Slides lezione 12.03.15

GOVERNANCE AND COMPLIANCE
A.A. 2014-2015
PRINCIPI EUROPEI DI
CORPORATE GOVERNANCE
Prof. Alberto Nobolo
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Principi
I° GARANTIRE LE BASI PER
UN’EFFICIENTE STRUTTURA DI
CORPORATE GOVERANCE
La struttura di corporate governance dovrebbe
accrescere la trasparenza e l’efficienza del
mercato, rispettare le normative vigenti
attraverso un’articolazione strutturale chiara
che permetta di identificare le responsabilità
dei diversi controllori.
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Principi
II° I DIRITTI DEGLI AZIONISTI E IL LORO RUOLO
CHIAVE
La struttura di corporate governance dovrebbe proteggere e
facilitare l’esercizio dei diritti degli azionisti.
I diritti basilari degli azionisti dovrebbero includere il diritto
di:
- Metodi sicuri di registrazione della proprietà
- Trasferimento azioni
- Ottenere informazioni rilevanti con tempistiche adeguate e
regolari
- Partecipare e votare alle assemblee
- Eleggere e rimuovere i membri del CdA
- Dividere i profitti societari
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Principi
III° TRATTAMENTO EQUO DEGLI AZIONISTI
La struttura di corporate governance dovrebbe garantire un
trattamento conforme alle regole di equità per tutti gli
azionisti, includendo l’azionariato di minoranza e straniero.
Tutti gli azionisti dovrebbero avere l’opportunità di ottenere
un effettivo risarcimento per la violazione dei propri diritti.
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Principi
IV° IL RUOLO DEGLI STAKEHOLDERS
La struttura di corpoarate governance dovrebbe
riconoscere i diritti degli stakeholders stabiliti dalla legge
o da mutui accordi.
Incoraggiare un’attività di cooperazione tra gli
stakeholders e la corporation creando ricchezza, lavoro e
sostenibilità finanziaria.
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5
Principi
V° DIVULGAZIONE E TRASPARENZA
La struttura di corporate dovrebbe garantire
un’accurata
e
aggiornata
informativa
riguardante tutte le problematiche riguardanti la
società includendo la situazione finanziaria, le
performance, la proprietà e la governance
societaria.
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Principi
VI° LE RESPONSABILITA’ DEL CDA
La struttura di corporate governance dovrebbe
garantire:
- la direzione strategica societaria,
- l’effettivo monitoraggio del management,
- la responsabilità del C.d.A. nei confronti
degli azionisti e della società.
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