Chapter. 4 14 企業へのエントリーとは................................... P.54 15 エントリーシート （ES）とは.............................. P.57 16 履歴書・自己紹介書の書き方......................... P.60 17 英文履歴書（レジュメ& カバーレター） の書き方....... P.64 18 OB・OG 訪問.................................................. P.66 19 リクルーター制................................................. P.71 20 セミナー・会社説明会への参加...................... P.72 21 筆記試験.......................................................... P.73 22 面接試験に臨む............................................... P.74 23 Uターン （Ｉターン）就職................................... P.77 24 女子学生の就職............................................... P.78 25 外国人留学生の就職........................................ P.80 26 特に事情のある場合........................................ P.81 27 公務員試験を受ける........................................ P.82 28 教員試験を受ける............................................ P.84 29 大学院生の就職............................................... P.86 準備を整え、あとは行動あるのみ 就職活動本番 さあ、いよいよ企業とコンタクトを取る段階がやってきました。 相手を知り、自分をPRする時です。 限られた時間とチャンスの中で、 確実に次のステップに進むために、最善の努力をしましょう。 「あの時、ああすれば良かった」などと後悔しないように、 今この瞬間に最大限の自分の力を発揮してください。 Chapter. 4 Chapter. 4 企業へのエントリーとは 3 エントリーの注意点 1 14 企業への最初のアプローチであるエントリー。 企業により、その時期や形式は異なるため、注意しましょう。 2 1 エントリーとは？ エントリーは就職活動のスタートラインです。 エントリーは早めに 3 必ず情報管理を行うこと 企業によって、エントリーを開始する時期、締め切る インターネットによるエントリーを行った場合、企業の 時期はそれぞれ異なります。最新情報はインターネッ ホームページにブックマークを付けたり、カテゴリーご ト上で公開されていることが多いので、志望企業のホー とにフォルダを作成するなどの工夫で情報を整理して ムページはこまめにチェックし、早めのエントリーを心 おくと良いでしょう。またＥメールはメールソフト内に 掛けましょう。 カテゴリ別のフォルダを作り、振り分けましょう。 エントリーする社数は良く考えて 4 郵送した日付をメモ インターネットでのエントリーは何社でも容易にエント 就職活動用のノートなどを作って、いつ資料請求をし リーできますが、明確な基準もないまま何百社も手当 たか、いつ応募書類を郵送したかなどをメモしておきま たり次第にエントリーするのは避けましょう。後に企業 しょう。資料が届かない場合や、企業へ問い合わせる から送られてくるＥメールや会社説明会の案内に対応 時などに役立ちます。 4 しきれなくなる可能性もあります。逆に、幅広く業界 エントリーとは、企業に対し「就職先として興味を持って いる」という意思表示をするため、自分の氏名や連絡先、 就職活動本番 研究・企業研究もせずに、数少ない特定の数社にだ けエントリーするのもやめましょう。自分なりの就職活 プロフィールなどを伝えることです。エントリーをすること 動の軸を持つことが重要です。 で、企業から資料が送付されたり、企業が主催する会社 説明会の案内が通知されたり、選考のスタートラインに 立つことになります。 4 エントリー後の流れ エントリーが完了すると、企業から選考に関する連絡や各種案内メール、会社案内などの資料が届きます。選考において 重要な情報ばかりなので、必ず確認し、案内に従って選考へと進んでいきましょう。会社説明会の日程やエントリーシート の提出締切日などを見逃すことのないように注意してください。 2 エントリーの方法は？ >>メールで届くもの 企業によって異なるので事前に確認しておきましょう。 ●エントリーの確認としてのお礼のメール 以前は資料請求ハガキや封書の手紙を郵送する方法が主流でしたが、インターネットの普及に伴い、ホームページ上で自分 の氏名や住所、大学名などを登録するエントリー方式が主流になりました。しかし、 「インターネット経由 」と「郵送 」の両方 から資料を請求できる企業もあれば、どちらか一方のみという場合もあるので、あらかじめ確認しておきましょう。 1 就職情報サイトから 2 企業のホームページから リクナビ、マイナビ、日経就職ナビ、朝日学情ナビな 自社のホームページでエントリーを受け付ける企業も どの就職サイトを活用しましょう。これらのサイトを利 あります。採用活動のための専用ページを設け、入力 用すると、多くの企業に効率的にエントリーすること フォーム画面の指示に従って入力を進め、送信ボタン ができます。一度会員登録しておけば、エントリーの を押せば、エントリーが完了します。ただし、一度送 度に、氏名・住所・大学名などの情報を登録する手間 信した内容は修正できないので、送信する前に必ず入 が省けます。 力情報に間違いがないか確認しましょう。また、送信 した内容は必ず印刷しておくようにしましょう。後々の 選考での控えになります。 ●会社説明会の案内 ●定期的な採用関連情報 ●エントリーシートをダウンロードするための URL …など >> 郵送で届くもの ●会社説明会の案内状 ●会社案内などの資料 ●エントリーシート Column …など 手抜き厳禁～企業はこんなところも見ている～ 企業の採用担当者は、 受験者の素の姿をみるために様々なチェックをしています。エントリーでの 「当社を知ったきっかけ」 「志望のきっかけ」 「自己紹介」 「その他 」の欄は、一言二言で終わらせず、しっかり書きましょう。企業が参照する可能性のある文章は、たとえ些細なものでも手抜きをしないように しましょう。 54 55 Chapter. 4 5 企業への応募方法について >>自由応募 >> 学校推薦、教授推薦 大学や特別な紹介者を介さずに、学生が直接企業に応募 理学部の場合、学校推薦や教授推薦の枠が設けられてい する方法です。就職情報サイトや企業のホームページから る場合があります。推薦があれば100％内定が出るわけで 資料を請求し、会社説明会やセミナーに申し込みます。大 はなく受験資格が与えられるだけですので、当然選考があ 学に届いている求人も立教就職 Naviやキャリアセンター ります。また、学校推薦を受けると、内定後の辞退は許 内にファイルしてある求人票を見て、採用担当者に直接コ されませんので、十分注意してください。 15 エントリーシート（ES）とは エントリーシート（Entry Sheet）は一次選考に利用される重要な書類です。 一次面接を受ける時と同じ気持ちで記入しましょう。 ンタクトを取り、OB・OG 訪問などを自分で行います。 注意点 >> 縁故受験 1 エントリーシートとは？ 自由応募でも「推薦状 」が必要になる場合があります。 特定の紹介者を介して、有利な条件で自由応募受験をし 最後に推薦状提出を条件に内々定を出す企業も少なく たり、自由応募とは別に受験をしたりすることです。企業 ありません。しかし、内定後、辞退しようとした時は、 によっては縁故採用の枠が決められているので、自由応 大学や教員を巻き込んだトラブルに発展することもあ 募よりも競争率が高くなる場合もあります。また内定後の るので、安易に推 薦状を提出するのはやめましょう。 辞退は許されませんので、よく考えたうえで受験するよう 会社説明会や面接の前に提出することが多く、実質的な一次選考と言えるでしょう。 「自己 PR」 「大学時代に力を入れて取 立教大学では大学・総長・キャリアセンターの推薦状 にしてください。 り組んだこと」 「志望動機 」はよく問われる項目です。 各企業が独自に作成する応募書類のことです。 4 就職活動本番 などは発行していません。どうしても必要な場合は教員 の推薦状を提出することになります （P.89 参照）。 2 エントリーシートの意義 エントリーシートは、面接前に自分のことを企業に伝えるもので、書類選考に使用する場合と、面接時の材料にする場合 に大別されます。一次選考に使用されることが多く、このエントリーシートの中で、いかに具体的に、かつ魅力的に自分を 6 応募に必要な書類について 表現できるかがポイントになります。また会社説明会当日に書類を渡され、その場で記入する場合もあります。いつでも書 応募に必要な書類は 「エントリーシート」 「履歴書 」 「成績証明書 」 「卒業見込証明書 」 「健康診断証明書 」などがあります。 けるように準備しておくことが必要です。エントリーシートで質問される、様々な質問について具体的事例を用いて自分自身 証明書の発行には時間がかかることもありますので、余裕を持って準備しましょう。 を表現するためには、しっかりとした 「自己分析 」と 「業界・企業・仕事研究 」が欠かせません。 >> 証明書の発行について（所属・キャンパスに関わらず、両キャンパスで発行しています） 3 記入する時の注意点 下記利用時間は授業期間中 （その他の期間については各窓口で確認すること） 証 明 書 成 績 証 明 書 卒業見込証明書 健康診断証明書 ※2 料 金 和文の証明書1通 200円 英文の証明書1通 400円 1 通 300 円 発行開始 発行方法 2015年4月1日 証 明 書自動 発 行 機 によ り即日発行（学生証が必 要です） ※1 2015年5月21日 設置場所 ・池袋キャンパスタッカーホール 教務事務センター ・新座キャンパス 7 号館 1 階 新座キャンパス事務部 利用時間 自分の適性や能力、将来に対する明確なビジョンを持ち、志望業界および企業、仕事の研究を十分に重ねたうえで、記入 しましょう。エントリーシートは自分自身の鏡という意識で、第三者が具体的にイメージできる分かりやすい内容を記入し、 面接につながるように心掛けましょう。 〈月∼金〉 9:00∼17:00 〈土〉 9:00∼12:30 ※1 3 年生の秋学期の成績が記載された成績証明書は、2015 年 4月1日から発行可能となります。 3 年生の春学期までの成績が記載された成績証明書は、それ以前でも発行可能です。 ※ 2 学部 3 年次生は保健室に申し込みが必要です。 4 内容をチェックする 読みやすい文章かどうか、誤字・脱字がないか （漢字の間違いが多い）などを自分でチェックした後は、第三者に読んでもら い、客観的な感想を聞くと良いでしょう。 5 提出時期は必ずチェック エントリーシートには提出期限が明記されています。一、二カ月ゆとりを設けている場合や数回に分けて締め切りを設定し ている場合など、企業によって様々です。早めに作成し、期日に余裕を持って提出することを心掛けましょう。 健康診断証明書を発行するためには、4月初旬に行われる定期健康診断を受診することが必要です。未受診の場合 や、保健室の指示による再検査などを行っていない場合は証明書が発行されないので、注意してください。定期健 康診断を受診できなかった場合は、5月下旬以降実施予定の有料健康診断を受けることもできます（有料健康診断 の実施日・料金などについては診療所の掲示や HP で確認してください）。 ※しっかりとした内容のエントリーシートを、早期に提出した学生から順に、選考が進んでいくことも珍しくありません。 常に、提出時期を意識してエントリーシートに取り組むことが大切です。 6 提出方法は？ 企業から郵送されてきた場合は、手書きで記入して返送します。ホームページ上で受け付けている場合は、入力後に送信ボ タンを押すと提出となります。どちらの場合も、必ずコピーを取るかプリントアウトして提出内容について確認できるように しておきましょう。 ※面接などの選考において、提出したエントリーシートの内容について質問されることもあります。 56 57 Chapter. 4 7 エントリーシートの作成ポイント 1 「会ってみたい」と思わせる 10 自己 PR 例 採用担当者は、数百〜数千というエントリーシートに 課題に対して P： （PLAN） どのように考え 目を通すことになります。マニュアルを参考にした表 D： （DO） 面的な文章にするのではなく自分なりの言葉で、 「実 C： （CHECK）その結果どうだったのか 際に会って話を聞いてみたい」と思わせることが重要で A： （ACTION） どのように改善したのか と良いでしょう。 具体的なエピソードを盛り込む 「PD」のみのエントリーシートが目立ちますが、採用側 抽象的な表現は NG です。例えば「部員を増やすため は「CA」を特にチェックしています。文章構成をよく考 に色々な企画を立案しました」と書くより、 「部員 50 人 えてエントリーシートを作成するようにしましょう。 増をめざし、○○という企画を実行しました。○○と は…」などとどんな場面で、何を考え、どう行動したか 5 一つひとつの内容が薄くなり、結局あなたが何を伝え たいのかが分かりにくくなってしまいます。 特別な経験がなくても悩む必要はありません。企業は 決して特別な経験をした人物だけを求めているわけで 6 一貫性のある内容にする ぜそうしたのか？」 「どんな風に考えたのか？」 「結果、 エントリーシートが完成したら、一度全体を通して読ん 何を学んだのか？」など、経験を通してあなたが感じた でみましょう。全体として内容に矛盾はありませんか？ ことやあなたの成長です。決して、 「○○した」という 一貫性がないと説得力のないものになってしまうので 事実の羅列にならないようにしてください。 注意しましょう。 8 自己 PR をまとめる際のポイント ❶まず結論を述べる （「私は○○ができる人間です」など） ❷結論の裏付けとなる自分の考え・根拠・エピソードを紹介する ❸強みを仕事でどう生かせると考えているかを伝える 「○○をした」という事実の羅列ではなく、 「伝えたいことは何か」を明確にし、 それを裏付けるエピソードは何かと考えてみましょう。 自己 PR A 私の強みは「異なる価値観を受け入れ、一つの結果にまとめる力 」 ❶です。 ゼミの議論の中で、一人だけ異なる意見が出たことで研究が進まなくなってしまったことがありました。多数 決をとれば解決する問題ではありましたが、私は全員が納得した整合性のある結論を出したいと考え、 ❷話 を聞いてみようと提案しました。 その際、自分の意見は一度忘れて、話している人の立場に立って理解しよう と努めました。話を聞く際に①最後まで否定せずに話を聞く②意見の要所を多数派意見と比べる③それぞれ のポイントを表にしてまとめる、 という工夫を行った結果、少数派だった意見の論理性に気付くことができ、 ❸ 二元論に終始することなく具体的な改善策を考えることができるようになりました。❹ ❶自分の言葉で具体的に書かれている ❷行動の根拠となる自分の考えが 書かれている ❸行動を行ううえで注意したこと、 工夫したことが書かれており、 問題解決のプロセスが分かる ❹行動したことによる 変化（成長） が分かる 自己 PR B 私の強みは 「全員の意見をまとめる力 」 です。 私のゼミでは、環境問題について研究し、あらゆる角度から分析したうえで全員で話し合い、一つの結論を導 き出すことを行っています。 週に三日ほど全員で集まって、その間各自が調べたことを発表し、議論すること ❶ を繰り返す中で、意見の対立が生じることもしばしばあります。 その際は、別途時間を設け、話し合いの場を ❷ ❶具体性が乏しい ❷状況の説明に終始している ❸どのように工夫したのか、 何が大変だっ たのか、なども書かれていた方が良い 持つようにしています。相手の立場に立って考えることで、どうやって意見をまとめていけば良いのか、方向性 4 を見出すことができ、意見をまとめることに成功しました。❸ その結果、メンバー全員で一つの論文として完成 させることができ、表彰されました。 私はこの経験から全員の意見をまとめる力を得ることができました。 自己 PR C ❶取り組んだことを書いただけで 私の強みは 「調整能力」 です。私はゼミで環境問題を研究しています。4 人のゼミメンバーと一緒に、 新聞記事・ 何の目的で取り組んだのかなどの、 インターネットなどによる情報収集や、企業・団体の方へのインタビュー、アンケート調査などを行い、それ 重要なポイントについて書かれていない らを元に、今後取り組むべき環境活動についての提言をまとめています。❶ 全員で一つの提言をつくってい くため、時々メンバー間で意見の対立が起こることがあります。その際は、全員での話し合いの場を設けて 自分なりの工夫したことが分からない 解決にあたっています。また、どうしても全員の意見が一致しない場合は、個別に話を聞く時間を設けてい ます。それらの取り組みを通して、調整能力が身につき、一つの提言にまとめ上げることができ、表彰され 就職活動本番 け一つに絞りましょう。いくつも盛り込んでしまうと、 「何をしたか」よりも 「なぜそうしたのか」 はないからです。大切なのは、経験したことについて 「な 話のポイントは一つに絞る アピールしたいことがたくさんある場合でも、できるだ を具体的に書くことが大切です。 3 実際に行動し 「PDCA」が伝わる内容になっているかをチェックする す。文字の大きさや余白の使い方にも注意しましょう。 2 PDCAサイクルが分かる 4 ❷なぜそのような行動を起こしたのか、 ❸どんな社会人なのか、 どんな将来像なのか、 何をめざしているのかが読み取れない ました。❷ 今後は、自分の強みである調整能力を生かして、社会人として成長していきたい ❸と考えています。 11 主な設問例と企業の評価ポイント よくある設問例と、企業がどのようなポイントを見ているかをまとめましたので、参考にしてください。 自己 P R ●大学時代に力を入れたことは何ですか。 ●自分自身の特徴を一言で表現してください。その理由を説明してください。 ●あなたがこれまでの人生の中で「挫折」したことはどんなことですか。その時どのようにそれを克服し、 その経験が今の自分にどのように生かされていますか。 9 志望動機をまとめる際のポイント ❶なぜこの企業なのかを伝える なぜこの企業なのかが伝えられないと、 「うちの会社でなくても良いのでは？」と思われてしまいます。また、 「この商品 が好きだから」というような消費者としての視点や会社案内やホームページに書いてあることを、ただ並べただけでは、 あなたらしい志望動機にはなりません。実際に自分が感じたことと自分の強みを関連付けて伝えると効果的です。 ❷入社後どのように働きたいかを伝える 自分の能力や経験から 「何ができるのか、何をしたいのか、何を成し遂げたいのか」を伝えましょう。 ●何かを成し遂げた経験と達成するまでのプロセスを具体的にお書きください。 志望動機 ●あなたは当社でどんな仕事をやりたいと考えますか。 ●就職するにあたり、最も重要視する事柄を 理由とともにお書きください。 ●あなたにとって良い企業とはどんな企業だと思いますか。 ●他社と比較して当社の強みと弱みを教えてください。 ●当社に関心を持った理由および当社の仕事を通じて成し遂げたいと考えていることを述べてください。 POINT 企業が知りたいのは 「入社後に活躍できる人かどうか」 「入社後に新たな価値をつくり出せる人かどうか」 「仲間と協力して、問題を乗り越えられるか」などです。 学生生活の経験を問うことで、 「社会人になっても再現性のある、思考や行動の特性 」を知ろうとしています。 58 59 Chapter. 4 履歴書・自己紹介書の書き方 Chapter. 4 1 基本的な注意点 ● 丁寧に心を込めて書く 16 ● 黒のボールペン （または黒インクのペン）で書くこと ● 文字の行間やバランスにも注意して丁寧に記入する （汚い文字は厳禁） 「履歴書 」に模範解答はありません。大切なのは、自分のことを正しく理解してもら うこと。自分らしさを大切にし、 会いたいと思ってもらえる履歴書を作成しましょう。 ❶ 2015 立教 花子 10 1 日付は必ず記入すること。提出日 （郵送の場合は投函日） を記入する （西暦・元号はどちらでも良いが、全体をどちらかに統一すること）。 女 21 ❷印 押印に際しては必ず朱肉を用いること （シャチハタ印は不可）。 押印ミスを避けるため、記入前に押しておく。向きが曲がらないように注意。 ❸写真 スピード写真やスナップ写真は不可。 写真は全面に糊付けすること。万一はがれた時のために、裏側に大学名、学部・学科名、氏名を記入しておく。 ❹現住所 寮・アパートなどは○○号まで明記する。親戚の家などに下宿している場合は、下宿先の氏名を○○方とフル ネームで記入しておくこと。 ❺Eメール 受信文字数に制限のあるアドレスは避けること。 間違えやすい数字や記号などは、 区別できるよう丁寧に記入 すること （例えば数字の1と7など）。 ❻緊急連絡先 帰省先がある場合には連絡先を記入する。 ❼学歴 原則として高等学校卒業からで良い。学校名は私立、公立を問わず正式名称を記入する。予備校は学歴に含 めない。高校・大学在学中に留学経験がある場合には、記載しても良い。 職歴がある場合には、学歴の次に記入する （アルバイトは職歴に含めない）。 最後に、行を空けず、 「以上」 を忘れずに記入すること。 ❽学業で力を注いだこと ゼミナール、卒業論文、研究課題などについて記入する。 ゼミナールに所属していない場合は、熱心に受講した科目や得意科目について記入しても良い。 取り組んだ理由や目的、 どう取り組んで、何が身についたのかを簡潔にまとめること。 担当教員名を書く場合には、 フルネームで肩書きまで正確に記すこと。 ❾自己PR 仕事に生かせると考える自分の強み（長所） を伝える。 具体的なエピソードを通して、なぜその強みがあると言えるのかを伝える。仕事と関連性のない強みや抽象 的な表現は避け、 自分の考えを具体化しながら自分の言葉で書くこと （エピソードが 「⃝○しました。」 だけの 事実の羅列にならないように注意）。 10 ●学生時代に力を注いだこと 学生時代にどんなことを、 どんな目的で行い、そこから何を学んだか、 どう成長したかを読み手がイメージで きるように伝える。 社会人になっても再現性のある思考や行動の特性を備えていることを、具体的なエピソードを交えて自分の 言葉で分かりやすく書くこと。 11 ●志望動機 なぜその業界、企業を選んだのか、 自分の強みを生かして何をやりたいのかを伝える。 説明会で聞いた話に終始した志望動機や、憧れを述べただけで自分の考えが反映されていない志望動機な ど、志望する “きっかけ”の話にならないよう注意すること。 自分のやりたいことと志望先企業の方向性が合っ ていることを説得力を持って伝えられるかどうかが重要。 12 ●資格 ・免許・表彰・特技 資格・免許・検定・賞は正式名称で記入し、取得年月日も記入する。 現在取得中の資格については、取得見込として記入する。 13 ●趣味 持続性のあるものを、具体的に記入する。面接の場での話題として使われることもあるので、 人柄をイメージしてもらえるような記載にする。 とうきょうとちよだくいちばんちょう ❹ ❺ ❻ 102- 0082 東京都千代田区一番町○丁目△番×号 ○○○○○＠rikkyo.ac.jp 03 ○○○○ ○○○○ 090 ○○○○ ○○○○ 同上 ❼ 3 4 3 2012 2012 2016 東京都立○△高等学校 立教大学○×学部○×学科 立教大学○×学部○×学科 卒業 入学 卒業見込 以上 ❽ ＜ゼミナール： 「メディアと危 機管 理」 （ 指 導：△ △ ○ ○ 教 授 ）＞ 私自身にとって大きな影響力を持つメディアの実態を知り、最善の付き合い方を探りたいと考え、ゼミナールを選択しました。具体的には“イラク戦 争“を題材として取り上げ、主に戦争報道について研究しました。新聞各紙の記事の数量調査や内容分析などを行い、各社の報道傾向について 考察しました。膨大な資料を分析する作業は大変でしたが、仲間と協力してやり遂げ、最終的に20,000字の論文を書き上げることができました。 ❾ ＜私は自ら進んで改善点を考え、課題の解決に向けて取り組みます＞ ゼミナールでは5名のチームのまとめ役として、 「全員が研究に参加する」環境をめざして取り組んできました。当初は過半数のメンバーが消極 的でしたが、私は、やるからには全員で取り組みたいと思いました。他のメンバーと話をし、自分なりに考えた結果、運営方法でいくつか改善すべき 点があることに気付きました。教授や先輩方にアドバイスを仰ぎながら、 まずは毎週の課題設定や分担を工夫したり、途中で進捗を確認してサポー トし合える仕組みをつくりました。そのほかに、当日までに議論のポイントを整理しておくことや、欠席者に対して丁寧に連絡をすることにも取り組みまし た。試行錯誤しながら続けた結果、徐々に協力してくれるメンバーが増え、活発に議論しながら研究を進めることができるようになりました。 10 ● 11 ● ＜所属する英語サークルで「1,000名のOB・OGの窓口」である外務の役を務めたこと＞ 形骸化していた卒業生とサークルの関係を変えたいと思い、①積極的に卒業生と関わりを持つこと、②寄せられた要望に対しては前向きに検 討すること、③お礼状などのやり取りは手書きにすること、の3つを徹底しました。20代∼90代までの卒業生と、サークルを代表して連絡・交渉を 行うことにプレッシャーを感じたこともありますが、マニュアル通りの対応ではなく、常に“私なりのプラスアルファ” を考えて行動していくことで、信頼 して頂けるよう努力しました。その結果、初の試みとして卒業生の講演会を開催することや、前年よりも多く活動費の支援を頂くこともでき、サーク ル活動の充実にもつながりました。引退後も卒業生と連絡を取り合い、 “今後協力して後輩のために何ができるか”について話し合っています。 私は介護ボランティアの経験から “人の命を支えること” に関わる仕事がしたいと考えています。貴社の製品を医療機関に 販売することを通して、病気の早期発見・早期治療につなげ、間接的に人の命を救える点に大きなやりがいを感じています。プロである 医師に対して製品の良さを伝え、高額な製品を購入して頂くためには、高い専門性を身につけたうえで、相手の要望に合わせて分かり やすく説明・提案し、信頼を得ることが重要であると思います。私の “常にプラスアルファ” を考えて行動するという長所を生かして努力 し、将来は貴社の製品を広く世に広めることで、一人でも多くの方の命を救うことに貢献したいと考えています。 12 資格・免許・表彰・特技 ● ＜資格＞ TOEIC 730点（2014年6月） ＜免許＞ 普通自動車第一種運転免許（2012年8月） ＜特技＞ 早起き （パン屋での早朝アルバイトを2年間続けています） 13 ● 国内旅行、歴史の本を読むこと （短期留学で日本について十分説明できなかった 経験があり、国内旅行や歴史書に興味を持ちました） 注意 ●この履歴書に書かれている内容はあくまでも一例です。理想形ではありませんので、自分で考え、自分の言葉で書きましょう。 ●セントポールプラザで販売されている「大学指定履歴書用封筒 」は持参用です。履歴書を企業に郵送する場合は、市販の封筒を別途用意（折らずに 封入できるもの） し、住所・会社名・部署名・担当者氏名を明記し、 「履歴書在中」 と朱書き （赤字で記入） します。裏面には自分の住所・大学名・学部 Column 4 就職活動本番 1993 ● 面接では履歴書をもとに質問される場合が多いので、必ずコピーをとっておくこと ❶日付 1 30 ❷ は な こ ● あらかじめ下書きをして、第三者に見てもらい、客観的なアドバイスをもらうと良い 2 各欄の記入に際しての注意点 ❸ りっきょう ● 間違えた場合には訂正せず、新しい用紙に書き直すこと （誤字・脱字・略字は厳禁） 表現のコツ ●結論を先に書き、センテンスは短くする。要点を端的にまとめること。 ● PR のポイントを絞ること。 ●抽象的な表現は避けること。具体的なエピソードを盛り込み、文章にメリハリをつける。 学科名と氏名を明記してください （P.63 参照） 。※セントポールプラザでは、志望動機欄のないタイプの履歴書も販売しています。 60 61 Chapter. 4 3 送り状について 4 ハガキや封書の宛名 応募書類には送り状をつけましょう。 郵 便 は が き ○ ○ ○ × × × × 早速ですが、本日は貴社への応募書類の内、下記のものを送付 季節に応じて変えること 学 ×科 拝啓 ※※の候、貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 （例は下記参照） 4 就職活動本番 時候の挨拶を入れる 東京都新宿区西新宿○丁目△番 号 × 応募書類の送付について 立教商事株式会社 「採用ご担当者様 」で可 立教大学 ○ 学 ×部 ○ ○ ○ ○ △△ △ △ 立教 花子 ※担当者が不明の場合は 人事課 □□様 ○○ ○ △ △ △ △ 東京都千代田区一番町⃝丁目△番 号 × ・個人宛の場合：○○様 ○○株式会社 XXX 人事部人事課 御中 ・部署宛の場合：○○御中 東京都 新 宿 区 西 新 宿 ○ 丁 目 △ 番 号 × 宛名を記載する 送り状の例 立教大学 ○ × 学部 ○ × 学科 送り状が無い書類は失礼にあたりますので、注意してください。 立教 花子 特に形式は問いません。もちろん手書きでも大丈夫です。 東京都千代田区一番町⃝丁目△番 × 号 「送り状 」をつけるのがビジネスマナーです。企業の宛名、書類を送る旨の簡単な挨拶、自分の連絡先が記載してあれば、 立教商事株式会社 人事部人事課 52 応募書類を丁寧に書くのはもちろんですが、書類を郵送する場合には、 「よろしくお願いします。」という気持ちを伝える 西 浩太郎 様 ○ ○ ○ × × × × させていただきます。なお、 「健康診断証明書 」につきましては、大学 の事務手続きの都合上、発行は5月下旬の予定となっております。 この時点で提出できない 発行され次第、追って提出させていただきますので、ご迷惑をお 書類がある場合は、事前 かけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。 に電話などで確認したう 敬具 えで、送り状にも事情の 説明を記載する 記 ① 履歴書 1 通 ② 成績証明書 1 通 ③ 卒業見込証明書 1 通 ●宛名が中央にくることを意識し、文字の大きさや配列を考えて書く ●住所から宛名までの宛先全体が郵便番号枠の幅におさまるように書く ●郵便番号や住所の都道府県は省略しない ●株式会社の場合は、会社名を （株）などと略さず、必ず正式名称で書く ●応募書類を送る場合、 “履歴書在中”と表に朱書きしておくと良い ●封筒は無地のものを使用する ●書類は折らずA4 判対応型封筒を使用する 以上 5 企業や団体の呼び方 2015 年 4 月○日 立教大学○×学部 ○×学科 4 年 不足書類があった時など、 立教 花子（りっきょう はなこ） すぐ連絡先が分かるよう、 連絡先 : 03-XXXX-XXXX（自宅） 忘れずに記載する 090-XXXX-XXXX（携帯） 「御社 」 と 「貴社 」 は話し言葉と書き言葉の違いです。正式には、 面接などでは 「御」 （御社など） 、 応募書類では 「貴 」 （貴社など） を用いますが、書類に 「御」 と書いても問題ありません。 一般の企業に対しては 「御社、貴社 」 を用いますが、金融機関や団体・組合の場合は以下のような言葉を用います。 ●銀 行—「御行 （おんこう）、貴行」 ●信用金庫—「御庫 （おんこ）、貴庫 」 ●組 合—「御組合 （おんくみあい）、貴組合」 時候の挨拶 62 ●団 体—「御協会 （おんきょうかい）、貴協会 」 1月 初春の候 4月 温暖の候 7月 盛夏の候 10 月 秋涼の候 2 月 立春の候 5月 新緑の候 8 月 残暑の候 11月 晩秋の候 3 月 早春の候 6 月 梅雨の候 9 月 初秋の候 12 月 初冬の候 ●学 校—「御校 （おんこう）、貴校 」 株式会社ではない場合に、 「○○組合では」などと呼び捨てで呼ばないように注意しましょう。 63 Chapter. 4 英文履歴書（レジュメ&カバーレター） の書き方 Chapter. 4 17 2 カバーレターの書き方 カバーレターとは、レジュメと一緒に郵送する挨拶状のことで、自己 PR、志望動機などを補うものです。形式を押さえて いればレジュメのように箇条書きにする必要はありません。面接の際、応募書類を持参する時にはカバーレターは不要です。 カバーレターの構成例 ❶ 差出人 英文履歴書はレジュメとカバーレターの 2 点で 1 セット。 自分の名前、住所、連絡先 ❶ 和文からの直訳では通用しないため、特別な準備が必要です。 ❷ 日付 TARO RIKKYO 3-34-1 Nishi-Ikebukuro Toshima-ku, Tokyo 171-8501 (03)-3333-X X X X ❷ May 10, 2015 1 レジュメの書き方 ❸ 宛名 役職名 （敬称 +）相手の名前 会社名 住所 ❸ Sales Director Mr. Jiro Yamada Niiza Corporation 1-2-26 Kitano Niiza-shi, Saitama 352-8558 レジュメとは？ 履歴書を英訳したものです。 日本語の履 歴書のように決まった形式がないため、内容やレイアウトなど自分なりに工夫して印象に残るものを作成 ❺ ❶ PERSONAL DATA： OBJECTIVE: An entry-level position in international marketing EDUCATION: Expected: Rikkyo University, Tokyo in March 2016 Bachelor of Arts in Economics SUMMARY: Excellent command of English（speaking, reading and writing）. Computer skills: Business applications（Word, Excel, PowerPoint）for Windows. Able to handle a great variety of tasks and responsibilities simultaneously and efficiently. Works well with little or no supervision. Traveled alone to 10 countries in Europe, communicating in English. ❺ ❻ LANGUAGE EDUCATION: August 2013 University of Harrison, NY, U.S.A - Attended the Summer English Intensive Course FOREIGN LANGUAGE: English Proficiency: TOEIC 820（September 2014） German -Intermediate ❼ 希望職種 スキル・経験など） 留学などの経験がある場合、 時期や留学先などを記入 考 既 習 の 外 国 語 がある 場 合 は、 その 言 語とレベ ルを記 入して アピール ❼ WORK EXPERIENCE： アルバイトやインターンシップ の経験 ※❶❸以外の項目の加除や 項目を追加すること 1. A4またはレターサイズ （28 センチ×21.5センチ） の用紙を使用する。 2. 手書きは不可。Wordなどを利用して作成する （複数企業に応募する場合もコピーはしない） 。 ●「All About」 http://allabout.co.jp/gm/gc/24835/ おス スメ本：●「英文履歴書の書き方 Ver3.0」 有元 美津世著 （ジャパンタイムズ発行） 64 ❽ 結び ❾ 自筆サイン 注意点 1. 自分の持つ資格、能力、経験が募集職種に適合していることをアピールする。 2. 自分がいかにこの会社に役立つ人間であるかを表現する。 3. レジュメでは表現できない性格や、やる気、意欲などを強調する。 ❻ FOREIGN LANGUAGE： 3. ミススペリングには気をつける。書き終えたら第三者 （できればネイティブスピーカー） に見てもらうと良い。 参 自分にどの電話番号で連絡が とれるかなど、連絡方法を明記する） ❺ LANGUAGE EDUCATION： ※その他自分がアピールしたい お役立サイト：●「英語の履歴書.com」 http://www.eigonorirekisho.com/ 面接の依頼と連絡方法 （こちらからいつ連絡する、 ❽ Sincerely yours, ❾〈自筆サイン〉 技能・業績要約（重要な資格・ 例）Volunteer Experience 注意点 ことなど） ❼ 本文 3 above telephone number for an appointment. I look forward to hearing from you soon. ❹ SUMMARY： 2012-present Improved their academic achievements in English and Math by one full grade. 自己 PR （応募する企業のニーズを満たせる ❼ I am available for an interview any time. Please call me at the ❸ EDUCATION： 順序の入れ替えは自由 Private Tutor in English and Math, Tokyo 明らかにする） ❻ 本文 2 this position. I would welcome the opportunity for a personal interview to further discuss my qualifications. ❷ OBJECTIVE： WORK EXPERIENCE: Provide private tutoring sessions to 3 high school students twice a week. 至った経緯、関心 （新聞広告を見たなどの情報源を I have enclosed my resume in response to your advertisement in The Japan Times on Monday, May 5th. ❻ I believe my background provides the skills you require for E メールアドレスなど） 学歴 （最終学歴を記載する） Department of Economics ❹ 個人情報 （氏名・住所・電話番号・ 4 希望職種と履歴書を送るに 就職活動本番 レジュメの例 ❷ ❸ Dear 敬称 + 相手の姓 ❺ 本文 1 ❹ Dear Mr. Yamada, しましょう。ポイントは、ポジティブな表現で、具体的かつ積極的に経験や能力をアピールすることです。 TARO RIKKYO 3-34-1 Nishi-Ikebukuro, Toshima-ku, Tokyo 171-8501 Home: 03-3333-XXXX Mobile: 090-1234-XXXX E-mail: [email protected] ❹ 呼びかけ >> 学部・学科・学位の表記 学 部 文学部 経済学部 理学部 社会学部 法学部 観光学部 学 科 学 位 キリスト教学科、 史学科、 教育学科、 文学科 学士 （文学） 経済学科、 会計ファイナンス学科、 経済政策学科 学士 （経済学） College Arts Economics Department Degree Christian Studies, History, Education, Letters Bachelor of Arts Economics, Accounting and Finance, Economic Policy Studies Bachelor of Arts Mathematics, Physics, Chemistry, Life Science Bachelor of Science Sociology ※1 , Contemporary Culture and Society, Communication and Media Studies Bachelor of Arts 数学科、 物理学科、 化学科、 生命理学科 学士 （理学） 社会学科、 現代文化学科、 メディア社会学科 学士 （社会学） Sociology 法学科、 政治学科 国際ビジネス法学科 学士 （法学） 学士 （政治学） 学士 （法学） Law and Politics Law, Politics, International Business Law Bachelor of Arts Tourism Tourism and Hospitality Management※1, Culture and Tourism Studies Bachelor of Arts Science ※1 観光学科、 交流文化学科 学士 （観光学） 福祉学科、 コミュニティ政策学科 スポーツウエルネス学科 学士（コミュニティ福祉学） 学士（スポーツウエルネス学） 経営学部 経営学科、 国際経営学科 学士 （経営学） Business Business, Global Business 現代心理 学 部 心理学科 映像身体学科 学士 （心理学） 学士 （映像身体学） Contemporary Psychology Psychology, ※2 Bachelor of Arts Body Expression and Cinematic Arts コミュニティ 福祉学部 異文化 コミュニケーション 学 部 異文化コミュニケーション学科 学士 （異文化コミュニケーション学) Community and Social Work, Community Development, Human Services Sport and Wellness Intercultural Intercultural Communication Communication Bachelor of Arts Bachelor of Arts Bachelor of Arts ※1：2006 年度1年次入学者より適用。 ※ 2：2009 年度1年次入学者より適用。 ※上記に記載のないものは教務事務センターへ問い合わせること。 65 Chapter. 4 Chapter. 4 OB・OG 訪問 ①電話をかける前に OB・OG 訪問の趣旨や目的、具体的な日程などをまとめたメモを用意しておく。 ②時間帯は、最も忙しい始業・終業時間帯やお昼休憩中を避ける。 ③周りが静かで、電話が途中で途切れない場所からかける。固定電話の方が望ましい。 18 ④実際に会う場合、日時や場所については相手の都合を第一優先にする。 ⑤約束した内容は必ず復唱して確認。間違いのないようにする。 興味のある企業で働く先輩を訪ねることで、具体的な情報を収集したり、 ⑥相手が不在の場合は、必ず自分からかけ直すこと （「折り返し電話 」は頼まない）。 社風を感じることができます。 ⑦突発的な事態を想定して、必ず自分の連絡先を相手に伝え、相手の緊急連絡先も確認しておく。 マナーを守りながら、有意義なものになるよう心掛けましょう。 POINT >>OB・OG の選び方 1 OB・OG 訪問の目的 ①入社 1 〜 2 年目程度の新人社員： OB・OG 訪問は義務ではありません。 「周りがしているから」 「やらないと不利になりそうだから」といった理由で行うので 年代が近く、最近の採用試験の経験者でもあります。採用試験の内容や、入社後すぐの働き方が聞けます。 はなく、目的を持って主体的に行いましょう。 ②入社 5 年目程度の若手社員： ひとり立ちして忙しく働いている時期。仕事が分かりだしている年代で、楽しさややりがい、今後のビジョ 1 業界・企業・仕事理解を深め、仕事へのイメージを持つ ③入社 10 年目程度の中堅社員： 絶好の機会です。例えば、 「どのような仕事をしているのか」 「仕事に取り組む際に心掛けていることは何か」 「業界 部署での仕事とあわせ、会社の全体像が見えてきている時期。仕事の実態や、今後の展望が聞けます。 就職活動本番 夏・秋 実際に働いている先輩から話を聞くことは、業界・企業・仕事への理解を深め、自分自身の働き方をイメージする や会社を取り巻く環境や経営課題は何か」など、ホームページや会社案内だけでは知ることが難しい“働く実態”を 聞いてみましょう。 「自分はこのような仕事をしたい」 「この社風は自分に合う」 「自分の強みを生かせそう」など、働 くイメージがわいたり、志望動機につながります。 3 2 社会人に対して自分を伝える経験をする 相手にインタビューするような会話調で進めると理想的です。 ることが求められます。OB・OG 訪問は、社会人に自分を伝える良い練習になります。 冬・春 話の流れに即して、 （事前に用意していない）関心事項が出てきたら、どんどん質問しましょう。 「実際に自分が働くとし たらどうか」という視点で進めると、より理解が深まります。決して、就職活動のやり方などのノウハウや、休暇・給与 3 社会人から自分の考えに対して意見をもらう などの福利厚生・待遇面だけを聞くことにならないようにしましょう。 OB・OG 訪問や業界・企業・仕事研究の成果である自分の考え （自己 PR・志望動機）に対して意見をもらうことで、自 信を持って ES 提出や面接に臨めます。 訪問 自己紹介と企業選びの基本の説明を踏まえて、訪問の目的、質問事項などを伝えます。尋問するような雰囲気ではなく、 選考では、面接官が知りたいことや期待していることなどを踏まえ、考えや思いを自分の言葉で分かりやすく表現す POINT >> 具体的な質問例 2 OB・OG 訪問の方法（流れ） 1 4 ンが聞けます。 ①具体的な仕事内容を教えてください。 （⇒自分なりの仕事のイメージを膨らませる） 事前準備 ②仕事でのやりがい、今後のビジョンは何ですか？（⇒モチベーションを高める、志望動機につなげる） ③つらいこと （残業・ノルマ）、ギャップを感じることはありますか？ 先輩方はとても貴重な時間を割いて皆さんのために会ってくださいます。マナーとしてだけでなく、OB・OG 訪問を有意 （⇒負の部分の話を聞くことで、仕事の実情を把握できる） 義なものとするためにも、次のことは必ず行いましょう。 ④面接ではどんなことを聞かれましたか？ どんな採用選考の内容でしたか？ 求められる人材像は？ >>「自己分析 」 可能であれば自己 PR・志望動機にご意見をいただけますか？（⇒実際の選考対策として） ▶ 「自己紹介」を用意しておく。 相手との信頼関係を築くためにも自分がどんな人物かを1分程度で紹介できるようにしておきましょう。 ▶ 「企業選びの基準 」を整理しておく。 何を大切に相手選びをするのか、自分なりの考えを整理しておきましょう。 （ポイントは P.29 を参照） >>「業界・企業・仕事研究 」 ▶会社案内やホームページで情報を整理しておく。 具体的には、企業理念、事業内容、職種別仕事内容、その業界・企業を取り巻く最近のトレンド、労働条件、社風など を整理し、分からないことや疑問点などを当日質問しましょう。 （方法は P.35、39 − 41を参照） 4 訪問後 貴重な時間を割き、様々な情報を提供してくださった先輩へ感謝の気持ちとして、すぐにメールや手紙でお礼をしましょう。 また、OB・OG 訪問で感じたこと、考えたことなどを記録しておきましょう。その記録は、志望動機を考える上での資 料となるだけでなく、自分の考え方や行動パターン、自分では分からなかった一面を理解するのに役立ちます。 ⇒ OB・OG は、あなたがどれほど自社に関心があるかを感じ取ります。つまり、あなたの事前準備の出来が、あなたの 問題意識や姿勢・熱意として相手に伝わり、より充実した回答を引き出すのです。 2 アポイントメント OB・OG 訪問の依頼は、個人の連絡先、もしくは先輩の働いている所属部署に連絡して、アポイントメントを取るのが 基本です。個人の連絡先もそうですが、特に所属部署に電話する場合は仕事中の（＝忙しい）先輩にかけるのですから、 次の点に注意してください。 （電話のかけ方は P.99、E メールの書き方は P.100 を参照） 66 67 Chapter. 4 3 キャリアセンターの OB・OG 名簿閲覧方法 4 Facebook 連動アプリを活用して OB・OG に連絡をする方法 キャリアセンター内カウンター上の PCでの検索・閲覧となります。 印刷はできないので、手帳にメモを取ってください。 （大切な個人情報なので、保管には十分注意してください） ①ユーザー名とパスワードを入力 ユーザー名 ：学生番号 （半角大文字） パスワード：生年月日 （ 西暦８桁 ） Rikkyo Career Linkとは？ Rikkyo Career Linkとは？ 「Rikkyo Career Link」 とは、 キャリアをテーマに 立 教 生 が OB・OGとの 交 流を図る立 教 独自のネットワークです。 Facebookと連動する独自の「Facebookアプリ」を活用し、学生とOB・OGとの交流促進を目的としたもので、仕事内容 や働きがいなど、社会に出て働くことの理解を深めることが期待されます。 Rikkyo Career Linkとは？ 立教生とOB・OG が繋がるための Facebookアプリ参加者募集中！ 立教生、OB・OG が、双方向で本アプリに登録した皆さんのキャリア情報を検索できるほか、Facebook のメッセージ機 カナは、拗音、促音では検索できません。 例） シヤクショ ⇒ シヤクシヨ テッペイ → テツペイ と入力してください。 能を活用して、互いに連絡を取ることもできます。Facebook のアカウントで新規登録・ログインが可能なため、気軽に皆 さんの就職活動に活用ください。また、卒業生の皆さまにもぜひ参加いただき、在学生のサポートをお願いいたします。 1 Facebookアカウントで 2 登録条件にマッチする 3 学部・サークルなどで 簡単登録・ログイン！ OB・OG を自動表示！ OB・OG を検索可能！ ログインの際に Facebookアカウン マイページに事前に登録した希望業 業 種や勤務 地のほか、学 部（大 学 トを利用でき、登録も簡単！ スマ 種・勤 務 地に該当する OB・OGを 院）、ゼミ、サークル、性別で OB・ ホでも使いやすいインターフェイス 一覧表示！（OB・OG には志望学生 OGまたは立教生を検索可能！ です。 を表示） 4 ②企業名や卒業生名などから検索 就職活動本番 警察官、消防官を検 索する場合はこちら を選択してください。 2010 年11月12日よ り個人の連絡先を表 示しています。 個人の連絡先を公開 している卒業生のみ を検索する場合はこ ちらにチェックを入れ てください。 ③数字をクリックし、連絡先を調べる https://rcl.rikkyo.ac.jp/ 立教大学キャリアセンター ＞スマホからはこちら 03-1234-5678 個 人の 連 絡 先 が 表 示 されて な い 場 合 は、代表電話に連絡 してください。 公務員の OB・OGを検索する場合は、P.23〜P.24 に掲載の検索キーワードを参照してください。 68 69 5 OB・OG がいない場合 Chapter. 4 OB・OG 訪問の目的は、実際に働いている人に話を聞いて、業界や企業を深く理解することです。つまり、立教大学の OB・OG でないといけないというわけではありません。紹介してもらえない場合もありますが、企業の人事部に社員を紹介 してもらえないか確認してみるほか、所属するゼミ （演習）、クラブ、サークル、家族、親戚、知人、アルバイト先といったネッ トワークを活用して探してみるのも手です。 6 OB・OG 訪問のマナー 19 リクルーター制 「金融 」業界に多く、対象は「総合職 」中心です。 充実したエントリーシートを作成し、担当者にアピールしましょう。 ここ数年、OB・OG から学生のマナーに関する苦情が急増しており、OB・OG 訪問を受け付けないというケースも出てき ています。考え方の基本は、 「相手の立場になって考える」 「自分がされたくないことはしない」です。注意して臨みましょう。 POINT 実際にあった立教生のマナー違反の事例 ●アポイントメントに関するマナー違反 1 リクルーター制とは 各社人事部から選考権を委任された OB・OG がチームを組み、面接することにより人事部面接に進 める学生を選考する制度のことをリクルーター制と言います。 選考権の委任はされていないものの、OB・OG 懇談会な れるケースが多いですが、他大学 OB・OGと合同の場合 どでは学生の印象を選考の参考情報として活用するケー もあります。入社年次の若い OB・OG から順に面接をし スもあります。また、リクルーター面接と類似する採用手 ていく形式が一般的で、高い評価を得ないと次のリクルー 法として「社員懇談会 」などがあります。志望企業の社員 ・メールに宛名や自分の連絡先を記載しない。また、 「OB・OG 訪問がしたいです。」という内容のみ。 ター面接へ進めません。複数回のリクルーター面接を通 と会う場合は、気持ちをひきしめて臨みましょう。 ⇒あなたが受け取ったらどう思うでしょうか？（E メールの書き方は P.100 を参照） 過すると、人事面接に進むことができます。 ⇒丁寧な言葉づかいを心掛けましょう。 （正しい言葉づかい・敬語の使い方は P.98 を参照） ・相手の立場を理解せず、一方的に話す。 ⇒相手の状況を考え、 「今お話ししてもよろしいでしょうか？」など確認をしてから話しましょう。 急に相手の都合が悪くなった際に連絡が取れるよう、自分の連絡先 （携帯など）は相手に伝えておきましょう。 ・直近の日時を指定する。 4 就職活動本番 立教大学 OB・OG により、リクルーターチームが編成さ ・丁寧語を使わない。 2 リクルーター面接の特徴 ⇒余裕をもった依頼をしましょう。 ・企業名や OB・OG 名を誤る ⇒正式名称か、誤字脱字はないか、よく確認しましょう。 ・先輩からのメールの返信を数日後に行う。もしくは、返信しない。 ⇒速やかに必ず行いましょう。 リクルーター面接の特徴は、通常の選考よりも時間が長 す） 。学生時代に打ち込んできたこと、将来のビジョンな ・あてずっぽうのメールアドレスに送る。 （卒業生名＋会社のメールアカウント等） く、OB・OG 訪問のような雰囲気の中、会話形式でじっく どを中心に、多様な質問をされるので、通常の人事部面接 ⇒同姓同名の方に誤って届き、卒業生が問い合わせを受けることになり、双方に迷惑をかけます。 りと深く話をすることにあります。自己PR、 志望動機といっ 以上に深い自己分析、業界・企業・仕事研究が必要です。 た誰もが準備してくるであろうことをそのまま聞かれること リクルーターからの質問に真正面から向き合うことは、自 は少ないと思った方が良いでしょう（もちろん準備は必要で 分の経験や考えのさらなる整理につながります。 ●実際の訪問に関するマナー違反 ・ 「周りの友人が OB・OG 訪問をし始めた、自分もしないと乗り遅れるから。」、 「OB・OG 訪問をしないと 内定がもらえないらしいから。」という自分よがりの理由で、目的もなくOB・OG 訪問をしている。 ⇒目的を明確に、自分なりの質問を準備しておくことが大切です。 ・すべて教えてくれると思い、自分で調べられることすら調べない。 ⇒会社案内やホームページに載っているようなことは、あらかじめ目を通しておきましょう。 ・約束した待ち合わせ時間に遅刻する。 ⇒就職ガイダンスなどのキャリアセンタープログラムで、時間厳守の習慣を身につけることが大切です。 「電車が遅れたので・・・」は理由になりません。待ち合わせ場所には早めに到着しましょう。 ・OB・OG の話を、メモも取らずに聞く。 ⇒せっかくの貴重な情報なので、ポイントはメモしておきましょう。 ・当然のように書類添削を依頼する。かつ、内容が非常に浅い。 ⇒書類添削は、OB・OG にとって義務ではありません。厚意で受けてもらえる可能性はありますが、 訪問の目的にはせず、基本は口頭で考えを伝えて意見をもらいましょう。 ●訪問後に関するマナー違反 70 学生時代に打ち込んできたことや、将来のビジョンなど、会話形式でじっくり聞かれる場合が多いので、自 己分析や業界・企業研究をしっかりしたうえで、自分のことをしっかり考え準備しましょう。 リクルーター制は金融（都銀・地銀・証券・生保・損保など）やメーカー、建設などの業界で見られます。自分が受け る企業がリクルーター制を取り入れているかどうかは、就職活動体験談 WEB 版（P.17 参照）を見たり、現 4 年次生 の内定者に聞くなどして、必ず確認してください。新規にこの方法を採用する企業が出る可能性もあるので、OB・ OG 訪問を通じて情報収集に努めると良いでしょう。 3 リクルーター面接を受けるには エントリーした学生全員にリクルーターからの連絡があるわけではありません。以下のような学生にまず連絡してくる可能 性が高いようです。 ※もちろん連絡が無いケースも多々ありますので、現 4 年次生の内定者に相談したり、若手 OB・OGを訪問したりして、 自分から積極的にアプローチすることが大切です。 ① 有力ゼミ、有力クラブ、有力サークルに所属する学生 （中でも特に役職に就いている学生） ・お礼の連絡をしない。 ② リクルーター自身が所属していたゼミ、クラブ、サークルに所属する学生 ⇒できるだけその日のうちに、メールなどでお礼の連絡をしましょう。 ③ OB・OG 訪問をした学生 ・その後の就職活動がどうなっているのか気になっているのに、何の報告もしない。 ④ 学内での合同企業説明会などに出席した学生 （中でも特に積極的な姿勢が感じられた学生） ⇒合否に関わらず、結果の報告をするのが常識です。 ⑤ エントリーシートの内容が充実している学生 71 Chapter. 4 20 セミナー・会社説明会への 参加 Chapter. 4 21 実質的な一次選考である会社説明会では参加態度も見られています。 前列に座り真剣に聞く、メモをとるなど、気を引き締めて臨みましょう。 1 実質的な一次選考の場 筆記試験を突破しないと次の選考に進めません。 問題の傾向を把握し、素早く正確に答えるには早めの対策が必須です。 1 筆記試験の種類と内容 会社説明会は「業界や企業の話を聞きに行く」だけではな われることもあります。参加するセミナーや会社説明会が く、選考の場を兼ねている場合もあります。選考資料と 選考段階のどの位置づけに相当するか調べておき、緊張 なるプロフィールカード（自己 PR や志望動機を問われるも 感を持って参加しましょう。 筆記試験の有無や方法は企業ごとに異なりますが、大別すると次のようになります。 適性検査 の）への記入を求められたり、筆記試験や集団面接が行 外見では分からない能力や性格を総合的に判断し、その人の適性をみる試験です。最も多くの企業で取り入 ると、就職情報サイトでエントリーをしたうえで、会社説 クしましょう。また、セミナーや会社説明会の多くが予約 明会の予約をするケースが多く見受けられます。人気企業 制なので、企業の指定する方法で予約します。キャリアセ の説明会は短時間で予約が埋まりますので、あらかじめ予 ンターや立教就職 Naviも活用しましょう。人気企業にな 約開始日を確認しておき、早めに申し込みましょう。 能力検査Ⅰ： 言語問題 （同意語・反意語・熟語・漢字・長文読解など） （計算・確率・数列・濃度・速度・距離・推理など） 能力検査Ⅱ： 非言語問題 性 格 検 査： 300 〜 500 の質問項目に「はい・いいえ 」で答える。情緒、行動力、意欲などが判定され、性格 や仕事への適性を見られます。 一般常識 他大学の学生との情報交換を行える場でもあります。 英 語 >> 事前準備ポイント ①企業について、基本的事項、データはチェック済みか？ ②疑問点、質問事項は用意してあるか？ ③指定された持ち物 （履歴書など）やノート、筆記用具は用意してあるか？ >> 当日の心得 ①積極的な態度で臨もう。事業内容やビジネスの仕組み、社会への貢献などについて、リアルな情報を入手しよう。 ②清潔な身だしなみで。 ③受付時の挨拶、待合室でも相応しい態度で臨もう。 ▶注意点 上述の「適性検査 」や自社製試験に加えて英語試験（単語・熟語・長文読解など）を課す企業が多いです。 コンパクト版の TOEIC ® テストを実施する企業もあります。 「 C A B 」 SE（システムエンジニア）の能力と適性を検査する試験ですが、他の業界でも出題されることがあります。 「 G A B 」 難解な長文による言語・非言語問題で、論理性や読解力を問う試験です。商社やシンクタンク、コンサルティ ング業界などで出題されることがあります。 論 POINT 国語・数学・社会・英語などの一般教養と時事問題を問う試験。問題は企業が独自に作成することが多く、 内容・形式 （記述・選択）など様々です。 3 会社説明会は貴重な情報収集源 会社説明会は、採用担当者の話や企業の方針を直に聞けるチャンスの場なので、有効に活用しましょう。また、参加した 作 文 表現力、観察力、論理性、企画力、独創性などを見られます。制限時間 60 分、指定文字数 1000 字で出題 されることが多く、テーマは 「志望動機 」 「自己 PR」 「職業観 」 「時事問題への考え方」 など多岐にわたります。 Web テスト 玉手箱やテストセンターなどパソコンを利用して Web 上で受験する試験です。出題形式や回答方法など、 Web テストならではの特徴があります。無料で模擬受験できるサイトもあるので活用しましょう。 2 筆記試験対策のポイント 1 SPI3・その他適性試験 と、ライスケール（嘘つき度）が高いと診断されてしまうの ①言語（国語）、非言語（数学）：問題自体は中学〜高校 で注意が必要です。 レベルです。問題数の割に解答時間が短く全問解答は難 2 一般常識 しいですが、出題傾向はある程度決まっています。問題 基礎学力を復習するとともに、新聞を読み、政治経済の 例：会社説明会、会社セミナー、企業説明会、企業セミナー、業界セミナーなど 集で一通り練習し、早めに出題傾向に慣れておくことが 動向や社会の時事問題を押さえておきましょう。 ・会社説明会会場に入る前に携帯電話の電源は切っておきましょう。 必要です。立教キャリアアップセミナーで模擬試験を実施 3 英語 することもあるので利用してください。特に文系学生は非 高 校までの 英 語を思い 出す 意 味で 総 復 習しましょう。 言語問題で苦戦することが多いので、数学に関して早め TOEIC ® テストを受けてみるのも一つの方法です。 ・会社説明会は企業によって呼称が異なりますが、その内容はほとんど同じです。 ・遅刻・無断欠席は厳禁です。やむなく欠席する場合、交通遅延などで約束の時間に遅れそうな場合は、早めに電話をしましょう。 ・会社説明会の日程が他の企業と重なった場合、企業によっては変更が可能な場合もあるので、日程の変更をお願いしてみましょう。 ・申し込み時に満席でも、キャンセルや席数の調整で空席が発生する場合もあります。参加したい企業はまめにチェックすると良いでしょう。 セミナー・会社説明会の形式 ●企業が実施する個別説明会：企業が単独で行うタイプ。社屋で開催される場合は、社員の雰囲気など社風を感じ取ることもできます。 ●合同説明会：就職情報会社や都道府県の公的機関、新聞社などが主催。多数の企業が個別にブースを設置し説明会を行います。 就職活動本番 企業のホームページや就職情報サイトなどで、 日程をチェッ Column 4 れられている 「SPI3」 のほか、 「TAP」 「SCOA」 など数種類ありますが、 試験形式 （マーク式） や内容は似ています。 2 日程を確認しよう 72 筆記試験 の対策を心掛けましょう。 4 論作文 ②性格検査：対策はありません。考え込まず素直に答え テーマに沿って時間内に要点をまとめ上げることが必要で てください。自分を良く見せようとして作為的に回答する す。序論、本論、結論などの構成も意識しましょう。 受験の注意点 一度に多くの企業の話を生で聞けるため、早い時期に参加することで視野を広げられます。 Column ● 合同企業 説 明 会：合同企業 説 明 会を立教 大学のキャンパス内で行います。昨年度は、3 年次 生を対象に、2012 年12 月、2013 年1月に開 催され、 SPI3 の場合は、 「全回答数に占める不正解数の割合」をチェックしている場合があります。中でも事務職や一般職向けに多い二者択一形式のテストで 421社 （団体）が参加しました。また、例年 4月〜 11月に、4 年次生を対象にブース形式の合同企業説明会を開催しています。さらに、昨年度は 2013 年11 誤謬率が減点対象となる場合が多いようです。試験問題を作成している業者の企業秘密でもあるので確実な情報は分からないのが本当のところですが、 月以降に説明会と同時に面接や筆記試験等を行う学内企業面接会を開催しました。最新情報は、立教就職 Naviで入手しましょう。 残り時間に適当にマークしたために正答率が下がり、減点の対象になる場合もあるということは覚えておいてください。 ごびゅう 73 Chapter. 4 Chapter. 4 面接試験に臨む 3 面接でよくある質問 「学生時代に一番力を注いだことは何ですか？」 ●大切なポイントはいかに 「自分の強み」を伝えることができるかです。 22 ●題材は授業、ゼミ、サークル、アルバイト、ボランティアなど問いません。 ●自分のとった行動を具体的な事例で、分かりやすく相手に伝えられるようにしましょう。 「自己ＰＲをしてください」 ●１分、３分など制限時間を指示される場合が多い。指示がない場合は１分を目安に。 ●短い時間で的確に自分を伝えることが大切です。ポイントは、 「結論→理由→根拠（具体例）→まとめ」という構成で考え 企業（相手）は皆さんを仲間として迎えようと、色々 な形式や質問であなた自身を知ろうとします。ですの で、皆さんは、相手からの質問に対して、自分の考え をしっかり答えることです。 そのためには、基礎事項を整理した上で、ありのま まの自分を見せていきましょう。このことこそ、相手 から信頼を得る道と言えます。また、社会人として仲 間入りする意志を相手に伝えるべく、身だしなみやマ ナーに気を配り、若者らしく元気よく行動しましょう。 ることです。 「当社の志望理由を教えてください」 ●志望動機は、自己分析と業界・企業・仕事研究がベースとなります。 組み立て方 4 1.「なぜその業界か？」「なぜその企業か？」「なぜその職種（仕事）なのか？」といったあなたの考えを整理します。 1 面接 就職活動本番 2. 1を土台にして、あなたの仕事観、つまり、あなたが今までの体験でできること （Can）と、企業でやりたいこと （Will） を盛り込んで、どのように相手に貢献できるのか、あなたの考えや思いを整理します。 一般的には、内定まで平均して３～４回です。中には、７～８回の場合もあります。ここでは個人面接と集団面接の形式 とその違いについて説明します。 学生１名に対して行われる。二次面接以降に多い形 式。所要時間は15 〜 20 分程度。 ●ポイント 面接官からの質問に対して、自分の考えを素直に答え よう。面接官と会話のキャッチボールができるように 面接官 【集団面接】 訪問 」や 「面接 」は格好の場です。志望動機を自分の言葉で話すことができるように、継続して研究を続けましょう。 その他の質問例 学生 【個人面接】 ※自分の考えを整理するには、判断する材料をたくさん収集することです。体験を通じて学ぶことができる「ＯＢ・ＯＧ なろう。 学生 「あなたが働くにあたって大切にしていることは何ですか？」 「他にどんな業界、企業を志望していますか？その理由は？」 「当社のサービス （製品）についてどう思いますか？」 4 グループディスカッション（集団討論） 学生３～５名に対して行われる。一次面接に多い形 式。所要時間３０分～１時間程度。 ●ポイント 持ち時間が短くなるため、簡潔に話そう。 他の学生の回答時もよく話を聞いて、参考になること 面接官 「今まで困難だった経験は何ですか？それをどのように乗り越えましたか？」 はどんどん吸収しよう。 ● 5 〜 10 人くらいのグループに分け、与えられたテーマについて自由に討論し、制限時間（20 ～ 60 分程度）内に結論を 出すものです。グループ内で、進行役や書記、タイムキーパーなど役割分担を決めて進めることが一般的です。 ●ポイントは、テーマについて自分の意見や考えを整理し伝えていくことです。 ●リーダーシップ、協調性、論理性、人への配慮など 「人との関わり方」を見ています。ただ、見るポイントは企業により異なります。 >>ポイント ①質の高い発言 （回数ではなく中身が大切）、②人の話は最後まで聞く （人の話を途中でさえぎらず冷静に対応する）、 ③グループ全員で合格をめざす （相手を論破せず協調する）、④自分に合った役割 （無理をせずに自分らしさを出す）、 2 面接の形式や内容（段階別） 一次面接 形 式 相 手 内 容 ⑤制限時間内の結論 （常に時間を意識、時間を有効に使う）、⑥積極的な姿勢 （相手の顔を見ながら明るい表情で話す、 うなずくなど意欲的に話を聞こうとする） 二次面接 集団面接が多い。グループディスカッ 個人面接が多い。２～３名の集団面 ションも。 接も。 若手～中堅クラス（現場担当者） 中堅～管理職クラス（現場責任者） 部長・役員クラス（経営者） 提出書類（履歴書やＥＳなど）に沿っ 自己ＰＲ・志望動機から話を発展さ 自己ＰＲ・志望動機から話を発展さ た質問が多い。 せ、どんな経験をもとにどんな考え せ、本人の意思や考えの本質をみる や能力を培ってきたかをみる質問が 質問が多い。 【形式的／表面的】 多い。 【応用】 相手の視点 ポイント 74 三次面接以降 （第一）印象。一緒に働きたいか。社 個人面接 【発展】 会社（その部署）で活躍できそうか。合 信用できる人か。どんな生き方をし 風に合うか。 いそうか。自分の考えを持っているか。 てきたか。入社の意思は固いか。 身だしなみや元気の良さなど若者ら 質問に対して、自分の考えを素直に 質問に対して、自分の考えを素直に しい対応を。 伝えていこう。邪念は禁物！ 伝えていこう。決断・決心が大切！ 同じチームの中で数人が合格することもありますが、制限時間内に結論が出ないとチーム全員不合格という場合もあり ます。何も発言しない、人の意見を否定する、自分の意見ばかり話すという振る舞いをしていると、選考通過は厳しい と言えるでしょう。 【グループディスカッション 「ディベート形式 」】 テーマに対し、賛成・反対の意見の対立する2 グループに分けて討論する形式なども行われます。 >> グループディスカッションのテーマ例 仕事観を問うテーマ ： 「学生と社会人の違い」 「あなたにとって就職とは」 時事問題的テーマ ： 「少子高齢化ですべきこと」 「自然災害への対応 」 発想・企画力を見るテーマ ： 「新商品の提言 」 「当社の改善点 」 75 Chapter. 4 5 面接試験の流れ 時間に余裕を持って面接会場まで行きましょう。面接会場にいる間はすべて選考の対象です。到着 1 到着 から退出まで、気を抜かずしっかりと対応しましょう。例えば、控え室で隣の人と大声でおしゃべり をする、他社の資料を読む、化粧を直す、喫煙をするなどは絶対にやめましょう。 2 受付 地場産業、地域経済を支えるインフラ、金融、官公庁への就職が多い。 情報収集がポイント。情報は地元の就職情報サイト、 各地のハローワークなどから入手を。 大学名・学部学科名・氏名を名乗り、先方の指示に従ってください。受付でも人物を評価する可能 性があります。笑顔で元気よくハキハキと丁寧に対応しましょう。 名前を呼ばれたら、ドアを 2 〜 3 度ノックし、中の反応を確かめたうえで入室。ドアを静かに閉め、 面接官の方を向き、 「失礼いたします」と30 度くらいのおじぎをします。 「こちらにどうぞ」と言われた ら、 「はい」と返事をし、席まで進みます。 ❶ ❷ ❸ ❹ 失礼いたします 1 U ターン就職 ●地方に本拠地を置く企業などで働くことを言います。地方 ●新卒労働市場は、自身の今後の人生を大きく左右する の求人件数は、大都市圏に比べて少なく、応募が特定の企 一つの転機とも言えます。自身の将来をよく見据えなが 業などに集中するため、競争率が高くなる傾向にあります。 ら、選択・判断していきましょう。 4 就職活動本番 3 入室 23 Ｕターン（Ｉターン）就職 ●インターネットの普及により、情報収集の利便性は高く なっています。各地の情報源を把握し、自分なりの就職 活動のスタイルを築きましょう。 2 最近の傾向 椅子の横で、大学名・学部学科名・氏名 を名乗り、 「よろしくお願いいたします」 4 着席 立教大学の○○学部○○学科の ○○○○です。 よろしくお願いいたします 失礼 いたします と30 度くらいのおじぎをします。 「どうぞ」と言われたら、 「失礼いたします」 と着席します。 ●地方企業は、その地方の大学出身者を多く採用する傾 ＜ハローワーク＞が主体となった「合同企業説明会 」や 向にあります。しかし最 近、経 営戦 略の一環として、 「就職セミナー」が盛んに行われたりしています。以上の 多様な人材の確保を掲げ、その選択肢の一つとして、 ように、求人サイトなどの求人広告にあまりお金をかけ 最新情報に溢れ色々な背景を持った人材が集結する首 ず、地場の安価な媒体などを活用する傾向も見られます。 都圏で学んだ学生を採用する企業が増えてきています。 このことから、学生生活全般を通して、首都圏で学ん ●ほぼすべての県が、首都圏における情報の受発信拠点 だことを自分なりに整理しておくことが重要となります。 として、永田町にある都道府県会館に東京事務所を持っ ています。U ターン情報も得ることができます。 ●各道府県が首都圏で学んだ若者を誘致することに力を ●しっかり面接官の目を見て話します。 ●足を組んだり、貧乏ゆすり、髪の毛を頻繁に触ったりといった癖は落ち着きのない印象を与えます。 注いでいます。例えば、道府県の就職コーディネーター ●基本は元気よく。背筋をきちんと伸ばし、ハキハキとやる気を見せましょう。 が大学にチラシなどの案内に訪れたり、各地の労働局 ●面接によっては、ストレス耐性を見るため本人にとっ て意地悪な質問を受けたり、否定的なことを言わ 5 面接 3 U ターン就職のポイントとなる「情報源」 れたりする場合もあります。そこでムキになったり、 パニックになると、コミュニケーション能力に難あ ●各地情報サイト りと見なされかねません。冷静に笑顔で受け答えし ●厚生労働省 ハローワーク ましょう。どうしても答えきれない場合は、 「申し訳 「全国の新卒応援ハローワーク等一覧 」 http://job.gakusei.go.jp/info/location_list.html ございません。次回お伺いするまでに勉強させてい 「ハローワークインターネットサービス」 https://www.hellowork.go.jp/ ただきます。」などと答えるようにしましょう。 ● OB・OG 訪問 （卒業生名簿の活用：P.68、Rikkyo Career Link の活用：P.69） ●キャリアセンター主催の 「U ターン就職相談会 」 ●立教就職 Navi（道府県別に求人情報を調べる） 面接が終わったら、座ったまま 「本日はありがとうございました」 と一礼し、静かに席を立ち、椅子の横で「ありがとうございま 6 退出 76 した」と丁寧に 45 度くらいのおじぎをします。ドアの前で面接 失礼 いたします ●キャリアセンターからの U ターン情報メール （立教就職 Navi の 「休暇中住所 」に出身県の情報を登録しておきましょう） ●キャリアセンターの U ターン情報掲示板 （P.12 参照）及びキャリアセンター資料コーナー（池袋）、キャリアセンター（新座） 内に配架しているパンフレット等 官に向かって、 「失礼いたします」ともう一度丁寧に挨拶をして、 ● SPIRITのキャリアセンターのページにある 「就職に役立つリンク集 」の 「U ターン・I ターン情報 」 退出します。退出後も受付の方に丁寧に挨拶しましょう。 ●家族や地元の友人からの情報 77 Chapter. 4 Chapter. 4 女子学生の就職 2 立教大学女子学生の就職状況 ※正社員のみ 準総合職 7.0% 24 大卒男女同待遇 72.1% 2012年度 どう生きる？どう働く？自分のライフプランを考えてみよう！ 自分の仕事だけでなく生活も含めたキャリアをどう描くかは、 皆さん自身の手にゆだねられています。 その他 1.5% 総合職 4.8% 不明 2.3% 一般職 12.3％ ※女子全体の就職者（正社員・契約社員）のうち、契約社員：3.4％ 67.8% 2011年度 4.1% 4.1% 14.7％ 2.0% 7.2% ※5.2％ 2010年度 71.3% 2009年度 64.9% 5.4% 3.5% 17.1％ ※4.1％ 1 ライフプランと就職活動 5.1% 3.7% 21.1％ 55.9% 自分は10 年後、20 年後にどんなライフスタイルを送ってい 答えを考えると同時に女性が働きがいを持って活躍できる職 るのか、何を大切にして生きているのか。大学卒業後の人 場を選ぶための正しい知識の習得と準備が必要です。 ※自営・就職先不明者を除く 生で出産、育児、介護という転機が訪れたとき、あなたは 就職活動にあたっては、育児制度など各企業の雇用条件や ※準総合職：転居を伴わない総合職 どんな選択をするでしょうか。 制度を調べるだけでなく、女性社員の活躍度や女性の平均 少子高齢化に伴い女性労働力への期待は年々増加していま 勤続年数など、女性に対する待遇の詳細についてOGなど す。就職活動を行う際には、自分のライフプランに対する 実際に職場で働く人に直接聞いてみましょう。 8.3% 3.5% 27.0％ 2.2% 3.1% ※4.3％ 2008年度 0.9% 1.8% 1.4% 3.9% ※2.9％ 4 ※その他内訳：生保営業職、客室乗務員、特定地上職 就職活動本番 ※一般職から地域限定総合職（準総合職）と名称を変更したものでも、職務の内容が一般職と変わらないと思われるものは一般職でカウントした 立教大学の女子学生の就職内訳を見てみると、2013 年３月に卒業した先輩は約 72％が男女同待遇・総合職に進みました。 過去５年間を見ると徐々に一般職が減ってきているのが分かります。この要因の一つには、企業が不況によって一般職の採 1 男女差別の禁止 男女雇用機会均等法では、採用・配置・昇進などについて男女の差別を行ってはいけないと定められています。ま 用を削減してきたことが言えます。景気が悪くなり、雇用する側が社員数を調整しようとする時に対象とするのは、まず非正 規社員、その次が一般職という現実があるのは事実です。 た、労働基準法では女性であることを理由に賃金を男性と差別することを禁止しています。 注）コース別採用 （総合職・一般職など）については P.42 参照。 2 働き方、就職活動を考えるサイト 「女性のキャリア形成支援サイト」http://winet.nwec.jp/career 「チャレンジ・サイト／内閣府男女共同参画局 」http://www.gender.go.jp/e-challenge/ 3 よくある相談（Q ＆ A） Q：転勤をしたくない場合は、一般職にした方が良いですか？ 「ハナジョブ」http://hanajob.jp/ A：総合職、男女同待遇で転勤のない企業はたくさんあります。また、 「転勤あり」とされているところでも、実際は本 「日経ウーマンオンライン」http://wol.nikkeibp.co.jp/ 人の意向を重視するという企業も多くあります。仕事選びの条件の一つとして「転勤 」を挙げるのは悪いことではありま せんが、それ以上にその企業での「働き方」を考え、またなぜ自分が転勤したくないのかも改めて振り返ってみましょう。 3 企業研究のための情報誌 『就職四季報（女子版）』 女性の採用実績や産休・育児休暇などの情報や一般職のエントリー・試験情報が盛り 込まれています。 OG 訪問などでの情報収集によりそれぞれの企業の実情を調べましょう。 Q：一般職の場合、自宅外や浪人は不利になりますか？ A：企業によって条件は異なります。 自宅外の場合、入社後の住まいの問題が大きなネックになります。男女同待遇や総合職なら、男性と同様に寮やそれ に相当する住宅手当が支給されることが多いのですが、一般職の場合は転勤がないために、そうした手当が支給され ることが少なく、東京で暮らしていくには経済的に厳しいという状況があります。そのため「一般職は自宅通勤に限る」 という条件をつけている企業が実際にあるのも事実です。ただ、企業によっても条件は異なりますし、昨年と今年とで は対応が変わることもありえますから、直接企業に問い合わせたり、OG に状況を聞くなどして、早いうちに確認してお く必要があるでしょう。 78 79 Chapter. 4 外国人留学生の就職 Chapter. 4 25 26 特に事情のある場合 自分の障がい内容と必要な配慮などを相手に伝え、理解し合えるかがポイントです。 就職活動の流れは、一般とほとんど変わりません。一人で悩まず、キャリアセンター や学外機関を積極的に活用しましょう。 日本での就職活動の時期と流れを押さえ、積極的に情報収集を行いましょう。 学生の障がいの程度や健康状態に応じた進路・就職支援を行っています。 1 留学生の就職 特に、就職活動では、求人収集や企業への応募資格など、学生一人ひとりの状態を確認することが大切です。遅くとも、就職活動を りますのであらかじめ整理し、自分の生き方や働き方に とはいえ、外国人留学生の日本企業への就職はまだ狭き ついても考えてみましょう。 門です。 キャリアセンターと国際センター共催の「外国人留学生就 日本人と同じ就職活動をするためには、母国とは異なる 職ガイダンス」 「外国人留学生内定者体験談 」等のプログ 日本の就職活動の時期と流れを知り、計画を立てて行動 ラムにも積極的に参加しましょう。 する必要があります。また、面接でよく聞かれる質問があ >> 留学生ならではの質問例 始める時期までには、キャリアセンターに来て、 「個人相談 」を受けるようにしてください。 1 身体に障がいを持つ場合 ●身体に障がいを持つ人がその能力の発揮と自立をめざして職 ● 障害者雇用促進法に基づいた求人に応募する場合は、その 業に就くことを促進するために、 「障害者雇用促進法 」が施行 認定を受け、 「障害者手帳 」の交付を受けておく必要があります。 されています。公官庁や民間事業所に対する雇用の責務を定め 申請先は、居住する区市町村役所の福祉事務所です。申請には、 たもので、現在民間企業で 2.0%、公務員で 2.3% 以上の雇用 時間がかかることが予想されるため、早めの準備が必要です。 率が義務付けられています。 「なぜ日本に留学したのですか？」、 「日本で何を学びましたか？」、 「なぜ日本で働きたいのですか？」 「帰国の意思はありますか？」、 「自分の将来設計を教えてください」 これまでの軌跡と意思、将来の展望をしっかり語れるようにしておきましょう。 2 色覚について に属する企業では、色の識別が困難な場合には遂行が難しい 留学生を採用する場合、国際人として積極的に活躍してくれることを企業は期待しています。以下は、留学生の選考の中 で企業が重要視するポイントです。 ▶航空機（自衛隊も）、 鉄道、タクシーなどの運転・操縦にかかわる職種 ▶信号機に関連する仕事 ・デザイン関係や設計・・・など 業務はありますが、それでもすべての業務で要求されるわけで ▶自動車免許証を取得できれば良いとする企業もあるなど、求人 はありません。 情報・応募条件を確認することが大切です。必要な場合は、 専門の医師に相談してください。 3 既往症その他健康上の問題について ●過去に大病を患ったことがある場合は、再発や日常生活、就職 な仕事は難しい場合もあります。事前に精密検査を受け、自 ・十分な日本語能力を持っているか に際して注意しておく点など、医師とよく相談しておきましょう。 分の体の状態を十分に考慮したうえで、業界、職種選択を ・日本の生活習慣やビジネス社会、日本人の気質を理解しているか ●現在は日常生活に支障はないものの、胸部・内部疾患をは ・日本の生活習慣やビジネス社会に入っていく積極性があり、協調性を持っているか じめ、高血圧、高血糖、腎症などの心配のある人は、過重 >> 外国人留学生向けの役立つ就職情報サイト 名 称 東京外国人雇用サービスセンター 入国管理局インフォメーションセンター 内 容 留学生への求人・インターンシップ情報提供・ ガイダンス開催、在留資格変更手続き 入国手続き・在留手続きに関わる各種お問い 合わせ ホームページ http://tokyo-foreigner.jsite.mhlw.go.jp/ ム」情報、留学生 OB・OG からのアドバイ WORKS JAPAN. GLOBAL 就職じゃぱん 留学生就職支援ネットワーク （アジア人財ネットワーク） 留学生への求人情報、就活 Q&A、業界研究、 書類作成方法などを掲載 留学生への求人情報、会社説明会情報、 セミナー開催、先輩社員インタビュー 留学生への求人情報 自分の障がいの種類や程度などの状況を相談員に説明することからはじめ、自分に合った進め方を相談員と一 緒に考えましょう。毎年、キャリアセンターに相談に来た学生のほとんどが、最終的に進路決定をしています。 【 立教就職N a v i 】 立教大学への求人はすべて見ることができますので、必ず登録し、活用しましょう！（登録方法は P.15 参照） 例えば、求人検索で、詳細検索条件“障がい者積極採用”で調べてみましょう。また、 「障がい者求人 」をファ http://www.ifsa.jp/ イルで資料室に保存しています。ここ数年、障害者雇用促進法による強化を背景に、キャリアセンターでも、 企業からの求人や障がい者の個別紹介などは依頼が増えており、企業の採用意欲が高まっています。 http://www.tsubasainc.net/ http://www.global.worksjapan.co.jp/ http://www.syusyoku-japan.jp/ 留学生への求人情報 就職活動のノウハウ 必要に応じて、保健室や診療所に相談しましょう。 ● 【 個 人 相 談 】 進路や就職に関する個人相談を受け付けています。 スなど掲載、求人情報のメール配信 外国人求人ネット 行うようにしましょう。 4 キャリアセンターでできること http://www.immi-moj.go.jp/info/ 留学生のための「IFSA 留学生就職フォーラ 特定非営利活動法人国際留学生協会 http://ajinzai-sc.jp 就職試験対策、ビジネス日本語 ★リクナビ、日経就職ナビなどの就職情報サイトも登録して活用しましょう！ ※これらのサイトは日本人学生と共通の情報が掲載されます。 必要に応じて 「留学生 「 」外国人」 などのキーワードで検索してみてください。 80 （手帳の取得は、標準で６か月〜１年程度かかると言われています） 例 色の識別が特に必要とされる業種があります。そのような業種 2 日本企業が求める留学生 4 就職活動本番 業務が国際化し、グローバル人材の必要性は増している 5 学外機関について 学外の機関も上手に利用して、就職活動を進めましょう。 ●公共機関 ・厚生労働省東京労働局「東京ハローワーク」http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/ ・ハローワーク （皆さんの住居地を管轄する最寄りハローワークを選択）https://www.hellowork.go.jp/member/sy_guide.html ●主な情報サイト ・株式会社イフ 「Web Sana」 （ウェブ・サーナ）http://www.web-sana.com/ ・株式会社ジェイ・ブロード「クローバーナビ」http://www.clover-navi.com/ 81 Chapter. 4 公務員試験を受ける Chapter. 4 3 公務員試験／採用までの流れ 公務員試験の時期や内容は、年度やその種類、地域によって大きく異なります。特に平成 27 年度は大きな変更があります ので、注意して下さい。自分の受ける試験については、人事院や地方自治体の人事委員会から早めに正確な情報を入手し、 27 出願時期や流れを確認してください。 公務員と言っても多種多様な職種があり、試験も難しくなる傾向にあります。 試験の流れを把握し、早めの情報収集と筆記試験対策を行いましょう。 総合職 面接も重視されるため、早めの準備が大切です。 公務員は、省庁やその関連機関などに勤務する国家公務 国家公務員 員と、都道府県や市区町村などの地方自治体に勤務する 地方公務員の二種類に大別することができます。官公庁の 公務員 各省庁あるいは出先機関の中堅職員として国家の屋台骨を支える存在。 スペシャリストとして特定の部局を中心にした異動が多い。 労働基準監督官 ※市町村は自治体によって受付期間や試験日程が大きく異なるため、各自確認してください。 裁判の付随事務に携わる書記官の補助を行う。後に多くの者が書記官をめざす。 ※官庁訪問・採用面接の時期は、各自確認してください （2014 年 3 月時点未定）。 労働者の賃金、労働時間、安全衛生などの労働条件の確保、改善などに関する業務を行う。 衆議院／参議院事務局 総合職・一般職 都道府県／政令指定都市／ 一般市区町村 衆・参議院における会議運営事務（会議に関する資料の作成、議長または委員会の補佐など） や調査事務（法律案などの案件および国勢調査に関するもの）などを行う。 ［様々な職種］ ●一般行政職 ●技術職 ●福祉職 ●心理職 ●保母 ●警察事務 ●警察官 ●消防官 ●学校事務 ●学芸員 ※国家公務員としてこのほかに、航空管制官、国立国会図書館総合職・一般職、家庭裁判所調査官補、防衛省総合職・一般職、自衛隊幹部 候補生などがあります。 最終合格 裁判所総合職・一般職 外交政策の企画立案および実施などを行い、語学のみならず、 国や地域の社会、文化、歴史などにも通じた専門家として活躍が期待されている。 二次 合 格 外務省専門職員 三次試験 少年鑑別所における少年の資質の鑑別や調査に関する業務等に従事する「矯正心理専門職」、 少年院や少年鑑別所に勤務する「法務教官」、保護観察その他更生保護に関する業務に従事する 「保護観察官」がある。 法務省専門職員 二次 試 験 税務のスペシャリストとして、適正な課税の維持と租税収入の確保のための事務を行う。 立川市の場合 国税専門官 就職活動本番 一般職 上記以外の市 ︵C日程︶ 総合職 三次試験 仕事の内容 通称「キャリア官僚」と呼ばれ、本省庁の幹部候補生として採用。 数年ごとに異動を繰り返し、ゼネラリストとして経験を積んでいく。 政策の企画立案、法律の制定・改正など行政の中枢を担う。 地方公務員 種 類 地方公務員 東京都 その他 （警察官・消防官など） >> 主な公務員の種類 国家公務員 一般行政 （都道府県・市町村職員） 4 （実施時期未定） 特別職（知事・市町村長・議員など） 地方公務員 様な種類の職種 （事務職・技術職・福祉職など）があります。 総合職・一般職（一般官庁職員） 二次 合 格 職員、県庁や市役所の職員、警察官や消防官など多種多 特別職 （大臣・官房長官・裁判官など） （実施時期未定） 一般職︵大卒程度︶ 国家公務員 1 公務員の種類 >>「官庁訪問 」とは？ 国家公務員（総合職・一般職）になるためには、採用試験（一次、二次）に最終合格するとともに、学生が主体的に各省庁を まわって、官庁から採用内定を獲得する必要があります。採用試験に合格しても、どの官庁からも採用内定が得られなければ、 実際に国家公務員として働くことはできません。官庁訪問には業務説明会、個別面談、採用面接などのスタイルがあります。 人事院や各府省が行う業務説明会に参加するなど、各自で早めに情報を集めましょう。 ※キャリアセンターで官庁 OB・OG 訪問各府省窓口担当一覧を閲覧することができます。 ※ 2012 年より国家公務員Ⅰ種は 「総合職 」、国家公務員Ⅱ・Ⅲ種は 「一般職 」という名称に変更されました。 4 学内外の情報収集について 2 平成 26 年度 主な公務員試験の方法 大学内には、公務員志望者の皆さん向けの資料や求人情報がありますので、ぜひ活用してください。 教養試験 専門試験 専門記述 論文 面接 集団討論 一 般 職 ○ ○ − ○ ○ − 東 京 都 ○ − ○ ○ ◎ − 特 別 区 ○ ○ − ○ ◎ 埼 玉 県 ○ ○ − ○ さいたま市 ○ ○ − ○ 神奈川県 ○ ○ − 川 崎 市 ○ ○ 横 浜 市 ○ − 試 験 種 国家公務員 地方公務員 ※◎は 2 回実施 82 キャリアセンターの個人相談では、応募書類へのアドバイスや、面接の準備もサポートしています。 OB・OG 訪問 ・Rikkyo Career Link（Facebook 連動アプリ）で卒業生に連絡可能（P.69 参照） ・キャリアセンター内 PC で卒業生情報を閲覧可能（P.68 参照） − 就職活動体験談 選考についてのアンケートは立教就職 Navi で閲覧可能（P.17 参照） ◎ ○ 求人情報 ○ 集団面接 学外のイベント情報 ○ ◎ ○ − ○ ◎ ○ ○ − ◎ − 過去問題 大学に届く求人情報は立教就職 Navi で閲覧可能 大学に届く情報は掲示しています（P.12 〜13 参照） 池袋キャリアセンター資料室（新座はキャリアセンター）で閲覧可能 「国家公務員試験 採用情報 NAVI」http://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo.htm そ の 他 （試験情報に関するサイト） 「公務員試験情報 こむいん」http://comin.tank.jp/ 83 Chapter. 4 Chapter. 4 28 教員試験を受ける 2 私立学校の出願から採用まで 専門教科だけでなく、いじめ、不登校、学級崩壊など 今日的課題についても日頃から情報収集しておきましょう。 1 公立学校の出願から採用まで ❶私学教員適性検査を実施している都県の場合 ❷大学への求人や新聞広告などによる公募 東京都を始めとするいくつかの私学協会では、毎年同一 学校によっては、大学への求人票や新聞広告などを利用 試験日・同一問題で「私学教員適性検査 」を実施していま して教員を公募する場合があります。必要書類を提出して す。この適性検査は、採用の合否を決めるものではなく、 書類選考の後、筆記試験や面接試験などの選考試験を 各私 立学 校が教員を採用する際の参 考資料とするもの 受験することになります。 で、各都道府県の私学協会は適性検査実施後、私立学 校への教員志望者を名簿に登載したり、志望者の履歴書 ❸大学教授・卒業生・学校関係者などからの推薦や紹介 を預かって教員採用を希望する私立学校へ提供したりす いわゆる「縁故 」を通じて採用される場合で、私立学校で る場合があります。各私立学校は、この名簿の中から採 はこのような採用が多いと言えます。したがって、縁故が 用候補者を選び、直接本人に連絡を取って面接などを行 ある場合は採用される可能性が大きくなりますので、私立 に絞り込みます。一次試験から集団面接を実施する自治 うことになります。なお、名簿や履歴書を私学協会へ登 学校とつながりを持っている学校の教授や先輩、あるい 市の教育委員会が実施する採用試験への合格が必須で 体も数多くありますが、教職・一般教養や専門教養の筆 録する際には、課題論文や教職関係者の推薦状などの提 は知り合いなどに私立学校の関係者がいるようでしたら、 す。自治体によって違いがありますが、採用試験は概ね 記試験が中心で、一定基準の点数を超えないと二次試験 出を求められることがあります。 推薦・紹介を依頼してみると良いでしょう。 以下のような経過を経て選考が進められます。 には進めません。試験日程は、大まかに分けて北海道、 都道府県によって対応や方法が異なる場合や、全く関与 東北、関東・甲信越、東海・北陸、近畿、中国、四国、 しない場合もありますので、直接該当する私学協会で確 教員を採用する都道府県市は、例年 4月上旬から６月上 九州のブロックごとの統一日に実施されますので、試験日 認してください。 旬にかけて、募集教科・人数、採用試験の実施内容、実 程が重複しなければ、複数の都道府県市を受験すること 施スケジュールなどを明記した募集要項を発表し、願書 も可能です。 >> 出願から採用までの流れ の受付を始めます。 6月∼7月 「願書提出」 施されます。 8月∼9月 「適性検査受検」 願書と同時に自己 PR 文を提出させるところもあります。 受検者名簿に登載 各私立学校に配布 二次試験合格者は採用候補者として名簿に登載されます。 ほとんどの都道府県市は一次試験と二次試験を実施し、 名簿の上位者から採用が決まり、教育委員会や校長の最 筆記試験中心の一次試験で採用予定者数の 1.5 ～ 3 倍 終面接を経て赴任校が決定します。 面接など 2月∼3月上旬 「採用決定」 4月 「私学教員になる」 ※専任教員（正式採用）より非常勤講師（時間講師）の方が多い 新聞や雑誌、 ホームページの の音楽や図工、体育、中高の実技教科、英語で主に実 求人広告をチェック ブ活動歴、ボランティア活動歴などを記載する欄があり、 「募集要項入手」 電話や手紙で採用の有無を ます。願書には、取得免許状の種類、資格、特技、クラ 6月 直接的な アプローチ 問い合わせる と様々な形式で数回実施されます。実技は小学校受験者 学校関係者からの 推薦・紹介 試験・面接などを経て 適性が評価されます。面接は個人、集団討論、模擬授業 はインターネットでの出願を受け付ける自治体も増えてい 大学への求人に 応募 採用される ます。願書については、郵送や本人持参のほか、最近で 私学適性検査を実施している都県の場合 大学に送られてきた 二次試験は面接と論作文、実技が中心で、教師としての 求人票に従って応募 募集要項や願書は、教育庁や教育事務所を通じ配布され >> 出願から採用までの流れ 4 就職活動本番 公立学校の教員になるためには、都道府県や政令指定都 ※時事通信出版局 HPを参照し、作成 4月上旬∼6月上旬 「願書の提出」 3 学内外の情報収集について 7月上旬∼7月下旬 「一次試験」 ●学内 （キャリアセンター） 【 個 人 相 談 】 応募書類作成や面接の準備のアドバイスをしています。 7月下旬∼9月上旬 「一次試験合格発表」 8月上旬∼9月上旬 「二次試験」 【 立 教 就 職 N a v i 】 立教大学への求人票はすべてこのサイトで見ることができます。必ず登録し、活用しましょう！ （登録方法は P.15 参照） 【 就職支援プログラム】 例年、教職ガイダンスの実施、主要な自治体を招いた合同説明会、面接講座などを行っています。 一次試験不合格 詳しくは、立教就職 Naviなどで確認しましょう。 9月中旬∼10月下旬「二次試験合格発表」 ※教員採用試験情報は、学校・社会教育講座 （中学、高校）や文学部教育学科研究指導準備室 （小学校）にありますので、活用しましょう。 ●学外 教員需給関係などを調整 情報誌 1月下旬∼3月上旬 「採用・赴任校決定」 不採用 二次試験不合格 新聞 臨時教員希望の場合 情報サイト 4月 「公立学校の教員として赴任」 臨時教員となる 「教員養成セミナー（時事通信出版局）」 ※キャリアセンターの雑誌コーナーで閲覧可能 「日本教育新聞」 「教育新聞」 ※図書館、学校・社会教育講座で閲覧可能 「時事通信出版局 教員採用試験対策サイト」 http://book.jiji.com/kyouin/ 「協同出版」 http://www.kyodo-s.jp/ 「教員採用 .jp」（私学の教員採用） http://kyoin-saiyo.jp/ 「日本私学教育研究所」 http://www.shigaku.or.jp/ ※時事通信出版局 HPを参照し、作成 84 85 Chapter. 4 29 大学院生の就職 学修・研究と就職活動をどう両立させるかがポイント。 計画的かつ戦略的に就職活動を進めましょう。 大学院生の就職活動は文系・理系によって異なってきま プログラムや個人相談もぜひ利用してください。また、早 す。いずれも日ごろから指導教員や同じ院生仲間とコミュ 期から情報収集をすること、そして学部学生以上に積極 ニケーションをとることが大事。キャリアセンターによる 的に企業にアプローチすることが必要となります。 1 文系大学院生 「なぜ大学院に進学したのか」 「大学院では何を目標に取り組み、何を得たのか」を主体的に伝えること。 そして課題解決力や幅広い教養をしっかりアピールしましょう。自分の専門性を相手にわかりやすく伝 えられるかどうかも重要です。 文系の場合、民間企業では学部卒業生主流の採用が行 ん、学部新卒から２年（以上）を経過した社員と比較して われています。大学院生を積極採用する企業・業界かど も同等以上の力量があるかどうかも評価のポイントとなる うかを調べ、自分の志望と合わせていくことも、戦略的 でしょう。 に就職活動を進める上では重要です。一方、専門性を活 「なぜ大学院に進学したのか」 「研究テーマは何か」 「な かした職種を目指す場合、当然ながら企業の要求レベル ぜ研究者にならないのか」などをまずは整理しておき、相 は高く、学部学生との違いをはっきりと示すのはもちろ 手にわかりやすく説明できるようにしましょう。 2 理系大学院生 研究に取組みながら限られた時間で効率を上げるにはどうしたらよいか。戦略的に活動しましょう。 同じ研究室の OB・OGから話を聞き、自分なりの方法を見つけましょう。 理系学生を採用する多くの企業が大学院生に求めるもの 力をアピールするためには必須です。同じ研究室で就職 は、専門技術の基礎能力そして論理的思考力や課題解決 活動をする友人との話も大切な情報源です。長い目線で 力です。自分の研究テーマを専門外の誰にでも分かりや 自分のキャリアを考え活動していきましょう。 すくプレゼンテーションできることもコミュニケーション能 >> 大学院生を募集している企業の探し方 ●学部学生同様、就職情報サイトに登録をすることで、大学院生向け就職情報が入手でき、 企業にエントリーができます （P.43 参照）。 ●立教就職 Navi（P.14 参照）の 「理系求人情報 」から各学科・専攻対象の求人を探すことができます。 特に 「推薦求人情報 」 「注目求人情報 」では、立教大学理学部・理学研究科に特化した求人を公開しています。 ● 『就職四季報 』 （東洋経済新報社）に、過去数年間の大学院生採用実績が掲載されていますので、 企業選定の際、参照することができます。 （キャリアセンター資料コーナーで閲覧可能です。） 86
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