412902000000040835 – Banca Popolare - Agenzia 2, Modena 11 CATALOGO CORSI 2014 12 13 ND.1.14 14 MARKETING E TERRITORIO: COME AUMENTARE LA COMPETITIVITA’ ND.1.14 DOCENTE Gianfranco Ardenti Sociologo, con specializzazioni post-laurea in Marketing Internazionale e Gestione Strategica dei Servizi, ha maturato esperienze professionali da Direttore Marketing, Analista dei Mercati e Direttore Commerciale. Dal 1999 è titolare della ditta Sima & co., specializzata in consulenza e formazione nel Marketing Internazionale. CONTENUTI nTecniche di osservazione e di analisi del proprio territorio nSistemi per stimolare il proprio mercato nCome costruire un approccio attivo verso il cliente nL’utilizzo di Internet e la Geo-localizzazione nCome fare comunicazione di marketing in relazione al proprio territorio nTecniche di CRM OBIETTIVI Fornire le basi per affrontare il proprio mercato ed il proprio cliente con un atteggiamento attivo e non passivo. DATA E ORARIO I EDIZIONE: 7 e 14 Maggio 2014; 10.00 – 13.30/14.30 – 17.00 II EDIZIONE: 18 e 25 Novembre 2014; 10.00 – 13.30/14.30 – 17.00 DESTINATARI Tutti coloro che hanno come area di azione commerciale una determinata estensione territoriale (Comune, Provincia, Regione). COSTI € 450 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 500 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 15 ND.2.14 PROJECT MANAGEMENT: lavorare per progetti e massimizzare la resa del lavoro e lo sfruttamento del tempo DOCENTE Alessandro Grecu Consulente di Direzione, qualificazione internazionale di competenze CMC. OBIETTIVI Nel contesto odierno, caratterizzato da frammentazioni e necessità di risultati rapidi in contesti di continuo cambiamento, la gestione dei progetti può risultare problematica. Questo corso vuole studiare come impostare i progetti (dai grandi progetti ai medi ed alle attività giornaliere) lavorando sulla dimensione individuale e sulla dimensione di team. Verranno analizzate le logiche di gestione delle priorità e razionalizzazione di tempi ed energie per una massima resa. Durante il corso sono previste simulazioni, confronti e discussioni di gruppo per conferire al corso un taglio operativo e di immediata applicazione al rientro in azienda. DESTINATARI Project Manager, Livelli manageriali, intermedi e coordinatori 16 ND.2.14 CONTENUTI nDefinire gli obiettivi dei progetti: macro, intermedi, a breve termine, e quelli operativi (JDI-AP-LP) nGestire i progetti, scomponendo in attività nGestire e pianificare le priorità: meno tempo e più risultati. nGestire le pause e i momenti intensivi nGestire gli imprevisti e le attività non previste nGestire il tempo in relazione ai progetti: le work-box di gestione tempo/progetti nGestire la progressione ed i fuori controllo nCome organizzare la propria giornata lavorativa e come definire e gestire la priorità nTecniche di base di Project Management: dal “macro” al “micro” nCondizioni al contorno: il Time Management ed il Daily Management nella gestione dei progetti giornalieri DATA E ORARIO I EDIZIONE: 11 e 12 Giugno 2014; 10.00 – 13.30/14.30 – 17.00 II EDIZIONE: 15 e 16 Ottobre 2014; 10.00 – 13.30/14.30 – 17.00 COSTI € 450 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 500 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 17 ND.3.14 SOCIAL MEDIA E ORIENTAMENTO AL CLIENTE: comunicare, interagire, vendere DOCENTE Gruppo Len Learning Education Network OBIETTIVI Fornire le basi per affrontare il proprio mercato ed il proprio cliente con un atteggiamento attivo e non passivo. DESTINATARI Tutti coloro che operano nella promozione prodotti/servizi, customer care, public relation, od organizzazioni di altra natura. ND.3.14 CONTENUTI nIntroduzione internet marketing (cambiamenti in atto, nuove logiche) nL’attenzione al cliente nSocial media marketing nInformare il cliente attraverso i social media nInteragire con i clienti attraverso i social media nVendere con i social media DATA E ORARIO I EDIZIONE: 15 Aprile 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 II EDIZIONE: 9 Ottobre 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 18 19 ND.4.14 IL LAVORO MANAGERIALE: riflessioni e strumenti per interpretare al meglio l’attività manageriale DOCENTE Gianmarco Falzi Consulente e formatore specializzato nella gestione delle persone e nell’organizzazione aziendale delle PMI. OBIETTIVI Durante il seminario i partecipanti avranno modo di confrontare la propria esperienza manageriale con una serie di griglie interpretative della funzione, in un percorso fatto di diagnosi (a che punto sono, quali sono le criticità della mia situazione) e di strumenti operativi utilizzabili dal giorno dopo nella quotidianità. DESTINATARI Titolari, Dirigenti, Responsabili di funzione aziendali. ND.4.14 CONTENUTI Un seminario che si concentra su quello che i manager fanno e non disserta su ciò che dovrebbero fare. Il percorso è incentrato sul celebre testo “Il lavoro manageriale” di Henry Mintzberg, recentemente rieditato e aggiornato, che viene sezionato ed attualizzato alle pratiche diffuse nelle aziende del nord est italiano. Un modo per riflettere sul ruolo manageriale, mettere in comune criticità e soluzioni, confrontandosi con un consulente che fa del pragmatismo e della concretezza le sue cifre distintive. nUna panoramica sul lavoro manageriale nIl fattore internet ed il fattore telefonia mobile nUn modello interpretativo: Gestire l’informazione | Gestire le persone | Agire direttamente nStili di gestione nI dilemmi della gestione manageriale nAnalisi di casi concreti DATA E ORARIO I EDIZIONE: 19 Giugno 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 II EDIZIONE: 6 Novembre 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 20 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 21 ND.5.14 RAPPORTI DELL’IMPRESA CON LE BANCHE DOCENTI Carlo Caselgrandi; Roberto Spaccini Consulenti aziendali del Gruppo Teikos 22 ND.5.14 OBIETTIVI L’obiettivo del corso è, da un lato, fare emergere e condividere le informazioni che, normalmente a disposizione degli istituti bancari per determinare il rating delle imprese clienti, sono adeguate a cogliere la situazione economica e finanziaria, ma non sempre idonee a valutare aspetti essenziali quali l’organizzazione dell’azienda, le previsioni di sviluppo di mercato in cui opera, il suo positioning; dall’altro fornire all’impresa strumenti per conoscere ancor più approfonditamente la propria realtà e, quindi, focalizzare al meglio i propri obiettivi strategici e organizzativi. CONTENUTI nIntroduzione e concetti di base nEvoluzione del rapporto Impresa-Banche negli ultimi anni nBASILEA II e III nRating quantitativo ed andamentale nCentrale Rischi nQuadro dei documenti da presentare periodicamente agli istituti di credito (piano strategico, operativo e piano finanziario + aggiornamenti) nAnalisi tecnica del rating quantitativo aziendale e pianificazione finanziaria nRating e valore aziendale nPianificazione finanziaria ed ottimizzazione delle fonti di finanziamento nCaso aziendale DESTINATARI Imprenditori, responsabili e operatori aziendali che hanno rapporti con le banche. DATA E ORARIO I EDIZIONE: 11 Marzo 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 II EDIZIONE: 5 Novembre 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.430 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 23 ND.6.14 DOCENTE Angelica Ferri Personali Dottore Commercialista e Revisore Legale dei Conti, Giornalista Pubblicista. Consulente in Controllo di Gestione , Business Plan, Budget, Analisi macroeconometriche patrimoniali economiche e finanziarie, simulazioni di nuovi investimenti , contenimento dei costi. CONTENUTI nRaccordo tra pianificazione strategica, piano d’impresa e budget nRedazione del budget nMisurazione e verifica dei risultati: il reporting nConfronto tra obiettivi e risultati: analisi degli scostamenti tra budget e consuntivo OBIETTIVI Fornire strumenti pratici e tecniche per elaborare e controllare il budget economico e patrimoniale ed i budget operativi delle principali aree aziendale. DATA E ORARIO I EDIZIONE: 10 Aprile 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 II EDIZIONE: 2 Ottobre 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 DESTINATARI Operatori nelle funzioni Amministrazione, Finanza e Controllo e coloro che sono chiamati a gestire un budget e a prendere decisioni controllando le variabili delle risorse, obiettivi e prestazioni. 24 ND.6.14 BUDGETING E REPORTING COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 25 ND.7.14 DOCENTE Federico Colombo Docente Senior e consulente di Organizzazione Aziendale nelle aree Logistica, Produzione, Manutenzione e Sviluppo Prodotto in alcune delle più importanti aziende metalmeccaniche. OBIETTIVI Sviluppare l’ applicazione del Lean Thinking per riconoscere ed eliminare le cause di spreco di tempo e risorse nelle attività di ufficio. DESTINATARI Responsabili e Addetti di Uffici Commerciali, Amministrativi,Tecnici e di Gestione delle Aree operative di qualsiasi tipo di Azienda 26 ND.7.14 LEAN OFFICE CONTENUTI nIl lean thinking : pensiero snello nLa creazione di valore nei processi di gestione nL’identificazione degli sprechi nIl lean thinking nell’ organizzazione degli uffici nIl metodo operativo DATA E ORARIO I EDIZIONE: 17 Aprile 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 II EDIZIONE: 11 Novembre 2014 ; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 27 ND.8.14 DOCENTE Massimiliano Verde Consulente aziendale e Temporary Manager con significative esperienze di Business, Sales & Marketing Management in vari settori industriali, maturate in società nazionali e multinazionali. OBIETTIVI Le “relazioni commerciali” esprimono le molteplici interazioni tra l’impresa e l’ambiente in cui opera e sono indispensabili alla concezione, produzione, comunicazione e trasmissione del valore tra i soggetti che costituiscono il mercato inteso in senso ampio. In un’impresa orientata al mercato le relazioni commerciali coinvolgono tutte le funzioni aziendali. Si fondano sulla corretta comprensione dei confini del mercato di riferimento, delle forze che in esso agiscono, delle loro necessità e interazioni e si esplicano attraverso adeguate decisioni di prodotto/servizio, prezzo, distribuzione e comunicazione. L’incontro, oltre a costituire un momento di approfondimento e riflessione sui temi citati, vuol essere un’occasione di confronto e di condivisione di esperienza tra i partecipanti. 28 ND.8.14 LE RELAZIONI COMMERCIALI DESTINATARI Tutti coloro che per la gestione delle loro attività hanno interesse a sviluppare relazioni di tipo commerciale. CONTENUTI nL’orientamento al mercato nIl processo di marketing nLa definizione del mercato di riferimento nGli attori del mercato in senso ampio nIl cliente nI prescrittori nI distributori nL’ambiente di macro-marketing nI concorrenti nLe forze competitive nLa situazione concorrenziale nLa concezione e produzione del valore attraverso il prodotto/servizio nLa remunerazione del valore attraverso il prezzo nIl “far sapere e far valere” attraverso la comunicazione di marketing nLa trasmissione del valore attraverso i canali di vendita DATA E ORARIO I EDIZIONE: 25 Marzo 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 II EDIZIONE: 24 Settembre 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 29 ND.9.14 LABORATORIO DI CONDIVISIONE DELLE ATTIVITA’: Produzione / Manutenzione / Acquisti / Amministrazione / Qualità DOCENTE Dott. Ing. Carlo Bonato Socio fondatore di PRODUCTILITY srl e consulente aziendale con una consolidata esperienza professionale. Dal 2006 collabora come Esperto con le attività della Comunità Europea nella valutazione di finanziamenti a progetti di innovazione tecnologica. Esperto di Lean Manufacturing e Supply Chain management. Docente in corsi di formazione sui temi di organizzazione e gestione aziendale. OBIETTIVI Massimizzare il rendimento con iniziative congiunte, migliorare i processi di pianificazione e gestione delle attività attraverso l’ analisi dei processi critici e il trasferimento di know how. ND.9.14 CONTENUTI nAnalisi dei processi di pianificazione e gestione delle attività nLaboratorio guidato per sviluppare proposte di collaborazione in azienda DATA E ORARIO I EDIZIONE: 20 Marzo 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 II EDIZIONE: 18 Settembre 2013; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena DESTINATARI Si consiglia la partecipazione di almeno due ruoli dell’azienda (di ogni dimensione), responsabili aziendali di processi/ funzioni di confine, non necessariamente di reparti produttivi. 30 31 EX.2014 WORK LIFE BALANCE: coniugare risultati eccellenti per l’azienda e vivere meglio la propria vita DOCENTE Valter Borellini Formatore, Coach e Direttore di Azienda. Esperto di public speaking e utilizzo della voce, business e executive coaching comunicazione avanzata per vendere e uso di linguaggi persuasivi, gestione dei conflitti e tecniche avanzate di negoziazione . OBIETTIVI L’obiettivo generale del progetto è di aumentare: il livello di consapevolezza, che permetterà ai partecipanti di raccogliere informazioni su di loro, è il “ conoscere se stessi”, i loro bisogni, il loro stile di pensiero, i loro stati d’animo e il loro livello di benessere psicofisico, per: valutare la priorità nelle varie aree della loro vita per poter definire obiettivi raggiungibili; verificare costantemente e periodicamente l’andamento delle loro azioni in funzione degli obiettivi definiti per individuare eventuali scostamenti di rotta. 32 il livello di flessibilità, che permetterà loro di cambiare l’approccio di rivedere gli obiettivi e le strategie per: EX.2014 permettere di trovare ed attuare nuove soluzioni nel caso in cui vi sono scostamenti rispetto ad obiettivi o di fronte di eventi imprevisti; aumentare il loro livello di autoefficacia nel gestire le attività rifocalizzando le risorse. In particolare gli obiettivi specifici sono quelli di consentire ai partecipanti di: nsviluppare la propria Leadership potenziando le risorse che già possiede in una visione olistica del sistema Mente/Corpo; migliorare la conoscenza di se stessi e del proprio stile di pensiero; naumentare la capacità di governare i propri stati d’animo nei vari contesti della propria vita; valutare la propria situazione nelle varie aree della propria vita; ndefinire correttamente i propri obiettivi nelle varie aree, individuare e sviluppare azioni per il raggiungimento dell’equilibrio voluto tra “vita professionale e vita privata” e tra “Benessere Fisico e livello di performance individuale”. 33 EX.2014 DESTINATARI Tutti coloro che desiderano coniugare risultati per l’azienda e vivere meglio la propria vita. CONTENUTI L’approccio sistemico alla gestione della nostra vita nLe aree del nostro sistema nLa valutazione della situazione attuale nelle varie aree nIl miglioramento e la definizione della situazione desiderata nelle varie aree nLa definizione degli obiettivi e delle azioni per raggiungerli o come individuare obiettivi ben formati nCome gestire i propri stati psicologici e identificare i momenti d’eccellenza nCome accedere alla proprie risorse inconsce per raggiungere risultati individuali e sviluppare la creatività nCreare l’allineamento del sistema individuale di obiettivi rispetto alla Visione e alla Missione dell’organizzazione nLa definizione dell’equilibrio fra le varie aree individuando gli ostacoli e definendo le priorità nCome gestire un’efficace comunicazione con se stessi e con gli altri individui dell’organizzazione nLa gestione degli stati emotivi n 34 DATA E ORARIO 25 Giugno 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 17.30 COSTI € 300 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 360 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 35 FAD. 301 FORMAZIONE PER TUTTI I LAVORATORI (E-learning) In collaborazione con INTERATTIVA by Progetto Ulisse Group OBIETTIVI Il corso intende ottemperare al requisito obbligatorio (Art. 37 T.U. 81/08) per il quale tutti i lavoratori devono ricevere una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza. L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 sulla formazione in materia di sicurezza dei lavoratori prevede una durata dei corsi variabile in funzione del settore di appartenenza dell’azienda e una composizione con modulo generale e moduli di carattere specifico. Alla formazione generale si possono sommare i moduli corrispondenti alla formazione specifica per il livello di rischio dell’azienda. DESTINATARI Tutti i lavoratori. 36 FAD. 301 CONTENUTI nOrganizzazione del sistema aziendale della prevenzione e della protezione nDiritti e doveri dei soggetti aziendali relativamente alla sicurezza nOrgani di vigilanza, controllo e assistenza nI concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione Al termine del percorso formativo è presente un test di verifica dei contenuti acquisiti durante l’apprendimento. Dal momento del primo accesso al portale il partecipante ha a disposizione 6 mesi di tempo per ultimare il percorso. COSTI € 40 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 50 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 37 SIQ. 302 MODULO A PER RESPONSABILI E ADDETTI SPP – FORMAZIONE NORMATIVO GIURIDICA Consulenti e docenti Sen Sistemi srl, esperti in materia di sicurezza sul lavoro. OBIETTIVI Il modulo A è il corso base ed è obbligatorio per RSPP e ASPP ai fini di svolgere le funzioni proprie dei ruoli. E’ finalizzato ad acquisire nozioni utili in tema di sicurezza e igiene sul lavoro e di prevenzione e valutazione dai rischi, conoscere compiti e responsabilità dei soggetti del sistema di prevenzione aziendale e degli Enti preposti alla tutela dei lavoratori. DESTINATARI Il modulo A è rivolto a Addetti o Responsabili SPP che devono essere nominati o non hanno mai esercitato la funzione. La frequenza al MODULO A è propedeutica rispetto ai MODULI B e C, costituisce Credito Formativo Permanente, è valido per qualsiasi macrosettore ATECO. 38 SIQ. 302 CONTENUTI I contenuti del percorso sono conformi a quanto previsto dall’art.32 del DLgs 9 Aprile 2008 n°81 e dall’accordo sancito dalla Conferenza Stato-Regioni del 26/01/2006, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n°37 del 14/02/2006. nIl sistema legislativo: esame delle normative di riferimento nI soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale nIl Sistema Pubblico di Prevenzione nCriteri e Strumenti per la individuazione dei rischi nDocumento di Valutazione dei Rischi nClassificazione dei rischi nRischio Incendio ed Esplosione nValutazione dei rischi nRicadute applicative e organizzazione della valutazione del rischio Durata: 28 ore DATA E ORARIO I EDIZIONE: 25, 27 Febbraio 2014 e 4 Marzo 2014 dalle 9,30 alle 18,30; 6 Marzo 2014 dalle 9,30 alle 13,30. II EDIZIONE: 23, 25 e 30 Settembre 2014 dalle 9,30 alle 18,30; 2 Ottobre 2014 dalle 9,30 alle 13,30. COSTI € 480 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 575 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 39 SIQ. 303 MODULO B PER RESPONSABILI E ADDETTI SPP – SPECIFICO PER MACRO SETTORI B4 E B5 Consulenti e docenti Sen Sistemi srl, esperti in materia di sicurezza sul lavoro OBIETTIVI Il MODULO B di specializzazione,prevede una formazione adeguata alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative: per ogni macrosettore sono indicati i principali argomenti relativi ai diversi comparti che lo compongono. DESTINATARI Addetti e Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione. La frequenza del modulo B è obbligatoria per RSPP e ASPP e costituisce credito formativo con fruibilità quinquennale anche per l’eventuale nomina in altre aziende dello stesso macrosettore. 40 SIQ. 303 CONTENUTI Il corso, come previsto dall’accordo sancito il 26 Gennaio 2006 in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, pubblicato nella Gazzetta ufficiale n. 37 del 14 Febbraio 2006, e successive modificazioni, termina con la somministrazione di una prova finale, composta da un test a risposta multipla e la risoluzione di un caso studio per la valutazione e registrazione dell’apprendimento. Agli iscritti verrà fornito il calendario preciso e il programma dettagliato delle giornate. nRischi organizzazione del lavoro nDVR nPiano di emergenza nRischi legati alla presenza di cancerogeni e mutageni nRischi chimici nRischi biologici nRischi fisici nRischi infortuni nSicurezza antincendio nMovimentazione nDispositivi di Protezione Individuale 41 SIQ. 303 SIQ. 303 DURATA, DATA E COSTI Modulo B.4 (Durata: 48 ore) Settore di riferimento: Industrie alimentari, tessili, abbigliamento - Conciarie, Cuoio - Legno - Carta, editoria, stampa - Minerali non metalliferi - Produzione e Lavorazione metalli - Fabbricazione macchine, apparecchi meccanici - Fabbricazione macchine app. elettrici, elettronici Autoveicoli - Mobili - Produzione e distribuzione di energia elettrica, gas, acqua - Smaltimento rifiuti Modulo B.5 (Durata: 68 ore) Settore di riferimento: Raffinerie - trattamento combustibili nucleari - Industria chimica, Fibre - Gomma, Plastica I EDIZIONE: 11 Marzo 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30; 13,18,20,25, Marzo 2014 9.30 – 13.30 ; 27 Marzo 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30; 1Aprile 2014 9.30 – 13.30; 3 Aprile 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30; 8 Aprile 2014 9.30 – 13.30 test finale € 1280 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 1550 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena I EDIZIONE: 11,13,18,20,25,27 Marzo 2014 e 1, 3 Aprile 2014 dalle 9,30 alle 18,30, e 8 Aprile 2014 dalle 9,30 alle 13,30 esame finale II EDIZIONE: 7,9,14,16,21,23,28,30 Ottobre 2014 dalle 9,30 alle 18,30, 4 Novembre 2014 dalle 9,30 alle 13,30 esame finale II EDIZIONE: 7 Ottobre 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30; 9,14, 16, 21 Ottobre 2014 9.30 – 13.30; 23 Ottobre 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30; 28 Ottobre 2014 9.30 – 13.30; 30 Ottobre 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30; 4 Novembre 2014 dalle 9,30 alle 13,30 esame finale 42 € 880+ IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 1100 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 43 SIQ. 304 MODULO C DI SPECIALIZZAZIONE PER RESPONSABILI SPP Consulenti e docenti Sen Sistemi srl, esperti in materia di sicurezza sul lavoro OBIETTIVI Fornire ai partecipanti gli elementi in materia di prevenzione e protezione dei rischi anche di natura ergonomia e psicosociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali. Componenti della squadra di primo soccorso o di emergenza le nozioni fondamentali per assicurare un corretto intervento a favore di eventuali infortunati. DESTINATARI Personale che deve essere nominato Responsabile SPP in azienda, altri ruoli aziendali interessati alle materie del corso. Il modulo C di specializzazione per RSPP riguarda la formazione di natura ergonomica e gestionale relazionale. Costituisce credito permanente. 44 SIQ. 304 FORMAZIONE GESTIONALE – RELAZIONALE CONTENUTI Il corso, come previsto dall’accordo sancito il 26 Gennaio 2006 in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, pubblicato nella Gazzetta ufficiale n. 37 del 14 Febbraio 2006, e successive modificazioni, termina con la somministrazione di una prova finale, che consiste in un colloquio orale relativo ai contenuti del Modulo frequentato. nOrganizzazione e sistemi di gestione nIl sistema delle relazioni e della comunicazione nRischi di natura psicosociale nRischi di natura ergonomica nRuolo dell’Informazione e della Formazione Durata: 24 ore DATA E ORARIO I EDIZIONE: 7, 14 e 21 Maggio 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 II EDIZIONE: 12, 19 e 26 Novembre 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 COSTI € 450 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 500 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 45 SIQ. 305 CORSO PER DIRIGENTI: ruolo nella gestione della sicurezza DOCENTI Marco Ferrari Docente e consulente aziendale per l’attuazione di normative per la sicurezza. Luigi Lomonaco Psicologo del Lavoro, consulente aziendale per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane; esperto nei processi formativi e nella gestione del cambiamento, nel coaching e nella sicurezza dei lavoratori. Francesco Bianchini Esperto in processi di comunicazione, docente e formatore in materia di comunicazione aziendale OBIETTIVI Il presente corso si pone l’obiettivo di fornire ai dirigenti la formazione specifica necessaria per l’adempimento degli obblighi ex art. 37, del D.Lgs. 9 Aprile 2008 n. 81, e successive modifiche e integrazioni (di seguito D.Lgs. n. 81/08). 46 DESTINATARI E DURATA Dirigenti che organizzano, dirigono o sovraintendono l’attività produttiva, laddove il datore di lavoro effettui nei loro confronti una specifica delega di alcune delle funzioni di cui è investito. SIQ. 305 CONTENUTI La formazione dei dirigenti, così come definito dal D. Lgs. n. 81/08 sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori e deve essere strutturata in quattro moduli per la durata complessiva di 16 ore. MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO Il sistema legislativo: compiti, obblighi, responsabilità; Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa delega di funzioni La delega di funzioni La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica”ex D.Lgs. n. 231/2001 I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia Il sistema istituzionale della prevenzione MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi e la considerazione delle risultanze 47 SIQ. 305 SIQ. 305 delle attività di partecipazione dei lavoratori; Il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie); Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza; Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione e Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza; MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; Il rischio da stress lavoro-correlato; Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale; Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio; 48 MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo e problem solving Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale Tecniche di comunicazione Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti Tecniche di comunicazione Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. ESAME FINALE DATA E ORARIO I EDIZIONE: 26 Marzo, 2, 9 e 16 Aprile 2014 dalle 9.30 alle 13.30 II EDIZIONE: 4, 11, 18, 25 Novembre 2014 dalle 9.30 alle 13.30 COSTI € 400 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 480 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 49 FAD. 306 FORMAZIONE PER I DIRIGENTI (E-learning) In collaborazione con INTERATTIVA by Progetto Ulisse Group OBIETTIVI Il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Tale è l’obiettivo primario di questo corso che, a seguito dell’Accordo Stato-Regioni del 21 Dicembre 2011, affronta la formazione per i dirigenti sotto quattro fondamentali aspetti già individuati dall’Accordo stesso: norme, gestione ed organizzazione, individuazione e valutazione dei rischi, comunicazione e formazione dei lavoratori. DESTINATARI Coloro che in azienda vengono designati a svolgere il ruolo del dirigente, che cura la sovrintendenza all’attività lavorativa e che garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art. 2 c. 1 lett. e) D.Lgs. n. 81/08. 50 FAD. 306 CONTENUTI nIl sistema legislativo e i soggetti del sistema di prevenzione aziendale nLa responsabilità amministrativa civile e penale dei soggetti giuridici nI modelli di organizzazione e di gestione, la vigilanza e gli addetti al servizio di prevenzione e protezione nLa gestione delle emergenze nIndividuazione dei rischi nFattori di rischio e relative misure di prevenzione nInfortuni mancati e dispositivi di protezione nCompetenze relazionali e conoscenza della realtà aziendale nTecniche di comunicazione e lavoro di gruppo All’interno di ogni modulo vi sono dei momenti di verifica dell’apprendimento non vincolati che consentono all’utente di interagire con l’animazione verificando l’apprendimento dei concetti presentati. Il corso ha la durata di 16 ore. Al termine del percorso formativo è previsto un esame finale da effettuarsi in presenza. Dal momento del primo accesso al portale il partecipante ha a disposizione 6 mesi di tempo per ultimare il percorso. COSTI € 200 + IVA a persona per Aziende associate a Confindustria Modena € 250 + IVA a persona per Aziende non associate a Confindustria Modena 51 FAD. 307 AGGIORNAMENTO SICUREZZA PER I DIRIGENTI (E-learning) In collaborazione con INTERATTIVA by Progetto Ulisse Group OBIETTIVI L’Accordo Stato-Regioni del 21 Dicembre 2011 disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione ed aggiornamento dei lavoratori e delle lavoratrici, datori di lavoro, dirigenti e preposti ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008. L’obiettivo del presente corso è quello di fornire un percorso formativo di aggiornamento adeguato ai dirigenti in merito alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro, nel totale rispetto dell’Accordo sopraccitato. DESTINATARI Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 Dicembre 2011, la figura del dirigente deve ricevere un adeguato aggiornamento, della durata di 6 ore quinquennali per tutti i settori di rischio. 52 FAD. 307 CONTENUTI nD.Lgs. 81/2008 Testo Unico (Agg. D.Lgs.106/09) nI Principi Comuni e i Luoghi di Lavoro nI DPI e la segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro nAgenti fisici nSostanze pericolose nNorme e Disposizioni diverse in materia penale e di procedura penale nRischio Stress-Lavoro Correlato nScheda di Verifica Dal momento del primo accesso al portale il partecipante ha a disposizione 6 mesi di tempo per ultimare il percorso. COSTI € 85 + IVA a persona per Aziende associate a Confindustria Modena € 100 + IVA a persona per Aziende non associate a Confindustria Modena 53 SIQ. 308 DOCENTE Marco Ferrari Docente e consulente aziendale per l’attuazione di normative per la sicurezza. OBIETTIVI Il corso consentirà ai partecipanti di migliorare la conoscenza del proprio ruolo, di comprenderne i limiti e le sfaccettature, di riconoscere le implicazioni penali di cui tener conto, di possedere gli strumenti cognitivi ed operativi per l’assolvimento delle proprie funzioni. DESTINATARI Preposto che in ragione delle competenze professionali e nei limiti delle rispettive attribuzioni e competenze sovrintendono alla attività lavorativa e garantiscono l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un potere funzionale di iniziativa. 54 SIQ. 308 FORMAZIONE PER PREPOSTI CONTENUTI NORMATIVA DI RIFERIMENTO Campo di applicazione e definizioni Obblighi del preposto Organismi di Vigilanza CONTROLLO E VIGILANZA Verifica della corretta applicazione delle misure di prevenzione e protezione Segnalazione infortuni, incidenti, anomalie e guasti Attività di richiamo FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO LAVORATORI Diffusione delle procedure e delle modalità operative Verifica dell’apprendimento Reportizzazione informatica ai vertici aziendali SISTEMA SANZIONATORIO DATA E ORARIO I EDIZIONE: 16 Aprile 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 II EDIZIONE: 9 Ottobre 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 55 FAD. 309 AGGIORNAMENTO SICUREZZA PER I PREPOSTI (E-learning) In collaborazione con INTERATTIVA by Progetto Ulisse Group OBIETTIVI Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato -Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere un adeguato aggiornamento, della durata di 6 ore quinquennali per tutti i settori di rischio. DESTINATARI Tutti coloro che in azienda vengono designati a svolgere il ruolo del preposto, vale a dire la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art. 2 comma 1, lettera e), D.Lgs. 81/2008). 56 FAD. 309 CONTENUTI nD.Lgs. 81/2008 Testo Unico (Agg. D.Lgs. 106/09) nI Principi Comuni e i Luoghi di Lavoro nI DPI e la segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro nAgenti fisici nSostanze pericolose. Proteggersi da Atmosfere Esplosive nNorme e Disposizioni diverse in materia penale e di procedura penale nRischio Stress-Lavoro Correlato nScheda di Verifica Dal momento del primo accesso al portale il partecipante ha a disposizione 6 mesi di tempo per ultimare il percorso. COSTI € 85 + IVA a persona per Aziende associate a Confindustria Modena € 100 + IVA a persona per Aziende non associate a Confindustria Modena 57 SIQ. 310 RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA - CORSO BASE Funzionari di Confindustria Modena, Consulenti esperti di Sicurezza. OBIETTIVI Il corso, rivolto ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza eletti dai lavoratori, consente alle aziende di ottemperare all’obbligo di formazione sancito dal D.Lgs. 81/08. Il programma è quello stabilito dall’accordo Confindustria – Sindacati del 1995 e risponde agli indirizzi individuati dall’organismo paritetico provinciale. L’obiettivo primario è fornire al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza eletto, le competenze necessarie per lo svolgimento corretto del suo ruolo, nell’ambito del sistema aziendale di prevenzione infortuni e igiene del lavoro ai sensi della normativa vigente. DESTINATARI Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza di nuova nomina. 58 SIQ. 310 CONTENUTI nIl D.Lgs. 81/08: campi di applicazione e figure coinvolte nDocumento di Valutazione dei Rischi nVideoterminali nRischio chimico e fisico nMovimentazione Manuale dei Carichi nLa prevenzione incendi, il piano d’emergenza, il DM 10/03/98 nSegnaletica nLa sorveglianza Sanitaria nL’accordo Interconfederale Confindustria – Sindacati nLa comunicazione ed il ruolo partecipativo del RLS Durata: 32 ore, suddivise in 8 incontri da 4 ore Al termine di ciascun incontro i partecipanti svolgeranno un test di verifica dell’apprendimento, come previsto dall’art. 37 del d. lgs. 81/08. DATA E ORARIO I EDIZIONE: 8, 10, 15, 17 Aprile 2014 e 6, 8, 13, 15 Maggio 2014 dalle 14,30 alle 18,30 II EDIZIONE: 4, 6, 11, 13, 18, 20, 25, 27 Novembre 2014 dalle 14,30 alle 18,30 COSTI € 400 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 480 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 59 SIQ. 311 AGGIORNAMENTO PER RLS (per Aziende fino a 50 dipendenti) DOCENTE Marco Ferrari Docente e consulente aziendale per l’attuazione di normative per la sicurezza. OBIETTIVI Aggiornare le conoscenze dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza che abbiano già ricevuto debita formazione e che debbano provvedere all’aggiornamento ai sensi D.Lgs 81/08. DESTINATARI Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza che abbiano già ricevuto debita formazione e che debbano provvedere all’aggiornamento. L’obbligo di aggiornamento decorre dopo un anno dal completamento corso di formazione base . SIQ. 311 CONTENUTI nCompiti, attribuzioni e competenze del RLS nAnalisi di valutazioni aziendali di rischio e delle misure di prevenzione da adottare nL’informazione e la formazione dei lavoratori nLa sorveglianza sanitaria nDefinizione e individuazione dei fattori di rischio nLe statistiche sugli infortuni e sugli incidenti sul lavoro nLa valutazione dei rischi e il Documento di Valutazione dei Rischi nAppalti e sicurezza nLa valutazione dei rischi interferenti e il Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenti nEsercitazione sulla valutazione dei rischi interferenti Test di valutazione finale La durata della formazione di aggiornamento è di 4 ore annue per le imprese che occupano da 15 a 50 lavoratori DATA E ORARIO I EDIZIONE: 20 Maggio 2014 , 14.30 – 18.30 II EDIZIONE: 28 Ottobre 2014 , 14.30 – 18.30 60 COSTI € 100 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 160 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 61 SIQ. 312 AGGIORNAMENTO PER RLS (Aziende con oltre 50 lavoratori) DOCENTE Marco Ferrari Docente e consulente aziendale per l’attuazione di normative per la sicurezza. OBIETTIVI Aggiornare le conoscenze dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza che abbiano già ricevuto debita formazione e che debbano provvedere all’aggiornamento ai sensi D.Lgs 81/08. DESTINATARI Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza che abbiano già ricevuto debita formazione e che debbano provvedere all’aggiornamento. L’obbligo di aggiornamento decorre dopo un anno dal completamento corso di formazione base. SIQ. 312 CONTENUTI nCompiti, attribuzioni e competenze del RLS nAnalisi di valutazioni aziendali di rischio e delle misure di prevenzione da adottare nL’informazione e la formazione dei lavoratori nLa sorveglianza sanitaria nDefinizione e individuazione dei fattori di rischio nLe statistiche sugli infortuni e sugli incidenti sul lavoro nLa valutazione dei rischi e il Documento di Valutazione dei Rischi nAppalti e sicurezza nLa valutazione dei rischi interferenti e il Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenti nEsercitazione sulla valutazione dei rischi interferenti Test di valutazione finale La durata della formazione di aggiornamento è di 8 ore annue per le imprese che occupano oltre 50 lavoratori DATA E ORARIO I EDIZIONE: 20 e 22 Maggio 2014 , 14.30 – 18.30 II EDIZIONE: 28 e 30 Ottobre 2014 , 14.30 – 18.30 62 COSTI € 200 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 240 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 63 SIQ. 313 CORSO BASE PER ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI: per Aziende Rischio Medio DOCENTE Arturo Poli Titolare di un istituto di vigilanza privata, esperto formatore con rilevante esperienza. OBIETTIVI Tutti i lavoratori che svolgono l’incarico di addetto alla squadra di emergenza antincendio devono ricevere una specifica formazione attraverso dei corsi specifici. DESTINATARI Lavoratori incaricati della Prevenzione Incendi, Addetti alla squadra antincendio. CONTENUTI La durata e i contenuti sono correlati alla tipologia delle attività ed al livello di rischio incendio secondo quanto previsto dal D.M. 10/03/98 64 L’INCENDIO E LA PREVENZIONE INCENDI Principi sulla combustione e l’incendio Sostanze estinguenti Triangolo della combustione Principali cause di un incendio Rischi alle persone in caso di incendio Principali accorgimenti e misure per prevenire gli incendi SIQ. 313 LA PROTEZIONE ANTINCENDIO E PROCEDURE DA ADOTTARE IN CASO DI INCENDIO Principali misure di protezione contro gli incendi Vie di esodo Procedure da adottare quando si scopre un incendio o in caso di allarme Procedure per l’evacuazione Rapporti con i vigili del fuoco Attrezzature ed impianti di estinzione Sistemi di allarme Segnaletica di sicurezza Illuminazione di emergenza ESERCITAZIONE PRATICA DATA E ORARIO I EDIZIONE: 27 Maggio 2014 14.30 -19.30 - 4 Giugno 14.30 -17.30 II EDIZIONE: 19 Novembre 2014 14.30 -19.30 - 27 Novembre 2014 14.30 -17.30 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 65 SIQ. 314 AGGIORNAMENTO PER ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI per Aziende Rischio Medio SIQ. 314 DOCENTE Arturo Poli Titolare di un istituto di vigilanza privata, esperto formatore con rilevante esperienza. CONTENUTI La durata e i contenuti sono correlati alla tipologia delle attività ed al livello di rischio incendio secondo quanto previsto dal D.M. 10/03/98 OBIETTIVI Tutti i lavoratori che svolgono l’incarico di addetto alla squadra di emergenza antincendio devono ricevere una specifica formazione attraverso dei corsi specifici. L’incendio e la prevenzione incendi DESTINATARI Lavoratori incaricati della Prevenzione Incendi, Addetti alla squadra antincendio. Esercitazione pratica La protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio DATA E ORARIO I EDIZIONE: 29 Maggio 2014 14.30 -16.30 4 Giugno 2014 14.30 -17.30 II EDIZIONE: 26 Novembre 2014 14.30 -16.30 - 27 Novembre 2014 14.30 -17.30 COSTI € 150 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 180 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 66 67 SIQ. 315 ADDETTI AL PRIMO INTERVENTO BASE (Rischio Basso + Medio) Personale competente ed esperto in materia di primo soccorso (Sen Sistemi srl) OBIETTIVI In base al D. Lgs. 9/04/08 n°81, ogni azienda deve nominare un numero idoneo di ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO, in possesso dell’attestato di frequenza ad un corso di formazione specifico. Il corso consente di assolvere all’obbligo di formazione degli addetti al primo soccorso, promuovere la costituzione di un’efficiente organizzazione dedicata ad effettuare interventi di primo soccorso tempestivi ed efficaci. Il corso è finalizzato, in particolare, ad aumentare le conoscenze sugli interventi di primo soccorso nei casi di infortunio e/o malore dei dipendenti DESTINATARI Addetti al Primo Soccorso secondo la classificazione del DM 388/03 di aziende di rischio MEDIO e BASSO. SIQ. 315 CONTENUTI nLa normativa vigente sulle attività di primo soccorso in azienda: responsabilità. nIl sistema di soccorso e l’allertamento della pubblica assistenza nRiconoscere un’emergenza sanitaria. nAttuazione degli interventi di primo soccorso nRiconoscimento e limiti d’intervento di primo soccorso nI traumi in ambiente di lavoro nPatologie specifiche in ambiente di lavoro nAcquisire capacità di intervento pratico Durata: 12 ore DATA E ORARIO I EDIZIONE: 28 Maggio 2014 , 4 e 11 Giugno 2014 dalle 9.30 alle 13.30 II EDIZIONE: 5, 12, 19 Novembre 2014 dalle 9,30 alle 13.30 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 68 69 SIQ. 316 ADDETTI AL PRIMO INTERVENTO AGGIORNAMENTO (Rischio Basso + Medio) Personale competente esperto in materia di primo soccorso (Sen Sistemi srl) OBIETTIVI In base al D. Lgs. 9/04/08 n°81, ogni azienda deve nominare un numero idoneo di ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO, in possesso dell’attestato di frequenza ad un corso di formazione specifico. Il corso consente di assolvere all’obbligo di aggiornamento nella formazione degli addetti al primo soccorso. DESTINATARI Addetti al Primo Soccorso secondo la classificazione del DM 388/03 per aziende di rischio MEDIO e BASSO. SIQ. 316 CONTENUTI nTecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del S.S.N. nTecniche di primo soccorso nelle sindromi cerebrali acute nTecniche di primo soccorso nella sindrome di insufficienza respiratoria acuta nTecniche di rianimazione cardiopolmonare nTecniche di tamponamento emorragico nTecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato nTecniche di primo soccorso in casi di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici Durata: 4 ore DATA E ORARIO I EDIZIONE: 11 Giugno 2014 9.30 – 13.30 II EDIZIONE: 19 Novembre 2014 9.30 – 13.30 COSTI € 150 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 180 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 70 71 SIQ. 317 FORMAZIONE PER OPERATORI ELETTRICI PES/PAV DOCENTE Gianfranco Ceresini Docente e consulente in elettrotecnica, impiantistica elettrica e automazione. OBIETTIVI Il corso assolve all’esigenza del datore di lavoro di formare e informare il personale elettrico (manutentori, impiantisti, quadristi e tecnici di laboratorio) in relazione a quanto previsto dalle norme CEI EN 50110-1 (2005) e CET ll-27 (2005). In base alle conoscenze acquisite e all’esperienza maturata, il personale potrà essere qualificato come Persona Esperta (PES) o Persona Avvertita (PAV), idoneo oppure no per interventi sotto tensione. DESTINATARI Installatori e Manutentori elettrici, Quadristi, Artigiani, Formatori aziendali, RSPP e ASPP. 72 SIQ. 317 CONTENUTI Conoscenze teoriche Principali disposizioni legislative in materia di sicurezza elettrica con particolare riguardo ai principi ispiratori del Dlgs 81/08 Norma CEI EN 50110-1 e CEI 11-27 per gli aspetti comportamentali Norme CEI 11-1 e 64-8 per gli aspetti costruttivi dell’impianto Effetti dell’elettricità (compreso l’arco elettrico) sul corpo umano e cenni di primo intervento di soccorso Attrezzature e DPI: impiego, verifica e conservazione Procedure di lavoro generali e aziendali; responsabilità e compiti del responsabile degli impianti e del preposto ai lavori; preparazione del lavoro, documentazione, sequenze operative di sicurezza, comunicazioni; cantiere. 73 SIQ. 317 Conoscenze teoriche di base per lavori sotto tensione Norme CEI 50110 – 1 (11-48) e CEI 11-27 (con riguardo ai lavori sotto tensione) Criteri generali di sicurezza con riguardo alle caratteristiche dei comportamenti elettrici su cui si può intervenire nei lavori sotto tensione DATA E ORARIO I EDIZIONE: 10 e 17 Aprile 2014, 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 II EDIZIONE: 6 e 13 Novembre 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 COSTI € 380 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 460 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena Attrezzature e DPI: particolarità per i lavori sotto tensione Test di verifica 74 75 SIQ. 318 AGGIORNAMENTO SULLA NORMATIVA DELLA SICUREZZA Il corso costituisce aggiornamento per Responsabili e Addetti SPP, di cui all’art. 32, com. 6 del D. Lgs. 81/08. Ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del Gennaio 2006, il corso attribuisce crediti formativi per tutti i codici Ateco pari a 8 ore DOCENTE Nicola D’Erario Collaboratore ADAPT-CSMB Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. OBIETTIVI Fornire una conoscenza giuridica e gestionale di base agli operatori della sicurezza a vario livello negli ambienti luoghi di lavoro pubblici e privati, in un’ottica integrata e innovativa, che tenga conto delle novità introdotte dal Testo Unico della salute e sicurezza sul lavoro, dei relativi adempimenti, delle prassi interpretative delle autorità ispettive, al fine di suggerire soluzioni gestionali sostenibili e innovative. 76 DESTINATARI E DURATA Il corso si rivolge ai datori di lavoro, dirigenti, ai preposti, ai RSPP ed ASPP, agli RLS, medici del lavoro e in generale alle figure che ricoprono ruoli di responsabilità nella gestione della sicurezza nel settore pubblico e privato. SIQ. 318 CONTENUTI nL’andamento del fenomeno infortunistico nel contesto italiano e comparato nNuovi lavori, nuovi rischi nIl TU della salute e sicurezza sul lavoro dopo il correttivo: novità e problematiche nCampo di applicazione e tipologie contrattuali nGli attori della sicurezza nIl rischio e la gestione della prevenzione nLa valutazione dei rischi nFormazione, informazione e addestramento nLa sorveglianza sanitaria e la sorveglianza sanitaria speciale nLa sicurezza negli appalti e nella somministrazione e il DUVRI nQualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi e le prospettive della certificazione nConsultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori e Il ruolo della bilateralità nIl sistema sanzionatorio nGli orientamenti della giurisprudenza e della prassi applicativa DATA E ORARIO I EDIZIONE: 6 Marzo 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 II EDIZIONE: 7 Ottobre 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 77 SIQ. 319 GESTIONE EFFICACE DELLA RIUNIONE PERIODICA IN MATERIA DI SICUREZZA Il corso costituisce aggiornamento per Responsabili e Addetti SPP, di cui all’art. 32, com. 6 del D. Lgs. 81/08. Ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del Gennaio 2006, il corso attribuisce crediti formativi per tutti i codici Ateco pari a 8 ore DOCENTE Alessandro Laschi Titolare Sen Sistemi srl, Sicurezza - Ambiente - Risparmio Energetico - Sistemi di Gestione. OBIETTIVI Il corso ha lo scopo di fornire indicazioni su come programmare e gestire la riunione periodica. DESTINATARI Datori di Lavoro, RSPP e ASPP SIQ. 319 CONTENUTI Convocazione, formalita’, il ruolo dei partecipanti, preparazione, argomenti da trattare, redazione del verbale, azioni da mettere in atto. Simulazione di una riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi Organizzazione, gestione e verbalizzazione della Prova di Evacuazione Scenari sia di una prova di evacuazione antisismica che di una simulando un incendio Interazione con la Prova di Evacuazione Ambientale per le aziende certificate con un Sistema di Gestione Ambientale DATA E ORARIO I EDIZIONE: 18 Giugno 2013; 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 II EDIZIONE: 14 Ottobre 2013; 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 78 79 SIQ. 320 SIQ. 320 SICUREZZA DELLE MACCHINE Il corso costituisce aggiornamento per Responsabili e Addetti SPP, di cui all’art. 32, com. 6 del D. Lgs. 81/08. Ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del Gennaio 2006, il corso attribuisce crediti formativi per tutti i codici Ateco pari a 8 ore DOCENTE Gabriele Cuccolini Docente e consulente aziendale per l’attuazione di normative per la sicurezza sui luoghi di lavoro e nello specifico sicurezza di macchine, impianti ed attrezzature. OBIETTIVI Approfondire con taglio operativo le regole generali sulla normativa relativa alle macchine nuove e gli obblighi sulle macchine esistenti, le tecniche di valutazione del rischio. DESTINATARI Datori di lavoro, Dirigenti, Preposti, RSPP, ASPP, Responsabili della manutenzione, Responsabili uffici tecnici. CONTENUTI nIntroduzione generale alla legislazione sulla sicurezza delle macchine nImmissione sul mercato e messa in servizio nFabbricante, Mandatario, Importatore nInsiemi di macchine, attrezzature intercambiabili, componenti di sicurezza nLe procedure di certificazione nLa Dichiarazione di Conformità nLa gestione documentale nLe norme tecniche nI RES Requisiti Essenziali di Sicurezza nL’analisi dei rischi: linee guida per la sua effettuazione in accordo con le norme armonizzate vigenti. nIl ciclo di vita delle macchine nImpianti realizzati utilizzando attrezzature già presenti nValutazione dello stato di idoneità e limiti di intervento nManutenzione ordinaria e straordinaria delle attrezzature nDalla manutenzione alla modifica delle attrezzature: casi significativi DATA E ORARIO I EDIZIONE: 9 Aprile 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 II EDIZIONE: 27 Novembre 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 80 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 81 SIQ. 321 Il corso costituisce aggiornamento per Responsabili e Addetti SPP, di cui all’art. 32, com. 6 del D. Lgs. 81/08. Ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del Gennaio 2006, il corso attribuisce crediti formativi per tutti i codici Ateco pari a 8 ore DOCENTE Alberto Santi Docente esperto e consulente in materia di sicurezza sul lavoro. OBIETTIVI Acquisire la capacità di riconoscere i fattori di rischio legati al contesto, dandone una corretta stima e valutazione. Comprendere, con simulazioni di valutazioni del rischio, cosa vuole dire “misurare” il rischio chimico. Conoscere la classificazione delle sostanze pericolose DESTINATARI Datori di lavoro, Dirigenti, Preposti, RSPP, ASPP. 82 SIQ. 321 RISCHI SPECIFICI: RISCHIO CHIMICO CONTENUTI nAnalisi dei contenuti del D.Lgs 81/08 e criteri di valutazione in esso contenuti nAnalisi della statistica delle malattie professionali e degli infortuni associati al rischio chimico nElementi di tossicologia industriale, significato ed importanza del REACH nCaratterizzazione delle sostanze ed analisi di schede di sicurezza secondo il modello definito dal CLP DATA E ORARIO I EDIZIONE: 26 Marzo 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 II EDIZIONE: 22 Ottobre 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 83 SIQ. 322 RISCHI SPECIFICI: RISCHIO BIOLOGICO per il settore metalmeccanico Il corso costituisce aggiornamento per Responsabili e Addetti SPP, di cui all’art. 32, com. 6 del D. Lgs. 81/08. Ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del Gennaio 2006, il corso attribuisce crediti formativi per tutti i codici Ateco pari a 8 ore DOCENTE Marcello Grantini Consulente area Sicurezza e Ambiente. OBIETTIVI Acquisire la capacità di riconoscere i fattori di rischio legati al contesto, dandone una corretta stima e valutazione. DESTINATARI Datori di lavoro, Dirigenti, Preposti, RSPP, ASPP. 84 SIQ. 322 CONTENUTI nPanoramica sugli agenti biologici: cosa sono, come operano, trasmissione e dove si ritrovano nRequisiti normativi nAttività di prevenzione e protezione e le modalità operative aziendali per contenere il rischio DATA E ORARIO I EDIZIONE: 19 Marzo 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 II EDIZIONE: 23 Settembre 2014; 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 85 SIQ. 323 VALUTAZIONE DEL RISCHIO ERGONOMICO Il corso costituisce aggiornamento per Responsabili e Addetti SPP, di cui all’art. 32, com. 6 del D. Lgs. 81/08. Ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del Gennaio 2006, il corso attribuisce crediti formativi per tutti i codici Ateco pari a 16 ore. DOCENTI Paolo Musi; Massimiliano Saccani Consulenti area Sicurezza e Qualità della società M2 Engineering srl. OBIETTIVI Delineare il contesto (ambiente di lavoro, mansioni, “carichi” da gestire, attrezzature utilizzate) usando indicatori oggettivi mutuati dalle norme tecniche 11228 Parte 1 (NIOSH), Parte 2 (Snook Ciriello), Parte 3 (OCRA) e seguendo le indicazioni del Testo Unico al fine di dare una corretta e coerente stima del rischio. DESTINATARI RSPP / ASPP. 86 CONTENUTI Metodi di valutazione del rischio per la movimentazione manuale di carichi: sollevamento, trasporto, traino e spinta (ISO 11228-1, ISO 11228-2) - Indici Niosh e Snook & Ciriello - SIQ. 323 Introduzione al D.Lgs.81/08 sulla movimentazione dei carichi. Caratteristiche generali della norma ISO 11228-1. Metodo NIOSH: analisi dei diversi fattori che permettono di definire l’indice di rischio, esempi applicativi ed esercitazioni all’uso del metodo, con analisi di casi pratici e filmati. Cenni sulla valutazione del rischio per compiti multipli con il metodo NIOSH. Criteri e metodi di valutazione delle azioni di traino e spinta. Caratteristiche generali della norma ISO 11228-2. Uso delle tabelle di SNOOK e CIRIELLO ed esempi applicativi della valutazione del rischio delle azioni di traino e spinta. Altre applicazioni inerenti la valutazione rischio da MMC (carichi multipli e trasporto manuale) Metodi di valutazione per il rischio da sovraccarico biomeccanico arti superiori check list OCRA (ISO 11228-3) Caratteristiche generali della norma ISO 11228-3. Criteri, procedure, metodi ed indici per la valutazione del rischio: il calcolo dell’indice di esposizione finale con metodo check list OCRA. Esempi applicativi delle valutazioni di rischio. DATA E ORARIO I EDIZIONE: 27 e 29 Maggio 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 II EDIZIONE: 29 Ottobre e 5 Novembre 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 COSTI € 350 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 400 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 87 SIQ. 324 AGGIORNAMENTI SULLE ATTREZZATURE DI LAVORO Il corso costituisce aggiornamento per Responsabili e Addetti SPP, di cui all’art. 32, com. 6 del D. Lgs. 81/08. Ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del gennaio 2006, il corso attribuisce crediti formativi per tutti i codici Ateco pari a 8 ore. DOCENTE Paolo Musi Consulente area Sicurezza e Qualità della società M2 Engineering srl. 88 SIQ. 324 CONTENUTI nAccordo Stato Regioni del 22/02/2012: I percorsi formativi previsti sull’abilitazione all’uso delle attrezzature di lavoro nContenuti dell’accordo Stato Regioni del 22/02/2012 nRealizzazione dei percorsi formativi: didattica, materiali e esercitazioni nRequisiti dei soggetti formatori e dei docenti nL’integrazione con la formazione pregressa nAltre tipologie di attrezzature non rientranti nell’accordo OBIETTIVI Il corso ha l’obiettivo di affiancare gli RSPP nella definizione dei percorsi formativi obbligatori, così come stabilito dalla normativa. DATA E ORARIO I EDIZIONE: 10 Giugno 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 II EDIZIONE: 11 Novembre 2014 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30 DESTINATARI RSPP / ASPP, Preposti. COSTI € 250 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 300 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 89 SIQ. 325 FORMAZIONE PER FORMATORI DELLA SICUREZZA Il corso riconosce i crediti formativi in attuazione dell’art. 6 del D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 8, conforme al Decreto Ministeriale 6 Marzo 2013 DOCENTI Luigi Lomonaco Psicologo del Lavoro, consulente aziendale per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane; esperto nei processi formativi e nella gestione del cambiamento, nel coaching e nella sicurezza dei lavoratori. Francesco Bianchini Esperto in processi di comunicazione, docente e formatore in materia di comunicazione aziendale OBIETTIVI Il Decreto 81/2008 sottolinea il ruolo ed il valore della formazione, informazione ed addestramento dei lavoratori ai fini della sicurezza sul lavoro. Il corso ha l’obiettivo di sviluppare conoscenze e competenze per la gestione dell’intero processo formativo nel campo della sicurezza. 90 DESTINATARI Tutti coloro che operano all’interno delle aziende nel Servizio di Prevenzione e Protezione (sia il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, sia gli Addetti del Servizio di Prevenzione e Protezione) e si dedicano, o si vogliono dedicare, anche ad attività di formazione dei lavoratori. SIQ. 325 CONTENUTI nAspetti teorici e metodologici della formazione nRealizzazione e gestione del progetto formativo nGli strumenti della formazione nTecniche d’aula e metodologie per la formazione degli adulti nCreare, condurre e gestire il gruppo di apprendimento DATA E ORARIO I EDIZIONE: 26 Febbraio; 5 e 12 Marzo 2014; 9.30 –13.30 /14.30–18.30 II EDIZIONE: 24 Settembre; 1 e 8 ottobre 2014 9.30 –13.30 /14.30–18.30 COSTI € 500 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena € 600 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena 91 GUIDA AI FONDI INTERPROFESSIONALI Fondimpresa e Fondirigenti sono fondi di natura privatistica al servizio delle imprese. Aderendo ai Fondi le aziende dispongono, senza alcun costo aggiuntivo, di risorse finanziarie per la formazione del proprio personale, avvalendosi anche del supporto delle associazioni territoriali di Confindustria. Dal 2003 le aziende possono infatti destinare il contributo obbligatorio dello 0.30% sul monte salari INPS (altrimenti trattenuto dall’INPS) a Fondimpresa e a Fondirigenti, per la formazione e l’aggiornamento dei propri dipendenti. COME SI ADERISCE L’adesione può essere espressa in qualsiasi mese dell’anno, scegliendo nella “DenunciaAziendale” del flusso UNIEMENS aggregato, all’interno dell’elemento “FondoInterprof”, l’opzione “Adesione” selezionando il codice FIMA per Fondimpresa e FDIR per Fondirigenti e inserendo il numero dei dipendenti interessati all’obbligo contributivo. MOBILITÀ TRA FONDI L’INPS ha indicato le modalità operative per il trasferimento, in caso di revoca ed adesione ad altro Fondo, del 70 % del totale delle somme confluite nel triennio antecedente (sono escluse le aziende che rispondono alla definizione comunitaria di micro e piccole imprese di cui alla raccomandazione dell’Unione Europea n. 2003/361/CE4). Le aziende interessate alla mobilità tra Fondi interprofessionali, dovranno comunicare la revoca dal precedente Fondo indicando il codice “REVO” o “REDI” sul flusso UNIEMENS e inserire, contestualmente sullo stesso, il codice del nuovo Fondo al quale intendono trasferirsi. Per info www.inps.it ATTENZIONE! Senza la revoca al fondo precedente non sarà validata l’iscrizione. L’adesione è gratuita, ha validità annuale e si intende tacitamente rinnovata se non viene comunicata la revoca. 92 93 GESTIONE DEL FONDO Per l’impresa ci sono due possibilità per finanziare un percorso formativo. CONTO FORMAZIONE: Il 70% del contributo versato ai Fondi viene accantonato in un Conto Formazione proprio dell’azienda. L’azienda può utilizzare le risorse finanziarie accantonate per presentare, in qualsiasi momento dell’anno, un piano formativo condiviso aziendale o interaziendale che sarà finanziato attraverso il proprio conto formazione destinato a operai, impiegati, quadri (tramite Fondimpresa) o ai dirigenti (tramite Fondirigenti). CONTO DI SISTEMA: Attingendo al 26% delle risorse accantonate le aziende possono partecipare ad AVVISI emanati e promossi annualmente da entrambi i Fondi, aderendo con piani settoriali o territoriali. Le aziende possono usufruire di entrambi i canali di finanziamento, anche contemporaneamente, per più iniziative di formazione. Ogni anno Fondimpresa e Fondirigenti emanano avvisi pubblici ai quali le aziende possono partecipare attraverso Nuova Didactica, ottenendo il finanziamento di corsi di formazione aziendale e interaziendale. 94 PER SOSTENERE LA FORMAZIONE DI OPERAI, IMPIEGATI E QUADRI IL CONTO FORMAZIONE CHE COS’È ? Le risorse finanziarie che affluiscono nel “Conto Formazione” sono a disposizione dell’azienda titolare, che può utilizzare per fare formazione ai propri dipendenti (operai, impiegati e quadri) nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali. QUANDO PUÒ ESSERE UTILIZZATO? Il Conto Formazione può essere utilizzato in qualsiasi momento dell’anno e si possono presentare più Piani formativi contemporaneamente fino a capienza delle disponibilità finanziarie. COME SI USA? Non vi è un numero minimo di partecipanti. Ciascuna impresa aderente può richiedere il finanziamento del Piano formativo condiviso con le rappresentanze sindacali 95 fino ad un massimo dei due terzi del costo complessivo preventivato. La soglia minima di finanziamento dei piani formativi presentati sulle risorse del “conto formazione” è di 3.000 € , per un valore complessivo del piano, comprensivo della quota a carico dell’impresa che consiste nella quota di mancato reddito , almeno pari a 4.500 € . Per i piani che prevedono l’utilizzo esclusivo del voucher formativo, la soglia minima di finanziamento è di 800 €, per un valore complessivo del piano pari a 1.200 €. Il finanziamento riconosciuto a consuntivo per il Piano non può in ogni caso superare le disponibilità effettive presenti sul “Conto Formazione” dell’azienda titolare alla data di presentazione del rendiconto finale. Il Piano formativo può avere una durata massima di 12 mesi dalla data di presentazione, deve esporre il preventivo dei costi da sostenere per la realizzazione delle attività e deve essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle parti sociali, a livello aziendale, territoriale o di categoria. 96 Le azioni formative possono essere avviate di norma dopo 30 giorni dalla data di presentazione del piano; qualora l’azienda abbia necessità di realizzare con urgenza le azioni formative del piano, può avviare le attività sotto la propria responsabilità anche 24 ore dopo la presentazione con la modalità dell’ “Avvio anticipato”. COME SI PUÒ CONOSCERE L’AMMONTARE DEL PROPRIO CONTO? Per poter conoscere l’ammontare del proprio Conto le aziende devono innanzitutto procedere alla registrazione, collegandosi direttamente al sito http://pf.fondimpresa.it, menù Registrazione, voce Responsabile Aziendale. Compilata ed inviata tale scheda, si conclude la fase di registrazione. Dal 1 Maggio 2013 le credenziali di accesso alla piattaforma vengono esclusivamente inviate tramite PEC. E’ pertanto indispensabile possedere una casella di posta certificata e la firma digitale. QUALE È LA SCADENZA DEI FONDI ACCUMULATI NEI “CONTI FORMAZIONE DI FONDIMPRESA”? Secondo il Regolamento di Fondimpresa le risorse trasferite dall’Inps ai “conti formazione” dovranno essere utilizzati entro i successivi 2 anni. Dal 1° Gennaio 2014 saranno riacquisite le quote dei contributi versati nel 2011 e non utilizzati, in tutto o in parte nel biennio 2012-2013. CONTATTI Fondimpresa [email protected] Per informazioni e chiarimenti in merito all’adesione a Fondimpresa, al funzionamento del Conto Formazione e all’utilizzo dei versamenti [email protected] Per informazioni e comunicazioni relative al rilascio delle credenziali di accesso (login – password) TABELLA ESEMPLIFICATIVA DELLE SCADENZE Anno Data di accumulo di scadenza 2011 2012 2013 2014 31 Dicembre 2013 31 Dicembre 2014 31 Dicembre 2015 31 Dicembre 2016 97 IL CONTO DI SISTEMA Con il CONTO DI SISTEMA Fondimpresa consente alle imprese aderenti di attingere a un conto collettivo attraverso Piani formativi di ampia portata, che coinvolgono e aggregano le imprese aderenti su tematiche e/o azioni formative di interesse comune. Queste risorse vengono utilizzate per finanziare piani formativi secondo una procedura di pubblicazione di Avvisi che di norma hanno diverse scadenze all’anno. Nuova Didactica partecipa agli Avvisi pubblicati da Fondimpresa attraverso la realizzazione di Piani, condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali, che rispondono alle esigenze formative delle imprese in ambiti territoriali o settoriali. CHI PUÒ PARTECIPARE Imprese iscritte a Fondimpresa per la formazione rivolta ai lavoratori dipendenti. SINTESI DELL’OPPORTUNITÀ Formazione di carattere generalista, corsi/azioni formative su una o più aree tematiche quali innovazione tecnologica, sviluppo organizzativo, competenze tecnico-professionali, gestionali e di processo, ambiente e sicurezza. 98 Modalità di erogazione ammissibili: aula tradizionale, FAD, action learning, affiancamento, training on the job, coaching. Le aziende possono finanziare la propria formazione partecipando a uno dei Piani che Nuova Didactica propone a Fondimpresa. La formazione potrà essere realizzata in azienda o in altre sedi in un periodo predeterminato a seconda dalle tempistiche stabilite dall’Avviso, solo SE e DOPO l’approvazione del progetto da parte di Fondimpresa. DOCUMENTAZIONE NECESSARIA PER PARTECIPARE (predisposta da Nuova Didactica per ogni Avviso) Format fabbisogno formativo Lettera di manifestazione d’interesse Cassetto previdenziale recante l’adesione a Fondimpresa (sigla FIMA) NOTA BENE: Le imprese che hanno Rappresentanze sindacali interne devono obbligatoriamente informarle e far firmare anche a loro la documentazione, pena l’esclusione della domanda E’ possibile presentare domanda per un solo progetto formativo per ogni singola scadenza. 99 PER PROMUOVERE LA FORMAZIONE DEI DIRIGENTI Per la formazione del proprio management ogni azienda aderente può disporre delle risorse costituite dallo 0.30% del monte salari trasferite dall’Inps sul proprio conto aziendale. Fondirigenti mette a disposizione delle imprese aderenti un ventaglio di servizi e strumenti per finanziare piani formativi su misura di ciascuna azienda. IL CONTO FORMAZIONE Ogni azienda aderente al Fondo può richiedere il finanziamento presentando un Piano formativo attraverso il Conto formazione che accoglie il 70% delle risorse trasferite dall’INPS, utilizzabili per la presentazione di iniziative formative per i propri dirigenti. Possono essere presentati piani formativi Aziendali, Territoriali e Settoriali condivisi dalle Parti Sociali, condivisi dai Rappresentanti di Confindustria e di Federmanager o, a livello aziendale, nel caso in cui sia presente la Rappresentanza Sindacale Aziendale di Federmanager. 100 Le aziende aderenti a Fondirigenti possono richiedere il finanziamento del “credito maturato” sul conto formazione al momento della presentazione del Piano. L’Accordo Costitutivo del Fondo stabilisce che l’importo massimo finanziabile corrisponde ai 2/3 del totale costi indicati nel Piano Finanziario. In tal senso l’azienda dovrà cofinanziare un importo pari ad 1/3 dello stesso totale, anche attraverso il “mancato reddito” dei dirigenti in formazione (non rimborsabile). Tutte le attività del Piano dovranno svolgersi all’interno delle date indicate come Inizio attività del Piano e Fine attività del Piano. COME CONOSCERE IL PROPRIO ACCANTONATO Per poter presentare un piano e per monitorare il proprio accantonato è necessario accedere all’area riservata del sito, attraverso le password inviate automaticamente dal Fondo ad ogni azienda all’atto dell’iscrizione. Nel caso in cui un’azienda non avesse ricevuto i codici o li avesse smarriti può richiederli direttamente dal sito www.fondirigenti.it cliccando “accedi all’area riservata” che si trova in alto a destra (Richiesta Password). SCADENZA FONDI ACCUMULATI NEI CONTI FORMAZIONE DI FONDIRIGENTI Le risorse 0.30% saranno a disposizione delle Aziende sino al 31 Dicembre del secondo anno successivo a quello di accumulo. 101 TABELLA ESEMPLIFICATIVA DELLE SCADENZE Anno Data di accumulo di scadenza 2011 2012 2013 2014 31 Dicembre 2013 31 Dicembre 2014 31 Dicembre 2015 31 Dicembre 2016 Tale regola è frutto della modifica (30/10/2008) all’Accordo istitutivo del Fondo e prevede un periodo di transizione: per le risorse trasferite dall’INPS dal 2004 al 2008 l’utilizzo è possibile fino al 31 Dicembre del quarto anno successivo a quello di accumulo. Dopo tale periodo le risorse non utilizzate dalle aziende saranno destinate ad iniziative di tipo strategico e solidaristico decise annualmente dagli Organi Statutari del Fondo. VOUCHER Il fondo mette inoltre a disposizione voucher formativi per i Dirigenti al fine di strutturare percorsi personalizzati su un’area tematica a scelta, volti ad aggiornare e perfezionare le competenze professionali del partecipante. GUIDA ALLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA LA NORMATIVA Il D.Lgs. 81/2008 assegna una valenza centrale alla formazione, come metodologia attraverso cui far crescere la consapevolezza dei rischi presenti in azienda e attraverso cui veicolare l’adozione di comportamenti lavorativi che prevengano questi rischi. La conoscenza delle macchine, delle procedure di lavoro, dei pericoli potenzialmente presenti e delle modalità per anticiparli ed evitarli è fondamentale. Il vero fine non è eliminare il pericolo, ma far sì che questo non si traduca in rischio, o che, in ogni caso, questo rischio sia almeno correttamente valutato e gestito per ridurlo al minimo. Uno dei principali strumenti per raggiungere questo fine è la formazione, intesa come processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori e agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda. 102 La formazione è quindi responsabilizzazione di tutti i soggetti che lavorano in azienda, in quanto tutti sono parte del corretto funzionamento del sistema della sicurezza aziendale. 103 Il datore di lavoro, i dirigenti, i preposti, gli addetti all’emergenza, i lavoratori, i loro rappresentanti, gli addetti alla conduzione di attrezzature speciali: per ogni figura è previsto un percorso formativo differente per contenuti e durata, perché differenti sono i ruoli che svolgono in azienda. FORMAZIONE DEI LAVORATORI Formazione Giuridico-Normativa 4 ore Può essere svolta in modalità e-learning Datore di lavoro Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione Addetti al Pronto Soccorso Addetti Antincendio Medico Competente Formazione Rischi specifici Aziende a Rischio Basso Formazione Rischi specifici Aziende a Rischio Medio Formazione Rischi specifici Aziende a Rischio Alto 4 ore 8 ore 12 ore Uffici e Servizio, Commercio, Artigianato, Turismo Agricoltura, Pesca, P.A., Istruzione, Trasporti, Magazzinaggio Costruzioni, Industria, Alimentare, Tessile, Legno, Manifatturiero, Energia, Rifiuti, Raffinerie, Chimica, Sanità, Servizi residenziali Dirigenti Preposti Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza AGGIORNAMENTO 6 ore quinquennali per tutti i macrosettori di rischio Lavoratori 104 La formazione prevista dai Titoli successivi al Titolo I del D. Lgs. N. 81/08 è aggiuntiva a questa. 105 FORMAZIONE DEI PREPOSTI FORMAZIONE DEI DIRIGENTI I preposti sono tenuti a svolgere la medesima formazione dei lavoratori. Dovranno poi svolgere la “Formazione particolare aggiuntiva” come di seguito descritta. I dirigenti non sono tenuti a svolgere la formazione prevista per i Lavoratori e i Preposti. Formazione particolare specifica in relazione ai compiti 8 ore Possono essere svolti in modalità e-learning solo 5 specifici argomenti degli 8 totali previsti AGGIORNAMENTO 6 ore quinquennali per tutti i macrosettori di rischio Può essere svolta in modalità e-learning Formazione dei dirigenti 16 ore La formazione è strutturata in 4 moduli formativi uguali per tutti i macrosettori di riferimento Modulo 1 Modulo 2 Modulo 3 Modulo 4 Giuridico-normativo Gestione ed organizzazione della sicurezza Individuazione e valutazione dei rischi Comunicazione, formazione e consultazione Il corso può essere svolto interamente in modalità e-learning PROVA DI VERIFICA OBBLIGATORIA IN PRESENZA AGGIORNAMENTO 6 ore quinquennali per tutti i macrosettori di rischio Può essere svolta in modalità e-learning 106 107 FORMAZIONE DEI DATORI DI LAVORO CON FUNZIONI SPP Il Datore di Lavoro può svolgere il ruolo di SPP in: • aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori • aziende agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori • aziende della pesca fino a 20 lavoratori • altre aziende fino a 200 lavoratori Rischio Basso 16 ore Rischio Medio 32 ore Uffici e Servizio, Commercio, Artigianato, Turismo Agricoltura, Pesca, P.A., Istruzione, Trasporti, Magazzinaggio Rischio Alto 48 ore Costruzioni, Industria, Alimentare, Tessile, Legno, Manifatturiero, Energia, Rifiuti, Raffinerie, Chimica, Sanità, Servizi residenziali La formazione è strutturata in 4 moduli formativi Modulo 1 Modulo 2 Modulo 3 Modulo 4 Giuridico-normativo Gestione ed organizzazione della sicurezza Individuazione e valutazione dei rischi Comunicazione, formazione e consultazione FORMAZIONE DI ADDETTI E RESPONSABILI SPP MODULO A GIURIDICO – NORMATIVO 28 ORE propedeutico ai moduli B e C MODULO B RISCHI PRESENTI SUL LUOGO DI LAVORO durata variabile in base ai Macrosettori definiti dall’Accordo Stato Regioni del 14/02/2006 MACROSETTORE B1 (Agricoltura) 36 ORE MACROSETTORE B2 (Pesca) 36 ORE MACROSETTORE B3 (Estrazione minerali; Altre industrie estrattive; Costruzioni) 60 ORE MACROSETTORE B4 (Industrie alimentari; Tessili; Abbigliamento; Conciarie; Cuoio; Legno; Carta; Editoria; Stampa; Minerali non metalliferi; Produzione e lavorazione metalli; Fabbricazione macchine, apparecchi meccanici; Fabbricazione macchine, apparecchi elettrici/elettronici; Autoveicoli; Mobili; Produzione e distribuzione energia elettrica, gas, acqua; Smaltimento rifiuti) 48 ORE MACROSETTORE B5 (Raffinerie-Trattamento combustibili nucleari; Industria chimica, Fibre; Gomma, Plastica) 68 ORE MACROSETTORE B6 (Commercio ingrosso e dettagli; Attività artigianali non assimilabili alle precedenti “carrozzerie, riparazione veicoli, lavanderie, parrucchieri, panificatori, pasticceri, ecc.”; Trasporti, magazzinaggi; Comunicazioni) 24 ORE MACROSETTORE B7 (Sanità-Servizi sociali) 60 ORE MACROSETTORE B8 (Pubblica Amministrazione; Istruzione) 24 ORE MACROSETTORE B9 (Alberghi, Ristoranti; Assicurazioni; Immobiliari; Informatica; Associazioni ricreative, culturali, sportive; Servizi domestici; Organizzazioni extraterritoriali) 12 ORE MODULO C - 24 ORE ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DEL SISTEMA SICUREZZA modulo riservato ai soli Responsabili SPP Questa formazione può essere svolta in modalità e-learning AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE 108 Rischio Basso 6 ore Rischio Medio 10 ore può essere svolto in modalità e-learning Rischio Alto 14 ore ASPP 28 ORE Aggiornamento quinquennale RSPP (Macrosettori 1 2 6 8 9) 40 ORE RSPP (Macrosettori 3 4 5 7 ) 60 ORE 100 ore per gli RSPP che ricoprono il ruolo su macrosettori appartenenti ai 2 insiemi 109 FORMAZIONE DEL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA Corso base 32 ore dove previsto da CCNL I contenuti del corso sono definiti dall’Accordo Interconfederale del 22/06/1995 FORMAZIONE DEGLI ADDETTI AL PRONTO SOCCORSO Il Decreto Ministeriale n. 388/2003 introduce una particolare classificazione aziendale per quanto attiene le modalità di organizzazione del pronto soccorso ed individua i contenuti dei corsi di formazione degli addetti al primo soccorso. Corso base AGGIORNAMENTO 8 ore annue 4 ore annue per le imprese che occupano da 15 a 50 lavoratori per le imprese che occupano oltre i 50 lavoratori Aziende di Gruppo A Rischio Alto Aziende di Gruppo B e C Rischio Medio e Basso 16 ore 12 ore Corso di aggiornamento ogni tre anni a partire dalla data di realizzazione del corso base 110 Aziende di Gruppo A Rischio Alto Aziende di Gruppo B e C Rischio Medio e Basso 6 ore 4 ore 111 FORMAZIONE DEGLI ADDETTI ANTINCENDIO FORMAZIONE SULLE ATTREZZATURE DI LAVORO La durata e i contenuti sono correlati alla tipologia delle attività ed al livello di rischio incendio dell’azienda secondo quanto previsto dal D.M. 10/03/98. Accordo Stato Regioni 22/02/2012, in attuazione dell’art. 73, comma 5, del decreto legislativo 9 Aprile 2008, n. 81 e smi. Corso base Per aziende a rischio incendio elevato Per aziende a rischio incendio medio Per aziende a rischio incendio basso 16 ore da svolgersi esclusivamente in azienda 8 ore 4 ore Il D. Lgs. 81/2008 prevede l’obbligo di un aggiornamento periodico, rimandando i tempi e i contenuti dei corsi di aggiornamento a successive disposizioni, ad oggi (novembre 2013) non ancora emanate. Il 23 Febbraio 2011 la Direzione Centrale per la Formazione del Dipartimento dei Vigili del Fuoco, “acquisito il parere della Direzione Centrale Prevenzione e Sicurezza Tecnica”, ha indicato i contenuti e la durata dei corsi di aggiornamento “ai fini di un uniforme applicazione dell’attività formativa sull’intero territorio nazionale”. I criteri indicati sono quelli di seguito indicati: Corso di aggiornamento Per aziende a rischio incendio elevato Per aziende a rischio incendio medio Per aziende a rischio incendio basso 112 8 ore 5 ore 2 ore Il 12 Marzo 2013 è entrato in vigore “L’Accordo Stato Regioni concernente l’individuazione delle attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori, nonché le modalità per il riconoscimento di tale abilitazione, i soggetti formatori, la durata, gli indirizzi ed i requisiti minimi di validità della formazione” A partire dal 12 Marzo 2013 tutti i lavoratori adibiti all’uso delle attrezzature presenti nell’elenco di seguito, dovranno dimostrare di essere in possesso dei requisiti formativi previsti dall’accordo: - Carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo - Macchine movimento terra - Gru per autocarro, Gru a torre, Gru mobile - Piattaforme di lavoro mobili elevabili - Pompe per calcestruzzo - Trattori agricoli o forestali Alla data di entrata in vigore dell’accordo vengono riconosciuti tutti i corsi già effettuati dai lavoratori sulla specifica attrezzatura, che soddisfino i requisiti previsti dal punto 9 dell’accordo. In ogni caso tutti i lavoratori che all’entrata in vigore risultano incaricati all’uso di una o più attrezzature (vedi elenco sopra), devono effettuare i corsi previsti dall’accordo entro 24 mesi dall’entrata in vigore (Marzo 2015). 113 CONTATTI PRESIDENTE Roberta Caprari Caprari spa AMMINISTRATORE DELEGATO Giovanni Bartolotti Confindustria Modena DIRETTORE Emanuela Pezzi [email protected] AREA AMMINISTRAZIONE Elena Bulgarelli [email protected] Carmen Ospite [email protected] AREA COMMERCIALE Andrea Cavalieri [email protected] Giulia Novaretti [email protected] AREA RICERCA E SVILUPPO Antonella Floris [email protected] 114 AREA LINGUISTICA Orianna Raggioli [email protected] AREA EROGAZIONE E FORMAZIONE Maddalena Fierro [email protected] Simona Fontana [email protected] COORDINATORI Dalila Borrelli [email protected] Anna Morana [email protected] Francesca Crucinio [email protected]
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