A lezione all`università e nella concessionaria auto

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Notizia del: 12/02/2015
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11 FEBBRAIO 2015 - 14:33
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A lezione all’università e nella
concessionaria auto: primi 5
assunti. Pronti per la seconda
edizione? #StarAcademyFVG
C’era posto per uno, l’hanno spuntata in cinque. Cinque giovani neolaureati sono stati
assunti (il primo step a tempo determinato, un anno) dal Gruppo Autostar – 33 anni di
attività 101.100 clienti, otto sedi (due a Udine, una a Trieste, una a Muggia, due a
Pordenone, una a Zoppola e una a Portogruaro) in cui lavorano oltre 200 persone – al
termine di Star Academy, la prima business school nel settore automotive nata in
collaborazione con l’Università di Udine e il Consorzio Friuli Formazione.
Un’iniziativa professionalizzante e un format innovativo, quasi un talent show, per offrire
nuove opportunità di specializzazione e di impiego ai neolaureati. I cinque sono stati
selezionati dopo tre mesi di lezioni frontali e stage nei diversi reparti dell’azienda,
leader del comparto automotive premium in Friuli Venezia Giulia e Veneto.
«Star Academy è nata con
l’obiettivo di inserire giovani
neolaureati del nostro territorio
in ruoli chiave all’interno
dell’azienda – spiega il
presidente del Gruppo Arrigo
Bonutto – Siamo convinti che poter coltivare talenti e valorizzarli al proprio interno
rappresenti una grande opportunità per le imprese».
«Sempre più spesso il mercato del lavoro, oltre a richiedere le conoscenze acquisite
nel contesto universitario, esige competenze concrete – precisa Giovanni Cadamuro,
direttore organizzazione e sviluppo –. Abbiamo creato Star Academy con questo preciso
scopo: formare ‘professionisti del cambiamento’ allineati con il contesto economico e
operativo in cui operiamo che oltre a “sapere” siano in grado di “saper fare”».
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assunti. Pronti per la seconda edizione?
#StarAcademyFVG
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per la propria scuola in cinque mosse (e una lezione
gratuita di crowdfunding)
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dalle multinazionali
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regalando sorrisi solidali ai suoi concittadini
L’impiegata inghiottita dal computer (e altre storie per
portare il digitale sempre più vicino alle aziende)
Anche una farmacia e un’autofficina sostengono i progetti
degli studenti: il crowdfunding per la scuola funziona (ecco
le altre idee da sostenere)
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Religione
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Nella terza fase i 10 neolaureati hanno seguito un percorso formativo di 3 mesi “on the
job” basato su un programma volto a favorire l’apprendimento intersettoriale e
multidisciplinare attraverso la rotazione tra cinque diversi reparti aziendali: marketing,
finanza, mappatura dei processi e gestione dei sistemi informativi, analisi delle vendite,
area legale e customer satisfaction.
Questo tipo di percorso ha permesso di dare ai ragazzi gli strumenti teorico-pratici
essenziali per il mondo del lavoro e in particolare il mercato dell’auto. Alla fine Autostar
ha scelto di inserire al proprio interno cinque partecipanti anziché uno solo – come
previsto inizialmente dal progetto – inseriti in diversi ambiti aziendali: Economico
finanziario, Information tecnology, Legale e Risorse umane, Pianificazione e controllo.
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Il presente documento è ad uso esclusivo del committente.
Star Academy, la giornata finale
L’iniziativa è partita lo scorso
anno, e ha coinvolto giovani dei
diversi corsi di laurea, che
hanno dovuto affrontare un
lungo percorso di selezione. La
prima fase è stata seguita da
una commissione composta da
università di Udine e Consorzio
Friuli Formazione,
successivamente è stato il
momento dei manager Autostar
che, attraverso colloqui finalizzati
a valutare aspetti legati alla
personalità e alle competenze
tecniche dei candidati, hanno
individuato la rosa di dieci
partecipanti a Star Academy.
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Un esito particolarmente positivo per questo format: ora l’obiettivo è che venga
replicato anche da altre aziende del territorio. Intanto, la seconda edizione del progetto
è quasi pronta.
Le selezioni per partecipare alla
seconda edizione di
StarAcademy sono ancora aperte
e sono rivolte a laureati di
qualsiasi facoltà dell’ateneo
friulano, al di sotto dei 29 anni.
«Passione per il business,
attenzione al futuro e
all’innovazione, voglia di
sperimentare, flessibilità, sono
alcuni del tratti che caratterizzano
il candidato ideale – spiegano i promotori – anche per questa seconda edizione è
prevista la rotazione in varie aree aziendali dove si affronteranno problematiche diverse
per formare professionisti completi».
Per candidarsi è sufficiente inviare il proprio curriculum a [email protected]
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