平成16年度経済産業省委託調査
人材ニーズ調査
人材ニーズ調査
平成16年度
全国版報告書
平成17年3月
株式会社リクルート
報
告
書
目
次
調査概要
「アンケート調査」調査概要 ……………………………………………………………………………
(1)
調査目的／調査母集団／調査対象／集計／回収数／集計数
属性別サンプル数 ……………………………………………………………………………………
(2)
従業員規模別／業種大分類別／規模・社齢別
都道府県別発送数、集計数、集計率 ………………………………………………………………… (3)
都道府県・規模別ウェイト値 …………………………………………………………………………
(4)
「アンケート調査」調査項目 …………………………………………………………………………… (5)
『職種アウトルック』掲載職種一覧 ……………………………………………………………………
(6)
『業種アウトルック』掲載業種一覧 ……………………………………………………………………
(8)
新職種分類・新業種分類の手順 ……………………………………………………………………… (10)
職種分類 ……………………………………………………………………………………………… (11)
業種分類 ……………………………………………………………………………………………… (15)
第１章 調査結果の要約
１ 人材ニーズの特徴 …………………………………………………………………………………
2
全国の人材ニーズ／規模別にみた人材ニーズ／職種別にみた人材ニーズ／業種別
にみた人材ニーズ／雇用・活用形態別にみた人材ニーズ／年齢別にみた人材ニーズ／
企業が求める能力・スキル／人材ニーズの拡大要因／地域別にみた人材ニーズ
２ 人材流動化の状況 …………………………………………………………………………………
16
全体の傾向／業種別の傾向
３ 従業員の年齢構成とニーズの関連 ………………………………………………………………
18
年齢構成のタイプ別にみた傾向
第２章 人材ニーズの推計
１ 全体の人材ニーズ ……………………………………………………………………………………
19
用語の定義／人材ニーズの概況
２ 地域別（都道府県別）にみた人材ニーズ ……………………………………………………………
21
３ 職種別にみた人材ニーズ ……………………………………………………………………………
23
23
30
32
34
36
39
41
45
47
１）３２５職種の求人状況
２）合計求人数の多い職種
３）顕在求人数の多い職種
４）潜在求人数の多い職種
５）採用・活用の理由
６）職種別のニーズ成長性
７）職種別の雇用成長性
８）雇用成長性の高い職種
９）雇用成長性の低い職種
４ 雇用・活用形態、学歴別にみた人材ニーズ ………………………………………………………
１）合計求人数の雇用・活用形態別構成比
２）合計求人数の学歴別構成比
３）雇用・活用形態別の求人数
４）学歴別の求人数
５ 企業規模別にみた人材ニーズ ………………………………………………………………………
１）合計求人数の規模別構成比
２）企業規模別の求人数
３）合計求人数の規模・社齢別構成比
６ 業種別にみた人材ニーズ ……………………………………………………………………………
１）合計求人数の業種別構成比
２）業種別の求人数
49
49
50
51
56
58
58
59
65
78
78
80
３）業種別の雇用成長性
４）雇用成長性の高い業種
５）雇用成長性の低い業種
７ 年齢別にみた人材ニーズ ……………………………………………………………………………
１）合計求人数の年齢別構成比
２）合計求人数の規模別年齢別構成比
３）年齢別の求人数（職種ベース）
４）年齢別の求人数（業種ベース）
81
83
84
85
85
86
87
89
第３章 企業が人材に求める能力・スキル
１ 全体の傾向 …………………………………………………………………………………………
１）全体の傾向
２）雇用・活用形態別の傾向
３）年齢別の能力・スキルの必要性
４）年齢別、雇用・活用形態別の想定される平均年収
２ 職種別にみた必要な能力・スキル …………………………………………………………………
１）実務経験の必要性
２）必要な実務経験の年数
３）必要な基本能力・性格・思考
４）資格の必要性
５）求める資格
６）専門知識・ノウハウの必要性
91
91
92
96
97
101
101
103
104
107
109
111
第４章 人材採用・外部人材活用の実態と今後の見通し
１ 雇用・活用形態別にみた人材採用・外部人材活用の実態 …………………………………………
113
全体の傾向／規模別の傾向／業種別の傾向／規模・社齢別の傾向
２ 新卒採用、中途採用・外部活用の状況 ……………………………………………………………… 119
規模別の傾向／業種別の傾向／規模・社齢別の傾向
３ 新卒採用の予定 ………………………………………………………………………………………
122
規模別の傾向／業種別の傾向／規模・社齢別の傾向／採用予定数（全体の傾向）
４ 中途採用市場における人材採用・外部人材活用の見通し …………………………………………
127
規模別の傾向／業種別の傾向／規模・社齢別の傾向
５ 中途採用や外部人材活用を考えていない理由 ……………………………………………………
132
規模別の傾向／業種別の傾向／規模・社齢別の傾向
６ 能力開発のための制度の実態 ………………………………………………………………………
137
規模別の傾向／業種別の傾向／規模・社齢別の傾向
７ 人材の過剰感 …………………………………………………………………………………………
140
規模別の傾向／業種別の傾向／規模・社齢別の傾向
過剰感のある年齢層／過剰感のある雇用・活用形態
８ 人材ニーズ拡大要因の分析 …………………………………………………………………………
146
環境変化と人材ニーズの拡大／企業規模別にみた環境変化と人材ニーズの拡大
業種別にみた環境変化と人材ニーズの拡大
規模・社齢別にみた環境変化と人材ニーズの拡大
９ 人材流動化の状況 ……………………………………………………………………………………
152
全体の状況／地方ブロック別の状況／業種別の状況／規模・社齢別の状況
１０ 人材ニーズマップ（過剰感、ニーズの分布） ………………………………………………………
156
地域別人材ニーズマップ／業種別人材ニーズマップ／規模・社齢別人材ニーズマップ
１１ 従業員の年齢構成とニーズの関連 ………………………………………………………………
参考資料
調査票およびコード表
159
調査概要
調査概要(全国編)
「アンケート調査」調査概要
◆ 調査目的
本調査は、中途採用市場における企業の人材ニーズ（求める職種・雇用形態、能力・経験・
資格等）を質・量の面から総合的に把握し、労働市場に対し的確な情報を提供することにより、
雇用ミスマッチを解消し、企業の円滑な人材確保と個人の就業促進を図ることを主たる目的と
している。
◆ 調査母集団
日本全国の法人（全業種、個人事業主を含む）
本社
事業所
◆ 調査対象
本 社:
330,007 件
300,507 件
29,500 件
帝国データバンクに収蔵されている名簿から
県・従業員規模のマトリクスで層化し、無作為抽出。
事業所: 従業員１０００名以上の本社の事業所から無作為抽出。
ただし、帝国データバンクの名簿数により、各都道府県別発送数は上限を設けて制
御している｡
単独事業所
複数事業所
１０００人以上
法人・個人
サンプリング対象外
支社（所・店）
本社（所・店）
◆ 集計
集計結果は、事業所統計の県・従業員規模に基づいてウェイトバックしている。
◆ 回収数
締め切り（2004年9月18日）までに回収された
◆ 集計数
上記回収のうち、有効回答
本社
事業所
66,965 件（回収率20.3％）
63,085 件
57,643 件
5,442 件
全国都道府県別発送数、集計数、集計率については、(3)ページに掲載
調査データ利用上の注意
◆ 本報告書のデータは、すべて県・従業員規模に基づいてウェイトバックしており、そのウェイト値は(4)
ページの通りである。特に大都市圏の０∼４人の規模ではウェイト値が極めて大きくなっており、集計結果
を見るにあたり注意が必要である。
本報告書では、企業単位の集計にはウェイトバック前の回答企業数が５０未満のもの、また求人数の集計
には回答件数が５０未満のものに「＊」をつけているので、参考にされたい。
また、集計表に記載する求人数はウェイトバック後、小数点以下を四捨五入したものであるが、求人数を
合計したり、他の数値で除する際には四捨五入前の求人数で計算しているため、表中の数値による計算とは
必ずしも一致しない。
(1)
調査概要(全国編)
属性別サンプル数
■従業員規模別サンプル数
合計
経営者と家族従業員のみ
４人以下
５∼９人
１０∼１９人
２０∼２９人
３０∼４９人
５０∼９９人
１００∼２９９人
３００∼９９９人
１０００∼１９９９人
２０００∼４９９９人
５０００人以上
無回答
■業種大分類別サンプル数
（社）
全 国
57,643
5,141
9,680
12,541
10,794
4,824
4,258
4,347
3,410
2,003
369
191
85
0
（社）
全 国
57,643
293
108
112
117
15,025
9,088
699
1,248
2,013
11,472
574
1,373
1,011
1809
611
422
5856
6
323
5,483
合計
０１ 農業
０２ 林業
０３ 漁業
０４ 鉱業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 情報通信業
０９ 運輸業
１０ 卸売・小売業
１１ 金融・保険業
１２ 不動産業
１３ 飲食店、宿泊業
１４ 医療、福祉
１５ 教育、学習支援業
１６ 複合サービス事業
１７ サービス業
１８ 公務
１９ 分類不能の産業
無回答
(注)アンケートでは事業内容については３つまでたずねているが、
そのうち販売額等が最も多い事業内容をその回答企業が属する
業種として集計している。
■規模・社齢別サンプル数
（社）
用語の定義
全 国
合計
小規模・新興企業
小規模・成熟企業
小規模・伝統企業
中規模・新興企業
中規模・成熟企業
中規模・伝統企業
大規模・新興企業
大規模・成熟企業
大規模・伝統企業
無回答
57,643
1,221
5,380
6,340
2,299
11,485
19,213
322
1,305
4,103
5,975
従業員規模
創業
経営者と家族従業員のみ
および4人以下
5∼99人
100人以上
−
(2)
０∼９年（１９９６年∼２００４年）
１０∼２９年(１９７６∼１９９５年）
３０年以上（１９７５年以前）
０∼９年（１９９６年∼２００４年）
１０∼２９年(１９７６∼１９９５年）
３０年以上（１９７５年以前）
０∼９年（１９９６年∼２００４年）
１０∼２９年(１９７６∼１９９５年）
３０年以上（１９７５年以前）
調査概要(全国編)
都道府県別発送数、集計数、集計率
発送数
（件）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
全 国
北海道
青 森
岩 手
宮 城
秋 田
山 形
福 島
茨 城
栃 木
群 馬
埼 玉
千 葉
東 京
神奈川
新 潟
富 山
石 川
福 井
山 梨
長 野
岐 阜
静 岡
愛 知
三 重
滋 賀
京 都
大 阪
兵 庫
奈 良
和歌山
鳥 取
島 根
岡 山
広 島
山 口
徳 島
香 川
愛 媛
高 知
福 岡
佐 賀
長 崎
熊 本
大 分
宮 崎
鹿児島
沖 縄
300,507
8,001
5,499
5,501
7,001
5,500
5,500
7,000
7,000
7,000
7,000
8,000
8,000
11,000
8,000
7,001
5,501
6,000
5,500
5,001
7,000
6,999
7,000
8,000
6,000
5,500
6,999
8,000
8,001
5,000
5,000
5,000
5,001
7,000
7,000
6,000
5,000
5,500
6,000
5,000
8,001
5,000
5,500
6,000
5,500
5,500
6,001
5,000
本社
集計数
（件）
57,643
1,709
1,201
1,404
1,571
1,299
1,337
1,393
1,203
1,206
1,235
1,186
1,268
2,024
1,369
1,660
1,141
1,229
1,040
969
1,502
1,622
1,317
1,421
1,076
1,007
1,240
1,446
1,320
891
821
924
1,180
1,231
1,245
1,192
815
1,055
1,120
1,047
1,414
890
1,072
1,071
1,108
1,162
1,143
867
事業所
集計率 発送数 集計数 集計率
（％） （件） （件） （％）
19.2 29,500 5,442
21.4 1,408
258
21.8
323
46
25.5
346
70
22.4
646
152
23.6
262
47
24.3
263
49
19.9
473
108
17.2
642
158
17.2
482
87
17.6
450
66
14.8 1,324
226
15.9 1,165
196
18.4 3,694
620
17.1 1,931
315
23.7
569
121
20.7
281
40
20.5
329
56
18.9
195
42
19.4
185
30
21.5
456
87
23.2
383
87
18.8
923
216
17.8 1,790
419
17.9
412
91
18.3
309
68
17.7
469
66
18.1 2,152
362
16.5 1,093
165
17.8
231
34
16.4
212
34
18.5
150
19
23.6
163
33
17.6
461
93
17.8
781
152
19.9
344
44
16.3
193
41
19.2
372
107
18.7
374
80
20.9
183
34
17.7 1,257
221
17.8
173
32
19.5
302
58
17.9
351
54
20.1
246
36
21.1
253
40
19.0
321
49
17.3
178
33
18.4
18.3
14.2
20.2
23.5
17.9
18.6
22.8
24.6
18.0
14.7
17.1
16.8
16.8
16.3
21.3
14.2
17.0
21.5
16.2
19.1
22.7
23.4
23.4
22.1
22.0
14.1
16.8
15.1
14.7
16.0
12.7
20.2
20.2
19.5
12.8
21.2
28.8
21.4
18.6
17.6
18.5
19.2
15.4
14.6
15.8
15.3
18.5
(3)
発送数
（件）
330,007
9,409
5,822
5,847
7,647
5,762
5,763
7,473
7,642
7,482
7,450
9,324
9,165
14,694
9,931
7,570
5,782
6,329
5,695
5,186
7,456
7,382
7,923
9,790
6,412
5,809
7,468
10,152
9,094
5,231
5,212
5,150
5,164
7,461
7,781
6,344
5,193
5,872
6,374
5,183
9,258
5,173
5,802
6,351
5,746
5,753
6,322
5,178
合計
集計数
（件）
63,085
1,967
1,247
1,474
1,723
1,346
1,386
1,501
1,361
1,293
1,301
1,412
1,464
2,644
1,684
1,781
1,181
1,285
1,082
999
1,589
1,709
1,533
1,840
1,167
1,075
1,306
1,808
1,485
925
855
943
1,213
1,324
1,397
1,236
856
1,162
1,200
1,081
1,635
922
1,130
1,125
1,144
1,202
1,192
900
集計率
（％）
19.1
20.9
21.4
25.2
22.5
23.4
24.0
20.1
17.8
17.3
17.5
15.1
16.0
18.0
17.0
23.5
20.4
20.3
19.0
19.3
21.3
23.2
19.3
18.8
18.2
18.5
17.5
17.8
16.3
17.7
16.4
18.3
23.5
17.7
18.0
19.5
16.5
19.8
18.8
20.9
17.7
17.8
19.5
17.7
19.9
20.9
18.9
17.4
調査概要(全国編)
都道府県・規模別ウェイト値
県
規模
0∼4人
5∼9人
10∼19人
20∼29人
30∼49人
50∼99人
100∼299人
300人以上
県
規模
0∼4人
5∼9人
10∼19人
20∼29人
30∼49人
50∼99人
100∼299人
300人以上
県
規模
0∼4人
5∼9人
10∼19人
20∼29人
30∼49人
50∼99人
100∼299人
300人以上
県
規模
0∼4人
5∼9人
10∼19人
20∼29人
30∼49人
50∼99人
100∼299人
300人以上
県
規模
0∼4人
5∼9人
10∼19人
20∼29人
30∼49人
50∼99人
100∼299人
300人以上
県
規模
0∼4人
5∼9人
10∼19人
20∼29人
30∼49人
50∼99人
100∼299人
300人以上
北海道
373.23
55.62
38.47
28.65
22.51
19.07
10.51
3.88
茨城県
298.98
40.47
24.08
18.57
13.44
8.82
4.56
4.67
新潟県
183.25
27.66
19.79
14.93
12.17
8.82
7.29
3.14
三重県
207.03
33.40
18.94
11.63
10.74
6.28
5.88
2.59
鳥取県
61.63
12.37
6.87
6.28
6.07
4.00
2.78
4.14
福岡県
383.59
64.12
42.24
27.05
22.23
18.65
10.88
5.71
青森県
154.47
20.43
14.36
9.26
7.47
4.17
5.64
3.89
栃木県
178.83
29.64
21.72
12.62
11.22
6.63
5.43
3.11
富山県
125.34
21.40
14.27
9.65
9.45
4.92
4.74
3.00
滋賀県
123.43
21.08
13.24
8.83
7.49
4.82
3.66
5.20
島根県
70.81
12.38
8.29
5.67
4.48
3.51
3.07
3.22
佐賀県
111.04
17.51
12.12
8.59
7.45
3.16
2.74
1.65
岩手県
106.50
17.88
10.50
8.66
7.35
4.84
5.14
2.52
群馬県
202.36
32.71
19.60
14.48
11.62
7.63
5.76
2.82
石川県
118.32
22.19
12.90
9.40
8.82
5.92
4.49
3.61
京都府
253.18
38.61
24.82
22.21
15.76
9.92
6.43
3.77
岡山県
165.21
29.27
17.88
12.19
11.25
7.30
4.14
3.44
長崎県
170.83
22.15
15.10
9.93
8.57
6.02
4.19
4.13
宮城県
秋田県
164.59
23.71
14.34
13.87
10.46
6.29
5.75
2.98
埼玉県
112.41
15.23
9.53
8.79
6.98
4.97
3.61
3.67
千葉県
526.72
80.20
53.25
35.94
27.34
20.84
12.32
4.49
福井県
384.90
55.59
36.63
26.01
22.59
11.52
8.69
4.31
山梨県
102.63
15.90
11.91
8.98
8.78
4.80
4.08
2.14
大阪府
123.81
17.23
10.73
8.38
6.97
3.75
3.25
2.24
兵庫県
951.16
161.07
98.30
67.63
55.50
30.80
30.18
6.46
広島県
477.94
75.55
38.52
31.11
27.51
17.77
11.59
4.41
山口県
251.12
41.52
28.13
22.42
19.20
12.56
9.96
3.00
熊本県
139.11
22.01
14.08
10.58
8.42
5.97
3.95
4.42
大分県
180.99
28.03
17.71
13.01
9.48
8.52
5.07
4.17
118.47
18.96
13.25
8.92
8.96
6.10
4.26
3.22
(4)
山形県
116.88
17.09
11.40
7.49
6.78
5.56
3.93
2.96
東京都
1054.42
225.80
141.49
105.76
103.52
100.17
50.95
5.94
長野県
171.23
27.55
18.95
12.72
11.57
10.31
6.65
3.04
奈良県
135.31
21.51
12.28
9.09
7.57
4.38
3.16
2.18
徳島県
115.28
18.86
10.41
7.96
6.11
6.42
3.59
4.40
宮崎県
116.68
16.88
9.87
8.90
8.68
4.78
3.53
3.29
福島県
168.19
24.49
17.36
11.56
12.60
8.40
5.53
3.81
神奈川県
515.38
94.58
54.20
46.95
34.22
18.95
17.03
5.39
岐阜県
171.51
29.19
15.39
12.37
8.78
7.72
5.79
3.33
静岡県
361.34
65.39
35.80
24.72
22.26
14.16
12.74
4.23
愛知県
648.92
114.89
66.54
54.90
56.39
29.88
20.15
3.93
和歌山県
171.95
21.43
14.38
9.00
7.29
4.69
2.96
4.00
香川県
119.04
17.71
10.66
8.24
7.99
5.40
4.64
3.23
鹿児島県
199.61
23.95
13.60
11.18
8.91
6.93
5.05
3.15
愛媛県
162.87
26.40
14.59
10.71
9.64
6.21
6.10
1.83
沖縄県
274.05
31.02
14.82
11.51
7.19
6.23
3.70
3.69
高知県
105.69
13.54
8.32
5.88
4.79
3.74
2.67
3.60
調査概要(全国編)
「アンケート調査」調査項目
過去1年間の人材採用や外部の人材活用実績
問１．過去１年間（2003年8月∼2004年7月）に下記のような人材採用や外部の人材活用を実施されましたか。
＜新卒での正規社員の採用／中途での正規社員の採用／契約（嘱託）社員の採用／ｱﾙﾊﾞｲﾄ・ﾊﾟｰﾄの採用／派遣の活用／業務委託（個
人）の活用）＞
人材の過剰感
問２．貴社では、人材の過剰感はありますか。（あてはまるもの全てに○）
＜過剰感はない／年齢層によって過剰感がある／雇用形態によって過剰感がある／職種によって過剰感がある／いずれにも関係なく過剰
感がある＞
問２-１．【「年齢層によって過剰感がある」と回答した企業】過剰感のある年齢層をお答えください。（あてはまるもの全てに○）
＜25歳未満／25∼29歳／30∼34歳／35∼39歳／40∼44歳／45∼49歳／50∼54歳／55∼59歳／60歳以上＞
問２-２．【「雇用形態によって過剰感がある」と回答した企業】過剰感のある雇用形態をお答えください。（あてはまるもの全てに○）
＜正規社員／契約（嘱託）社員／ｱﾙﾊﾞｲﾄ・ﾊﾟｰﾄ／派遣／業務委託（個人）＞
問２-３．【「職種によって過剰感がある」と回答した企業】過剰感のある職種をお答えください。（過剰感の強い順にコード表より３つまで）
能力開発のための制度や研修等の実施
問３．貴社では、従業員の能力開発のための制度や研修等を実施していますか。（１つに○）
＜実施している／実施していない＞
問３-１．【「実施している」と回答した企業】どの雇用形態までを対象に実施していますか。（あてはまるもの全てに○）
＜正規社員／契約（嘱託）社員／ｱﾙﾊﾞｲﾄ・ﾊﾟｰﾄ／派遣／業務委託（個人）＞
新卒正規社員の採用
問４．貴社における新規学卒者の正規社員の採用状況についてお答えください。（回答欄に人数をご記入。来春の採用予定がある場合は、
学歴別の採用予定人数についてもお答えください）
a. ＜今春（2004年）卒の採用人数（採用なしは「0」）＞
b. ＜来春（2005年）卒の採用予定あり／なし＞
来春（2005年）卒新規学卒者の正規社員採用予定人数
＜中学・高校卒／専修・各種学校、高専・短大卒／大学卒以上／うち大学院卒＞
過去1年間の採用・活用人数
問５．過去１年間で、貴社では、「中途での正規社員」 「契約（嘱託）社員」 「アルバイト・パート」 の採用や 「派遣」「業務委託（個人）」の活用
を行いましたか。（１つに○）
＜行った／行わなかった＞
b. ＜来春（2005年）卒の採用予定あり／なし＞
問５-１．過去１年間の「中途での正規社員」 「契約（嘱託）社員」 「アルバイト・パート」 「派遣」 「業務委託（個人）」の採用・活用人数をお答
えください。（採用・活用人数を数値で記入（採用なしは「0」）
＜中途での正規社員／契約（嘱託）社員／ｱﾙﾊﾞｲﾄ・ﾊﾟｰﾄ／派遣／業務委託（個人）＞
現在の採用・予定／意向
問６．今現在、貴社では「中途での正規社員」「契約（嘱託）社員」「アルバイト・パート」の採用や「派遣」「業務委託（個人）」の外部の人材活
用を考えてもよいと思われますか。採用や外部の人材活用を考えてもよいと思われるものを全てお答えください。（あてはまるもの全てに
○）
＜中途での正規社員の採用／契約（嘱託）社員の採用／アルバイト・パートの採用／派遣の活用／業務委託（個人）の活用／いずれも考え
ていない＞
人材の採用・活用非意向理由
問７．【「人材の採用・活用を考えていない」と回答した企業】今現在、御社で「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を考えていない理由
は何ですか。（あてはまるもの全てに○）
＜充足しており不足感がないため／不足感はあるが、現状では人件費負担が重いため／不足感はあるが、当社の採用力では確保が難しい
ため／不足感はあるが、必要な人材はこの地域では採用が難しいため／不足感はあるが、必要な人材を採用するための情報（賃金・ノウハ
ウなど）がないため＞
今後の採用・活用意向
問８．【「人材の採用・活用を考えていない」と回答した企業】貴社では将来、「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を行うことはあると
思われますか。（１つに○）
＜将来は人材の採用・活用を行うことはある／わからない／将来も人材の採用・活用を行うことはない
現在の採用・活用条件《顕在ニーズ》
問９．【「人材の採用・活用を考えている」と回答した企業】今現在、御社で「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を考えている／考えて
もよいと思われる人材について、採用条件をご記入ください。
＜職種／募集・活用人数／雇用・活用形態／年齢／最終学歴／必要な実務経験／必要な基本能力・性格・思考／必要な資格／その他必
要な専門知識・ノウハウ／想定される平均年収／採用・活用の理由＞
環境変化による採用・活用意向の変化
問10．下記環境の変化によって、御社では「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用をする意向はどの程度高まると思われますか。
＜景気の上向き感が現在よりも強まった場合／自社の経営環境が整った場合／欲しい人材が簡単に採用できるようになった場合＞
問10-１．【「自社の経営環境が整った場合に人材の採用・活用意向が高まる」と回答した企業】具体的にはどのような場合ですか。（あては
まるもの全てに○）
＜新商品・新事業を開発する場合／拠点展開する場合／業務提携する場合／海外進出する場合／株式を公開する場合／雇用調整が一
段落した場合＞
今後１年間における環境変化による意向出現職種の採用・活用条件《潜在ニーズ》
問11．向こう１年間で、環境の変化があれば、採用・活用したい／してもよいと思われる人材について、採用条件をご記入ください。
＜職種／募集・活用人数／雇用・活用形態／年齢／最終学歴／必要な実務経験／必要な基本能力・性格・思考／必要な資格／その他必
要な専門知識・ノウハウ／想定される平均年収／採用・活用の理由＞
(5)
調査概要(全国編)
『職種アウトルック』掲載職種一覧
◆ 「職種アウトルック」は、「アンケート調査」において回答件数15件以上の職種を掲載
◆ 「職種アウトルック」掲載職種のうち、回答件数が50件未満のものは職種名の前に「＊」印がついている
ｱﾝｹｰﾄ
調査
回答
件数
ＴＯＴＡＬ
001
002
003
004
005
006
007
008
009
010
011
012
013
014
015
016
017
018
019
020
021
022
023
024
025
026
027
028
029
030
031
032
033
034
035
036
037
038
039
040
041
042
043
044
045
046
047
048
049
050
051
052
053
054
055
056
057
058
059
060
061
062
063
064
065
066
067
068
069
070
071
072
073
074
075
076
077
078
自然科学系科学者、人文・社会科学系科学者
研究開発(農林水・食品関連化学系)
研究開発(農林水・食品関連バイオ系)
農業技術者
畜産技術者
林業技術者
水産技術者
食品技術者
その他の農林水産業・食品技術者
研究開発(電気・電子)
研究開発(光関連技術)
研究開発(通信技術)
研究開発(半導体)
研究開発(機械)
研究開発(メカトロニクス)
アナログ回路設計
デジタル回路設計
電気回路設計
半導体開発設計
機械設計
メカトロ設計
電気通信技術者
制御設計
金型設計
その他の機械・電気技術者
金属製錬技術者
化学技術者
窯業技術者
その他の鉱工業技術者
技術開発(建築・土木・プラント・設備)
建築設計
土木設計
意匠設計
構造解析
プラント設計
空調設備設計
電気設備設計
ＣＡＤ設計
その他設計
建築施工管理・現場監督・工事監理者
土木施工管理・現場監督・工事監理者
プラント施工管理・現場監督・工事監理者
空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
その他施工管理・現場監督・工事監理者
建築機械オペレータ
その他建築・土木・測量技術者
研究開発(コンピュータ)
研究開発(ソフトウエア)
コンサルティング系ＳＥ
ビジネスアプリケーション系ＳＥ
データベース系ＳＥ
制御系ＳＥ
ネットワーク系ＳＥ
プログラマ
ＣＧプログラマ
サポートエンジニア(ソフト)
システムアナリスト
システムコンサルタント
ネットワークエンジニア
画像処理
ＣＡＤオペレーター
その他情報処理技術者
その他研究開発
カスタマーエンジニア
サポートエンジニア(ハード)
フィールドエンジニア
プロセスエンジニア
特許技術
工業デザイナー
その他エンジニア
薬剤師
医師、歯科医師、獣医師
保健師
助産師
看護師
看護助手
回答数15
職種
件以上50
ｱｳﾄﾙｯｸ 件未満
(＊)
57,643
276
93
26
74
75
95
83
41
48
168
67
162
42
26
35
158
49
48
78
189
42
430
125
206
195
167
696
39
108
52
56
156
708
416
55
52
66
83
147
301
40
2039
3020
123
303
750
886
405
413
964
34
165
172
337
192
144
270
353
26
91
30
59
173
60
236
236
71
48
28
38
16
18
16
141
433
303
24
32
820
164
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○
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＊
＊
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＊
＊
＊
＊
＊
ｱﾝｹｰﾄ
調査
回答
件数
ＴＯＴＡＬ
079
080
081
082
083
084
085
086
087
088
089
090
091
092
093
094
095
096
097
098
099
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
(6)
診療放射線技師
臨床検査技師、衛生検査技師
理学療法士、作業療法士、視能訓練士
歯科衛生士
歯科技工士
その他医療技術者
栄養士
按摩・マッサージ指圧師、針、灸、カイロプラクティック
カウンセラー､セラピスト
その他保健医療専門職 福祉相談指導専門員
福祉施設指導専門員
保育士
介護士
その他社会福祉専門職
裁判官、検察官
弁護士
弁理士
司法書士
その他の法務関連職
公認会計士
税理士
その他経営関連専門職
教員(教授)
宗教家
文芸家、著述家
記 者
編 集
キャラクターデザイナー
ゲームデザイナー
グラフィックデザイナー
エディトリアルデザイナー
ＣＧデザイナー
３ＤＣＧデザイナー
ファッションデザイナー
テキスタイルデザイナー
アクセサリーデザイナー
その他デザイナー
カメラマン
その他美術家
音楽家、舞踏家、俳優、演出家、演芸家
経営コンサルタント
会計コンサルタント
財務コンサルタント
人事コンサルタント
その他専門コンサルタント
ディーラー
ファンドマネージャー
アクチュアリ
ファイナンシャルプランナー
証券アナリスト
その他金融関連専門職
ゲームプロデューサー
ゲームディレクター
ゲームプログラマ
その他ゲーム関連専門職
コピーライター
イラストレーター
広告・出版・マスコミ制作
インターネットコンテンツ制作
広告・出版・マスコミライター
映像制作
広告・出版・マスコミプロデューサー
広告・出版・マスコミディレクター
アートディレクター
アシスタントディレクター
イベントプランナー
広告・出版・マスコミマネージャー
その他広告・出版・マスコミ専門職
ＤＴＰオペレーター
写植オペレーター
製 板
レタッチ
印刷技術
製 本
印刷機オペレーター
その他印刷関連専門職
パタンナー
回答数15
職種
件以上50
ｱｳﾄﾙｯｸ 件未満
(＊)
57,643
276
93
39
47
311
48
8
62
76
30
10
30
67
55
70
376
151
0
7
1
7
35
12
31
35
116
11
12
20
30
9
6
117
17
31
25
31
25
8
84
71
7
13
49
9
6
14
54
10
10
10
13
7
87
11
4
10
8
11
16
42
72
11
53
21
34
26
14
29
13
58
104
4
8
1
24
27
93
57
44
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＊
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＊
＊
○
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○
○
○
○
○
○
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＊
＊
＊
調査概要(全国編)
ｱﾝｹｰﾄ
調査
回答
件数
ＴＯＴＡＬ
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
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232
233
234
235
236
237
238
239
240
ファッションコーディネーター
スタイリスト
ソーイングスタッフ
インテリアデザイナー
インテリアコーディネーター
その他ファッション・インテリア関連専門職
職業・教育カウンセラー
講 師
インストラクター
ＯＡインストラクター
通 訳
翻 訳
他に分類されない専門職
議会議員、管理的国家公務員、管理的地方公務員
会社・団体等役員
管理職(技術系)
プロジェクトマネージャー
工場長
管理職(メンテナンス)
管理職(事務職)
管理職(営業職)
管理職(専門職)
管理職(販売職)
管理職(サービス職)
支配人
スーパーバイザー
店 長
管理職(その他)
他に分類されない管理的職業従事者
総 務
人 事
労 務
法 務
広 報
経営企画
営業事務
管理事務
国際業務
貿易事務
業 務
在庫管理
商品管理
仕 入
購買・資材
医療事務
教務事務
秘 書
受 付
電話交換手
手配業務
スタッフコーディネーター
その他一般事務職
企 画
販売促進
マーケティング
宣 伝
調 査
商品開発
商品企画
バイヤー
マーチャンダイザー
店舗開発
その他企画・販促系事務職
財 務
会 計
経 理
その他の会計事務従事者
生産現場事務員、出荷・受荷事務員
営業(法人新規)
営業(法人固定)
営業(個人新規)
営業(個人固定)
Ｍ Ｒ
セールスエンジニア
その他の営業・販売
集金人、その他の外勤事務従事者
旅客・貨物係事務員、運行管理事務員、郵便・通信事務員
速記者、タイピスト、ワープロ操作員
キーパンチャー
電子計算機オペレーター
その他の事務用機器操作員
レ ジ
ファッションアドバイザー
コスメティックアドバイザー
回答数15
職種
件以上50
ｱｳﾄﾙｯｸ 件未満
(＊)
57,643
276
93
36
6
28
18
38
41
17
84
100
29
17
13
205
2
20
175
64
104
49
200
458
77
110
58
25
43
172
113
61
711
119
64
70
25
88
732
203
56
109
212
95
134
46
118
124
26
35
73
19
39
26
849
128
215
103
15
19
82
79
35
14
25
81
135
123
907
166
56
1909
1218
962
295
29
410
1110
53
43
23
44
66
94
217
138
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＊
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＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
ｱﾝｹｰﾄ
調査
回答
件数
ＴＯＴＡＬ
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
321
322
323
324
325
商品訪問・移動販売従事者
その他商品販売従事者
不動産仲介・売買人
保険代理人・外交員
有価証券売買仲立人
その他の販売類似職業従事者
家政婦(夫)、家事手伝い
ホームヘルパー
その他家庭生活支援サービス職業従事者
理容師
美容師
エステティシャン
その他の生活衛生サービス職業従事者
和食調理師
すし職人
店内生鮮食品調理人
洋食調理師
中華料理調理師
各種料理調理師
バーテンダー
ホールスタッフ(飲食店)
ホールスタッフ(パチンコ・遊技場)
フロント
ホテル業務(ベルボーイ等)
客室係(仲居等)
添乗員・ツアーコンダクター
その他接客・給仕職業
マンション・アパート・下宿管理人
寄宿舎・寮管理人
ビル管理人
駐車場管理人
ビル施設管理(ボイラー技士等)
サービススタッフ(ガソリンスタンド)
他に分類されないサービス職業従事者
自衛官
司法警察職員
警備員・守衛
他に分類されない保安職業従事者
農耕・養蚕作業者
養畜作業者
植木職、造園師
その他の農業作業者
林業作業者
漁業作業者
鉄道運転従事者
ドライバー(バン、ワゴン)
ドライバー(トラック)
ドライバー(バス)
ドライバー(２輪)
ドライバー(タクシー・ハイヤー)
船舶・航空機運転従事者
他に分類されない運輸従事者
通信従事者(郵便・電報外務員等)
金属材料製造作業者
化学製品製造作業者
窯業製品製造作業者
土石製品製造作業者
金属加工作業者
溶接・溶断作業者
一般機械器具組立・修理作業者
電気機械器具組立・修理作業者
輸送機械組立・修理作業者
計量計測機器組立・光学機械器具組立修理作業者
精穀・製粉・調味食品製造作業者
食料品製造作業者(精穀製粉・調味食品製造を除く)
飲料・たばこ製造作業者
紡績作業者
衣服・繊維製品製造作業者
木・竹・草・つる製品製造作業者
パルプ・紙・紙製品製造作業者
印刷・製本作業者
ゴム・プラスチック製品製造作業者
革・革製品製造作業者
装身具等身の回り品製造作業者
その他の製造・制作作業者
定置機関・機械および建設機械運転作業者
電気作業者
採掘作業者
建設躯体工事作業者
建設作業者(建設躯体工事の職業を除く)
土木作業者
運搬労務作業者
清掃関連業務
他に分類されない労務作業者
分類不能の職業
(7)
回答数15
職種
件以上50
ｱｳﾄﾙｯｸ 件未満
(＊)
57,643
276
74
636
199
72
5
25
7
102
25
29
88
46
70
188
28
58
97
29
183
9
471
93
220
56
206
41
232
30
5
38
40
87
313
805
0
2
173
29
17
65
128
62
33
26
13
126
1144
121
4
188
63
219
8
164
119
130
104
902
427
367
333
222
29
51
526
51
14
238
211
119
59
240
13
19
334
42
263
21
149
600
593
187
294
488
389
○
○
○
○
○
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○
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93
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
○
○
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＊
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○
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○
○
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○
○
○
＊
＊
＊
調査概要(全国編)
『業種アウトルック』掲載業種一覧
◆ 「業種アウトルック」は、「アンケート調査」において回答件数15社以上の業種を掲載
◆ 「業種アウトルック」掲載業種のうち、回答社数が50社未満のものは業種名の前に「＊」印がついている
ｱﾝｹｰﾄ
調査
回答
件数
ＴＯＴＡＬ
001
002
003
004
005
006
007
008
009
010
011
012
013
014
015
016
017
018
019
020
021
022
023
024
025
026
027
028
029
030
031
032
033
034
035
036
037
038
039
040
041
042
043
044
045
046
047
048
049
050
051
052
053
054
055
056
057
058
059
060
061
062
063
064
065
066
067
068
069
070
071
072
073
074
075
農業
林業
漁業
水産養殖業
金属鉱業
石炭・亜炭鉱業
原油・天然ガス鉱業
非金属鉱業
一般土木建築工事業
土木・舗装・しゅんせつ工事業
住宅建築
建築リフォーム工事業
その他の総合工事業
大工工事業
とび・土木・コンクリート工事業 鉄骨・鉄筋工事業
石工・れんが・タイル・ブロック工事業
左官工事業
床・内装工事業
板金・金物工事業（金属製屋根工事業を含む）
塗装工事業
その他の職別工事業
電気工事業
電気通信・信号装置工事業
その他の設備工事業
水産食料品製造業
パン・菓子製造業
その他の食料品製造業
飲料・たばこ・飼料製造業
繊維工業
衣服・その他の繊維製品製造業
木材・木製品
家具・装備品
パルプ・紙・紙加工品製造業
印刷・同関連業
化学工業
石油製品・石炭製品製造業
プラスチック製品製造業
ゴム製品製造業
なめし革・同製品・毛皮製造業
窯業・土石製品製造業
鉄鋼業
非鉄金属製造業
金属製品製造業
一般産業用機械・装置製造業
事務用・サービス用機械器具製造業
その他の機械・同部分品製造業
総合電機
重電・産業用電気機器
家電・ＡＶ機器
ゲーム・アミューズメント機器
その他の電気機械器具製造業
コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器関連
半導体・電子・電気部品
自動車・同附属品製造業
鉄道車両・同部分品製造業
航空機・同附属品製造業
その他の輸送用機械器具製造業
精密機械器具製造業
武器製造業
その他の製造業
電気業
ガス業
熱供給業
水道業
信書送達業
電気通信業
放送業
ソフトウェア業
ゲームソフト
情報処理サービス業
コンピュータメンテナンス、修理業
情報提供サービス業
ニュース供給業
その他情報サービス・調査業
回答数15
業種
件以上50
ｱｳﾄﾙｯｸ 件未満
(＊)
57,643
181
293
108
65
47
9
6
2
100
4863
1393
1366
335
343
243
897
343
210
135
395
269
421
810
1447
181
1374
289
225
705
208
276
367
466
102
226
485
243
44
373
77
28
631
209
154
945
549
21
154
18
69
63
14
302
91
236
283
9
10
131
221
3
861
105
367
13
214
2
127
89
554
6
199
26
41
14
25
○
○
○
○
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○
○
○
○
ｱﾝｹｰﾄ
調査
回答
件数
ＴＯＴＡＬ
45
＊
＊
＊
＊
＊
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
＊
＊
○
＊
076
077
078
079
080
081
082
083
084
085
086
087
088
089
090
091
092
093
094
095
096
097
098
099
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
(8)
インターネット附随サービス業
出版業
映画・ビデオ製作業
鉄道業
道路旅客運送業
一般貨物自動車運送業
特定貨物自動車運送業
貨物軽自動車運送業
集配利用運送業
他に分類されない道路貨物運送業
水運業
航空運輸業
倉庫業
運輸に附帯するサービス業
総合商社
繊維・衣服等卸売業
飲食料品卸売業
建築材料、鉱物・金属材料等卸売業
機械器具卸売業
その他の卸売業
百貨店
その他の各種商品小売業
織物・衣服・身の回り品小売業
スーパー・ストア
コンビニエンスストア
酒小売業
菓子・パン小売業
その他の飲食料品小売業
自動車・自転車小売業
家具・じゅう器・家庭用機械器具小売業
医薬品・化粧品小売業
農耕用品小売業
燃料小売業
書籍・文房具小売業
スポーツ用品・がん具・娯楽用品・楽器小売業
写真機・写真材料小売業
時計・眼鏡・光学機械小売業
中古品小売業（他に分類されないもの）
他に分類されない小売業
都市銀行
外資系銀行
地方銀行
信託銀行
労働金庫
信用金庫
信用組合
農林水産金融業
政府関係金融機関・郵便貯金・為替・振替業務取扱機関
クレジット・信販
消費者金融
事業者金融
ベンチャーキャピタル
その他金融
証券業、商品先物取引業
補助的金融業、金融附帯業
損害保険
生命保険
不動産取引業
不動産賃貸業・管理業
駐車場業
食堂、レストラン
喫茶店
ファーストフード・飲食デリバリーサービス
その他の一般飲食店
遊興飲食店
旅館
ホテル
民宿
その他の宿泊所
病院・一般診療所
歯科診療所
その他の医療業
保険衛生
保育所・託児所
訪問介護・在宅ケア
回答数15件
職種
以上50件未
ｱｳﾄﾙｯｸ
満(＊)
57,643
181
45
48
76
41
41
292
1162
20
17
5
16
131
19
147
163
203
388
729
1078
746
1801
32
648
785
224
109
230
57
263
881
463
353
156
746
264
263
76
181
41
755
0
0
33
2
7
115
33
53
1
62
20
15
3
29
34
13
135
19
599
739
35
286
29
41
161
14
245
207
4
24
994
76
189
19
57
132
○
○
○
○
○
○
○
○
＊
○
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＊
＊
○
○
＊
＊
○
○
○
○
○
○
○
○
○
＊
＊
＊
＊
○
○
○
○
○
○
○
○
○
＊
＊
調査概要(全国編)
ｱﾝｹｰﾄ
調査
回答
社数
ＴＯＴＡＬ
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
その他の社会福祉事業
小学校、中学校、高等学校
大学、その他高等教育機関
専修学校、各種学校
その他の教育施設
学習塾 教養・技能教授業
他に分類されない教育，学習支援業 郵便局 （信書送達業除く）
協同組合（他に分類されないもの）
法律事務所、特許事務所
公証人役場、司法書士事務所
公認会計士事務所、税理士事務所
土木建築サービス業
デザイン業
機械設計業
フィットネスクラブ
広告制作業
経営コンサルタント業
コンサルタント業（経営除く）
その他の専門サービス業
学術研究機関
理容業
美容業
エステティック
ランドリー・クリーニング等
その他の洗濯・理容・浴場業
旅行業
家事サービス業
写真業
冠婚葬祭業
他に分類されない生活関連サービス業
映画館
劇場、興行場
競輪・競馬・競艇・オート
スポーツ施設提供業
公園、遊園地
遊技場（パチンコ・ゲームセンター等）
カラオケボックス業
ダンススタジオ、学校、ホール
フィットネス施設
その他、娯楽、休養施設
廃棄物処理業
自動車整備業
機械・家具等修理業
ＣＤ・ビデオレンタル
コンピュータ、事務機器レンタル・リース
自動車レンタル・リース
その他の物品賃貸業
広告代理業
その他の広告業
消毒・害虫駆除
ビルメンテナンス業
民間職業紹介業
人材派遣業
防犯システム業
清掃事業
事務業務請負業
その他事業サービス業
政治・経済・文化団体
宗教
その他のサービス業
外国公務
国家公務
地方公務
分類不能の産業
回答数15
業種
件以上50
ｱｳﾄﾙｯｸ 件未満
(＊)
57,643
181
342
135
84
132
109
53
45
53
2
420
11
10
79
518
89
89
18
83
62
320
296
30
22
68
20
91
34
138
1
65
149
48
6
9
4
167
23
117
9
9
8
61
339
958
115
17
42
63
145
136
50
42
215
16
86
40
129
43
242
30
40
452
2
0
6
323
○
○
○
○
○
○
○
○
45
＊
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
＊
(9)
調査概要(全国編)
新職種分類・新業種分類の手順
本調査が、産業界の求める人材ニーズを明らかにした上で、これらの人材に求められている能力、スキル等
を明らかにすることが目的とされていることからも、今回の『業種』『職種』『業務スキル』『資格』の分
類においては、より産業界の実態に即した分類を行う必要性があった。但し、既存の統計データや分類との
連動性を加味した上で分類を行った。
◆『業種』『職種』分類の考え方
従来の各種調査との連動性をできるかぎり担保にする意味で、「日本標準産業分類」「日本標準職業分類」
それぞれにおける『大分類・中分類』はそのまま使用することとする。その上で、今後の能力開発を探る意
味でも、より実態に即した小分類を下記の考え方に沿って設定した。
① 「新職種分類」の設定手順
・ 「日本標準職業分類」の大分類・中分類の抽出
大分類
10
中分類
小分類
81
364
・中分類の細分化の検討を以下の観点で進めた。
就業人口の多い中分類職業
求人誌における求人数の多い職業
米国「Occupation Outlook Handbook」の分類を参考にした検討
・上記観点から総合的に判断し、業種の名称も含め独自に職種小分類を設定した。
結果、職種新小分類数は「325職種」となった。
① 「新業種分類」の設定手順
・ 「日本標準産業分類」の大分類・中分類の抽出
大分類
19
中分類
97
小分類
420
極小分類
1269
・中分類の細分化の検討を以下の観点で進めた。
就業人口の多い中分類産業
求人誌における求人数の多い産業
米国における就業人口伸び率の高い産業
・上記観点から総合的に判断し、業種の名称も含め独自に業種小分類を設定した。
結果、業種新小分類数は「216業種」となった。
(10)
調査概要(全国編)
職種分類（１）
大
分
類
中
分
類
01
01
02
03
04
05
06
小
分
類
大
分
類
専門的・技術的職業従事者
001 自然科学系科学者、人文・社会科学系科学者
農林水産業・食品技術者
002 研究開発（農林水・食品関連化学系）
003 研究開発（農林水・食品関連バイオ系）
004 農業技術者
005 畜産技術者
006 林業技術者
007 水産技術者
008 食品技術者
009 その他の農林水産業・食品技術者
機械・電気技術者
010 研究開発（電気・電子）
011 研究開発（光関連技術）
012 研究開発（通信技術）
013 研究開発（半導体）
014 研究開発（機械）
015 研究開発（メカトロニクス）
016 アナログ回路設計
017 デジタル回路設計
018 電気回路設計
019 半導体開発設計
020 機械設計
021 メカトロ設計
022 電気通信技術者
023 制御設計
024 金型設計
025 その他の機械・電気技術者
鉱工業技術者（機械・電気技術者を除く）
026 金属製錬技術者
027 化学技術者
028 窯業技術者
029 その他の鉱工業技術者
建築・土木・測量技術者
030 技術開発（建築・土木・プラント・設備）
031 建築設計
032 土木設計
033 意匠設計
034 構造解析
035 プラント設計
036 空調設備設計
037 電気設備設計
038 ＣＡＤ設計
039 その他設計
040 建築施工管理・現場監督・工事監理者
041 土木施工管理・現場監督・工事監理者
042 プラント施工管理・現場監督・工事監理者
043 空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
044 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
045 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
046 その他施工管理・現場監督・工事監理者
047 建築機械オペレータ
048 その他建築・土木・測量技術者
情報処理技術者
049 研究開発（コンピュータ）
050 研究開発（ソフトウエア）
051 コンサルティング系ＳＥ
052 ビジネスアプリケーション系ＳＥ
053 データベース系ＳＥ
054 制御系ＳＥ
055 ネットワーク系ＳＥ
056 プログラマ
057 ＣＧプログラマ
058 サポートエンジニア（ソフト）
059 システムアナリスト
060 システムコンサルタント
061 ネットワークエンジニア
062 画像処理
063 ＣＡＤオペレーター
064 その他情報処理技術者
中
分
類
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
小
分
類
その他の技術者
065 その他研究開発
066 カスタマーエンジニア
067 サポートエンジニア（ハード）
068 フィールドエンジニア
069 プロセスエンジニア
070 特許技術
071 工業デザイナー
072 その他エンジニア
医師、歯科医師、獣医師、薬剤師
073 薬剤師
074 医師、歯科医師、獣医師
保健師、助産師、看護師
075 保健師
076 助産師
077 看護師
078 看護助手
医療技術者
079 診療放射線技師
080 臨床検査技師、衛生検査技師
081 理学療法士、作業療法士、視能訓練士
082 歯科衛生士
083 歯科技工士
084 その他医療技術者
その他の保健医療専門職
085 栄養士
086 按摩・マッサージ指圧師、針、灸、カイロプラクティック
087 カウンセラー､セラピスト
088 その他保健医療専門職 社会福祉専門職
089 福祉相談指導専門員
090 福祉施設指導専門員
091 保育士
092 介護士
093 その他社会福祉専門職
法務関連専門職
094 裁判官、検察官
095 弁護士
096 弁理士
097 司法書士
098 その他の法務関連職
経営関連専門職
099 公認会計士
100 税理士
101 その他経営関連専門職
102 教員（教授）
103 宗教家
文芸家、記者、編集者
104 文芸家、著述家
105 記 者
106 編 集
美術家、写真家、デザイナー
107 キャラクターデザイナー
108 ゲームデザイナー
109 グラフィックデザイナー
110 エディトリアルデザイナー
111 ＣＧデザイナー
112 ３ＤＣＧデザイナー
113 ファッションデザイナー
114 テキスタイルデザイナー
115 アクセサリーデザイナー
116 その他デザイナー
117 カメラマン
118 その他美術家
119 音楽家、舞踏家、俳優、演出家、演芸家
コンサルタント
120 経営コンサルタント
121 会計コンサルタント
122 財務コンサルタント
123 人事コンサルタント
124 その他専門コンサルタント
(注) 国勢調査と対応させる際には、中分類20∼26を 「20 コンサルタント、金融関連専門職等、その他の専門的・技術的職業」として、
中分類31∼32、34∼35を「31 一般事務職、営業・販売事務従事者など」として統合している。
(11)
調査概要(全国編)
職種分類（２）
大
分
類
中
分
類
21
22
23
24
25
26
02
27
28
29
30
小
分
類
大
分
類
金融関連専門職
125 ディーラー
126 ファンドマネージャー
127 アクチュアリ
128 ファイナンシャルプランナー
129 証券アナリスト
130 その他金融関連専門職
ゲーム関連専門職
131 ゲームプロデューサー
132 ゲームディレクター
133 ゲームプログラマ
134 その他ゲーム関連専門職
広告・出版・マスコミ専門職
135 コピーライター
136 イラストレーター
137 広告・出版・マスコミ制作
138 インターネットコンテンツ制作
139 広告・出版・マスコミライター
140 映像制作
141 広告・出版・マスコミプロデューサー
142 広告・出版・マスコミディレクター
143 アートディレクター
144 アシスタントディレクター
145 イベントプランナー
146 広告・出版・マスコミマネージャー
147 その他広告・出版・マスコミ専門職
印刷関連専門職
148 ＤＴＰオペレーター
149 写植オペレーター
150 製 板
151 レタッチ
152 印刷技術
153 製 本
154 印刷機オペレーター
155 その他印刷関連専門職
ファッション・インテリア関連専門職
156 パタンナー
157 ファッションコーディネーター
158 スタイリスト
159 ソーイングスタッフ
160 インテリアデザイナー
161 インテリアコーディネーター
162 その他ファッション・インテリア関連専門職
その他の専門的・技術的職業
163 職業・教育カウンセラー
164 講 師
165 インストラクター
166 ＯＡインストラクター
167 通 訳
168 翻 訳
169 他に分類されない専門職
管理的職業従事者
170 議会議員、管理的国家公務員、管理的地方公務員
171 会社・団体等役員
会社・団体等管理職
172 管理職（技術系）
173 プロジェクトマネージャー
174 工場長
175 管理職（メンテナンス）
176 管理職（事務職）
177 管理職（営業職）
178 管理職（専門職）
179 管理職（販売職）
180 管理職（サービス職）
181 支配人
182 スーパーバイザー
183 店 長
184 管理職（その他）
185 他に分類されない管理的職業従事者
中
分
類
03
(12)
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
小
分
類
事務従事者
一般事務職
186 総 務
187 人 事
188 労 務
189 法 務
190 広 報
191 経営企画
192 営業事務
193 管理事務
194 国際業務
195 貿易事務
196 業 務
197 在庫管理
198 商品管理
199 仕 入
200 購買・資材
201 医療事務
202 教務事務
203 秘 書
204 受 付
205 電話交換手
206 手配業務
207 スタッフコーディネーター
208 その他一般事務職
企画・販促系事務職
209 企 画
210 販売促進
211 マーケティング
212 宣 伝
213 調 査
214 商品開発
215 商品企画
216 バイヤー
217 マーチャンダイザー
218 店舗開発
219 その他企画・販促系事務職
会計事務従事者
220 財 務
221 会 計
222 経 理
223 その他の会計事務従事者
224 生産現場事務員、出荷・受荷事務員
営業・販売事務従事者
225 営業（法人新規）
226 営業（法人固定）
227 営業（個人新規）
228 営業（個人固定）
229 Ｍ Ｒ
230 セールスエンジニア
231 その他の営業・販売
232 集金人、その他の外勤事務従事者
233 旅客・貨物係事務員、運行管理事務員、郵便・通信事務員
事務用機器操作員
234 速記者、タイピスト、ワープロ操作員
235 キーパンチャー
236 電子計算機オペレーター
237 その他の事務用機器操作員
商品販売従事者
238 レ ジ
239 ファッションアドバイザー
240 コスメティックアドバイザー
241 商品訪問・移動販売従事者
242 その他商品販売従事者
販売類似職業従事者
243 不動産仲介・売買人
244 保険代理人・外交員
245 有価証券売買仲立人
246 その他の販売類似職業従事者
調査概要(全国編)
職種分類（３）
大
分
類
中
分
類
04
41
42
43
44
45
46
05
47
48
49
06
50
51
52
07
53
54
55
56
57
小
分
類
サービス職業従事者
家庭生活支援サービス職業
247 家政婦（夫）、家事手伝い
248 ホームヘルパー
249 その他家庭生活支援サービス職業従事者
生活衛生サービス職業
250 理容師
251 美容師
252 エステティシャン
253 その他の生活衛生サービス職業従事者
飲食物調理職業
254 和食調理師
255 すし職人
256 店内生鮮食品調理人
257 洋食調理師
258 中華料理調理師
259 各種料理調理師
260 バーテンダー
接客・給仕職業
261 ホールスタッフ（飲食店）
262 ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
263 フロント
264 ホテル業務（ベルボーイ等）
265 客室係（仲居等）
266 添乗員・ツアーコンダクター
267 その他接客・給仕職業
居住施設・ビル等管理人
268 マンション・アパート・下宿管理人
269 寄宿舎・寮管理人
270 ビル管理人
271 駐車場管理人
272 ビル施設管理（ボイラー技士等）
その他のサービス職業従事者
273 サービススタッフ（ガソリンスタンド）
274 他に分類されないサービス職業従事者
保安職業従事者
275 自衛官
276 司法警察職員
その他の保安職業従事者
277 警備員・守衛
278 他に分類されない保安職業従事者
農林漁業作業者
農業作業者
279 農耕・養蚕作業者
280 養畜作業者
281 植木職、造園師
282 その他の農業作業者
283 林業作業者
284 漁業作業者
運輸・通信従事者
285 鉄道運転従事者
自動車運転者
286 ドライバー（バン、ワゴン）
287 ドライバー（トラック）
288 ドライバー（バス）
289 ドライバー（２輪）
290 ドライバー（タクシー・ハイヤー）
291 船舶・航空機運転従事者
292 他に分類されない運輸従事者
293 通信従事者（郵便・電報外務員等）
大
分
類
08
中
分
類
生産工程・労務作業者
294 金属材料製造作業者
295 化学製品製造作業者
296 窯業製品製造作業者
297 土石製品製造作業者
298 金属加工作業者
299 溶接・溶断作業者
300 一般機械器具組立・修理作業者
301 電気機械器具組立・修理作業者
302 輸送機械組立・修理作業者
303 計量計測機器組立・光学機械器具組立修理作業者
304 精穀・製粉・調味食品製造作業者
305 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
306 飲料・たばこ製造作業者
307 紡績作業者
308 衣服・繊維製品製造作業者
309 木・竹・草・つる製品製造作業者
310 パルプ・紙・紙製品製造作業者
311 印刷・製本作業者
312 ゴム・プラスチック製品製造作業者
313 革・革製品製造作業者
314 装身具等身の回り品製造作業者
315 その他の製造・制作作業者
316 定置機関・機械および建設機械運転作業者
317 電気作業者
318 採掘作業者
319 建設躯体工事作業者
320 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
321 土木作業者
322 運搬労務作業者
その他の労務作業者
323 清掃関連業務
324 他に分類されない労務作業者
88
325 分類不能の職業
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
09
(13)
小
分
類
調査概要(全国編)
職種分類（４）
■「その他∼」該当職種一覧
職種
コード
職種名
該当職種
009 その他の農林水産業・食品技術者
蚕業技術者など
025 その他の機械・電気技術者
航空機技術者、造船技術者、原子力技術者など
029 その他の鉱工業技術者
鉱山技術者、製糸・紡績技術者など
048 その他建築・土木・測量技術者
測量技術者など
064 その他情報処理技術者
072 その他エンジニア
生産・事務組織管理技術者、品質管理技術者など
084 その他医療技術者
診療Ｘ線技師、細胞検査士、言語治療士など
088 その他保健医療専門職 医療・薬事・衛生監視員、リハビリ助手など
093 その他社会福祉専門職
社会福祉施設寮母など
098 その他の法務関連職
公証人、海難法律家、裁判書記、司法調査係員、調停員など
101 その他経営関連専門職
社会保険労務士など
118 その他美術家
彫刻家、画家、書家、工芸美術家など
124 その他専門コンサルタント
130 その他金融関連専門職
134 その他ゲーム関連専門職
147 その他広告・出版・マスコミ専門職
ラジオ・TVアナウンサー、照明家など
155 その他印刷関連専門職
169 他に分類されない専門職
カウンセラー、職業スポーツ家、個人教授、調律師、調教師、不動産鑑定士など
184 管理職（その他）
185 他に分類されない管理的職業従事者
208 その他一般事務職
パーサーなど
219 その他企画・販促系事務職
223 その他の会計事務従事者
徴収事務員など
237 その他の事務用機器操作員
242 その他商品販売従事者
246 その他の販売類似職業従事者
小売店販売員、飲食料品販売店員、書籍販売店員、電気機器販売店員、自動車
販売店員、楽器販売店員、スポーツ用品販売店員、卸売販売員、駅ホーム売店販
売員、ガソリンスタンド販売員、商品実演販売員、露天販売従事者、再生資源回収
人、再生資源仲買人、再生資源卸売人など
質屋店主・店員、サービス外交員、商品仲立人、宝くじ等販売人、サービス取次人、
金融仲立人、競売人など
249 その他家庭生活支援サービス職業従事者
253 その他の生活衛生サービス職業従事者
衣装着付師、浴場従事者、クリーニング工、洗張工など
267 その他接客・給仕職業
スチュワーデス（スチュワード）、船舶給士、ホステス（ホスト）、芸者・ほう間、娯楽場
等の接客係など
274 他に分類されないサービス職業従事者
旅行添乗員、個人観光ガイド、構内案内人、通訳ガイド、荷物一時預り人、物品賃
貸人、ファッションモデル、ビラ配り人、葬儀師、赤帽・ポーター、美術モデル、便利
屋、靴みがき人、エレベーター係、グルーマー、易者・祈とう師、野犬捕獲員など
278 他に分類されない保安職業従事者
消防員、児童交通擁護員、建設現場誘導員など
282 その他の農業作業者
装てい（蹄）師、農業用水管理者など
292 他に分類されない運輸従事者
車掌、操車掛、信号掛、連結手、甲板員、船舶機関員、フォークリフト運転者、車両
点検係、灯台管理員など
内張工、表具師、塗装工、画工、看板工、映写技師、製図工、写図工、現図工、包
装工など
産業洗浄工、選別工、雑務員など
315 その他の製造・制作作業者
324 他に分類されない労務作業者
(14)
調査概要(全国編)
業種分類（１）
大
分
類
中
分
類
２
中
分
類
小
分
類
大
分
類
01
02
03
01
02
03
01 農業
02 林業
03 漁業
001 農業
002 林業
07
04
04
05
05
04
05
003 漁業
004 水産養殖業
鉱業
中
分
類
２
中
分
類
31
32
33
34
33
34
35
36
35
37
36
37
38
39
38
39
40
41
40
41
42
42
43
44
43
44
45
46
45
46
47
48
47
48
49
50
51
52
53
49
50
51
52
53
54
55
54
55
56
57
56
57
58
58
59
60
08
005
006
007
008
金属鉱業
石炭・亜炭鉱業
原油・天然ガス鉱業
非金属鉱業
06
建設業
総合工事業
06
009 一般土木建築工事業
010 土木・舗装・しゅんせつ工事業
011 住宅建築
012 建築リフォーム工事業
013 その他の総合工事業
職別工事業(設備工事業を除く)
07
014 大工工事業
015 とび・土木・コンクリート工事業 016 鉄骨・鉄筋工事業
017 石工・れんが・タイル・ブロック工事業
018 左官工事業
019 床・内装工事業
020 板金・金物工事業（金属製屋根工事業を含む）
021 塗装工事業
022 その他の職別工事業
設備工事業
08
023 電気工事業
024 電気通信・信号装置工事業
025 その他の設備工事業
06
製造業
食料品製造業
07 09
026 水産食料品製造業
027 パン・菓子製造業
028 その他の食料品製造業
08 10
029 飲料・たばこ・飼料製造業
09 11
030 繊維工業
10 12
031 衣服・その他の繊維製品製造業
11 13
032 木材・木製品
12 14
033 家具・装備品
13 15
034 パルプ・紙・紙加工品製造業
14 16
035 印刷・同関連業
15 17
036 化学工業
16 18
037 石油製品・石炭製品製造業
17 19
038 プラスチック製品製造業
18 20
039 ゴム製品製造業
19 21
040 なめし革・同製品・毛皮製造業
20 22
041 窯業・土石製品製造業
21 23
042 鉄鋼業
22 24
043 非鉄金属製造業
23 25
044 金属製品製造業
一般機械器具製造業
24 26
045 一般産業用機械・装置製造業
046 事務用・サービス用機械器具製造業
047 その他の機械・同部分品製造業
電気機械器具製造業
25 27
048 総合電機
049 重電・産業用電気機器
050 家電・ＡＶ機器
051 ゲーム・アミューズメント機器
052 その他の電気機械器具製造業
26 28
053 コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器関連
27 29
054 半導体・電子・電気部品
輸送用機械器具製造業
28 30
055 自動車・同附属品製造業
056 鉄道車両・同部分品製造業
057 航空機・同附属品製造業
058 その他の輸送用機械器具製造業
29 31
059 精密機械器具製造業
その他の製造業
30 32
060 武器製造業
061 その他の製造業
(注)中分類２は、雇用成長性算出のために国勢調査と対応させた分類
09
10
(15)
小
分
類
電気・ガス・熱供給・水道業
062 電気業
063 ガス業
064 熱供給業
065 水道業
情報通信業
通信業
066 信書送達業
067 電気通信業
068 放送業
情報サービス業
069 ソフトウェア業
070 ゲームソフト
071 情報処理サービス業
072 コンピュータメンテナンス、修理業
073 情報提供サービス業
074 ニュース供給業
075 その他情報サービス・調査業
076 インターネット附随サービス業
映像・音声・文字情報制作業
077 出版業
078 映画・ビデオ製作業
運輸業
079 鉄道業
080 道路旅客運送業
道路貨物運送業
081 一般貨物自動車運送業
082 特定貨物自動車運送業
083 貨物軽自動車運送業
084 集配利用運送業
085 他に分類されない道路貨物運送業
086 水運業
087 航空運輸業
088 倉庫業
089 運輸に附帯するサービス業
卸売・小売業
090 総合商社
091 繊維・衣服等卸売業
092 飲食料品卸売業
093 建築材料、鉱物・金属材料等卸売業
094 機械器具卸売業
095 その他の卸売業
各種商品小売業
096 百貨店
097 その他の各種商品小売業
098 織物・衣服・身の回り品小売業
飲食料品小売業
099 スーパー・ストア
100 コンビニエンスストア
101 酒小売業
102 菓子・パン小売業
103 その他の飲食料品小売業
104 自動車・自転車小売業
105 家具・じゅう器・家庭用機械器具小売業
その他の小売業
106 医薬品・化粧品小売業
107 農耕用品小売業
108 燃料小売業
109 書籍・文房具小売業
110 スポーツ用品・がん具・娯楽用品・楽器小売業
111 写真機・写真材料小売業
112 時計・眼鏡・光学機械小売業
113 中古品小売業（他に分類されないもの）
114 他に分類されない小売業
調査概要(全国編)
業種分類（２）
大
分
類
11
中
分
類
59
61
62
63
64
65
66
67
12
60
61
68
69
13
62
70
63
64
71
72
14
65
73
66
67
74
75
15
68
76
69
77
16
70
71
78
79
小
分
類
大
分
類
金融・保険業
銀行業
115 都市銀行
116 外資系銀行
117 地方銀行
118 信託銀行
協同組織金融業
119 労働金庫
120 信用金庫
121 信用組合
122 農林水産金融業
123 政府関係金融機関・郵便貯金・為替・振替業務取扱機関
貸金業，投資業等非預金信用機関
124 クレジット・信販
125 消費者金融
126 事業者金融
127 ベンチャーキャピタル
128 その他金融
129 証券業、商品先物取引業
130 補助的金融業、金融附帯業
保険業（保険媒介代理業，保険サービス業を含む）
131 損害保険
132 生命保険
不動産業
133 不動産取引業
不動産賃貸業・管理業
134 不動産賃貸業・管理業
135 駐車場業
飲食店、宿泊業
一般飲食店
136 食堂、レストラン
137 喫茶店
138 ファーストフード・飲食デリバリーサービス
139 その他の一般飲食店
140 遊興飲食店
宿泊業
141 旅館
142 ホテル
143 民宿
144 その他の宿泊所
医療、福祉
医療業
145 病院・一般診療所
146 歯科診療所
147 その他の医療業
148 保険衛生
社会保険・社会福祉・介護事業
149 保育所・託児所
150 訪問介護・在宅ケア
151 その他の社会福祉事業
教育、学習支援業
学校教育
152 小学校、中学校、高等学校
153 大学、その他高等教育機関
154 専修学校、各種学校
155 その他の教育施設
その他の教育，学習支援業
156 学習塾 157 教養・技能教授業
158 他に分類されない教育，学習支援業 複合サービス事業
159 郵便局 （信書送達業除く）
160 協同組合（他に分類されないもの）
中
分
類
２
中
分
類
17
72
80
73
74
81
82
75
83
76
84
77
78
79
80
85
86
87
88
81
89
82
90
83
84
85
91
92
93
86
87
88
89
94
95
96
99
18
19
(16)
小
分
類
サービス業(他に分類されないもの)
専門サービス業（他に分類されないもの）
161 法律事務所、特許事務所
162 公証人役場、司法書士事務所
163 公認会計士事務所、税理士事務所
164 土木建築サービス業
165 デザイン業
166 機械設計業
167 フィットネスクラブ
168 広告制作業
169 経営コンサルタント業
170 コンサルタント業（経営除く）
171 その他の専門サービス業
172 学術研究機関
洗濯・理容・美容・浴場業
173 理容業
174 美容業
175 エステティック
176 ランドリー・クリーニング等
177 その他の洗濯・理容・浴場業
その他の生活関連サービス業
178 旅行業
179 家事サービス業
180 写真業
181 冠婚葬祭業
182 他に分類されない生活関連サービス業
娯楽業
183 映画館
184 劇場、興行場
185 競輪・競馬・競艇・オート
186 スポーツ施設提供業
187 公園、遊園地
188 遊技場（パチンコ・ゲームセンター等）
189 カラオケボックス業
190 ダンススタジオ、学校、ホール
191 フィットネス施設
192 その他、娯楽、休養施設
193 廃棄物処理業
194 自動車整備業
195 機械・家具等修理業
物品賃貸業
196 ＣＤ・ビデオレンタル
197 コンピュータ、事務機器レンタル・リース
198 自動車レンタル・リース
199 その他の物品賃貸業
広告業
200 広告代理業
201 その他の広告業
その他の事業サービス業
202 消毒・害虫駆除
203 ビルメンテナンス業
204 民間職業紹介業
205 人材派遣業
206 防犯システム業
207 清掃事業
208 事務業務請負業
209 その他事業サービス業
210 政治・経済・文化団体
211 宗教
212 その他のサービス業
公務
213 外国公務
214 国家公務
215 地方公務
216 分類不能の産業
調査概要(全国編)
業種分類（３）
■「その他∼」該当業種一覧
業種
業種名
コード
013 その他の総合工事業
該当業種
ガラス工事業、金属製建具工事業、木製建具工事業、床工事業、防水工事業、内
装工事業、はつり・解体工事業など
管工事業、さく井工事業、築炉工事業、熱絶縁工事業、昇降設備工事業、機械器
具設置工事業、道路標識設置工事業など
畜産食料品製造業、野菜缶詰・果物缶詰・農産保存食料品製造業、調味料製造
業、糖類製造業、精穀・製粉業、動植物油脂製造業、ふくらし粉・イースト・その他の
酵母剤製造業、でんぷん製造業、めん類製造業、こうじ・種こうじ・麦芽・もやし製造
業、豆腐・油揚製造業、あん類製造業、冷凍調理食品製造業、そう（惣）菜製造業な
ど
022
その他の職別工事業
025
その他の設備工事業
028
その他の食料品製造業
047
その他の機械・同部分品製造業
052
その他の電気機械器具製造業
058
その他の輸送用機械器具製造業
自転車・同部分品製造業、船舶製造・修理業、舶用機関製造業、産業用運搬車両・
同部分品・附属品製造業
061
その他の製造業
貴金属製品製造業（宝石加工を含む）、楽器製造業、がん具・運動用品製造業、ペ
ン・鉛筆・絵画用品・その他の事務用品製造業、装身具・装飾品・ボタン・同関連品
製造業（貴金属・宝石製を除く）、漆器製造業、畳・傘等生活雑貨製品製造業、煙火
製造業、看板・標識製造業、パレット製造業、モデル・模型製造業（紙製を除く）、工
業用模型製造業、情報記録物製造業（新聞、書籍等の印刷物を除く）など
075
その他情報サービス・調査業
興信所など
085
他に分類されない道路貨物運送業
無償貨物自動車運送業など
089
運輸に附帯するサービス業
095
その他の卸売業
港湾運送業、貨物運送取扱業（集配利用運送業を除く）、運送代理店、運輸あっせ
ん業、こん包業、運輸施設提供業など
家具・建具・じゅう器等卸売業、医薬品・化粧品等卸売業、代理商、仲立業、紙・紙
製品卸売業、金物卸売業、薪炭卸売業、肥料・飼料卸売業、スポーツ用品・娯楽用
品・がん具卸売業、たばこ卸売業、貴金属卸売業（宝石を含む）など
097
その他の各種商品小売業
103
その他の飲食料品小売業
114
他に分類されない小売業
128
その他金融
食肉小売業、鮮魚小売業、乾物小売業、野菜・果物小売業、米穀物小売業、牛乳
小売業、料理品小売業、茶小売業、豆腐・かまぼこ等加工食品小売業（製造小売）
豆腐・かまぼこ等加工食品小売業（製造小売でないもの）
たばこ・喫煙具専門小売業、花・植木小売業、建築材料小売業、貴金属製品小売
業（宝石を含む）
質屋、住宅専門金融業、証券金融業など
139
その他の一般飲食店
そば・うどん店、すし店、喫茶店など
144
その他の宿泊所
下宿業、会社・団体の宿泊所、リゾートクラブなど
147
その他の医療業
助産婦、療術業、歯科技工所、看護業、老人保健施設など
151
その他の社会福祉事業
155
その他の教育施設
171
その他の専門サービス業
177
その他の洗濯・理容・浴場業
社会保険事業団体、福祉事務所、精神薄弱・身体障害者福祉事業、更生保護事業
など
特殊教育諸学校、幼稚園、社会教育（公民館、図書館、博物館、美術館、動物園、
植物園、水族館など）、職員訓練施設、職業訓練施設など
獣医業、著述家・芸術家業、翻訳家（著述家業を除く）、不動産鑑定業、
行政書士事務所など
公衆浴場業、特殊浴場業など
182
他に分類されない生活関連サービス業
192
その他、娯楽、休養施設
199
その他の物品賃貸業
産業用機械器具賃貸業、スポーツ・娯楽用品賃貸業、貸衣しょう店（映画・演劇用を
除く）など
201
その他の広告業
屋外広告業など
209
その他事業サービス業
212
その他のサービス業
速記・筆耕・複写業、商品検査業、計量証明業、ティスプレイ業、
産業用設備洗浄業、非破壊検査業、看板書き業など
集会場、と畜場など
消化器具・消化装置製造業、弁・同附属品製造業、パイプ加工・パイプ附属品加工
業、ピストンリング製造業、金型・同部分品・附属品製造業、包装・荷造機械製造
業、産業用ロボット製造業、各種機械・同部分品製造修理業（注文製造・修理）など
その他の各種商品小売業（従業者が常時50人未満のもの）
衣服裁縫修理業、物品預り業、火葬・墓地管理業、食品賃加工業、古綿打直し業、
結婚相談業、結婚式場紹介業など
マリーナ業、遊漁船業、芸ぎ業、娯楽に付帯するサービス業など
(17)
１章 調査結果の要約
１ 人材ニーズの特徴
１ 人材ニーズの特徴
1
全国の人材ニーズ
● 中途採用市場における顕在と潜在求人を合わせた合計求人数は674万8千人（平成11年度調
査より83万6千人増）。
● 前回調査と比較すると、顕在求人数は18％の伸びを示しているが、潜在求人数の伸びは11％
にとどまっている。
● ニーズ成長性は214％（平成11年度調査より8ポイント低下）で、潜在求人が顕在求人を上回っ
ている。雇用成長性は11％（平成11年度調査より2ポイント上昇）。
中途採用市場における求人数の総合計は 674万8千人であり、うち顕在求人数は316万1千人、潜在
求人数は358万8千人となっている。前回の平成11年度調査結果と比べると顕在求人数は48万9千人
（18％増）、潜在求人数は34万7千人（11％増）増加しており、合計求人数は83万6千人（14％増）の増
加となっている。
顕在求人数に対する合計求人数の割合である「ニーズ成長性」は214％であり、前回調査よりもやや
低下している（8ポイント低下）。すなわち、企業の求人ニーズが顕在化している割合がやや高まってい
るといえる。
現在の就業者数6,303万2千人に対する合計求人数の割合である「雇用成長性」は11％であり、前回
調査よりもやや高まっている（2ポイント上昇）。
■求人数と就業者数の推移
(万人)
800
合計求人数
700
600
591.2
500
400
324.1
674.8
( 14.1％増)
潜在求人数
358.8
( 10.7％増)
300
200
267.1
顕在求人数
316.1
100
( 14.1％増) (( 18.3％増)
18.3％増) ( 10.7％増)
0
合計求人数顕在求人数潜在求人数
591.2
267.1 今回調査
324.1
前回調査
674.8
316.1
358.8
前回調査
今回調査
合計求人数
（人）
全国（全体）
6,748,472
全国（全体・H11） 5,912,181
顕在求人数
（人）
潜在求人数
（人）
3,160,525
2,671,495
3,587,947
3,240,687
ニーズ成長
性（％）
就業者数
（人）
雇用成長性
（％）
213.5 63,032,271
221.3 64,181,893
(注) 「顕在求人数」とは、企業が現在採用・活用してもよいと考えている人数であり、「潜在求人数」は向こう１年間に
何らかの環境変化があった場合に採用・活用してもよいと考えている人数、「合計求人数」は両者の合計である。
また、これら求人数を「人材ニーズ」としてとらえ、「顕在求人数」を「顕在ニーズ」、「潜在求人数」を「潜在ニーズ」、
「合計求人数」を「合計ニーズ」と表現する場合もある。
なお、「ニーズ成長性」は（合計求人数／顕在求人数）×100、「雇用成長性」は（合計求人数／就業者数）×100
であらわされる。詳細は２章のp19を参照のこと。
就業者数については、平成７年および12年の国勢調査のデータである。
2
10.7
9.2
第1章(全国編)
2
規模別にみた人材ニーズ
● 従業員規模100人未満の企業による求人が全体の90％を占めており、中小企業が求人ニーズ
の大半を生み出している。平成11年度には100人未満の企業の割合は95％であり、全体に占
める構成比はやや低下している。
● 企業規模が小さくなるほど合計求人数に占める潜在求人数の割合が高くなり、経営環境の変
化等があれば、こうした潜在求人が顕在化する余地が大きいとみられる。
全国の総求人数の674万8千人について求人企業の従業員規模別に内訳をみると、ボリュームゾー
ンは中小企業であり、「4人以下」の企業のみで371万4千人で全体の55％におよぶ。前回調査の60％
から5ポイント低下しているものの、依然として中小企業が求人数の大半を占めている。
一方、「100∼999人」の企業の求人が全体に占める割合は7％であり、前回調査の4％から3ポイント
上昇、「1000人以上」の企業は3％で前回調査の1％から2ポイント上昇しており、「100∼999人」「1000
人以上」の企業の求人が全体に占める割合はやや高まっている。
顕在および潜在求人それぞれでみても同様の傾向がみられ、中途採用市場においては中小企業が
求人数の大半を占めているがその割合は減少、一方「100∼999人」の企業及び「1000人以上」の企
業の求人数の割合が高まっている。
また、中小企業が全体に占める割合は潜在求人においてより大きくなっており、中小企業の方が大
企業よりも経営環境などの変化があれば顕在ニーズが増加する余地が大きいとみられる。
■従業員規模別求人数と構成比の推移
平成11年度調査
合計求人数
構成比
(人)
(％)
全体
規 4人以下
模 5∼99人
別 100∼999人
1000人以上
5,912,181
3,562,421
2,029,176
255,453
65,131
100.0
60.3
34.3
4.3
1.1
平成11年度調査
顕在求人数
構成比
(人)
(％)
全体
規 4人以下
模 5∼99人
別 100∼999人
1000人以上
2,671,495
1,461,065
1,011,363
153,673
45,393
3,240,686
2,101,355
1,017,813
101,781
19,738
6,748,472
3,713,517
2,344,107
459,565
231,283
100.0
55.0
34.7
6.8
3.4
今回調査（平成16年度）
顕在求人数
構成比
(人)
(％)
100.0
54.7
37.9
5.8
1.7
平成11年度調査
潜在求人数
構成比
(人)
(％)
全体
規 4人以下
模 5∼99人
別 100∼999人
1000人以上
今回調査（平成16年度）
合計求人数
構成比
(人)
(％)
3,160,525
1,581,283
1,150,639
279,617
148,987
100.0
50.0
36.4
8.8
4.7
今回調査（平成16年度）
潜在求人数
構成比
(人)
(％)
100.0
64.8
31.4
3.1
0.6
3,587,947
2,132,235
1,193,468
179,949
82,295
3
100.0
59.4
33.3
5.0
2.3
１ 人材ニーズの特徴
3
職種別にみた人材ニーズ
● 職種大分類でみると、「専門的・技術的職業従事者」は合計求人数が231万3千人で最も多く、
全体の34％を占めている。
● 前回調査と比較すると、「専門的・技術的職業従事者」は35万1千人増で、最も増加が顕著な
職種となっている。最も減少が顕著であるのは「事務従事者」で11万人減となっている。
職種（大分類）では「専門的・技術的職業従事者」の合計求人数が231万3千人（全体の34％）で最も多
く、「事務従事者」の152万2千人（23％）、「生産工程・労務作業者」の97万1千人（14％）がこれに続く。
前回調査と比較すると、「専門的・技術的職業従事者」が35万1千人増、「生産工程・労務作業者」が22
万4千人増となっている。「事務従事者」は依然として全体に占める求人数のシェアは大きいものの、前
回調査に比べて11万人の減少となっている。
■職種大分類別の求人数と構成比
合計求人数(人)
合計求人増減数(人)
(折れ線グラフ→右軸)
求人数（人）
構成比
400,000
顕在求人数 潜在求人数 （％）
5,912,181 2,671,495 3,240,687
100.0
200,000
1,962,025
884,395 1,077,630
33.2
0
117,265
47,838
69,427
2.0
(左軸←棒グラフ)
3,000,000
全国（全体）
2,500,000
専門的・技術的職業従事者
2,000,000
管理的職業従事者
事務従事者
1,500,000
サービス職業従事者
保安職業従事者
1,000,000
農林漁業作業者
500,000
運輸・通信従事者
顕在求人数
全国（全体）
専門的・技術的職業従事者
管理的職業従事者
事務従事者
サービス職業従事者
保安職業従事者
農林漁業作業者
運輸・通信従事者
生産工程・労務作業者
潜在求人数
6,748,472 3,160,525 3,587,947
2,312,716 1,054,617 1,258,099
91,609
38,824
52,785
1,521,530
683,219
838,311
545,234
275,005
270,230
68,380
39,883
28,497
53,216
27,063
26,153
179,211
88,555
90,656
971,027
481,685
489,342
27.6
7.9
0.4
0.6
2.1
12.6
生 産 工 程 ・労 務
作業者
求人数（人）
運 輸 ・通 信 従 事 者
912,931
226,166
14,295
18,140
62,720
400,718
農林漁業作業者
718,588
238,188
10,258
17,699
63,855
346,678
保安職業従事者
サ ー ビ ス職 業
従事者
事務従事者
管理的職業従事者
専 門 的 ・技 術 的
職業従事者
生産工程・労務作業者
0
1,631,519
464,354
24,554
35,839
126,575
747,396
構成比
（％）
100.0 836,291
34.3 350,692
1.4 -25,656
22.5 -109,989
8.1
80,880
1.0
43,826
0.8
17,377
2.7
52,636
14.4 223,631
(注) 「分類不能」は掲載していない。また、職種不明があるため、各分類の数字を合計しても全体とは一致しない。
4
増減数
（人）
0
0
0
0
0
0
0
0
第1章(全国編)
● 合計求人数の多い順に職種(小分類)をみてみると、前回調査と同様、営業関連職種、建築・土木
系の専門・技術者が多く、上位10職種中、8職種は営業関連職種、建築・土木系職種となっている。
● 顕在求人数の増加数でみると、「警備員・守衛」（3万人増）が1位、ついで「プログラマ」（2万5千
人増）となっている。その他の特徴的な職種として「ホームヘルパー」「介護士」「インターネット
コンテンツ制作」の顕在求人数が増加している。
合計求人数の多い順に職種(小分類)をみてみると、上位10職種中、8職種は営業関連職種、建築・土
木系職種となっており、それ以外の職種は「他に分類されないサービス職業従事者」「その他商品販売
従事者」である。上位を営業関連職種、建築・土木系職種が占める傾向は前回調査と同様である。
顕在求人数の増加数でみると、「警備員・守衛」（3万人増）が1位、ついで「プログラマ」（2万5千人増）
となっている。上位の職種を概観すると建築・土木系の職種が多くなっているが、その他の特徴的な職
種として、「ホームヘルパー」「介護士」「インターネットコンテンツ制作」の顕在求人数が増加している。
■合計求人数の多い職種〈職種小分類〉（上位20）《全国》
順
位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
前
回
( 1)
( 3)
( 5)
( 6)
−
( 8)
( 2)
( 4)
( 7)
( 11)
( 10)
( 16)
( 13)
( 14)
( 46)
( 33)
( 25)
( 21)
( 31)
( 21)
営業（法人新規）
建築施工管理・現場監督・工事監理者
土木施工管理・現場監督・工事監理者
他に分類されないサービス職業従事者
その他の営業・販売
その他建築・土木・測量技術者
その他商品販売従事者
営業（個人新規）
営業（法人固定）
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
金属加工作業者
ドライバー（トラック）
建築設計
配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
その他の機械・電気技術者
土木作業者
他に分類されない労務作業者
電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
プログラマ
その他一般事務職
合計求人数
（人）
248,617
225,871
201,445
161,714
144,597
131,854
126,176
123,669
118,056
116,636
114,227
103,368
96,323
95,608
80,928
80,130
79,257
76,319
74,022
71,725
顕在求人数 潜在求人数 合計求人数
（人）
（人） 増減数(人)
104,196
144,421
5,023
88,143
137,728
36,934
75,344
126,101
42,123
82,584
79,130
21,262
52,776
91,821
57,941
73,913
20,150
64,634
61,542
−86,077
56,770
66,899
−36,788
48,763
69,292
4,735
54,412
62,224
35,088
55,873
58,354
27,750
44,017
59,351
36,232
41,239
55,084
22,060
35,819
59,789
25,372
33,757
47,170
50,592
36,769
43,361
37,087
35,713
43,544
25,518
31,291
45,028
17,080
45,686
28,336
30,733
37,136
34,589
12,929
■顕在求人増加数の多い職種（上位20）《全国》
順
位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
警備員・守衛
プログラマ
金属加工作業者
他に分類されないサービス職業従事者
衣服・繊維製品製造作業者
ホームヘルパー
その他の機械・電気技術者
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
建築施工管理・現場監督・工事監理者
その他建築・土木・測量技術者
その他接客・給仕職業
営業（個人固定）
介護士
土木作業者
建築設計
ドライバー（トラック）
清掃関連業務
インターネットコンテンツ制作
金属材料製造作業者
プロセスエンジニア
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 顕在求人数
（人）
（人）
（人） 増加数(人)
65,181
37,368
27,813
30,467
74,022
45,686
28,336
24,621
114,227
55,873
58,354
24,088
161,714
82,584
79,130
22,335
43,810
34,286
9,524
22,142
43,181
23,672
19,509
20,799
80,928
33,757
47,170
20,482
116,636
54,412
62,224
19,903
225,871
88,143
137,728
19,489
131,854
57,941
73,913
16,027
51,156
27,395
23,761
14,381
53,749
25,522
28,227
14,270
28,964
17,279
11,685
14,246
80,130
36,769
43,361
13,290
96,323
41,239
55,084
12,243
103,368
44,017
59,351
11,880
49,574
26,695
22,879
11,429
19,239
15,735
3,504
11,421
34,058
16,158
17,900
11,302
21,896
11,294
10,602
11,118
5
１ 人材ニーズの特徴
4
業種別にみた人材ニーズ
● 最も求人数の多いのは「建設業」(162万8千人)である。上位4業種（「建設業」「卸売・小売業」
「製造業」「サービス業」）を合計すると、全体の4分の3を占めている。
● 前回調査と比較すると、「サービス業」「建設業」「製造業」等が求人数を伸ばす一方、「卸売・
小売業、飲食店」「不動産業」が大きく減少している。
最も求人数の多いのは「建設業」（162万8千人)であり、ついで「卸売・小売業」（142万4千人）、「製造
業」（99万人）、「サービス業」（93万7千人）が多い。これら4業種を合わせると全体の4分の3を占めてい
る。
参考までに今回調査結果を旧産業大分類ベースに組み替えて集計した合計求人数を前回調査結果
と比較すると、合計求人数は前回調査の591万2千人から、674万8千人と83万6千人の増加となってお
り、求人数が大きく伸びた業種は、「サービス業」（34万8千人増）、「建設業」（25万6千人増）、「製造
業」（13万8千人増）等であった。一方、大きく減少したのは「卸売・小売業、飲食店」（12万人減）、「不
動産業」（10万人減）等であった。
■業種別の求人数と構成比 ＜業種大分類＞
求人数（人）
構成比（％）
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 合計求人 顕在求人 潜在求人
全国（全体）
農業
林業
漁業
鉱業
建設業
製造業
電気・ガス・熱供給・水道業
情報通信業
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
複合サービス事業
サービス業(他に分類されないもの)
6,748,472
25,744
12,169
8,464
5,093
1,627,962
990,783
49,434
315,669
190,287
1,424,392
47,906
185,562
164,524
173,097
46,834
18,393
937,198
3,160,525
14,339
8,723
5,030
1,362
682,433
503,007
22,909
168,488
93,862
602,886
22,719
65,365
75,385
95,863
25,768
9,637
487,937
3,587,947
11,405
3,446
3,433
3,732
945,529
487,776
26,524
147,181
96,425
821,505
25,187
120,197
89,139
77,234
21,066
8,755
449,261
≪参考≫業種別の求人数と構成比 ＜旧業種大分類＞
合計求人数(人)
今回調査 前回調査
増減数
全国（全体）
6,748,472
5,912,181
農業
25,744
24,835
林業
12,169
9,326
漁業
8,464
16,944
鉱業
5,093
3,252
建設業
1,627,962
1,371,900
製造業
1,021,617
883,677
電気・ガス・熱供給・水道業
49,434
35,599
運輸・通信業
230,321
150,974
卸売・小売業、飲食店
1,551,861
1,672,323
金融・保険業
47,906
41,782
不動産業
180,761
281,021
サービス業
1,461,662
1,113,366
※業種大分類については、前回調査（平成11年度調査）に合わせている。
836,291
909
2,843
−8,481
1,841
256,062
137,940
13,834
79,348
−120,462
6,123
−100,260
348,297
100.0
0.4
0.2
0.1
0.1
24.1
14.7
0.7
4.7
2.8
21.1
0.7
2.7
2.4
2.6
0.7
0.3
13.9
100.0
0.5
0.3
0.2
0.0
21.6
15.9
0.7
5.3
3.0
19.1
0.7
2.1
2.4
3.0
0.8
0.3
15.4
100.0
0.3
0.1
0.1
0.1
26.4
13.6
0.7
4.1
2.7
22.9
0.7
3.4
2.5
2.2
0.6
0.2
12.5
構成比（％）
今回調査 前回調査 増減幅
100.0
100.0
0.4
0.4
−0.0
0.2
0.2
0.0
0.1
0.3
−0.2
0.1
0.1
0.0
24.1
23.2
0.9
15.1
14.9
0.2
0.7
0.6
0.1
3.4
2.6
0.9
23.0
28.3
−5.3
0.7
0.7
0.0
2.7
4.8
−2.1
21.7
18.8
2.8
(注) 「公務」「分類不能の産業」は掲載していない。また、業種不明があるため、各産業の数字を合計しても全体とは一致しない。
6
第1章(全国編)
● 顕在求人数の増加数を業種中分類でみると、「金属製品製造業」「専門サービス業」等が大きく
増加している。「総合工事業」「職別工事業」等の建設業、「情報サービス・調査業」も上位に入っ
ているが、「その他のサービス業」「社会保険，社会福祉」等は増加率が非常に高く注目される。
顕在求人数の増加数を業種中分類でみると、「金属製品製造業」（7万7千人増）が1位、ついで「専
門サービス業」（7万6千人増）となっている。そのほか、「総合工事業」「情報サービス・調査業」「職別
工事業」を含めた５業種は今回調査の顕在求人数が10万人以上となっている。
また、顕在求人数の増加を増加率からみると、「その他のサービス業」（440％増）、「輸送用機械器
具製造業」（368％増）、「社会保険，社会福祉」（328％増）等では非常に伸びが大きくなっている。増
加率が100％を上回っているのは20業種中7業種となっている。
≪参考≫顕在求人増加数の多い業種（上位20）＜旧業種中分類＞
順
位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
顕在求人数（人）
今回調査
前回調査
105,489
28,945
203,909
127,609
352,974
284,490
53,724
11,486
140,241
98,135
42,795
9,990
37,223
6,900
59,357
30,985
177,098
152,667
35,705
13,794
95,489
74,378
28,537
12,769
32,727
17,933
52,673
39,273
46,891
34,156
40,500
28,392
25,128
13,686
20,840
10,407
24,828
15,262
52,087
43,202
金属製品製造業
専門サービス業
総合工事業
輸送用機械器具製造業
情報サービス・調査業
社会保険，社会福祉
その他のサービス業
飲食料品小売業
職別工事業
その他の製造業
その他の事業サービス業
その他の生活関連サービス業
家具・じゅう器・家庭用機械器具小売業
医療業
道路貨物運送業
衣服・その他の繊維製品製造業
道路旅客運送業
運輸に附帯するサービス業
洗濯・理容・浴場業
一般飲食店
※業種中分類については、前回調査（平成11年度調査）に合わせている。
7
顕在求人数 顕在求人数
増加数(人) 増加率(％)
76,544
264.4
76,300
59.8
68,484
24.1
42,238
367.7
42,106
42.9
32,805
328.4
30,323
439.5
28,372
91.6
24,431
16.0
21,911
158.9
21,111
28.4
15,768
123.5
14,794
82.5
13,399
34.1
12,735
37.3
12,108
42.6
11,441
83.6
10,432
100.2
9,566
62.7
8,885
20.6
１ 人材ニーズの特徴
5
雇用・活用形態別にみた人材ニーズ
● 合計求人数でみると、「正規社員」としての求人が47％と最も構成比が高いが、前回調査と比較する
と正規社員の構成比は減少し、求人ニーズの非正規化が進展している。
● 「正規社員」以外の雇用・活用形態はすべて構成比が高まっており、特に最も増加幅が大きいのは
「業務委託（個人）」であった。現状では多様な雇用・活用形態でニーズを充足させたい企業の意向が
うかがえる。特に顕在求人において、その傾向が顕著にみられる。
全国の総合計求人数674万8千人について雇用・活用形態別に内訳をみると、ほぼ半数の314万2千人
（47％）は、「正規社員」としての求人である。ついで多いのは、「アルバイト・パート」163万7千人（24％）となっ
ている。
顕在求人に限ってみると、「正規社員」が5ポイント減少して41％となる。逆に「業務委託（個人）」「派遣」の構
成比は増加し、現状では正規社員をあまり増加させず、多様な雇用・活用形態の人材で充足させたいとする
意向がうかがえる。
前回調査と比較すると、「正規社員」は顕在求人、潜在求人でともに構成比が減少しており、求人ニーズの
非正規化が進展している。正規社員以外の雇用・活用形態は合計求人でみると全て構成比が高まっており、
「業務委託（個人）」「派遣」は顕在求人、潜在求人のいずれにおいても構成比が高まっている。最も増加幅が
大きいのは「業務委託（個人）」となっている。
■雇用・活用形態別の求人数と構成比
求人数（人）
合計求人数
全国（全体）
正規社員
契約（嘱託）社員
アルバイト・パート
派遣
業務委託（個人）
その他・無回答
顕在求人数
6,748,472
3,142,204
652,473
1,636,864
169,330
730,190
417,411
3,160,525
1,308,802
275,068
907,983
102,195
438,746
127,731
構成比（％）
潜在求人数
3,587,947
1,833,402
377,405
728,881
67,135
291,444
289,681
合計求人 顕在求人 潜在求人
100.0
46.6
9.7
24.3
2.5
10.8
6.2
100.0
41.4
8.7
28.7
3.2
13.9
4.0
100.0
51.1
10.5
20.3
1.9
8.1
8.1
【前回調査】
求人数（人）
合計求人数
全国（全体）
正規社員
契約（嘱託）社員
アルバイト・パート
派遣
業務委託（個人）
その他・無回答
5,912,181
3,323,221
503,757
1,304,622
97,738
444,392
238,451
8
顕在求人数
2,671,495
1,248,111
237,186
774,718
73,895
290,391
47,194
構成比（％）
潜在求人数
3,240,687
2,075,110
266,571
529,904
23,843
154,001
191,258
合計求人 顕在求人 潜在求人
100.0
56.2
8.5
22.1
1.7
7.5
4.0
100.0
46.7
8.9
29.0
2.8
10.9
1.8
100.0
64.0
8.2
16.4
0.7
4.8
5.9
第1章(全国編)
1
1
1
1
1
合計求人数 全体に占め
(人)
る構成比
(％)
営業（法人新規）
163,772
5.2
正
土木施工管理・現場監督・工事監理者
145,352
4.6
規
建築施工管理・現場監督・工事監理者
144,488
4.6
社
営業（法人固定）
90,182
2.9
員
営業（個人新規）
75,676
2.4
営業（法人新規）
48,159
7.4
託 契 建築施工管理・現場監督・工事監理者
30,403
4.7
約
土木施工管理・現場監督・工事監理者
21,572
3.3
社
営業（個人新規）
19,253
3.0
員嘱
その他の営業・販売
17,391
2.7
他に分類されないサービス職業従事者
82,380
5.0
ト
ア その他商品販売従事者
72,774
4.4
・
ル
パ
ホールスタッフ（飲食店）
51,630
3.2
バ
他に分類されない労務作業者
39,629
2.4
イ
ト
その他一般事務職
38,230
2.3
他に分類されない労務作業者
9,611
5.7
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
8,168
4.8
派
その他一般事務職
5,015
3.0
遣
金属加工作業者
4,831
2.9
経 理
4,334
2.6
金属加工作業者
26,028
3.6
業
研究開発（機械）
21,786
3.0
個務
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
21,243
2.9
人委
金属材料製造作業者
21,155
2.9
託
プロセスエンジニア
21,088
2.9
雇用
活用
形態
︵
ー
︵
︶
225
41
40
226
227
225
40
41
227
231
274
242
261
324
208
324
320
208
298
222
298
14
320
294
69
職種
︶
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
5
5
5
5
5
＜参考＞
■合計求人数の多い職種(上位5） ＜雇用・活用形態別＞
9
１ 人材ニーズの特徴
6
年齢別にみた人材ニーズ
● 年齢別に合計求人数をみると、20∼30代に対するニーズが高くなっており、最も高い「25∼
29歳」は全体の構成比で40％となっている。
● 前回調査との比較では、「年齢不問」が20％と7ポイント以上の増加で大きく伸びている。
一方で44歳以下の年齢区分の構成比が低下している。
全国の総求人数の674万8千人について求人年齢別（複数回答）に内訳をみると、求人のボリューム
ゾーンは20∼30代にあるが、特に「25∼29歳」が中心で求人数は270万7千人である。
構成比でみると、最も多い「25∼29歳」は40％で、ついで多いのは「30∼34歳」で全体の35％、「20∼
24歳」で30％である。
前回調査と比較すると前回同様「25∼29歳」が最も高いが、「20∼24歳」「25∼29歳」の割合が8％
前後低下するなど44歳以下の年齢層については構成比が低下している。
一方で「年齢不問」が７ポイント、「50∼54歳」が3ポイント、「55∼59歳」が2ポイント、「60∼64歳」が1
ポイント上昇しており、中高年層に対するニーズが相対的に高まっている。
■年齢別の求人数の構成比
(％)
60.0
50.0
前回調査結果
今回調査結果
40.0
30.0
20.0
10.0
年齢不問
全国（全体）
１９歳以下
２０∼２４歳
２５∼２９歳
３０∼３４歳
３５∼３９歳
４０∼４４歳
４５∼４９歳
５０∼５４歳
５５∼５９歳
６０∼６４歳
６５歳以上
年齢不問
構成比
(％)
100.0
5.3
30.4
40.1
35.1
25.4
18.6
12.8
10.0
6.2
3.8
1.9
20.1
６５歳以上
今回調査結果
合計求人数
（人）
6,748,472
355,124
2,052,236
2,707,353
2,365,572
1,715,481
1,254,488
862,415
675,571
417,777
257,923
125,634
1,359,595
６０∼６４歳
５５∼５９歳
５０∼５４歳
４５∼４９歳
４０∼４４歳
３５∼３９歳
３０∼３４歳
２５∼２９歳
２０∼２４歳
１９歳以下
0.0
前回調査結果
合計求人数
（人）
5,912,181
384,144
2,286,207
2,899,323
2,452,805
1,817,899
1,232,915
734,645
404,821
242,583
130,355
122,725
752,998
構成比
(％)
100.0
6.5
38.7
49.0
41.5
30.7
20.9
12.4
6.8
4.1
2.2
2.1
12.7
(注) 希望年齢は複数回答であるため、各カテゴリの求人数を合計すると全体値を上回り、内訳の合計も100％以上となる。
10
第1章(全国編)
● 年齢不問の求人について、職種（小分類）別に内訳をみると「営業(法人新規）」が最も多く、
合計求人数24万9千人のうち年齢不問は4万8千人（19％）となっている。そのほか、年齢
不問の割合が全体の平均である20％を大きく上回っているのは、「警備員・守衛」「看護師」
「不動産仲介・売買人」等となっている。
● 前回と比較すると、「警備員・守衛」は求人数が増加するとともに年齢不問の割合が54％
となっている。
年齢不問の求人は合計求人数674万8千人のうち136万人、20％を占めている。年齢不問の割合
が前回調査よりも上昇していることから、職種別にみることとした。
年齢不問の合計求人数の多い順に職種（小分類）別求人数をみると、最も多いのは「営業(法人
新規）」であり、合計求人数24万9千人のうち年齢不問は4万8千人（19％）となっている。そのほ
か、全体の年齢不問の割合である20％を上回っている職種は「警備員・守衛」「看護師」「不動産
仲介・売買人」等となっている。
「警備員・守衛」は前回調査と比較すると求人数が大幅に伸びているのみならず、年齢不問の割
合も54％と5割を超えている。
■募集年齢が「年齢不問」の合計求人数の多い職種(上位20)
順
位
前
回
順
位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
( 2)
( 102)
−
( 11)
( 3)
( 4)
( 10)
( 5)
( 19)
( 25)
( 6)
( 7)
( 12)
( 8)
( 13)
( 38)
( 16)
( 17)
( 37)
( 9)
職種（小分類）
今回調査
合計求人数(人)
年齢不問
の割合
うち
(％)
年齢不問
248,617
47,587
19.1
65,181
34,890
53.5
144,597
33,615
23.2
201,445
29,681
14.7
126,176
29,434
23.3
131,854
27,723
21.0
116,636
26,696
22.9
225,871
26,023
11.5
80,130
25,230
31.5
103,368
23,827
23.1
123,669
21,932
17.7
79,257
21,104
26.6
161,714
20,293
12.5
114,227
19,849
17.4
95,608
17,075
17.9
46,725
16,461
35.2
96,323
15,707
16.3
71,725
15,342
21.4
80,928
15,013
18.6
44,950
14,759
32.8
営業（法人新規）
警備員・守衛
その他の営業・販売
土木施工管理・現場監督・工事監理者
その他商品販売従事者
その他建築・土木・測量技術者
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
建築施工管理・現場監督・工事監理者
土木作業者
ドライバー（トラック）
営業（個人新規）
他に分類されない労務作業者
他に分類されないサービス職業従事者
金属加工作業者
配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
看護師
建築設計
その他一般事務職
その他の機械・電気技術者
不動産仲介・売買人
11
前回調査
合計求人数(人)
うち
年齢不問
243,594
27,001
13,592
1,361
159,322
212,253
111,704
81,548
188,937
43,043
67,136
160,457
53,739
140,452
86,477
70,236
44,868
74,263
58,796
30,336
60,862
13,654
21,028
19,505
14,677
18,006
7,628
6,453
17,508
17,182
11,840
16,188
10,033
4,826
8,614
8,343
4,844
14,869
１ 人材ニーズの特徴
7
企業が求める能力・スキル
● 中途採用市場において企業が最も必要としているのは「基本能力・性格・思考」であり、全求人
数の72％で「必要」とされている。ついで「実務経験」が50％、「資格」が49％となっている。
● 「実務経験」「資格」は前回調査からそれぞれ10ポイント程度高まっており、企業の人材ニーズ
は即戦力化の傾向にある。
正規社員・契約社員やアルバイト・パートの採用、派遣や業務委託（個人）の活用を考える際、その
人材に求める条件を、1)基本能力・性格・思考、2)専門知識・ノウハウ、3)実務経験、4)資格、の4つに
分け、企業の求める能力・スキルの内訳を調査した結果、企業が最も必要としているのは「基本能力・
性格・思考」であり、全求人数の72％であった。ついで、「実務経験」が50％、「資格」が49％、「専門知
識・ノウハウ」は20％となっている。
これを前回調査と同様に正規社員および契約社員の求人のみに限定すると、「実務経験」が45％か
ら57％、「資格」が48％から58％とそれぞれ10ポイント程度高まっており、企業の人材ニーズは即戦力
化の傾向にある。
■能力・スキルを求める度合い[単一回答]
（％）
必 要
不 要
無回答
基本能力・性格・思考
71.8
21.7
6.5
専門知識・ノウハウ
19.9
66.2
13.9
実務経験
50.0
42.6
7.4
資格
48.5
40.8
10.7
■正社員・契約社員に能力・スキルを求める度合い[単一回答]
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
基本能力
性格・思考
資格
実務経験
専門知識
・ノウハウ
実務経験
（％）
必 要
不 要
【前回調査】
無回答
基本能力・性格・思考
78.8
18.0
3.2
専門知識・ノウハウ
23.2
65.9
10.9
実務経験
56.5
40.1
資格
58.2
34.4
資格
（％）
必 要
不 要
無回答
業務スキル
58.2
22.5
19.4
3.4
実務経験
45.4
43.6
11.0
7.4
資格
48.1
34.9
17.0
(注1) 資格の「必要」は「ぜひ必要」と「あれば尚可」、実務経験の必要は「同業種の経験が必要」と「業種不問だが
必要」の合計。
(注2) 前回調査（平成11年度）では、人材に求める条件のうち、2)と4)を合わせて「業務スキル」として一本化した形で調査を実施している。
(注3) 専門知識・ノウハウは調査票上、他の3つの軸の必要性を先に聞いた上で、それ以外に必要な専門知識・ノウハウ、
という形の設問となっている。
12
第1章(全国編)
■ 企業が人材に求める能力要件（４つの条件についての必要性） ＜雇用・活用形態別＞
100
︶
︶
60
個
人
ー
社
員
︵
嘱
託
80
業
務
委
託
ア
ル
バ
イ 派
ト 遣
・
パ
契
約
︵
正
規
社
員
ト
40
20
資格
実務経験
専門知識 ・
ノウ ハウ
基本能力 ・
性 格 ・思 考
0
(％)
全体
正規社員
71.8
19.9
50.0
48.5
基本能力・性格・思考
専門知識・ノウハウ
実務経験
資格
78.9
22.6
55.2
59.1
契約（嘱託） アルバイト･
社員
パート
78.4
58.2
26.2
11.4
62.8
30.2
53.7
36.1
業務委託
（個人）
84.5
27.1
76.1
44.7
派遣
76.9
18.3
59.3
41.7
(注) 上記数字は全て無回答を含む。資格の「必要」は「ぜひ必要」と「あれば尚可」、実務経験の必要は「同業種の経験が必要」と「業種不問
だが必要」の合計。
■年齢別、雇用・活用形態別ニーズに対する４条件の必要性
基本能力・性格・思考
実務経験
全雇用形態
専門知識・ノウハウ
資格
ｱﾙﾊﾞｲﾄ・ﾊﾟｰﾄ
100.0
80.0
90.0
70.0
80.0
基本能力・性格・思考
専門知識・ノウハウ
実務経験
資格
60.0
70.0
50.0
60.0
50.0
40.0
40.0
30.0
30.0
20.0
20.0
10.0
10.0
基本能力・性格・思考
専門知識・ノウハウ
実務経験
資格
派遣
100.0
80.0
90.0
70.0
80.0
以
上
年
齢
64
歳
65
歳
60
∼
55
∼
59
歳
54
歳
49
歳
50
∼
45
∼
40
∼
44
歳
39
歳
34
歳
35
∼
30
∼
25
∼
29
歳
24
歳
以
下
20
∼
19
歳
不
問
以
上
年
齢
64
歳
65
歳
60
∼
55
∼
59
歳
54
歳
49
歳
50
∼
45
∼
40
∼
44
歳
39
歳
34
歳
35
∼
30
∼
25
∼
29
歳
24
歳
以
下
20
∼
19
歳
正規社員
90.0
不
問
0.0
0.0
基本能力・性格・思考
専門知識・ノウハウ
実務経験
資格
70.0
60.0
60.0
50.0
50.0
40.0
40.0
30.0
13
不
問
以
上
年
齢
64
歳
65
歳
60
∼
55
∼
59
歳
54
歳
50
∼
45
∼
49
歳
44
歳
以
上
不
問
年
齢
65
歳
64
歳
60
∼
59
歳
55
∼
54
歳
50
∼
45
∼
40
∼
49
歳
資格
44
歳
専門知識・ノウハウ
実務経験
39
歳
基本能力・性格・思考
35
∼
34
歳
40
∼
35
∼
39
歳
34
歳
29
歳
25
∼
30
∼
30
∼
以
下
19
歳
不
問
年
齢
以
上
65
歳
60
∼
55
∼
50
∼
45
∼
40
∼
35
∼
30
∼
25
∼
20
∼
19
歳
64
歳
0.0
59
歳
0.0
54
歳
20.0
49
歳
20.0
44
歳
40.0
39
歳
40.0
34
歳
60.0
29
歳
80.0
60.0
24
歳
100.0
80.0
以
下
100.0
29
歳
業務委託
（個人）
120.0
25
∼
資格
24
歳
専門知識・ノウハウ
実務経験
120.0
20
∼
基本能力・性格・思考
20
∼
19
歳
以
下
不
問
以
上
年
齢
64
歳
65
歳
59
歳
60
∼
55
∼
50
∼
54
歳
49
歳
44
歳
39
歳
40
∼
契約（嘱託）社員
45
∼
30
∼
35
∼
24
歳
25
∼
20
∼
19
歳
34
歳
0.0
29
歳
10.0
0.0
以
下
20.0
10.0
24
歳
30.0
20.0
１ 人材ニーズの特徴
8
人材ニーズの拡大要因
● 中途採用市場において潜在求人ニーズが顕在化するために必要な環境変化としては、「自
社の経営環境の整備」をあげる企業が59％と最も多い。
● 「自社の経営環境の整備」の具体的内容としては、５割の企業が「新商品・新事業を開発する
場合」と回答しているが、前回（平成11年度調査）からはおよそ10ポイント低下している。
一方で「雇用調整が一段落」という回答が24％と3ポイントの上昇となっている。
採用や外部の人材活用の意欲を高める要因は何か。景気の上昇感、自社の経営環境の整備、採
用環境の好転の3つをあげ、それぞれ自社の意向が高まると思われるかをたずねた。
「景気上昇感が現在よりも強まった」場合、採用や外部の人材活用の意向が「高まる」（「非常に高ま
る」「やや高まる」の合計）としたのは56％と、6割弱を占めた。
「自社の経営環境が整った」場合については、採用や外部の人材活用の意向が「非常に高まる」と
考える企業が15％あり、「やや高まる」を合わせると6割を占める（60％）。経営環境整備の具体的な
内容としては、意向が高まる企業の5割が「新商品・新事業を開発する場合」（51％）、ついで「拠点展
開する」（34％）、「雇用調整が一段落」（24％）となった。
「欲しい人材が簡単に採用できるようになった」場合では、採用や外部の人材活用の意向が「高ま
る」と考えるのは5割である（49％）。
前回調査と比較すると拡大要因の影響力の順序、人材ニーズが高まる割合とも大きな変化はみら
れない。ただし、経営環境整備の具体的内容のうち、「新商品・新事業の開発」は依然として最も高い
が、意向が高まる企業に占める割合は60％から51％に低下し、「雇用調整が一段落」をはじめとした
その他の要因がやや高まっている。
■環境変化による雇用・活用意向の上昇 [要因ごとに4段階で単一回答]
回答割合
景気の上向き感が現状よりも強まった場合
自社の経営環境が整った場合
欲しい人材が簡単に採用できるようになった場合
(注)「非常に高まる」「高まる」の合計。
【前回調査】
(％)
増減幅
56.6
62.8
48.8
-1.1
-3.4
0.0
【前回調査】
(％)
増減幅
60.4
32.5
9.7
2.2
0.6
20.6
-9.6
1.6
1.8
0.3
0.4
3.3
55.5
59.4
48.8
■（自社の経営環境が整った場合）「経営環境」の具体的内容[複数回答]
回答割合
新商品・新事業を開発
拠点展開
業務提携
海外進出
株式公開
雇用調整が一段落
50.8
34.1
11.5
2.5
1.0
23.9
(注1) 意向の上昇割合は、「非常に高まる」「高まる」の割合を合計した値。
14
第1章(全国編)
9
地域別にみた人材ニーズ
● 中途採用市場における東京都、愛知県、大阪府の東名阪3都府県の合計求人数の構成比
は全体の33％となっており、前回同様大きな割合を占めている。
● 都道府県別の合計求人数の増減では、「東京都」「愛知県」の他、「埼玉県」「兵庫県」「神奈
川県」「北海道」などで大きく増加。
● 一方、増減率でみると、「埼玉県」「岡山県」「兵庫県」「茨城県」「愛知県」「千葉県」などが大
きく増加している。
求人数を都道府県別にみると東京都、愛知県、大阪府の東名阪3都府県の合計求人数は226万人
となり、全国の求人数に対する構成比（33％）は前回同様、大きな割合を占めている。
都道府県別に合計求人数の増減数をみると、「東京都」（19万5千人増）、「愛知県」（10万5千人
増）、「埼玉県」（8万7千人増）、「兵庫県」（7万4千人増）、「神奈川」（7万人増）、「北海道」（5万2千人
増）などで大きく増加している。
一方、増減率でみると「埼玉県」（43％増）、「岡山県」（37％増）、「兵庫県」（37％増）、「茨城県」
（32％増）、「愛知県」（30％増）、「千葉県」（28％増）などの合計求人数が大きく増加している。
■都道府県別求人数
【今回調査】
合計求人数
（人）
北
青
岩
宮
秋
山
福
茨
栃
群
埼
千
東
神
新
富
石
福
山
長
岐
静
愛
三
滋
京
大
兵
奈
和
鳥
島
岡
広
山
徳
香
愛
高
福
佐
長
熊
大
宮
鹿
沖
海
森
手
城
田
形
島
城
木
馬
玉
葉
京
奈川
潟
山
川
井
梨
野
阜
岡
知
重
賀
都
阪
庫
良
歌山
取
根
山
島
口
島
川
媛
知
岡
賀
崎
本
分
崎
児島
縄
道
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
都
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
府
府
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
県
241,812
50,552
52,328
103,004
53,878
55,992
96,838
135,043
109,101
102,950
291,924
209,224
1,284,843
346,153
108,871
64,963
61,702
43,915
48,640
126,363
116,685
215,133
456,996
95,150
55,837
150,711
518,212
277,500
49,353
55,500
23,250
34,200
83,553
124,278
53,938
35,884
46,881
53,941
32,000
276,008
34,245
52,148
70,243
47,853
48,439
74,874
77,562
構成比
(％)
3.6
0.7
0.8
1.5
0.8
0.8
1.4
2.0
1.6
1.5
4.3
3.1
19.0
5.1
1.6
1.0
0.9
0.7
0.7
1.9
1.7
3.2
6.8
1.4
0.8
2.2
7.7
4.1
0.7
0.8
0.3
0.5
1.2
1.8
0.8
0.5
0.7
0.8
0.5
4.1
0.5
0.8
1.0
0.7
0.7
1.1
1.1
【前回調査】
合計求人数
（人）
188,860
54,469
50,546
84,995
50,057
61,890
79,248
102,307
97,520
121,089
203,946
162,833
1,089,526
275,193
110,639
50,620
62,033
48,224
45,534
122,965
105,519
175,879
351,345
111,373
47,221
134,289
543,814
202,515
44,751
49,434
25,538
35,164
60,889
119,797
59,227
39,620
43,721
61,985
27,949
226,042
32,075
56,796
66,315
53,976
47,313
60,275
66,868
15
構成比
(％)
3.2
0.9
0.9
1.4
0.8
1.0
1.3
1.7
1.6
2.0
3.4
2.8
18.4
4.7
1.9
0.9
1.0
0.8
0.8
2.1
1.8
3.0
5.9
1.9
0.8
2.3
9.2
3.4
0.8
0.8
0.4
0.6
1.0
2.0
1.0
0.7
0.7
1.0
0.5
3.8
0.5
1.0
1.1
0.9
0.8
1.0
1.1
増減数
（人）
52,953
-3,917
1,782
18,009
3,822
-5,897
17,590
32,736
11,582
-18,139
87,978
46,391
195,317
70,961
-1,768
14,344
-331
-4,309
3,106
3,397
11,167
39,254
105,651
-16,223
8,616
16,422
-25,602
74,985
4,602
6,066
-2,289
-963
22,664
4,481
-5,289
-3,736
3,161
-8,044
4,051
49,966
2,170
-4,648
3,928
-6,123
1,126
14,600
10,694
増減率
（％）
28.0
-7.2
3.5
21.2
7.6
-9.5
22.2
32.0
11.9
-15.0
43.1
28.5
17.9
25.8
-1.6
28.3
-0.5
-8.9
6.8
2.8
10.6
22.3
30.1
-14.6
18.2
12.2
-4.7
37.0
10.3
12.3
-9.0
-2.7
37.2
3.7
-8.9
-9.4
7.2
-13.0
14.5
22.1
6.8
-8.2
5.9
-11.3
2.4
24.2
16.0
２ 人材流動化の状況
２ 人材流動化の状況
1
全体の傾向
● 企業の従業員数はこの1年間で4,570万人から4,543万人と0.6％の微減となっており、内訳は
採用人数が746万人(寄与度＋16.3％）、退職・離職者数は774万人（寄与度−16.9％）であっ
た。
● 採用人数のうち最も多いのは、「アルバイト・パート」（452万人）であり、合計採用人数の
61％を占めた。正規社員は32％で、うち新卒採用が9％、中途採用が23％であった。
企業に現在及び1年前の従業員数、今春（2004年）卒の新卒正規社員、および過去1年間の従業員の
採用・外部人材の活用人数の実績についてたずねた。
全体の従業員数は1年前4,570万人、現在4,543万人となっており、0.6％の微減であった。
これを採用による増加要因、退職・離職による減少要因に分解すると、採用人数は746万人（寄与度＋
16.3％）、退職・離職者数は774万人（寄与度−16.9％）となった。
採用人数を雇用形態別にみると、「アルバイト・パート」が452万人と最も多く、合計採用人数の61％を
占める。ついで「中途での正規社員」175万人（23％）であった。
■現在および1年前の従業員数
一年前
（Ａ）
■1年間の採用、退職人数
現在
人数
採用／退
職に占め
る割合
(％)
従業員全体
の変化に対
する寄与度
（％）
(＝人数÷Ａ)
従業員数
45,701,371
45,425,173
採用
7,463,462
100.0%
16.3%
634,662
8.5%
1.4%
中途での正規社員
1,749,038
23.4%
3.8%
契約（嘱託）社員
564,202
7.6%
1.2%
新卒正規社員
■従業員増加率の寄与度分解
（％）
アルバイト・パート
従業員増加率
うち採用寄与分
うち退職寄与分
-0.6%
16.3%
-16.9%
退職
4,515,561
60.5%
9.9%
7,739,661
100.0%
-16.9%
859,581
11.1%
-1.9%
6,880,079
88.9%
-15.1%
定年退職
定年以外の退職
≪参考≫派遣、業務委託の活用人数
人数
採用計に 従業員全体
占める割 の変化に対
合(％)
する寄与度
（％）
(＝人数÷Ａ)
派遣
1,854,941
24.9%
4.1%
業務委託
1,641,248
22.0%
3.6%
(注) 「退職」の合計欄、「定年以外の退職欄は以下の式で算出した値。
「退職計」＝「一年前の従業員数」＋「採用計」−「現在の従業員数」
「定年以外の退職」＝「退職計」−「定年退職」
16
第1章(全国編)
2
業種別の傾向
● 採用・退職の人材流動性が高い業種は「建設業」「飲食店、宿泊業」「サービス業」、流動性が低
い業種は「製造業」「金融・保険業」「電気・ガス・熱供給・水道業」である。
人材流動化の状況を業種別にみると、「建設業」「サービス業」「飲食店、宿泊業」では採用による増加も
退職による減少もともに大きく、流動性が高くなっている。一方、「電気・ガス・熱供給・水道業」「製造業」
「金融・保険業」等では流動性が他業種よりも低くなっている。
採用、退職のそれぞれの大きさのバランスをみると、「医療、福祉」「電気・ガス・熱供給・水道業」「情報
通信業」等では採用が退職を上回り、「不動産業」「複合サービス事業」等では採用よりも退職が大きく
なっている。
■人材流動化の状況 ＜業種大分類別＞
退職率
30.0%
建設業
25.0%
飲食店、宿泊業
サービス業
20.0%
運輸業
不動産業
15.0%
卸売・小売業
医療、福祉
複合サービス事業
情報通信業
教育、学習支援業
金融・保険業
10.0%
製造業
5.0%
0.0%
0.0%
電気・ガス・熱供
給・水道業
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
採用率
2
従業員数増加率
うち採用寄与分
新卒
3
5
情報通信業
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
複合サービス事業
サービス業
-4.2%
-0.4%
3.7%
2.3%
-0.5%
0.7%
-1.6%
-2.8%
-2.1%
4.0%
1.1%
-2.1%
-0.9%
24.7%
8.5%
7.8%
14.1%
14.5%
18.3%
8.4%
12.0%
19.9%
17.5%
13.7%
10.3%
20.7%
0.9%
1.4%
1.0%
2.9%
1.0%
1.2%
2.6%
0.8%
1.1%
3.5%
1.5%
1.1%
1.5%
6.3%
2.5%
1.1%
4.7%
4.7%
3.5%
2.2%
3.9%
1.9%
6.4%
2.4%
1.7%
4.2%
1.3%
0.7%
0.2%
1.8%
1.8%
1.0%
1.0%
1.8%
0.6%
1.4%
2.3%
1.1%
2.4%
ｱﾙﾊﾞｲﾄ･
ﾊﾟｰﾄ
16.2%
3.9%
5.5%
4.8%
7.0%
12.6%
2.7%
5.5%
16.3%
6.2%
7.5%
6.4%
12.6%
全体
-0.6%
16.3%
1.4%
3.8%
1.2%
9.9%
建設業
製造業
電気・ガス・熱供給・水道業
中途
4
契約
3
うち退職寄与分
定年
定年以外
退職
の退職
-28.9%
-2.1% -26.8%
-8.9%
-1.8%
-7.1%
-4.1%
-2.1%
-2.0%
-11.8%
-0.9% -10.9%
-15.0%
-3.2% -11.8%
-17.6%
-1.6% -16.1%
-10.0%
-1.8%
-8.3%
-14.8%
-1.9% -12.9%
-22.0%
-0.6% -21.4%
-13.4%
-0.8% -12.6%
-12.6%
-1.2% -11.4%
-12.3%
-3.6%
-8.7%
-21.6%
-1.6% -20.0%
-16.9%
-1.9%
(注1)「採用率」＝「採用人数計」÷「前年度従業員数」、「退職率」＝「退職人数計」÷「前年度従業員数」で算出。
(注2)「全体」を上回った（退職の場合は下回った）場合は網掛けしている。
(注3)農業、林業、漁業、鉱業、公務、分類不能の産業は非掲載
17
4
-15.1%
３ 従業員の年齢構成とニーズの関連
３ 従業員の年齢構成とニーズの関連
1
年齢構成のタイプ別にみた傾向
● 企業活性度が高いのはピラミッド型。第三次産業で業績好調な設立から30年未満の企業が
多い。人材に対する過剰感が少なく、ニーズ発生量も多い。
● 一方、逆ピラミッド型は過剰感が高く、業績低調企業が多い。企業属性としては50人未満の
中小企業に多く、特に建設業、製造業などの業種で多くみられる。そのニーズの特徴をみる
と年齢不問が多い。
従業員数20人以上の企業を対象とし、年齢構成の形態によって６つのタイプに分類して従業員数
やニーズ数などの属性について比較を行った。
６種類のタイプ別にニーズを比較するとピラミッド型が最も高く、また企業数、従業員数では全体
の4分の1程度を占めるが、ニーズでは3分の1以上を占めていることがわかった。
そこで、最も特徴的であったピラミッド型を相対する逆ピラミッド型と比較すると、ピラミッド型には
従業員規模が比較的大きく業績が良好な企業が多い。反対に逆ピラミッド型では従業員50人未満
で業績が不振の企業の割合が高い。
この背景としては、業績の拡大を背景に規模を拡大してきた企業がピラミッド型を形成し、反対に
業績が不振の比較的規模の小さい企業は意図する採用活動を実現できず、高齢層に偏った逆ピラ
ミッド型の年齢構成になっていることなどが考えられる。
■年齢構成のタイプと特性
【ピラミッド型】
全 体
企業数
（％）
従業員数
（％）
1社あたり
顕在ニーズ
雇用
成長性
顕在
ニーズ
発生率
【逆ピラミッド型】
50歳以上
50歳以上
35∼49歳
35∼49歳
34歳以下
34歳以下
55,474
（25.7％）
5,926,320
（27.0％）
62,089
(28.8%)
4,958,262
（22.6％）
3.3人
4.6人
2.7人
3.2
4.3
3.4
57.9%
66.5%
51.3%
従業員50∼2000人未満の企業の割合が
高く、幅広く分布している。設立から30年以
上経過した企業の割合が少ない。また第
三次産業の割合が高く、増収している企業
も多い。
従業員50人未満、設立から30年以上経
過した企業の割合が高い。また建設業、
製造業等の割合が高く、減収している企
業が多い。
215,848
21,954,407
タ
特イ
性プ
の
ー
ニ
特
徴ズ
の
企業数・従業員数の割合に比べてニーズ
が非常に高く、若年層に対するものが中心
他のタイプと比べて「年齢不問」のニー
である。増収の企業が積極的な募集を行っ
ズの比率が高い。
た結果このタイプになったことが考えられ
る。
(注1) この集計では、企業を従業員の年齢別構成の特徴で分類する為、従業員規模20名以上で、年齢別従業員数を回答した企業の
みが対象となっている。
(注2) 「顕在ニーズ発生率」は、顕在ニーズのある企業数÷全企業数で算出。
18
2章
人材ニーズの推計
第2章(全国編)
１ 全体の人材ニーズ
１）用語の定義
本章で示す求人数は、回答企業の集計結果を都道府県ごとに従業員規模によってウェイトバックし、推計
を行ったものである。推計の方法は調査概要に記している。使用した用語の定義は、以下の通りである。
■用語について
●顕在求人数：
今現在「新卒採用での正規社員」以外を採用したり、外部人材を活用したいと考えてい
る、あるいは考えてもよい人数(問９）。「顕在ニーズ」と表記する場合がある。
●潜在求人数：
向こう１年間で、下記のような環境の変化（問10）があった場合に、「新卒採用での正
規社員」以外を採用したり、外部人材を活用したいと考えている、あるいは考えてもよ
い人数（問11）。「潜在ニーズ」と表記する場合がある。
①景気の上向き感が現在より高まる
②新商品・新事業を開発する、拠点展開をする、業務提携をする、海外進出する、
株式公開する、雇用調整が一段落するなどの、自社の経営環境が整う
③欲しい人材が簡単に採用できるようになる
●合計求人数：
顕在求人数と潜在求人数の合計。「合計ニーズ」または「全体の人材ニーズ」と表記す
る場合がある。
●ニーズ成長性： （合計求人数／顕在求人数）×100
顕在求人数に対して潜在求人数が大きければ、ニーズ成長性は高い。
潜在求人数が０の場合、ニーズ成長性は１００である。
これは、求人ニーズのすべてが 顕在化している状態で、環境変化があってもニーズが
高まる見込みが低いことを示す。
顕在求人数が０の場合は計算不能なので、分析対象外としている。
●雇用成長性：
（合計求人数／就業者数）×100
求人数が同じ職種であっても、現在就業している人数が多い職種の方が、雇用成長性は
低いと考える。
なお、就業者数は平成７年および12年の国勢調査によるが、国勢調査の県別就業者数は
居住地別のデータである。
■調査票上の質問文
以下の問９∼11については、現在および将来にわたって「新卒採用以外の人材の採用・外部の人材活用を
行うことはない」と回答した企業を除いて集計している。
問９．今現在、貴社で「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を考えている／考えてもよいと思われる
人材について、採用条件をご記入ください。
（調査票添付のコード表より求人職種を選択し、職種ごとに、募集・活用人数／雇用・活用形態／年齢／
最終学歴、実務経験、スキル、資格、専門知識、想定平均年収、募集理由について回答）
問10．下記ａ∼ｃのような環境の変化によって、貴社では「新卒採用」以外の採用や外部の
人材活用をする意向はどの程度高まると思われますか。（ａ∼ｃそれぞれ１つに○）
a．景気の上向き感が現在よりも強まった場合
b．自社の経営環境が整った場合
c．欲しい人材が簡単に採用できるようになった場合
（ａ∼ｃそれぞれについて、「非常に高まる」∼「全く高まらない」の４段階から回答）
問11．向こう１年間で、上記ａ∼ｃのような環境の変化があれば、採用・活用したい／してもよいと
思われる人材について、採用条件をご記入ください。
（調査票添付のコード表より求人職種を選択し、職種ごとに、募集・活用人数／雇用・活用形態／年齢／
最終学歴等の希望について回答）
19
１ 全体の人材ニーズ
２）人材ニーズの概況
・今回の調査に回答している本社（所・店）の求人数を県・従業員規模別にウェイトバックした、中途採用
市場における求人数の総合計は674万8千人である。
・顕在求人と潜在求人の内訳は、顕在求人数が316万1千人、潜在求人数が358万8千人と、潜在求人が上回り、
合計求人数を顕在求人数で除した「ニーズ成長性」は214％となっている。
・現在の就業者数6,303万2千人に対する合計求人数の割合（「雇用成長性」）は11％である。
・前回調査と比べると合計求人数は83万6千人、14％の増加となっている。内訳は顕在求人数が48万9千人
（18％増）、潜在求人数が34万7千人（11％増）のそれぞれ増加となっており、顕在求人数の伸びが潜在を
上回っている。
■求人数と就業者数の推移
(万人)
800
合計求人数
700
600
591.2
500
400
324.1
674.8
( 14.1％増)
潜在求人数
358.8
( 10.7％増)
300
200
( 14.1％増) ( 18.3％増) ( 10.7％増)
316.1
100
前回調査
今回調査
0
顕在求人数
267.1
合計求人数顕在求人数潜在求人数
591.2( 18.3％増)
267.1
324.1
674.8
316.1
358.8
前回調査
今回調査
合計求人数
（人）
顕在求人数
（人）
潜在求人数
（人）
全国（全体）
6,748,472
全国（全体・H11） 5,912,181
3,160,525
2,671,495
3,587,947
3,240,687
ニーズ成長
性（％）
就業者数
（人）
雇用成長性
（％）
213.5 63,032,271
221.3 64,181,893
10.7
9.2
就業者数は、平成７年および12年の国勢調査による
（注１）ウェイトバックしているため、顕在求人数と潜在求人数を合計した人数は、合計求人数と異なる。
（注２）平成12年国勢調査の就業者数は平成16年6月に発表された抽出詳細集計結果に基づく。
20
第2章(全国編)
２ 地域別（都道府県別）にみた人材ニーズ
・求人数を都道府県別にみると、東京都、愛知県、大阪府の東名阪3都府県の合計求人数は226万人となり、
全国の求人数に対する構成比（33％）は前回同様、大きな割合を占めている。
・都道府県別に合計求人数の増減数をみると、「東京都」（19万5千人増）、「愛知県」（10万5千人増）、
「埼玉県」（8万7千人増）、「兵庫県」（7万4千人増）、「神奈川」（7万人増）、「北海道」（5万2千
人増）などで大きく増加している。
・一方、増減率でみると「埼玉県」（43％増）、「岡山県」（37％増）、「兵庫県」（37％増）、「茨城
県」（32％増）、「愛知県」（30％増）、「千葉県」（28％増）などが合計求人数が大きく増加してい
る。
■都道府県別求人数
北 海 道
青 森 県
岩 手 県
宮 城 県
秋 田 県
山 形 県
福 島 県
茨 城 県
栃 木 県
群 馬 県
埼 玉 県
千 葉 県
東 京 都
神奈川県
新 潟 県
富 山 県
石 川 県
福 井 県
山 梨 県
長 野 県
岐 阜 県
静 岡 県
愛 知 県
三 重 県
滋 賀 県
京 都 府
大 阪 府
兵 庫 県
奈 良 県
和歌山県
鳥 取 県
島 根 県
岡 山 県
広 島 県
山 口 県
徳 島 県
香 川 県
愛 媛 県
高 知 県
福 岡 県
佐 賀 県
長 崎 県
熊 本 県
大 分 県
宮 崎 県
鹿児島県
沖 縄 県
【今回調査】
合計求人数
（人）
241,812
50,552
52,328
103,004
53,878
55,992
96,838
135,043
109,101
102,950
291,924
209,224
1,284,843
346,153
108,871
64,963
61,702
43,915
48,640
126,363
116,685
215,133
456,996
95,150
55,837
150,711
518,212
277,500
49,353
55,500
23,250
34,200
83,553
124,278
53,938
35,884
46,881
53,941
32,000
276,008
34,245
52,148
70,243
47,853
48,439
74,874
77,562
構成比(％)
3.6
0.7
0.8
1.5
0.8
0.8
1.4
2.0
1.6
1.5
4.3
3.1
19.0
5.1
1.6
1.0
0.9
0.7
0.7
1.9
1.7
3.2
6.8
1.4
0.8
2.2
7.7
4.1
0.7
0.8
0.3
0.5
1.2
1.8
0.8
0.5
0.7
0.8
0.5
4.1
0.5
0.8
1.0
0.7
0.7
1.1
1.1
【前回調査】
合計求人数
（人）
188,860
54,469
50,546
84,995
50,057
61,890
79,248
102,307
97,520
121,089
203,946
162,833
1,089,526
275,193
110,639
50,620
62,033
48,224
45,534
122,965
105,519
175,879
351,345
111,373
47,221
134,289
543,814
202,515
44,751
49,434
25,538
35,164
60,889
119,797
59,227
39,620
43,721
61,985
27,949
226,042
32,075
56,796
66,315
53,976
47,313
60,275
66,868
構成比(％)
3.2
0.9
0.9
1.4
0.8
1.0
1.3
1.7
1.6
2.0
3.4
2.8
18.4
4.7
1.9
0.9
1.0
0.8
0.8
2.1
1.8
3.0
5.9
1.9
0.8
2.3
9.2
3.4
0.8
0.8
0.4
0.6
1.0
2.0
1.0
0.7
0.7
1.0
0.5
3.8
0.5
1.0
1.1
0.9
0.8
1.0
1.1
21
増減数
（人）
52,953
-3,917
1,782
18,009
3,822
-5,897
17,590
32,736
11,582
-18,139
87,978
46,391
195,317
70,961
-1,768
14,344
-331
-4,309
3,106
3,397
11,167
39,254
105,651
-16,223
8,616
16,422
-25,602
74,985
4,602
6,066
-2,289
-963
22,664
4,481
-5,289
-3,736
3,161
-8,044
4,051
49,966
2,170
-4,648
3,928
-6,123
1,126
14,600
10,694
増減率
（％）
28.0
-7.2
3.5
21.2
7.6
-9.5
22.2
32.0
11.9
-15.0
43.1
28.5
17.9
25.8
-1.6
28.3
-0.5
-8.9
6.8
2.8
10.6
22.3
30.1
-14.6
18.2
12.2
-4.7
37.0
10.3
12.3
-9.0
-2.7
37.2
3.7
-8.9
-9.4
7.2
-13.0
14.5
22.1
6.8
-8.2
5.9
-11.3
2.4
24.2
16.0
２ 地域別（都道府県別）にみた人材ニーズ
568
1184
【今回調査】
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
北 海 道
青 森 県
岩 手 県
宮 城 県
秋 田 県
山 形 県
福 島 県
茨 城 県
栃 木 県
群 馬 県
埼 玉 県
千 葉 県
東 京 都
神奈川県
新 潟 県
富 山 県
石 川 県
福 井 県
山 梨 県
長 野 県
岐 阜 県
静 岡 県
愛 知 県
三 重 県
滋 賀 県
京 都 府
大 阪 府
兵 庫 県
奈 良 県
和歌山県
鳥 取 県
島 根 県
岡 山 県
広 島 県
山 口 県
徳 島 県
香 川 県
愛 媛 県
高 知 県
福 岡 県
佐 賀 県
長 崎 県
熊 本 県
大 分 県
宮 崎 県
鹿児島県
沖 縄 県
合計
求人数
（人）
241,812
50,552
52,328
103,004
53,878
55,992
96,838
135,043
109,101
102,950
291,924
209,224
1,284,843
346,153
108,871
64,963
61,702
43,915
48,640
126,363
116,685
215,133
456,996
95,150
55,837
150,711
518,212
277,500
49,353
55,500
23,250
34,200
83,553
124,278
53,938
35,884
46,881
53,941
32,000
276,008
34,245
52,148
70,243
47,853
48,439
74,874
77,562
【前回調査】
顕在
求人数
（人）
110,553
18,363
20,082
46,140
24,645
25,233
40,373
66,651
49,468
50,755
129,066
93,107
710,068
162,844
45,486
26,982
28,315
18,015
23,277
63,656
55,231
109,276
218,563
36,884
25,813
70,381
216,375
119,993
21,155
23,489
10,879
14,188
42,729
58,738
21,694
15,357
22,185
24,305
12,677
121,665
12,885
18,905
31,222
21,692
20,324
32,897
27,943
潜在
ニーズ
就業者
雇用
求人数 成長性
数
成長性
（人） （％）
（人）
（％）
131,259 218.7 2,733,346
8.8
32,189 275.3
730,868
6.9
32,246 260.6
734,907
7.1
56,864 223.2 1,151,834
8.9
29,233 218.6
589,914
9.1
30,760 221.9
644,465
8.7
56,464 239.9 1,064,618
9.1
68,391 202.6 1,503,883
9.0
59,633 220.5 1,038,040
10.5
52,195 202.8 1,038,865
9.9
162,858 226.2 3,530,230
8.3
116,117 224.7 2,970,183
7.0
574,775 180.9 6,180,469
20.8
183,310 212.6 4,246,210
8.2
63,385 239.3 1,267,855
8.6
37,982 240.8
595,221
10.9
33,387 217.9
614,694
10.0
25,900 243.8
438,570
10.0
25,362 209.0
456,333
10.7
62,707 198.5 1,199,478
10.5
61,455 211.3 1,090,934
10.7
105,856 196.9 2,023,968
10.6
238,434 209.1 3,691,768
12.4
58,266 258.0
931,837
10.2
30,024 216.3
671,789
8.3
80,331 214.1 1,271,737
11.9
301,838 239.5 4,144,324
12.5
157,508 231.3 2,597,292
10.7
28,199 233.3
654,805
7.5
32,011 236.3
497,384
11.2
12,371 213.7
319,849
7.3
20,012 241.0
389,343
8.8
40,824 195.5
955,619
8.7
65,540 211.6 1,430,171
8.7
32,244 248.6
744,118
7.2
20,527 233.7
388,272
9.2
24,696 211.3
510,431
9.2
29,636 221.9
709,490
7.6
19,323 252.4
394,732
8.1
154,343 226.9 2,327,551
11.9
21,360 265.8
430,966
7.9
33,243 275.8
702,501
7.4
39,020 225.0
885,793
7.9
26,160 220.6
583,040
8.2
28,115 238.3
568,957
8.5
41,977 227.6
829,635
9.0
49,619 277.6
555,982
14.0
22
合計
求人数
（人）
188,860
54,469
50,546
84,995
50,057
61,890
79,248
102,307
97,520
121,089
203,946
162,833
1,089,526
275,193
110,639
50,620
62,033
48,224
45,534
122,965
105,519
175,879
351,345
111,373
47,221
134,289
543,814
202,515
44,751
49,434
25,538
35,164
60,889
119,797
59,227
39,620
43,721
61,985
27,949
226,042
32,075
56,796
66,315
53,976
47,313
60,275
66,868
顕在
求人数
（人）
84,021
21,495
22,024
36,648
22,808
29,411
34,367
47,452
42,806
68,532
94,237
75,562
496,901
127,261
46,128
23,731
26,753
22,038
20,997
56,800
50,790
80,214
162,302
30,680
20,949
59,303
239,784
90,663
18,787
20,970
12,497
15,507
27,910
48,110
31,672
19,564
20,377
25,472
12,560
107,629
14,172
24,093
31,601
25,986
19,919
29,425
30,585
潜在
ニーズ
就業者
雇用
求人数 成長性
数
成長性
（人） （％）
（人）
（％）
104,839 224.8 2,806,435
6.7
32,974 253.4
736,263
7.4
28,522 229.5
747,532
6.8
48,347 231.9 1,163,946
7.3
27,248 219.5
608,735
8.2
32,479 210.4
657,193
9.4
44,881 230.6 1,087,442
7.3
54,855 215.6 1,515,816
6.7
54,714 227.8 1,040,793
9.4
52,557 176.7 1,050,985
11.5
109,709 216.4 3,512,969
5.8
87,271 215.5 2,991,808
5.4
592,625 219.3 6,309,698
17.3
147,932 216.2 4,273,200
6.4
64,510 239.8 1,317,329
8.4
26,889 213.3
615,202
8.2
35,280 231.9
631,322
9.8
26,186 218.8
451,422
10.7
24,537 216.9
462,446
9.8
66,165 216.5 1,218,325
10.1
54,728 207.8 1,111,812
9.5
95,665 219.3 2,040,327
8.6
189,043 216.5 3,685,478
9.5
80,693 363.0
948,971
11.7
26,272 225.4
654,947
7.2
74,986 226.4 1,315,528
10.2
304,030 226.8 4,370,513
12.4
111,852 223.4 2,604,791
7.8
25,965 238.2
665,774
6.7
28,465 235.7
521,584
9.5
13,041 204.4
326,765
7.8
19,657 226.8
406,463
8.7
32,979 218.2
989,559
6.2
71,687 249.0 1,472,610
8.1
27,554 187.0
784,540
7.5
20,056 202.5
406,031
9.8
8.3
23,343 214.6
527,995
36,513 243.3
736,919
8.4
15,389 222.5
409,277
6.8
118,413 210.0 2,326,268
9.7
17,903 226.3
443,037
7.2
32,702 235.7
725,810
7.8
34,713 209.8
897,965
7.4
27,990 207.7
601,582
9.0
27,394 237.5
582,549
8.1
30,850 204.8
843,625
7.1
36,284 218.6
541,693
12.3
第2章(全国編)
３ 職種別にみた人材ニーズ
１）３２５職種の求人状況
・今回調査した325職種に対する求人状況（合計求人数、顕在求人数、潜在求人数、ニーズ成長性）
は、以下の通りである。
3
619
■各職種の合計求人数・顕在求人数と潜在求人数の内訳・ニーズ成長性（１）
合計求人 顕在求人 潜在求人
数（人） 数（人） 数（人）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
００１
００２
００３
００４
００５
００６
００７
００８
００９
０１０
０１１
０１２
０１３
０１４
０１５
０１６
０１７
０１８
０１９
０２０
０２１
０２２
０２３
０２４
０２５
０２６
０２７
０２８
０２９
０３０
０３１
０３２
０３３
０３４
０３５
０３６
０３７
０３８
０３９
０４０
０４１
０４２
０４３
０４４
０４５
０４６
０４７
０４８
０４９
０５０
自然科学系科学者、人文・社会科学系科学者
研究開発（農林水・食品関連化学系）
研究開発（農林水・食品関連バイオ系）
農業技術者
畜産技術者
林業技術者
水産技術者
食品技術者
その他の農林水産業・食品技術者
研究開発（電気・電子）
研究開発（光関連技術）
研究開発（通信技術）
研究開発（半導体）
研究開発（機械）
研究開発（メカトロニクス）
アナログ回路設計
デジタル回路設計
電気回路設計
半導体開発設計
機械設計
メカトロ設計
電気通信技術者
制御設計
金型設計
その他の機械・電気技術者
金属製錬技術者
化学技術者
窯業技術者
その他の鉱工業技術者
技術開発（建築・土木・プラント・設備）
建築設計
土木設計
意匠設計
構造解析
プラント設計
空調設備設計
電気設備設計
ＣＡＤ設計
その他設計
建築施工管理・現場監督・工事監理者
土木施工管理・現場監督・工事監理者
プラント施工管理・現場監督・工事監理者
空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
その他施工管理・現場監督・工事監理者
建築機械オペレータ
その他建築・土木・測量技術者
研究開発（コンピュータ）
研究開発（ソフトウエア）
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
1,185
2,690
3,628
9,146
6,517
3,016
2,301
11,312
8,278
9,852
2,969
1,201
1,688
26,867
3,684
4,413
5,255
11,239
2,330
42,279
10,099
19,546
13,156
23,527
80,928
16,635
9,352
1,567
3,452
21,951
96,323
28,695
14,386
5,984
4,433
11,735
17,971
32,323
4,151
225,871
201,445
10,060
35,831
76,319
95,608
46,645
30,023
131,854
2,812
12,832
402
816
1,486
2,262
2,793
1,154
633
4,743
4,753
4,511
743
342
567
13,467
416
2,515
2,920
5,061
928
22,033
4,587
8,096
6,587
9,817
33,757
7,861
4,040
487
1,770
9,804
41,239
9,501
9,333
3,363
2,265
5,817
7,215
11,366
2,280
88,143
75,344
4,118
11,807
31,291
35,819
19,680
13,558
57,941
1,148
5,542
783
1,874
2,142
6,883
3,725
1,863
1,668
6,569
3,525
5,342
2,226
859
1,121
13,399
3,268
1,898
2,336
6,178
1,402
20,246
5,513
11,450
6,569
13,710
47,170
8,774
5,312
1,080
1,683
12,147
55,084
19,194
5,052
2,621
2,167
5,919
10,755
20,956
1,871
137,728
126,101
5,941
24,024
45,028
59,789
26,965
16,466
73,913
1,664
7,290
（注）回答企業数が50社に満たない場合は、表側に「*」を表示した。
集計数が十分とはいえないので、原則としてコメントしていない。以下同様である。
23
【前回調査】
ニーズ
成長性
（％）
294.8
329.7
244.1
404.2
233.4
261.5
363.4
238.5
174.2
218.4
399.6
351.0
297.6
199.5
884.7
175.5
180.0
222.1
251.1
191.9
220.2
241.4
199.7
239.7
239.7
211.6
231.5
322.0
195.1
223.9
233.6
302.0
154.1
178.0
195.7
201.7
249.1
284.4
182.1
256.3
267.4
244.3
303.5
243.9
266.9
237.0
221.4
227.6
244.9
231.6
ニーズ
合計求人 顕在求人 潜在求人
成長性
数（人） 数（人） 数（人）
（％）
1,821
557
1,264 327.1
7,779
2,852
4,927 272.7
7,796
2,808
4,988 277.6
8,236
3,039
5,197 271.0
9,721
5,246
4,475 185.3
7,065
1,688
5,377 418.6
13,835
4,580
9,255 302.1
10,370
3,455
6,915 300.1
7,688
3,349
4,339 229.6
17,238
9,430
7,808 182.8
4,921
1,574
3,348 312.8
1,915
678
1,238 282.6
3,112
519
2,592 599.2
10,066
3,132
6,934 321.4
4,942
2,455
2,487 201.3
3,570
2,303
1,267 155.0
5,940
2,753
3,187 215.7
11,356
6,073
5,283 187.0
1,650
965
685 171.0
36,823
14,382
22,441 256.0
6,326
3,042
3,284 207.9
15,090
5,647
9,444 267.2
15,006
5,170
9,836 290.3
11,436
3,645
7,790 313.7
30,336
13,275
17,061 228.5
2,363
927
1,436 254.9
15,163
10,583
4,580 143.3
6,127
2,875
3,252 213.1
3,616
1,508
2,108 239.8
13,684
6,456
7,228 212.0
74,263
28,996
45,268 256.1
21,547
7,941
13,605 271.3
12,322
4,724
7,598 260.8
3,486
1,749
1,737 199.3
9,844
2,825
7,018 348.4
6,446
3,082
3,364 209.2
13,472
5,997
7,475 224.6
30,727
13,244
17,482 232.0
1,985
1,391
593 142.7
188,937
68,654 120,284 275.2
159,322
73,529
85,793 216.7
12,593
4,548
8,045 276.9
41,283
20,028
21,255 206.1
59,239
25,732
33,506 230.2
70,236
31,631
38,605 222.0
34,233
15,830
18,403 216.2
51,985
25,968
26,017 200.2
111,704
41,914
69,790 266.5
3,006
1,744
1,261 172.3
16,744
8,390
8,354 199.6
３ 職種別にみた人材ニーズ
3
619
■各職種の合計求人数・顕在求人数と潜在求人数の内訳・ニーズ成長性（２）
合計求人 顕在求人 潜在求人
数（人） 数（人） 数（人）
# ０５１ コンサルティング系ＳＥ
# ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
０５３
０５４
０５５
０５６
０５７
０５８
０５９
０６０
０６１
０６２
０６３
０６４
０６５
０６６
０６７
０６８
０６９
０７０
０７１
０７２
０７３
０７４
０７５
０７６
０７７
０７８
０７９
０８０
０８１
０８２
０８３
０８４
０８５
データベース系ＳＥ
制御系ＳＥ
ネットワーク系ＳＥ
プログラマ
ＣＧプログラマ
サポートエンジニア（ソフト）
システムアナリスト
システムコンサルタント
ネットワークエンジニア
画像処理
ＣＡＤオペレーター
その他情報処理技術者
その他研究開発
カスタマーエンジニア
サポートエンジニア（ハード）
フィールドエンジニア
プロセスエンジニア
特許技術
工業デザイナー
その他エンジニア
薬剤師
医師、歯科医師、獣医師
保健師
助産師
看護師
看護助手
診療放射線技師
臨床検査技師、衛生検査技師
理学療法士、作業療法士、視能訓練士
歯科衛生士
歯科技工士
その他医療技術者
栄養士
０８６ 按摩・マッサージ指圧師、針、灸、カイロプラクティック
０８７
０８８
０８９
０９０
０９１
０９２
０９３
０９４
０９５
０９６
０９７
０９８
０９９
１００
カウンセラー､セラピスト
その他保健医療専門職 福祉相談指導専門員
福祉施設指導専門員
保育士
介護士
その他社会福祉専門職
裁判官、検察官
弁護士
弁理士
司法書士
その他の法務関連職
公認会計士
税理士
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
21,140
33,777
18,875
17,450
29,500
74,022
4,356
12,227
3,256
4,719
20,884
5,592
15,958
16,097
4,590
16,588
2,647
3,583
21,896
2,278
4,972
14,261
32,109
7,277
286
1,168
46,725
7,223
546
1,328
8,315
5,906
416
4,278
4,201
3,810
478
3,204
3,626
1,168
3,406
28,964
9,902
0
298
2
498
2,413
1,687
1,774
24
11,238
17,173
12,220
10,640
16,418
45,686
1,726
5,236
1,893
2,213
11,433
2,446
8,256
7,487
2,821
8,680
1,353
2,878
11,294
1,096
3,529
5,519
14,424
4,400
229
689
30,331
4,408
209
847
5,074
1,766
130
2,070
2,739
1,533
402
882
1,585
487
1,625
17,279
4,079
0
176
2
287
1,305
1,497
548
9,902
16,604
6,655
6,810
13,082
28,336
2,630
6,990
1,363
2,506
9,451
3,146
7,702
8,610
1,769
7,908
1,294
705
10,602
1,182
1,443
8,741
17,685
2,876
57
478
16,394
2,814
336
481
3,240
4,140
286
2,208
1,462
2,277
76
2,322
2,041
681
1,781
11,685
5,823
0
122
0
211
1,108
190
1,226
【前回調査】
ニーズ
成長性
（％）
188.1
196.7
154.5
164.0
179.7
162.0
252.4
233.5
172.0
213.3
182.7
228.6
193.3
215.0
162.7
191.1
195.6
124.5
193.9
207.9
140.9
258.4
222.6
165.4
124.8
169.4
154.0
163.8
260.8
156.8
163.9
334.5
319.3
206.7
153.4
248.5
118.8
363.3
228.7
240.0
209.6
167.6
242.8
−
169.1
100.0
173.5
184.9
112.7
323.7
ニーズ
合計求人 顕在求人 潜在求人
成長性
数（人） 数（人） 数（人）
（％）
16,193
10,812
5,381 149.8
32,071
16,512
15,558 194.2
20,662
11,104
9,558 186.1
14,140
7,734
6,407 182.8
26,256
12,965
13,290 202.5
43,289
21,065
22,224 205.5
6,177
3,279
2,899 188.4
10,500
5,578
4,922 188.2
1,534
702
833 218.6
4,069
2,078
1,991 195.8
7,988
4,208
3,780 189.8
11,793
5,493
6,300 214.7
16,040
5,863
10,177 273.6
16,980
7,215
9,766 235.4
5,541
707
4,834 783.4
6,884
3,784
3,100 181.9
4,385
3,067
1,318 143.0
2,957
1,646
1,311 179.6
1,366
176
1,190 775.4
650
326
324 199.3
3,729
1,278
2,451 291.8
16,525
7,164
9,360 230.7
22,901
10,795
12,107 212.2
6,308
2,463
3,845 256.1
4,359
2,970
1,390 146.8
1,571
636
935 247.1
44,868
27,349
17,519 164.1
6,271
4,017
2,254 156.1
1,338
513
825 260.7
3,277
2,919
358 112.3
5,414
3,497
1,917 154.8
4,666
1,962
2,704 237.8
1,461
613
849 238.5
12,822
1,150
11,672 1,114.8
3,467
3,018
450 114.9
3,433
865
2,568 396.8
1,302
191
1,111 683.1
3,464
1,777
1,687 194.9
2,101
464
1,638 453.3
719
365
353 196.6
4,406
2,240
2,166 196.7
6,129
3,033
3,096 202.1
7,011
2,785
4,226 251.7
157
120
37 130.8
7,912
3,758
4,154 210.5
1,736
1,733
2 100.1
1,418
980
438 144.7
2,448
782
1,666 313.1
1,408
557
852 253.0
3,637
2,693
944 135.1
第2章(全国編)
3
619
■各職種の合計求人数・顕在求人数と潜在求人数の内訳・ニーズ成長性（３）
合計求人 顕在求人 潜在求人
数（人） 数（人） 数（人）
# １０１ その他経営関連専門職
# １０２ 教員（教授）
１０３
１０４
１０５
１０６
１０７
１０８
１０９
１１０
１１１
１１２
１１３
１１４
１１５
１１６
１１７
１１８
１１９
１２０
１２１
１２２
１２３
１２４
１２５
１２６
１２７
１２８
１２９
１３０
１３１
１３２
１３３
１３４
１３５
１３６
１３７
１３８
１３９
１４０
１４１
１４２
１４３
１４４
１４５
１４６
１４７
１４８
１４９
１５０
宗教家
文芸家、著述家
記 者
編 集
キャラクターデザイナー
ゲームデザイナー
グラフィックデザイナー
エディトリアルデザイナー
ＣＧデザイナー
３ＤＣＧデザイナー
ファッションデザイナー
テキスタイルデザイナー
アクセサリーデザイナー
その他デザイナー
カメラマン
その他美術家
音楽家、舞踏家、俳優、演出家、演芸家
経営コンサルタント
会計コンサルタント
財務コンサルタント
人事コンサルタント
その他専門コンサルタント
ディーラー
ファンドマネージャー
アクチュアリ
ファイナンシャルプランナー
証券アナリスト
その他金融関連専門職
ゲームプロデューサー
ゲームディレクター
ゲームプログラマ
その他ゲーム関連専門職
コピーライター
イラストレーター
広告・出版・マスコミ制作
インターネットコンテンツ制作
広告・出版・マスコミライター
映像制作
広告・出版・マスコミプロデューサー
広告・出版・マスコミディレクター
アートディレクター
アシスタントディレクター
イベントプランナー
広告・出版・マスコミマネージャー
その他広告・出版・マスコミ専門職
ＤＴＰオペレーター
写植オペレーター
製 板
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
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*
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*
*
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*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
990
6,211
1,220
628
1,771
7,346
1,129
544
28,895
2,636
13,324
5,349
2,190
2,697
1,376
13,543
12,497
792
2,342
10,769
1,119
83
2,178
9,663
300
1,850
549
358
800
4,491
403
83
1,044
767
2,757
5,111
9,278
19,239
1,250
6,767
2,004
3,796
3,110
1,490
4,457
954
8,504
12,080
1,209
1,022
25
501
2,960
250
232
1,408
4,055
482
383
15,133
1,382
7,070
1,797
1,428
447
1,135
6,923
7,188
317
1,499
4,694
279
24
1,209
3,264
225
376
305
296
615
1,498
259
59
839
431
1,543
2,338
5,825
15,735
370
4,018
1,127
1,212
1,255
1,097
1,521
530
4,406
6,507
52
505
489
3,251
970
395
364
3,291
647
160
13,762
1,254
6,254
3,552
762
2,250
240
6,620
5,309
475
843
6,074
840
58
968
6,399
75
1,474
244
62
185
2,993
143
24
205
336
1,214
2,773
3,453
3,504
880
2,749
877
2,584
1,855
393
2,936
424
4,098
5,573
1,157
517
【前回調査】
ニーズ
成長性
（％）
197.6
209.8
487.8
270.3
125.8
181.1
234.1
141.8
190.9
190.7
188.5
297.7
153.3
603.0
121.2
195.6
173.9
249.8
156.3
229.4
400.6
342.0
180.1
296.1
133.4
491.9
180.0
120.9
130.2
299.8
155.2
141.6
124.4
178.0
178.7
218.6
159.3
122.3
338.1
168.4
177.8
313.2
247.9
135.8
293.0
180.0
193.0
185.6
2,308.0
202.3
ニーズ
合計求人 顕在求人 潜在求人
成長性
数（人） 数（人） 数（人）
（％）
5,414
2,970
2,444 182.3
6,618
4,606
2,013 143.7
564
299
265 188.8
2,074
1,022
1,052 202.9
5,713
4,508
1,205 126.7
10,912
7,169
3,743 152.2
890
662
228 134.5
3,174
1,016
2,158 312.3
25,426
11,582
13,844 219.5
1,151
618
533 186.3
2,808
993
1,815 282.8
3,779
2,253
1,526 167.7
2,660
1,457
1,203 182.5
225
181
44 124.3
1,815
493
1,322 368.0
7,102
2,650
4,452 268.0
12,049
5,683
6,366 212.0
1,233
288
946 428.8
2,062
1,371
691 150.4
4,626
3,276
1,350 141.2
236
29
208 827.6
619
165
454 375.6
807
606
200 133.1
10,626
5,147
5,478 206.4
416
50
366 826.3
841
317
523 264.9
14
14
0 100.0
3,379
816
2,563 414.2
960
12
948 7,917.4
4,561
2,448
2,113 186.3
731
528
203 138.4
3,857
954
2,903 404.2
682
456
227 149.8
1,824
1,202
622 151.8
3,417
1,765
1,652 193.6
1,721
1,334
387 129.0
5,356
1,708
3,648 313.7
8,922
4,314
4,608 206.8
1,385
320
1,065 433.1
7,176
2,506
4,670 286.3
2,736
1,253
1,483 218.4
4,559
1,376
3,183 331.3
519
376
144 138.2
1,382
1,137
245 121.5
3,193
1,609
1,584 198.4
126
91
36 139.2
12,918
6,386
6,533 202.3
19,910
9,285
10,625 214.4
1,172
323
849 363.2
1,921
399
1,523 481.9
３ 職種別にみた人材ニーズ
3
619
■各職種の合計求人数・顕在求人数と潜在求人数の内訳・ニーズ成長性（４）
合計求人 顕在求人 潜在求人
数（人） 数（人） 数（人）
# １５１ レタッチ
# １５２ 印刷技術
１５３
１５４
１５５
１５６
１５７
１５８
１５９
１６０
１６１
１６２
１６３
１６４
１６５
１６６
１６７
１６８
１６９
１７０
１７１
１７２
１７３
１７４
１７５
１７６
１７７
１７８
１７９
１８０
１８１
１８２
１８３
１８４
１８５
１８６
１８７
１８８
１８９
１９０
１９１
１９２
１９３
１９４
１９５
１９６
１９７
１９８
１９９
２００
製 本
印刷機オペレーター
その他印刷関連専門職
パタンナー
ファッションコーディネーター
スタイリスト
ソーイングスタッフ
インテリアデザイナー
インテリアコーディネーター
その他ファッション・インテリア関連専門職
職業・教育カウンセラー
講 師
インストラクター
ＯＡインストラクター
通 訳
翻 訳
他に分類されない専門職
議会議員、管理的国家公務員、管理的地方公務員
会社・団体等役員
管理職（技術系）
プロジェクトマネージャー
工場長
管理職（メンテナンス）
管理職（事務職）
管理職（営業職）
管理職（専門職）
管理職（販売職）
管理職（サービス職）
支配人
スーパーバイザー
店 長
管理職（その他）
他に分類されない管理的職業従事者
総 務
人 事
労 務
法 務
広 報
経営企画
営業事務
管理事務
国際業務
貿易事務
業 務
在庫管理
商品管理
仕 入
購買・資材
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
128
2,551
1,962
6,874
4,669
3,009
5,330
1,362
5,579
4,722
6,452
8,070
1,053
11,284
19,301
3,803
4,747
5,979
17,840
58
1,015
4,526
5,665
6,037
2,914
9,385
23,797
5,105
6,262
2,199
568
2,061
13,212
5,741
3,064
39,190
3,121
1,378
5,355
3,093
2,849
53,842
17,170
7,701
13,995
15,949
6,352
15,611
4,637
3,969
26
128
1,223
1,053
2,105
2,170
1,766
1,323
800
2,798
1,642
3,133
4,547
236
5,829
8,547
920
2,430
2,798
7,806
5
456
1,832
2,302
1,967
927
5,515
10,096
1,339
2,572
666
99
923
6,923
1,935
1,266
17,064
1,539
715
2,851
1,536
649
26,127
8,477
3,559
5,700
8,667
3,109
6,178
976
2,522
0
1,328
909
4,770
2,499
1,244
4,007
562
2,781
3,080
3,319
3,523
817
5,456
10,754
2,883
2,316
3,182
10,035
53
558
2,694
3,364
4,070
1,986
3,870
13,701
3,766
3,690
1,533
469
1,138
6,288
3,806
1,799
22,126
1,582
663
2,505
1,556
2,201
27,715
8,693
4,142
8,294
7,282
3,243
9,433
3,660
1,447
【前回調査】
ニーズ
成長性
（％）
100.0
208.5
186.4
326.6
215.2
170.4
402.9
170.2
199.4
287.5
205.9
177.5
446.4
193.6
225.8
413.3
195.3
213.7
228.6
1,136.0
222.4
247.0
246.1
306.9
314.2
170.2
235.7
381.3
243.5
330.1
572.1
223.3
190.8
296.7
242.1
229.7
202.8
192.8
187.9
201.3
439.3
206.1
202.6
216.4
245.5
184.0
204.3
252.7
474.9
157.4
ニーズ
合計求人 顕在求人 潜在求人
成長性
数（人） 数（人） 数（人）
（％）
37
19
18 198.4
5,811
2,218
3,593 262.0
2,056
1,537
519 133.8
10,614
5,441
5,173 195.1
6,927
3,113
3,814 222.5
6,128
3,292
2,836 186.1
7,189
2,559
4,630 280.9
1,255
388
867 323.3
12,629
6,108
6,521 206.8
3,630
1,925
1,705 188.6
10,398
4,516
5,882 230.2
10,564
6,817
3,747 155.0
205
187
18 109.7
3,145
1,275
1,869 246.6
3,755
1,072
2,683 350.2
2,056
1,237
819 166.2
5,879
5,833
46 100.8
6,026
5,819
207 103.5
3,361
1,132
2,229 296.9
339
248
91 136.7
1,343
125
1,218 1,070.9
11,526
3,115
8,411 370.0
1,122
369
753 303.8
7,036
3,257
3,779 216.0
2,419
1,453
966 166.5
11,767
4,693
7,074 250.7
32,334
14,189
18,144 227.9
7,774
1,784
5,989 435.6
5,528
2,659
2,869 207.9
2,466
781
1,685 315.8
1,056
349
707 302.8
5,396
3,446
1,950 156.6
17,188
7,776
9,412 221.0
6,189
2,321
3,868 266.7
3,783
1,273
2,510 297.3
26,943
15,588
11,354 172.8
3,472
3,092
380 112.3
2,253
631
1,622 357.1
1,224
127
1,097 963.8
927
557
370 166.3
6,443
3,258
3,185 197.7
57,204
28,586
28,618 200.1
12,416
5,154
7,262 240.9
9,538
4,711
4,828 202.5
24,561
7,323
17,238 335.4
11,367
6,290
5,077 180.7
4,020
1,166
2,854 344.7
9,047
3,699
5,348 244.6
3,157
441
2,716 715.8
1,882
340
1,542 553.9
第2章(全国編)
3
619
■各職種の合計求人数・顕在求人数と潜在求人数の内訳・ニーズ成長性（５）
合計求人 顕在求人 潜在求人
数（人） 数（人） 数（人）
２０１
２０２
２０３
２０４
２０５
２０６
２０７
２０８
２０９
２１０
２１１
２１２
２１３
２１４
２１５
２１６
２１７
２１８
２１９
２２０
２２１
２２２
２２３
２２４
２２５
２２６
２２７
２２８
２２９
２３０
２３１
２３２
医療事務
教務事務
秘 書
受 付
電話交換手
手配業務
スタッフコーディネーター
その他一般事務職
企 画
販売促進
マーケティング
宣 伝
調 査
商品開発
商品企画
バイヤー
マーチャンダイザー
店舗開発
その他企画・販促系事務職
財 務
会 計
経 理
その他の会計事務従事者
生産現場事務員、出荷・受荷事務員
営業（法人新規）
営業（法人固定）
営業（個人新規）
営業（個人固定）
Ｍ Ｒ
セールスエンジニア
その他の営業・販売
集金人、その他の外勤事務従事者
２３３ 旅客・貨物係事務員、運行管理事務員、郵便・通信事務員
２３４
２３５
２３６
２３７
２３８
２３９
２４０
２４１
２４２
２４３
２４４
２４５
２４６
２４７
２４８
２４９
２５０
速記者、タイピスト、ワープロ操作員
キーパンチャー
電子計算機オペレーター
その他の事務用機器操作員
レ ジ
ファッションアドバイザー
コスメティックアドバイザー
商品訪問・移動販売従事者
その他商品販売従事者
不動産仲介・売買人
保険代理人・外交員
有価証券売買仲立人
その他の販売類似職業従事者
家政婦（夫）、家事手伝い
ホームヘルパー
その他家庭生活支援サービス職業従事者
理容師
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
6,704
1,154
3,964
2,442
1,369
3,108
2,501
71,725
12,068
22,393
13,648
1,406
6,208
5,784
7,130
1,076
593
1,354
8,462
6,306
8,756
62,921
14,487
3,159
248,617
118,056
123,669
53,749
4,592
54,152
144,597
3,674
2,594
2,241
5,538
3,408
20,790
31,173
29,358
4,801
19,433
126,176
44,950
5,495
766
10,772
892
43,181
6,197
1,842
27
3,745
811
836
1,764
698
1,342
1,963
37,136
5,573
7,747
4,374
783
2,852
2,486
1,730
639
217
383
4,310
2,946
4,173
28,391
7,270
2,289
104,196
48,763
56,770
25,522
2,814
22,867
52,776
1,879
1,657
1,233
4,729
2,410
9,897
18,230
13,553
2,520
10,434
64,634
15,035
1,787
234
7,154
184
23,672
1,693
759
2,959
343
3,128
678
671
1,766
539
34,589
6,494
14,645
9,275
622
3,356
3,298
5,399
437
376
972
4,152
3,360
4,583
34,530
7,218
869
144,421
69,292
66,899
28,227
1,778
31,285
91,821
1,795
937
1,008
809
998
10,894
12,943
15,805
2,282
8,999
61,542
29,915
3,708
532
3,619
708
19,509
4,504
1,083
【前回調査】
ニーズ
成長性
（％）
179.0
142.3
474.4
138.4
196.1
231.6
127.4
193.1
216.5
289.0
312.1
179.5
217.7
232.7
412.0
168.4
273.4
354.0
196.3
214.1
209.8
221.6
199.3
138.0
238.6
242.1
217.8
210.6
163.2
236.8
274.0
195.5
156.6
181.7
117.1
141.4
210.1
171.0
216.6
190.6
186.2
195.2
299.0
307.5
327.1
150.6
485.5
182.4
366.0
242.7
ニーズ
合計求人 顕在求人 潜在求人
成長性
数（人） 数（人） 数（人）
（％）
3,631
1,374
2,258 264.3
1,116
683
433 163.4
2,456
460
1,997 534.2
5,403
3,735
1,668 144.7
259
192
67 135.0
1,175
536
639 219.3
367
163
204 225.2
58,796
28,594
30,201 205.6
14,679
8,246
6,433 178.0
48,395
19,333
29,062 250.3
11,175
3,839
7,336 291.1
2,659
582
2,077 457.2
1,780
1,144
635 155.5
9,219
1,928
7,291 478.2
13,771
4,386
9,386 314.0
2,425
1,415
1,011 171.4
756
250
505 301.9
2,679
985
1,693 271.9
12,881
6,803
6,078 189.4
5,812
3,094
2,718 187.9
6,794
3,497
3,297 194.3
67,167
32,243
34,925 208.3
17,765
6,956
10,810 255.4
1,719
781
938 220.1
243,594
99,535 144,058 244.7
113,321
45,037
68,283 251.6
160,457
58,362 102,095 274.9
32,184
11,252
20,932 286.0
1,205
461
744 261.2
78,612
28,522
50,090 275.6
5,455
2,691
2,763 202.7
8,170
3,644
4,526 224.2
904
495
408 182.4
8,676
3,941
4,735 220.2
3,145
2,174
972 144.7
6,152
3,214
2,938 191.4
10,874
6,853
4,021 158.7
31,861
16,669
15,193 191.1
62,203
26,708
35,495 232.9
3,234
1,937
1,297 166.9
90,441
60,427
30,014 149.7
212,253
99,752 112,501 212.8
60,862
20,961
39,902 290.4
8,639
3,702
4,937 233.4
581
383
198 151.6
21,363
9,687
11,675 220.5
2,360
1,157
1,203 203.9
4,811
2,873
1,938 167.5
5,499
1,800
3,699 305.5
2,886
1,481
1,405 194.9
３ 職種別にみた人材ニーズ
3
619
■各職種の合計求人数・顕在求人数と潜在求人数の内訳・ニーズ成長性（６）
合計求人 顕在求人 潜在求人
数（人） 数（人） 数（人）
２５１
２５２
２５３
２５４
２５５
２５６
２５７
２５８
２５９
２６０
２６１
２６２
２６３
２６４
２６５
２６６
２６７
２６８
２６９
２７０
２７１
２７２
２７３
２７４
２７５
２７６
２７７
２７８
２７９
２８０
２８１
２８２
２８３
２８４
２８５
２８６
２８７
２８８
２８９
２９０
２９１
２９２
２９３
２９４
２９５
２９６
２９７
２９８
２９９
３００
美容師
エステティシャン
その他の生活衛生サービス職業従事者
和食調理師
すし職人
店内生鮮食品調理人
洋食調理師
中華料理調理師
各種料理調理師
バーテンダー
ホールスタッフ（飲食店）
ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
フロント
ホテル業務（ベルボーイ等）
客室係（仲居等）
添乗員・ツアーコンダクター
その他接客・給仕職業
マンション・アパート・下宿管理人
寄宿舎・寮管理人
ビル管理人
駐車場管理人
ビル施設管理（ボイラー技士等）
サービススタッフ（ガソリンスタンド）
他に分類されないサービス職業従事者
自衛官
司法警察職員
警備員・守衛
他に分類されない保安職業従事者
農耕・養蚕作業者
養畜作業者
植木職、造園師
その他の農業作業者
林業作業者
漁業作業者
鉄道運転従事者
ドライバー（バン、ワゴン）
ドライバー（トラック）
ドライバー（バス）
ドライバー（２輪）
ドライバー（タクシー・ハイヤー）
船舶・航空機運転従事者
他に分類されない運輸従事者
通信従事者（郵便・電報外務員等）
金属材料製造作業者
化学製品製造作業者
窯業製品製造作業者
土石製品製造作業者
金属加工作業者
溶接・溶断作業者
一般機械器具組立・修理作業者
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
12,270
11,284
10,041
12,213
2,740
6,712
8,755
2,316
14,037
421
69,485
22,312
7,371
5,183
20,865
7,660
51,156
8,470
244
6,572
4,981
5,658
40,663
161,714
0
33
65,181
3,166
2,209
6,291
21,688
14,572
4,335
4,121
1,178
12,576
103,368
8,004
423
33,623
3,461
16,330
248
34,058
8,722
6,741
6,538
114,227
41,914
36,373
28
5,898
6,363
5,208
4,677
1,210
3,648
4,743
1,215
5,804
205
36,774
12,722
4,306
2,015
12,464
4,571
27,395
2,339
95
1,050
1,760
2,271
19,380
82,584
0
33
37,368
2,482
1,312
2,707
12,170
7,096
653
3,124
685
8,428
44,017
4,024
208
20,978
1,082
9,024
108
16,158
4,635
2,474
1,883
55,873
22,002
17,324
6,372
4,921
4,833
7,536
1,530
3,064
4,012
1,101
8,233
216
32,711
9,590
3,065
3,169
8,401
3,090
23,761
6,132
149
5,521
3,222
3,387
21,283
79,130
0
0
27,813
684
897
3,584
9,518
7,476
3,682
996
493
4,148
59,351
3,980
215
12,644
2,379
7,306
139
17,900
4,087
4,267
4,656
58,354
19,912
19,049
【前回調査】
ニーズ
成長性
（％）
208.0
177.3
192.8
261.1
226.5
184.0
184.6
190.7
241.8
205.1
189.0
175.4
171.2
257.3
167.4
167.6
186.7
362.2
256.3
625.6
283.1
249.1
209.8
195.8
−
100.0
174.4
127.5
168.3
232.4
178.2
205.4
664.3
131.9
172.0
149.2
234.8
198.9
203.0
160.3
319.9
181.0
228.6
210.8
188.2
272.5
347.3
204.4
190.5
210.0
ニーズ
合計求人 顕在求人 潜在求人
成長性
数（人） 数（人） 数（人）
（％）
13,584
8,742
4,842 155.4
3,818
2,167
1,650 176.1
4,670
2,527
2,144 184.8
11,875
6,185
5,690 192.0
2,557
1,506
1,051 169.8
6,094
3,203
2,891 190.3
5,928
3,558
2,370 166.6
3,814
2,307
1,507 165.3
13,477
6,451
7,026 208.9
1,675
439
1,236 381.3
53,939
37,205
16,734 145.0
14,584
8,472
6,111 172.1
9,184
4,656
4,528 197.3
2,953
1,373
1,580 215.1
15,360
7,458
7,902 205.9
59,383
29,044
30,339 204.5
21,520
13,014
8,506 165.4
6,617
1,820
4,797 363.6
35
29
6 121.5
4,588
1,242
3,346 369.4
5,223
2,220
3,003 235.3
4,592
2,851
1,741 161.1
42,877
24,158
18,719 177.5
140,452
60,249
80,203 233.1
23
23
0 100.0
3,679
0
3,679
0.0
13,592
6,901
6,692 197.0
7,259
3,335
3,925 217.7
2,411
1,633
777 147.6
7,127
3,916
3,211 182.0
8,377
5,035
3,342 166.4
11,076
4,314
6,762 256.8
2,222
525
1,697 423.6
4,627
2,277
2,349 203.2
327
172
155 189.6
11,558
6,103
5,454 189.4
67,136
32,137
34,999 208.9
5,244
2,951
2,293 177.7
66
66
0 100.0
16,572
11,077
5,495 149.6
3,867
1,251
2,616 309.2
21,247
9,836
11,411 216.0
560
262
297 213.5
12,476
4,856
7,620 256.9
7,157
2,749
4,408 260.4
7,565
3,098
4,467 244.2
6,469
2,264
4,205 285.8
86,477
31,785
54,693 272.1
35,640
15,661
19,979 227.6
34,109
14,564
19,544 234.2
第2章(全国編)
3
619
■各職種の合計求人数・顕在求人数と潜在求人数の内訳・ニーズ成長性（７）
合計求人 顕在求人 潜在求人
数（人） 数（人） 数（人）
３０１
３０２
３０３
３０４
電気機械器具組立・修理作業者
輸送機械組立・修理作業者
計量計測機器組立・光学機械器具組立修理作業者
精穀・製粉・調味食品製造作業者
*
３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
３０６
３０７
３０８
３０９
３１０
３１１
３１２
３１３
３１４
３１５
３１６
３１７
３１８
３１９
３２０
３２１
３２２
３２３
３２４
３２５
３２６
飲料・たばこ製造作業者
紡績作業者
衣服・繊維製品製造作業者
木・竹・草・つる製品製造作業者
パルプ・紙・紙製品製造作業者
印刷・製本作業者
ゴム・プラスチック製品製造作業者
革・革製品製造作業者
装身具等身の回り品製造作業者
その他の製造・制作作業者
定置機関・機械および建設機械運転作業者
電気作業者
採掘作業者
建設躯体工事作業者
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
土木作業者
運搬労務作業者
清掃関連業務
他に分類されない労務作業者
分類不能の職業
無回答
*
*
*
*
*
30,696
28,558
1,759
6,695
50,773
4,187
1,130
43,810
24,954
9,836
4,887
24,151
2,203
4,569
34,955
7,225
57,977
2,255
26,647
116,636
80,130
29,593
49,574
79,257
75,347
930,201
29
15,823
10,607
998
4,443
26,372
2,678
665
34,286
10,913
4,066
2,035
12,406
1,361
2,425
16,582
6,159
25,802
1,615
13,719
54,412
36,769
14,794
26,695
35,713
39,960
431,713
14,873
17,951
760
2,252
24,401
1,509
465
9,524
14,042
5,769
2,852
11,746
843
2,144
18,372
1,066
32,175
640
12,927
62,224
43,361
14,799
22,879
43,544
35,387
498,487
【前回調査】
ニーズ
成長性
（％）
194.0
269.2
176.2
150.7
192.5
156.4
170.0
127.8
228.7
241.9
240.2
194.7
161.9
188.4
210.8
117.3
224.7
139.6
194.2
214.4
217.9
200.0
185.7
221.9
188.6
215.5
ニーズ
合計求人 顕在求人 潜在求人
成長性
数（人） 数（人） 数（人）
（％）
29,464
13,022
16,442 226.3
18,623
7,945
10,678 234.4
1,649
548
1,100 300.6
2,854
1,250
1,604 228.4
45,918
25,465
20,453 180.3
2,275
1,258
1,016 180.8
4,862
3,109
1,753 156.4
23,727
12,144
11,582 195.4
19,477
7,819
11,658 249.1
12,290
7,369
4,921 166.8
5,125
2,532
2,593 202.4
27,460
9,205
18,255 298.3
2,260
1,288
972 175.5
4,398
2,721
1,678 161.7
38,292
20,713
17,578 184.9
1,994
1,152
842 173.2
46,867
17,565
29,302 266.8
1,610
684
926 235.4
21,680
10,468
11,212 207.1
81,548
34,509
47,038 236.3
43,043
23,479
19,564 183.3
43,301
24,903
18,398 173.9
25,047
15,266
9,781 164.1
53,739
27,286
26,453 196.9
67,001
23,499
43,502 285.1
735,653 320,496 415,157 229.5
３ 職種別にみた人材ニーズ
２）合計求人数の多い職種
・職種別合計求人数の多い上位50職種をみると、10位までの多くは営業・販売に関わる職種と建築・土木
・測量に関わる職種で占められ、それ以外は「他に分類されないサービス職業従事者」のみである。
・具体的にあげると営業・販売に関わる職種は、「営業（法人新規）」「その他の営業・販売」「その他
商品販売従事者」「営業（個人新規）」「営業（法人固定）」の5つ、建築・土木・測量に関わる職種
では、「建築施工」「土木施工」の施工管理・現場監督・工事監理者と「その他建築・土木・測量技術
者」の3つである。
・50位中には、上記以外にも営業・販売に関わる職種と建築・土木・測量に関わる職種が数多く登場して
いる。
・求人数をみると、最も多い「営業（法人新規）」（24万9千人）は、全体の求人数（674万8千人）の4％
を占める。また、12位までの職種は合計求人数が10万人以上となっている。
・上位10職種の求人数を合計すると160万人、全求人数の24％を占める。
・前回調査と比較すると、「警備員・守衛」等が合計求人数・順位を大きく伸ばしている一方、「その他
の商品販売従事者」「営業（個人新規）」の募集人数が大きく減少している。また、その他に「その他
の機械・電気技術者」「プログラマ」「ホームヘルパー」などが求人数・順位を伸ばしている。
30
第2章(全国編)
5
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16
2
■合計求人数の多い職種（上位50）《全国》
前
順
回
位
1 ( 1) ２２５ 営業（法人新規）
2 ( 3) ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
3 ( 5) ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
4 ( 6) ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
5
− ２３１ その他の営業・販売
6 ( 8) ０４８ その他建築・土木・測量技術者
7 ( 2) ２４２ その他商品販売従事者
8 ( 4) ２２７ 営業（個人新規）
9 ( 7) ２２６ 営業（法人固定）
10 ( 11) ３２０ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
11 ( 10) ２９８ 金属加工作業者
12 ( 16) ２８７ ドライバー（トラック）
13 ( 13) ０３１ 建築設計
14 ( 14) ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
15 ( 45) ０２５ その他の機械・電気技術者
16 ( 32) ３２１ 土木作業者
17 ( 24) ３２４ 他に分類されない労務作業者
18 ( 20) ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
19 ( 31) ０５６ プログラマ
20 ( 21) ２０８ その他一般事務職
21 ( 23) ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
22 ( 83) ２７７ 警備員・守衛
23 ( 15) ２２２ 経 理
24 ( 27) ３１７ 電気作業者
25 ( 12) ２３０ セールスエンジニア
26 ( 22) １９２ 営業事務
27 ( 41) ２２８ 営業（個人固定）
28 ( 57) ２６７ その他接客・給仕職業
29 ( 28) ３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
30 ( 51) ３２３ 清掃関連業務
31 ( 29) ０７７ 看護師
32 ( 38) ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
33 ( 18) ２４３ 不動産仲介・売買人
34 ( 53) ３０８ 衣服・繊維製品製造作業者
35 ( 184) ２４８ ホームヘルパー
36 ( 36) ０２０ 機械設計
37 ( 37) ２９９ 溶接・溶断作業者
38 ( 33) ２７３ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
39 ( 48) １８６ 総 務
40 ( 39) ３００ 一般機械器具組立・修理作業者
41 ( 34) ０４３ 空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
42 ( 35) ３１５ その他の製造・制作作業者
43 ( 92) ２９４ 金属材料製造作業者
44 ( 42) ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
45 ( 69) ２９０ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
46 ( 44) ０３８ ＣＡＤ設計
47 ( 54) ０７３ 薬剤師
48 ( 43) ２３８ レ ジ
49 ( 46) ３０１ 電気機械器具組立・修理作業者
50 ( 25) ０４７ 建築機械オペレータ
31
3
4
5
12
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 合計求人数
（人）
（人）
（人） 増加数(人)
248,617
104,196
144,421
5,023
225,871
88,143
137,728
36,934
201,445
75,344
126,101
42,123
161,714
82,584
79,130
21,262
144,597
52,776
91,821
131,854
57,941
73,913
20,150
126,176
64,634
61,542 −86,077
123,669
56,770
66,899 −36,788
118,056
48,763
69,292
4,735
116,636
54,412
62,224
35,088
114,227
55,873
58,354
27,750
103,368
44,017
59,351
36,232
96,323
41,239
55,084
22,060
95,608
35,819
59,789
25,372
80,928
33,757
47,170
50,592
80,130
36,769
43,361
37,087
79,257
35,713
43,544
25,518
76,319
31,291
45,028
17,080
74,022
45,686
28,336
30,733
71,725
37,136
34,589
12,929
69,485
36,774
32,711
15,546
65,181
37,368
27,813
51,589
62,921
28,391
34,530
−4,246
57,977
25,802
32,175
11,110
54,152
22,867
31,285 −24,460
53,842
26,127
27,715
−3,362
53,749
25,522
28,227
21,565
51,156
27,395
23,761
29,636
50,773
26,372
24,401
4,855
49,574
26,695
22,879
24,527
46,725
30,331
16,394
1,857
46,645
19,680
26,965
12,412
44,950
15,035
29,915 −15,912
43,810
34,286
9,524
20,083
43,181
23,672
19,509
38,370
42,279
22,033
20,246
5,456
41,914
22,002
19,912
6,274
40,663
19,380
21,283
−2,214
39,190
17,064
22,126
12,247
36,373
17,324
19,049
2,264
35,831
11,807
24,024
−5,452
34,955
16,582
18,372
−3,337
34,058
16,158
17,900
21,582
33,777
17,173
16,604
1,706
33,623
20,978
12,644
17,051
32,323
11,366
20,956
1,596
32,109
14,424
17,685
9,208
31,173
18,230
12,943
−688
30,696
15,823
14,873
1,232
30,023
13,558
16,466 −21,962
３ 職種別にみた人材ニーズ
３）顕在求人数の多い職種
・ 顕在求人数の多い上位50職種をみると、1位は「営業（法人新規）」（10万人）で、合計求人数の1位と同
様であった。顕在求人数の上位職種はほぼ合計求人数と同じ結果であり、顕在求人数の多い職種は、合計
求人数と同様に、営業・販売に関わる職種、建築・土木・測量に関わる職種、情報処理技術職等である。
・前回と比較して顕在求人数が大きく増加しているのは「警備員・守衛」等である。また、そのほかに「ホー
ムヘルパー」「介護士」「インターネットコンテンツ制作」等が大きく順位を伸ばしている。
・逆に、顕在求人数が大きく減少している職種として「その他商品販売従事者」があげられる。
32
第2章(全国編)
4
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40
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41
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56
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45
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25
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20
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46
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92
52
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55
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17
2
■顕在求人数の多い職種（上位50）《全国》
前
順
回
位
1 ( 2) ２２５ 営業（法人新規）
2 ( 4) ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
3 ( 6) ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
4 ( 3) ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
5 ( 1) ２４２ その他商品販売従事者
6 ( 9) ０４８ その他建築・土木・測量技術者
7 ( 7) ２２７ 営業（個人新規）
8 ( 14) ２９８ 金属加工作業者
9 ( 11) ３２０ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
10
− ２３１ その他の営業・販売
11 ( 8) ２２６ 営業（法人固定）
12 ( 30) ０５６ プログラマ
13 ( 13) ２８７ ドライバー（トラック）
14 ( 17) ０３１ 建築設計
15 ( 80) ２７７ 警備員・守衛
16 ( 18) ２０８ その他一般事務職
17 ( 10) ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
18 ( 29) ３２１ 土木作業者
19 ( 15) ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
20 ( 22) ３２４ 他に分類されない労務作業者
21 ( 50) ３０８ 衣服・繊維製品製造作業者
22 ( 45) ０２５ その他の機械・電気技術者
23 ( 25) ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
24 ( 21) ０７７ 看護師
25 ( 12) ２２２ 経 理
26 ( 48) ２６７ その他接客・給仕職業
27 ( 41) ３２３ 清掃関連業務
28 ( 26) ３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
29 ( 19) １９２ 営業事務
30 ( 35) ３１７ 電気作業者
31 ( 52) ２２８ 営業（個人固定）
32 ( 163) ２４８ ホームヘルパー
33 ( 20) ２３０ セールスエンジニア
34 ( 43) ０２０ 機械設計
35 ( 39) ２９９ 溶接・溶断作業者
36 ( 54) ２９０ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
37 ( 38) ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
38 ( 28) ２７３ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
39 ( 36) ２３８ レ ジ
40 ( 42) ３００ 一般機械器具組立・修理作業者
41 ( 156) ０９２ 介護士
42 ( 37) ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
43 ( 40) １８６ 総 務
44 ( 32) ３１５ その他の製造・制作作業者
45 ( 49) ０５５ ネットワーク系ＳＥ
46 ( 106) ２９４ 金属材料製造作業者
47 ( 47) ３０１ 電気機械器具組立・修理作業者
48 ( 117) １３８ インターネットコンテンツ制作
49 ( 51) １０９ グラフィックデザイナー
50 ( 31) ２４３ 不動産仲介・売買人
33
4
5
13
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 顕在求人数
（人）
（人）
（人） 増加数(人)
248,617
104,196
144,421
4,661
225,871
88,143
137,728
19,489
161,714
82,584
79,130
22,335
201,445
75,344
126,101
1,815
126,176
64,634
61,542 −35,118
131,854
57,941
73,913
16,027
123,669
56,770
66,899
−1,592
114,227
55,873
58,354
24,088
116,636
54,412
62,224
19,903
144,597
52,776
91,821
118,056
48,763
69,292
3,726
74,022
45,686
28,336
24,621
103,368
44,017
59,351
11,880
96,323
41,239
55,084
12,243
65,181
37,368
27,813
30,467
71,725
37,136
34,589
8,542
69,485
36,774
32,711
−431
80,130
36,769
43,361
13,290
95,608
35,819
59,789
4,188
79,257
35,713
43,544
8,427
43,810
34,286
9,524
22,142
80,928
33,757
47,170
20,482
76,319
31,291
45,028
5,559
46,725
30,331
16,394
2,982
62,921
28,391
34,530
−3,852
51,156
27,395
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14,381
49,574
26,695
22,879
11,429
50,773
26,372
24,401
907
53,842
26,127
27,715
−2,459
57,977
25,802
32,175
8,237
53,749
25,522
28,227
14,270
43,181
23,672
19,509
20,799
54,152
22,867
31,285
−5,655
42,279
22,033
20,246
7,651
41,914
22,002
19,912
6,341
33,623
20,978
12,644
9,901
46,645
19,680
26,965
3,850
40,663
19,380
21,283
−4,778
31,173
18,230
12,943
1,561
36,373
17,324
19,049
2,760
28,964
17,279
11,685
14,246
33,777
17,173
16,604
661
39,190
17,064
22,126
1,476
34,955
16,582
18,372
−4,131
29,500
16,418
13,082
3,453
34,058
16,158
17,900
11,302
30,696
15,823
14,873
2,801
19,239
15,735
3,504
11,421
28,895
15,133
13,762
3,551
44,950
15,035
29,915
−5,926
３ 職種別にみた人材ニーズ
４）潜在求人数の多い職種
・潜在求人数の多い上位50職種をみると、1位は合計求人数と同じく「営業（法人新規）」で14万４千人で
ある。また、上位10職種は合計求人数の上位10職種と同じである。
・前回調査と比較すると、「警備員・守衛」等では潜在求人数が大きく増加している。そのほか「ホームヘ
ルパー」が順位を伸ばしている。
・逆に、潜在求人数が大きく減少している職種として、「配管設備施工管理・現場監督・工事監理者」「営
業（個人新規）」「建築施工管理・現場監督・工事監理者」があげられる。また「ファッションアドバイ
ザー」等が順位を大きく下げている。
34
第2章(全国編)
3
##
40
41
##
##
48
##
##
##
##
45
##
##
31
25
44
##
##
##
##
##
##
##
##
56
##
##
##
46
##
43
##
##
##
##
38
20
##
##
32
##
##
##
##
73
52
47
77
##
##
18
2
■潜在求人数の多い職種（上位50）《全国》
前
順
回
位
1 ( 1) ２２５ 営業（法人新規）
2 ( 2) ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
3 ( 5) ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
4
− ２３１ その他の営業・販売
5 ( 6) ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
6 ( 7) ０４８ その他建築・土木・測量技術者
7 ( 8) ２２６ 営業（法人固定）
8 ( 4) ２２７ 営業（個人新規）
9 ( 11) ３２０ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
10 ( 3) ２４２ その他商品販売従事者
11 ( 14) ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
12 ( 16) ２８７ ドライバー（トラック）
13 ( 9) ２９８ 金属加工作業者
14 ( 12) ０３１ 建築設計
15 ( 44) ０２５ その他の機械・電気技術者
16 ( 18) ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
17 ( 25) ３２４ 他に分類されない労務作業者
18 ( 33) ３２１ 土木作業者
19 ( 20) ２０８ その他一般事務職
20 ( 17) ２２２ 経 理
21 ( 45) ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
22 ( 22) ３１７ 電気作業者
23 ( 10) ２３０ セールスエンジニア
24 ( 13) ２４３ 不動産仲介・売買人
25 ( 28) ０５６ プログラマ
26 ( 30) ２２８ 営業（個人固定）
27 ( 93) ２７７ 警備員・守衛
28 ( 24) １９２ 営業事務
29 ( 36) ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
30 ( 31) ３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
31 ( 29) ０４３ 空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
32 ( 73) ２６７ その他接客・給仕職業
33 ( 65) ３２３ 清掃関連業務
34 ( 58) １８６ 総 務
35 ( 35) ２７３ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
36 ( 42) ０３８ ＣＡＤ設計
37 ( 27) ０２０ 機械設計
38 ( 32) ２９９ 溶接・溶断作業者
39 ( 203) ２４８ ホームヘルパー
40 ( 50) ０３２ 土木設計
41 ( 34) ３００ 一般機械器具組立・修理作業者
42 ( 40) ３１５ その他の製造・制作作業者
43 ( 61) ３０２ 輸送機械組立・修理作業者
44 ( 80) ２９４ 金属材料製造作業者
45 ( 52) ０７３ 薬剤師
46 ( 47) ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
47 ( 26) ０４７ 建築機械オペレータ
48 ( 41) ０７７ 看護師
49 ( 15) ２３９ ファッションアドバイザー
50 ( 46) ３０１ 電気機械器具組立・修理作業者
35
4
5
14
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 潜在求人数
（人）
（人）
（人） 増加数(人)
248,617
104,196
144,421
363
225,871
88,143
137,728 −32,141
201,445
75,344
126,101 −10,449
144,597
52,776
91,821
161,714
82,584
79,130
2,381
131,854
57,941
73,913 −11,849
118,056
48,763
69,292 −19,520
123,669
56,770
66,899 −45,325
116,636
54,412
62,224
7,374
126,176
64,634
61,542 −47,867
95,608
35,819
59,789
−2,786
103,368
44,017
59,351
9,018
114,227
55,873
58,354
1,180
96,323
41,239
55,084
−4,029
80,928
33,757
47,170
16,696
76,319
31,291
45,028
−2,215
79,257
35,713
43,544
9,260
80,130
36,769
43,361
17,205
71,725
37,136
34,589
6,935
62,921
28,391
34,530
−6,534
69,485
36,774
32,711
20,040
57,977
25,802
32,175
−3,500
54,152
22,867
31,285 −27,223
44,950
15,035
29,915 −24,867
74,022
45,686
28,336
23,462
53,749
25,522
28,227
4,590
65,181
37,368
27,813
30,676
53,842
26,127
27,715
−2,491
46,645
19,680
26,965
1,277
50,773
26,372
24,401
5,919
35,831
11,807
24,024
−9,448
51,156
27,395
23,761
18,889
49,574
26,695
22,879
16,914
39,190
17,064
22,126
5,710
40,663
19,380
21,283
661
32,323
11,366
20,956
−6,116
42,279
22,033
20,246
−408
41,914
22,002
19,912
2,023
43,181
23,672
19,509
21,734
28,695
9,501
19,194
−4,104
36,373
17,324
19,049
−2,220
34,955
16,582
18,372
−996
28,558
10,607
17,951
−71
34,058
16,158
17,900
8,538
32,109
14,424
17,685
2,317
33,777
17,173
16,604
1,615
30,023
13,558
16,466 −12,459
46,725
30,331
16,394
12,812
29,358
13,553
15,805 −21,942
30,696
15,823
14,873
−619
３ 職種別にみた人材ニーズ
５）採用・活用の理由
職種別求人状況をたずねるにあたり、当該求人の採用・活用を考えている理由として、「欠員の補充」に
よるものか、「業務拡大による人員増」かをたずねた。
・「欠員の補充」を採用・活用の理由としてあげている求人数の多い職種をみてみると、「他に分類され
ないサービス職業従事者」「その他商品販売従事者」「ホールスタッフ（飲食店）」等のサービスや販
売に関わる職業が多い。また、「土木」「建築」施工管理・現場監督・工事監理者、「その他建築・土
木・測量技術者」等建築・土木・測量に関する職業も多くみられる。
・「欠員の補充」を理由とする求人の割合が高い職種としては、「ドライバー（タクシー・ハイヤー）」
「レジ」「客室係（仲居等）」「看護師」等があげられる。
・ 一方で「業務拡大による人員増」を理由としてあげている求人数の多い職種をみてみると、「営業（法
人新規）」「営業（個人新規）」「その他の営業・販売」等の営業に関わる職種が上位10職種中4職種を
占めている。また、建築・土木・測量に関する職種も「建築」「土木」施工管理・現場監督・工事監理
者等、上位10職種中4職種を占めている。残る上位2職種は「ドライバー（トラック）」「プログラマ」
である。
・「業務拡大による人員増」を理由とする求人の割合が高い職種としては、「インターネットコンテンツ制
作」「制御系ＳＥ」「ホームヘルパー」「ネットワーク系ＳＥ」等があげられる。
36
第2章(全国編)
6
22
2
23
■「欠員の補充」による合計求人が多い職種（上位50）
欠員補充に
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数
よる求人比
（人）
（人）
（人）
率(％)
順
位
274
41
242
40
48
287
261
231
320
321
226
45
77
323
222
25
290
208
225
273
298
277
324
44
238
56
192
227
305
31
267
299
265
186
46
47
262
317
239
309
73
315
230
319
92
301
228
302
169
300
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
２７４
０４１
２４２
０４０
０４８
２８７
２６１
２３１
３２０
３２１
２２６
０４５
０７７
３２３
２２２
０２５
２９０
２０８
２２５
２７３
２９８
２７７
３２４
０４４
２３８
０５６
１９２
２２７
他に分類されないサービス職業従事者
土木施工管理・現場監督・工事監理者
その他商品販売従事者
建築施工管理・現場監督・工事監理者
その他建築・土木・測量技術者
ドライバー（トラック）
ホールスタッフ（飲食店）
その他の営業・販売
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
土木作業者
営業（法人固定）
配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
看護師
清掃関連業務
経 理
その他の機械・電気技術者
ドライバー（タクシー・ハイヤー）
その他一般事務職
営業（法人新規）
サービススタッフ（ガソリンスタンド）
金属加工作業者
警備員・守衛
他に分類されない労務作業者
電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
レ ジ
プログラマ
営業事務
営業（個人新規）
３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
０３１
２６７
２９９
２６５
１８６
０４６
０４７
２６２
３１７
２３９
３０９
０７３
３１５
２３０
３１９
０９２
３０１
２２８
３０２
１６９
３００
建築設計
その他接客・給仕職業
溶接・溶断作業者
客室係（仲居等）
総 務
その他施工管理・現場監督・工事監理者
建築機械オペレータ
ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
電気作業者
ファッションアドバイザー
木・竹・草・つる製品製造作業者
薬剤師
その他の製造・制作作業者
セールスエンジニア
建設躯体工事作業者
介護士
電気機械器具組立・修理作業者
営業（個人固定）
輸送機械組立・修理作業者
他に分類されない専門職
一般機械器具組立・修理作業者
37
72,248
64,060
42,286
41,975
39,764
36,809
36,790
34,706
34,499
31,796
31,698
30,438
30,110
28,902
28,496
28,064
27,478
26,510
26,248
24,613
23,626
22,963
22,023
22,010
21,919
21,086
20,028
19,160
18,666
18,599
17,818
15,007
14,470
13,855
13,610
12,787
12,684
12,314
11,474
11,072
10,027
9,653
9,652
9,592
9,539
9,367
9,233
8,992
8,363
8,223
28,335
27,604
27,908
21,317
19,540
16,561
23,142
14,755
16,998
14,993
17,821
14,461
21,034
17,801
15,357
11,828
18,525
16,832
12,840
14,302
13,134
13,939
13,011
11,042
14,268
13,073
12,580
12,105
11,300
7,829
11,623
8,025
10,907
7,976
6,854
5,899
9,332
7,141
7,241
6,161
6,360
5,101
5,465
5,402
7,058
5,821
4,179
4,170
4,419
5,059
43,913
36,456
14,378
20,657
20,224
20,248
13,648
19,951
17,502
16,803
13,876
15,977
9,076
11,101
13,139
16,236
8,953
9,677
13,408
10,311
10,493
9,024
9,012
10,968
7,651
8,014
7,447
7,055
7,366
10,770
6,194
6,982
3,563
5,880
6,756
6,888
3,353
5,172
4,233
4,911
3,667
4,552
4,187
4,190
2,481
3,546
5,054
4,822
3,944
3,165
44.7
31.8
33.5
18.6
30.2
35.6
52.9
24.0
29.6
39.7
26.8
31.8
64.4
58.3
45.3
34.7
81.7
37.0
10.6
60.5
20.7
35.2
27.8
28.8
70.3
28.5
37.2
15.5
36.8
19.3
34.8
35.8
69.4
35.4
29.2
42.6
56.8
21.2
39.1
44.4
31.2
27.6
17.8
36.0
32.9
30.5
17.2
31.5
46.9
22.6
３ 職種別にみた人材ニーズ
2
26
2
27
■「業務拡大による人員増」による合計求人が多い職種（上位50）
業務拡大に
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数
よる求人比
（人）
（人）
（人）
率(％)
順
位
225
40
##
##
41
##
##
31
56
48
##
##
##
##
##
##
44
##
45
##
##
##
25
52
55
##
##
20
##
38
##
##
##
##
46
##
92
##
##
73
##
61
43
##
##
51
##
54
53
##
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
２２５
０４０
２２７
２３１
０４１
２２６
２８７
０３１
０５６
０４８
２９８
２４２
３２０
２７７
２７４
２４８
０４４
２２８
０４５
３０８
２４３
２３０
０２５
０５２
０５５
３１７
３２４
０２０
３２１
０３８
２６１
２０８
２２２
３１５
０４６
１９２
０９２
営業（法人新規）
建築施工管理・現場監督・工事監理者
営業（個人新規）
その他の営業・販売
土木施工管理・現場監督・工事監理者
営業（法人固定）
ドライバー（トラック）
建築設計
プログラマ
その他建築・土木・測量技術者
金属加工作業者
その他商品販売従事者
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
警備員・守衛
他に分類されないサービス職業従事者
ホームヘルパー
電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
営業（個人固定）
配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
衣服・繊維製品製造作業者
不動産仲介・売買人
セールスエンジニア
その他の機械・電気技術者
ビジネスアプリケーション系ＳＥ
ネットワーク系ＳＥ
電気作業者
他に分類されない労務作業者
機械設計
土木作業者
ＣＡＤ設計
ホールスタッフ（飲食店）
その他一般事務職
経 理
その他の製造・制作作業者
その他施工管理・現場監督・工事監理者
営業事務
介護士
３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
１３８
０７３
３００
０６１
０４３
２６７
３０１
０５１
１８６
０５４
０５３
３０２
インターネットコンテンツ制作
薬剤師
一般機械器具組立・修理作業者
ネットワークエンジニア
空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
その他接客・給仕職業
電気機械器具組立・修理作業者
コンサルティング系ＳＥ
総 務
制御系ＳＥ
データベース系ＳＥ
輸送機械組立・修理作業者
38
173,543
112,768
80,763
71,756
69,911
61,294
47,300
46,487
42,892
40,348
40,267
39,960
39,118
38,815
37,251
35,569
34,194
33,647
30,872
29,738
28,859
28,689
27,326
25,611
24,180
23,613
23,070
22,833
21,113
21,034
20,001
19,787
19,544
18,795
18,680
18,327
17,927
16,822
16,780
16,520
16,427
16,248
16,103
16,064
15,894
15,147
15,022
14,767
14,542
14,427
67,782
38,586
34,795
24,237
26,221
22,060
16,637
16,701
26,708
15,025
18,299
12,329
15,896
22,041
21,118
20,621
13,367
16,116
10,688
27,199
8,852
12,050
11,916
13,986
14,314
8,723
8,832
13,501
7,233
6,611
6,124
9,078
6,349
7,981
6,944
7,342
9,585
5,612
13,487
6,041
6,286
9,584
5,139
5,689
6,652
8,297
3,732
9,766
9,926
5,478
105,760
74,182
45,968
47,519
43,691
39,234
30,663
29,786
16,184
25,323
21,967
27,631
23,222
16,774
16,133
14,948
20,827
17,531
20,184
2,539
20,007
16,639
15,410
11,625
9,865
14,890
14,238
9,331
13,880
14,422
13,878
10,709
13,195
10,814
11,736
10,986
8,342
11,210
3,293
10,479
10,141
6,664
10,964
10,374
9,243
6,850
11,290
5,001
4,616
8,948
69.8
49.9
65.3
49.6
34.7
51.9
45.8
48.3
57.9
30.6
35.3
31.7
33.5
59.6
23.0
82.4
44.8
62.6
32.3
67.9
64.2
53.0
33.8
75.8
82.0
40.7
29.1
54.0
26.3
65.1
28.8
27.6
31.1
53.8
40.0
34.0
61.9
33.1
87.2
51.4
45.2
77.8
44.9
31.4
51.8
71.7
38.3
84.6
77.0
50.5
第2章(全国編)
６）職種別のニーズ成長性
・職種別のニーズ成長性をみると、上位にあがっている職種は回答社数が少なく、したがってウェイトバック
後のデータの誤差が大きいため、結果的にニーズ成長性が大きな値となっているケースが多い。
・回答社数が50社以上（*がついていない職種）の職種に限定してみると、「経営企画」「農業技術者」「管
理職（専門職）」等のニーズ成長性が高い。これらの職種では、現在の求人ニーズはそれほど大きくないも
のの、将来的には必要と思われる人材であり、環境の変化によって人材ニーズが顕在化する可能性が高いと
考えられる。
39
３ 職種別にみた人材ニーズ
2
##
##
15
##
##
##
##
##
##
##
##
##
##
##
##
##
4
##
##
11
##
##
7
88
##
##
12
##
##
##
82
##
2
##
##
##
28
##
83
##
##
##
##
##
43
32
##
##
##
13
19
4
2
■ニーズ成長性の高い職種（上位50）
前
順
回
位
1 ( 32) １４９ 写植オペレーター
2 ( 302) １７０ 議会議員、管理的国家公務員、管理的地方公務員
3 ( 187) ０１５ 研究開発（メカトロニクス）
4 ( 21) ２８３ 林業作業者
5 ( 29) ２７０ ビル管理人
6 ( 311) １１４ テキスタイルデザイナー
7 ( 52) １８１ 支配人
8 ( 86) １２６ ファンドマネージャー
9 ( 217) １０３ 宗教家
10 ( 178) ２４７ 家政婦（夫）、家事手伝い
11 ( 9) １９９ 仕 入
12 ( 13) ２０３ 秘 書
13 ( 317) １６３ 職業・教育カウンセラー
14 ( 194) １９１ 経営企画
15 ( 263) １６６ ＯＡインストラクター
16 ( 43) ２１５ 商品企画
17 ( 80) ００４ 農業技術者
18 ( 69) １５７ ファッションコーディネーター
19 ( 6) １２１ 会計コンサルタント
20 ( 47) ０１１ 研究開発（光関連技術）
21 ( 18) １７８ 管理職（専門職）
22 ( 50) ２４９ その他家庭生活支援サービス職業従事者
23 ( 54) ００７ 水産技術者
24 ( 203) ０８８ その他保健医療専門職 25 ( 31) ２６８ マンション・アパート・下宿管理人
26 ( 78) ２１８ 店舗開発
27 ( 68) ０１２ 研究開発（通信技術）
28 ( 66) ２９７ 土石製品製造作業者
29 ( 27) １２２ 財務コンサルタント
30 ( 19) １３９ 広告・出版・マスコミライター
31 ( 114) ０８２ 歯科衛生士
32 ( 42) １８０ 管理職（サービス職）
33 ( 76) ００２ 研究開発（農林水・食品関連化学系）
34 ( 282) ２４５ 有価証券売買仲立人
35 ( 202) １５４ 印刷機オペレーター
36 ( 303) １００ 税理士
37 ( 157) ０２８ 窯業技術者
38 ( 49) ２９１ 船舶・航空機運転従事者
39 ( 113) ０８３ 歯科技工士
40 ( 260) １７５ 管理職（メンテナンス）
41 ( 38) １４２ 広告・出版・マスコミディレクター
42 ( 61) ２１１ マーケティング
43 ( 121) ２４４ 保険代理人・外交員
44 ( 150) １７４ 工場長
45 ( 173) ０４３ 空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
46 ( 79) ０３２ 土木設計
47 ( 223) １３０ その他金融関連専門職
48 ( 62) ２４３ 不動産仲介・売買人
49 ( 255) １１２ ３ＤＣＧデザイナー
50 ( 11) ０１３ 研究開発（半導体）
40
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
5
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長性
（人）
（人）
（人）
（％）
1,209
52
1,157
2,308.0
58
5
53
1,136.0
3,684
416
3,268
884.7
4,335
653
3,682
664.3
6,572
1,050
5,521
625.6
2,697
447
2,250
603.0
568
99
469
572.1
1,850
376
1,474
491.9
1,220
250
970
487.8
892
184
708
485.5
4,637
976
3,660
474.9
3,964
836
3,128
474.4
1,053
236
817
446.4
2,849
649
2,201
439.3
3,803
920
2,883
413.3
7,130
1,730
5,399
412.0
9,146
2,262
6,883
404.2
5,330
1,323
4,007
402.9
1,119
279
840
400.6
2,969
743
2,226
399.6
5,105
1,339
3,766
381.3
6,197
1,693
4,504
366.0
2,301
633
1,668
363.4
3,204
882
2,322
363.3
8,470
2,339
6,132
362.2
1,354
383
972
354.0
1,201
342
859
351.0
6,538
1,883
4,656
347.3
83
24
58
342.0
1,250
370
880
338.1
5,906
1,766
4,140
334.5
2,199
666
1,533
330.1
2,690
816
1,874
329.7
766
234
532
327.1
6,874
2,105
4,770
326.6
1,774
548
1,226
323.7
1,567
487
1,080
322.0
3,461
1,082
2,379
319.9
416
130
286
319.3
2,914
927
1,986
314.2
3,796
1,212
2,584
313.2
13,648
4,374
9,275
312.1
5,495
1,787
3,708
307.5
6,037
1,967
4,070
306.9
35,831
11,807
24,024
303.5
28,695
9,501
19,194
302.0
4,491
1,498
2,993
299.8
44,950
15,035
29,915
299.0
5,349
1,797
3,552
297.7
1,688
567
1,121
297.6
第2章(全国編)
７）職種別の雇用成長性
国勢調査から現在の職種別就業者数をまとめ、また本調査での職種を再分類した上で合計求人数を算出し、
雇用成長性を求め、一覧表に示した。
■職種別就業者数（国勢調査）と求人数(1)<職種中分類>
０１
０２
０３
０４
０５
０６
０７
０８
０９
１０
１１
１２
１３
１４
１５
１６
１７
１８
１９
総 数
自然科学系科学者、人文・社会科学系科学者
農林水産業・食品技術者
機械・電気技術者
鉱工業技術者（機械・電気技術者を除く）
建設・土木・測量技術者
情報処理技術者
その他の技術者
医師、歯科医師、獣医師、薬剤師
保健師、助産師、看護師
医療技術者
その他の保健医療専門職
社会福祉専門職
法務関連専門職
経営関連専門職
教員(教授)
宗教家
文芸家、記者、編集者
美術家、写真家、デザイナー
音楽家、舞踏家、俳優、演出家、演芸家
*
*
*
２０ コンサルタント、金融関連専門職等、その他の専門的・技術的職業(※1)
２７ 議会議員、管理的国家公務員、管理的地方公務員
２８ 会社・団体等役員
２９ 会社・団体等管理職
３０ 他に分類されない管理的職業従事者
３１ 一般事務職、営業・販売事務従事者など(※2)
３３ 会計事務従事者
３６ 集金人、その他の外勤事務従事者
３７ 旅客・貨物係事務員、運行管理事務員、郵便・通信事務員
３８ 事務用機器操作員
３９ 商品販売従事者
４０ 販売類似職業従事者
４１ 家庭生活支援サービス職業
４２ 生活衛生サービス職業
４３ 飲食物調理職業
４４ 接客・給仕職業
４５ 居住施設・ビル等管理人
４６ その他のサービス職業従事者
４７ 自衛官
４８ 司法警察職員
４９ その他の保安職業従事者
５０ 農業作業者
*
*
*
*
*
就業者数
(人）
63,032,271
159,430
58,603
634,499
85,821
897,480
777,487
69,995
493,048
1,027,009
212,414
661,546
573,925
55,947
119,033
1,403,545
115,496
129,499
265,908
197,559
629,447
118,790
1,263,168
426,906
48,114
8,943,199
2,577,216
92,674
308,102
374,657
7,083,938
2,314,199
179,190
866,325
1,949,255
1,666,551
252,941
705,354
245,134
261,403
507,383
2,866,662
合計求人数
（人）
6,748,472
1,185
46,889
259,033
31,005
1,091,608
293,497
70,814
39,385
55,401
20,788
11,693
47,066
3,210
4,451
6,211
1,220
9,745
84,972
2,342
232,200
58
1,015
87,472
3,064
1,117,892
92,470
3,674
2,594
31,978
210,940
61,983
50,270
35,437
47,193
184,032
25,925
202,378
0
33
68,347
44,760
雇用成長性
（％）
10.7
0.7
80.0
40.8
36.1
121.6
37.7
101.2
8.0
5.4
9.8
1.8
8.2
5.7
3.7
0.4
1.1
7.5
32.0
1.2
36.9
0.0
0.1
20.5
6.4
12.5
3.6
4.0
0.8
8.5
3.0
2.7
28.1
4.1
2.4
11.0
10.2
28.7
0.0
0.0
13.5
1.6
就業者数は、「平成12年 国勢調査」による
（注） 国勢調査の職種分類を再分類し、調査と対応させている。
※1 「コンサルタント、金融関連専門職等、その他の専門的・技術的職業」には、ゲーム関連専門職、広告・出版・マスコミ専門職
印刷関連専門職、ファッション・インテリア関連専門職が含まれる。
※2 「一般事務職、営業・販売事務従事者など」には、企画・販促事務職、生産現場事務員、出荷・受荷事務員が含まれる。
41
３ 職種別にみた人材ニーズ
■職種別就業者数（国勢調査）と求人数（２）<職種中分類>
５１
５２
５３
５４
５５
５６
５７
５８
５９
６０
６１
６２
６３
６４
６５
６６
６７
６８
６９
７０
７１
７２
７３
７４
７５
７６
７７
７８
７９
８０
８１
８２
８３
８４
８５
８６
８７
８８
林業作業者
*
漁業作業者
*
鉄道運転従事者
*
自動車運転者
船舶・航空機運転従事者
他に分類されない運輸従事者
通信従事者（郵便・電報外務員等）
*
金属材料製造作業者
化学製品製造作業者
窯業製品製造作業者
土石製品製造作業者
金属加工作業者
溶接・溶断作業者
一般機械器具組立・修理作業者
電気機械器具組立・修理作業者
輸送機械組立・修理作業者
計量計測機器組立・光学機械器具組立修理作業者
*
精穀・製粉・調味食品製造作業者
食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
飲料・たばこ製造作業者
紡績作業者
*
衣服・繊維製品製造作業者
木・竹・草・つる製品製造作業者
パルプ・紙・紙製品製造作業者
印刷・製本作業者
ゴム・プラスチック製品製造作業者
革・革製品製造作業者
*
装身具等身の回り品製造作業者
*
その他の製造・制作作業者
定置機関・機械および建設機械運転作業者
*
電気作業者
採掘作業者
*
建設躯体工事作業者
建設作業者（建設躯体工事作業者を除く）
土木作業者
運搬労務作業者
その他の労務作業者
分類不能の職業
42
就業者数
(人）
67,558
240,066
41,581
1,897,114
43,571
158,447
164,250
209,989
280,812
206,262
91,974
1,394,045
238,501
1,020,880
1,364,992
730,761
157,176
37,073
1,258,186
57,274
218,240
628,534
323,852
188,602
374,707
470,874
48,933
85,484
1,505,635
374,157
639,566
39,541
111,879
1,883,931
884,822
1,499,731
1,732,610
741,810
合計求人数
（人）
4,335
4,121
1,178
157,994
3,461
16,330
248
34,058
8,722
6,741
6,538
114,227
41,914
36,373
30,696
28,558
1,759
6,695
50,773
4,187
1,130
43,810
24,954
9,836
4,887
24,151
2,203
4,569
34,955
7,225
57,977
2,255
26,647
116,636
80,130
29,593
128,831
75,347
雇用成長性
（％）
6.4
1.7
2.8
8.3
7.9
10.3
0.2
16.2
3.1
3.3
7.1
8.2
17.6
3.6
2.2
3.9
1.1
18.1
4.0
7.3
0.5
7.0
7.7
5.2
1.3
5.1
4.5
5.3
2.3
1.9
9.1
5.7
23.8
6.2
9.1
2.0
7.4
10.2
第2章(全国編)
【前回調査】■職種別就業者数（国勢調査）と求人数(1)<職種中分類>
０１
０２
０３
０４
０５
０６
０７
０８
０９
１０
１１
１２
１３
１４
１５
１６
１７
１８
１９
総 数
自然科学系科学者、人文・社会科学系科学者
農林水産業・食品技術者
機械・電気技術者
鉱工業技術者（機械・電気技術者を除く）
建設・土木・測量技術者
情報処理技術者
その他の技術者
医師、歯科医師、獣医師、薬剤師
保健師、助産師、看護師
医療技術者
その他の保健医療専門職
社会福祉専門職
法務関連専門職
経営関連専門職
教員(教授)
宗教家
文芸家、記者、編集者
美術家、写真家、デザイナー
音楽家、舞踏家、俳優、演出家、演芸家
*
*
*
２０ コンサルタント、金融関連専門職等、その他の専門的・技術的職業(※1)
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
２７ 議会議員、管理的国家公務員、管理的地方公務員
２８ 会社・団体等役員
２９ 会社・団体等管理職
３０ 他に分類されない管理的職業従事者
３１ 一般事務職、営業・販売事務従事者など(※2)
３３ 会計事務従事者
３６ 集金人、その他の外勤事務従事者
３７ 旅客・貨物係事務員、運行管理事務員、郵便・通信事務員
３８ 事務用機器操作員
３９ 商品販売従事者
４０ 販売類似職業従事者
４１ 家庭生活支援サービス職業
４２ 生活衛生サービス職業
４３ 飲食物調理職業
４４ 接客・給仕職業
４５ 居住施設・ビル等管理人
４６ その他のサービス職業従事者
４７ 自衛官
４８ 司法警察職員
４９ その他の保安職業従事者
５０ 農業作業者
*
*
*
*
*
就業者数
(人）
64,181,893
175,961
65,604
637,288
90,188
899,777
604,334
73,102
452,197
956,496
202,583
540,190
506,740
51,820
64,774
1,433,468
123,901
126,149
254,893
199,057
667,413
149,042
1,686,927
812,719
67,886
8,952,129
2,749,909
99,039
278,446
306,962
7,203,428
2,147,152
87,951
861,787
1,830,976
1,673,567
209,390
426,626
250,217
258,997
446,464
3,442,411
合計求人数 雇用成長性
（人）
（％）
5,912,181
9.2
1,821
1.0
72,490
110.5
179,728
28.2
27,268
30.2
917,307
101.9
247,442
40.9
42,037
57.5
29,209
6.5
57,069
6.0
28,980
14.3
11,667
2.2
20,366
4.0
13,671
26.4
10,459
16.1
6,618
0.5
564
0.5
18,699
14.8
62,312
24.4
2,062
1.0
212,256
31.8
339
0.2
1,343
0.1
111,800
13.8
3,783
5.6
1,004,622
11.2
97,539
3.5
8,170
8.2
904
0.3
28,847
9.4
399,993
5.6
91,445
4.3
12,670
14.4
24,958
2.9
45,419
2.5
176,923
10.6
21,055
10.1
183,329
43.0
23
0.0
3,679
1.4
20,852
4.7
28,991
0.8
就業者数は、「平成7年 国勢調査」による
（注） 国勢調査の職種分類を再分類し、調査と対応させている。
※1 「コンサルタント、金融関連専門職等、その他の専門的・技術的職業」には、ゲーム関連専門職、広告・出版・マスコミ専門職、
印刷関連専門職、ファッション・インテリア関連専門職が含まれる。
※2 「一般事務職、営業・販売事務従事者など」には、企画・販促事務職、生産現場事務員、出荷・受荷事務員が含まれる。
43
３ 職種別にみた人材ニーズ
【前回調査】■職種別就業者数（国勢調査）と求人数（２）<職種中分類>
就業者数
(人）
５１ 林業作業者
*
81,570
５２ 漁業作業者
289,096
５３ 鉄道運転従事者
*
44,430
５４ 自動車運転者
2,020,045
５５ 船舶・航空機運転従事者
53,038
５６ 他に分類されない運輸従事者
149,006
５７ 通信従事者（郵便・電報外務員等）
*
175,673
５８ 金属材料製造作業者
259,589
５９ 化学製品製造作業者
283,417
６０ 窯業製品製造作業者
236,967
６１ 土石製品製造作業者
109,943
６２ 金属加工作業者
1,494,634
６３ 溶接・溶断作業者
280,697
６４ 一般機械器具組立・修理作業者
1,020,515
６５ 電気機械器具組立・修理作業者
1,409,662
６６ 輸送機械組立・修理作業者
748,816
６７ 計量計測機器組立・光学機械器具組立修理作業者
*
156,466
６８ 精穀・製粉・調味食品製造作業者
38,088
６９ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
1,100,227
７０ 飲料・たばこ製造作業者
*
56,090
７１ 紡績作業者
306,980
７２ 衣服・繊維製品製造作業者
887,768
７３ 木・竹・草・つる製品製造作業者
400,724
７４ パルプ・紙・紙製品製造作業者
197,894
７５ 印刷・製本作業者
*
417,950
７６ ゴム・プラスチック製品製造作業者
493,437
７７ 革・革製品製造作業者
*
66,025
７８ 装身具等身の回り品製造作業者
*
112,861
７９ その他の製造・制作作業者
1,374,365
８０ 定置機関・機械および建設機械運転作業者
*
518,874
８１ 電気作業者
659,098
８２ 採掘作業者
*
44,176
８３ 建設躯体工事作業者
112,517
８４ 建設作業者（建設躯体工事作業者を除く）
2,021,822
８５ 土木作業者
946,347
８６ 運搬労務作業者
1,437,841
８７ その他の労務作業者
1,723,389
８８ 分類不能の職業
383,896
44
合計求人数
（人）
2,222
4,627
327
100,575
3,867
21,247
560
12,476
7,157
7,565
6,469
86,477
35,640
34,109
29,464
18,623
1,649
2,854
45,918
2,275
4,862
23,727
19,477
12,290
5,125
27,460
2,260
4,398
38,292
1,994
46,867
1,610
21,680
81,548
43,043
43,301
78,787
67,001
雇用成長性
（％）
2.7
1.6
0.7
5.0
7.3
14.3
0.3
4.8
2.5
3.2
5.9
5.8
12.7
3.3
2.1
2.5
1.1
7.5
4.2
4.1
1.6
2.7
4.9
6.2
1.2
5.6
3.4
3.9
2.8
0.4
7.1
3.6
19.3
4.0
4.5
3.0
4.6
17.5
第2章(全国編)
８）雇用成長性の高い職種
・雇用成長性の高い順に上位30職種をみると、1位は「建築・土木・測量技術者」、ついでカスタマーエン
ジニア、プロセスエンジニアなどの「その他の技術者」で、ともに雇用成長性は100％を超えており、市
場のニーズが非常に高い。
・この他では、「農林水産業・食品技術者」「機械・電気技術者」「情報処理技術者」「鉱工業技術者（除
く機械・電気技術者）」など、上位には技術者が多く含まれており、上位10職種中6職種が技術職となっ
ている。また、専門的職業も「コンサルタント、金融関連専門職等、その他の専門的・技術的職業」と
「美術家、写真家、デザイナー」の2職種が上位10職種に含まれており、技術職・専門職での求人ニーズ
が強いことを示している。
5
7
2
3
6
20
4
18
46
41
83
29
68
63
58
49
31
44
56
45
88
10
81
85
38
54
12
62
8
55
■雇用成長性の高い職種（上位30）<職種中分類>
順
位
1 ０５ 建設・土木・測量技術者
2 ０７ その他の技術者
3 ０２ 農林水産業・食品技術者
4 ０３ 機械・電気技術者
5 ０６ 情報処理技術者
6 ２０ コンサルタント、金融関連専門職等、その他の専門的・技術的職業
7 ０４ 鉱工業技術者（機械・電気技術者を除く）
8 １８ 美術家、写真家、デザイナー
9 ４６ その他のサービス職業従事者
10 ４１ 家庭生活支援サービス職業
11 ８３ 建設躯体工事作業者
12 ２９ 会社・団体等管理職
13 ６８ 精穀・製粉・調味食品製造作業者
14 ６３ 溶接・溶断作業者
15 ５８ 金属材料製造作業者
16 ４９ その他の保安職業従事者
17 ３１ 一般事務職、営業・販売事務従事者など
18 ４４ 接客・給仕職業
19 ５６ 他に分類されない運輸従事者
20 ４５ 居住施設・ビル等管理人
21 ８８ 分類不能の職業
22 １０ 医療技術者
23 ８１ 電気作業者
24 ８５ 土木作業者
25 ３８ 事務用機器操作員
26 ５４ 自動車運転者
27 １２ 社会福祉専門職
28 ６２ 金属加工作業者
29 ０８ 医師、歯科医師、獣医師、薬剤師
30 ５５ 船舶・航空機運転従事者
45
就業者数
(人）
897,480
69,995
58,603
634,499
777,487
629,447
85,821
265,908
705,354
179,190
111,879
426,906
37,073
238,501
209,989
507,383
8,943,199
1,666,551
158,447
252,941
741,810
212,414
639,566
884,822
374,657
1,897,114
573,925
1,394,045
493,048
43,571
合計求人数 雇用成長性
（人）
（％）
1,091,608
121.6%
70,814
101.2%
46,889
80.0%
259,033
40.8%
293,497
37.7%
232,200
36.9%
31,005
36.1%
84,972
32.0%
202,378
28.7%
50,270
28.1%
26,647
23.8%
87,472
20.5%
6,695
18.1%
41,914
17.6%
34,058
16.2%
68,347
13.5%
1,117,892
12.5%
184,032
11.0%
16,330
10.3%
25,925
10.2%
75,347
10.2%
20,788
9.8%
57,977
9.1%
80,130
9.1%
31,978
8.5%
157,994
8.3%
47,066
8.2%
114,227
8.2%
39,385
8.0%
3,461
7.9%
３ 職種別にみた人材ニーズ
・前回調査と比較すると、今年度の上位20職種に入っていて前年度の上位20職種に入っていないのは
「精殻・製粉・調味食品製造作業者」「金属材料製造作業者」「その他の保安職業従事者」「居住施
設・ビル等管理人」の4職種である。
2
2
5
7
55
6
20
4
3
13
18
0
14
17
50
10
65
38
72
40
53
54
47
45
77
64
0
8
83
9
70
5
【前回調査】■雇用成長性の高い職種（上位30）<職種中分類>
順
位
1 ０２ 農林水産業・食品技術者
2 ０５ 建設・土木・測量技術者
3 ０７ その他の技術者
4 ４６ その他のサービス職業従事者
5 ０６ 情報処理技術者
6 ２０ コンサルタント、金融関連専門職等、その他の専門的・技術的職業
7 ０４ 鉱工業技術者（機械・電気技術者を除く）
8 ０３ 機械・電気技術者
9 １３ 法務関連専門職
10 １８ 美術家、写真家、デザイナー
11 ８０ 定置機関・機械および建設機械運転作業者
*
12 １４ 経営関連専門職
13 １７ 文芸家、記者、編集者
14 ４１ 家庭生活支援サービス職業
15 １０ 医療技術者
16 ５６ 他に分類されない運輸従事者
17 ２９ 会社・団体等管理職
18 ６３ 溶接・溶断作業者
19 ３１ 一般事務職、営業・販売事務従事者など
20 ４４ 接客・給仕職業
21 ４５ 居住施設・ビル等管理人
22 ３８ 事務用機器操作員
23 ３６ 集金人、その他の外勤事務従事者
24 ６８ 精穀・製粉・調味食品製造作業者
25 ５５ 船舶・航空機運転従事者
26 ８０ 定置機関・機械および建設機械運転作業者
*
27 ０８ 医師、歯科医師、獣医師、薬剤師
28 ７４ パルプ・紙・紙製品製造作業者
29 ０９ 保健師、助産師、看護師
30 ６１ 土石製品製造作業者
46
就業者数
(人）
65,604
899,777
73,102
426,626
604,334
667,413
90,188
637,288
51,820
254,893
518,874
64,774
126,149
87,951
202,583
149,006
812,719
280,697
8,952,129
1,673,567
209,390
306,962
99,039
38,088
53,038
518,874
452,197
197,894
956,496
109,943
6
7
合計求人数 雇用成長性
（人）
（％）
72,490
110.5
917,307
101.9
42,037
57.5
183,329
43.0
247,442
40.9
212,256
31.8
27,268
30.2
179,728
28.2
13,671
26.4
62,312
24.4
1,994
0.4
10,459
16.1
18,699
14.8
12,670
14.4
28,980
14.3
21,247
14.3
111,800
13.8
35,640
12.7
1,004,622
11.2
176,923
10.6
21,055
10.1
28,847
9.4
8,170
8.2
2,854
7.5
3,867
7.3
1,994
0.4
29,209
6.5
12,290
6.2
57,069
6.0
6,469
5.9
第2章(全国編)
９）雇用成長性の低い職種
・雇用成長性の低い順に30職種をみると、「教員（教授）」「印刷・製本作業者」「農業作業者」「その他の
保健医療専門職」が1％未満もしくは1％台となっている。これらの職種は、雇用が固定的になっている職種
であるとも考えられ、また今後就業者数が大幅に増加することは見込めない。
47
48
27
28
57
15
71
1
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
■雇用成長性の低い職種（下位30）<職種中分類>
順
位
1 ４７ 自衛官
2 ４８ 司法警察職員
3 ２７ 議会議員、管理的国家公務員、管理的地方公務員
4 ２８ 会社・団体等役員
5 ５７ 通信従事者（郵便・電報外務員等）
6 １５ 教員(教授)
7 ７１ 紡績作業者
8 ０１ 自然科学系科学者、人文・社会科学系科学者
9 ３７ 旅客・貨物係事務員、運行管理事務員、郵便・通信事務員
10 １６ 宗教家
11 ６７ 計量計測機器組立・光学機械器具組立修理作業者
12 １９ 音楽家、舞踏家、俳優、演出家、演芸家
13 ７５ 印刷・製本作業者
14 ５０ 農業作業者
15 ５２ 漁業作業者
16 １１ その他の保健医療専門職
17 ８０ 定置機関・機械および建設機械運転作業者
18 ８６ 運搬労務作業者
19 ６５ 電気機械器具組立・修理作業者
20 ７９ その他の製造・制作作業者
21 ４３ 飲食物調理職業
22 ４０ 販売類似職業従事者
23 ５３ 鉄道運転従事者
24 ３９ 商品販売従事者
25 ５９ 化学製品製造作業者
26 ６０ 窯業製品製造作業者
27 ６４ 一般機械器具組立・修理作業者
28 ３３ 会計事務従事者
29 １４ 経営関連専門職
30 ６６ 輸送機械組立・修理作業者
47
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
就業者数
(人）
245,134
261,403
118,790
1,263,168
164,250
1,403,545
218,240
159,430
308,102
115,496
157,176
197,559
374,707
2,866,662
240,066
661,546
374,157
1,499,731
1,364,992
1,505,635
1,949,255
2,314,199
41,581
7,083,938
280,812
206,262
1,020,880
2,577,216
119,033
730,761
合計求人数
（人）
0
33
58
1,015
248
6,211
1,130
1,185
2,594
1,220
1,759
2,342
4,887
44,760
4,121
11,693
7,225
29,593
30,696
34,955
47,193
61,983
1,178
210,940
8,722
6,741
36,373
92,470
4,451
28,558
雇用成長性
（％）
0.0%
0.0%
0.0%
0.1%
0.2%
0.4%
0.5%
0.7%
0.8%
1.1%
1.1%
1.2%
1.3%
1.6%
1.7%
1.8%
1.9%
2.0%
2.2%
2.3%
2.4%
2.7%
2.8%
3.0%
3.1%
3.3%
3.6%
3.6%
3.7%
3.9%
３ 職種別にみた人材ニーズ
・前回調査との比較を行うと、ほぼ同様の結果であり、一部「司法警察職員」「衣服・繊維製品製造作業
者」等が消え、代わりに「販売類似職業従事者」「商品販売従事者」等があがっている。
##
##
##
##
##
##
##
##
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
【前回調査】雇用成長性の低い職種（下位30）<職種中分類>
順
位
1 ４７ 自衛官
2 ２８ 会社・団体等役員
3 ２７ 議会議会議会議会議会議会議会議会議員、管理的国家公務員、管理的地方公務員
4 ５７ 通信従事者（郵便・電報外務員、電話交換手等）
4 ３７ 旅客・貨物係事務員、運行管理事務員、郵便･通信事務員
6 ８０ 定置機関・機械および建設機械運転作業者
7 １６ 宗教家
7 １５ 教員（教授）
9 ５３ 鉄道運転従事者
10 ５０ 農業作業者
11 ０１ 自然科学系科学者、人文・社会科学系科学者
11 １９ 音楽家、舞踏家、俳優、演出家、演芸家
13 ６７ 計量計測機器・光学機械器具組立・修理作業者
14 ７５ 印刷・製本作業者
15 ４８ 司法警察職員
16 ７１ 紡織作業者
16 ５２ 漁業作業者
18 ６５ 電気機械器具組立・修理作業者
19 １１ その他の保健医療専門職
20 ４３ 飲食物調理職業
20 ６６ 輸送機械組立・修理作業者
20 ５９ 化学製品製造作業者
23 ７２ 衣服・繊維製品製造作業者
23 ５１ 林業作業者
25 ３１ 一般事務職
25 ７９ その他の製造・制作作業者
27 ４２ 生活衛生サービス職業
28 ８６ 運搬労務作業者（配達員、倉庫作業者、荷物作業者等）
29 ６０ 窯業製品製造作業者
30 ６４ 一般機械器具組立・修理作業者
48
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
就業者数
(人）
250,217
1,686,927
149,042
175,673
278,446
518,874
123,901
1,433,468
44,430
3,442,411
175,961
199,057
156,466
417,950
258,997
306,980
289,096
1,409,662
540,190
1,830,976
748,816
283,417
887,768
81,570
8,952,129
1,374,365
861,787
1,437,841
236,967
1,020,515
合計求人数
（人）
23
1,343
339
560
904
1,994
564
6,618
327
28,991
1,821
2,062
1,649
5,125
3,679
4,862
4,627
29,464
11,667
45,419
18,623
7,157
23,727
2,222
247,657
38,292
24,958
43,301
7,565
34,109
雇用成長性
（％）
0.0
0.1
0.2
0.3
0.3
0.4
0.5
0.5
0.7
0.8
1.0
1.0
1.1
1.2
1.4
1.6
1.6
2.1
2.2
2.5
2.5
2.5
2.7
2.7
2.8
2.8
2.9
3.0
3.2
3.3
第2章(全国編)
４ 雇用・活用形態、学歴別にみた人材ニーズ
１）合計求人数の雇用・活用形態別構成比
・全国の総合計求人数674万8千人について雇用・活用形態別に内訳をみると、ほぼ半数の314万2千人（47％）
は「正規社員」としての求人である。ついで多いのは、「アルバイト・パート」 の163万7千人で、両者で
求人数の7割を占める。
・その他の雇用・活用形態では「契約（嘱託）社員」「業務委託（個人）」がそれぞれ1割弱あるものの、
「派遣」は3％にすぎない。
・「派遣」「業務委託（個人）」を合計すると、外部人材の活用は全体の1割である。
・前回調査と比較すると、「正規社員」は顕在求人（5ポイント減）、潜在求人（13ポイント減）でともに構
成比が低下しており、求人ニーズの非正規化が進展している。正規社員以外の雇用・活用形態は合計求人で
みるとすべて構成比が高まっており、「業務委託（個人）」、「派遣」は顕在求人、潜在求人のいずれにお
いても構成比が高まっている。最も増加幅が大きいのは「業務委託（個人）」となっている。
1235
■雇用形態別の求人数
1245
(人)
今回調査
前回調査
求人数
1
2
全国（全体）
正規社員
契約（嘱託）社員
アルバイト・パート
派遣
業務委託（個人）
その他・無回答
3
6
7 ■雇用形態別の構成比
4
6,748,472
3,142,204
652,473
1,636,864
169,330
730,190
417,411
求人数
顕在求人数
3,160,525
1,308,802
275,068
907,983
102,195
438,746
127,731
10404.1
117326.7
今回調査
潜在求人数
顕在求人数 潜在求人数
3,587,947 5,912,181 2,671,495 3,240,687
1,833,402 3,323,221 1,248,111 2,075,110
377,405
503,757
237,186
266,571
728,881 1,304,622
774,718
529,904
67,135
97,738
73,895
23,843
291,444
444,392
290,391
154,001
289,681
238,451
47,194
191,258
25881.2
263799.3
(％)
前回調査
構成比
5 全国（全体）
正規社員
契約（嘱託）社員
アルバイト・パート
派遣
業務委託（個人）
その他・無回答
100.0
46.6
9.7
24.3
2.5
10.8
6.2
構成比
顕在求人数 潜在求人数
100.0
100.0
41.4
51.1
8.7
10.5
28.7
20.3
3.2
1.9
13.9
8.1
4.0
8.1
49
100.0
56.2
8.5
22.1
1.7
7.5
4.0
顕在求人数 潜在求人数
100.0
100.0
46.7
64.0
8.9
8.2
29.0
16.4
2.8
0.7
10.9
4.8
1.8
5.9
４ 雇用形態・学歴別にみた人材ニーズ
２）合計求人数の学歴別構成比
・全国の総合計求人数674万8千人について企業が希望する最終学歴別に内訳をみると、最も多いのは
「学歴不問」で266万人、総求人数の4割を占めている。ついで、「高校卒以上」215万3千人（32％）、
「大学卒以上」68万9千人（10％）となっている。
・「大学院卒」に対する求人は、7万4千人で1％程度である。
・前回調査と比較すると、「学歴不問」は33％から39％へ構成比が6ポイント高まり、最も多くを占め
ている。前回最も多かった「高校卒以上」は37％から32％へ5ポイント低下している。
■学歴別の求人数と構成比
1
2
3
4
5
6
7
全国（全体）
大学院卒
大学卒以上
高専・短大卒以上
専修・各種学校卒以上
高校卒以上
学歴不問
不 明
合計求人数（人）
構成比（％）
今回調査 前回調査
増加幅
今回調査 前回調査
増加幅
6,748,472 5,912,181
836,291
100.0
100.0
0.0
74,453
19,876
54,577
1.1
0.3
0.8
689,245
672,900
16,345
10.2
11.4
-1.2
316,650
472,788 -156,138
4.7
8.0
-3.3
464,164
378,227
85,937
6.9
6.4
0.5
2,153,035 2,210,442
-57,407
31.9
37.4
-5.5
2,659,997 1,947,153
712,844
39.4
32.9
6.5
390,929
210,794
180,135
5.8
3.6
2.2
50
第2章(全国編)
３）雇用・活用形態別の求人数
・正規社員において合計求人数の多い職種をみると、正規社員に対する求人が全体の求人674万8千人のうち
314万2千人と47％を占めることもあり、全体の上位職種とかなり共通している。上位40職種中36職種が全体
の上位50職種に含まれる。また、正規社員で新たに登場した職種も「土木設計」（34位）、「管理職（営業
職）」（35位）など下位にあがったものばかりである。
・上位10職種について全体の上位職種と比べると、「他に分類されないサービス職業従事者」が急落したが
（全体4位→正規社員15位）、それ以外は営業・販売に関わる職種と建築・土木・測量に関わる職種で占め
られる点は変化していない。
・全体求人上位50位のうちで正規社員の上位に含まれない職種は、接客・給仕職業（「ホールスタッフ」「そ
の他接客・給仕職業」）に加え、「警備員・守衛」「食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業
を除く）」「清掃関連業務」等である。
・ニーズ成長性をみると、正規社員全体では潜在求人が顕在求人を大きく上回っている（49P参照）が、「プロ
グラマ」「看護師」「ドライバー（タクシー・ハイヤー）」「介護士」などは顕在求人が潜在求人を上回り
ニーズ成長性は200％を大きく下回っている。
18
2
3
2
4
■正規社員の求人数が多い職種（上位40）
順
全国（全体）
位
225
41
40
226
227
287
231
48
45
298
25
44
31
320
274
56
242
230
222
77
46
317
290
299
192
243
43
324
321
52
20
300
73
32
177
302
186
208
92
228
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
２２５
０４１
０４０
２２６
２２７
２８７
２３１
０４８
０４５
２９８
０２５
０４４
０３１
３２０
２７４
０５６
２４２
２３０
２２２
０７７
０４６
３１７
２９０
２９９
１９２
２４３
０４３
３２４
３２１
０５２
０２０
３００
０７３
０３２
１７７
３０２
１８６
２０８
０９２
２２８
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
（人）
（人）
（人）
性（％）
【雇用活用形態】正規社員
営業（法人新規）
土木施工管理・現場監督・工事監理者
建築施工管理・現場監督・工事監理者
営業（法人固定）
営業（個人新規）
ドライバー（トラック）
その他の営業・販売
その他建築・土木・測量技術者
配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
金属加工作業者
その他の機械・電気技術者
電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
建築設計
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
他に分類されないサービス職業従事者
プログラマ
その他商品販売従事者
セールスエンジニア
経 理
看護師
その他施工管理・現場監督・工事監理者
電気作業者
ドライバー（タクシー・ハイヤー）
溶接・溶断作業者
営業事務
不動産仲介・売買人
空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
他に分類されない労務作業者
土木作業者
ビジネスアプリケーション系ＳＥ
機械設計
一般機械器具組立・修理作業者
薬剤師
土木設計
管理職（営業職）
輸送機械組立・修理作業者
総 務
その他一般事務職
介護士
営業（個人固定）
51
163,772
145,352
144,488
90,182
75,676
72,654
72,226
66,575
57,288
57,281
51,907
50,920
48,430
47,208
44,186
42,823
35,973
35,869
33,558
32,812
32,573
30,633
27,868
26,111
24,579
24,187
24,006
23,578
22,947
22,374
21,967
21,558
20,379
20,357
19,480
19,053
19,015
18,817
18,530
17,651
64,784
53,329
53,124
36,693
35,941
31,614
23,455
23,959
20,331
27,088
20,431
22,714
16,292
20,376
18,184
25,267
14,961
13,679
12,170
22,764
11,607
9,848
17,637
14,456
10,239
7,657
8,199
8,831
9,496
11,574
11,967
9,480
9,822
6,087
7,393
7,323
7,271
8,156
11,353
7,765
98,988
92,023
91,364
53,490
39,735
41,040
48,770
42,615
36,957
30,193
31,476
28,206
32,137
26,832
26,002
17,556
21,012
22,190
21,388
10,047
20,966
20,785
10,231
11,655
14,339
16,530
15,807
14,747
13,451
10,800
10,000
12,079
10,557
14,270
12,088
11,730
11,744
10,661
7,177
9,887
252.8
272.6
272.0
245.8
210.6
229.8
307.9
277.9
281.8
211.5
254.1
224.2
297.3
231.7
243.0
169.5
240.4
262.2
275.7
144.1
280.6
311.1
158.0
180.6
240.0
315.9
292.8
267.0
241.6
193.3
183.6
227.4
207.5
334.4
263.5
260.2
261.5
230.7
163.2
227.3
４ 雇用形態・学歴別にみた人材ニーズ
・契約社員において合計求人数の多い職種をみると、契約社員に対する求人は全体の求人674万8千人のうち65
万2千人（10％）にすぎないことから、1万人以上の求人があるのは8職種にとどまる。
・建築・土木・測量に関わる職種と営業・販売に関わる職種が中心である点は、全体の求人傾向と変わらない
が、「警備員・守衛」が全体の傾向と比べ上位に位置している。
・上位30位のうちで全体の求人上位50位内に含まれない職種は「ファッションアドバイザー」「インストラク
ター」である。
・ニーズ成長性をみると、契約（嘱託）社員全体では潜在求人が顕在求人を上回っている（49P参照）が、
「警備員・守衛」「営業（法人固定）」「経理」などは、顕在求人が潜在求人を上回りニーズ成長性は
200％を大きく下回っている。
#
2
7
3
8
■契約（嘱託）社員の求人数が多い職種（上位30）
順
全国（全体）
位
##
40
41
##
##
##
##
##
31
48
##
##
##
##
##
45
##
##
38
##
##
##
46
44
##
##
##
20
56
##
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
２２５
０４０
０４１
２２７
２３１
２７７
２８７
２７４
０３１
０４８
２４３
２４２
２２６
３２０
２３０
０４５
２０８
２３９
０３８
３２１
１９２
２２２
０４６
０４４
３０１
２２８
１６５
０２０
０５６
２１０
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
（人）
（人）
（人）
性（％）
【雇用活用形態】契約（嘱託）社員
営業（法人新規）
建築施工管理・現場監督・工事監理者
土木施工管理・現場監督・工事監理者
営業（個人新規）
その他の営業・販売
警備員・守衛
ドライバー（トラック）
他に分類されないサービス職業従事者
建築設計
その他建築・土木・測量技術者
不動産仲介・売買人
その他商品販売従事者
営業（法人固定）
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
セールスエンジニア
配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
その他一般事務職
ファッションアドバイザー
ＣＡＤ設計
土木作業者
営業事務
経 理
その他施工管理・現場監督・工事監理者
電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
電気機械器具組立・修理作業者
営業（個人固定）
インストラクター
機械設計
プログラマ
販売促進
*
*
*
*
*
*
*
*
*
52
48,159
30,403
21,572
19,253
17,391
15,567
11,815
11,169
9,512
9,492
9,154
8,860
8,781
8,217
8,077
7,009
6,286
6,259
5,963
5,811
5,458
5,433
5,409
5,247
5,192
4,604
4,535
4,514
4,459
4,283
21,601
10,951
6,216
6,637
8,467
8,761
3,527
6,537
3,093
4,273
1,489
3,470
5,194
2,374
4,185
2,125
2,779
4,379
1,345
1,978
2,505
3,292
2,406
1,808
1,523
2,764
1,838
2,946
2,656
2,507
26,558
19,452
15,357
12,616
8,923
6,806
8,288
4,632
6,419
5,219
7,665
5,390
3,587
5,843
3,892
4,884
3,507
1,880
4,618
3,833
2,953
2,141
3,003
3,438
3,669
1,839
2,698
1,568
1,804
1,776
222.9
277.6
347.1
290.1
205.4
177.7
335.0
170.9
307.5
222.1
614.7
255.4
169.1
346.1
193.0
329.9
226.2
142.9
443.5
293.7
217.9
165.0
224.8
290.2
340.9
166.5
246.8
153.2
167.9
170.9
第2章(全国編)
・アルバイト・パートにおいて合計求人数の多い職種をみると、アルバイト・パートに対する求人は全体の
求人674万8千人のうち163万7千人で、正規社員についで高い比率を占めており、上位3職種を合計して、
20万人以上の求人がある。
・全体の求人と比べると、「ホールスタッフ（飲食店）」「その他の接客・給仕職業」「レジ」「サービス
スタッフ(ガソリンスタンド)」等の接客系の職種が上位にあがり、建築・土木・測量に関わる職種、営業
・販売に関わる職種が低下し、情報処理に関わる技術者（「ビジネスアプリケーション系ＳＥ」「プログ
ラマー」等）や「看護師」「薬剤師」等の専門的職業が上位にあらわれていない。
・ニーズ成長性をみると、アルバイト・パート全体では顕在求人が潜在求人を上回っており（49P参照）、
全体的にニーズが顕在化しているが、「その他の営業・販売」「営業（法人新規）」などは、潜在求人が
顕在求人を上回りニーズ成長性は200％を大きく上回っている。環境変化によってはアルバイト・パート
としてこれらの職種ニーズは大きく増加する可能性がある。
2
11
4
12
■アルバイト・パートの求人数が多い職種（上位30）
順
全国（全体）
位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
２７４
２４２
２６１
３２４
２０８
３２１
２３１
３２３
２６７
２４８
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
（人）
（人）
（人）
性（％）
【雇用活用形態】アルバイト・パート
他に分類されないサービス職業従事者
その他商品販売従事者
ホールスタッフ（飲食店）
他に分類されない労務作業者
その他一般事務職
土木作業者
その他の営業・販売
清掃関連業務
その他接客・給仕職業
ホームヘルパー
３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
２７７
２３８
２７３
２２８
０４８
３２０
３０８
３２２
２９８
２２５
１９２
２２２
２３７
２２７
２３９
２６５
３１５
０４５
０２５
警備員・守衛
レ ジ
サービススタッフ（ガソリンスタンド）
営業（個人固定）
その他建築・土木・測量技術者
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
衣服・繊維製品製造作業者
運搬労務作業者
金属加工作業者
営業（法人新規）
営業事務
経 理
その他の事務用機器操作員
営業（個人新規）
ファッションアドバイザー
客室係（仲居等）
その他の製造・制作作業者
配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
その他の機械・電気技術者
53
82,380
72,774
51,630
39,629
38,230
37,868
36,011
34,245
33,634
33,417
31,944
31,216
28,416
27,461
27,383
25,722
24,780
23,733
18,041
17,136
16,283
16,184
15,749
15,539
14,006
13,859
13,636
13,602
13,550
12,589
42,293
41,748
27,792
21,314
21,723
20,611
12,748
21,568
21,852
19,248
15,853
17,894
17,059
15,041
12,479
14,584
13,262
20,859
9,123
9,798
6,930
9,257
8,665
6,620
7,755
5,204
10,105
7,220
6,292
5,660
40,087
31,025
23,838
18,314
16,508
17,257
23,263
12,677
11,782
14,169
16,091
13,322
11,357
12,421
14,904
11,139
11,518
2,874
8,917
7,338
9,353
6,927
7,084
8,918
6,252
8,654
3,530
6,383
7,258
6,929
194.8
174.3
185.8
185.9
176.0
183.7
282.5
158.8
153.9
173.6
201.5
174.4
166.6
182.6
219.4
176.4
186.9
113.8
197.7
174.9
235.0
174.8
181.8
234.7
180.6
266.3
134.9
188.4
215.4
222.4
４ 雇用形態・学歴別にみた人材ニーズ
・派遣において合計求人数の多い職種をみると、派遣に対する求人が全体の求人674万8千人のうち16万9千人
（3％）で、5つの雇用・活用形態では最も構成比が低いことから、上位3職種を合計しても約2万人の求人
にとどまっている。
・上位30職種は、全体の求人数の上位職種と大きく異なっており、「法人新規」以外の営業・販売に関わる
職種が消え、「その他の一般事務職」「経理」「営業事務」「業務」「総務」の一般事務従事者が20位ま
でに登場している。また、「通訳」「技術開発（建築・土木・プラント・設備）」等全体の上位50位には
含まれていない職種が30職種中7職種ある。
2
15
5
16
■派遣の求人数が多い職種（上位30）
順
全国（全体）
位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
３２４
３２０
２０８
２９８
２２２
３２１
１９２
２２５
０４０
０４１
１９６
３０１
０５６
２３７
３２２
０４５
１８６
２６５
２８７
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
（人）
（人）
（人）
性（％）
【雇用活用形態】派遣
他に分類されない労務作業者
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
その他一般事務職
金属加工作業者
経 理
土木作業者
営業事務
営業（法人新規）
建築施工管理・現場監督・工事監理者
土木施工管理・現場監督・工事監理者
業 務
電気機械器具組立・修理作業者
プログラマ
その他の事務用機器操作員
運搬労務作業者
配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
総 務
客室係（仲居等）
ドライバー（トラック）
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く） *
３１５ その他の製造・制作作業者
*
０４８ その他建築・土木・測量技術者
*
２６７ その他接客・給仕職業
*
２６１ ホールスタッフ（飲食店）
*
２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
*
１６７ 通 訳
*
０３０ 技術開発（建築・土木・プラント・設備）
*
*
３０２ 輸送機械組立・修理作業者
*
０７７ 看護師
*
０３１ 建築設計
54
9,611
8,168
5,015
4,831
4,334
4,122
4,105
3,888
3,858
3,771
3,750
3,472
3,403
2,838
2,743
2,730
2,607
2,306
2,301
2,210
2,192
1,996
1,958
1,957
1,912
1,902
1,882
1,800
1,736
1,725
2,190
5,720
2,840
3,503
3,525
2,092
3,458
421
2,956
2,345
2,584
1,928
2,580
1,688
910
2,510
1,962
174
1,524
1,431
914
1,825
628
992
1,040
1,902
1,868
1,273
970
340
7,421
2,449
2,175
1,328
809
2,029
647
3,467
901
1,425
1,166
1,544
823
1,150
1,833
219
646
2,132
777
779
1,279
172
1,330
965
872
0
14
527
767
1,385
438.8
142.8
176.6
137.9
123.0
197.0
118.7
923.6
130.5
160.8
145.1
180.1
131.9
168.1
301.5
108.7
132.9
1327.8
151.0
154.4
240.0
109.4
311.8
197.3
183.9
100.0
100.7
141.4
179.1
507.4
第2章(全国編)
・業務委託に対する求人は、全体の合計求人数674万8千人のうち73万人（11％）で、5つの雇用・活用形態では
3番目の構成比である。求人が1万人を超える職種は19職種ある。
・全体の求人数と同じく、建築・土木・測量に関わる職種と営業・販売に関わる職種が多いが、全体の求人数
と異なる傾向として、「研究開発（機械）」「金型設計」等の技術系職種、「インターネットコンテンツ制
作」「ＣＧデザイナー」「グラフィックデザイナー」等のデザイン系の職種等が上位に位置している。
2
2
19
6
20
■業務委託(個人)の求人数が多い職種（上位30）
順
全国（全体）
位
##
14
##
##
69
31
40
48
56
##
##
26
##
20
66
24
##
##
##
25
45
##
##
##
##
##
41
##
44
55
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
２９８
０１４
３２０
２９４
０６９
０３１
０４０
０４８
０５６
１３８
２３１
０２６
１１１
０２０
０６６
０２４
２２７
２２５
３０８
０２５
０４５
３１９
１０９
３１７
２７４
２４１
０４１
２４３
０４４
０５５
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
（人）
（人）
（人）
性（％）
【雇用活用形態】業務委託（個人）
金属加工作業者
研究開発（機械）
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
金属材料製造作業者
プロセスエンジニア
建築設計
建築施工管理・現場監督・工事監理者
その他建築・土木・測量技術者
プログラマ
インターネットコンテンツ制作
その他の営業・販売
金属製錬技術者
ＣＧデザイナー
機械設計
カスタマーエンジニア
金型設計
営業（個人新規）
営業（法人新規）
衣服・繊維製品製造作業者
その他の機械・電気技術者
配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
建設躯体工事作業者
グラフィックデザイナー
電気作業者
他に分類されないサービス職業従事者
商品訪問・移動販売従事者
土木施工管理・現場監督・工事監理者
不動産仲介・売買人
電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
ネットワーク系ＳＥ
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
55
26,028
21,786
21,243
21,155
21,088
20,358
20,273
18,234
15,769
14,455
12,041
11,287
10,772
10,755
10,647
10,627
10,540
10,336
10,031
9,592
8,991
8,926
8,844
8,772
8,468
7,799
7,775
7,160
6,409
6,168
12,235
10,917
10,681
10,544
10,544
12,883
8,804
11,091
10,296
12,793
5,836
5,499
6,376
4,952
5,375
5,312
6,025
9,363
9,015
5,461
4,291
4,463
7,737
4,586
7,077
6,602
4,939
4,371
3,013
5,573
13,793
10,869
10,562
10,611
10,544
7,475
11,468
7,143
5,472
1,662
6,205
5,787
4,397
5,802
5,272
5,315
4,516
973
1,015
4,131
4,700
4,463
1,106
4,187
1,390
1,197
2,836
2,790
3,395
596
212.7
199.6
198.9
200.6
200.0
158.0
230.3
164.4
153.1
113.0
206.3
205.2
169.0
217.2
198.1
200.0
175.0
110.4
111.3
175.7
209.5
200.0
114.3
191.3
119.6
118.1
157.4
163.8
212.7
110.7
４ 雇用形態・学歴別にみた人材ニーズ
４）学歴別の求人数
・希望学歴が大学・大学院の合計求人数の多い職種をみると、上位8位までは全体の求人数上位50に登場して
いるが、15位以下は全体の求人数上位に含まれていない職種が多く、40職種のうち半数以上（23職種）は
全体での求人数上位に含まれない。
・全体での求人数と比べ、「研究開発（機械）」「建築設計」「機械設計」「研究開発」「ビジネスアプリ
ケーション系ＳＥ」「コンサルティング系ＳＥ」等の専門・技術職や「管理職（営業職）」「管理職（事
務職）」等の管理職等が多くなっている。
・また、「薬剤師」「医師、歯科医師、獣医師」など大学卒以上の教育が必要な職種が上位に含まれる。
・全体の上位職種にあってここで姿を消しているのは、「建設作業者」「土木作業者」「電気作業者」等の
生産工程・労務作業者、「ホールスタッフ（飲食店）」等のサービス系の職種が中心となっている。
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■大学卒以上（大学と大学院）の求人数が多い職種（上位40）
順
【学歴】大学卒以上（大学院卒+大学卒以上）
全国（全体）
位
1 ２２５ 営業（法人新規）
2 ０７３ 薬剤師
3 ２２６ 営業（法人固定）
4 ０３１ 建築設計
5 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
6 ２２７ 営業（個人新規）
7 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
8 ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
9 ０１４ 研究開発（機械）
10 ２２２ 経 理
11 ０５６ プログラマ
12 ２３１ その他の営業・販売
13 ０２０ 機械設計
14 ０６９ プロセスエンジニア
15 １７７ 管理職（営業職）
16 ０５１ コンサルティング系ＳＥ
17 ２４３ 不動産仲介・売買人
18 ０３２ 土木設計
19 １２０ 経営コンサルタント
20 ２３０ セールスエンジニア
21 １６４ 講 師
22 ０２６ 金属製錬技術者
23 １２４ その他専門コンサルタント
24 ０６６ カスタマーエンジニア
25 ０６１ ネットワークエンジニア
26 ０２４ 金型設計
27 ２０９ 企 画
28 １７６ 管理職（事務職）
29 ０３０ 技術開発（建築・土木・プラント・設備）
30 ２１１ マーケティング
31 ０７４ 医師、歯科医師、獣医師
32 ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
33 ２１０ 販売促進
34 ０２７ 化学技術者
35 １８６ 総 務
36 ０２１ メカトロ設計
37 ０５０ 研究開発（ソフトウエア）
38 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
39 １０６ 編 集
40 １９４ 国際業務
56
*
*
*
*
*
*
*
*
*
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長性
（人）
（人）
（人）
（％）
74,688
32,352
42,337
230.9
29,881
12,832
17,050
232.9
27,467
9,572
17,896
287.0
24,151
9,311
14,840
259.4
22,607
6,421
16,186
352.1
13,683
5,565
8,118
245.9
13,565
4,623
8,942
293.4
12,842
5,657
7,185
227.0
12,657
11,557
1,100
109.5
11,922
4,305
7,616
276.9
11,551
8,433
3,117
137.0
11,324
3,153
8,171
359.2
10,769
8,106
2,663
132.9
10,620
10,617
3
100.0
10,323
3,908
6,416
264.2
9,237
4,453
4,783
207.4
8,873
3,754
5,119
236.3
8,868
3,704
5,164
239.4
7,972
3,300
4,671
241.6
7,889
3,628
4,261
217.5
7,249
3,757
3,492
192.9
6,701
5,855
846
114.5
6,693
2,866
3,827
233.5
6,498
6,444
54
100.8
6,215
3,146
3,069
197.6
6,018
5,701
317
105.6
5,994
2,485
3,508
241.2
5,833
3,341
2,492
174.6
5,789
1,558
4,231
371.7
5,780
1,316
4,464
439.2
5,545
3,577
1,968
155.0
5,523
3,639
1,884
151.8
5,479
1,235
4,245
443.8
5,473
2,566
2,907
213.3
5,354
2,447
2,907
218.8
5,310
1,449
3,861
366.4
5,308
2,854
2,454
186.0
5,296
2,193
3,103
241.5
4,689
2,302
2,387
203.7
4,468
1,816
2,652
246.0
第2章(全国編)
【前回調査】大学卒以上（大学と大学院）の求人数が多い職種（上位40）
順
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長性
【学歴】大学卒以上（大学院卒+大学卒以上）
全国（全体）
位
（人）
（人）
（人）
（％）
1 ２２５ 営業（法人新規）
39,061
9,596
29,465
407.0
2 ０７３ 薬剤師
21,021
10,661
10,360
197.2
3 ０３１ 建築設計
19,376
6,218
13,158
311.6
4 ２３０ セールスエンジニア
14,172
3,750
10,422
377.9
5 ２２６ 営業（法人固定）
12,264
5,235
7,029
234.3
6 １９５ 貿易事務
11,751
3,770
7,981
311.7
7 ０２０ 機械設計
11,220
4,061
7,159
276.3
8 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
10,905
2,956
7,949
368.9
9 ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
9,656
5,515
4,142
175.1
10 １７７ 管理職（営業職）
9,635
2,414
7,221
399.2
11 ０５５ ネットワーク系ＳＥ
9,249
4,610
4,639
200.6
12 ０５０ 研究開発（ソフトウエア）
8,660
3,495
5,165
247.8
13 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
8,482
2,300
6,182
368.7
14 ２１０ 販売促進
7,878
2,007
5,870
392.5
15 ２４３ 不動産仲介・売買人
*
7,345
1,621
5,724
453.1
16 ２２７ 営業（個人新規）
7,221
3,316
3,905
217.8
17 ００２ 研究開発（化学）
7,060
2,701
4,359
261.4
18 ０３２ 土木設計
6,902
2,569
4,333
268.7
19 ２４２ その他商品販売従事者
6,682
3,202
3,481
208.7
20 ０５６ プログラマ
6,150
3,001
3,149
204.9
21 １６７ 通 訳
*
5,788
5,778
11
100.2
22 １６８ 翻 訳
*
5,769
5,713
56
101.0
23 １７２ 管理職（技術系）
5,342
806
4,536
662.6
24 １７６ 管理職（事務職）
5,199
1,959
3,240
265.4
25 ２２２ 経 理
5,134
1,710
3,424
300.2
26 ２１１ マーケティング
5,070
1,327
3,743
382.1
27 ２１５ 商品企画
*
5,051
355
4,696
1,424.7
28 １０２ 教員（教授）
4,994
4,113
881
121.4
29 １９２ 営業事務
4,992
2,319
2,673
215.3
30 １９１ 経営企画
4,949
2,445
2,504
202.4
31 １２４ その他専門コンサルタント
*
4,782
1,933
2,849
247.4
32 ０２７ 化学技術者
4,692
1,138
3,554
412.3
33 ２１４ 商品開発
4,615
494
4,121
933.5
34 ０５４ 制御系ＳＥ
4,575
2,807
1,767
163.0
35 ０５３ データベース系ＳＥ
4,530
3,043
1,486
148.8
36 ０７４ 医師、歯科医師、獣医師
4,246
2,320
1,927
183.0
37 ０２５ その他電気・電子・機械設計関連職
3,917
1,132
2,784
345.9
38 ００３ 研究開発（バイオテクノロジー）
3,590
969
2,621
370.3
39 ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
3,422
1,313
2,110
260.7
40 ０２３ 制御設計
3,322
851
2,471
390.2
57
５ 企業規模別にみた人材ニーズ
５ 企業規模別にみた人材ニーズ
１）合計求人数の規模別構成比
・全国の総求人数の674万8千人について、求人企業の従業員規模別に内訳をみると、ボリュームゾーンは中小
企業であり、「4人以下」の企業のみで264万6千人（全体の45％）、「経営者と家族従業員のみ」との合計
では371万4千人、全体の55％におよぶ。前回調査の60％から5ポイント低下しているものの、依然として中
小企業が求人数の大半を占めている。
・一方、「100∼299人」と「300∼999人」の企業の求人が全体に占める割合は7％であり、前回調査の4％から
3ポイント上昇している。また、1000人以上の企業は合わせて3％で前回調査の1％から2ポイント上昇してい
る。100人以上の企業の求人が全体に占める割合はやや高まっている。
・顕在および潜在求人それぞれでみても同様の傾向がみられ、中途採用市場においては、中小企業が求人数の
大半を占めているがその割合は低下、一方「100∼999人」の企業及び「1000人以上」の企業の求人数の割合
が高まっている。
・また、中小企業が全体に占める割合は潜在求人において、より大きくなっており中小企業の方が大企業より
も経営環境などの変化があれば顕在ニーズが増加する余地が大きいとみられる。
■合計求人数と構成比 ＜規模別＞
平成11年度調査
今回調査（平成16年度）
構成比(％)
構成比(％)
全体
5,912,181
100.0
6,748,472
100.0
経営者と家族従業員のみ
916,603
15.5
987,420
14.6
2,645,817
44.8
2,726,097
40.4
4人以下
802,435
13.6
845,773
12.5
5∼9人
549,736
9.3
667,032
9.9
10∼19人
242,645
4.1
302,213
4.5
20∼29人
227,013
3.8
257,906
3.8
30∼49人
207,347
3.5
271,182
4.0
50∼99人
181,814
3.1
289,482
4.3
100∼299人
73,639
1.2
170,083
2.5
300∼999人
28,061
0.5
98,624
1.5
1000∼1999人
17,122
0.3
60,342
0.9
2000∼4999人
19,948
0.3
72,317
1.1
5000人以上
3,562,421
60.3
3,713,517
55.0
4人以下
2,029,176
34.3
2,344,107
34.7
5∼99人
255,453
4.3
459,565
6.8
100∼999人
65,131
1.1
231,283
3.4
1000人以上
■顕在求人数と構成比 ＜規模別＞
平成11年度調査
今回調査（平成16年度）
構成比(％)
構成比(％)
全体
2,671,495
100.0
3,160,525
100.0
1,461,065
54.7
1,581,283
50.0
4人以下
1,011,363
37.9
1,150,639
36.4
5∼99人
153,673
5.8
279,617
8.8
100∼999人
45,393
1.7
148,987
4.7
1000人以上
■潜在求人数と構成比 ＜規模別＞
平成11年度調査
今回調査（平成16年度）
構成比(％)
構成比(％)
全体
3,240,686
100.0
3,587,947
100.0
2,101,355
64.8
2,132,235
59.4
4人以下
1,017,813
31.4
1,193,468
33.3
5∼99人
101,781
3.1
179,949
5.0
100∼999人
19,738
0.6
82,295
2.3
1000人以上
58
第2章(全国編)
２）企業規模別の求人数
・従業員規模4人以下および経営者と家族従業員のみの企業では、求人総数の55％（371万4千人）を占める求
人があり、上位の職種は全体のものとかなり共通している。前回調査と同様に、一見して、営業・販売に関
わる職種、建築・土木に関わる職種が多いことがわかる。
・営業・販売に関わる職種では、これまでの属性と同様に「法人新規」「個人新規」「法人固定」から「セー
ルスエンジニア」まで幅広くあがっている。
・建築・土木・測量に関わる職種では、建築、土木等の施工管理・現場監督・工事管理者をはじめ、労務作業
系の職種等も数多く登場している。
・前回調査と比較すると、「その他商品販売従事者」「営業（個人新規）」では求人数が大きく落ち込み、順
位も10位以下に落ちている。一方、「その他の機械・電気技術者」「プログラマ」「研究開発（機械）」な
どが新たに50位以内に入ってきている。
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■従業員4人以下及び経営者と家族従業員のみの企業で求人数が多い職種（上位40）
順
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
全国（全体）
【従業員規模】4人以下
位
（人）
（人）
（人）
性（％）
1 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
156,182
56,264
99,917
277.6
2 ２２５ 営業（法人新規）
142,898
52,829
90,069
270.5
3 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
101,067
37,051
64,016
272.8
4 ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
94,067
39,661
54,406
237.2
5 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
90,649
36,582
54,068
247.8
6 ３２０ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
84,940
37,352
47,588
227.4
7 ２３１ その他の営業・販売
81,474
23,904
57,570
340.8
8 ０３１ 建築設計
72,857
30,589
42,268
238.2
9 ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
66,294
24,039
42,255
275.8
10 ２９８ 金属加工作業者
62,129
29,241
32,888
212.5
11 ２２７ 営業（個人新規）
60,841
21,508
39,333
282.9
12 ２２６ 営業（法人固定）
59,926
21,300
38,627
281.3
13 ２４２ その他商品販売従事者
58,898
19,581
39,317
300.8
14 ０２５ その他の機械・電気技術者
50,191
19,458
30,732
257.9
15 ３２４ 他に分類されない労務作業者
47,553
19,425
28,128
244.8
16 ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
46,561
17,468
29,093
266.5
17 ３１７ 電気作業者
46,441
19,905
26,537
233.3
18 ３２１ 土木作業者
43,928
18,653
25,274
235.5
19 ２２２ 経 理
40,865
15,401
25,464
265.3
20 ２３０ セールスエンジニア
36,052
14,818
21,233
243.3
21 ２４３ 不動産仲介・売買人
35,111
10,636
24,475
330.1
22 ３０８ 衣服・繊維製品製造作業者
*
32,824
28,211
4,613
116.4
23 ２０８ その他一般事務職
31,771
14,062
17,709
225.9
24 ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
30,427
11,912
18,515
255.4
25 ２８７ ドライバー（トラック）
27,930
9,216
18,714
303.1
26 ０５６ プログラマ
*
27,008
17,683
9,325
152.7
27 １９２ 営業事務
24,615
8,180
16,436
300.9
28 ２９４ 金属材料製造作業者
*
23,252
10,727
12,524
216.8
29 ２９９ 溶接・溶断作業者
22,993
12,490
10,503
184.1
30 ０１４ 研究開発（機械）
*
22,846
11,471
11,375
199.2
31 ２６７ その他接客・給仕職業
*
22,417
9,908
12,509
226.3
32 ０４３ 空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
22,352
5,866
16,487
381.1
33 １０９ グラフィックデザイナー
*
22,320
11,232
11,088
198.7
34 ０３８ ＣＡＤ設計
21,475
6,109
15,366
351.5
35 ２７３ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
21,354
7,640
13,715
279.5
36 １８６ 総 務
21,288
7,977
13,311
266.9
37 ２２８ 営業（個人固定）
21,169
10,046
11,123
210.7
38 ０６９ プロセスエンジニア
*
21,088
10,544
10,544
200.0
39 ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
*
20,280
10,504
9,776
193.1
40 ０２０ 機械設計
*
19,587
9,030
10,557
216.9
59
５ 企業規模別にみた人材ニーズ
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【前回調査】従業員4人以下及び経営者と家族従業員のみの企業で求人数が多い職種（上位40）
順
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長性
全国（全体）
【従業員規模】4人以下
位
（人）
（人）
（人）
（％）
1 ２２５ 営業（法人新規）
155,647
59,772
95,874
260.4
2 ２４２ その他商品販売従事者
148,214
67,839
80,374
218.5
3 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
128,743
43,867
84,875
293.5
4 ２２７ 営業（個人新規）
115,958
34,840
81,118
332.8
5 ２７５ 他に分類されないサービス職業従事者
98,640
37,897
60,743
260.3
6 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
80,731
28,054
52,677
287.8
7 ２４１ 商品訪問・移動販売従事者
74,554
50,244
24,310
148.4
8 ２２６ 営業（法人固定）
63,451
22,114
41,336
286.9
9 ２６７ 添乗員・ツアーコンダクター
*
58,071
28,560
29,511
203.3
10 ３２１ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
58,059
23,962
34,097
242.3
11 ０３１ 建築設計
57,062
22,074
34,987
258.5
12 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
55,956
24,675
31,282
226.8
13 ２３０ セールスエンジニア
55,240
18,674
36,566
295.8
14 ２４３ 不動産仲介・売買人
52,134
17,158
34,976
303.8
15 ２９９ 金属加工作業者
46,807
13,755
33,052
340.3
16 ２３９ ファッションアドバイザー
44,705
17,140
27,565
260.8
17 ２２２ 経 理
43,270
19,686
23,583
219.8
18 ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
41,689
18,696
22,994
223.0
19 ２０８ その他一般事務系職
38,317
17,704
20,613
216.4
20 ３２５ 他に分類されない労務作業者
37,458
17,115
20,343
218.9
21 ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
36,477
15,606
20,871
233.7
22 ２１０ 販売促進
35,611
14,589
21,022
244.1
23 ３１８ 電気作業者
34,960
11,987
22,973
291.7
24 １９２ 営業事務
32,342
14,152
18,190
228.5
25 ０４７ 建設機械オペレータ
29,941
14,033
15,909
213.4
26 ２７４ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
29,281
16,052
13,229
182.4
27 ０４３ 空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
28,248
14,236
14,013
198.4
28 ３２３ 運搬労務作業者（配達員、倉庫作業者、荷物作業者等）
24,573
13,990
10,583
175.6
29 ０２０ 機械設計
23,002
8,499
14,502
270.6
30 ２２８ 営業（個人固定）
22,630
7,687
14,943
294.4
31 ２８８ ドライバー（トラック）
21,896
9,283
12,613
235.9
32 ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
20,955
9,837
11,118
213.0
33 ３１６ その他の製造・制作作業者
*
20,747
11,645
9,102
178.2
34 ０３８ ＣＡＤ設計
20,114
9,264
10,851
217.1
35 ３２２ 土木作業者
20,096
10,424
9,672
192.8
36 ３０１ 一般機械器具組立・修理作業者
19,989
9,194
10,796
217.4
37 ３００ 溶接・溶断作業者
19,760
9,526
10,234
207.4
38 １９５ 貿易事務
*
19,579
5,215
14,364
375.5
39 １０９ グラフィックデザイナー
*
18,905
7,570
11,334
249.7
40 ２４６ その他の販売類似職業従事者
*
18,608
8,089
10,518
230.0
60
第2章(全国編)
・従業員規模5∼99人の企業の求人数は、求人総数の35％（234万4千人）を占める。営業・販売に関わる職種、
建築・土木に関わる職種、および生産工程・労務作業者の求人が多い点は、従業員規模4人以下の企業と共
通である。
・建築・土木・測量に関わる業種は、「ＣＡＤ設計」が上位40位から落ち、「建設機械オペレーター」が加
わった以外は、従業員規模4人以下の企業と同じである。それぞれ求人規模は、従業員規模4人以下の企業
を下回っている。
・営業・販売に関わる職種も、従業員規模4人以下の企業とほぼ同様であるが、「営業（個人固定）」「不動
産仲介・仲買人」がランク外になっている。
・従業員規模4人以下の企業では上位にみられなかった「ホームヘルパー」「警備員・守衛」「ビジネスアプ
リケーション系ＳＥ」「機械設計」「ネットワークＳＥ」があがっている。
・前回調査の結果と比較すると、営業・販売に関わる職種、建築・土木に関わる職種、および生産工程・労
務作業者の求人が多い点は同様であるが、今回調査では新たに「ホームヘルパー」「警備員・守衛」「ネッ
トワーク系ＳＥ」があがってきている。
41
225
40
287
226
274
298
227
231
56
48
261
242
321
248
320
45
44
277
305
25
324
31
208
52
222
299
20
192
230
300
315
47
312
55
273
46
290
186
92
■従業員規模5∼99人の企業で求人数が多い職種（上位40）
順
全国（全体）
【従業員規模】5∼99人
位
1 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
2 ２２５ 営業（法人新規）
3 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
4 ２８７ ドライバー（トラック）
5 ２２６ 営業（法人固定）
6 ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
7 ２９８ 金属加工作業者
8 ２２７ 営業（個人新規）
9 ２３１ その他の営業・販売
10 ０５６ プログラマ
11 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
12 ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
13 ２４２ その他商品販売従事者
14 ３２１ 土木作業者
15 ２４８ ホームヘルパー
16 ３２０ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
17 ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
18 ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
19 ２７７ 警備員・守衛
20 ３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
21 ０２５ その他の機械・電気技術者
22 ３２４ 他に分類されない労務作業者
23 ０３１ 建築設計
24 ２０８ その他一般事務職
25 ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
26 ２２２ 経 理
27 ２９９ 溶接・溶断作業者
28 ０２０ 機械設計
29 １９２ 営業事務
30 ２３０ セールスエンジニア
31 ３００ 一般機械器具組立・修理作業者
32 ３１５ その他の製造・制作作業者
33 ０４７ 建築機械オペレータ
34 ３１２ ゴム・プラスチック製品製造作業者
35 ０５５ ネットワーク系ＳＥ
36 ２７３ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
37 ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
38 ２９０ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
39 １８６ 総 務
40 ０９２ 介護士
61
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長性
（人）
（人）
（人）
（％）
95,895
36,201
59,694
264.9
91,468
43,144
48,324
212.0
63,330
27,908
35,421
226.9
56,897
24,780
32,117
229.6
48,023
21,635
26,388
222.0
47,224
28,735
18,489
164.3
45,450
23,191
22,259
196.0
43,181
20,931
22,249
206.3
41,850
20,549
21,301
203.7
41,087
23,694
17,394
173.4
40,512
20,904
19,608
193.8
38,441
19,517
18,924
197.0
36,501
20,866
15,635
174.9
35,590
17,750
17,839
200.5
32,502
18,386
14,116
176.8
31,387
16,834
14,553
186.4
28,893
11,530
17,363
250.6
28,700
13,270
15,430
216.3
27,418
11,286
16,132
242.9
26,655
14,494
12,160
183.9
25,343
11,313
14,029
224.0
23,925
11,765
12,160
203.4
21,881
9,645
12,236
226.9
21,420
12,304
9,116
174.1
21,072
10,838
10,234
194.4
19,040
10,674
8,366
178.4
17,748
8,779
8,969
202.2
17,701
10,078
7,623
175.6
17,179
10,194
6,984
168.5
16,713
7,071
9,641
236.3
16,490
8,265
8,225
199.5
16,009
8,843
7,166
181.0
15,819
6,504
9,315
243.2
15,807
7,941
7,866
199.1
15,692
7,828
7,864
200.5
15,249
9,287
5,962
164.2
15,072
7,150
7,922
210.8
14,975
9,755
5,221
153.5
14,877
6,888
7,989
216.0
14,858
8,361
6,497
177.7
５ 企業規模別にみた人材ニーズ
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
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###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
【前回調査】従業員規模5∼99人の企業で求人数が多い職種（上位40）
順
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
全国（全体）
【従業員規模】5∼99人
位
（人）
（人）
（人）
性（％）
1 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
100,038
47,450
52,588
210.8
2 ２２５ 営業（法人新規）
80,261
35,953
44,308
223.2
3 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
57,875
24,124
33,751
239.9
4 ２４２ その他商品販売従事者
52,618
25,084
27,534
209.8
5 ２２６ 営業（法人固定）
45,601
21,364
24,237
213.4
6 ２８８ ドライバー（トラック）
39,946
19,600
20,346
203.8
7 ２２７ 営業（個人新規）
37,220
19,202
18,019
193.8
8 ２９９ 金属加工作業者
36,232
16,312
19,920
222.1
9 ２７５ 他に分類されないサービス職業従事者
35,686
18,887
16,799
188.9
10 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
30,645
13,603
17,042
225.3
11 ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
28,196
12,728
15,468
221.5
12 ０５６ プログラマ
25,746
13,183
12,563
195.3
13 ３０６ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
25,633
14,733
10,900
174.0
14 ３２１ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
23,253
10,399
12,854
223.6
15 ３２２ 土木作業者
22,735
12,881
9,854
176.5
16 ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
22,288
9,881
12,406
225.6
17 ２２２ 経 理
22,112
11,447
10,664
193.2
18 ０４７ 建設機械オペレータ
21,801
11,844
9,957
184.1
19 ２３０ セールスエンジニア
21,396
9,025
12,371
237.1
20 ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
21,204
11,259
9,945
188.3
21 １９２ 営業事務
18,350
10,385
7,965
176.7
22 ０３１ 建築設計
16,583
6,695
9,888
247.7
23 ３１６ その他の製造・制作作業者
15,317
8,022
7,295
190.9
24 １７７ 管理職（営業職）
15,305
6,213
9,092
246.3
25 ３００ 溶接・溶断作業者
15,195
5,787
9,408
262.6
26 ２０８ その他一般事務系職
15,034
7,050
7,984
213.2
27 ２４１ 商品訪問・移動販売従事者
14,312
8,855
5,456
161.6
28 ３２３ 運搬労務作業者（配達員、倉庫作業者、荷物作業者等）
13,966
7,859
6,107
177.7
29 ０７７ 看護師・看護婦
13,700
6,969
6,731
196.6
30 ３２５ 他に分類されない労務作業者
13,591
7,861
5,730
172.9
31 ２３９ ファッションアドバイザー
13,133
6,498
6,635
202.1
32 ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
13,042
5,846
7,196
223.1
33 ３０１ 一般機械器具組立・修理作業者
12,937
4,837
8,100
267.5
34 ３１３ ゴム・プラスチック製品製造作業者
12,915
5,667
7,248
227.9
35 ０４３ 空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
12,309
5,522
6,787
222.9
36 ２７４ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
12,234
6,977
5,257
175.4
37 ２６１ ウエイター、ウェイトレス
12,200
8,034
4,166
151.8
38 ２１０ 販売促進
12,183
4,484
7,699
271.7
39 ０２０ 機械設計
12,124
5,140
6,984
235.9
40 １８６ 総 務
11,503
6,525
4,978
176.3
62
第2章(全国編)
・従業員規模100人以上の企業の求人数（69万1千人）は全体の10％である。各職種に対する求人規模は従
業員規模100人未満の中小企業と比較して小さくなっている。
・従業員規模100人未満の中小企業と比較すると、営業・販売に関わる職種は依然多いが、建築・土木系
の技術者および作業者に対する求人の比重が小さくなり、「看護師」「介護士」「薬剤師」「理学療法
士、作業療法士、視能訓練士」といった医療・保健に関わる職種や、ホールスタッフ等の接客・給仕職
業等が目につく。
・前回調査の結果と比較すると、営業・販売に関わる職種、医療・保健に関わる職種、および接客・給仕
職業、ドライバーなどの求人が多い点は同様であるが、今回調査では新たに「ネットワークエンジニア」
「ホームヘルパー」「その他の機械・電気技術者」「輸送機械組立・修理作業者」「機械設計」等があ
がってきている。
277
242
77
323
228
231
274
227
267
287
208
290
305
238
225
322
192
261
226
92
73
324
301
262
298
40
52
56
61
248
25
239
302
20
74
41
273
81
169
183
■従業員規模100人以上の企業で求人数が多い職種（上位40）
順
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長性
全国（全体）
【従業員規模】100人以上
位
（人）
（人）
（人）
（％）
1 ２７７ 警備員・守衛
31,614
22,041
9,572
143.4
2 ２４２ その他商品販売従事者
30,776
24,186
6,590
127.2
3 ０７７ 看護師
30,435
20,071
10,364
151.6
4 ３２３ 清掃関連業務
22,753
13,468
9,285
168.9
5 ２２８ 営業（個人固定）
21,870
10,150
11,720
215.5
6 ２３１ その他の営業・販売
21,273
8,323
12,950
255.6
7 ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
20,424
14,188
6,236
143.9
8 ２２７ 営業（個人新規）
19,647
14,331
5,317
137.1
9 ２６７ その他接客・給仕職業
19,411
11,903
7,508
163.1
10 ２８７ ドライバー（トラック）
18,541
10,022
8,520
185.0
11 ２０８ その他一般事務職
18,534
10,769
7,764
172.1
12 ２９０ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
18,371
11,223
7,148
163.7
13 ３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
14,421
7,746
6,675
186.2
14 ２３８ レ ジ
14,379
9,535
4,844
150.8
15 ２２５ 営業（法人新規）
14,251
8,223
6,028
173.3
16 ３２２ 運搬労務作業者
12,886
5,693
7,192
226.3
17 １９２ 営業事務
12,049
7,753
4,296
155.4
18 ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
10,764
6,753
4,011
159.4
19 ２２６ 営業（法人固定）
10,106
5,828
4,278
173.4
20 ０９２ 介護士
9,304
5,627
3,677
165.3
21 ０７３ 薬剤師
8,051
4,996
3,055
161.1
22 ３２４ 他に分類されない労務作業者
7,779
4,523
3,256
172.0
23 ３０１ 電気機械器具組立・修理作業者
7,538
4,706
2,832
160.2
24 ２６２ ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
*
6,948
5,260
1,688
132.1
25 ２９８ 金属加工作業者
6,648
3,441
3,207
193.2
26 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
6,360
3,970
2,389
160.2
27 ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
6,029
3,332
2,697
180.9
28 ０５６ プログラマ
5,926
4,310
1,617
137.5
29 ０６１ ネットワークエンジニア
5,765
4,130
1,635
139.6
30 ２４８ ホームヘルパー
5,544
2,783
2,761
199.2
31 ０２５ その他の機械・電気技術者
5,394
2,986
2,408
180.7
32 ２３９ ファッションアドバイザー
*
5,375
4,559
816
117.9
33 ３０２ 輸送機械組立・修理作業者
5,341
2,538
2,803
210.4
34 ０２０ 機械設計
4,991
2,924
2,067
170.7
35 ０７４ 医師、歯科医師、獣医師
4,524
3,032
1,491
149.2
36 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
4,483
2,091
2,392
214.4
37 ２７３ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
4,060
2,453
1,607
165.5
38 ０８１ 理学療法士、作業療法士、視能訓練士
4,038
2,662
1,376
151.7
39 １６９ 他に分類されない専門職
4,020
2,300
1,720
174.8
40 １８３ 店 長
3,809
2,720
1,089
140.0
63
５ 企業規模別にみた人材ニーズ
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
【前回調査】従業員規模100人以上の企業で求人数が多い職種（上位40）
順
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
全国（全体）
【従業員規模】100人以上
位
（人）
（人）
（人）
性（％）
1 ０７７ 看護師・看護婦
16,520
9,970
6,550
165.7
2 ２６２ ホールスタッフ（飲食店）
12,599
11,464
1,136
109.9
3 ２４２ その他商品販売従事者
11,422
6,829
4,593
167.3
4 ２９１ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
10,413
7,476
2,937
139.3
5 ３０６ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
8,541
5,856
2,685
145.9
6 ２２５ 営業（法人新規）
7,686
3,811
3,876
201.7
7 ２２７ 営業（個人新規）
7,279
4,320
2,959
168.5
8 ２３８ レ ジ
6,979
3,949
3,030
176.7
9 １９２ 営業事務
6,512
4,049
2,463
160.8
10 ２７５ 他に分類されないサービス職業従事者
6,125
3,464
2,661
176.8
11 ２７８ 警備員・守衛
6,096
3,471
2,625
175.6
12 ２０８ その他一般事務系職
5,445
3,841
1,604
141.8
13 ２８８ ドライバー（トラック）
5,294
3,254
2,040
162.7
14 ３０２ 電気機械器具組立・修理作業者
5,061
3,053
2,007
165.7
15 ３２３ 運搬労務作業者（配達員、倉庫作業者、荷物作業者等）
4,762
3,053
1,709
156.0
16 ２６１ ウエイター、ウェイトレス
4,513
3,541
971
127.4
17 ２３９ ファッションアドバイザー
*
4,366
3,071
1,295
142.2
18 ２２６ 営業（法人固定）
4,269
1,559
2,710
273.9
19 ３２４ 清掃業務関連
4,247
3,127
1,120
135.8
20 ２６３ ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
*
3,910
3,502
408
111.6
21 ２９９ 金属加工作業者
3,438
1,718
1,720
200.1
22 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
3,328
1,404
1,924
237.1
23 １８３ 店 長
3,065
1,776
1,289
172.5
24 ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
2,869
1,834
1,035
156.4
25 ３２５ 他に分類されない労務作業者
2,690
2,310
380
116.4
26 ０５５ ネットワーク系ＳＥ
2,598
1,684
913
154.2
27 ２６６ 客室係（仲居等）
2,526
1,580
946
159.9
28 ２５９ 各種料理調理師
2,509
1,471
1,038
170.6
29 ０７３ 薬剤師
2,472
1,404
1,069
176.1
30 ２２８ 営業（個人固定）
*
2,467
1,392
1,075
177.2
31 ２６８ その他接客・給仕職業
2,466
1,392
1,074
177.2
32 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
2,319
663
1,657
350.0
33 ０８１ 理学療法士、作業療法士、視能訓練士
2,289
1,745
544
131.2
34 ３１６ その他の製造・制作作業者
2,228
1,046
1,181
212.9
35 ２７３ ビル施設管理（ボイラー技士等）
2,174
1,294
879
167.9
36 ０５６ プログラマ
2,091
1,417
673
147.5
37 ２９３ 他に分類されない運輸従事者
2,071
1,254
817
165.2
38 ０９２ 介護士
2,060
1,418
642
145.3
39 ２６９ マンション・アパート・下宿管理人
*
1,980
481
1,499
411.8
40 ２３０ セールスエンジニア
1,976
823
1,153
240.1
64
第2章(全国編)
３）合計求人数の規模・社齢別構成比
大規模・中規模・小規模といった規模と、「新興企業」「成熟企業」「伝統企業」の社齢を組み合わせて、
それぞれの求人規模を示した。
＊ 本調査では従業員規模4人以下の企業を「小規模」、5∼99人を「中規模」、100人以上を「大規模」とし、
社齢10年未満の企業を「新興」、10∼30年未満を「成熟」、30年以上を「伝統」としている。
・各規模とも、伝統企業の求人数が新興企業を上回って多い。
・最も求人数の多い小規模企業では、成熟企業の求人数が多く、全体の24％にあたる。新興企業の求人数は、
伝統企業のおよそ半分である。
・中規模企業では、伝統企業が最も多く全体の15％にあたる。新興企業の求人数は伝統企業のおよそ3分の
1である。
・大規模企業では、伝統企業の求人が多く、新興企業の求人数は、この10分の1程度である。
・前回調査の結果と比較すると、「大規模・伝統企業」「小規模・伝統企業」の構成比が上昇しているのに
対し、「小規模・成熟企業」「小規模・新興企業」「中規模・成熟企業」では構成比が低下している。
■規模・社齢別の求人数と構成比
求人数（人）
構成比（％）
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 合計求人数 顕在求人数 潜在求人数
全国（全体）
小規模・新興企業
小規模・成熟企業
小規模・伝統企業
中規模・新興企業
中規模・成熟企業
中規模・伝統企業
大規模・新興企業
大規模・成熟企業
大規模・伝統企業
不 明
6,748,472
550,630
1,638,241
1,159,953
316,050
836,999
992,629
39,404
155,256
455,190
604,121
3,160,525
244,802
694,159
487,304
173,830
418,755
465,077
26,973
101,151
274,657
273,816
3,587,947
305,827
944,082
672,649
142,220
418,244
527,552
12,431
54,105
180,532
330,305
100.0
8.2
24.3
17.2
4.7
12.4
14.7
0.6
2.3
6.7
9.0
100.0
7.7
22.0
15.4
5.5
13.2
14.7
0.9
3.2
8.7
8.7
100.0
8.5
26.3
18.7
4.0
11.7
14.7
0.3
1.5
5.0
9.2
【前回調査】規模・社齢別の求人数と構成比
求人数（人）
構成比（％）
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 合計求人数 顕在求人数 潜在求人数
100.0
100.0
100.0
全国（全体）
5,912,181 2,671,495 3,240,687
10.8
10.4
11.1
小規模・新興企業
635,853
277,113
358,740
31.9
12.7
17.9
小規模・成熟企業
1,884,933
338,732
581,507
15.6
5.4
4.4
小規模・伝統企業
920,239
144,312
141,687
4.8
15.5
13.1
中規模・新興企業
285,999
415,241
424,459
14.2
0.5
0.2
中規模・成熟企業
842,294
12,426
6,833
14.2
4.2
2.4
中規模・伝統企業
839,700
111,082
77,076
0.3
29.9
33.5
大規模・新興企業
19,259
798,911 1,086,022
1.8
15.8
13.0
大規模・成熟企業
109,076
421,038
421,257
3.2
2.7
1.1
大規模・伝統企業
188,158
73,350
35,725
3.2
3.0
0.0
不 明
186,672
79,291
107,381
65
５ 企業規模別にみた人材ニーズ
小規模新興企業では合計求人数が上位の職種でも求人企業数が少ないものが多いので、参考程度になるが
小規模企業の新興企業と伝統企業を比較する。
・小規模企業の新興企業と伝統企業の比較では、営業・販売に関わる職種および建築・土木・測量に関わる
職種が多い点は共通しているが相違点も多い。
・新興企業では「その他の事務機器操作員」「プログラマ」「ファッションアドバイザー」「ネットワーク
エンジニア」「ホームヘルパー」「警備員・守衛」等の職種があがってきている。
・伝統企業では新興企業に比べて生産工程・労務作業者が多く、「衣服・繊維製品製造作業者」「建設作業
者」「土木作業者」等10職種が40位以内に含まれている。
22
225
40
274
231
227
222
324
41
320
226
237
230
48
317
31
25
241
192
46
298
56
315
243
45
242
208
239
300
323
61
248
305
277
44
209
120
246
302
267
261
4
≪参考≫
■従業員規模4人以下の新しい企業で求人数が多い職種（上位40）
順
全国（全体）
【規模×社齢】小規模・新興企業
位
1 ２２５ 営業（法人新規）
2 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
3 ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
4 ２３１ その他の営業・販売
5 ２２７ 営業（個人新規）
6 ２２２ 経 理
7 ３２４ 他に分類されない労務作業者
8 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
9 ３２０ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
10 ２２６ 営業（法人固定）
11 ２３７ その他の事務用機器操作員
12 ２３０ セールスエンジニア
13 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
14 ３１７ 電気作業者
15 ０３１ 建築設計
16 ０２５ その他の機械・電気技術者
17 ２４１ 商品訪問・移動販売従事者
18 １９２ 営業事務
19 ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
20 ２９８ 金属加工作業者
21 ０５６ プログラマ
22 ３１５ その他の製造・制作作業者
23 ２４３ 不動産仲介・売買人
24 ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
25 ２４２ その他商品販売従事者
26 ２０８ その他一般事務職
27 ２３９ ファッションアドバイザー
28 ３００ 一般機械器具組立・修理作業者
29 ３２３ 清掃関連業務
30 ０６１ ネットワークエンジニア
31 ２４８ ホームヘルパー
32 ３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
33 ２７７ 警備員・守衛
34 ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
35 ２０９ 企 画
36 １２０ 経営コンサルタント
37 ２４６ その他の販売類似職業従事者
38 ３０２ 輸送機械組立・修理作業者
39 ２６７ その他接客・給仕職業
40 ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
（人）
（人）
（人） 性（％）
42,506
17,280
25,226
246.0
25,902
9,051
16,851
286.2
20,706
15,049
5,657
137.6
16,908
6,796
10,112
248.8
15,402
5,932
9,470
259.6
12,404
4,444
7,960
279.1
11,886
5,556
6,330
213.9
11,503
3,985
7,518
288.7
11,320
4,853
6,467
233.3
10,517
3,727
6,790
282.2
8,607
3,163
5,443
272.1
7,872
3,928
3,944
200.4
7,806
2,626
5,180
297.2
7,797
4,894
2,903
159.3
6,932
2,263
4,670
306.4
6,730
4,231
2,500
159.1
6,384
5,651
734
113.0
5,717
2,844
2,873
201.0
5,529
2,285
3,244
242.0
5,439
2,279
3,160
238.7
5,417
3,138
2,279
172.6
5,261
2,267
2,994
232.0
5,226
1,238
3,988
422.3
5,212
2,410
2,802
216.2
5,050
2,898
2,152
174.3
4,988
2,633
2,354
189.4
4,790
1,458
3,333
328.7
4,696
2,587
2,109
181.5
4,497
1,276
3,221
352.4
4,371
1,901
2,470
229.9
4,101
2,504
1,597
163.8
4,069
4,069
0
100.0
4,040
4,040
0
100.0
3,964
2,089
1,875
189.7
3,924
1,054
2,869
372.1
3,873
2,435
1,438
159.1
3,836
1,918
1,918
200.0
3,662
1,298
2,364
282.2
3,269
408
2,861
801.0
3,218
977
2,241
329.5
（注）小規模・新興企業の数が少なく、求人回答企業も少ないため、《参考》としている。
66
5
第2章(全国編)
###
###
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###
≪参考≫
【前回調査】従業員規模4人以下の新しい企業で求人数が多い職種（上位40）
順
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
全国（全体）
【規模×社齢】小規模・新興企業
位
（人）
（人）
（人） 性（％）
1 ２２５ 営業（法人新規）
43,111
16,512
26,599
261.1
2 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
27,312
9,681
17,631
282.1
3 ２４２ その他商品販売従事者
18,169
11,946
6,223
152.1
4 ２２６ 営業（法人固定）
*
17,997
8,343
9,654
215.7
5 ２３０ セールスエンジニア
*
15,773
5,534
10,238
285.0
6 ２７５ 他に分類されないサービス職業従事者
*
15,573
6,774
8,799
229.9
7 ２２７ 営業（個人新規）
14,364
6,968
7,396
206.1
8 ２１０ 販売促進
*
11,184
5,044
6,140
221.7
9 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
*
10,762
6,008
4,754
179.1
10 ２４３ 不動産仲介・売買人
*
10,074
3,047
7,026
330.6
11 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
*
9,681
5,151
4,530
187.9
12 １９２ 営業事務
*
9,556
3,463
6,093
276.0
13 ０３１ 建築設計
*
8,722
5,763
2,959
151.4
14 ３２１ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
*
8,469
4,175
4,294
202.9
15 ２２２ 経 理
*
7,973
2,207
5,766
361.3
16 ０４３ 空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
*
7,726
3,775
3,951
204.7
17 ０２０ 機械設計
*
7,724
4,953
2,770
155.9
18 ０５６ プログラマ
*
7,351
3,062
4,289
240.1
19 ２３９ ファッションアドバイザー
*
6,005
1,945
4,060
308.7
20 １９５ 貿易事務
*
5,771
2,418
3,352
238.6
21 ２０８ その他一般事務系職
*
5,729
3,369
2,360
170.1
22 ２１１ マーケティング
*
5,719
2,389
3,330
239.4
23 ０５３ データベース系ＳＥ
*
5,659
3,377
2,282
167.6
24 １０９ グラフィックデザイナー
*
5,594
2,440
3,153
229.2
25 ０５１ コンサルティングＳＥ
*
5,416
4,005
1,411
135.2
26 ０３８ ＣＡＤ設計
*
5,408
3,300
2,108
163.9
27 ２８３ その他の農業作業者
*
5,146
2,147
2,999
239.7
28 ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
*
5,139
1,699
3,439
302.4
29 ３０１ 一般機械器具組立・修理作業者
*
4,988
3,027
1,960
164.7
30 ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
*
4,981
1,900
3,081
262.2
31 ０６２ 画像処理
*
4,803
2,396
2,407
200.4
32 ３２３ 運搬労務作業者（配達員、倉庫作業者、荷物作業者等） *
4,600
4,129
471
111.4
33 ２４１ 商品訪問・移動販売従事者
*
4,586
1,890
2,696
242.6
34 ３２５ 他に分類されない労務作業者
*
4,565
1,085
3,480
420.7
35 ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
*
4,501
1,858
2,643
242.3
36 １８６ 総 務
*
4,320
2,891
1,429
149.4
37 ０２５ その他電気・電子・機械設計関連職
*
4,319
951
3,368
454.2
38 ２３４ 速記者、タイピスト、ワープロ操作員
*
4,267
1,953
2,314
218.5
39 ０５０ 研究開発（ソフトウエア）
*
4,266
2,463
1,803
173.2
40 ０５５ ネットワーク系ＳＥ
*
4,065
2,616
1,449
155.4
（注）小規模・新興企業の数が少なく、求人回答企業も少ないため、《参考》としている。
67
５ 企業規模別にみた人材ニーズ
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8
■従業員規模4人以下の伝統のある企業で求人数が多い職種（上位40）
順
全国（全体）
【規模×社齢】小規模・伝統企業
位
1 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
2 ２２５ 営業（法人新規）
3 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
4 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
5 ２４２ その他商品販売従事者
6 ３０８ 衣服・繊維製品製造作業者
7 ３２０ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
8 ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
9 ２３１ その他の営業・販売
10 ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
11 ２２７ 営業（個人新規）
12 ２２６ 営業（法人固定）
13 ０３１ 建築設計
14 ３２１ 土木作業者
15 ０２５ その他の機械・電気技術者
16 ２９８ 金属加工作業者
17 ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
18 ３１７ 電気作業者
19 ２７３ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
20 ２８７ ドライバー（トラック）
21 ３２４ 他に分類されない労務作業者
22 ２９９ 溶接・溶断作業者
23 ２２２ 経 理
24 ２０８ その他一般事務職
25 ２４３ 不動産仲介・売買人
26 ２６５ 客室係（仲居等）
27 ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
28 ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
29 ２３０ セールスエンジニア
30 １１１ ＣＧデザイナー
31 ２８２ その他の農業作業者
32 ２２８ 営業（個人固定）
33 ３０９ 木・竹・草・つる製品製造作業者
34 ３１９ 建設躯体工事作業者
35 ２１０ 販売促進
36 １９２ 営業事務
37 ０４７ 建築機械オペレータ
38 １９６ 業 務
39 ２６７ その他接客・給仕職業
40 ３０１ 電気機械器具組立・修理作業者
68
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
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*
*
*
*
*
*
*
*
*
9
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
（人）
（人）
（人） 性（％）
51,994
18,691
33,303
278.2
34,534
10,670
23,864
323.7
34,528
13,328
21,200
259.1
32,955
16,480
16,475
200.0
28,184
8,076
20,108
349.0
27,957
25,828
2,128
108.2
25,728
11,796
13,932
218.1
24,509
15,074
9,435
162.6
23,246
6,381
16,865
364.3
21,953
8,762
13,191
250.5
21,788
9,132
12,656
238.6
20,378
4,706
15,672
433.0
20,297
7,688
12,609
264.0
17,482
7,734
9,748
226.0
17,447
5,818
11,629
299.9
16,008
6,793
9,215
235.6
15,326
5,181
10,145
295.8
13,457
7,162
6,295
187.9
13,291
4,671
8,620
284.5
12,918
3,363
9,555
384.2
11,963
5,045
6,917
237.1
11,814
5,318
6,495
222.1
10,065
3,620
6,445
278.0
9,322
4,500
4,822
207.1
9,291
2,868
6,423
324.0
9,176
6,404
2,772
143.3
9,155
3,862
5,293
237.0
9,036
4,961
4,075
182.2
8,913
3,387
5,525
263.1
8,435
6,327
2,109
133.3
8,030
3,936
4,094
204.0
7,672
2,264
5,408
338.9
7,613
4,268
3,346
178.4
7,441
3,784
3,657
196.6
6,704
1,890
4,815
354.8
6,574
2,073
4,501
317.1
5,875
1,822
4,053
322.5
5,776
3,182
2,594
181.5
5,747
2,403
3,344
239.2
5,713
1,173
4,539
486.9
第2章(全国編)
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【前回調査】従業員規模4人以下の伝統のある企業で求人数が多い職種（上位40）
順
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
全国（全体）
【規模×社齢】小規模・伝統企業
位
（人）
（人）
（人） 性（％）
1 ２４２ その他商品販売従事者
64,419
26,403
38,016
244.0
2 ２２７ 営業（個人新規）
53,737
5,292
48,446
1,015.4
3 ２２５ 営業（法人新規）
40,991
14,386
26,605
284.9
4 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
29,823
8,845
20,978
337.2
5 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
23,676
7,084
16,592
334.2
6 ２９９ 金属加工作業者
*
21,593
5,646
15,948
382.4
7 ２７４ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
18,911
11,343
7,568
166.7
8 ２７５ 他に分類されないサービス職業従事者
17,386
6,550
10,836
265.4
9 ２３９ ファッションアドバイザー
17,121
6,416
10,705
266.8
10 ３１８ 電気作業者
*
16,943
5,484
11,459
309.0
11 ２２６ 営業（法人固定）
16,388
4,126
12,263
397.2
12 ３２１ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
*
16,011
6,190
9,822
258.7
13 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
15,842
5,289
10,553
299.5
14 ２４１ 商品訪問・移動販売従事者
15,719
5,376
10,343
292.4
15 ２４３ 不動産仲介・売買人
*
14,906
5,507
9,399
270.7
16 ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
*
12,061
6,435
5,626
187.4
17 ２２２ 経 理
*
11,992
7,178
4,814
167.1
18 ０３１ 建築設計
*
11,794
5,007
6,787
235.6
19 ２３０ セールスエンジニア
*
11,406
3,118
8,288
365.8
20 ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
*
10,770
4,088
6,682
263.5
21 ２８８ ドライバー（トラック）
*
10,044
2,864
7,180
350.7
22 ２３８ レ ジ
*
9,591
4,766
4,825
201.2
23 １９２ 営業事務
*
9,588
4,239
5,349
226.2
24 ２０８ その他一般事務系職
*
9,368
3,260
6,108
287.4
25 ３２３ 運搬労務作業者（配達員、倉庫作業者 、荷物作業者等） *
9,013
5,160
3,853
174.7
26 ３１６ その他の製造・制作作業者
*
9,006
4,448
4,558
202.5
27 １５９ ソーイングスタッフ
*
7,431
3,172
4,259
234.3
28 ３０６ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造作業者を除く） *
7,016
2,571
4,445
272.9
29 ２２８ 営業（個人固定）
*
6,779
1,767
5,012
383.6
30 ３０１ 一般機械器具組立・修理作業者
*
6,626
2,256
4,370
293.7
31 ３１０ 木・竹・草・つる製品製造作業者
*
6,593
2,579
4,014
255.6
32 ２１０ 販売促進
*
6,533
2,275
4,259
287.2
33 ３００ 溶接・溶断作業者
*
6,531
2,931
3,600
222.8
34 １１７ カメラマン
*
6,498
2,228
4,270
291.7
35 ３２５ 他に分類されない労務作業者
*
5,741
2,636
3,105
217.8
36 ３２２ 土木作業者
*
5,700
3,206
2,494
177.8
37 ２２３ その他の会計事務従事者
*
5,359
2,479
2,880
216.2
38 ３０３ 輸送機械組立・修理作業者
*
5,216
2,217
2,999
235.3
39 ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
*
5,065
1,810
3,255
279.8
40 ０４７ 建設機械オペレータ
*
4,996
1,161
3,835
430.3
69
５ 企業規模別にみた人材ニーズ
・中規模企業の新興企業と伝統企業の比較では、営業・販売および建築・土木・測量に関わる職種が多い点
は共通している。
・新興企業では「ホームヘルパー」「介護士」「看護師」「薬剤師」等医療・保健に関わる職種や「プログ
ラマ」「ビジネスアプリケーション系ＳＥ」「コンサルティング系ＳＥ」等情報処理技術者が多いが、こ
れらの職種は伝統企業では40位以内には全く含まれていない。
・生産工程・労務作業者が伝統企業に多い点も、小規模企業の場合と同じである。伝統企業の40職種のうち
13職種が生産工程・労務作業者である。
14
##
##
56
52
##
51
92
##
##
##
41
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40
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55
50
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##
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54
77
25
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73
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66
64
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53
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61
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31
48
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##
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38
##
12
■従業員規模5∼99人の新しい企業で求人数が多い職種（上位40）
順
全国（全体）
【規模×社齢】中規模・新興企業
位
1 ２４８ ホームヘルパー
2 ２２５ 営業（法人新規）
3 ０５６ プログラマ
4 ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
5 ２２７ 営業（個人新規）
6 ０５１ コンサルティング系ＳＥ
7 ０９２ 介護士
8 ２８７ ドライバー（トラック）
9 ２４２ その他商品販売従事者
10 ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
11 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
12 ２２６ 営業（法人固定）
13 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
14 ２７７ 警備員・守衛
15 ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
16 ０５５ ネットワーク系ＳＥ
17 ０５０ 研究開発（ソフトウエア）
18 ２３５ キーパンチャー
19 ２３１ その他の営業・販売
20 ２３０ セールスエンジニア
21 ０５４ 制御系ＳＥ
22 ０７７ 看護師
23 ０２５ その他の機械・電気技術者
24 ２６２ ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
25 ０７３ 薬剤師
26 １８６ 総 務
27 ０６６ カスタマーエンジニア
28 ０６４ その他情報処理技術者
29 ２２２ 経 理
30 ０５３ データベース系ＳＥ
31 １２４ その他専門コンサルタント
32 ０６１ ネットワークエンジニア
33 ３２１ 土木作業者
34 ０３１ 建築設計
35 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
36 １９２ 営業事務
37 １７７ 管理職（営業職）
38 ２９８ 金属加工作業者
39 ０３８ ＣＡＤ設計
40 ２９４ 金属材料製造作業者
70
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
13
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
（人）
（人）
（人） 性（％）
24,785
12,900
11,886
192.1
17,582
10,367
7,215
169.6
13,495
9,364
4,131
144.1
8,720
4,773
3,946
182.7
8,561
4,650
3,911
184.1
7,118
3,268
3,850
217.8
6,859
3,323
3,536
206.4
6,735
3,105
3,630
216.9
6,160
3,541
2,620
174.0
6,072
4,674
1,398
129.9
5,915
2,623
3,292
225.5
5,478
3,019
2,459
181.4
4,445
1,788
2,656
248.5
4,183
2,361
1,823
177.2
3,848
1,717
2,130
224.0
3,684
2,162
1,522
170.4
3,627
1,529
2,098
237.1
3,355
3,322
33
101.0
3,322
2,287
1,035
145.3
3,311
1,497
1,814
221.2
3,063
1,556
1,507
196.9
2,969
1,583
1,386
187.6
2,946
1,063
1,883
277.2
2,944
1,478
1,466
199.2
2,804
1,805
999
155.4
2,441
1,131
1,310
215.8
2,412
1,413
1,000
170.8
2,343
1,061
1,281
220.7
2,326
1,185
1,141
196.3
2,323
1,262
1,061
184.0
2,307
322
1,985
716.5
2,281
1,711
570
133.3
2,255
1,424
831
158.4
2,253
928
1,324
242.7
2,118
1,397
721
151.6
2,034
1,401
633
145.2
1,892
818
1,075
231.4
1,877
1,331
546
141.0
1,819
1,160
659
156.8
1,817
909
907
199.7
第2章(全国編)
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【前回調査】従業員規模5∼99人の新しい企業で求人数が多い職種（上位40）
順
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
全国（全体）
【規模×社齢】中規模・新興企業
位
（人）
（人）
（人） 性（％）
1 ０５６ プログラマ
10,798
4,746
6,052
227.5
2 ２２５ 営業（法人新規）
10,286
4,854
5,432
211.9
3 ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
9,814
4,217
5,597
232.7
4 ０８４ その他医療技術者
*
9,321
121
9,201
7,731.6
5 ２２７ 営業（個人新規）
7,460
4,629
2,831
161.2
6 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
6,309
3,165
3,144
199.3
7 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
6,223
3,167
3,056
196.5
8 １６８ 翻 訳
*
5,726
5,726
0
100.0
9 １６７ 通 訳
*
5,717
5,717
0
100.0
10 ２８８ ドライバー（トラック）
5,304
2,999
2,305
176.9
11 ２６３ ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
*
4,271
2,268
2,004
188.4
12 ０７３ 薬剤師
*
4,156
2,006
2,151
207.2
13 ２３０ セールスエンジニア
3,809
1,532
2,277
248.7
14 ０５５ ネットワーク系ＳＥ
*
3,707
2,058
1,649
180.2
15 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
3,643
1,652
1,991
220.6
16 ２７５ 他に分類されないサービス職業従事者
3,536
1,765
1,771
200.4
17 ２２２ 経 理
3,486
1,791
1,695
194.6
18 ２４２ その他商品販売従事者
3,166
1,920
1,246
164.9
19 ２６２ ホールスタッフ（飲食店）
*
2,545
1,945
600
130.8
20 ２２６ 営業（法人固定）
2,464
1,140
1,324
216.1
21 ０７７ 看護師・看護婦
2,366
1,568
798
150.9
22 ３０６ 食料品製造作業者(精穀・製粉・調味食品製造作業者を除く） *
2,338
1,324
1,014
176.5
23 １８６ 総 務
2,333
1,402
930
166.3
24 １７７ 管理職（営業職）
2,310
1,120
1,191
206.3
25 ０５３ データベース系ＳＥ
*
2,206
1,526
681
144.6
26 ２９９ 金属加工作業者
*
2,188
1,215
973
180.0
27 ０２０ 機械設計
*
2,168
604
1,565
359.1
28 ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
*
2,128
757
1,372
281.2
29 １９２ 営業事務
2,030
807
1,223
251.6
30 ０１０ 研究開発（電気・電子）
*
2,018
987
1,031
204.5
31 ０３１ 建築設計
*
1,870
976
894
191.6
32 １４０ 映像制作
*
1,832
1,630
202
112.4
33 ２０８ その他一般事務系職
*
1,831
948
884
193.2
34 ２４３ 不動産仲介・売買人
*
1,804
693
1,112
260.6
35 ２２８ 営業（個人固定）
*
1,763
156
1,607
1,127.2
36 ０５１ コンサルティングＳＥ
*
1,732
811
920
213.4
37 ２１０ 販売促進
*
1,656
695
961
238.3
38 ０５０ 研究開発（ソフトウエア）
*
1,643
738
904
222.5
39 ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
*
1,633
794
839
205.7
40 ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
*
1,582
774
808
204.5
71
５ 企業規模別にみた人材ニーズ
16
■従業員規模5∼99人の伝統のある企業で求人数が多い職種（上位40）
順
全国（全体）
【規模×社齢】中規模・伝統企業
位
1 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
2 ２２５ 営業（法人新規）
3 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
4 ２９８ 金属加工作業者
5 ２８７ ドライバー（トラック）
6 ２２６ 営業（法人固定）
7 ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
8 ２３１ その他の営業・販売
9 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
10 ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
11 ３２１ 土木作業者
12 ３２４ 他に分類されない労務作業者
13 ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
14 ２２７ 営業（個人新規）
15 ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
16 ３２０ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
17 ２４２ その他商品販売従事者
18 ２９０ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
19 ３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
20 ２９９ 溶接・溶断作業者
21 ０２５ その他の機械・電気技術者
22 ０３１ 建築設計
23 ２０８ その他一般事務職
24 ２２２ 経 理
25 ２７３ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
26 ３１５ その他の製造・制作作業者
27 ３００ 一般機械器具組立・修理作業者
28 ３１２ ゴム・プラスチック製品製造作業者
29 １９２ 営業事務
30 １８６ 総 務
31 ０４７ 建築機械オペレータ
32 ２３０ セールスエンジニア
33 ３０９ 木・竹・草・つる製品製造作業者
34 ０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
35 ０２０ 機械設計
36 ０３７ 電気設備設計
37 ３０８ 衣服・繊維製品製造作業者
38 ３０２ 輸送機械組立・修理作業者
39 １７７ 管理職（営業職）
40 ３０１ 電気機械器具組立・修理作業者
72
17
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
（人）
（人）
（人） 性（％）
47,889
17,349
30,541
276.0
34,883
14,204
20,679
245.6
33,096
14,520
18,576
227.9
29,911
15,195
14,717
196.9
29,491
12,487
17,004
236.2
27,040
12,246
14,794
220.8
19,036
10,761
8,275
176.9
18,339
7,712
10,627
237.8
17,883
7,796
10,087
229.4
17,594
9,812
7,782
179.3
17,146
8,048
9,098
213.0
15,685
7,901
7,784
198.5
15,639
7,078
8,561
220.9
15,247
6,170
9,077
247.1
15,192
6,464
8,728
235.0
14,714
6,919
7,795
212.7
12,934
5,409
7,525
239.1
12,308
8,159
4,149
150.9
11,458
5,605
5,853
204.4
11,410
5,786
5,625
197.2
10,935
4,216
6,720
259.4
10,782
4,896
5,885
220.2
10,458
6,391
4,067
163.6
9,431
5,525
3,905
170.7
9,360
4,871
4,489
192.2
9,095
4,762
4,333
191.0
8,645
4,522
4,123
191.2
8,455
3,704
4,751
228.3
8,027
4,660
3,367
172.2
7,516
3,598
3,918
208.9
7,495
2,901
4,594
258.4
7,375
2,749
4,626
268.2
6,756
2,248
4,507
300.5
6,428
3,238
3,190
198.5
5,891
3,063
2,828
192.3
5,623
2,687
2,936
209.3
5,437
3,194
2,243
170.2
5,431
2,217
3,215
245.0
5,179
2,133
3,046
242.8
5,115
2,526
2,588
202.5
第2章(全国編)
【前回調査】従業員規模5∼99人の伝統のある企業で求人数が多い職種（上位40）
順
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
全国（全体）
【規模×社齢】中規模・伝統企業
位
（人）
（人）
（人） 性（％）
1 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
49,323
23,653
25,670
208.5
2 ２２５ 営業（法人新規）
35,206
15,412
19,794
228.4
3 ２４２ その他商品販売従事者
28,392
12,695
15,696
223.6
4 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
25,644
9,576
16,068
267.8
5 ２２６ 営業（法人固定）
22,669
9,876
12,793
229.5
6 ２９９ 金属加工作業者
22,545
9,811
12,734
229.8
7 ２８８ ドライバー（トラック）
17,606
8,456
9,150
208.2
8 ０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
12,602
5,382
7,220
234.2
9 ３０６ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造作業者を除く）
11,949
6,922
5,027
172.6
10 ２７５ 他に分類されないサービス職業従事者
11,547
6,016
5,531
191.9
11 ２２７ 営業（個人新規）
11,455
4,429
7,026
258.6
12 ０４８ その他建築・土木・測量技術者
11,396
5,050
6,345
225.6
13 ３２１ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
10,772
4,410
6,363
244.3
14 ０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
10,122
4,080
6,042
248.1
15 ３２２ 土木作業者
9,593
5,156
4,437
186.1
16 ２２２ 経 理
9,338
4,793
4,545
194.8
17 ３００ 溶接・溶断作業者
8,905
3,005
5,900
296.4
18 ０４７ 建設機械オペレータ
8,436
4,897
3,538
172.3
19 ２３９ ファッションアドバイザー
7,779
3,651
4,128
213.1
20 ２３０ セールスエンジニア
7,367
3,107
4,260
237.1
21 ３１６ その他の製造・制作作業者
7,276
3,719
3,558
195.7
22 ２７４ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
7,267
3,873
3,394
187.6
23 １９２ 営業事務
7,153
3,845
3,308
186.0
24 ２０８ その他一般事務系職
7,003
2,998
4,006
233.6
25 ３１３ ゴム・プラスチック製品製造作業者
6,415
2,517
3,898
254.9
26 ３１０ 木・竹・草・つる製品製造作業者
6,403
2,849
3,554
224.7
27 ３２５ 他に分類されない労務作業者
6,215
3,667
2,548
169.5
28 ３０１ 一般機械器具組立・修理作業者
6,100
1,700
4,400
358.8
29 ３２３ 運搬労務作業者（配達員、倉庫作業者、荷物作業者等）
5,632
3,503
2,129
160.8
30 １８６ 総 務
5,446
2,764
2,681
197.0
31 １７７ 管理職（営業職）
5,398
2,083
3,314
259.1
32 ２６１ ウエイター、ウェイトレス
5,387
2,800
2,587
192.4
33 ３０９ 衣服・繊維製品製造作業者
5,242
3,037
2,205
172.6
34 ２９３ 他に分類されない運輸従事者
5,190
3,022
2,168
171.8
35 ２４１ 商品訪問・移動販売従事者
4,982
2,377
2,605
209.6
36 ３２０ 建設躯体工事作業者
4,658
2,847
1,811
163.6
37 ２１０ 販売促進
4,657
1,876
2,781
248.2
38 ３１８ 電気作業者
4,610
2,077
2,533
221.9
39 ０７７ 看護師・看護婦
4,607
2,135
2,472
215.8
40 ０４３ 空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
4,576
1,927
2,649
237.5
73
５ 企業規模別にみた人材ニーズ
大規模企業の新興企業が少なく、各職種の求人企業数も少ないので、参考程度になるが、新興企業と伝統企
業を比較する。
・大規模企業では、小規模企業、中規模企業で多くみられた生産工程・労務作業者が全体的に少なくなってお
り、伝統企業で7職種、新興企業で4職種となっている。また、建築・土木・測量などの専門技術者も順位が
低下している。
・新興企業で上位に含まれている「ネットワークエンジニア」「ネットワーク系ＳＥ」「コンサルティング系
ＳＥ」など情報系の職種のほか、「公認会計士」「コスメティックアドバイザー」「講師」といった職種は
伝統企業には含まれていない。一方、伝統企業で上位に入っている中では「営業（個人固定）」「ドライバ
ー（タクシー・ハイヤー）」「レジ」等の職種は新興企業には含まれていない。
20
≪参考≫
■従業員規模100人以上の新しい企業で求人数が多い職種（上位40）
順
全国（全体）
【規模×社齢】大企業・新興企業
位
1 ０６１ ネットワークエンジニア
2 ２４２ その他商品販売従事者
3 ０５６ プログラマ
4 ２２６ 営業（法人固定）
5 ０９２ 介護士
6 ２８７ ドライバー（トラック）
7 ２４０ コスメティックアドバイザー
8 ０９９ 公認会計士
9 ２２７ 営業（個人新規）
10 ２２５ 営業（法人新規）
11 ２９２ 他に分類されない運輸従事者
12 １６４ 講 師
13 ２７７ 警備員・守衛
14 ０５５ ネットワーク系ＳＥ
15 ００８ 食品技術者
16 ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
17 ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
18 ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
19 ０２０ 機械設計
20 ２３１ その他の営業・販売
21 ２６２ ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
22 ２３５ キーパンチャー
23 ０５１ コンサルティング系ＳＥ
24 １８３ 店 長
25 ０７７ 看護師
26 ２０８ その他一般事務職
27 ０６０ システムコンサルタント
28 ２４８ ホームヘルパー
29 ０６６ カスタマーエンジニア
30 ３２３ 清掃関連業務
31 １３０ その他金融関連専門職
32 ３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
33 ３２４ 他に分類されない労務作業者
34 ３０２ 輸送機械組立・修理作業者
35 ０１８ 電気回路設計
36 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
37 ０１７ デジタル回路設計
38 ０６２ 画像処理
39 ０５０ 研究開発（ソフトウエア）
40 ０５４ 制御系ＳＥ
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
（人）
（人）
（人） 性（％）
3,910
2,871
1,039
136.2
2,902
2,479
423
117.0
1,554
1,134
420
137.1
1,245
629
615
197.8
1,232
753
479
163.6
1,224
473
751
258.9
1,188
594
594
200.0
1,188
1,188
0
100.0
1,148
683
465
168.1
1,037
589
447
175.9
1,032
796
236
129.7
869
435
435
200.0
817
809
8
101.0
680
472
208
144.1
652
331
322
197.2
649
430
219
150.9
611
450
161
135.8
521
396
125
131.5
519
244
275
212.5
515
444
71
116.0
510
257
253
198.6
497
250
247
198.8
482
218
264
221.0
472
472
0
100.0
429
295
134
145.5
420
264
156
158.8
400
311
89
128.5
393
45
348
865.5
377
374
3
100.8
368
196
172
188.1
343
281
62
122.2
314
278
36
113.0
302
280
22
107.7
296
274
22
107.9
285
80
205
355.9
273
154
119
176.9
262
57
205
462.1
255
255
0
100.0
255
255
0
100.0
251
77
174
325.7
（注）大規模・新興企業の数が少なく、求人回答企業も少ないため、《参考》としている。
74
21
第2章(全国編)
≪参考≫
【前回調査】従業員規模100人以上の新しい企業で求人数が多い職種（上位40）
順
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
全国（全体）
【規模×社齢】大企業・新興企業
位
（人）
（人）
（人） 性（％）
1 ２６１ ウエイター、ウェイトレス
*
1,172
1,057
115
110.9
2 ２６２ ホールスタッフ（飲食店）
*
1,101
1,004
96
109.6
3 ０７７ 看護師・看護婦
*
591
385
205
153.4
4 ３１６ その他の製造・制作作業者
*
570
4
566
13,972.3
5 ２３６ 電子計算機オペレーター
*
532
252
280
211.1
6 １３０ その他金融関連専門職
*
502
42
460
1,187.4
7 ０５８ サポートエンジニア（ソフト）
*
489
454
35
107.6
8 ２３８ レ ジ
*
470
270
200
174.1
9 ２７８ 警備員・守衛
*
459
333
127
138.1
10 ３２３ 運搬労務作業者（配達員、倉庫作業者、荷物作業者等）
*
440
247
193
178.1
11 ０６１ ネットワークエンジニア
*
425
425
0
100.0
12 ０６７ サポートエンジニア（ハード）
*
421
421
0
100.0
13 ２０８ その他一般事務系職
*
419
316
103
132.5
14 ２２６ 営業（法人固定）
*
418
92
326
454.7
15 ２２５ 営業（法人新規）
*
406
255
151
159.4
16 ３０６ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造作業者を除く） *
399
249
150
160.2
17 ２６４ フロント
*
387
347
40
111.7
18 ２５２ エステティシャン
*
361
361
0
100.0
19 １９２ 営業事務
*
334
276
58
120.9
20 ０５６ プログラマ
*
307
183
123
167.3
21 ２６９ マンション・アパート・下宿管理人
*
289
289
0
100.0
22 ０５０ 研究開発（ソフトウエア）
*
273
51
222
536.1
23 ２５７ 洋食調理師
*
260
245
15
106.1
24 ３０２ 電気機械器具組立・修理作業者
*
243
233
9
104.0
25 ２７５ 他に分類されないサービス職業従事者
*
234
160
74
146.0
26 ０５４ 制御系ＳＥ
*
223
73
151
307.3
27 ２３０ セールスエンジニア
*
212
140
73
151.9
28 １８６ 総 務
*
209
203
6
103.0
29 ０２０ 機械設計
*
205
89
116
229.9
30 ０１８ 電気回路設計
*
196
69
127
284.2
31 ０７４ 医師、歯科医師、獣医師
*
189
105
84
180.3
32 ２４１ 商品訪問・移動販売従事者
*
189
189
0
100.0
33 ３０３ 輸送機械組立・修理作業者
*
173
163
10
106.1
34 ２４８ ホームヘルパー
*
168
16
152
1,041.8
35 ２２７ 営業（個人新規）
*
166
11
155
1,462.9
36 ２５９ 各種料理調理師
*
157
96
61
163.6
37 ０２３ 制御設計
*
151
92
60
165.3
38 ２５５ すし職人
*
150
69
81
218.2
39 ０１０ 研究開発（電気・電子）
*
141
0
141
0.0
40 ０８１ 理学療法士、作業療法士、視能訓練士
*
135
128
7
105.4
（注）大規模・新興企業の数が少なく、求人回答企業も少ないため、《参考》としている。
75
５ 企業規模別にみた人材ニーズ
24
25
■従業員規模100人以上の伝統のある企業で求人数が多い職種（上位40）
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
順
全国（全体）
【規模×社齢】大企業・伝統企業
（人）
（人）
（人） 性（％）
位
1 ２２８ 営業（個人固定）
21,514
10,058
11,456
213.9
2 ０７７ 看護師
21,417
13,974
7,442
153.3
3 ２９０ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
17,333
10,628
6,706
163.1
4 ２４２ その他商品販売従事者
17,130
11,964
5,167
143.2
5 ２７７ 警備員・守衛
16,814
10,336
6,478
162.7
6 ３２３ 清掃関連業務
16,584
10,391
6,193
159.6
7 ２３１ その他の営業・販売
15,612
5,268
10,344
296.4
8 ２８７ ドライバー（トラック）
14,868
8,231
6,637
180.6
9 ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
14,846
10,707
4,139
138.7
10 ２０８ その他一般事務職
13,576
7,803
5,772
174.0
11 ２３８ レ ジ
10,681
6,889
3,793
155.1
12 １９２ 営業事務
10,593
6,644
3,949
159.4
13 ３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
10,159
5,174
4,985
196.3
14 ２２７ 営業（個人新規）
9,959
6,105
3,854
163.1
15 ２２５ 営業（法人新規）
9,496
5,379
4,117
176.5
16 ２６７ その他接客・給仕職業
8,833
6,945
1,887
127.2
17 ２２６ 営業（法人固定）
6,709
4,101
2,608
163.6
18 ３２２ 運搬労務作業者
*
6,335
2,040
4,295
310.6
19 ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
5,982
3,856
2,126
155.1
20 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
5,751
3,635
2,116
158.2
21 ３２４ 他に分類されない労務作業者
5,305
3,004
2,302
176.6
22 ３０２ 輸送機械組立・修理作業者
4,879
2,204
2,675
221.4
23 ２９８ 金属加工作業者
4,497
2,137
2,359
210.4
24 ０２５ その他の機械・電気技術者
4,438
2,392
2,046
185.6
25 ０９２ 介護士
4,237
2,628
1,609
161.2
26 ２３９ ファッションアドバイザー
*
4,235
3,742
494
113.2
27 ２４８ ホームヘルパー
*
4,201
2,165
2,035
194.0
28 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
3,945
1,847
2,098
213.6
29 ３０１ 電気機械器具組立・修理作業者
3,920
2,761
1,158
142.0
30 ２７３ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
*
3,635
2,113
1,522
172.0
31 ０２０ 機械設計
3,114
1,860
1,253
167.4
32 ０５６ プログラマ
*
3,022
2,172
850
139.1
33 ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
2,942
1,482
1,460
198.5
34 １８３ 店 長
2,709
1,782
927
152.0
35 ０７３ 薬剤師
2,681
1,565
1,115
171.3
36 ２９２ 他に分類されない運輸従事者
2,467
1,668
799
147.9
37 ２２２ 経 理
2,358
1,774
584
132.9
38 １８６ 総 務
2,146
1,647
499
130.3
39 ３１５ その他の製造・制作作業者
*
2,134
958
1,176
222.8
40 ２５６ 店内生鮮食品調理人
*
2,110
1,836
273
114.9
76
第2章(全国編)
【前回調査】従業員規模100人以上の伝統のある企業で求人数が多い職種（上位40）
順
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長
全国（全体）
【規模×社齢】大企業・伝統企業
位
（人）
（人）
（人） 性（％）
1 ２９１ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
10,023
7,200
2,823
139.2
2 ０７７ 看護師・看護婦
9,545
5,534
4,011
172.5
3 ２４２ その他商品販売従事者
8,895
5,281
3,614
168.4
4 ３０６ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造作業者を除く）
6,717
4,526
2,191
148.4
5 ２３８ レ ジ
5,548
2,915
2,633
190.3
6 ２２７ 営業（個人新規）
5,094
2,973
2,121
171.3
7 ２２５ 営業（法人新規）
4,648
2,141
2,507
217.1
8 ２７５ 他に分類されないサービス職業従事者
4,067
2,125
1,942
191.4
9 ２０８ その他一般事務系職
4,050
3,000
1,050
135.0
10 １９２ 営業事務
3,954
2,475
1,479
159.8
11 ２８８ ドライバー（トラック）
3,888
2,336
1,552
166.4
12 ２３９ ファッションアドバイザー
*
3,544
2,574
970
137.7
13 ３２３ 運搬労務作業者（配達員、倉庫作業者、荷物作業者等）
3,416
2,177
1,239
156.9
14 ２９９ 金属加工作業者
3,045
1,509
1,536
201.8
15 ２２６ 営業（法人固定）
2,960
1,218
1,741
243.0
16 ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
2,945
1,229
1,716
239.6
17 ３０２ 電気機械器具組立・修理作業者
2,691
1,550
1,141
173.6
18 ２７８ 警備員・守衛
*
2,230
1,336
895
166.9
19 ３２４ 清掃業務関連
2,179
1,469
710
148.3
20 ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
2,038
555
1,483
367.2
21 ２６３ ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
*
2,029
1,990
39
102.0
22 ２５９ 各種料理調理師
*
1,792
1,001
791
179.0
23 ２７３ ビル施設管理（ボイラー技士等）
1,751
1,057
694
165.7
24 ３２５ 他に分類されない労務作業者
*
1,748
1,543
205
113.3
25 ２６９ マンション・アパート・下宿管理人
*
1,602
114
1,488
1,405.3
26 ２６１ ウエイター、ウェイトレス
*
1,539
1,250
289
123.1
27 ０７３ 薬剤師
1,533
825
708
185.8
28 ２３０ セールスエンジニア
1,449
577
873
251.1
29 ２８９ ドライバー（バス）
*
1,382
949
433
145.6
30 ２９３ 他に分類されない運輸従事者
*
1,314
855
459
153.7
31 １３０ その他金融関連専門職
*
1,310
488
821
268.4
32 ０１０ 研究開発（電気・電子）
1,276
557
719
229.1
33 ２６２ ホールスタッフ（飲食店）
*
1,253
843
411
148.6
34 ３０３ 輸送機械組立・修理作業者
*
1,202
436
766
275.7
35 １８６ 総 務
1,188
683
505
173.9
36 ２７４ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
*
1,152
942
210
122.3
37 ２２２ 経 理
1,142
727
414
157.1
38 ２５１ 美容師
*
1,112
608
503
182.9
39 ２６６ 客室係（仲居等）
*
1,111
627
484
177.2
40 １８３ 店 長
*
1,102
681
421
161.8
77
６ 業種別にみた人材ニーズ
６ 業種別にみた人材ニーズ
１）合計求人数の業種別構成比
業種大分類について、それぞれの求人規模を示した。
・最も求人数の多いのは「建設業」であり、ついで「卸売・小売業」「製造業」「サービス業」が多い。こ
れら4業種は全体に占める構成比が1割以上となっており、4業種を合わせると全体の4分の3を占めている。
・全体に占める割合が1％未満の業種は、一次産業の3業種（「農業」「林業」「漁業」）のほか、「鉱業」
「電気・ガス・熱供給・水道業」「金融・保険業」「教育、学習支援業」「複合サービス事業」等10業種に
およんでいる。
■業種別の求人数と構成比 ＜業種大分類＞
求人数（人）
構成比（％）
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 合計求人数 顕在求人数 潜在求人数
全国（全体）
０１ 農業
０２ 林業
０３ 漁業
０４ 鉱業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 情報通信業
０９ 運輸業
１０ 卸売・小売業
１１ 金融・保険業
１２ 不動産業
１３ 飲食店、宿泊業
１４ 医療、福祉
１５ 教育、学習支援業
１６ 複合サービス事業
１７ サービス業(他に分類されないもの)
１８ 公務
１９ 分類不能の産業
*
6,748,472
25,744
12,169
8,464
5,093
1,627,962
990,783
49,434
315,669
190,287
1,424,392
47,906
185,562
164,524
173,097
46,834
18,393
937,198
167
31,008
3,160,525
14,339
8,723
5,030
1,362
682,433
503,007
22,909
168,488
93,862
602,886
22,719
65,365
75,385
95,863
25,768
9,637
487,937
127
16,120
78
3,587,947
11,405
3,446
3,433
3,732
945,529
487,776
26,524
147,181
96,425
821,505
25,187
120,197
89,139
77,234
21,066
8,755
449,261
39
14,889
100.0
0.4
0.2
0.1
0.1
24.1
14.7
0.7
4.7
2.8
21.1
0.7
2.7
2.4
2.6
0.7
0.3
13.9
0.0
0.5
100.0
0.5
0.3
0.2
0.0
21.6
15.9
0.7
5.3
3.0
19.1
0.7
2.1
2.4
3.0
0.8
0.3
15.4
0.0
0.5
100.0
0.3
0.1
0.1
0.1
26.4
13.6
0.7
4.1
2.7
22.9
0.7
3.4
2.5
2.2
0.6
0.2
12.5
0.0
0.4
第2章(全国編)
参考までに今回調査結果を旧産業大分類ベースに組み替えて集計した合計求人数と、前回調査結果を比
較したものを以下に示した。
・合計求人数は前回調査の591万2千人から、674万8千人と83万6千人の増加となっているが、求人数が大き
く伸びた業種は、「サービス業」「建設業」「製造業」等であった。
・一方、最も大きく減少したのは「卸売・小売業、飲食店」「不動産業」等であった。
・業種による変化を全体の求人に占める構成比からみると、1割以上の業種が「建設業」「卸売・小売業、
飲食店」「サービス業」「製造業」の4業種であることは変わらないが、前回調査から構成比が1ポイン
ト以上増加したのは全業種の中で「サービス業」（3ポイント増）のみである。
・一方、構成比が1ポイント以上減少したのは、「卸売・小売業、飲食店」「不動産業」であった。
≪参考≫業種別の求人数と構成比 ＜旧業種大分類＞
合計求人数(人)
今回調査
前回調査
変化幅
全国（全体）
０１ 農業
０２ 林業
０３ 漁業
０４ 鉱業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 運輸・通信業
０９ 卸売・小売業，飲食店
１０ 金融・保険業
１１ 不動産業
１２ サービス業
１３ 公務
*
１４ 他に分類されないもの
6,748,472
25,744
12,169
8,464
5,093
1,627,962
1,021,617
49,434
230,321
1,551,861
47,906
180,761
1,461,662
682
31,008
5,912,181
836,291
24,835
909
9,326
2,843
16,944
−8,481
3,252
1,841
1,371,900
256,062
883,677
137,940
35,599
13,834
150,974
79,348
1,672,323 −120,462
41,782
6,123
281,021 −100,260
1,113,366
348,297
589
94
68,540 −37,532
79
今回調査
100.0
0.4
0.2
0.1
0.1
24.1
15.1
0.7
3.4
23.0
0.7
2.7
21.7
0.0
0.5
構成比（％）
前回調査
100.0
0.4
0.2
0.3
0.1
23.2
14.9
0.6
2.6
28.3
0.7
4.8
18.8
0.0
1.2
変化幅
−0.0
0.0
−0.2
0.0
0.9
0.2
0.1
0.9
−5.3
0.0
−2.1
2.8
0.0
−0.7
６ 業種別にみた人材ニーズ
２）業種別の求人数
・業種を中分類（98個の分類）にまとめて合計求人数の多い50業種をみると、上位10位は建設業3業種と
卸売・小売業3業種、サービス業2業種、製造業1業種、情報通信業1業種である。
・最も多い「総合工事業」の求人数は83万9千人と全求人の１割以上にあたる。これにつぐ「職別工事業
（設備工事業を除く）」以下10業種を合計すると330万人となり、全求人の半数を占める。
・ニーズ成長性では「窯業・土石製品製造業」が他を離して高く、「各種商品卸売業」「不動産取引業」
が300％前後で並ぶ。
6
7
80
8
60
54
39
25
90
70
56
68
57
53
52
44
55
9
73
26
59
58
75
32
30
83
69
51
93
50
27
16
86
12
84
89
43
41
72
49
82
22
13
19
31
1
48
17
77
88
■合計求人数が多い業種（上位50）<業種中分類>
順
全国（全体）
位
1 06 総合工事業
2 07 職別工事業(設備工事業を除く)
3 80 専門サービス業（他に分類されないもの）
4 08 設備工事業
5 60 その他の小売業
6 54 その他の卸売業
7 39 情報サービス業
8 25 金属製品製造業
9 90 その他の事業サービス業
10 70 一般飲食店
11 56 織物・衣服・身の回り品小売業
12 68 不動産取引業
13 57 飲食料品小売業
14 53 機械器具卸売業
15 52 建築材料，鉱物・金属材料等卸売業
16 44 道路貨物運送業
17 55 各種商品小売業
18 09 食料品製造業
19 73 医療業
20 26 一般機械器具製造業
21 59 家具・じゅう器・機械器具小売業
22 58 自動車・自転車小売業
23 75 社会保険・社会福祉・介護事業
24 32 その他の製造業
25 30 輸送用機械器具製造業
26 83 その他の生活関連サービス業
27 69 不動産賃貸業・管理業
28 51 飲食料品卸売業
29 93 その他のサービス業
30 50 繊維・衣服等卸売業
31 27 電気機械器具製造業
32 16 印刷・同関連業
33 86 自動車整備業
34 12 衣服・その他の繊維製品製造業
35 84 娯楽業
36 89 広告業
37 43 道路旅客運送業
38 41 映像・音声・文字情報制作業
39 72 宿泊業
40 49 各種商品卸売業
41 82 洗濯・理容・美容・浴場業
42 22 窯業・土石製品製造業
43 13 木材・木製品製造業（家具を除く）
44 19 プラスチック製品製造業（別掲を除く）
45 31 精密機械器具製造業
46 01 農業
47 48 運輸に附帯するサービス業
48 17 化学工業
49 77 その他の教育，学習支援業
50 88 物品賃貸業
合計求人数 顕在求人数 潜在求人数 ニーズ成長性
（人）
（人）
（人）
（％）
839,330
352,974
486,356
237.8
409,629
177,098
232,531
231.3
389,362
190,657
198,705
204.2
379,002
152,361
226,642
248.8
296,342
132,555
163,787
223.6
250,522
95,906
154,616
261.2
237,703
131,622
106,081
180.6
220,885
105,489
115,395
209.4
163,154
95,489
67,664
170.9
124,857
52,087
72,770
239.7
114,409
44,223
70,186
258.7
113,882
37,795
76,087
301.3
110,829
59,357
51,472
186.7
110,412
45,438
64,974
243.0
105,859
40,425
65,434
261.9
101,894
46,891
55,003
217.3
101,672
45,191
56,481
225.0
96,286
49,208
47,078
195.7
94,809
52,673
42,137
180.0
89,627
41,661
47,966
215.1
84,356
32,727
51,630
257.8
80,973
36,952
44,021
219.1
77,728
42,795
34,932
181.6
76,198
35,730
40,468
213.3
73,943
53,724
20,220
137.6
73,858
36,922
36,936
200.0
71,680
27,570
44,110
260.0
69,938
25,042
44,896
279.3
65,133
37,223
27,911
175.0
63,239
33,216
30,022
190.4
59,681
36,756
22,925
162.4
56,344
22,437
33,907
251.1
56,067
19,465
36,602
288.0
51,521
40,500
11,021
127.2
50,381
27,335
23,046
184.3
46,436
26,397
20,040
175.9
41,274
25,128
16,147
164.3
38,828
17,468
21,360
222.3
37,055
21,481
15,574
172.5
35,840
11,853
23,987
302.4
34,892
24,828
10,064
140.5
32,282
6,773
25,509
476.6
29,141
10,481
18,660
278.0
28,473
14,409
14,065
197.6
28,148
13,711
14,437
205.3
25,744
14,339
11,405
179.5
25,675
12,455
13,220
206.1
25,221
13,691
11,530
184.2
24,711
13,252
11,459
186.5
22,441
12,630
9,812
177.7
80
第2章(全国編)
３）業種別の雇用成長性
国勢調査から現在の業種別就業者数をまとめ、また、調査での業種を再分類し、両者を比較して雇用成
長性を求め、一覧表に示した。業種は各企業の自己申告であるため、国勢調査の業種分類と一致していな
いものを回答している可能性があり、注意を要する。
・まず総数を比較すると、就業者6,303万2千人に対して、合計求人数674万8千人で、雇用成長性は11％で
ある。
・業種別の雇用成長性は、ほとんど0に近いものから100％を超えるものまで開きがあり、今後の就業者数
の増減が業種によりばらつきがあることを示唆している。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
■業種別就業者数（国勢調査）と求人数（１）<業種中分類２>
就業者数
(人）
総
数
63,032,271
０１ 農業
2,890,568
０２ 林業
64,061
０３ 漁業
*
181,493
０４ 水産養殖業
*
71,926
０５ 鉱業
46,423
０６ 建設業
6,345,737
０７ 食料品製造業
1,278,041
０８ 飲料・たばこ・飼料製造業
143,823
０９ 繊維工業
279,041
１０ 衣服・その他の繊維製品製造業
669,229
１１ 木材・木製品製造業
204,686
１２ 家具・装備品製造業
242,980
１３ パルプ・紙・紙加工品製造業
303,016
１４ 印刷・同関連業
582,932
１５ 化学工業
551,220
１６ 石油製品・石炭製品製造業
*
32,701
１７ プラスチック製品製造業
493,340
１８ ゴム製品製造業
171,997
１９ なめし革・同製品・毛皮製造業
*
82,944
２０ 窯業・土石製品製造業
455,449
２１ 鉄鋼業
272,279
２２ 非鉄金属製造業
179,602
２３ 金属製品製造業
1,079,820
２４ 一般機械器具製造業
1,148,570
２５ 電気機械器具製造業
698,522
２６ 情報通信機械器具製造業
276,858
２７ 電子部品・デバイス製造業
1,106,229
２８ 輸送用機械器具製造業
1,028,512
２９ 精密機械器具製造業
286,621
３０ その他の製造業
431,029
３１ 電気業
154,085
３２ ガス業
50,968
３３ 熱供給業
*
1,607
３４ 水道業
131,425
３５ 通信業
316,878
３６ 放送業
80,170
３７ 情報サービス業
879,860
３８ インターネット附随サービス業
15,179
３９ 映像・音声・文字情報制作業
287,170
４０ 鉄道業
265,495
４１ 道路旅客運送業
582,287
４２ 道路貨物運送業
1,747,997
81
合計求人数 雇用成長性
（人）
（％）
6,748,472
10.7
25,744
0.9
12,169
19.0
4,960
2.7
3,503
4.9
5,093
11.0
1,627,962
25.7
96,286
7.5
12,125
8.4
19,028
6.8
51,521
7.7
29,141
14.2
7,929
3.3
12,283
4.1
56,344
9.7
25,221
4.6
2,719
8.3
28,473
5.8
8,573
5.0
1,906
2.3
32,282
7.1
18,971
7.0
10,584
5.9
220,885
20.5
89,627
7.8
59,681
8.5
9,875
3.6
19,039
1.7
73,943
7.2
28,148
9.8
76,198
17.7
15,342
10.0
16,164
31.7
358
22.3
17,570
13.4
21,849
6.9
2,894
3.6
237,703
27.0
14,397
94.8
38,828
13.5
3,110
1.2
41,274
7.1
101,894
5.8
６ 業種別にみた人材ニーズ
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
■業種別就業者数（国勢調査）と求人数（２）<業種中分類>
就業者数
(人）
４３ 水運業
82,682
４４ 航空運輸業
*
54,557
４５ 倉庫業
147,423
４６ 運輸に附帯するサービス業
298,898
４７ 各種商品卸売業
64,177
４８ 繊維・衣服等卸売業
329,494
４９ 飲食料品卸売業
482,402
５０ 建築材料，鉱物・金属材料等卸売業
545,658
５１ 機械器具卸売業
985,142
５２ その他の卸売業
1,550,109
５３ 各種商品小売業
618,769
５４ 織物・衣服・身の回り品小売業
737,337
５５ 飲食料品小売業
3,026,066
５６ 自動車・自転車小売業
681,348
５７ 家具・じゅう器・家庭用機械器具小売業
529,329
５８ その他の小売業
2,149,839
５９ 金融・保険業
1,751,109
６０ 不動産取引業
309,598
６１ 不動産賃貸業・管理業
499,478
６２ 一般飲食店
1,964,248
６３ 遊興飲食店
*
829,960
６４ 宿泊業
694,583
６５ 医療業
2,766,023
６６ 保険衛生
*
95,561
６７ 社会保険・社会福祉・介護事業
1,412,269
６８ 学校教育
1,808,528
６９ その他の教育、学習支援業
831,859
７０ 郵便局（信書送達業除く）
*
336,685
７１ 協同組合（他に分類されないもの）
370,289
７２ 専門サービス業（他に分類されないもの）
1,428,975
７３ 学術研究機関
*
251,127
７４ 洗濯・理容・美容・浴場業
1,104,433
７５ その他の生活関連サービス業
515,520
７６ 娯楽業
815,544
７７ 廃棄物処理業
259,880
７８ 自動車整備業
329,012
７９ 機械・家具等修理業
299,398
８０ 物品賃貸業
255,703
８１ 広告業
192,003
８２ その他の事業サービス業
2,131,556
８３ 政治・経済・文化団体
*
234,126
８４ 宗教
*
179,896
８５ その他のサービス業
42,399
８６ 外国公務
*
22,461
８７ 国家公務
*
718,439
８８ 地方公務
* 1,424,351
８９ 分類不能の産業
761,258
合計求人数 雇用成長性
（人）
（％）
5,187
6.3
1,754
3.2
11,393
7.7
25,675
8.6
35,840
55.8
63,239
19.2
69,938
14.5
105,859
19.4
110,412
11.2
250,522
16.2
101,672
16.4
114,409
15.5
110,829
3.7
80,973
11.9
84,356
15.9
296,342
13.8
47,906
2.7
113,882
36.8
71,680
14.4
124,857
6.4
2,612
0.3
37,055
5.3
94,809
3.4
560
0.6
77,727
5.5
22,123
1.2
24,711
3.0
256
0.1
18,137
4.9
389,362
27.2
5,644
2.2
34,892
3.2
73,858
14.3
50,381
6.2
15,712
6.0
56,067
17.0
10,054
3.4
22,441
8.8
46,436
24.2
163,154
7.7
2,163
0.9
1,386
0.8
65,133
153.6
516
2.3
0
0.0
167
0.0
31,008
4.1
就業者数は、「平成12年 国勢調査」による
（注）この表の業種分類は、国勢調査と対応させるために調査上の中分類を編集した「業種中分類２」（調査概要
P(9)を参照）を用いて集計しているので、他表の業種分類とは一致していない。
82
第2章(全国編)
４）雇用成長性の高い業種
・雇用成長性が高いのは、「その他のサービス業」「インターネット付随サービス業」である。
・上位30業種のうち卸売・小売業に属する業種は最も多い11業種が入っており、合計で就業者数867万4千
人、合計求人数は131万4千人に達し、11業種の雇用成長性は15％となっている。そのほか、「サービス
業」で5業種、「製造業」および「情報通信業」で3業種がそれぞれ上位30業種に含まれている。また、
分類上は1業種となるが、「建設業」は就業者数634万人6千人、合計求人数は162万8千人で雇用成長性は
26％となっている。
■雇用成長性の高い業種（上位30）<業種中分類２>
順
位
85
38
47
60
32
72
37
6
81
33
23
50
48
2
30
78
53
52
57
54
49
61
75
11
58
39
34
56
51
5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
就業者数
(人）
全国（全体）
８５
３８
４７
６０
３２
７２
３７
０６
８１
３３
２３
５０
４８
０２
３０
７８
５３
５２
５７
５４
４９
６１
７５
１１
５８
３９
３４
５６
５１
０５
その他のサービス業
インターネット附随サービス業
各種商品卸売業
不動産取引業
ガス業
専門サービス業（他に分類されないもの）
情報サービス業
建設業
広告業
熱供給業
金属製品製造業
建築材料，鉱物・金属材料等卸売業
繊維・衣服等卸売業
林業
その他の製造業
自動車整備業
各種商品小売業
その他の卸売業
家具・じゅう器・家庭用機械器具小売業
織物・衣服・身の回り品小売業
飲食料品卸売業
不動産賃貸業・管理業
その他の生活関連サービス業
木材・木製品製造業
その他の小売業
映像・音声・文字情報制作業
水道業
自動車・自転車小売業
機械器具卸売業
鉱業
42,399
15,179
64,177
309,598
50,968
1,428,975
879,860
6,345,737
192,003
*
1,607
1,079,820
545,658
329,494
64,061
431,029
329,012
618,769
1,550,109
529,329
737,337
482,402
499,478
515,520
204,686
2,149,839
287,170
131,425
681,348
985,142
46,423
83
合計求人数 雇用成長性
（人）
（％）
65,133
14,397
35,840
113,882
16,164
389,362
237,703
1,627,962
46,436
358
220,885
105,859
63,239
12,169
76,198
56,067
101,672
250,522
84,356
114,409
69,938
71,680
73,858
29,141
296,342
38,828
17,570
80,973
110,412
5,093
153.6
94.8
55.8
36.8
31.7
27.2
27.0
25.7
24.2
22.3
20.5
19.4
19.2
19.0
17.7
17.0
16.4
16.2
15.9
15.5
14.5
14.4
14.3
14.2
13.8
13.5
13.4
11.9
11.2
11.0
６ 業種別にみた人材ニーズ
５）雇用成長性の低い業種
・雇用成長性が低い業種は、「農業」「鉄道業」「学校教育」等で、今後就業者数の増加はあまり見込めず、
ほぼ横ばいで推移することが考えられる。また、就業者数が多い業種の中で雇用成長性が低いのは、「金
融・保険業」「医療業」「飲食料品小売業」等である。これらの業種は就業者数が200万から300万人近く
あるが、雇用成長性は2∼4％程度にとどまっている。
・大分類で製造業およびサービス業に属する業種がそれぞれ30業種中6業種含まれており、最も多い。
■雇用成長性の低い業種（上位30）<業種中分類２>
順
位
88
70
63
66
84
1
83
40
68
27
73
86
19
3
59
69
74
44
12
79
65
26
36
55
13
15
4
71
18
64
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
就業者数
(人）
全国（全体）
８８
７０
６３
６６
８４
０１
８３
４０
６８
２７
７３
８６
１９
０３
５９
６９
７４
４４
１２
７９
６５
２６
３６
５５
１３
１５
０４
７１
１８
６４
地方公務
郵便局（信書送達業除く）
遊興飲食店
保険衛生
宗教
農業
政治・経済・文化団体
鉄道業
学校教育
電子部品・デバイス製造業
学術研究機関
外国公務
なめし革・同製品・毛皮製造業
漁業
金融・保険業
その他の教育、学習支援業
洗濯・理容・美容・浴場業
航空運輸業
家具・装備品製造業
機械・家具等修理業
医療業
情報通信機械器具製造業
放送業
飲食料品小売業
パルプ・紙・紙加工品製造業
化学工業
水産養殖業
協同組合（他に分類されないもの）
ゴム製品製造業
宿泊業
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
84
1,424,351
336,685
829,960
95,561
179,896
2,890,568
234,126
265,495
1,808,528
1,106,229
251,127
22,461
82,944
181,493
1,751,109
831,859
1,104,433
54,557
242,980
299,398
2,766,023
276,858
80,170
3,026,066
303,016
551,220
71,926
370,289
171,997
694,583
合計求人数 雇用成長性
（人）
（％）
167
256
2,612
560
1,386
25,744
2,163
3,110
22,123
19,039
5,644
516
1,906
4,960
47,906
24,711
34,892
1,754
7,929
10,054
94,809
9,875
2,894
110,829
12,283
25,221
3,503
18,137
8,573
37,055
0.0
0.1
0.3
0.6
0.8
0.9
0.9
1.2
1.2
1.7
2.2
2.3
2.3
2.7
2.7
3.0
3.2
3.2
3.3
3.4
3.4
3.6
3.6
3.7
4.1
4.6
4.9
4.9
5.0
5.3
第2章(全国編)
７ 年齢別にみた人材ニーズ
１）合計求人数の年齢別構成比
求人職種ごとに、希望する年齢層を複数回答でたずね、その年齢層に対する求人数がどのくらいになる
のかを求めた。
・全国の総求人数の674万8千人について求人年齢別（複数回答）に内訳をみると、求人のボリュームゾー
ンは20∼30代にあるが、特に「25∼29歳」が中心である。求人数は289万9千人で、総求人数の40％はこ
の年齢層を対象としている。
・「25∼29歳」についで多いのは、「30∼34歳」で全体の35％、「20∼24歳」で30％である。
・40歳以上をみると、「40∼44歳」（19％）以降、年齢が高くなるにしたがって、割合は低下する。「50
∼54歳」より上の年齢層ではそれぞれ全体の10％以下にすぎない。
・「年齢不問」とした求人は20％であり、ほとんどは対象年齢層を限定した求人である。
・前回調査と比較すると、「25∼29歳」「20∼24歳」の割合が8％前後低下するなど45歳未満の年齢層に
ついては構成比がやや低下している一方で、「年齢不問」は13％から20％へ7ポイントと大きく伸びて
いる。また、「50∼54歳」についても3ポイント上昇している。
1
6
11
16
21
26
31
36
41
46
51
56
61
■年齢別求人数と全体に占める割合
全体の求人
合計求人数
数に占める
（人）
割合（％）
全国（全体）
6,748,472
100.0
１９歳以下
355,124
5.3
２０∼２４歳
2,052,236
30.4
２５∼２９歳
2,707,353
40.1
３０∼３４歳
2,365,572
35.1
３５∼３９歳
1,715,481
25.4
４０∼４４歳
1,254,488
18.6
４５∼４９歳
862,415
12.8
５０∼５４歳
675,571
10.0
５５∼５９歳
417,777
6.2
６０∼６４歳
257,923
3.8
６５歳以上
125,634
1.9
年齢不問
1,359,595
20.1
不 明
321,331
4.8
【前回調査】
全体の求人
合計求人数
数に占める
（人）
割合（％）
5,912,181
100.0
384,144
6.5
2,286,207
38.7
2,899,323
49.0
2,452,805
41.5
1,817,899
30.7
1,232,915
20.9
734,645
12.4
404,821
6.8
242,583
4.1
130,355
2.2
122,725
2.1
752,998
12.7
146,380
2.5
（注）希望年齢は複数回答であるため、各カテゴリの求人数を合計すると
全体値を上回り、内訳の合計も100％以上となる。
85
1309
1374
158,773
993,843
1,325,269
1,168,453
871,801
646,116
467,044
364,354
217,105
139,606
61,375
713,870
81,219
196,351
1,058,393
1,382,084
1,197,119
843,680
608,371
395,372
311,216
200,672
118,317
64,259
645,725
240,113
７ 年齢別にみた人材ニーズ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
２）合計求人数の規模別年齢別構成比
・希望年齢の分布を企業規模別にみると、おおむねいずれの規模でも20∼39歳を希望する割合が高くなって
いるが、規模が小さくなるほど年齢層が分散する傾向がみられる。
・「4人以下計」では最も希望割合が高い「25∼29歳」は31％であり、他の年齢層は全て3割未満となってい
る。また「年齢不問」は24％を占めており、他の規模区分と比べて最も高くなっている。
・一方、「1000人以上計」では最も希望割合が高い「25∼29歳」は65％であり、20∼39歳の全ての階層で
5割を上回っている。また、「40∼44歳」が38％、「45∼49歳」が32％と40歳台も3割以上を占めている。
なお、「年齢不問」は19％となっている。
■年齢別求人状況（１）（企業規模別）
全国（全体）
経営者と家族従業員のみ
４人以下
５∼９人
１０∼１９人
２０∼２９人
３０∼４９人
５０∼９９人
１００∼２９９人
３００∼９９９人
１０００∼１９９９人
２０００∼４９９９人
５０００人以上
４人以下計
５∼９９人計
１００∼９９９人計
１０００人以上計
合計
求人数(人) 19歳
以下
6,748,472
5.3
987,420
2.5
2,726,097
5.4
845,773
4.1
667,032
5.0
302,213
4.7
257,906
7.1
271,182
7.8
289,482
9.1
170,083
9.7
98,624
8.1
60,342 11.2
72,317
8.0
3,713,517
4.6
2,344,107
5.2
459,565
9.3
231,283
8.9
（％）
各年齢層を希望する割合
20∼
24歳
30.4
16.2
25.3
33.0
36.9
38.6
42.7
38.5
46.3
50.7
53.3
43.5
63.9
22.9
36.5
47.9
54.1
25∼
29歳
40.1
22.6
34.4
44.2
47.8
54.2
50.4
51.7
56.2
63.1
61.3
59.6
73.7
31.3
48.1
58.7
64.7
30∼
34歳
35.1
21.9
30.0
34.9
40.3
48.0
45.3
45.5
49.9
57.2
54.8
55.6
72.5
27.9
40.5
52.6
60.6
35∼
39歳
25.4
19.5
21.0
22.5
27.2
37.8
31.7
33.5
37.8
37.1
45.1
42.1
68.9
20.6
28.1
37.6
51.8
40∼
44歳
18.6
18.3
15.7
14.8
16.9
26.9
19.9
21.7
28.9
26.4
30.5
31.3
52.5
16.4
18.3
28.0
37.6
45∼
49歳
12.8
14.9
9.9
8.8
10.6
18.9
11.3
13.8
22.3
21.2
24.3
26.8
48.2
11.3
11.5
21.9
32.4
50∼
54歳
10.0
19.9
6.6
5.1
6.1
13.3
6.7
8.3
16.9
16.1
16.7
18.6
43.1
10.1
7.0
16.6
25.5
55∼ 60∼ 65歳
59歳 64歳 以上
6.2
3.8
1.9
14.6 10.3
8.0
3.8
3.2
1.3
2.9
1.8
0.5
3.2
2.1
0.3
7.0
1.6
0.1
3.4
2.0
0.4
4.9
2.5
0.1
9.2
5.5
0.1
10.1
3.4
1.0
7.0
0.7
0.1
11.4
2.6
0.7
30.6
0.4
0.2
6.7
5.1
3.1
3.8
1.9
0.4
9.6
4.7
0.4
15.5
1.1
0.3
（注1）年齢別の比率は、各年齢を希望年齢としている求人の割合である。希望年齢は複数回答であるため、職種別にこの比率を
合計すると100％を上回る。
（注2)70％以上は黒地白ヌキ、50％以上70％未満は濃い網、30％以上50％未満は薄い網かけをしている。
86
年齢
不問
20.1
24.2
23.2
17.5
13.5
11.8
13.2
20.6
16.9
17.9
17.5
29.4
11.9
23.5
15.5
17.2
18.8
第2章(全国編)
３）年齢別の求人数（職種ベース）
・求人の多い職種上位50位について、希望年齢の分布をみると、20∼39歳の間に集中していることがわかる。
そのピークとなっているのは「25∼29歳」である。
・求人数の5割以上について25∼29歳が希望されている職種は、50職種中で18職種を占める。特に「その他の
保健医療専門職」「制御系ＳＥ」「診療放射線技師」ではかなり高い割合で25∼29歳が希望されている。
・19歳以下を希望する求人は全体では5％にすぎないが、「サービススタッフ（ガソリンスタンド）」では
30％と目立って高くなっている。
・「年齢不問」の求人割合が多いのは、「警備員・守衛」（54％）、「ドライバー（タクシー・ハイヤー）」
（43％）等である。
87
７ 年齢別にみた人材ニーズ
■年齢別求人状況（２）（合計求人数が多い上位５０職種）
順
位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
全国（全体）
225 営業(法人新規)
040 建築施工管理･現場監督･工事監理者
041 土木施工管理･現場監督･工事監理者
274 他に分類されないｻｰﾋﾞｽ職業従事者
231
048
242
227
226
その他の営業･販売
その他建築･土木･測量技術者
その他商品販売従事者
営業(個人新規)
営業(法人固定)
320 建設作業者(建設躯体工事の職業を除く)
298 金属加工作業者
287 ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰ(ﾄﾗｯｸ)
031 建築設計
045 配管設備施工管理･現場監督･工事監理者
025 その他の機械･電気技術者
321 土木作業者
324 他に分類されない労務作業者
044 電気設備施工管理･現場監督･工事監理者
056
208
261
277
222
317
230
192
228
267
ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏ
その他一般事務職
ﾎｰﾙｽﾀｯﾌ(飲食店)
警備員･守衛
経 理
電気作業者
ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ
営業事務
営業(個人固定)
その他接客･給仕職業
305 食料品製造作業者(精穀･製粉･調味食品製造の職業を除く)
323 清掃関連業務
077 看護師
046 その他施工管理･現場監督･工事監理者
243
308
248
020
299
273
186
300
不動産仲介･売買人
衣服･繊維製品製造作業者
ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
機械設計
溶接･溶断作業者
ｻｰﾋﾞｽｽﾀｯﾌ(ｶﾞｿﾘﾝｽﾀﾝﾄﾞ)
総 務
一般機械器具組立･修理作業者
043 空調設備設計施工管理･現場監督･工事監理者
315
294
052
290
038
073
238
301
047
その他の製造･制作作業者
金属材料製造作業者
ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ系SE
ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰ(ﾀｸｼｰ･ﾊｲﾔｰ)
CAD設計
薬剤師
ﾚ ｼﾞ
電気機械器具組立･修理作業者
建築機械ｵﾍﾟﾚｰﾀ
合計
求人数(人) 19歳
以下
6,748,472
5.3
248,617
0.8
225,871
3.4
201,445
2.1
161,714 24.9
144,597
4.6
131,854 10.3
126,176
6.0
123,669
4.5
118,056
1.6
116,636 11.7
114,227
8.6
103,368
1.3
96,323
1.0
95,608
7.3
80,928 10.8
80,130
4.8
79,257
4.5
76,319
5.3
74,022
2.1
71,725
4.1
69,485 28.8
65,181
1.4
62,921
1.0
57,977 12.3
54,152
2.0
53,842
1.4
53,749
2.5
51,156
6.7
50,773
8.3
49,574
2.6
46,725
1.0
46,645
3.3
44,950
0.0
43,810
3.3
43,181
8.8
42,279
1.6
41,914
6.8
40,663 30.1
39,190
2.8
36,373
7.2
35,831
2.4
34,955
7.9
34,058
6.1
33,777
2.9
33,623
0.0
32,323
2.3
32,109
0.7
31,173 28.8
30,696
6.5
30,023
1.7
（％）
各年齢層を希望する割合
20∼
24歳
30.4
22.6
22.7
17.0
51.9
33.1
33.2
43.8
34.8
28.7
37.3
29.8
34.9
19.0
33.0
39.9
20.4
38.3
29.9
49.5
43.3
69.8
30.1
18.5
37.9
26.3
31.9
52.8
44.0
45.6
32.4
40.2
27.9
13.9
10.7
48.5
25.3
26.5
66.6
21.9
27.9
30.8
50.3
18.0
22.4
17.2
33.2
29.6
62.7
37.5
21.9
25∼
29歳
40.1
47.1
35.6
35.2
56.1
45.0
30.9
46.4
50.0
52.9
37.7
32.9
50.2
36.0
39.4
49.6
31.3
39.9
44.3
74.2
47.3
60.6
32.7
41.3
39.0
36.1
43.8
59.3
53.8
52.9
42.7
52.9
44.4
36.7
11.6
77.7
35.3
33.6
44.0
39.4
31.8
40.2
36.0
22.7
63.3
31.4
49.8
45.1
66.4
52.1
32.7
30∼
34歳
35.1
38.5
35.4
39.2
48.1
35.2
23.6
39.8
44.2
40.7
28.0
28.6
50.0
34.1
33.5
31.3
33.1
36.6
41.2
37.9
40.0
50.2
33.5
36.1
28.8
34.3
38.6
56.7
45.5
50.1
35.4
50.5
31.1
39.8
11.5
81.2
41.9
28.8
31.0
32.8
37.3
40.0
43.2
18.8
52.3
37.8
31.7
45.1
62.2
43.8
37.7
35∼
39歳
25.4
20.2
26.2
28.8
37.7
21.6
17.3
35.2
28.6
22.0
22.6
38.5
43.8
21.8
21.7
18.2
24.8
32.0
23.3
22.6
25.2
33.6
33.7
22.9
22.1
27.8
24.6
53.0
25.5
48.7
34.3
41.7
23.6
33.4
10.0
69.0
15.2
22.5
26.0
22.7
16.6
18.9
25.4
76.6
27.5
37.7
12.2
34.0
51.1
30.3
32.2
40∼
44歳
18.6
11.8
17.4
21.0
31.3
16.7
14.3
30.1
14.7
12.0
14.0
34.1
30.7
12.7
11.4
16.4
19.2
27.8
12.3
16.5
19.4
16.0
31.1
14.2
10.0
8.8
13.7
47.7
22.8
45.9
34.2
27.2
17.2
16.3
8.0
69.4
7.0
15.8
15.1
12.6
11.0
14.0
19.5
71.0
9.5
38.8
4.7
28.9
44.1
20.2
23.0
45∼
49歳
12.8
6.9
9.0
12.5
13.0
10.9
8.9
25.0
7.7
8.5
6.6
30.4
19.7
3.8
8.1
10.2
16.9
14.8
5.3
1.2
14.0
8.5
31.9
8.9
16.2
4.2
4.9
42.5
8.2
36.5
31.6
18.1
7.7
10.7
64.2
66.8
2.0
13.3
10.7
7.9
7.0
5.1
12.4
66.6
8.9
39.5
1.7
21.8
27.6
13.9
12.7
50∼
54歳
10.0
3.7
7.0
6.6
10.0
8.5
6.9
16.5
5.3
1.9
6.1
25.4
12.6
3.4
4.0
6.4
8.2
9.4
5.9
0.6
4.0
6.9
32.2
5.0
5.0
2.8
2.0
38.9
6.3
24.1
34.7
5.1
4.2
1.1
7.8
60.7
16.0
6.6
1.4
2.5
5.7
4.0
6.4
65.9
2.3
42.2
1.3
16.0
17.8
5.7
6.7
55∼
59歳
6.2
4.1
3.0
3.8
7.8
2.3
3.2
5.2
2.0
1.7
3.8
2.8
5.0
1.3
2.9
6.2
6.3
5.7
1.5
0.6
3.2
1.9
22.7
2.3
7.0
0.8
0.7
36.6
4.7
9.4
21.4
2.8
1.6
1.5
3.9
26.2
16.2
4.1
2.0
1.0
8.3
2.3
3.2
2.8
0.0
32.9
0.3
10.7
7.0
3.5
1.9
60∼ 65歳
64歳 以上
3.8
1.9
2.8
0.5
2.2
0.3
1.7
0.5
2.9
0.6
1.6
0.0
2.5
1.6
1.3
0.1
0.7
0.1
0.2
0.0
1.2
0.5
4.5
0.0
2.2
0.0
2.1
0.0
0.2
0.0
5.1
0.6
7.3
1.7
4.2
0.3
0.7
0.1
0.0
0.0
2.4
0.4
0.2
0.0
15.4
0.0
0.9
0.0
3.2
0.0
2.0
0.0
1.3
0.0
0.7
0.0
0.0
0.0
2.9
0.3
5.8
0.5
1.1
0.2
1.7
1.0
0.4
0.0
3.0
0.6
0.2
0.0
15.3 15.1
3.3
0.1
0.5
0.0
0.5
0.0
6.6
4.4
1.8
0.0
1.3
2.4
0.1
0.0
0.0
0.0
18.3
4.3
0.1
0.2
5.1
0.8
0.2
0.0
4.9
0.2
1.7
0.3
（注1）年齢別の比率は、各年齢を希望年齢としている求人の割合である。希望年齢は複数回答であるため、職種別にこの比率を
合計すると100％を上回る。
（注2)70％以上は黒地白ヌキ、50％以上70％未満は濃い網、30％以上50％未満は薄い網かけをしている。
88
年齢
不問
20.1
19.1
11.5
14.7
12.5
23.2
21.0
23.3
17.7
7.8
22.9
17.4
23.1
16.3
17.9
18.6
31.5
26.6
16.3
7.9
21.4
15.0
53.5
22.8
24.7
16.5
25.1
18.1
20.6
22.3
29.8
35.2
10.4
32.8
9.8
13.2
19.7
26.5
9.8
23.4
13.1
10.5
13.4
4.5
10.1
43.4
20.7
38.5
15.1
27.1
20.9
第2章(全国編)
４）年齢別の求人数（業種ベース）
・求人の多い業種上位50位について、希望年齢の分布をみると、職種同様20∼39歳の間に集中しており、
そのピークとなっているのは25∼29歳である。
・求人数の5割以上について25∼29歳が希望されている業種は、50業種中で16業種を占める。特に「広告
業」「情報サービス業」「一般飲食店」では高い。
・全体では40歳以上になると希望割合が低下し、50歳以上では10％以下となっているが、「金属製品製造
業」「道路旅客運送業」「窯業・土石製品製造業」等では中高年層まで裾野の広い求人がみられている。
・「年齢不問」の求人割合が多いのは、「輸送用機械器具製造業」（56％）、「農業」（46％）等である。
89
７ 年齢別にみた人材ニーズ
■年齢別求人状況（３）（合計求人数が多い上位５０業種）
順
位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
全国（全体）
06 総合工事業
07 職別工事業(設備工事業を除く)
80 専門ｻｰﾋﾞｽ業(他に分類されないもの)
08
60
54
39
25
90
70
56
68
57
53
設備工事業
その他の小売業
その他の卸売業
情報ｻｰﾋﾞｽ業
金属製品製造業
その他の事業ｻｰﾋﾞｽ業
一般飲食店
織物･衣服･身の回り品小売業
不動産取引業
飲食料品小売業
機械器具卸売業
52 建築材料,鉱物･金属材料等卸売業
44
55
09
73
26
59
58
75
32
30
83
69
51
93
50
27
16
86
12
84
89
43
41
72
49
82
22
13
道路貨物運送業
各種商品小売業
食料品製造業
医療業
一般機械器具製造業
家具･じゅう器･機械器具小売業
自動車･自転車小売業
社会保険･社会福祉･介護事業
その他の製造業
輸送用機械器具製造業
その他の生活関連ｻｰﾋﾞｽ業
不動産賃貸業･管理業
飲食料品卸売業
その他のｻｰﾋﾞｽ業
繊維･衣服等卸売業
電気機械器具製造業
印刷･同関連業
自動車整備業
衣服･その他の繊維製品製造業
娯楽業
広告業
道路旅客運送業
映像･音声･文字情報制作業
宿泊業
各種商品卸売業
洗濯･理容･美容･浴場業
窯業･土石製品製造業
木材･木製品製造業(家具を除く)
19 ﾌﾟﾗｽﾁｯｸ製品製造業(別掲を除く)
31
01
48
17
77
88
精密機械器具製造業
農業
運輸に附帯するｻｰﾋﾞｽ業
化学工業
その他の教育,学習支援業
物品賃貸業
合計
求人数(人) 19歳
以下
6,748,472
5.3
839,330
3.1
409,629
6.6
389,362
2.0
379,002
6.6
296,342
6.4
250,522
1.9
237,703
1.8
220,885
2.7
163,154
4.5
124,857 14.8
114,409
5.6
113,882
0.4
110,829 17.2
110,412
2.4
105,859
2.3
101,894
4.8
101,672
4.9
96,286 10.0
94,809
1.9
89,627
5.6
84,356
8.7
80,973
4.5
77,727
8.5
76,198
5.7
73,943
3.8
73,858
1.4
71,680
3.9
69,938
3.6
65,133
3.1
63,239
2.6
59,681
3.6
56,344
3.2
56,067
6.6
51,521
1.1
50,381 14.1
46,436 14.9
41,274
0.1
38,828
2.7
37,055
7.9
35,840
0.3
34,892
5.8
32,282
6.0
29,141
7.2
28,473
6.9
28,148
3.8
25,744
3.0
25,675 21.8
25,221
2.6
24,711
1.6
22,441
4.5
（％）
各年齢層を希望する割合
20∼
24歳
30.4
21.6
30.4
22.0
35.2
32.8
27.0
39.2
13.1
35.8
66.2
25.8
19.8
47.1
18.7
33.3
41.4
33.7
34.4
44.6
20.2
55.7
51.4
38.8
33.9
18.1
41.5
13.9
20.4
40.0
22.7
23.4
44.8
43.5
19.4
69.5
37.2
19.1
20.2
40.7
22.7
38.6
46.5
23.5
34.0
21.5
25.9
49.9
28.5
38.8
36.8
25∼
29歳
40.1
33.6
38.8
35.2
39.1
37.1
39.1
65.8
14.5
50.1
64.0
27.2
37.5
53.2
38.5
33.4
57.3
42.1
41.9
55.0
36.8
50.8
59.2
57.1
35.6
23.2
52.8
29.5
36.2
50.1
39.3
38.4
49.4
33.5
18.3
62.0
70.5
33.2
34.8
46.1
47.8
57.1
49.5
34.2
51.8
35.8
22.7
47.7
49.0
48.2
50.6
30∼
34歳
35.1
34.2
34.5
30.1
33.3
30.0
33.9
44.5
14.3
44.4
59.7
33.0
31.7
51.2
33.1
29.5
54.1
37.7
40.3
49.4
36.2
44.6
27.3
64.1
32.5
21.8
36.5
23.2
41.7
39.3
27.6
28.9
32.4
20.7
18.8
48.5
61.1
37.7
33.2
30.2
37.5
67.8
45.9
37.8
37.7
23.7
23.9
35.0
32.4
42.1
47.6
35∼
39歳
25.4
25.8
24.6
18.5
20.9
20.9
23.0
24.6
27.6
34.0
28.4
28.9
18.5
48.7
12.3
23.9
46.9
27.8
33.5
39.2
27.7
44.1
21.0
51.2
23.2
14.3
27.2
14.8
18.5
29.2
21.9
14.5
23.7
15.8
14.1
36.2
28.7
35.7
24.9
26.6
24.3
31.8
44.1
26.6
23.7
18.1
19.6
31.5
13.2
15.6
31.2
40∼
44歳
18.6
19.0
16.6
13.5
12.7
12.9
15.4
13.3
30.7
27.9
19.2
23.7
9.4
38.7
6.0
14.0
36.7
30.2
27.2
29.0
14.7
38.1
8.3
48.7
14.9
8.9
25.6
12.1
11.5
16.7
15.9
12.7
15.4
9.5
10.8
25.9
5.9
34.7
12.3
22.8
19.6
21.0
38.3
20.6
18.7
8.5
16.0
27.7
10.3
6.4
15.8
45∼
49歳
12.8
10.5
9.8
7.9
7.9
7.6
9.4
3.2
30.3
24.3
8.7
18.7
6.2
28.0
5.1
8.0
24.8
20.2
20.8
19.3
10.4
40.6
4.4
40.2
9.9
6.0
16.8
10.3
8.9
15.3
11.6
4.9
14.5
3.6
55.3
12.1
4.0
34.8
4.1
17.7
11.1
16.8
33.0
14.2
10.4
3.1
13.5
24.9
15.0
5.0
6.9
50∼
54歳
10.0
6.7
6.0
4.0
5.7
4.8
4.7
0.9
61.8
22.3
6.0
10.5
2.3
21.9
3.1
7.6
13.7
15.0
14.1
6.9
5.8
30.6
1.4
32.7
6.4
1.9
14.3
7.0
3.3
16.3
13.1
1.8
6.6
2.5
1.9
9.3
1.4
39.5
1.6
10.1
4.1
12.1
37.6
10.8
3.1
1.1
7.4
28.7
5.0
0.9
2.1
55∼
59歳
6.2
3.5
3.7
3.0
3.7
3.5
1.8
0.9
40.8
13.1
1.7
5.5
4.8
5.9
3.5
2.6
5.5
10.8
7.2
3.4
6.6
28.6
1.2
15.1
3.7
1.8
1.3
7.4
2.3
13.7
7.9
2.4
0.6
1.5
0.5
8.3
0.0
27.5
1.6
4.5
3.2
10.2
35.0
4.0
2.6
0.3
5.0
7.8
4.2
0.8
1.5
60∼
64歳
3.8
2.2
2.0
2.6
1.1
1.3
1.7
1.5
36.7
5.0
0.4
3.7
1.8
1.2
6.1
2.8
2.2
2.9
1.1
1.3
5.3
1.6
0.8
0.3
1.0
0.9
1.7
13.4
1.3
10.5
0.5
3.0
0.8
2.1
0.2
0.3
1.7
17.7
2.1
1.5
3.1
1.3
29.9
3.3
1.6
0.0
2.8
5.0
1.4
0.6
2.4
65歳
以上
1.9
0.7
0.5
0.4
0.2
0.1
0.3
0.0
33.4
0.6
0.0
2.2
0.8
0.2
3.6
0.0
0.1
0.4
0.1
0.2
2.0
0.1
0.0
0.0
0.2
0.6
0.4
1.1
0.0
0.0
0.2
0.9
0.0
0.0
0.3
0.1
0.0
3.5
0.0
1.0
2.9
0.4
27.8
1.4
0.3
0.0
0.5
0.0
0.8
0.0
2.3
（注1）年齢別の比率は、各年齢を希望年齢としている求人の割合である。希望年齢は複数回答であるため、業種別にこの比率を
合計すると100％を上回る。
（注2)70％以上は黒地白ヌキ、50％以上70％未満は濃い網、30％以上50％未満は薄い網かけをしている。
90
年齢
不問
20.1
19.3
17.4
28.7
18.2
26.2
24.3
10.3
7.7
25.6
13.7
17.1
28.0
18.5
17.8
19.4
13.3
14.3
26.6
22.1
16.5
11.7
6.6
24.9
27.5
55.6
11.0
25.8
21.7
28.8
21.3
31.6
8.4
15.5
13.0
8.6
11.2
37.9
33.8
26.4
20.6
7.7
13.7
23.3
19.9
32.0
45.6
18.8
13.5
25.6
14.8
3章
企業が人材に求める能力・スキル
第3章(全国編)
１
全体の傾向
１）全体の傾向
企業が新卒以外の正規社員・契約社員の採用、アルバイト・パートや派遣、業務委託（個人）の活用を考える場
合、その人材のどのような経験や能力、ノウハウを必要としているのだろうか。
ここでは、1)実務経験、2)基本能力・性格・思考、3)資格、4)専門知識・ノウハウ、の4つの条件から企業が人
材に求める条件を把握することとした。
※ 前回調査（平成11年度）では、2)と4)を合わせて「業務スキル」として一本化した形で調査を実施している。
※ 専門知識・ノウハウは調査票上、他の3つの軸の必要性を先に聞いた上で、それ以外に必要な専門知識・ノウ
ハウという形の設問となっている。
・4つの人材に求める条件のうち、企業が最も必要としているのは「基本能力・性格・思考」であり、全求人数
の72％であった。ついで、「実務経験」「資格」がそれぞれ5割程度、「専門知識・ノウハウ」は20％となっ
ている。
・基本能力・性格・思考を必要としている求人のうち35％が実務経験不要、同じく35％が資格不要と回答してい
る。つまり、経験や資格など専門性や即戦力を前提とせず、基本能力・性格・思考のみを重視する人材ニーズ
が存在することになり、経験や資格がなくても基本的なビジネスマナーを習得することの重要性が示唆される。
・4条件の必要性を前回調査と同じ、新卒以外の正規社員および契約社員の求人のみに限定すると、「実務経験」
が45％から57％、「資格」が48％から58％とそれぞれ10％程度高まっており、企業が人材に求める条件は高まっ
ていることがうかがえる。
■能力・スキルを求める度合い[単一回答]
（％）
必 要 不 要 無回答
実務経験
50.0
54.0
71.8
76.8
48.5
54.4
19.9
23.1
全求人ベース
無回答を除く
基本能力
全求人ベース
性格・思考 無回答を除く
資格
全求人ベース
無回答を除く
専門知識・ 全求人ベース
ノウハウ
無回答を除く
42.6
46.0
21.7
23.2
40.8
45.6
66.2
76.9
■基本能力・性格・思考と実務経験の要・不要
実務経験
必 要 不 要 無回答
基本能力
必要
性格・思考 不要
無回答
合計
61.2
22.4
18.8
50.0
35.1
75.5
16.0
42.6
3.7
2.1
65.2
7.4
7.4
6.5
10.7
13.9
（％）
合計
100.0
100.0
100.0
100.0
■基本能力・性格・思考と資格の要・不要
資格
必 要 不 要 無回答
基本能力
必要
性格・思考 不要
無回答
合計
■正社員・契約社員に能力・スキルを求める度合い[単一回答]
（％） 【前回調査】
必 要 不 要 無回答
実務経験
56.5
40.1
3.4 実務経験 全求人ベース
全求人ベース
無回答を除く
基本能力
全求人ベース
性格・思考 無回答を除く
資格
全求人ベース
無回答を除く
専門知識・ 全求人ベース
ノウハウ
無回答を除く
58.5
78.8
81.4
58.2
62.9
23.2
26.1
41.5
18.0
18.6
34.4
37.1
65.9
73.9
無回答を除く
3.2
業務スキル
全求人ベース
無回答を除く
7.4
資格
全求人ベース
無回答を除く
58.4
26.0
14.2
48.5
34.5
71.7
6.8
40.8
7.1
2.3
78.9
10.7
合計
100.0
100.0
100.0
100.0
（％）
必 要 不 要 無回答
45.4
51.0
58.2
72.1
48.1
57.9
43.6
49.0
22.5
27.9
34.9
42.1
10.9
※資格の「必要」は「ぜひ必要」と「あれば尚可」、実務経験の必要は「同業種の経験が必要」と「業種不問だが
必要」の合計。
※「２ 職種別にみた必要な能力・スキル」以降、第３章では正規社員、契約社員を対象として集計、分析を行っている。
91
（％）
11.0
19.4
17.0
１ 全体の傾向
２）雇用・活用形態別の傾向
企業が人材に求める条件は職種によって大きく異なると考えられる。一般に、正規社員とアルバイトでは求
人職種も異なるため、雇用・活用形態によって求人の必要条件も変わってくると考えられる。ここでは、4つの
条件のそれぞれについて、雇用・活用形態別に違いをみることとした。
≪実務経験≫
・実務経験の必要性でみると、全雇用・活用形態の総計では50％であるが、「業務委託（個人）」では求人数
の76％を占めた。「契約社員」「派遣」「正規社員」とも5∼6割程度が実務経験を必要としているが、「ア
ルバイト・パート」では30％にとどまった。
≪基本能力・性格・思考≫
・基本能力・性格・思考の必要性でみると、全体では72％であるが、「業務委託（個人）」では求人数の85％
を占めた。「正規社員」「契約社員」「派遣」ではそれぞれおよそ8割程度となっているが、「アルバイト・
パート」では58％となっている。
・基本能力・性格・思考をスキル項目別にみると、最も基本能力の必要性が高かった「業務委託(個人)」では
「業務遂行力」（45％）を筆頭に、「状況把握力」「計画力」等対課題スキルの必要性が特に高くなってい
る。一方、「正規社員」では対課題スキルもさることながら、「責任感」「向上心」「積極性」等対自己ス
キルの必要性が高くなっている。
・また、「派遣」では「責任感」「向上心」「積極性」等対自己スキルは「正規社員」と同程度の水準が求め
られているが、「業務遂行力」「判断力」を除き、対課題スキルの必要性は全般的にやや低くなっている。
また、「パソコン活用」は全雇用形態中、最も高い17％となっており、パソコンを活用した事務作業等が業
務の中心となっているとみられる。
・「アルバイト・パート」では対課題スキルは他の雇用形態よりも必要性が低くなっている。必要性が他の形
態よりも高いのは、対自己スキルでは「誠実性」「責任感」等、対人スキルでは「協調性」等であった。
≪資格≫
・資格の必要性でみると、全体では49％であるが、「正規社員」では求人数の59％を占めた。「契約社員」
「業務委託（個人）」「派遣」とも4∼5割程度が資格を必要としており、「アルバイト・パート」では36％
となっている。
≪専門知識・ノウハウ≫
・専門知識・ノウハウの必要性でみると、全体では20％であり、最も必要性の高い「業務委託（個人）」では
求人数の27％を占めた。つづいて「契約社員」（26％）、「正規社員」（23％）、「派遣」（18％）となっ
ており、「アルバイト・パート」では11％で最も低くなっている。
■実務経験の必要性＜雇用・活用形態別＞
（％）
必要
全体
正規社員
契約（嘱託）社員
アルバイト･パート
派遣
業務委託（個人）
全求人ベース
無回答を除く
全求人ベース
無回答を除く
全求人ベース
無回答を除く
全求人ベース
無回答を除く
全求人ベース
無回答を除く
全求人ベース
無回答を除く
50.0
54.0
55.2
57.0
62.8
65.5
30.2
31.3
59.3
60.9
76.1
78.5
不要
42.6
46.0
41.6
43.0
33.1
34.5
66.2
68.7
38.1
39.1
20.9
21.5
92
無回答
7.4
3.2
4.1
3.6
2.6
3.0
平均必要
年数
3.74
3.63
4.22
3.26
3.44
4.99
第3章(全国編)
■基本能力・性格・思考の必要性＜雇用・活用形態別＞
必要
不要
全体
全求人ベース
71.8
21.7
無回答を除く
76.8
23.2
正規社員
全求人ベース
78.9
18.1
無回答を除く
81.3
18.7
契約（嘱託）社員
全求人ベース
78.4
17.3
無回答を除く
81.9
18.1
アルバイト･パート 全求人ベース
58.2
37.8
無回答を除く
60.7
39.3
派遣
全求人ベース
76.9
20.7
無回答を除く
78.8
21.2
業務委託（個人）
全求人ベース
84.5
12.3
無回答を除く
87.3
12.7
（％）
無回答
6.5
3.0
4.3
4.0
2.4
3.2
基本能力・性格・思考の必要性＜雇用・活用形態別、基本能力を必要とする求人数ベース＞
（％）
全体
正規社員 契約（嘱 ｱﾙﾊﾞｲﾄ･
派遣
業務委託
項目
託）社員
ﾊﾟｰﾄ
（個人）
8.6
9.5
12.7
5.2
5.0
5.8
情報収集力
11.2
10.9
11.0
9.0
7.4
17.4
状況把握力
対
6.5
6.4
7.1
2.6
4.7
13.3
分析力
7.8
8.0
10.0
2.0
4.9
14.4
目標設定・管理力
課 バランス思考力
4.2
4.0
4.8
2.1
2.3
7.8
7.5
8.6
11.1
3.5
6.3
7.0
企画発想力
7.6
8.0
8.4
2.8
2.4
14.4
計画力
題
12.6
13.6
13.6
12.0
15.6
9.3
判断力
34.3
33.3
33.4
30.2
42.6
44.9
業務遂行力
5.1
4.0
5.8
5.8
3.9
8.3
他者理解力
5.4
5.9
4.9
3.7
2.6
7.3
信頼構築力
対 交渉力
7.2
8.5
8.6
4.8
1.8
6.3
4.4
4.6
6.3
2.2
2.1
6.4
プレゼンテーション力
21.7
21.1
17.2
33.2
33.0
10.4
協調性
人
3.0
3.7
4.4
1.6
1.1
2.4
指導・育成力
1.2
1.0
1.2
1.0
0.9
2.3
情報・ノウハウ共有力
4.0
4.3
3.4
3.5
3.9
4.3
ストレス耐性
対 自立性
4.8
4.0
5.7
3.0
2.3
10.6
28.6
24.3
24.3
45.5
29.2
25.3
誠実性
自 責任感
48.4
48.3
46.8
55.8
55.3
39.1
13.7
17.9
9.5
10.3
16.5
5.9
向上心
己 積極性
16.4
18.1
17.6
17.5
15.8
7.5
1.8
2.3
2.4
1.0
0.8
0.8
競争心
1.1
0.8
1.0
0.8
2.1
2.8
文書表現
1.0
1.0
1.7
0.7
1.1
1.2
ビジネス英語力
7.1
7.2
6.9
8.1
17.0
4.5
パソコン活用
対課題計
100.3
102.3
112.0
69.4
91.2
134.3
対人計
48.0
48.9
48.4
52.3
45.3
43.5
対自己計
117.6
119.3
109.6
136.5
123.7
93.5
(注)各形態における必要性が全体を上回った項目を網掛けしている。
■資格の必要性＜雇用・活用形態別＞
全体
正規社員
契約（嘱託）社員
アルバイト･パート
派遣
業務委託（個人）
全求人ベース
無回答を除く
全求人ベース
無回答を除く
全求人ベース
無回答を除く
全求人ベース
無回答を除く
全求人ベース
無回答を除く
全求人ベース
無回答を除く
必要
48.5
54.4
59.1
63.7
53.7
58.7
36.1
38.3
41.7
44.6
44.7
48.3
不要
40.8
45.6
33.7
36.3
37.7
41.3
58.1
61.7
51.9
55.4
47.7
51.7
93
（％）
無回答
10.7
7.2
8.6
5.9
6.3
7.6
１ 全体の傾向
資格を必要とする求人数＜雇用・活用形態別＞
8 正規社員
順
全国（全体）
4
位
## 1 130 土木施工管理技士(1級)
## 2 103 建築士(2級)
## 3 207 自動車運転者(第二種)
## 4 102 建築士(1級)
## 5 131 土木施工管理技士(2級)
## 6 104 建築施工管理技術検定(1級)
## 7 124 管工事施工管理技士
## 8 105 建築施工管理技術検定(2級)
## 9 110 宅地建物取引主任者
## 10 197 電気工事士(第一種)
## 11 209 大型自動車免許
## 12 196 電気工事士(第二種)
## 13 214 ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ運転技能者
## 14 211 自動車整備士
29 15 029 基本情報技術者試験
資格を求める
求人数(人)
132,002
95,446
93,462
90,037
88,133
77,688
73,636
71,706
61,509
60,617
59,530
58,315
56,149
51,112
50,798
6 アルバイト・パート
順
資格を求める
全国（全体）
6
求人数(人)
位
## 1 263 ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
40,978
## 2 214 ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ運転技能者
38,794
## 3 207 自動車運転者(第二種)
34,345
## 4 271 介護福祉士
30,298
## 5 113 ｲﾝﾃﾘｱｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ
29,914
## 6 213 車両系建設機械運転技能者
23,624
## 7 177 警備員技能検定
19,191
## 8 188 危険物取扱者
17,883
78 9 078 その他ﾜｰﾌﾟﾛ･ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ･情報処理系資格
17,742
## 10 196 電気工事士(第二種)
17,608
## 11 131 土木施工管理技士(2級)
16,786
## 12 209 大型自動車免許
15,663
## 13 103 建築士(2級)
15,129
39 14 039 ﾊﾟｿｺﾝ利用技術認定試験
14,401
## 15 218 その他運転系資格
14,336
7 契約(嘱託)社員
順
資格を求める
全国（全体）
5
求人数(人)
位
## 1 102 建築士(1級)
26,731
## 2 103 建築士(2級)
19,228
## 3 104 建築施工管理技術検定(1級)
19,027
## 4 130 土木施工管理技士(1級)
18,435
## 5 110 宅地建物取引主任者
18,146
29 6 029 基本情報技術者試験
14,893
## 7 124 管工事施工管理技士
13,498
## 8 105 建築施工管理技術検定(2級)
12,066
## 9 209 大型自動車免許
11,881
## 10 207 自動車運転者(第二種)
11,830
78 11 078 その他ﾜｰﾌﾟﾛ･ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ･情報処理系資格
10,929
## 12 177 警備員技能検定
10,424
## 13 131 土木施工管理技士(2級)
10,326
## 14 214 ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ運転技能者
9,691
## 15 128 電気工事施工管理技術検定(2級)
9,541
5 派遣
7
##
##
##
##
##
80
78
40
##
16
##
29
81
##
##
4 業務委託(個人)
順
資格を求める
全国（全体）
8
求人数(人)
位
## 1 102 建築士(1級)
30,912
29 2 029 基本情報技術者試験
20,354
## 3 103 建築士(2級)
19,914
## 4 138 その他建築･不動産系資格
15,790
## 5 206 その他技術系ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ資格等
15,219
## 6 196 電気工事士(第二種)
14,865
## 7 124 管工事施工管理技士
13,429
## 8 110 宅地建物取引主任者
12,633
## 9 105 建築施工管理技術検定(2級)
12,600
42 10 042 CG検定
12,526
## 11 190 技能士(技能検定試験)
12,486
38 12 038 情報ｾｷｭﾘﾃｨｱﾄﾞﾐﾆｽﾄﾚｰﾀ試験
10,976
## 13 104 建築施工管理技術検定(1級)
10,921
## 14 213 車両系建設機械運転技能者
10,762
## 15 197 電気工事士(第一種)
10,096
（注）自動車運転者（第一種）は除いたランキングとなっている。
94
順
位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
全国（全体）
196
213
124
102
214
080
電気工事士(第二種)
車両系建設機械運転技能者
管工事施工管理技士
建築士(1級)
ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ運転技能者
簿記検定(2級)
078 その他ﾜｰﾌﾟﾛ･ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ･情報処理系資格
040
130
016
131
029
081
103
244
ﾊﾟｿｺﾝ検定試験(P検)
土木施工管理技士(1級)
実用ｲﾀﾘｱ語検定
土木施工管理技士(2級)
基本情報技術者試験
簿記検定(3,4級)
建築士(2級)
看護士
資格を求める
求人数(人)
7,789
3,902
3,593
3,524
3,351
2,634
2,552
2,454
2,179
1,902
1,871
1,835
1,795
1,750
1,736
第3章(全国編)
■専門知識・ノウハウの必要性＜雇用・活用形態別＞
必要
全体
全求人ベース
19.9
無回答を除く
23.1
正規社員
全求人ベース
22.6
無回答を除く
25.2
契約（嘱託）社員
全求人ベース
26.2
無回答を除く
30.1
アルバイト･パート 全求人ベース
11.4
無回答を除く
12.3
派遣
全求人ベース
18.3
無回答を除く
19.8
業務委託（個人）
全求人ベース
27.1
無回答を除く
31.5
不要
66.2
76.9
66.9
74.8
60.8
69.9
80.6
87.7
74.4
80.2
58.7
68.5
95
（％）
無回答
13.9
10.5
13.0
8.0
7.3
14.2
１ 全体の傾向
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
３）年齢別の能力・スキルの必要性
・能力・スキルの４つの条件について年齢別に必要とする度合いの変化をみると、全ての年齢層で共通
して最も必要割合が高いのは、「基本能力・性格・思考」である。全体では72％の求人で必要とされ
ており、「19歳以下」（58％）、「20∼24歳」（71％）、「25∼29歳」（76％）と必要割合が高ま
り、以降はほぼ横ばいとなるが「60∼64歳」（78％）、「65歳以上」（89％）と60歳台で再び上昇し
ている。
・他の条件も含め、30歳未満の年齢層では年齢が上がるにつれて必要割合も高まるが、30歳から40歳台
前半にかけてはほぼ横ばいになる傾向はおおむね共通している。ただし、45歳以上になると「実務経
験」は必要割合が年齢とともに高まる傾向が強くなり、一方「資格」の必要割合は低下している。
■年齢別能力・スキルを求める度合い
全体
19歳
以下
（％）
20∼
24歳
25∼
29歳
30∼
34歳
35∼
39歳
40∼
44歳
45∼
49歳
50∼
54歳
55∼
59歳
60∼
64歳
全雇用形態
8 実務経験
基本能力・性格・思考
資格
専門知識・ノウハウ
50.0 12.3 33.4 49.2 53.7 54.9 54.4 50.4 56.7 57.1 67.7
71.8 57.9 71.2 76.1 76.9 76.7 74.3 74.6 75.4 75.0 77.8
48.5 36.6 48.6 54.0 54.3 53.1 51.1 47.0 41.0 41.4 35.2
19.9
6.2 15.3 20.3 22.3 22.4 23.6 19.6 18.3 18.1 15.8
※資格の「必要」は「ぜひ必要」と「あれば尚可」、実務経験の必要は「同業種の経験が必要」と「業種不問だが
必要」の合計。
65歳
以上
84.9
89.4
22.4
11.4
≪参考≫年齢別能力・スキルを求める度合い ＜雇用・活用形態別＞
全体
正規社員
1 実務経験
基本能力・性格・思考
資格
専門知識・ノウハウ
契約(嘱託)社員
2 実務経験
基本能力・性格・思考
資格
専門知識・ノウハウ
アルバイト・パート
3 実務経験
基本能力・性格・思考
資格
専門知識・ノウハウ
派遣
4 実務経験
基本能力・性格・思考
資格
専門知識・ノウハウ
業務委託(個人)
5 実務経験
基本能力・性格・思考
資格
専門知識・ノウハウ
19歳
以下
20∼
24歳
25∼
29歳
30∼
34歳
35∼
39歳
年齢
不問
51.0
69.4
48.2
18.7
（％）
40∼
44歳
45∼
49歳
50∼
54歳
55∼
59歳
60∼
64歳
65歳
以上
年齢
不問
55.2
78.9
59.1
22.6
16.6
68.0
48.8
9.1
36.7
76.2
56.2
17.2
54.7
80.8
61.6
22.0
60.8
82.7
62.4
24.3
62.4
82.0
63.8
26.1
62.1
79.3
66.5
26.8
55.7
75.0
65.7
23.1
53.4
72.3
64.7
30.3
52.2
73.6
68.9
32.9
57.1
74.4
55.6
41.3
56.7
65.2
62.4
57.0
58.8
74.7
56.7
19.5
62.8
78.4
53.7
26.2
29.3
47.7
33.4
4.5
48.4
73.9
51.6
17.2
58.4
79.3
54.6
20.0
64.4
79.0
56.2
21.5
66.7
81.0
60.5
23.6
64.5
81.4
60.7
29.4
61.7
81.2
58.5
27.3
56.9
75.8
57.9
28.5
61.8
75.0
56.5
28.6
71.7
81.9
59.2
24.7
93.7
98.8
73.4
12.6
65.0
82.8
59.0
28.1
30.2
58.2
36.1
11.4
4.1
43.1
22.2
1.8
18.6
59.0
32.6
9.7
28.4
63.1
35.9
14.4
27.0
61.2
35.0
13.6
27.8
62.7
36.2
13.5
28.0
60.7
33.4
14.1
26.9
66.9
33.3
12.7
29.7
63.9
39.2
14.5
27.9
60.0
45.3
14.1
40.1
55.8
37.4
8.0
37.2
59.0
28.7
4.2
29.2
52.1
39.2
8.2
59.3
76.9
41.7
18.3
11.2
46.9
23.1
11.1
48.1
81.7
40.3
16.3
54.3
75.2
36.6
18.3
57.6
83.7
37.3
15.1
54.2
78.2
46.0
17.7
53.7
76.9
45.6
19.2
58.9
74.9
47.4
12.6
63.6
79.9
42.1
7.8
56.7
91.4
30.7
3.5
22.5
68.3
54.1
3.7
4.0
38.0
6.9
4.0
63.1
78.6
42.2
18.4
76.1
84.5
44.7
27.1
59.9
93.5
81.5
36.3
69.0
78.4
56.8
35.2
75.9
87.1
66.8
35.0
81.6
87.5
66.2
44.7
87.9
89.0
51.0
30.7
93.2
92.6
49.3
35.2
87.6
90.4
36.0
24.1
96.5
95.2
16.5
9.4
95.0
96.5
10.3
6.5
93.1 99.8
94.0 100.0
9.8
1.9
3.5
0.7
62.8
81.6
45.8
28.9
96
第3章(全国編)
４）年齢別、雇用・活用形態別の想定される平均年収
企業が人材に求める能力レベルを把握するため、想定される平均年収をたずねた。
・全国の総求人数の674万8千人について年収別に内訳をみると、「300万円未満」が40％と最も多くなってお
り、ついで「300∼500万円未満」が38％と多くなっている。
・求人年齢別にみると、「300万円未満」と「300∼500万円未満」を合わせた割合は「19歳以下」で90％、「
20∼24歳」で92％を占めており、おおむね年齢が上がるにつれて低下していく傾向にある。
・「300万円未満」の求人は「19歳以下」「20∼24歳」の若年層、および40∼54歳の中高年層で全体よりも
割合が高くなっている。
3
1
13
23
33
43
53
63
73
83
93
103
113
123
■想定される平均年収別求人数と全体に占める割合
1
2
3
4
5
合計求人 300万円 300∼500 500∼700 700∼1000 1000万円
数(人)
未満
万円未満 万円未満 万円未満
以上
全国（全体）
6,748,472 2,681,109 2,557,047
486,872
125,104
22,096
100.0
39.7
37.9
7.2
1.9
0.3
１９歳以下
355,124
239,773
79,901
3,335
1,030
373
100.0
67.5
22.5
0.9
0.3
0.1
２０∼２４歳
2,052,236 1,103,354
775,455
46,209
4,007
1,500
100.0
53.8
37.8
2.3
0.2
0.1
２５∼２９歳
2,707,353 1,124,336 1,261,524
149,209
8,834
1,986
100.0
41.5
46.6
5.5
0.3
0.1
３０∼３４歳
2,365,572
904,100 1,100,847
192,766
15,655
2,402
100.0
38.2
46.5
8.1
0.7
0.1
３５∼３９歳
1,715,481
697,714
691,088
184,509
13,476
2,565
100.0
40.7
40.3
10.8
0.8
0.1
４０∼４４歳
1,254,488
561,659
442,271
134,317
20,599
3,090
100.0
44.8
35.3
10.7
1.6
0.2
４５∼４９歳
862,415
408,599
268,055
89,066
22,812
2,758
100.0
47.4
31.1
10.3
2.6
0.3
５０∼５４歳
675,571
288,725
178,800
65,529
81,290
11,386
100.0
42.7
26.5
9.7
12.0
1.7
５５∼５９歳
417,777
173,039
99,376
17,026
81,592
10,821
100.0
41.4
23.8
4.1
19.5
2.6
６０∼６４歳
257,923
100,296
48,724
9,085
65,084
11,442
100.0
38.9
18.9
3.5
25.2
4.4
６５歳以上
125,634
27,023
16,913
809
63,271
10,608
100.0
21.5
13.5
0.6
50.4
8.4
年齢不問
1,359,595
560,843
394,959
127,428
19,634
3,992
100.0
41.3
29.0
9.4
1.4
0.3
6
7
未定
不 明
453,090
6.7
23,098
6.5
88,715
4.3
103,038
3.8
102,018
4.3
92,071
5.4
67,178
5.4
55,117
6.4
36,326
5.4
20,478
4.9
11,166
4.3
2,639
2.1
227,162
16.7
423,154
6.3
7,615
2.1
32,996
1.6
58,425
2.2
47,784
2.0
34,059
2.0
25,374
2.0
16,009
1.9
13,514
2.0
15,444
3.7
12,126
4.7
4,370
3.5
25,577
1.9
(注1) 上段は合計求人数、下段は構成比(％)。以下、同様。
(注2) 全体の構成比と比べ、10ポイント以上大きい場合は黒地白ヌキ、5ポイント以上10ポイント未満は濃い網、
3ポイント以上5ポイント未満は薄い網かけをしている。
97
１ 全体の傾向
≪正規社員≫
・平均年収を雇用・活用形態別にみると、正規社員全体では「300∼500万円未満」の割合（56％）が最も多
い。
・年齢別にみると、「19歳以下」では「300万円未満」が55％を占めている。以降、40代前半までは年齢が上が
るにつれて、年収も高まる傾向がみられるが、一方で「300万円未満」も2割以上を占めている。
・40代後半以降は再び年収が高い層の割合が低下し、「60∼64歳」では「300万円未満」が44％、「65歳以上」
では「300万円未満」が63％と最も多くなっている。
≪契約(嘱託)社員、アルバイト・パート、派遣≫
・それぞれ全体で最も構成比の多いのは、契約(嘱託)社員では「300∼500万円未満」（45％）、アルバイト・
パートでは「300万円未満」（74％）、派遣では「300万円未満」（43％）となっている。また、正規社員や
業務委託(個人)に比べて年齢が上がってもあまり年収が高まる傾向がみられず、全般的に低いレベルにとど
まっている。
≪業務委託≫
・業務委託（個人）については全体では「300∼500万円未満」の割合（27％）が最も多いものの、他の雇用・
活用形態と比較して想定される年収が広く分散している。年齢別にみると、年齢が上がるにつれて年収が高
まる傾向も全雇用・活用形態中で最も強くみられており、「65歳以上」では「700∼1000万円未満」が82％と
大半を占めている。
3
2
13
23
33
43
53
63
73
83
93
103
113
123
■想定される平均年収別求人数と全体に占める割合 ≪正規社員≫
1
2
3
4
5
合計求人 300万円 300∼500 500∼700 700∼1000 1000万円
数(人)
未満
万円未満 万円未満 万円未満
以上
全国（全体）
3,142,204
926,027 1,756,096
261,551
26,493
8,301
100.0
29.5
55.9
8.3
0.8
0.3
１９歳以下
182,953
101,029
66,699
3,264
1,030
0
100.0
55.2
36.5
1.8
0.6
0.0
２０∼２４歳
1,189,459
483,385
627,016
39,062
2,032
753
100.0
40.6
52.7
3.3
0.2
0.1
２５∼２９歳
1,590,130
427,185
990,683
111,155
6,350
1,962
100.0
26.9
62.3
7.0
0.4
0.1
３０∼３４歳
1,295,870
272,802
830,500
134,046
11,723
2,154
100.0
21.1
64.1
10.3
0.9
0.2
３５∼３９歳
783,623
166,567
479,287
93,290
9,404
2,426
100.0
21.3
61.2
11.9
1.2
0.3
４０∼４４歳
471,094
114,055
269,529
56,642
6,808
2,868
100.0
24.2
57.2
12.0
1.4
0.6
４５∼４９歳
269,766
63,914
160,581
25,932
3,622
2,001
100.0
23.7
59.5
9.6
1.3
0.7
５０∼５４歳
154,423
45,609
87,003
10,734
2,454
467
100.0
29.5
56.3
7.0
1.6
0.3
５５∼５９歳
89,042
34,025
39,645
6,497
2,627
273
100.0
38.2
44.5
7.3
3.0
0.3
６０∼６４歳
49,408
21,571
19,311
4,209
1,387
887
100.0
43.7
39.1
8.5
2.8
1.8
６５歳以上
19,841
12,485
5,684
712
6
64
100.0
62.9
28.6
3.6
0.0
0.3
年齢不問
419,060
114,754
198,007
45,507
6,939
3,251
100.0
27.4
47.3
10.9
1.7
0.8
6
未定
99,416
3.2
8,640
4.7
24,573
2.1
30,693
1.9
27,227
2.1
18,832
2.4
12,156
2.6
7,535
2.8
5,171
3.3
2,676
3.0
1,877
3.8
858
4.3
41,799
10.0
7
不 明
64,322
2.0
2,292
1.3
12,637
1.1
22,103
1.4
17,416
1.3
13,819
1.8
9,035
1.9
6,181
2.3
2,985
1.9
3,299
3.7
165
0.3
31
0.2
8,804
2.1
(注1) 上段は合計求人数、下段は構成比(％)。以下、同様。
(注2) 全体の構成比と比べ、10ポイント以上大きい場合は黒地白ヌキ、5ポイント以上10ポイント未満は濃い網、
3ポイント以上5ポイント未満は薄い網かけをしている。
98
第3章(全国編)
3
3
13
23
33
43
53
63
73
83
93
103
113
123
■想定される年収別求人数と全体に占める割合 ≪契約(嘱託)社員≫
1
2
3
4
5
合計求人 300万円 300∼500 500∼700 700∼1000 1000万円
数(人)
未満
万円未満 万円未満 万円未満
以上
全国（全体）
652,473
234,642
294,624
59,327
14,751
1,871
100.0
36.0
45.2
9.1
2.3
0.3
１９歳以下
15,373
10,981
3,204
0
0
373
100.0
71.4
20.8
0.0
0.0
2.4
２０∼２４歳
143,527
81,479
54,506
1,651
0
746
100.0
56.8
38.0
1.2
0.0
0.5
２５∼２９歳
225,293
93,382
105,906
14,621
125
24
100.0
41.4
47.0
6.5
0.1
0.0
３０∼３４歳
222,174
76,650
111,389
22,689
1,133
194
100.0
34.5
50.1
10.2
0.5
0.1
３５∼３９歳
161,028
53,058
80,018
16,679
1,173
106
100.0
32.9
49.7
10.4
0.7
0.1
４０∼４４歳
122,905
37,456
67,594
10,440
896
22
100.0
30.5
55.0
8.5
0.7
0.0
４５∼４９歳
93,461
32,276
47,380
6,410
1,175
374
100.0
34.5
50.7
6.9
1.3
0.4
５０∼５４歳
78,748
25,037
43,663
4,897
102
370
100.0
31.8
55.4
6.2
0.1
0.5
５５∼５９歳
65,505
20,296
33,935
4,268
207
0
100.0
31.0
51.8
6.5
0.3
0.0
６０∼６４歳
48,329
20,144
18,304
1,848
316
7
100.0
41.7
37.9
3.8
0.7
0.0
６５歳以上
14,988
2,974
9,737
86
0
0
100.0
19.8
65.0
0.6
0.0
0.0
年齢不問
151,635
47,195
63,728
18,806
11,678
52
100.0
31.1
42.0
12.4
7.7
0.0
6
未定
24,733
3.8
408
2.7
2,206
1.5
5,280
2.3
6,484
2.9
6,695
4.2
5,641
4.6
4,077
4.4
3,619
4.6
3,804
5.8
1,938
4.0
82
0.5
8,200
5.4
7
不 明
22,525
3.5
406
2.6
2,939
2.0
5,956
2.6
3,635
1.6
3,299
2.0
855
0.7
1,769
1.9
1,059
1.3
2,993
4.6
5,771
11.9
2,109
14.1
1,976
1.3
■想定される年収別求人数と全体に占める割合 ≪アルバイト・パート≫
3 全国（全体）
4
13 １９歳以下
23 ２０∼２４歳
33 ２５∼２９歳
43 ３０∼３４歳
53 ３５∼３９歳
63 ４０∼４４歳
73 ４５∼４９歳
83 ５０∼５４歳
93 ５５∼５９歳
103 ６０∼６４歳
113 ６５歳以上
123 年齢不問
合計求人 300万円 300∼500 500∼700 700∼1000 1000万円
数(人)
未満
万円未満 万円未満 万円未満
以上
1,636,864 1,211,558
185,679
10,755
1,490
459
100.0
74.0
11.3
0.7
0.1
0.0
140,984
122,234
7,265
71
0
0
100.0
86.7
5.2
0.1
0.0
0.0
578,580
479,919
44,933
276
17
0
100.0
82.9
7.8
0.0
0.0
0.0
659,219
517,713
74,483
708
43
0
100.0
78.5
11.3
0.1
0.0
0.0
598,878
474,978
55,573
3,920
760
54
100.0
79.3
9.3
0.7
0.1
0.0
511,946
411,703
44,591
2,526
460
33
100.0
80.4
8.7
0.5
0.1
0.0
437,300
356,951
33,718
791
98
200
100.0
81.6
7.7
0.2
0.0
0.0
329,569
269,612
22,804
1,101
671
4
100.0
81.8
6.9
0.3
0.2
0.0
237,193
188,296
20,284
1,801
120
4
100.0
79.4
8.6
0.8
0.1
0.0
130,988
102,623
13,109
658
120
4
100.0
78.3
10.0
0.5
0.1
0.0
61,436
47,747
4,364
960
92
4
100.0
77.7
7.1
1.6
0.2
0.0
11,214
9,722
659
12
0
0
100.0
86.7
5.9
0.1
0.0
0.0
431,532
294,059
48,590
2,822
126
189
100.0
68.1
11.3
0.7
0.0
0.0
99
未定
170,372
10.4
6,892
4.9
38,626
6.7
44,095
6.7
42,113
7.0
40,143
7.8
35,844
8.2
29,945
9.1
21,364
9.0
9,754
7.4
5,648
9.2
596
5.3
77,872
18.0
不 明
56,552
3.5
4,523
3.2
14,808
2.6
22,177
3.4
21,481
3.6
12,491
2.4
9,697
2.2
5,432
1.6
5,322
2.2
4,720
3.6
2,619
4.3
225
2.0
7,875
1.8
１ 全体の傾向
3
5
13
23
33
43
53
63
73
83
93
103
113
123
■想定される年収別求人数と全体に占める割合 ≪派遣≫
1
2
3
4
5
合計求人 300万円 300∼500 500∼700 700∼1000 1000万円
数(人)
未満
万円未満 万円未満 万円未満
以上
全国（全体）
169,330
72,432
55,874
10,057
73
0
100.0
42.8
33.0
5.9
0.0
0.0
１９歳以下
3,466
2,545
708
0
0
0
100.0
73.4
20.4
0.0
0.0
0.0
２０∼２４歳
53,965
25,106
18,527
260
0
0
100.0
46.5
34.3
0.5
0.0
0.0
２５∼２９歳
69,430
32,896
28,759
1,147
17
0
100.0
47.4
41.4
1.7
0.0
0.0
３０∼３４歳
58,287
27,958
23,772
1,175
17
0
100.0
48.0
40.8
2.0
0.0
0.0
３５∼３９歳
38,243
21,628
12,387
1,261
0
0
100.0
56.6
32.4
3.3
0.0
0.0
４０∼４４歳
27,775
16,591
7,919
1,297
0
0
100.0
59.7
28.5
4.7
0.0
0.0
４５∼４９歳
16,110
8,789
5,365
810
0
0
100.0
54.6
33.3
5.0
0.0
0.0
５０∼５４歳
10,966
7,201
2,211
574
0
0
100.0
65.7
20.2
5.2
0.0
0.0
５５∼５９歳
5,536
4,490
900
62
47
0
100.0
81.1
16.3
1.1
0.8
0.0
６０∼６４歳
3,275
2,669
276
54
0
0
100.0
81.5
8.4
1.7
0.0
0.0
６５歳以上
841
660
58
0
0
0
100.0
78.5
6.9
0.0
0.0
0.0
年齢不問
49,912
18,092
12,007
6,659
9
0
100.0
36.2
24.1
13.3
0.0
0.0
6
未定
25,499
15.1
48
1.4
9,147
16.9
5,041
7.3
4,340
7.4
2,202
5.8
1,554
5.6
1,061
6.6
936
8.5
0
0.0
182
5.6
123
14.7
11,807
23.7
7
不 明
5,395
3.2
165
4.8
924
1.7
1,570
2.3
1,024
1.8
765
2.0
413
1.5
84
0.5
43
0.4
38
0.7
93
2.8
0
0.0
1,339
2.7
■想定される年収別求人数と全体に占める割合 ≪業務委託(個人)≫
3 全国（全体）
6
13 １９歳以下
23 ２０∼２４歳
33 ２５∼２９歳
43 ３０∼３４歳
53 ３５∼３９歳
63 ４０∼４４歳
73 ４５∼４９歳
83 ５０∼５４歳
93 ５５∼５９歳
103 ６０∼６４歳
113 ６５歳以上
123 年齢不問
合計求人
数(人)
730,190
100.0
1,978
100.0
42,252
100.0
110,223
100.0
144,140
100.0
184,989
100.0
177,073
100.0
139,632
100.0
181,144
100.0
116,162
100.0
92,336
100.0
77,268
100.0
266,132
100.0
300万円 300∼500 500∼700 700∼1000 1000万円
未満
万円未満 万円未満 万円未満
以上
175,313
196,074
137,589
80,878
10,939
24.0
26.9
18.8
11.1
1.5
1,517
462
0
0
0
76.7
23.3
0.0
0.0
0.0
17,308
12,789
3,800
1,957
0
41.0
30.3
9.0
4.6
0.0
38,419
38,067
19,955
1,981
0
34.9
34.5
18.1
1.8
0.0
42,055
56,351
27,659
1,992
0
29.2
39.1
19.2
1.4
0.0
36,254
59,244
69,301
2,268
0
19.6
32.0
37.5
1.2
0.0
31,552
53,286
64,635
12,603
0
17.8
30.1
36.5
7.1
0.0
30,663
23,852
54,647
16,780
379
22.0
17.1
39.1
12.0
0.3
19,381
19,144
47,399
78,062
10,544
10.7
10.6
26.2
43.1
5.8
10,110
6,999
4,948
78,062
10,544
8.7
6.0
4.3
67.2
9.1
7,023
6,330
2,014
63,288
10,544
7.6
6.9
2.2
68.5
11.4
797
775
0
63,265
10,544
1.0
1.0
0.0
81.9
13.6
72,259
57,696
51,411
563
15
27.2
21.7
19.3
0.2
0.0
100
未定
110,820
15.2
0
0.0
5,777
13.7
8,963
8.1
13,694
9.5
15,463
8.4
10,835
6.1
12,158
8.7
4,969
2.7
3,883
3.3
815
0.9
856
1.1
79,733
30.0
不 明
18,577
2.5
0
0.0
620
1.5
2,839
2.6
2,389
1.7
2,459
1.3
4,163
2.4
1,153
0.8
1,646
0.9
1,616
1.4
2,322
2.5
1,031
1.3
4,455
1.7
第3章(全国編)
２
職種別にみた必要な能力・スキル
１）実務経験の必要性
企業が人材に求める条件は職種によって大きく異なると考えられる。したがって、以降、職種別に人材の必
要条件をみることとする。また、雇用・活用形態によっても求める能力やスキルに大きな違いがあることか
ら、本節では対象を正規社員と契約社員に限定して集計している。
・募集時点で実務経験を必要としている割合が高い順に職種をみると、1位が「コンサルティング系ＳＥ」
（97％）、3位が「デジタル回路設計」（96％）、4位が「システムコンサルタント」（95％）で、10位まで
は必要割合が90％以上となっている。
・上位に並んだ職種を俯瞰すると、1位の「コンサルティング系ＳＥ」、3位の「デジタル回路設計」など専門
的・技術的職業従事者が数多く含まれている。
12
15
■実務経験の必要な割合が高い職種（上位50）
必要と
する割合
（％）
# 1 ( 49) ０５１ コンサルティング系ＳＥ
96.7
96.6
# 2 ( 73) ０１５ 研究開発（メカトロニクス） *
95.8
# 3 ( 21) ０１７ デジタル回路設計
95.0
# 4 ( 3) ０６０ システムコンサルタント
１４５ イベントプランナー
*
94.4
# 5
93.7
# 6 ( 136) １３０ その他金融関連専門職
92.3
# 7 ( 10) ０２１ メカトロ設計
91.7
# 8 ( 14) ０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
91.6
# 9 ( 142) １１７ カメラマン
90.6
# 10 ( 70) ０３３ 意匠設計
89.4
# 11 ( 4) ０５５ ネットワーク系ＳＥ
88.4
# 12 ( 48) １２４ その他専門コンサルタント
88.0
# 13 ( 111) ２５７ 洋食調理師
87.8
# 14 ( 20) １７８ 管理職（専門職）
87.6
# 15 ( 9) ０１８ 電気回路設計
87.3
# 16 ( 87) ２１５ 商品企画
87.1
# 17 ( 5) ０５４ 制御系ＳＥ
86.8
# 18 ( 154) １１６ その他デザイナー
86.1
# 19 ( 107) １９４ 国際業務
85.2
# 20 ( 29) ０２０ 機械設計
85.2
# 21 ( 44) ０７２ その他エンジニア
84.9
# 22 ( 8) １７２ 管理職（技術系）
84.7
# 23 ( 22) ０５３ データベース系ＳＥ
84.1
# 24 ( 13) １０９ グラフィックデザイナー
84.0
# 25 ( 12) １７７ 管理職（営業職）
順
位
前
全国（全体）
回
順
位
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
前
全国（全体）
回
( 39) ０４２ プラント施工管理・現場監督・工事監理者
( 76)
( 36)
( 27)
( 66)
( 112)
１７３ プロジェクトマネージャー
０５０ 研究開発（ソフトウエア）
０１４ 研究開発（機械）
０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
０２３
０７４
１９９
( 26) ２２２
( 55) １４８
( 64)
( 50)
( 16)
( 63)
( 121)
( 45)
( 15)
( 30)
( 46)
*
１４７ その他広告・出版・マスコミ専門職
０３８ ＣＡＤ設計
２１１ マーケティング
０５６ プログラマ
０３０ 技術開発（建築・土木・プラント・設備）
２１４
０４７
０３２
０３１
２７０
( 47) １７６
( 74) ０６４
( 65) ０６６
商品開発
建築機械オペレータ
土木設計
建築設計
ビル管理人
管理職（事務職）
その他情報処理技術者
カスタマーエンジニア
*
*
( 60) ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
( 71) ０１６ アナログ回路設計
*
（注１）無回答を除いて集計している
（注２）求人数3,000人以上かつ回答件数30件以上の職種についてのみ掲載
（注３）必要割合は、実務経験を必要とする求人（同業種の経験または業種不問）
÷当該職種の全求人数（ただし無回答を除く）、で算出している。
101
制御設計
医師、歯科医師、獣医師
仕 入
経 理
ＤＴＰオペレーター
必要と
する割合
（％）
83.9
83.8
83.6
83.4
83.3
83.2
82.4
82.1
81.5
80.7
80.1
79.8
79.8
79.7
79.0
78.6
78.4
78.4
77.9
77.7
77.5
77.3
77.3
77.2
77.2
２ 職種別にみた必要な能力・スキル
・一方、実務経験の必要性が低い順に職種をみると、1位が「警備員・守衛」（3％）、2位が「ホールスタッフ
（パチンコ・遊技場）」（6％）、3位が「その他接客・給仕職業」（11％）となっている。
・上位に並んだ職種を俯瞰すると、4位の「清掃関連業務」をはじめとする生産工程・労務作業者、7位の「商
品訪問・移動販売従事者」をはじめとする事務従事者が比較的多く含まれている。
13
15
■実務経験の必要な割合が低い職種（上位50）
必要と
する割合
（％）
1 ( 3) ２７７ 警備員・守衛
2.6
2 ( 2) ２６２ ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
6.2
3 ( 28) ２６７ その他接客・給仕職業
11.2
4 ( 14) ３２３ 清掃関連業務
12.3
5 ( 11) ２９０ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
13.0
6 ( 8) ３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
14.1
7 ( 39) ２４１ 商品訪問・移動販売従事者
15.1
8 ( 32) ２６３ フロント
16.1
9 ( 36) ２６５ 客室係（仲居等）
16.2
10 ( 15) ０７８ 看護助手
16.9
11
２０３ 秘 書
*
18.5
12 ( 4) ３１０ パルプ・紙・紙製品製造作業者
19.0
13 ( 57) ２８６ ドライバー（バン、ワゴン）
19.5
14 ( 12) ２９７ 土石製品製造作業者
20.9
15 ( 77) １９８ 商品管理
22.2
16 ( 6) ３１２ ゴム・プラスチック製品製造作業者
26.6
17 ( 21) ３２２ 運搬労務作業者
27.3
18 ( 24) ２９５ 化学製品製造作業者
27.5
19 ( 49) ００５ 畜産技術者
27.9
20 ( 48) ２７４ 他に分類されないサービス職業従事者
28.3
21
２０１ 医療事務
30.0
22 ( 74) ３２４ 他に分類されない労務作業者
30.5
23 ( 27) ２４２ その他商品販売従事者
30.7
24 ( 45) ０７３ 薬剤師
32.6
25 ( 41) ２０８ その他一般事務職
32.7
順
位
前
全国（全体）
回
順
位
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
前
全国（全体）
回
( 25) ３０９ 木・竹・草・つる製品製造作業者
( 9) ２９６ 窯業製品製造作業者
( 18) ２２７ 営業（個人新規）
１９７ 在庫管理
( 73) １６２ その他ファッション・インテリア関連専門職 *
( 17) ３１５ その他の製造・制作作業者
( 34) ２９４ 金属材料製造作業者
( 30)
( 166)
( 92)
( 23)
( 22)
( 56)
( 76)
( 53)
( 10)
( 55)
( 67)
歯科衛生士
*
植木職、造園師
添乗員・ツアーコンダクター *
店 長
２７３ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
２６１
１９２
３１９
３１１
２２８
ホールスタッフ（飲食店）
営業事務
建設躯体工事作業者
印刷・製本作業者
営業（個人固定）
３０１ 電気機械器具組立・修理作業者
０８１ 理学療法士、作業療法士、視能訓練士
１６５ インストラクター
( 47) ２２６ 営業（法人固定）
( 119) ２５９ 各種料理調理師
２５２ エステティシャン
( 69) ２９２ 他に分類されない運輸従事者
( 138) ２３１ その他の営業・販売
（注１）無回答を除いて集計している
（注２）求人数3,000人以上かつ回答件数30件以上の職種についてのみ掲載
102
０８２
２８１
２６６
１８３
*
必要と
する割合
（％）
34.2
34.4
34.8
35.3
36.4
37.2
37.3
38.3
39.0
39.3
39.7
40.3
40.8
41.1
41.4
42.9
43.5
43.5
43.9
44.2
48.0
48.1
48.4
48.4
48.9
第3章(全国編)
２）必要な実務経験の年数
参考として、実務経験の年数に着目して平均年数の長い職種をみることとした。
・平均必要年数が長い職種は、1位が「その他専門コンサルタント」（10年）、2位が「工場長」（9年）となっ
ており、19位までは5年以上の実務経験が望まれている。
・上位に並んだ職種を俯瞰すると、1位の「その他専門コンサルタント」をはじめとする専門的・技術的職業が
多く含まれている。
≪参考≫
■必要な実務経験年数が長い職種（上位30）<実務経験を必要とする求人ベース>
14
順
位
124
174
147
26
120
177
176
27
42
178
179
172
311
241
32
323
173
40
196
184
41
33
281
31
35
165
194
300
230
48
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
前
回
全国（全体）
( 1) １２４ その他専門コンサルタント
( 14) １７４ 工場長
( 82) １４７ その他広告・出版・マスコミ専門職
０２６ 金属製錬技術者
１２０ 経営コンサルタント
( 32) １７７ 管理職（営業職）
( 6) １７６ 管理職（事務職）
( 57) ０２７ 化学技術者
( 44) ０４２ プラント施工管理・現場監督・工事監理者
( 21) １７８ 管理職（専門職）
( 30) １７９ 管理職（販売職）
( 4) １７２ 管理職（技術系）
(141) ３１１ 印刷・製本作業者
( 45) ２４１ 商品訪問・移動販売従事者
( 16) ０３２ 土木設計
(169) ３２３ 清掃関連業務
１７３ プロジェクトマネージャー
( 24) ０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
( 77) １９６ 業 務
( 27) １８４ 管理職（その他）
( 28) ０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
( 55) ０３３ 意匠設計
( 18) ２８１ 植木職、造園師
( 39) ０３１ 建築設計
( 43) ０３５ プラント設計
１６５ インストラクター
(146) １９４ 国際業務
( 50) ３００ 一般機械器具組立・修理作業者
( 54) ２３０ セールスエンジニア
( 62) ０４８ その他建築・土木・測量技術者
（注１）無回答を除いて集計している
（注２）求人数3,000人以上かつ回答件数30件以上の職種についてのみ掲載
（注３）平均年数は求人数ベースの加重平均で算出したもの
103
必要と
平均
年数 する割合
（年） （％）
9.8
88.4
9.3
69.2
9.2
80.1
*
8.5
51.8
*
7.7
66.6
7.6
84.0
7.6
77.5
7.4
74.6
6.8
83.9
6.7
87.8
6.6
71.4
6.4
84.9
6.0
42.9
6.0
15.1
6.0
78.4
5.2
12.3
5.2
83.8
5.0
77.2
5.0
52.7
4.9
64.9
4.7
83.3
4.7
90.6
4.7
39.0
4.7
77.9
4.6
75.3
4.6
44.2
4.6
86.1
4.6
63.0
4.6
57.0
4.5
52.9
２ 職種別にみた必要な能力・スキル
３）必要な基本能力・性格・思考
求人条件の一つとして、基本能力・性格・思考について26の項目をあげ、その中から3つまで記入してもらう形
で、求める基本能力・性格・思考を把握することとした。
ここでは、26項目を、1)対課題、2)対人、3)対自己の3つの分野に分類し、各項目の必要割合を合算した割合の
高い順、または低い順に職種をみている。
なお、必要割合が低い職種については、あくまでも他の能力に比べれば必要性が相対的に低いということであ
り、その分野の能力が不要という意味で解釈すべきものではないと考えられる。
・状況の把握や分析、目標・計画の設定、管理などの対課題分野の基本能力を必要とする割合が高い職種は、
2位が「商品企画」（191％）、4位が「プロジェクトマネージャー」（186％）、5位が「企画」（185％）と
なっている。上位に並んだ職種を俯瞰すると、9位の「プラント設計」、10位の「その他研究開発」をはじめ
とする専門的・技術的職業従事者が数多く含まれている。
・一方、必要割合が低い職種は、1位が「洋食調理師」（32％）、2位が「ホールスタッフ（飲食店）」
（40％）、3位が「美容師」（41％）等となっている。全体を俯瞰すると、10位の「農業技術者」、17位の
「インストラクター」など専門的・技術的職業従事者のほか、5位の「土木作業者」、15位の「木・竹・
草・つる製品製造作業者」など生産工程・労務作業者も比較的多く含まれている。
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#
■対課題分野の基本能力を必要な割合が高い職種（上位30）
32
必要と
順
全国（全体）
する割合
位
（％）
1 １２０ 経営コンサルタント
*
216.5 257
2 ２１５ 商品企画
190.5 261
3 １３７ 広告・出版・マスコミ制作
*
190.0 251
4 １７３ プロジェクトマネージャー
185.4 162
5 ２０９ 企 画
184.7 321
6 １４５ イベントプランナー
*
184.4 240
7 ２１４ 商品開発
182.1 290
8 ２１１ マーケティング
179.4 319
9 ０３５ プラント設計
178.8 265
10 ０６５ その他研究開発
178.2 4
11 ０１４ 研究開発（機械）
175.9 241
12 ０６０ システムコンサルタント
174.6 277
13 １７８ 管理職（専門職）
170.7 201
14 ０２７ 化学技術者
168.9 288
15 ２６６ 添乗員・ツアーコンダクター
*
167.8 309
16 ０１０ 研究開発（電気・電子）
162.2 324
17 ２０３ 秘 書
*
161.3 165
18 ０１５ 研究開発（メカトロニクス）
*
159.8 102
19 １７２ 管理職（技術系）
158.4 92
20 ０５８ サポートエンジニア（ソフト）
156.6 317
21 ０１８ 電気回路設計
152.1 254
22 １７９ 管理職（販売職）
151.5 280
23 １７７ 管理職（営業職）
150.2 26
24 １３８ インターネットコンテンツ制作
149.3 299
25 ０２１ メカトロ設計
147.7 78
26 １１６ その他デザイナー
147.2 63
27 ０５３ データベース系ＳＥ
146.4 281
28 １７６ 管理職（事務職）
146.2 310
29 １８３ 店 長
146.0 229
30 １７４ 工場長
144.0 312
104
■対課題分野の基本能力を必要な割合が低い職種（上位30）
順
全国（全体）
位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
２５７ 洋食調理師
２６１ ホールスタッフ（飲食店）
２５１ 美容師
１６２ その他ファッション・インテリア関連専門職
*
３２１ 土木作業者
２４０ コスメティックアドバイザー
*
２９０ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
３１９
２６５
００４
２４１
２７７
２０１
２８８
３０９
３２４
１６５
１０２
０９２
３１７
２５４
２８０
０２６
２９９
０７８
０６３
２８１
３１０
２２９
建設躯体工事作業者
客室係（仲居等）
農業技術者
商品訪問・移動販売従事者
警備員・守衛
医療事務
ドライバー（バス）
木・竹・草・つる製品製造作業者
他に分類されない労務作業者
インストラクター
教員（教授）
介護士
電気作業者
和食調理師
養畜作業者
金属製錬技術者
*
溶接・溶断作業者
看護助手
ＣＡＤオペレーター
植木職、造園師
パルプ・紙・紙製品製造作業者
Ｍ Ｒ
*
３１２ ゴム・プラスチック製品製造作業者
必要と
する割合
（％）
32.1
40.1
41.3
45.2
47.0
47.3
48.6
50.6
52.1
52.9
52.9
54.3
56.4
56.9
59.5
60.4
60.8
62.4
63.0
63.7
63.9
64.2
64.4
65.3
65.7
69.6
69.8
70.7
71.0
71.3
第3章(全国編)
・協調性や信頼構築、他者理解力・指導育成能力などの対人分野の基本能力を必要とする割合が高い職種は、
2位が「美容師」（102％）、3位が「講師」（100％）となっている。上位に並んだ職種を俯瞰すると、3位の
「講師」、5位の「インストラクター」など専門的・技術的職業従事者のほか、10位の「販売促進」、16位の
「ファッョンアドバイザー」など事務従事者が比較的多く含まれている。
・一方、必要割合が低い職種は、4位が「研究開発（電気・電子）」（18％）、5位が「財務」（18％）、6位が
「金型設計」（22％）となっている。全体を俯瞰すると、4位の「研究開発（電気・電子）」、6位の「金型
設計」など専門的・技術的職業従事者、5位の「財務」、12位の「商品開発」など事務従事者が大部分を占め
る。
#
#
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■対人分野の基本能力を必要な割合が高い職種（上位30）
34
必要と
順
全国（全体）
する割合
位
（％）
1 １６１ インテリアコーディネーター
*
103.4
2 ２５１ 美容師
102.4
3 １６４ 講 師
99.9
4 １９９ 仕 入
*
93.1
5 １６５ インストラクター
85.5
6 ０８１ 理学療法士、作業療法士、視能訓練士
85.3
7 ０９２ 介護士
85.2
8 ２８０ 養畜作業者
83.5
9 ０８５ 栄養士
83.0
10 ２１０ 販売促進
80.9
11 ２２９ Ｍ Ｒ
*
78.8
12 ２９５ 化学製品製造作業者
78.6
13 ３１９ 建設躯体工事作業者
78.5
14 ２６５ 客室係（仲居等）
78.3
15 ２８６ ドライバー（バン、ワゴン）
78.2
16 ２３９ ファッションアドバイザー
76.2
17 ２４１ 商品訪問・移動販売従事者
75.9
18 １０２ 教員（教授）
75.5
19 １７２ 管理職（技術系）
75.1
20 １０９ グラフィックデザイナー
74.8
21 ２７２ ビル施設管理（ボイラー技士等）
73.4
22 １７９ 管理職（販売職）
72.1
23 ２２７ 営業（個人新規）
71.0
24 ２２５ 営業（法人新規）
70.7
25 ３２２ 運搬労務作業者
70.1
26 ２５９ 各種料理調理師
69.7
27 ２４０ コスメティックアドバイザー
*
69.1
28 ２４８ ホームヘルパー
68.8
29 ２６３ フロント
68.3
30 ２６２ ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
68.2
■対人分野の基本能力を必要な割合が低い職種（上位30）
順
全国（全体）
位
270
203
16
10
220
24
14
137
257
162
15
214
197
211
221
222
290
195
176
198
58
33
65
25
21
47
243
310
266
193
105
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
２７０
２０３
０１６
０１０
２２０
０２４
０１４
１３７
２５７
ビル管理人
秘 書
アナログ回路設計
研究開発（電気・電子）
財 務
金型設計
研究開発（機械）
広告・出版・マスコミ制作
洋食調理師
１６２ その他ファッション・インテリア関連専門職
０１５
２１４
１９７
２１１
２２１
２２２
研究開発（メカトロニクス）
商品開発
在庫管理
マーケティング
会 計
経 理
*
*
*
*
*
*
２９０ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
１９５
１７６
１９８
０５８
０３３
０６５
０２５
０２１
０４７
２４３
３１０
２６６
１９３
貿易事務
管理職（事務職）
商品管理
サポートエンジニア（ソフト）
意匠設計
その他研究開発
その他の機械・電気技術者
メカトロ設計
建築機械オペレータ
不動産仲介・売買人
パルプ・紙・紙製品製造作業者
添乗員・ツアーコンダクター
管理事務
*
必要と
する割合
（％）
7.7
8.0
17.6
17.9
18.1
22.0
23.5
23.6
24.1
24.3
24.3
24.6
25.2
25.5
25.8
26.9
27.5
28.4
28.5
29.3
29.6
29.9
30.2
31.3
31.9
32.2
32.4
32.6
32.7
33.3
２ 職種別にみた必要な能力・スキル
・誠実性、責任感、向上心などの対自己分野の基本能力を必要とする割合が高い職種は、1位が「洋食調理師」
（238％）、2位が「ホールスタッフ（飲食店）」（200％）、3位が「農業技術者」（190％）となっている。
上位に並んだ職種を俯瞰すると、7位の「電気機械器具組立・修理作業者」をはじめとする生産工程・労務作
業者が多く含まれている。
・一方、必要割合が低い職種は、5位が「貿易事務」（37％）、7位が「商品企画」（42％）、8位が「企画」
（47％）となっている。全体を俯瞰すると、10位の「コンサルティング系ＳＥ」など専門的・技術的職業の
ほか、5位の「貿易事務」など事務従事者が多く含まれている。
#
#
4
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■対自己分野の基本能力を必要な割合が高い職種（上位30）
36
必要と
順
全国（全体）
する割合
位
（％）
1 ２５７ 洋食調理師
238.2 120
2 ２６１ ホールスタッフ（飲食店）
200.4 199
3 ００４ 農業技術者
189.8 137
4 ０２４ 金型設計
179.0 203
5 ２７７ 警備員・守衛
178.8 195
6 ０８２ 歯科衛生士
*
174.7 145
7 ３０１ 電気機械器具組立・修理作業者
171.7 215
8 ２９９ 溶接・溶断作業者
169.4 209
9 ３２４ 他に分類されない労務作業者
168.1 210
10 ２６７ その他接客・給仕職業
166.3 51
11 ３１７ 電気作業者
165.8 60
12 ２９８ 金属加工作業者
163.8 35
13 １５４ 印刷機オペレーター
163.1 266
14 ３２１ 土木作業者
162.6 161
15 ２０１ 医療事務
162.4 172
16 ２８８ ドライバー（バス）
158.8 178
17 ２５４ 和食調理師
158.4 211
18 ３００ 一般機械器具組立・修理作業者
158.1 179
19 ０７２ その他エンジニア
155.9 173
20 １９７ 在庫管理
155.4 177
21 ２８７ ドライバー（トラック）
154.4 184
22 ２４４ 保険代理人・外交員
153.9 58
23 ２９０ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
153.1 221
24 ３１５ その他の製造・制作作業者
151.8 214
25 ２９４ 金属材料製造作業者
151.5 263
26 ２４１ 商品訪問・移動販売従事者
151.4 65
27 ３２３ 清掃関連業務
151.4 239
28 ０１６ アナログ回路設計
*
150.9 220
29 ３２０ 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
150.2 53
30 ３０２ 輸送機械組立・修理作業者
150.2 14
■対自己分野の基本能力を必要な割合が低い職種（上位30）
順
全国（全体）
位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
１２０
１９９
１３７
２０３
１９５
１４５
２１５
２０９
２１０
０５１
０６０
０３５
２６６
１６１
１７２
１７８
２１１
１７９
１７３
１７７
１８４
０５８
２２１
２１４
２６３
０６５
２３９
２２０
０５３
０１４
経営コンサルタント
仕 入
広告・出版・マスコミ制作
秘 書
貿易事務
イベントプランナー
商品企画
企 画
販売促進
コンサルティング系ＳＥ
システムコンサルタント
プラント設計
添乗員・ツアーコンダクター
インテリアコーディネーター
管理職（技術系）
管理職（専門職）
マーケティング
管理職（販売職）
プロジェクトマネージャー
管理職（営業職）
管理職（その他）
サポートエンジニア（ソフト）
会 計
商品開発
フロント
その他研究開発
ファッションアドバイザー
財 務
データベース系ＳＥ
研究開発（機械）
（注１）対課題、対人、対自己スキルの必要性は、それぞれに分類した基本スキル項目の必要性を単純合計したもの
（注２）求人数3,000人以上かつ回答件数30件以上の職種についてのみ掲載
106
*
*
*
*
*
*
*
必要と
する割合
（％）
32.3
33.9
33.9
34.6
36.9
39.5
42.1
46.7
49.0
52.5
53.4
58.4
58.6
58.8
59.2
60.5
61.7
62.9
64.4
67.5
67.6
68.2
68.5
71.0
71.5
75.3
77.0
77.2
77.4
78.1
第3章(全国編)
４）資格の必要性
・募集時点で資格を必要としている割合が高い順に職種をみると、1位の「美容師」、2位の「医師、歯科医
師、獣医師」ではほぼ全ての求人で資格を必要としており、16位までは必要割合が90％以上となっている。
・上位に並んだ職種を俯瞰すると、2位の「医師、歯科医師、獣医師」、4位の「理学療法士」、5位の「看護
師」など医療系の専門的・技術的職業従事者、1位の「美容師」、3位の「ホームヘルパー」などのサービス
職業従事者が上位を占めている。
・そのほか、電気設備・土木・空調設備・配管設備の設備施工管理・現場監督・工事監理者など建築・土木・
測量技術者系の専門的・技術的職業従事者は50位までに多くの職業が含まれている。
■資格を必要な割合が高い職種（上位50）
順
全国（全体）
位
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1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
２５１ 美容師
０７４ 医師、歯科医師、獣医師
２４８ ホームヘルパー
０８１ 理学療法士、作業療法士、視能訓練士
０７７ 看護師
２９０ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
０４４ 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
２４４ 保険代理人・外交員
２８８ ドライバー（バス）
０４１ 土木施工管理・現場監督・工事監理者
２８７ ドライバー（トラック）
２７３ サービススタッフ（ガソリンスタンド）
３２２ 運搬労務作業者
０８２ 歯科衛生士
３１７ 電気作業者
０４３ 空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
０７３ 薬剤師
０３７ 電気設備設計
０４５ 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
０３０ 技術開発（建築・土木・プラント・設備）
０４７
２８６
１２０
２４３
０９２
建築機械オペレータ
ドライバー（バン、ワゴン）
経営コンサルタント
不動産仲介・売買人
介護士
必要と
する割合
（％）
99.7
99.6
99.1
99.1
96.2
95.3
95.2
95.0
94.2
92.4
92.3
92.3
92.2
*
92.1
90.5
90.2
89.3
88.8
88.7
88.7
88.6
88.5
*
88.1
88.0
87.5
順
全国（全体）
位
169
32
266
31
40
36
93
281
102
130
195
22
272
46
72
162
220
254
42
199
257
222
270
61
56
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
１６９
０３２
２６６
０３１
*
０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
０３６
０９３
２８１
１０２
１３０
１９５
０２２
２７２
空調設備設計
その他社会福祉専門職
植木職、造園師
教員（教授）
その他金融関連専門職
貿易事務
電気通信技術者
ビル施設管理（ボイラー技士等）
０４６ その他施工管理・現場監督・工事監理者
０７２ その他エンジニア
１６２ その他ファッション・インテリア関連専門職
*
２２０ 財 務
２５４ 和食調理師
０４２ プラント施工管理・現場監督・工事監理者
１９９
２５７
２２２
２７０
０６１
０５６
（注１）無回答を除いて集計している
（注２）求人数3,000人以上かつ回答件数30件以上の職種についてのみ掲載
107
他に分類されない専門職
土木設計
添乗員・ツアーコンダクター
建築設計
仕 入
洋食調理師
経 理
ビル管理人
ネットワークエンジニア
プログラマ
*
*
必要と
する割合
（％）
87.5
87.4
87.1
87.0
86.6
86.6
84.7
84.4
84.3
83.6
83.5
82.4
82.3
81.7
80.2
79.7
79.6
79.5
79.4
79.0
78.7
78.3
77.9
77.6
77.5
２ 職種別にみた必要な能力・スキル
・一方、資格を必要とする割合が低い順に職種をみると、2位が「その他接客・給仕職業」、3位が「その他接
客・給仕職業」で、7位までは必要割合が20％未満となっている。
・全体を俯瞰すると、2位の「映像制作」、4位の「金型設計」などの専門的・技術的職業従事者が最も多く、
8位の「ファッションアドバイザー」、32位の「企画」など事務従事者も多く含まれている。
■資格を必要な割合が低い職種（上位50）
順
全国（全体）
位
#
#
#
#
#
#
#
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#
#
#
#
4
#
#
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#
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3
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#
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
０１５
１４０
２６７
０２４
３０８
２４０
２６５
２３９
研究開発（メカトロニクス）
映像制作
その他接客・給仕職業
金型設計
衣服・繊維製品製造作業者
コスメティックアドバイザー
客室係（仲居等）
ファッションアドバイザー
２６２ ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
０１４
１３７
３１１
００４
研究開発（機械）
広告・出版・マスコミ制作
印刷・製本作業者
農業技術者
３１２ ゴム・プラスチック製品製造作業者
１１７ カメラマン
０６２ 画像処理
０２１ メカトロ設計
３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
１３８ インターネットコンテンツ制作
３１０ パルプ・紙・紙製品製造作業者
００３ 研究開発（農林水・食品関連バイオ系）
３１５
３０９
１５４
２６３
その他の製造・制作作業者
木・竹・草・つる製品製造作業者
印刷機オペレーター
フロント
必要と
する割合
（％）
*
5.7
9.6
10.1
12.8
15.3
*
15.6
16.3
20.1
20.2
23.4
*
25.7
26.0
27.5
29.3
29.5
29.8
30.4
31.2
31.5
31.5
32.1
33.1
33.4
33.5
34.9
順
全国（全体）
位
16
20
18
294
78
298
209
192
280
225
109
210
214
5
261
211
198
215
242
10
147
208
8
55
301
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
０１６
０２０
０１８
２９４
０７８
２９８
２０９
１９２
２８０
２２５
１０９
２１０
２１４
００５
２６１
２１１
１９８
２１５
２４２
０１０
１４７ その他広告・出版・マスコミ専門職
２０８
００８
０５５
３０１
（注１）無回答を除いて集計している
（注２）求人数3,000人以上かつ回答件数30件以上の職種についてのみ掲載
108
アナログ回路設計
機械設計
電気回路設計
金属材料製造作業者
看護助手
金属加工作業者
企 画
営業事務
養畜作業者
営業（法人新規）
グラフィックデザイナー
販売促進
商品開発
畜産技術者
ホールスタッフ（飲食店）
マーケティング
商品管理
商品企画
その他商品販売従事者
研究開発（電気・電子）
その他一般事務職
食品技術者
ネットワーク系ＳＥ
電気機械器具組立・修理作業者
必要と
する割合
（％）
*
35.0
35.3
36.0
36.1
36.4
36.4
37.3
37.8
37.9
37.9
38.4
38.5
38.6
38.8
39.1
39.2
39.2
39.9
39.9
40.0
41.0
41.1
41.1
41.2
41.5
第3章(全国編)
５）求める資格
資格を必要としている求人の中で、具体的にどのような資格を求めているか、各資格についてその資格を求
めている求人数が多い順に職種をみることとした。
・最も多いのは、「土木施工管理技士(1級)」で15万人、ついで「建築士(1級)」11万7千人、「建築士(2級)」11万
5千人となっている。
・上位には、土木施工管理技士や建築士以外にも、「建築施工管理技術検定」「管工事施工管理技士」「宅地
建物取引主任者」等、建築・土木・不動産に関わる資格が数多くあがっている。また、第1種、第2種「電気工
事士」等の技術スペシャリスト系の資格、「基本情報技術者試験」「ソフトウェア開発技術者試験」等コンピュ
ータ・情報処理に関わる資格等が求人の多い資格となっている。
・そのほか、経営・経理等の事務に関わる資格では23位に「簿記(2級)」があがっている。
正規社員及び契約社員
11
順
全国（全体）
位
1
130 土木施工管理技士(1級)
2
102 建築士(1級)
3
103 建築士(2級)
4
207 自動車運転者(第二種)
5
131 土木施工管理技士(2級)
6
104 建築施工管理技術検定(1級)
7
124 管工事施工管理技士
8
105 建築施工管理技術検定(2級)
9
110 宅地建物取引主任者
10 209 大型自動車免許
11 214 ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ運転技能者
12 029 基本情報技術者試験
13 197 電気工事士(第一種)
当該資格を 当該資格を求める求人のうち
求める求人 求人数の多い上位３職種
数（人）※
150,437 土木施工管理・現場監督・工事監理者
土木設計
建築施工管理・現場監督・工事監理者
116,767 建築施工管理・現場監督・工事監理者
建築設計
営業（法人新規）
114,674 建築施工管理・現場監督・工事監理者
建築設計
その他の営業・販売
105,292 ドライバー（タクシー・ハイヤー）
営業（法人新規）
その他の営業・販売
98,459 土木施工管理・現場監督・工事監理者
配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
土木作業者
96,715 建築施工管理・現場監督・工事監理者
土木施工管理・現場監督・工事監理者
建築設計
87,134 配管設備施工管理・現場監督・工事監理者
空調設備設計施工管理・現場監督・工事監理者
土木施工管理・現場監督・工事監理者
83,772 建築施工管理・現場監督・工事監理者
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
その他建築・土木・測量技術者
79,655 不動産仲介・売買人
営業（個人新規）
その他の営業・販売
71,411 ドライバー（トラック）
建築機械オペレータ
ドライバー（バス）
65,840 ドライバー（トラック）
運搬労務作業者
金属加工作業者
65,691 プログラマ
ビジネスアプリケーション系ＳＥ
制御系ＳＥ
65,110 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
電気作業者
その他の機械・電気技術者
109
当該資格の
求人に占め
る割合(％)
70.3
4.3
3.5
35.5
26.0
3.3
42.8
16.3
5.0
22.1
7.3
4.7
63.6
6.4
4.8
68.0
4.2
4.1
42.1
17.0
7.8
53.5
6.7
4.8
28.6
17.5
10.3
58.6
3.8
3.0
32.3
4.9
4.0
27.9
10.9
7.8
31.7
20.0
16.2
２ 職種別にみた必要な能力・スキル
11
当該資格を 当該資格を求める求人のうち
求める求人 求人数の多い上位３職種
数（人）※
14 196 電気工事士(第二種)
62,936 電気作業者
電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
その他の機械・電気技術者
15 213 車両系建設機械運転技能者
58,238 土木作業者
建築機械オペレータ
土木施工管理・現場監督・工事監理者
16 211 自動車整備士
54,764 輸送機械組立・修理作業者
他に分類されないサービス職業従事者
その他エンジニア
17 215 玉掛技能者
50,655 ドライバー（トラック）
金属加工作業者
建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
18 030 ｿﾌﾄｳｪｱ開発技術者試験
48,611 プログラマ
ビジネスアプリケーション系ＳＥ
研究開発（ソフトウエア）
19 127 電気工事施工管理技術検定(1級)
46,850 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
電気機械器具組立・修理作業者
電気設備設計
20 206 その他技術系ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ資格等
45,327 他に分類されないサービス職業従事者
他に分類されない専門職
その他の機械・電気技術者
21 078 その他ﾜｰﾌﾟﾛ･ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ･情報処理系資格
44,583 経 理
ネットワークエンジニア
プログラマ
22 190 技能士(技能検定試験)
41,091 建設作業者（建設躯体工事の職業を除く）
金属加工作業者
その他建築・土木・測量技術者
23 080 簿記検定(2級)
38,474 経 理
会 計
総 務
24 188 危険物取扱者
36,098 サービススタッフ（ガソリンスタンド）
化学技術者
ドライバー（トラック）
25 128 電気工事施工管理技術検定(2級)
32,685 電気設備施工管理・現場監督・工事監理者
電気機械器具組立・修理作業者
電気作業者
順
全国（全体）
位
（注）自動車運転者（第一種）は除いたランキングとなっている。
110
当該資格の
求人に占め
る割合(％)
22.7
18.9
18.7
14.6
14.4
13.3
17.8
17.3
8.0
8.7
8.6
6.9
45.1
12.0
8.6
50.0
5.5
5.0
5.0
4.8
4.7
9.6
5.9
4.1
11.2
8.8
8.2
43.4
7.7
6.9
17.4
7.6
3.8
39.7
7.9
6.9
第3章(全国編)
６）専門知識・ノウハウの必要性
企業が人材を必要とするにあたり、実務経験や基本能力・性格・思考、資格の必要性を聞いた上で、その他の
専門知識・ノウハウを必要とするかどうか、必要とする求人数の割合の高い順、または低い順に職種をみること
とした。
・最も必要な割合が高いのは「その他研究開発」（79％）、ついで「その他専門コンサルタント」（74％）と
なっており、4位までは必要割合が70％以上となっている。
・上位に並んだ職種を俯瞰すると、1位の「その他研究開発」、2位の「その他専門コンサルタント」をはじめ
とする専門的・技術的職業従事者が多くを占めている。専門的・技術的職業従事者の中では、建設・土木、
情報処理、医療・福祉など多岐にわたる分野にまたがった様々な職種があがっている。
■専門知識・ノウハウの必要な割合が高い職種（上位50）
順
全国（全体）
位
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
4
#
#
#
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
０６５
１２４
１７３
１７８
０５４
１２０
１１６
０２７
１３０
０３５
１６９
１３７
０３１
１９４
０６２
１０９
２１１
その他研究開発
その他専門コンサルタント
プロジェクトマネージャー
管理職（専門職）
制御系ＳＥ
経営コンサルタント
その他デザイナー
化学技術者
その他金融関連専門職
プラント設計
他に分類されない専門職
広告・出版・マスコミ制作
建築設計
国際業務
画像処理
グラフィックデザイナー
マーケティング
０４２ プラント施工管理・現場監督・工事監理者
０２０
０１５
０９２
００４
０５８
０７２
０２１
機械設計
研究開発（メカトロニクス）
介護士
農業技術者
サポートエンジニア（ソフト）
その他エンジニア
メカトロ設計
必要と
する割合
（％）
79.0
73.9
71.0
70.7
66.2
*
63.5
63.2
61.0
60.3
57.0
56.6
*
54.1
53.5
53.1
52.5
52.5
52.3
51.3
49.5
*
47.6
47.2
46.9
45.9
45.8
45.4
順
全国（全体）
位
74
172
33
61
18
50
221
60
93
64
32
155
53
281
3
248
199
52
40
23
38
30
140
165
183
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
０７４
１７２
０３３
０６１
０１８
０５０
２２１
０６０
０９３
０６４
０３２
１５５
０５３
２８１
００３ 研究開発（農林水・食品関連バイオ系）
２４８ ホームヘルパー
１９９ 仕 入
０５２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ
０４０ 建築施工管理・現場監督・工事監理者
０２３ 制御設計
０３８ ＣＡＤ設計
０３０ 技術開発（建築・土木・プラント・設備）
１４０ 映像制作
１６５ インストラクター
１８３ 店 長
（注１）無回答を除いて集計している
（注２）求人数3,000人以上かつ回答件数30件以上の職種についてのみ掲載
111
医師、歯科医師、獣医師
管理職（技術系）
意匠設計
ネットワークエンジニア
電気回路設計
研究開発（ソフトウエア）
会 計
システムコンサルタント
その他社会福祉専門職
その他情報処理技術者
土木設計
その他印刷関連専門職
データベース系ＳＥ
植木職、造園師
必要と
する割合
（％）
45.0
44.1
43.1
42.8
42.7
41.8
41.1
41.0
40.8
40.6
40.0
40.0
39.9
39.5
39.4
39.4
*
39.4
39.4
38.9
38.7
38.2
37.9
37.9
37.7
37.5
２ 職種別にみた必要な能力・スキル
・一方、専門知識・ノウハウを必要とする割合が低い順に職種をみると、1位の「養畜作業者」、2位の「清掃
関連業務」、3位の「警備員・守衛」までは必要割合は1％以下となっている。
・全体を俯瞰すると、2位の「清掃関連業務」、6位の「食料品製造作業者」をはじめとする生産工程・労務作
業者や8位の「ファッションアドバイザー」、10位の「一般事務職」などの事務従事者も多く含まれている。
■専門知識・ノウハウの必要な割合が低い職種（上位50）
順
全国（全体）
位
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
5
#
#
#
#
#
#
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
２８０ 養畜作業者
３２３ 清掃関連業務
２７７ 警備員・守衛
２６２ ホールスタッフ（パチンコ・遊技場）
２８６ ドライバー（バン、ワゴン）
３０５ 食料品製造作業者（精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く）
２６５
２３９
０７８
２０８
２６３
３１１
２７０
３１０
１９６
３２２
２８７
２９７
００５
０８５
２０３
３１５
２９２
客室係（仲居等）
ファッションアドバイザー
看護助手
その他一般事務職
フロント
印刷・製本作業者
ビル管理人
パルプ・紙・紙製品製造作業者
業 務
運搬労務作業者
ドライバー（トラック）
土石製品製造作業者
畜産技術者
栄養士
秘 書
その他の製造・制作作業者
他に分類されない運輸従事者
１６２ その他ファッション・インテリア関連専門職
２９６ 窯業製品製造作業者
必要と
する割合
（％）
0.6
0.7
1.0
2.6
2.6
3.7
3.8
3.9
4.0
4.8
4.8
5.7
*
6.1
6.7
6.8
6.9
7.5
7.7
7.8
8.2
*
9.4
9.9
10.2
*
10.3
10.9
順
全国（全体）
位
321
184
308
261
231
288
198
259
252
241
319
192
227
324
242
174
154
295
312
300
298
164
290
267
36
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
３２１
１８４
３０８
２６１
２３１
２８８
１９８
２５９
２５２
２４１
３１９
１９２
２２７
３２４
２４２
１７４
１５４
２９５
３１２ ゴム・プラスチック製品製造作業者
３００ 一般機械器具組立・修理作業者
２９８ 金属加工作業者
１６４ 講 師
２９０ ドライバー（タクシー・ハイヤー）
２６７ その他接客・給仕職業
０３６ 空調設備設計
（注１）無回答を除いて集計している
（注２）求人数3,000人以上かつ回答件数30件以上の職種についてのみ掲載
112
土木作業者
管理職（その他）
衣服・繊維製品製造作業者
ホールスタッフ（飲食店）
その他の営業・販売
ドライバー（バス）
商品管理
各種料理調理師
エステティシャン
商品訪問・移動販売従事者
建設躯体工事作業者
営業事務
営業（個人新規）
他に分類されない労務作業者
その他商品販売従事者
工場長
印刷機オペレーター
化学製品製造作業者
必要と
する割合
（％）
11.0
11.5
11.6
11.7
11.7
12.1
12.1
12.3
*
12.5
12.6
12.9
13.3
13.6
13.7
13.8
15.8
16.4
16.5
16.6
17.1
17.4
17.5
17.9
18.0
18.0
４章 人材採用・外部人材活用の実態と今後の見通し
第4章(全国編)
１ 雇用・活用形態別にみた人材採用・外部人材活用の実態
１）全体の傾向
過去1年間の正規社員・非正規社員の人材採用・外部人材活用について、6つの施策をあげて実施の有無を
たずねた。
・正規社員の採用については、「新卒での正規社員の採用」を実施した企業は4％にとどまった。一方、「中
途での正規社員の採用」は16％が実施していた。
・非正規社員については、「アルバイト・パートの採用」を23％が実施し、6つの施策の中でも最も高い実施
率となった。「契約（嘱託）社員の採用」は5％にとどまった。
・外部人材の活用については、「業務委託（個人）の活用」が9％、「派遣の活用」が4％となった。
・平成11年度の前回調査と比べると、「新卒での正規社員の採用」「中途での正規社員の採用」「アルバイト
・パートの採用」は横ばいないし微減となっている。一方、「業務委託（個人）の活用」は6％→9％、
「契約（嘱託）社員の採用」は4％→5％、「派遣の活用」3％→4％といずれもやや実施率が高まっており、
5年前に比べて雇用形態の多様化、求人ニーズの非正規社員化が進展していることがうかがえる。
■過去1年間の雇用形態別人材採用・外部人材の活用〔施策ごとに単一回答〕
全国
（％） 【前回調査】
実施した
実施して
いない
わからない
無回答
実施した
新卒での正規社員の採用
3.9
↓
79.8
0.1
16.3
4.5
中途での正規社員の採用
15.8
↓
71.5
0.2
12.5
16.8
契約（嘱託）社員の採用
4.7
↑
77.1
0.2
18.0
3.8
23.3
↓
64.2
0.2
12.4
25.5
派遣の活用
4.4
↑
77.2
0.2
18.2
2.8
業務委託（個人）の活用
9.1
↑
72.9
0.4
17.5
6.1
アルバイト・パートの採用
問１．過去1年間（2003年8月∼2004年7月）に下記のような人材採用や外部の人材活用を実施されましたか。
（6項目それぞれについて、「実施した」「実施していない」「わからない」から１つに○）
113
１ 雇用・活用形態別にみた人材採用・外部人材活用の実態
２）規模別の傾向
企業規模別に6つの施策の実施率をまとめた。
・「新卒での正規社員の採用」は、従業員4人以下での企業ではほとんど行われていない。従業員10人以上
になると規模が大きくなるにしたがって、段階的に実施率は高くなり、「50∼99人」（42％）では半数近
く、「100∼299人」（60％）、「300∼999人」（79％）、2000人以上では9割以上の企業で実施している。
・「中途での正規社員の採用」は従業員「10∼19人」の企業で46％、「20∼29人」「30∼49人」「50∼99人」
の企業では5割から7割の実施率となっており、これらの中小企業では新卒での採用よりも実施率が高い。
一方、従業員300人以上の企業では実施率は７割∼8割程度と新卒採用よりも実施率が低くなっている。
・「契約（嘱託）社員の採用」は、従業員20人未満の企業では1割未満の実施率にとどまっている。「100∼
299人」で半数を超え、従業員1,000人以上では8割の企業が実施している。
・「アルバイト・パートの活用」は、「経営者と家族従業員のみ」「4人以下」の企業では最も実施率の高い
施策となっている。「30∼49人」「50∼99人」の企業では5割、100人以上の企業では6∼7割が実施してい
る。
・「派遣の活用」は従業員20人未満の企業では1割未満の低い実施率である。「100∼299人」の企業で5割、
1000人以上の企業では7∼8割が実施率している。
・「業務委託（個人）の活用」は、規模による違いは小さい。1000人以上の企業では1∼2割の企業が活用し
ている。
・概観すると、従業員100人以上の企業では、「新卒での正規社員の採用」をはじめ、多角的に人材採用と活
用を行っているが、「5∼99人」の企業では「中途での正規社員の採用」と「アルバイト・パートの採用」
4人以下の企業では「アルバイト・パートの採用」が人材採用・外部人材活用の柱となっているといえる。
■過去1年間の雇用形態別人材採用・外部人材の活用＜規模別＞〔施策ごとに単一回答〕
（「実施した」企業の割合）
（％）
業務委託
新卒での正 中途での正 契約（嘱 アルバイ
規社員の採 規社員の採 託）社員の ト・パート 派遣の活用 （個人）の
の採用
活用
採用
用
用
全国（全体）
3.9
15.8
4.7
23.3
4.4
9.1
経営者と家族従業員のみ
４人以下
５∼９人
１０∼１９人
２０∼２９人
３０∼４９人
５０∼９９人
１００∼２９９人
３００∼９９９人
１０００∼１９９９人
２０００∼４９９９人
５０００人以上
0.4
1.7
4.6
10.5
18.5
26.6
41.9
59.5
78.6
87.7
93.5
94.6
1.2
12.3
28.6
46.4
54.8
62.7
70.1
73.1
72.0
75.4
83.2
75.9
0.9
3.4
5.5
9.8
17.1
23.2
35.7
51.1
67.0
79.5
82.5
82.5
114
14.2
22.8
27.8
35.8
41.3
47.7
56.0
68.4
71.9
72.2
72.8
57.4
1.2
3.1
5.4
8.9
14.9
20.2
31.3
45.6
63.8
74.7
77.4
78.7
8.1
9.6
8.9
9.0
8.7
9.2
12.1
14.5
15.6
16.3
14.6
18.3
第4章(全国編)
・6つの施策の実施率を前回調査と比べると、「新卒での正規社員の採用」については従業員規模にかかわら
ず全般的に実施率が下がっている。
・一方、「中途での正規社員の採用」では従業員30人未満、「アルバイト・パートの活用」では従業員10人
未満などの小規模な企業では実施率が下がっているものの、大規模企業では逆に実施率が高まっている。
・「契約（嘱託）社員の採用」「派遣の活用」「業務委託（個人）の活用」については、いずれの従業員規
模でも実施率が高くなっているが、企業規模が大きくなるほど実施率も増加幅も大きくなっている。
【前回調査】過去1年間の雇用形態別人材採用・外部人材の活用＜規模別＞〔施策ごとに単一回答〕
（「実施した」企業の割合）
（％）
業務委託
新卒での正 中途での正 契約（嘱 アルバイ
規社員の採 規社員の採 託）社員の ト・パート 派遣の活用 （個人）の
の採用
活用
採用
用
用
全国（全体）
4.5
16.8
3.8
25.5
2.8
6.1
経営者と家族従業員のみ 0.3
1.6
0.8
17.1
1.0
6.0
４人以下
2.1
14.2
3.0
25.7
2.3
6.1
５∼９人
5.8
30.3
4.4
29.9
2.7
6.0
１０∼１９人
12.0
46.8
7.9
34.8
4.9
5.9
２０∼２９人
22.3
56.2
10.0
39.2
8.1
6.9
３０∼４９人
31.6
59.2
16.7
45.0
11.2
7.0
５０∼９９人
46.4
64.5
24.4
52.6
17.3
8.4
１００∼２９９人
64.5
66.7
38.1
61.5
29.8
8.5
３００∼９９９人
82.1
65.5
54.5
68.4
44.1
11.5
１０００∼１９９９人
90.5
68.8
65.0
70.8
56.0
13.0
２０００∼４９９９人
90.3
64.9
70.4
70.1
64.7
15.7
５０００人以上
97.2
71.5
74.4
65.2
71.8
12.1
115
１ 雇用・活用形態別にみた人材採用・外部人材活用の実態
３）業種別の傾向
・業種別に6つの施策の実施率をみると、「新卒での正規社員の採用」は、「医療、福祉」（22％）が最も高
く、ついで「教育、学習支援業」（15％）、「情報通信業」（10％）等で他の業種よりも高い。逆に全体
平均3.9％を下回っているのは、「不動産業」「鉱業」「電気・ガス・熱供給・水道業」「漁業」「卸・小
売業」である。
・「中途での正規社員の採用」は、「医療、福祉」（41％）が最も高く、ついで「運輸業」（36％）、「教
育、学習支援業」（30％）、「情報通信業」（26％）等が他の業種よりも高くなっている。「不動産業」
「卸売・小売業」では1割程度の実施率にとどまっている。
・「契約（嘱託）社員の採用」は、「教育、学習支援業」（17％）、ついで「情報通信業」（16％）、「林
業」（14％）の実施率が高い。「電気・ガス・熱供給・水道業」「卸売・小売業」「農業」では3％未満
の実施率にとどまっている。
・「アルバイト・パートの採用」は、「飲食店、宿泊業」で58％と最も高く、唯一過半数を超えている。そ
の他の業種でもおおむね2∼4割の実施率となっているが、「不動産業」では12％にとどまっている。
・「派遣の活用」では、「情報通信業」「飲食店、宿泊業」「運輸業」の3業種で1割を超えている。一方、
「複合サービス事業」「電気・ガス・熱供給・水道業」のほか、製造業以外の第一次及び二次産業の業種
では実施率が低くなっている。
・「業務委託(個人)の活用」では、「情報通信業」（32％）が唯一3割を超えている。そのほか、「林業」
「教育、学習支援業」「サービス業」「建設業」等で全体よりも実施率が高くなっているが、「漁業」
「鉱業」等ではほとんど実施されていない。
・総じて、「教育、学習支援業」「情報通信業」「医療、福祉」等の業種では、いずれの施策も実施割合が
高く、人材採用・外部人材活用が活発である。
■過去1年間の雇用形態別人材採用・外部人材の活用＜業種大分類＞〔施策ごとに単一回答〕
（「実施した」企業の割合）
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 情報通信業
０９ 運輸業
１０ 卸売・小売業
１１ 金融・保険業
１２ 不動産業
１３ 飲食店、宿泊業
１４ 医療、福祉
１５ 教育、学習支援業
１６ 複合サービス事業
１７ サービス業（他に分類されないもの）
１８ 公 務
*
１９ 他に分類されないもの
（％）
新卒での
正規社員
の採用
中途での
正規社員
の採用
契約（嘱
託）社員
の採用
アルバイ
ト・パー
トの採用
派遣の活
用
業務委託
（個人）
の活用
3.9
3.7
3.0
2.4
2.1
3.5
6.5
2.3
10.4
4.5
2.4
8.4
1.5
6.5
21.5
15.3
3.3
5.6
6.8
2.7
15.8
13.1
14.9
12.2
19.2
17.6
22.0
13.3
26.1
36.0
11.8
15.2
9.8
20.9
40.8
30.3
13.2
18.7
19.4
20.1
4.7
2.7
14.0
6.1
5.0
4.4
6.3
2.7
15.5
12.4
2.7
9.6
3.7
4.4
10.8
17.2
4.5
7.8
2.8
9.2
23.3
32.8
35.5
39.1
35.0
25.0
25.7
23.8
30.5
23.9
20.3
22.4
12.2
58.0
39.0
41.5
18.3
25.9
37.3
23.4
4.4
1.8
2.1
0.5
3.6
4.1
7.9
1.4
12.4
10.6
2.9
8.7
2.9
12.0
8.3
9.9
1.3
5.9
0.0
7.8
9.1
9.7
18.3
0.0
1.1
12.6
7.2
6.6
32.0
4.0
5.9
8.3
6.7
2.2
5.8
13.4
3.8
13.3
0.0
13.5
116
第4章(全国編)
・業種別の6つの施策の実施率を前回調査と比較すると、「新卒での正規社員の採用」は「金融・保険業」が
積極的で、「中途での正規社員の採用」は「運輸・通信業」が積極的、「アルバイト・パートの採用」に最
も消極的なのは「不動産業」であること等、全体の傾向に大きな違いはみられない。
・前回の実施率の水準からの変化をみると、正規社員以外の4形態では「アルバイト・パートの採用」を除き、
ほとんどの業種、施策で前回よりも実施率が高くなっている。例外は、「契約（嘱託）社員」の「農業」
「公務」「派遣」および「業務委託」の「鉱業」「漁業」で、これらの業種、施策では前回よりも実施率が
低くなっている。
【旧分類ベース】過去1年間の雇用形態別人材採用・外部人材の活用＜業種大分類＞〔施策ごとに単一回答〕
（「実施した」企業の割合）
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 運輸・通信業
０９ 卸売・小売業，飲食店
１０ 金融・保険業
１１ 不動産業
１２ サービス業
１３ 公 務
１４ 他に分類されないもの
（％）
*
新卒での
正規社員
の採用
中途での
正規社員
の採用
契約（嘱
託）社員
の採用
アルバイ
ト・パー
トの採用
派遣の活
用
業務委託
（個人）
の活用
3.9
3.7
3.0
2.4
2.1
3.5
6.5
2.3
4.1
2.5
8.4
1.6
7.7
0.8
2.7
15.8
13.1
14.9
12.2
19.2
17.6
21.7
13.3
31.5
12.1
15.2
10.0
21.3
1.9
20.1
4.7
2.7
14.0
6.1
5.0
4.4
6.5
2.7
11.6
2.7
9.5
3.7
9.0
0.3
9.2
23.3
32.8
35.5
39.1
35.0
25.0
26.0
23.8
24.0
21.2
22.3
11.8
28.2
3.6
23.4
4.4
1.8
2.1
0.5
3.6
4.1
7.8
1.4
10.5
3.1
8.6
2.8
6.9
36.8
7.8
9.1
9.7
18.3
0.0
1.1
12.6
8.3
6.6
5.1
5.8
8.2
6.9
14.0
48.1
13.5
注)前回調査と比較するため、旧日本標準産業分類の産業大分類に組替えて集計
【前回調査】過去1年間の雇用形態別人材採用・外部人材の活用＜業種大分類＞〔施策ごとに単一回答〕
（「実施した」企業の割合）
（％）
業務委託
新卒での 中途での 契約（嘱 アルバイ
派遣の活
（個人）
正規社員 正規社員 託）社員 ト・パー
用
の活用
トの採用
の採用
の採用
の採用
全国（全体）
4.5
16.8
3.8
25.5
2.8
6.1
０１ 農 業
3.6
10.0
3.1
35.2
1.3
7.0
０２ 林 業
0.9
12.5
5.5
27.3
1.3
7.8
０３ 漁 業
3.0
13.2
1.5
27.6
2.7
2.5
０４ 鉱 業
1.8
12.5
2.2
12.3
11.3
2.8
０５ 建設業
5.5
22.2
3.9
26.7
2.7
8.2
０６ 製造業
6.3
20.4
4.7
27.9
4.0
7.3
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
3.3
18.6
1.3
25.3
0.6
6.1
０８ 運輸・通信業
5.1
30.1
10.1
24.9
5.8
5.1
０９ 卸売・小売業，飲食店
2.6
12.1
2.4
25.1
1.9
3.5
１０ 金融・保険業
9.0
14.4
7.8
17.6
8.4
6.9
１１ 不動産業
1.0
11.2
3.0
11.7
1.7
5.1
１２ サービス業
8.5
21.0
6.3
31.0
5.0
11.4
１３ 公 務
*
3.9
17.8
2.4
20.6
2.7
―
１４ 他に分類されないもの
5.4
18.1
3.4
23.4
3.1
5.8
117
１ 雇用・活用形態別にみた人材採用・外部人材活用の実態
４）規模・社齢別の傾向
企業規模を3つに分け、さらに創業9年までの若い企業（新興企業）と創業30年以上の伝統企業をとりあげ
て、6つの施策の実施率を比較した。
・小規模企業についてみると、新興企業、伝統企業とも「新卒での正規社員の採用」を行っている企業はほ
とんどないが、それ以外の施策では新興企業が伝統企業を上回って高い。特に「業務委託(個人)の活用」
「アルバイト・パートの採用」「中途での正規社員の採用」ではおよそ10ポイントの差が開く。
・中規模企業では、全般的に新興企業の実施率が伝統企業を上回っている。特に差が大きいのは、「中途での
正規社員の採用」（18ポイント）、「アルバイト・パートの採用」（13ポイント）、「業務委託（個人）の
活用」（13ポイント）である。一方、「新卒での正規社員の採用」ではその差は4ポイントで他の施策よりも
新興企業と伝統企業の差が小さくなっている。
・大規模企業では、全般的に小規模、中規模企業よりも施策実施率が高い。また、新卒および中途での正規社
員の採用、「アルバイト・パートの採用」については伝統企業の実施率が新興企業を上回るなど、小規模、
中規模の企業とは傾向が異なっている。
・前回調査と比べると、小規模企業では、「業務委託(個人)の活用」で新興企業が7ポイント増で、伝統企業
の3ポイント増を上回っている。一方、「中途での正規社員の採用」では新興企業は4ポイント減、伝統企業
の1ポイント減を下回る。中規模企業では、「アルバイト・パートの採用」を除き、いずれの施策でも新興
企業の増加幅が伝統企業を上回っている。
・一方、大規模企業では、「契約(嘱託)社員の採用」を除き、いずれの施策でも伝統企業の増加幅が新興企業
を上回っている。
■過去1年間の雇用形態別人材採用・外部人材の活用＜規模×社齢別＞〔施策ごとに単一回答〕
（「実施した」企業の割合）
（％）
アルバイ
業務委託
新卒での正 中途での正 契約（嘱
規社員の採 規社員の採 託）社員の ト・パート 派遣の活用 （個人）の
の採用
活用
採用
用
用
全国（全体）
小規模・新興企業
3.9
15.8
4.7
23.3
4.4
9.1
1.8
14.6
6.1
26.2
3.0
16.8
小規模・伝統企業
1.1
5.9
1.7
17.4
2.3
6.5
中規模・新興企業
14.3
55.0
19.2
44.2
16.4
19.1
中規模・伝統企業
10.7
37.5
8.9
31.0
8.5
6.2
大規模・新興企業
53.9
64.1
63.2
60.4
57.2
19.5
大規模・伝統企業
67.6
74.3
56.9
69.1
51.9
14.1
【前回調査】過去1年間の雇用形態別人材採用・外部人材の活用＜規模×社齢別＞〔施策ごとに単一回答〕
（「実施した」企業の割合）
（％）
アルバイ
業務委託
新卒での正 中途での正 契約（嘱
規社員の採 規社員の採 託）社員の ト・パート 派遣の活用 （個人）の
の採用
活用
採用
用
用
全国（全体）
4.5
16.8
3.8
25.5
2.8
6.1
小規模・新興企業
2.4
18.3
4.4
28.7
2.9
9.9
小規模・伝統企業
1.1
6.6
1.0
19.8
0.9
3.6
中規模・新興企業
13.1
53.2
14.0
44.9
8.2
13.8
中規模・伝統企業
13.3
36.9
6.5
31.6
4.6
3.9
大規模・新興企業
66.1
63.7
43.0
68.7
42.5
14.6
大規模・伝統企業
71.8
65.3
42.9
61.0
35.1
8.3
118
第4章(全国編)
２ 新卒採用、中途採用・外部活用の状況
１）規模別の傾向
今春（2004年卒）の新卒正規社員の採用実績のある企業、過去1年間に新卒採用以外の人材採用・外部人材
活用を実施した企業に、それぞれの採用活用人数をたずねた。
≪全体の傾向≫
・雇用・活用形態にかかわらず人材の採用や活用を実施した人数は1,095万人となり、従業員規模10人未満の
企業が半数以上を占めた。形態別の内訳は、「アルバイト・パート」（41％）が最も多く、ついで「派遣」
「中途の正規社員」「業務委託（個人）」となった。
≪規模別の傾向≫
・規模別にみると、「新卒正規社員」の割合はおおむね従業員規模が大きくなるにつれて高まる傾向がみら
れ、従業員規模30人未満の企業では5％未満であるが、300人以上の企業では採用活用人数全体の2割前後を
占める。
・逆に、「業務委託（個人）」は従業員規模が大きくなるほど採用活用人数に占める割合が低下し、従業員
4人以下の企業では20∼30％を占めるが、1000人以上の企業では1％に満たない。
■過去1年間の人材採用、外部人材活用人数＜規模別＞
雇用・活用形態別構成比（％）
合計採用
活用人数
（人）
全国（全体）
正規
社員
うち
新卒
うち
中途
ｱﾙﾊﾞｲ
契約
(嘱託) ﾄ・パー
ト
社員
派遣
業務
委託
(個人)
10,959,651
21.7
5.8
16.0
5.1
41.2
16.9
15.0
経営者と家族従業員のみ
1,362,318
1.8
0.3
1.5
2.0
52.6
10.5
33.1
４人以下
3,707,863
14.5
1.2
13.3
3.0
40.3
17.3
24.8
５∼９人
903,004
27.4
3.2
24.3
4.6
34.7
20.0
13.3
１０∼１９人
900,988
31.1
4.6
26.5
4.2
43.4
13.7
7.6
２０∼２９人
586,716
25.3
4.9
20.4
4.4
29.1
38.6
2.6
３０∼４９人
433,491
38.5
8.9
29.6
7.2
42.3
9.5
2.5
５０∼９９人
651,693
32.9
9.4
23.5
8.2
25.2
29.2
4.4
１００∼２９９人
822,063
35.1
13.3
21.8
11.3
37.8
14.0
1.7
３００∼９９９人
598,533
34.6
17.8
16.9
11.6
39.9
12.2
1.6
１０００∼１９９９人
282,445
34.0
19.4
14.6
8.3
47.8
9.7
0.2
２０００∼４９９９人
319,694
24.6
16.4
8.2
9.9
51.7
13.4
0.4
５０００人以上
390,843
23.8
16.6
7.2
4.3
59.0
12.4
0.5
問４ 貴社における新規学卒者の正規社員の採用状況についてお答えください。
a 今春（2004年）卒の採用人数
問５−１ 【問５で「 1 」の回答者のみ】過去１年間の「中途での正規社員」 「契約（嘱託）社員」
「アルバイト・パート」 「派遣」 「業務委託（個人）」の採用・活用人数をお答えください。
119
２ 新卒採用、中途採用・外部活用の状況
２）業種別の傾向
・過去1年間の人材採用・外部人材活用人数について業種別にみると、「新卒正規社員」の採用割合が高いの
は「医療、福祉」（54％）、「金融・保険業」（43％）であった。
・「契約（嘱託）社員」では「林業」（25％）が他業種よりもかなり高く、ついで「教育、学習支援業」
（14％）となっている。
・「アルバイト・パート」は全体の採用・活用人数に占める割合が最も高い形態であるが、特に「漁業」
（84％）、「卸売・小売業」（60％）で高くなっている。逆に他業種よりも低いのは「情報通信業」（16％）
である。
・「業務委託（個人）」は業種による変動が大きいが、「建設業」（30％）、「電気・ガス・熱供給・水道業」
（28％）、「農業」（24％）等では他業種よりも高くなっている。
■過去1年間の人材採用、外部人材活用人数＜業種大分類別＞
雇用・活用形態別構成比（％）
合計採用
活用人数
（人）
正規
社員
うち
新卒
うち
中途
契約
ｱﾙﾊﾞｲ
(嘱託) ﾄ・パー
社員
ト
派遣
業務
委託
(個人)
全国（全体）
10,959,651
21.7
5.8
16.0
5.1
41.2
16.9
15.0
０１ 農 業
72,143
9.4
2.9
6.5
3.4
56.8
6.2
24.2
０２ 林 業
7,814
22.6
3.5
19.1
24.7
40.0
1.1
11.6
０３ 漁 業
13,625
13.2
2.7
10.5
3.1
83.5
0.2
−
０４ 鉱 業
5,108
31.7
5.0
26.7
4.6
56.0
6.4
1.4
０５ 建設業
3,483,828
15.1
2.0
13.1
2.7
33.7
19.1
29.5
０６ 製造業
1,200,580
33.3
12.0
21.3
6.4
34.1
21.0
5.2
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
108,188
17.9
8.2
9.7
1.9
46.7
5.4
28.0
０８ 情報通信業
495,116
25.2
9.6
15.6
5.9
15.9
38.6
14.4
０９ 運輸業
370,173
34.2
6.1
28.1
10.5
41.3
12.3
1.7
１０ 卸売・小売業
1,816,651
22.6
6.0
16.7
4.7
60.4
5.3
6.9
１１ 金融・保険業
134,369
43.0
23.2
19.7
8.9
24.4
21.1
2.7
１２ 不動産業
154,754
31.1
5.5
25.6
12.0
35.9
9.7
11.3
１３ 飲食店、宿泊業
496,347
8.4
3.1
5.3
1.7
46.8
42.3
0.8
１４ 医療、福祉
287,169
54.3
19.3
35.0
7.6
33.9
2.6
1.6
１５ 教育、学習支援業
119,343
24.4
9.4
14.9
14.3
47.6
5.5
8.3
１６ 複合サービス事業
41,913
25.7
10.3
15.4
10.3
58.8
2.8
2.4
1,415,946
19.8
5.1
14.7
8.5
43.9
19.1
8.6
１７ サービス業（他に分類されないもの）
１８ 公 務
１９ 他に分類されないもの
*
250
49.0
8.6
40.4
3.6
47.4
−
−
51,696
21.2
2.9
18.2
11.5
32.0
9.6
25.8
120
第4章(全国編)
３）規模・社齢別の傾向
・過去1年間の人材採用・外部人材活用人数について規模・社齢別にみると、小規模企業では「アルバイト・
パート」が最も構成比が高くなっているが、伝統企業では50％を占めるのに対し、新興企業では38％となっ
ている。一方、「正規社員」では新興企業（14％）が伝統企業（7％）よりも多くなっている。
・中規模企業では、「アルバイト・パート」が新興企業で49％、伝統企業では30％と差が大きい。一方、
「派遣」では新興企業が8％に対し、伝統企業が24％となっている。
・大規模企業では、「アルバイト・パート」が新興企業で39％、伝統企業では46％と伝統企業の方が多い。
一方、「派遣」では新興企業（17％）が伝統企業（13％）を上回っている。
■過去1年間の人材採用、外部人材活用人数＜規模・社齢別＞
雇用・活用形態別構成比（％）
合計採用
活用人数
（人）
全国（全体）
正規
社員
うち
新卒
うち
中途
ｱﾙﾊﾞｲ
契約
(嘱託) ﾄ・パー
ト
社員
派遣
業務
委託
(個人)
10,959,651
21.7
5.8
16.0
5.1
41.2
16.9
15.0
小規模・新興企業
580,616
13.5
1.2
12.3
4.3
38.1
28.2
15.8
小規模・伝統企業
1,828,042
7.0
0.9
6.1
3.0
49.9
17.9
22.1
中規模・新興企業
473,594
29.1
3.9
25.2
5.8
48.7
7.9
8.4
中規模・伝統企業
1,398,779
33.0
7.0
26.0
5.7
29.7
23.9
7.7
大規模・新興企業
155,677
31.7
15.0
16.6
11.4
38.6
17.0
1.4
大規模・伝統企業
1,631,067
31.5
16.9
14.6
9.3
45.5
12.7
1.1
121
３ 新卒採用の予定
３ 新卒採用の予定
１）規模別の傾向
来春（2005年）卒新規学卒者の「正規社員の採用予定」の有無についてたずねた。
≪全体の傾向≫
・回答企業全体では、「採用予定がある」のは6％と少なく、81％は「採用予定はない」。この採用予定率
は、過去1年間の実施率である4％をやや上回っている。
≪規模別の傾向≫
・規模別にみると、従業員規模20人未満の採用予定率は低く、1割ないしはそれ以下である。採用予定率は
規模が大きくなるにつれて高くなり、「50∼99人」では4割、「300∼999人」で8割、1000人以上では9割
となる。
・過去1年間の「新卒での正規社員の採用」実施率と比べると、従業員20人未満の企業の採用予定率は過去
1年間の実施率をやや上回っている。一方、20人以上1,000人未満の企業では過去の実施率を若干下回っ
ている。
・前回調査の結果と比較すると、新卒採用の予定率は従業員100人未満の企業ではほぼ横ばいであるが、100
人以上の企業では採用予定率が高くなっている。
■2005年卒の新規学卒者の採用予定＜規模別＞〔単一回答〕
【前回調査】2000年卒の採用予定
（％）
採用予定 採用予定
がある
はない
無回答
（％）
過去1年間 採用予定 過去1年間
の実績※
がある の実績※
全国（全体）
5.7
80.9
13.4
3.9
5.4
4.5
経営者と家族従業員のみ
1.2
80.9
17.9
0.4
0.8
0.3
４人以下
3.8
83.4
12.8
1.7
3.7
2.1
５∼９人
8.3
80.5
11.2
4.6
7.5
5.8
１０∼１９人
13.3
77.6
9.1
10.5
13.4
12.0
２０∼２９人
20.2
72.4
7.4
18.5
20.1
22.3
３０∼４９人
25.5
68.7
5.8
26.6
26.1
31.6
５０∼９９人
39.8
56.3
3.9
41.9
39.0
46.4
１００∼２９９人
55.2
41.3
3.4
59.5
51.4
64.5
３００∼９９９人
75.7
22.6
1.7
78.6
69.5
82.1
１０００∼１９９９人
88.1
11.2
0.7
87.7
80.1
90.5
２０００∼４９９９人
91.0
7.7
1.2
93.5
78.5
90.3
５０００人以上
88.8
10.6
0.6
94.6
89.4
97.2
問４．貴社における新規学卒者の正規社員の採用状況についてお答えください。（回答欄に人数をご記入ください。
来春の採用予定がある場合は、学歴別の採用予定人数についてもお答えください）
(注) 「過去1年間の実績」は、「１ 雇用形態別にみた人材採用・外部人材活用の実態」の「過去1年間の雇用形態
別人材採用・外部人材の活用」における「新卒での正規社員の採用」の実施割合。
122
第4章(全国編)
２）業種別の傾向
・業種別に来春（2005年）卒新規学卒者の「正規社員の採用予定」率をみると、「医療、福祉」（21％）が
最も高く、ついで「情報通信業」（16％）、「教育、学習支援業」（12％）で高くなっている。一方、
「不動産業」（2％）、「鉱業」（2％）、「複合サービス事業」（3％）、「卸売・小売業」（3％）等が
他業種よりも低い。
■2005年卒の新規学卒者の採用予定＜業種大分類＞〔単一回答〕
（％）
採用予定が 採用予定は
ある
ない
全国（全体）
無回答
5.7
80.9
13.4
０１ 農 業
4.2
82.4
13.4
０２ 林 業
4.5
86.3
9.2
０３ 漁 業
9.5
65.9
24.7
０４ 鉱 業
2.2
85.5
12.2
０５ 建設業
6.7
80.9
12.3
０６ 製造業
8.8
80.0
11.2
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
5.5
80.8
13.6
16.4
76.8
6.7
０９ 運輸業
5.8
82.5
11.7
１０ 卸売・小売業
3.1
82.8
14.1
１１ 金融・保険業
6.7
88.8
4.5
１２ 不動産業
1.9
86.4
11.7
１３ 飲食店、宿泊業
8.9
80.4
10.7
１４ 医療、福祉
21.1
72.4
6.5
１５ 教育、学習支援業
11.9
83.0
5.1
１６ 複合サービス事業
2.9
91.0
6.0
7.2
82.2
10.5
62.7
37.3
86.6
7.2
０８ 情報通信業
１７ サービス業（他に分類されないもの）
１８ 公 務
１９ 他に分類されないもの
*
―
6.2
123
３ 新卒採用の予定
・来春（2005年）新規学卒者の正規社員の採用予定を前回調査と比較すると、依然として全体に比べれば採用
予定は少ないものの、「漁業」（6ポイント上昇）、「林業」（4ポイント上昇）など第一次産業の採用予定
率がやや向上している。その他の産業でも「金融・保険業」（1ポイント低下）、「建設業」（1ポイント低
下）でやや低下しているのを除くと、おおむね採用予定率は高まっている。
【旧分類ベース】2005年卒の新規学卒者の採用予定＜業種大分類＞〔単一回答〕
（％）
採用予定が 採用予定は
ある
ない
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 運輸・通信業
０９ 卸売・小売業，飲食店
１０ 金融・保険業
１１ 不動産業
１２ サービス業
１３ 公 務
１４ 他に分類されないもの
*
5.7
4.2
4.5
9.5
2.2
6.7
8.6
5.5
6.7
3.2
6.7
1.9
9.5
0.7
6.2
80.9
82.4
86.3
65.9
85.5
80.9
80.5
80.8
82.8
82.8
88.8
86.5
80.8
82.0
86.6
無回答
13.4
13.4
9.2
24.7
12.2
12.3
10.9
13.6
10.4
14.0
4.5
11.6
9.7
17.3
7.2
注)前回調査と比較するため、旧日本標準産業分類の産業大分類に組替えて集計
【前回調査】2000年卒の新規学卒者の採用予定＜業種大分類＞〔単一回答〕
（％）
採用予定が 採用予定は
無回答
ある
ない
全国（全体）
5.4
90.5
4.1
０１ 農 業
3.7
87.3
9.0
０２ 林 業
0.8
95.4
3.8
０３ 漁 業
4.0
91.6
4.3
０４ 鉱 業
0.8
82.1
17.1
０５ 建設業
7.4
89.2
3.3
０６ 製造業
7.0
89.7
3.3
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
4.7
91.1
4.2
０８ 運輸・通信業
5.3
90.7
4.0
０９ 卸売・小売業，飲食店
3.3
92.9
3.8
１０ 金融・保険業
7.7
90.0
2.3
１１ 不動産業
1.9
94.5
3.6
１２ サービス業
8.6
89.1
2.3
１３ 公 務
*
―
99.6
0.4
１４ 他に分類されないもの
4.6
93.9
1.5
124
第4章(全国編)
３）規模・社齢別の傾向
・規模・社齢別に来春（2005年）卒新規学卒者の正規社員の採用予定率を比較すると、小規模企業、中規模
企業では新興企業が伝統企業をやや上回るが、大規模企業では伝統企業の方が高い。こうした傾向は前回
調査と同様である。
■2005年卒の新規学卒者の採用予定＜規模×社齢別＞〔単一回答〕
（％） 【前回調査】2000年新卒者の採用予定
採用予定が 採用予定は
ある
ない
全国（全体）
無回答
採用予定が 採用予定は
ある
ない
無回答
5.7
80.9
13.4
5.4
90.5
4.1
小規模・新興企業
3.9
87.7
8.5
5.2
91.9
3.0
小規模・伝統企業
2.6
80.9
16.6
2.2
92.2
5.6
中規模・新興企業
18.2
74.0
7.8
14.5
82.3
3.1
中規模・伝統企業
13.3
77.9
8.8
13.7
83.1
3.2
大規模・新興企業
49.6
49.5
0.9
51.9
46.9
1.2
大規模・伝統企業
63.5
33.8
2.7
59.0
39.0
2.0
125
３ 新卒採用の予定
４）採用予定数（全体の傾向）
・来春（2005年）卒新規学卒者の採用予定人数を学歴別にみると、合計78万人のうち、「大学卒以上」
（45％）が最も多く、「専修、各種学校、高専、短大卒」（28％）、「中学・高校卒」（27％）はとも
に3割弱を占めている。
・企業規模別に学歴別構成比をみると、おおむね「中学・高校卒」は企業規模が大きくなると全体に占め
る割合が低下し、「大学卒以上」は規模が大きくなるほど割合が高まる傾向がみられる。従業員20人未
満の企業では「中学・高校卒」、「専修、各種学校、高専、短大卒」を合わせると新卒採用人数の7割
以上を占めるが、1000人未満の企業では3割程度にすぎない。一方、「大学卒以上」は20人未満の企業
では3割未満であるが、1000人以上の企業ではおよそ7割を占めている。
■2005年卒の新規学卒者の採用予定人数＜規模別＞
学歴別構成比（％）
専修、
全学歴合計
中学
各種学校、
人数（人）
大学卒以上 うち
高校卒
高専、
大学院卒
短大卒
全国（全体）
経営者と家族従業員のみ
778,715
27.4
27.6
45.0
4.1
19,856
55.8
14.3
29.9
−
４人以下
110,646
39.0
40.3
20.7
2.3
５∼９人
64,782
35.5
40.3
24.2
2.3
１０∼１９人
63,014
35.9
38.0
26.1
1.3
２０∼２９人
39,196
29.3
33.4
37.3
1.8
３０∼４９人
43,630
31.5
29.8
38.7
1.9
５０∼９９人
61,915
32.2
26.0
41.9
2.7
１００∼２９９人
113,792
23.4
23.4
53.2
3.5
３００∼９９９人
103,234
15.6
24.9
59.5
4.4
１０００∼１９９９人
56,613
15.7
16.3
68.0
7.3
２０００∼４９９９人
47,309
15.0
15.0
70.0
12.9
５０００人以上
54,727
17.7
12.3
69.9
9.9
126
第4章(全国編)
４ 中途採用市場における人材採用・外部人材活用の見通し
１）規模別の傾向
中途採用市場における人材採用・外部人材活用について雇用・活用形態別に、今現在、実施を考えてもよ
いと思うかをたずねた。
≪全体の傾向≫
・その結果、全体の7割が「いずれも考えていない」と消極的な回答であった。
・比較的高いのは、「中途での正規社員の採用」「アルバイト・パートの採用」であった。しかしいずれも
過去1年間の実施率に比べて低い割合である。特に「アルバイト・パートの採用」の見通しは、過去1年間
の実施率が23％であるのに対して13％にとどまり、10ポイント下回っている。
・「契約（嘱託）社員の採用」「派遣の活用」「業務委託（個人）の活用」は1割に満たないが、これらは
過去1年間の実施率とほぼ同水準である。
≪規模別の傾向≫
・従業員規模別にみると、「いずれも考えていない」とした割合は、規模が小さい企業ほど高く、従業員20
人未満では半数以上、「30∼49人」では40％が該当する。それ以上の規模の企業では段階的に割合が下が
るが、2000人以上の企業にも新卒採用以外を考えていない企業は15％程度ある。
・各施策とも従業員規模が大きくなると、実施の見通しは高くなるが、ほとんどが過去1年間の実施率を下
回っている。
・「中途での正規社員の採用」は、「5∼9人」で26％、「20∼29人」（41％）以上の規模では4割を超え、
50人以上の規模の企業では半数以上が見通しを持っている。中途採用は、「経営者と家族従業員のみ」の
企業を除くと、どの規模でも最も実施見通しが高い施策である。
・「契約（嘱託）社員の採用」は、20人未満の企業では1割未満にとどまるが、企業規模が大きくなるにつ
れて段階的に割合が高くなり、「100∼299人」で26％、「300∼999人」で37％、2000人以上では半数以上
の企業が実施見通しを持っている。
・「アルバイト・パートの採用」は、全般的に実施割合の低い従業員4人以下でも、それほど高くない割合
とはいえ実施割合の高い施策であり、小規模企業の人材採用・活用の柱であるといえる。従業員規模2000
人以上の企業を除くと、段階的に割合が高くなり、「中途での正規社員の採用」につぐ割合となっている。
・「派遣の活用」は、従業員30人未満の企業では1割未満であるが、「100∼299人」で24％、「300∼999人」
で34％と企業規模が大きくなるにつれて割合が高まる。「5000人以上」では半数以上の企業が見通しを
持っている。
・「業務委託（個人）の活用」は、規模による違いは小さいが、従業員2000人以上の企業ではおよそ1割が
見通しを持っている。
・前回調査と比較すると、「中途での正規社員の採用」は従業員20人以上、「契約(嘱託)社員の採用」およ
び「派遣の活用」では5人以上の企業で実施見通しが高くなっている。一方、「アルバイト・パートの採
用」は「100∼299人」「300∼999人」の企業を除いて実施見通しが低くなっている。
127
４ 中途採用市場における人材採用・外部人材活用の見通し
■雇用・活用形態別新卒採用以外の人材採用・外部人材活用の見通し＜規模別＞〔複数回答〕
（％）
中途での正
規社員の採
用
契約（嘱
託）社員の
採用
アルバイ
ト・パート
の採用
派遣の活用
業務委託
（個人）の
活用
いずれも考
えていない
14.6
4.8
12.6
2.9
6.1
70.3
2.7
3.0
2.0
7.8
1.0
5.9
79.9
5.6
４人以下
12.7
4.3
12.4
2.3
6.2
72.3
1.8
５∼９人
25.8
6.4
14.8
3.9
6.3
61.7
1.4
１０∼１９人
34.8
8.6
17.9
5.3
6.4
52.7
1.3
２０∼２９人
41.0
11.0
22.3
8.2
5.6
45.9
1.3
３０∼４９人
44.4
14.7
25.5
10.4
5.7
40.1
1.4
５０∼９９人
51.2
18.6
29.5
14.8
5.6
33.7
1.3
１００∼２９９人
55.2
25.5
40.9
24.2
6.4
27.5
1.2
３００∼９９９人
54.4
36.6
43.3
34.2
7.9
23.8
1.8
１０００∼１９９９人
61.0
46.0
46.7
41.1
5.3
18.8
3.3
２０００∼４９９９人
65.7
57.8
45.7
45.3
9.9
14.9
1.7
５０００人以上
66.5
63.9
40.6
55.9
13.2
14.9
1.5
全国（全体）
経営者と家族従業員のみ
無回答
【前回調査】雇用・活用形態別新卒採用以外の人材採用・外部人材活用の見通し＜規模別＞〔複数回答〕
（％）
中途での正
規社員の採
用
契約（嘱
託）社員の
採用
アルバイ
ト・パート
の採用
派遣の活用
業務委託
（個人）の
活用
いずれも考
えていない
15.2
4.9
14.7
2.4
6.3
68.3
2.9
3.8
2.4
10.2
1.0
5.7
78.1
5.2
４人以下
14.1
5.0
14.9
2.3
6.5
69.2
2.2
５∼９人
25.0
5.5
16.0
2.4
6.6
61.1
2.2
１０∼１９人
35.3
7.7
19.4
3.7
6.3
51.3
1.7
２０∼２９人
40.7
9.0
22.3
5.8
7.6
46.4
1.6
３０∼４９人
43.7
11.4
25.9
7.0
6.4
43.0
1.5
５０∼９９人
45.3
15.3
31.0
11.1
6.5
39.3
0.9
１００∼２９９人
48.2
21.1
38.2
17.5
7.0
33.5
1.2
３００∼９９９人
42.8
26.3
40.8
22.8
7.4
34.6
0.8
１０００∼１９９９人
43.0
34.1
47.9
31.0
9.3
31.4
1.1
２０００∼４９９９人
41.2
42.5
49.5
36.1
10.3
29.8
1.2
５０００人以上
51.7
43.1
46.1
47.9
13.6
28.7
4.4
全国（全体）
経営者と家族従業員のみ
無回答
問６．今現在、貴社では「中途での正規社員」「契約（嘱託）社員」「アルバイト・パート」の採用や「派遣」「業務委託
（個人）」の外部の人材活用を考えてもよいと思われますか。採用や外部の人材活用を考えてもよいと思われるもの
を全てお答えください。 （あてはまるもの全てに○）
128
第4章(全国編)
２）業種別の傾向
・中途採用市場における人材採用・外部人材活用を業種別にみると、「いずれも考えていない」割合が低く、
新卒以外の人材採用・外部人材活用に積極的といえるのは「情報通信業」（46％）、「飲食店、宿泊業」
（56％）、「教育、学習支援業」（57％）等である。逆に消極的なのは「鉱業」（87％）、「金融・保険
業」（85％）、「不動産業」（81％）等となっている。
・「情報通信業」では「アルバイト・パートの採用」を除く全ての形態で最も高い見通しを持っており、中
でも個人への業務委託（24％）、契約社員（16％）については、全体平均および他の業種と比較して高く
なっている。
・「アルバイト・パートの採用」の見通しが最も高いのは｢飲食店、宿泊業」（35％）である。
■雇用・活用形態別新卒採用以外の人材採用・外部人材活用の見通し＜業種大分類＞〔複数回答〕
（％）
業務委託 いずれも
中途での 契約（嘱 アルバイ
派遣の活
（個人） 考えてい
正規社員 託）社員 ト・パー
用
ない
の活用
の採用 トの採用
の採用
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 情報通信業
０９ 運輸業
１０ 卸売・小売業
１１ 金融・保険業
１２ 不動産業
１３ 飲食店、宿泊業
１４ 医療、福祉
１５ 教育、学習支援業
１６ 複合サービス事業
１７ サービス業（他に分類されないもの）
*
１８ 公 務
１９ 他に分類されないもの
14.6
10.8
16.1
6.9
7.5
19.1
18.7
10.0
30.6
25.9
10.1
9.6
7.7
19.4
30.5
21.7
5.4
16.4
2.8
16.2
4.8
2.2
0.7
0.4
1.6
5.3
6.1
1.3
16.0
8.9
3.6
4.1
2.4
5.9
8.0
13.3
3.1
6.6
0.0
2.5
129
12.6
20.5
9.1
23.8
6.5
12.2
15.4
11.1
16.5
15.3
11.6
6.9
6.4
34.8
23.9
21.2
8.3
14.9
37.3
16.0
2.9
1.0
0.8
0.3
1.9
3.1
5.5
2.1
10.9
6.8
1.7
5.8
1.0
7.0
5.4
5.4
0.8
3.3
0.0
1.3
6.1
4.2
4.8
0.0
1.3
8.4
6.4
3.9
24.4
2.7
3.9
2.9
3.8
2.7
2.7
7.7
2.0
9.7
0.0
4.8
70.3
68.5
72.3
70.6
86.8
66.2
66.2
77.3
45.8
62.5
75.8
84.9
81.1
55.6
61.2
56.8
86.2
67.2
59.8
67.7
無回答
2.7
1.1
0.7
0.5
0.0
1.6
1.8
3.8
1.6
2.6
2.6
0.2
4.0
1.0
0.8
0.9
0.2
2.0
0.0
1.5
４ 中途採用市場における人材採用・外部人材活用の見通し
・中途採用市場における人材採用・外部人材活用の見通しを業種別に前回調査と比較すると、「林業」「漁
業」を除くとおおむねどの産業においても「いずれも考えていない」割合が高まっている。雇用形態別に
みると、「派遣の活用」が多くの産業で割合が高まっているのを除くと、いずれの雇用形態においても割
合は低下している。
【旧分類ベース】雇用・活用形態別新卒採用以外の人材採用・外部人材活用の見通し＜業種大分類＞〔複数回答〕
（％）
業務委託 いずれも
中途での 契約（嘱 アルバイ
派遣の活
（個人） 考えてい
正規社員 託）社員 ト・パー
用
ない
の活用
の採用 トの採用
の採用
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 運輸・通信業
０９ 卸売・小売業，飲食店
１０ 金融・保険業
１１ 不動産業
１２ サービス業
１３ 公 務
１４ 他に分類されないもの
*
14.6
10.8
16.1
6.9
7.5
19.1
18.4
10.0
23.5
10.3
9.6
7.8
19.0
2.0
16.2
4.8
2.2
0.7
0.4
1.6
5.3
6.2
1.3
8.8
3.7
4.1
2.4
7.8
0.0
2.5
12.6
20.5
9.1
23.8
6.5
12.2
15.3
11.1
15.0
12.2
6.9
5.8
16.2
18.0
16.0
2.9
1.0
0.8
0.3
1.9
3.1
5.8
2.1
6.1
1.8
5.8
1.0
4.3
0.0
1.3
6.1
4.2
4.8
0.0
1.3
8.4
7.2
3.9
2.8
3.9
2.9
3.8
10.4
―
4.8
70.3
68.5
72.3
70.6
86.8
66.2
65.7
77.3
64.9
75.2
84.9
81.4
64.5
80.7
67.7
無回答
2.7
1.1
0.7
0.5
0.0
1.6
1.8
3.8
1.9
2.5
0.2
4.1
1.8
0.0
1.5
注)前回調査と比較するため、旧日本標準産業分類の産業大分類に組替えて集計
【前回調査】雇用・活用形態別新卒採用以外の人材採用・外部人材活用の見通し＜業種大分類＞〔複数回答〕
（％）
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業 ０８ 運輸・通信業
０９ 卸売・小売業，飲食店
１０ 金融・保険業
１１ 不動産業
１２ サービス業
１３ 公 務
*
１４ 他に分類されないもの
業務委託 いずれも
中途での 契約（嘱 アルバイ
派遣の活
（個人） 考えてい
正規社員 託）社員 ト・パー
用
ない
の活用
の採用 トの採用
の採用
15.2
4.9
14.7
2.4
6.3
68.3
10.2
4.4
23.9
2.1
3.6
64.7
12.3
1.6
10.1
2.0
4.6
77.6
6.7
1.5
20.5
0.1
2.8
72.9
9.7
2.9
4.1
1.1
2.9
81.9
21.4
5.8
13.8
2.9
8.8
63.6
18.3
4.9
16.1
2.7
7.1
65.4
13.4
2.5
9.9
1.2
6.0
72.5
21.3
9.2
14.9
3.0
7.0
64.5
11.5
3.8
15.0
1.8
4.2
72.5
14.4
4.6
11.7
2.9
7.0
66.8
7.0
4.6
8.6
1.1
5.0
80.5
19.4
7.7
18.2
4.1
10.5
61.7
10.0
10.7
10.7
0.6
―
67.5
15.4
5.8
16.4
3.7
7.0
73.2
130
無回答
2.9
5.7
0.2
0.8
2.9
1.8
2.6
2.7
2.1
2.8
1.7
1.9
1.4
0.4
1.8
第4章(全国編)
３）規模・社齢別の傾向
・中途採用市場における人材採用・外部人材活用の見通しを規模・社齢別にみると、「いずれも考えていな
い」割合は、どの規模でも伝統企業が新興企業を上回っており、新興企業の方が、新卒採用以外の人材採
用・外部人材活用について見通しを持っていることがわかる。しかし、その格差は小規模企業では15ポイ
ント程度、中規模企業では20ポイント程度あるが、大規模企業では1ポイント程度にすぎない。
・規模別に新興企業と伝統企業での採用・活用形態を比べると、小規模・中規模企業ではどの形態において
も新興企業の方が割合が高いが、大規模企業では「中途での正規社員の採用」は伝統企業の方が割合が高
く、非正規形態では新興企業の方が高くなっている。
・前回調査と比べると、全般的に新興企業の方が新卒採用以外の人材採用・外部人材活用に積極的という傾
向は同様であるが、大規模伝統企業の採用が顕著に伸びており、「中途での正規社員の採用」では新興企
業の見通しを上回っている。
■雇用・活用形態別新卒採用以外の人材採用・外部人材活用の見通し＜規模×社齢別＞〔複数回答〕
（％）
アルバイ
業務委託
中途での正 契約（嘱
いずれも考
規社員の採 託）社員の ト・パート 派遣の活用 （個人）の
えていない
の採用
活用
採用
用
全国（全体）
無回答
14.6
4.8
12.6
2.9
6.1
70.3
2.7
小規模・新興企業
16.5
9.1
15.1
2.0
14.1
63.0
1.6
小規模・伝統企業
7.0
2.4
10.0
1.7
4.3
77.9
3.9
中規模・新興企業
47.6
16.0
27.8
9.4
11.9
38.8
1.2
中規模・伝統企業
29.8
7.2
16.0
5.5
4.4
58.2
1.4
大規模・新興企業
49.9
38.3
43.6
31.2
10.4
24.8
1.2
大規模・伝統企業
55.7
30.4
40.6
26.6
6.5
26.4
1.6
【前回調査】雇用・活用形態別新卒採用以外の人材採用・外部人材活用の見通し＜規模×社齢別＞〔複数回答〕
（％）
アルバイ
業務委託
中途での正 契約（嘱
いずれも考
無回答
規社員の採 託）社員の ト・パート 派遣の活用 （個人）の
えていない
の採用
活用
採用
用
全国（全体）
15.2
4.9
14.7
2.4
6.3
68.3
2.9
小規模・新興企業 20.2
8.6
18.9
3.0
11.1
59.4
2.6
小規模・伝統企業 7.0
2.1
11.5
1.2
3.7
77.4
3.9
中規模・新興企業 42.2
12.9
27.2
5.6
12.8
41.2
1.4
中規模・伝統企業 28.6
5.6
17.3
3.6
4.8
58.4
2.1
大規模・新興企業 51.6
34.2
51.3
27.1
11.6
24.8
0.3
大規模・伝統企業 43.5
21.7
36.6
19.5
6.4
36.8
1.0
131
５ 中途採用や外部人材活用を考えていない理由
５ 中途採用や外部人材活用を考えていない理由
１）規模別の傾向
今現在、中途採用や外部人材活用の見通しがない企業に、その理由をたずねた。
≪全体の傾向≫
・過半数の58％が「充足しており不足感がないため」と回答した。残りの4割の企業は人材の不足を感じて
いるわけであるが、「不足感はあるが、現状では人件費負担が重いため」（37％）が人材の補充を手控え
る主な理由になっている。
・「当社の採用力では確保が難しい」「地域での採用が難しい」「採用のための情報がない」は、いずれも
数パーセントしかなかった。
≪規模別の傾向≫
・従業員規模別にみると、規模が大きいほど「充足しており不足感がないため」と回答する企業の割合が高
くなり、10人未満の企業では6割弱であるが、「20∼29人」で68％、「30∼49人」で73％、50人以上の企業
では7∼8割と大半を占める。
・「不足感はあるが、現状では人件費負担が重いため」とする割合は、従業員20人未満では3割を上回るが、
規模が大きくなるとともに低下し、30人以上では2割前後、「5000人以上」では7％にすぎない。
■新卒採用以外の人材採用や外部人材活用の見通しがない理由＜規模別＞〔複数回答〕
（今現在「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を考えていない企業のみ）
不足感はある
不足感はある
不足感はある 不足感はある
充足しており
が、必要な人
が、現状では が、当社の採
不足感がない
材はこの地域
人件費負担が 用力では確保
ため
では採用が難
重いため
が難しいため
しいため
（％）
不足感はある
が、必要な人
材の採用のた
めの情報がな
いため
無回答
全国（全体）
58.3
36.6
3.2
1.5
3.1
2.7
経営者と家族従業員のみ
56.5
36.8
3.3
1.1
4.1
4.5
４人以下
57.9
37.3
3.2
1.7
2.8
2.0
５∼９人
58.9
37.1
3.2
1.6
2.7
1.8
１０∼１９人
64.4
32.4
3.0
2.3
2.2
1.2
２０∼２９人
68.4
28.0
2.8
2.6
1.4
1.4
３０∼４９人
73.0
22.9
2.9
2.3
1.7
1.7
５０∼９９人
76.7
20.7
2.4
1.9
0.6
1.4
１００∼２９９人
75.7
19.5
3.1
2.3
2.1
2.0
３００∼９９９人
75.0
20.4
0.7
2.6
0.9
3.5
１０００∼１９９９人
81.1
17.3
1.8
0.5
0.0
1.6
２０００∼４９９９人
69.6
23.6
0.0
2.7
0.0
4.0
５０００人以上
75.5
6.6
0.0
0.0
0.0
17.9
問７．【問６で「６．いずれも考えていない」の回答者のみ】今現在、貴社で「新卒採用」以外の採用や
外部の人材活用を考えていない理由は何ですか。（あてはまるもの全てに○）
132
第4章(全国編)
・中途採用や外部人材活用の見通しがない理由を前回調査と比較すると、「充足しており不足感がない」と
する企業は従業員規模100人未満および「1000∼1999人」で割合が上昇している。
・不足感を感じている企業のうち、全体としては「不足感はあるが、現状では人件費負担が重い」とする企
業が37％と最も多いが、「2000∼4999人」「経営者と家族従業員のみ」「300∼999人」の３つの区分以外
では割合が低下している。
【前回調査】新卒採用以外の人材採用や外部人材活用の見通しがない理由＜規模別＞〔複数回答〕
（今現在「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を考えていない企業のみ）
不足感はある
不足感はある
不足感はある 不足感はある
充足しており
が、必要な人
が、現状では が、当社の採
不足感がない
材はこの地域
人件費負担が 用力では確保
ため
では採用が難
重いため
が難しいため
しいため
（％）
不足感はある
が、必要な人
材の採用のた
めの情報がな
いため
無回答
全国（全体）
56.4
37.3
3.6
1.8
2.6
4.2
経営者と家族従業員のみ
56.2
35.5
3.6
1.4
3.3
5.8
４人以下
55.5
39.0
3.8
1.8
2.4
3.5
５∼９人
56.4
38.4
3.6
2.4
2.2
3.7
１０∼１９人
61.4
33.4
2.9
2.1
1.9
3.6
２０∼２９人
61.6
34.0
2.5
2.7
1.3
2.4
３０∼４９人
65.7
30.0
2.2
2.9
1.6
2.2
５０∼９９人
72.2
23.6
1.8
2.5
1.3
3.3
１００∼２９９人
76.2
20.1
0.9
1.4
0.7
2.9
３００∼９９９人
79.8
19.2
0.5
0.8
0.1
2.6
１０００∼１９９９人
74.5
22.8
0.4
0.4
1.2
3.1
２０００∼４９９９人
85.1
11.8
0.0
0.0
0.0
3.1
５０００人以上
83.2
15.5
0.0
0.0
0.0
4.0
133
５ 中途採用や外部人材活用を考えていない理由
２）業種別の傾向
・業種別にみると、「充足しており不足感がないため」と回答する企業の割合が高いのは、「医療、福祉」
（83％）、「金融・保険業」「不動産業」（ともに74％）であり、いずれの業種も7割を超えている。
・不足感を感じている企業の割合が高いのは「情報通信業」「建設業」「鉱業」であるが、一方で、これら
の産業では「不足感はあるが、現状では人件費負担が重いため」と回答する企業の割合も他業種より高い。
■新卒採用以外の人材採用や外部人材活用の見通しがない理由＜業種大分類＞〔複数回答〕
（今現在「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を考えていない企業のみ）
不足感はある
（％）
不足感はある
不足感はある 不足感はある
充足しており
が、必要な人
が、現状では が、当社の採
不足感がない
材はこの地域
人件費負担が 用力では確保
ため
では採用が難
重いため
が難しいため
しいため
不足感はある
が、必要な人
材の採用のた
めの情報がな
いため
無回答
全国（全体）
58.3
36.6
3.2
1.5
3.1
2.7
０１ 農 業
60.2
28.9
6.1
1.8
3.7
4.9
０２ 林 業
70.3
18.4
4.7
0.8
6.3
0.7
０３ 漁 業
67.8
23.3
0.4
8.6
0.4
0.6
０４ 鉱 業
51.9
45.5
0.0
0.7
0.0
3.7
０５ 建設業
50.3
44.4
4.2
1.6
3.9
2.3
０６ 製造業
58.1
37.0
4.4
1.6
2.6
2.5
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
60.8
35.1
1.5
1.5
3.8
1.9
０８ 情報通信業
45.2
48.0
5.6
5.2
2.7
3.1
０９ 運輸業
70.3
27.7
0.5
1.5
0.7
1.0
１０ 卸売・小売業
59.9
35.7
3.1
1.1
3.4
2.2
１１ 金融・保険業
74.0
23.4
2.2
0.1
1.7
1.6
１２ 不動産業
73.7
22.9
1.6
0.6
1.0
2.0
１３ 飲食店、宿泊業
62.9
31.7
1.6
1.4
2.4
4.0
１４ 医療、福祉
82.8
15.0
0.6
0.8
0.9
1.0
１５ 教育、学習支援業
64.4
29.8
5.7
2.3
2.6
0.3
１６ 複合サービス事業
71.8
28.3
0.0
0.7
1.0
0.0
１７ サービス業（他に分類されないもの）
59.0
36.5
1.9
2.6
3.4
1.7
１８ 公 務
83.7
16.3
0.0
72.0
27.0
2.7
１９ 他に分類されないもの
*
134
―
1.2
0.0
0.9
―
0.9
第4章(全国編)
・中途採用や外部人材活用の見通しがない理由を前回調査と比較すると、最も回答割合の高い「充足しており
不足感がないため」は、「鉱業」「不動産業」「電気・ガス・熱供給・水道業」等ではやや割合が低下して
いるものの、「金融・保険業」「卸売・小売業、飲食店」、農業を除いた第一次産業等では充足していると
の回答割合が高まっている。
【旧分類ベース】新卒採用以外の人材採用や外部人材活用の見通しがない理由＜業種大分類＞〔複数回答〕
（今現在「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を考えていない企業のみ）
不足感はある
（％）
不足感はある
不足感はある 不足感はある
充足しており
が、必要な人
が、現状では が、当社の採
不足感がない
材はこの地域
人件費負担が 用力では確保
ため
では採用が難
重いため
が難しいため
しいため
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 運輸・通信業
０９ 卸売・小売業，飲食店
１０ 金融・保険業
１１ 不動産業
１２ サービス業
１３ 公 務
１４ 他に分類されないもの
*
58.3
60.2
70.3
67.8
51.9
50.3
57.3
60.8
61.1
60.0
74.0
73.7
62.0
28.8
72.0
36.6
28.9
18.4
23.3
45.5
44.4
37.6
35.1
36.0
35.6
23.4
22.8
33.9
71.2
27.0
3.2
6.1
4.7
0.4
0.0
4.2
4.5
1.5
1.2
3.0
2.2
1.6
2.0
0.0
2.7
不足感はある
が、必要な人
材の採用のた
めの情報がな
いため
1.5
1.8
0.8
8.6
0.7
1.6
1.6
1.5
1.2
1.1
0.1
0.6
2.7
0.0
1.2
3.1
3.7
6.3
0.4
0.0
3.9
2.6
3.8
1.9
3.4
1.7
1.0
2.9
0.0
0.9
無回答
2.7
4.9
0.7
0.6
3.7
2.3
2.8
1.9
1.1
2.2
1.6
2.0
1.4
0.0
0.9
注)前回調査と比較するため、旧日本標準産業分類の産業大分類に組替えて集計
【前回調査】新卒採用以外の人材採用や外部人材活用の見通しがない理由＜業種大分類＞〔複数回答〕
（今現在「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を考えていない企業のみ）
不足感はある
（％）
不足感はある
不足感はある 不足感はある
充足しており
が、必要な人
が、現状では が、当社の採
不足感がない
材はこの地域
人件費負担が 用力では確保
ため
では採用が難
重いため
が難しいため
しいため
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 運輸・通信業
０９ 卸売・小売業，飲食店
１０ 金融・保険業
１１ 不動産業
１２ サービス業
１３ 公 務
１４ 他に分類されないもの
56.4
60.9
50.8
52.9
58.3
48.1
55.4
61.6
61.5
56.8
70.3
75.8
60.4
70.0
58.7
37.3
31.8
39.8
30.6
9.8
45.4
37.3
34.5
35.6
37.6
23.3
18.5
36.1
28.3
33.2
135
3.6
6.8
2.6
3.9
6.6
4.8
5.3
2.9
1.0
3.2
1.6
1.8
2.7
1.8
1.5
1.8
7.4
6.4
3.5
6.8
2.2
1.9
0.9
0.5
1.7
0.9
0.3
1.8
0.0
3.8
不足感はある
が、必要な人
材の採用のた
めの情報がな
いため
2.6
5.6
4.5
5.9
15.3
2.9
3.1
1.6
3.1
2.6
1.9
1.0
1.5
10.9
3.1
無回答
4.2
4.9
2.5
10.8
3.2
3.6
4.4
4.6
2.4
4.1
4.6
3.9
2.8
0.0
3.0
５ 中途採用や外部人材活用を考えていない理由
３）規模・社齢別の傾向
・中途採用や外部人材活用の見通しがない理由を規模・社齢別にみると、小規模または大規模企業では伝統
企業と新興企業で回答に差が開いているが、中規模企業では両者の差は小さい。
・大規模企業では、伝統企業のうち「充足しており不足感がないため」と76％が回答し、新興企業では66％
と10ポイントの差がみられる。小規模企業でも伝統企業が60％に対し、新興企業が50％と同程度の差があ
る。
・一方で、「不足感はあるが、現状では人件費負担が重いため」とする企業に着目すると、大規模企業では
伝統企業が20％に対して新興企業が29％、小規模企業では伝統企業35％に対して新興企業が44％と10ポイ
ント程度の差がみられている。企業規模にかかわらず、新興企業では伝統企業よりも不足感を感じている
企業は多いが、人件費負担のために採用・活用を手控えている傾向がみられる。
・前回調査と比較すると、大規模企業における新興企業と伝統企業の格差がやや縮小しているものの、企業
規模が大きくなるほど充足を感じる企業が増加すること、新興企業では伝統企業よりも充足を感じる企業
が少ないこと等、全体的な傾向にはそれほど変化はみられない。
■新卒採用以外の人材採用や外部人材活用の見通しがない理由＜規模×社齢別＞〔複数回答〕
（今現在「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を考えていない企業のみ）
（％）
不足感はある
充足してお
り不足感が
ないため
不足感はあ
るが、現状
では人件費
負担が重い
ため
不足感はあ
るが、当社
の採用力で
は確保が難
しいため
不足感はあ
るが、必要
な人材はこ
の地域では
採用が難し
いため
不足感はあ
るが、必要
な人材の採
用のための
情報がない
ため
58.3
36.6
3.2
1.5
3.1
2.7
小規模・新興企業
50.4
44.3
3.3
2.1
2.7
2.1
小規模・伝統企業
59.7
35.0
3.3
1.4
2.7
3.3
中規模・新興企業
62.4
32.0
2.4
2.1
1.4
2.4
中規模・伝統企業
62.4
34.2
3.2
1.8
2.5
1.5
大規模・新興企業
66.0
28.7
1.1
1.8
2.3
1.8
大規模・伝統企業
75.6
19.6
2.6
1.6
1.8
2.9
全国（全体）
無回答
【前回調査】新卒採用以外の人材採用や外部人材活用の見通しがない理由＜規模×社齢別＞〔複数回答〕
（今現在「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を考えていない企業のみ）
（％）
不足感はある
不足感はあ
るが、必要
な人材はこ
の地域では
採用が難し
いため
不足感はあ
るが、必要
な人材の採
用のための
情報がない
ため
2.6
4.2
3.9
1.5
2.8
2.3
36.7
3.8
1.7
2.5
4.9
59.5
36.9
2.7
2.6
1.8
2.8
中規模・伝統企業 59.6
35.2
3.4
2.6
2.2
3.5
大規模・新興企業 58.2
39.2
0.6
0.7
大規模・伝統企業 77.5
19.6
0.8
0.9
充足してお
り不足感が
ないため
不足感はあ
るが、現状
では人件費
負担が重い
ため
不足感はあ
るが、当社
の採用力で
は確保が難
しいため
56.4
37.3
3.6
小規模・新興企業 53.8
42.1
小規模・伝統企業 56.2
中規模・新興企業 全国（全体）
136
1.8
―
0.7
無回答
4.8
2.6
第4章(全国編)
６ 能力開発のための制度の実態
１）規模別の傾向
従業員の能力開発のための制度や研修等の有無をたずねた。
・能力開発制度、研修を実施している企業は全体の24％を占めている。従業員規模4人以下では1∼2割にす
ぎないが、企業規模が大きくなるにつれて実施企業の割合が高まり、300人以上の企業では9割ないしそれ
以上の企業で実施している。
・能力開発制度、研修制度のある企業に、対象となる雇用・活用形態をたずねたところ、「正規社員」が最
も高く、従業員規模4人以下の企業でも8∼9割、それ以上の規模ではほぼ全ての企業で実施している。
■能力開発のための制度の有無＜規模別＞〔単一回答〕
実施
実施
している していない
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
無回答
全国（全体）
24.4
70.9
4.7
経営者と家族従業員のみ
４人以下
５∼９人
１０∼１９人
２０∼２９人
３０∼４９人
５０∼９９人
１００∼２９９人
３００∼９９９人
１０００∼１９９９人
２０００∼４９９９人
５０００人以上
10.8
22.6
35.9
46.1
54.4
59.9
66.0
78.1
90.5
97.8
95.5
98.4
79.6
74.1
61.7
51.9
43.8
38.9
33.0
21.3
9.0
2.2
2.1
1.6
9.6
3.3
2.4
2.0
1.9
1.2
1.0
0.6
0.5
0.0
2.5
0.0
■能力開発のための制度の有無＜規模別＞〔複数回答〕
契約（嘱
正規社員
託）社員
1
（％）
アルバイ
ト・パート
（％）
業務委託
（個人）
派遣
全国（全体）
91.2
7.0
16.5
1.7
5.5
経営者と家族従業員のみ
４人以下
５∼９人
１０∼１９人
２０∼２９人
３０∼４９人
５０∼９９人
１００∼２９９人
３００∼９９９人
１０００∼１９９９人
２０００∼４９９９人
５０００人以上
81.0
89.6
94.9
96.1
97.8
97.3
98.4
97.8
99.0
99.5
99.5
98.8
3.3
5.5
5.4
7.9
10.5
13.2
19.1
24.9
33.2
37.7
32.6
43.0
13.4
17.1
13.9
15.6
17.9
20.1
21.0
25.5
22.0
27.9
26.4
24.4
1.5
1.0
1.4
1.7
2.7
4.1
4.4
6.1
8.6
8.0
10.0
7.1
10.4
6.2
3.9
3.5
2.4
2.7
2.7
1.2
1.7
0.7
1.3
1.4
問３ 貴社では、従業員の能力開発のための制度や研修等を実施していますか。
問３−１ 【問３で「1」の回答者のみ】どの雇用形態までを対象に実施していますか？該当する雇用形態を
お答えください。（あてはまるもの全てに○）
137
６ 能力開発のための制度の実態
２）業種別の傾向
・能力開発制度、研修を実施している企業を業種別にみると、「林業」（56％）が5割を超えているほか、「教
育、学習支援業」（48％）、「医療、福祉」（47％）等が高くなっている。一方、「不動産業」（14％）、
「農業」（15％）、「漁業」（17％）等では実施している企業の割合が2割未満と低くなっている。
・能力開発制度、研修制度のある企業における能力開発の対象となる雇用・活用形態については、いずれの業
種でも「正規社員」が最も高く、「林業」「漁業」を除くとおおむね8割以上で実施している。正規社員以外
では、「アルバイト・パート」について、「飲食店、宿泊業」「医療、 福祉」等、当該雇用形態の採用・活
用意向が他業種よりも高い業種で実施割合が高くなっている。
■能力開発のための制度の有無＜業種大分類別＞〔単一回答〕
実施
実施
している していない
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 情報通信業
０９ 運輸業
１０ 卸売・小売業
１１ 金融・保険業
１２ 不動産業
１３ 飲食店、宿泊業
１４ 医療、福祉
１５ 教育、学習支援業
１６ 複合サービス事業
１７ サービス業（他に分類されないもの）
１８ 公 務
*
１９ 他に分類されないもの
24.4
14.7
56.4
17.3
31.8
34.5
19.3
37.0
30.7
27.5
17.6
42.6
14.1
18.2
46.9
47.6
19.9
29.2
56.7
28.4
70.9
76.5
36.9
82.7
67.2
62.0
77.8
58.1
67.6
68.0
77.4
55.6
81.8
78.7
51.9
49.8
79.4
67.1
43.3
67.9
■能力開発のための制度の有無＜業種大分類別＞〔複数回答〕
契約（嘱
正規社員
託）社員
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 情報通信業
０９ 運輸業
１０ 卸売・小売業
１１ 金融・保険業
１２ 不動産業
１３ 飲食店、宿泊業
１４ 医療、福祉
１５ 教育、学習支援業
１６ 複合サービス事業
１７ サービス業（他に分類されないもの）
１８ 公 務
*
１９ 他に分類されないもの
91.2
84.0
58.4
69.6
99.1
93.9
92.9
94.2
93.3
94.4
90.4
89.4
81.6
95.3
91.6
90.0
79.3
92.9
100.0
95.6
138
7.0
8.6
35.4
0.4
6.0
4.5
8.9
2.0
19.2
14.7
6.0
11.6
6.4
9.7
13.1
19.2
12.0
8.3
0.0
9.6
（％）
無回答
4.7
8.8
6.8
0.0
1.0
3.5
2.8
4.9
1.7
4.5
5.0
1.8
4.1
3.1
1.2
2.6
0.7
3.7
0.0
3.7
アルバイ
ト・パート
16.5
13.1
19.0
33.8
35.8
8.8
16.7
11.6
11.5
15.5
22.5
19.3
15.6
43.0
40.6
28.1
24.2
18.9
0.0
29.7
（％）
業務委託
（個人）
派遣
1.7
0.0
0.0
0.0
0.5
0.7
2.9
0.3
3.1
1.6
1.8
4.2
3.2
3.7
3.6
4.1
0.3
2.9
0.0
1.5
5.5
6.6
14.7
0.0
0.0
6.4
5.1
3.3
10.9
2.4
4.2
5.2
9.2
3.0
4.0
2.8
2.3
5.7
0.0
1.0
第4章(全国編)
３）規模・社齢別の傾向
・能力開発制度、研修を実施している企業を規模・社齢別にみると、新興企業が伝統企業よりも実施割合が
高くなっており、小規模および大規模企業では新興企業と伝統企業に5ポイント前後の差がみられる。
・能力開発制度、研修制度のある企業における能力開発の対象となる雇用・活用形態については、いずれの
規模・社齢でも「正規社員」が最も高く、9割以上の企業で実施している。「正規社員」以外では、制度自
体の実施割合と同様、企業規模が大きくなるほど、また同規模であれば新興企業の方が伝統企業よりも実
施割合が高くなる傾向がみられる。
■能力開発のための制度の有無＜規模×社齢別＞〔単一回答〕 (％)
実施
実施
無回答
している していない
全国（全体）
24.4
70.9
4.7
小規模・新興企業
22.8
74.7
2.4
小規模・伝統企業
16.4
76.8
6.7
中規模・新興企業
45.5
53.3
1.2
中規模・伝統企業
43.0
54.9
2.0
大規模・新興企業
86.9
12.5
0.6
大規模・伝統企業
81.9
17.4
0.7
■能力開発のための制度の有無＜規模×社齢別＞〔複数回答〕
契約（嘱
アルバイ
正規社員
託）社員 ト・パート
（％）
業務委託
（個人）
派遣
全国（全体）
91.2
7.0
16.5
1.7
5.5
1
小規模・新興企業
87.2
7.0
20.5
0.6
7.2
3
4
6
7
9
小規模・伝統企業
89.2
4.8
15.8
1.5
4.6
中規模・新興企業
92.5
15.3
24.1
3.4
6.1
中規模・伝統企業
97.0
6.7
14.2
1.6
2.6
大規模・新興企業
97.3
35.1
25.0
10.0
1.6
大規模・伝統企業
98.1
26.7
23.1
6.6
1.3
139
７ 人材の過剰感
７ 人材の過剰感
１）規模別の傾向
・人材の過剰感があるかどうかをたずねたところ、78％の企業が「過剰感はない」と回答した。
・過剰感のある従業員層については、年齢、雇用形態、職種、その他の4つの要因からみたところ、「年齢に
よって過剰感がある」（6％）が最も高く、ついで「いずれにも関係なく過剰感がある」（4％）、「雇用
形態によって過剰感がある」（2％）、「職種によって過剰感がある」（2％）であった。
・従業員規模別にみると、従業員20人以下の企業では7割∼8割が「過剰感はない」としているが、規模が大き
くなるにつれてその割合は低下し、1000人以上の企業では6割、5000人以上の企業では51％まで低下する。
・前回調査と比較すると、全体の過剰感は81％から78％と3ポイントの低下で、企業規模が大きくなるほど
「過剰感はない」とする企業が減少する傾向も同様であるが、従業員10人未満の企業では過剰感が高まり、
10人以上の企業では低くなっている。
■人材の過剰感＜規模別＞〔複数回答〕
過剰感は
ない
全国（全体）
経営者と家族従業員のみ
４人以下
５∼９人
１０∼１９人
２０∼２９人
３０∼４９人
５０∼９９人
１００∼２９９人
３００∼９９９人
１０００∼１９９９人
２０００∼４９９９人
５０００人以上
78.0
76.5
81.1
75.8
70.4
68.9
66.7
69.9
66.9
64.1
60.9
60.5
51.4
（％）
年齢によっ 雇用形態に 職種によっ いずれにも
て過剰感が よって過剰 て過剰感が 関係なく過
剰感がある
ある
感がある
ある
5.7
2.7
4.7
9.4
13.7
14.3
15.1
13.9
16.5
20.5
23.4
23.9
25.2
2.3
1.0
2.3
3.6
4.4
4.0
4.5
4.1
4.3
5.8
5.3
6.4
7.6
1.8
0.8
1.4
2.3
4.5
6.1
7.7
7.8
8.4
7.6
8.5
6.9
7.5
【前回調査】人材の過剰感＜規模別＞〔単一回答〕
年齢層に 年齢層には
過剰感は
よっては過 関係なく過
ない
剰感がある 剰感がある
全国（全体）
80.9
5.4
5.7
経営者と家族従業員のみ 80.8
1.5
3.0
４人以下
85.0
3.7
5.4
５∼９人
76.9
10.2
7.7
１０∼１９人
68.8
16.1
10.8
２０∼２９人
65.4
19.0
11.7
３０∼４９人
64.5
20.0
12.1
５０∼９９人
60.6
22.0
14.6
１００∼２９９人
57.9
23.6
15.4
３００∼９９９人
49.9
28.3
19.2
１０００∼１９９９人
45.5
34.8
15.6
２０００∼４９９９人
43.0
35.2
17.7
５０００人以上
38.9
36.6
20.4
（％）
4.4
3.2
4.5
5.7
5.7
5.9
6.4
5.4
5.2
5.6
6.5
5.1
12.1
無回答
8.0
14.7
5.8
5.3
4.3
3.9
3.4
2.8
3.1
2.6
4.1
4.1
4.1
(注)前回調査では、過剰感は年齢層以外の要因については聞いておらず、単一回答形式の設問となっている。
問２ 貴社では、人材の過剰感はありますか。（あてはまるもの全てに○）
問２−１ 【問2で「1」の回答者のみ】過剰感のある年齢層をお答えください。（あてはまるもの全てに○）
問２−２ 【問2で「2」の回答者のみ】過剰感のある雇用形態をお答えください。（あてはまるもの全てに○）
問２−３ 【問2で「3」の回答者のみ】過剰感の強い職種は何ですか。回答欄に職種を数字で、過剰感の強い順に
番号を３つまでご記入ください。
140
第4章(全国編)
２）業種別の傾向
・業種別に人材の過剰感の有無をみると、「過剰感はない」企業の割合が高いのは、「複合サービス事業」
（92％）、「情報通信業」（88％）、「不動産業」（86％）等であり、いずれの業種でも8割を超えている。
・逆に「過剰感はない」企業の割合がやや低いのは、「林業」（67％）をはじめ、「農業」（73％）や「漁
業」（75％）等の第一次産業および「電気・ガス・熱供給・水道業」（74％）で、7割程度である。
・過剰感のある従業員層は、「林業」「情報通信業」「金融・保険業」「医療、福祉」「複合サービス事業」
「サービス業」を除く13業種で、「年齢によって過剰感がある」とする企業が最も多くなっている。
■人材の過剰感＜業種大分類＞〔複数回答〕
（％）
過剰感は
ない
年齢によっ 雇用形態に 職種によっ いずれにも
て過剰感が よって過剰 て過剰感が 関係なく過
剰感がある
ある
感がある
ある
全国（全体）
78.0
5.7
2.3
1.8
4.4
０１ 農 業
73.2
8.1
2.4
1.1
3.6
０２ 林 業
67.1
6.6
14.5
2.6
4.3
０３ 漁 業
74.5
12.7
0.3
0.0
8.0
０４ 鉱 業
81.9
6.7
1.5
1.8
2.4
０５ 建設業
78.5
6.9
2.4
2.4
3.9
０６ 製造業
79.7
5.5
1.8
2.4
4.9
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
73.6
7.7
3.0
1.9
5.2
０８ 情報通信業
88.0
3.1
0.5
0.8
4.4
０９ 運輸業
79.0
6.8
3.2
2.2
4.4
１０ 卸売・小売業
78.5
5.0
2.1
1.2
4.8
１１ 金融・保険業
82.7
6.3
2.4
0.6
6.8
１２ 不動産業
85.9
3.3
1.8
1.4
2.2
１３ 飲食店、宿泊業
81.6
5.8
2.3
1.7
3.0
１４ 医療、福祉
82.1
4.5
2.8
4.8
4.2
１５ 教育、学習支援業
79.4
9.3
3.3
4.9
2.6
１６ 複合サービス事業
91.7
2.0
0.2
0.5
3.5
１７ サービス業（他に分類されないもの）
80.0
5.0
2.6
1.7
5.8
１８ 公 務
97.2
2.8
0.0
0.0
0.0
85.1
4.7
0.5
0.9
4.0
１９ 他に分類されないもの
*
141
７ 人材の過剰感
・人材の過剰感の有無を業種別に前回調査と比較すると、「過剰感はない」企業は「鉱業」「製造業」等
一部の業種を除くと、おおむね割合が低くなっている。「年齢によって過剰感がある」とする企業はこ
れらの業種を除いておおむね割合が高まっている。
【旧分類ベース】人材の過剰感＜業種大分類＞〔複数回答〕
（％）
過剰感は
ない
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 運輸・通信業
０９ 卸売・小売業，飲食店
１０ 金融・保険業
１１ 不動産業
１２ サービス業
１３ 公 務
１４ 他に分類されないもの
*
年齢によっ 雇用形態に 職種によっ いずれにも
て過剰感が よって過剰 て過剰感が 関係なく過
剰感がある
ある
感がある
ある
78.0
73.2
67.1
74.5
81.9
78.5
80.1
73.6
80.7
78.6
82.7
86.1
81.3
98.7
85.1
5.7
8.1
6.6
12.7
6.7
6.9
5.4
7.7
5.5
5.0
6.3
3.2
4.9
1.3
4.7
2.3
2.4
14.5
0.3
1.5
2.4
1.7
3.0
2.4
2.1
2.4
1.8
2.3
0.0
0.5
1.8
1.1
2.6
0.0
1.8
2.4
2.3
1.9
1.8
1.2
0.6
1.4
1.9
0.0
0.9
4.4
3.6
4.3
8.0
2.4
3.9
4.8
5.2
5.1
4.8
6.8
2.0
5.3
0.0
4.0
注)前回調査と比較するため、旧日本標準産業分類の産業大分類に組替えて集計
【前回調査】人材の過剰感＜業種大分類別＞〔単一回答〕
過剰感は
ない
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 運輸・通信業
０９ 卸売・小売業，飲食店
１０ 金融・保険業
１１ 不動産業
１２ サービス業
１３ 公 務
１４ 他に分類されないもの
*
80.9
87.3
85.7
87.1
76.8
80.5
78.4
75.0
80.5
82.0
89.0
88.7
83.4
46.5
87.9
142
年齢層に 年齢層には
よっては過 関係なく過
剰感がある 剰感がある
5.4
5.7
2.4
2.1
5.7
6.2
4.5
3.7
12.3
7.5
6.9
5.7
7.4
7.1
5.7
8.2
6.3
7.1
4.3
5.5
3.3
6.2
3.1
2.8
5.4
6.0
11.7
11.5
2.4
5.8
無回答
8.0
8.2
2.5
4.8
3.5
6.9
7.0
11.1
6.1
8.1
1.6
5.4
5.1
30.3
3.9
第4章(全国編)
３）規模・社齢別の傾向
・人材の過剰感の有無を規模・社齢別にみると、伝統企業よりも新興企業に「過剰感はない」割合が高く、
小規模・中規模においては10ポイント前後の差がある。一方、大規模企業では伝統企業が2ポイント高く
なっている。
・過剰感のある従業員層は中・大規模企業では「年齢によって過剰感がある」とする企業が最も多くなって
いる。
・前回調査と比較すると、新興企業で「過剰感はない」とする企業が減少する傾向は同様であるが、大規模
企業では新興企業と伝統企業の差がみられなくなっている。
■人材の過剰感＜規模×社齢別＞〔複数回答〕
（％）
年齢によっ 雇用形態に 職種によっ いずれにも
過剰感はな
て過剰感が よって過剰 て過剰感が 関係なく過
い
剰感がある
ある
感がある
ある
全国（全体）
78.0
5.7
2.3
1.8
4.4
小規模・新興企業
86.8
2.9
2.3
1.5
2.8
小規模・伝統企業
76.8
4.3
1.8
1.2
4.8
中規模・新興企業
81.3
7.1
3.3
2.2
3.1
中規模・伝統企業
69.1
13.7
4.1
4.9
6.7
大規模・新興企業
62.0
24.0
5.3
6.1
3.9
大規模・伝統企業
63.9
18.5
4.7
8.7
6.2
【前回調査】人材の過剰感＜規模×社齢別＞〔単一回答〕
（％）
全国（全体）
年齢層に 年齢層には
過剰感はな
よっては過 関係なく過
い
剰感がある 剰感がある
80.9
5.4
5.7
無回答
8.0
小規模・新興企業 87.5
1.6
3.6
7.2
小規模・伝統企業 80.0
3.9
5.4
10.7
中規模・新興企業 81.3
8.0
6.0
4.7
中規模・伝統企業 67.1
17.1
11.1
4.8
大規模・新興企業 66.0
19.6
10.6
3.8
大規模・伝統企業 50.6
28.7
17.7
2.9
143
７ 人材の過剰感
４）過剰感のある年齢層
「年齢によって過剰感がある」と回答した企業に、過剰感のある年齢層を複数回答でたずねた。
・45歳以上の各年齢層について1割以上の企業が回答しており、「50∼54歳」「55∼59歳」「60歳以上」等
中高年層に過剰な人員がある場合が多い。
・従業員規模別にみると、規模が大きいほど45∼59歳について過剰感を持つ企業の割合が高い。「50∼54歳」
は従業員100人以上では5∼6割の企業が過剰としている。「55∼59歳」はほぼすべての従業員規模で最も過
剰とされる割合が高く、「10∼19人」は41％、50人以上では5割以上の企業が過剰としている。
・一方、20代および「60歳以上」については、おおむね従業員規模が大きくなるにしたがって過剰とする割
合が低くなる傾向がある。「60歳以上」は従業員規模10人未満の企業では4割以上が過剰としているが、300
人以上の企業では1割程度となっている。また、「24歳以下」は従業員4人以下の企業では8％前後が過剰と
しているが、300人以上の企業では1％未満にすぎない。
・前回調査と比較すると、全体としての過剰感の傾向は大きくは変わらないが、「45∼49歳」「50∼54歳」の
過剰感が3ポイント程度低下し、「30∼34歳」「60歳以上」で2∼3ポイント程度上昇している。
■過剰感のある年齢層＜規模別＞〔複数回答〕
（年齢層によっては過剰感がある企業のみ）
全国（全体）
経営者と家族従業員のみ
４人以下
５∼９人
１０∼１９人
２０∼２９人
３０∼４９人
５０∼９９人
１００∼２９９人
３００∼９９９人
１０００∼１９９９人
２０００∼４９９９人
５０００人以上
２４歳
以下
5.6
8.6
7.6
3.8
3.0
2.6
1.5
0.4
2.0
0.6
-
２５∼
２９歳
4.5
9.6
4.7
3.2
2.1
3.2
2.8
5.0
1.6
0.8
2.6
-
３０∼
３４歳
5.7
6.6
7.2
5.2
2.7
3.9
4.1
2.3
2.7
5.5
5.1
9.1
8.8
（％）
３５∼
３９歳
3.7
9.0
2.9
3.4
1.7
3.1
4.2
2.7
3.8
8.4
8.0
16.5
25.6
４０∼
４４歳
7.9
16.0
7.5
5.3
6.1
6.2
5.0
9.8
7.7
8.7
11.4
14.6
5.3
４５∼
４９歳
12.6
15.3
10.5
11.1
12.1
12.5
18.4
25.9
23.9
22.2
29.6
25.6
13.9
５０∼
５４歳
24.3
23.2
20.0
22.1
27.3
29.5
33.6
43.2
52.1
55.9
54.9
52.4
65.8
５５∼
５９歳
33.4
32.1
26.0
31.7
40.6
46.8
46.6
54.7
65.8
63.4
67.8
37.2
65.8
６０歳
以上
39.7
49.6
41.6
39.2
37.5
35.8
29.8
22.7
17.9
11.3
8.8
11.0
-
【前回調査】過剰感のある年齢層＜規模別＞〔複数回答〕
（年齢層によっては過剰感がある企業のみ）
全国（全体）
経営者と家族従業員のみ
４人以下
５∼９人
１０∼１９人
２０∼２９人
３０∼４９人
５０∼９９人
１００∼２９９人
３００∼９９９人
１０００∼１９９９人
２０００∼４９９９人
５０００人以上
２４歳
以下
4.9
6.7
6.7
4.7
2.9
2.9
3.9
2.5
2.3
0.8
2.2
1.2
-
２５∼
２９歳
4.4
5.7
6.4
4.0
2.7
1.1
3.5
3.2
3.2
2.7
4.1
4.3
3.5
３０∼
３４歳
3.3
4.5
4.5
2.1
2.2
2.0
4.0
1.4
2.5
3.0
6.0
9.5
11.3
３５∼
３９歳
3.4
1.8
4.4
3.1
3.8
2.2
2.1
2.4
2.6
3.6
6.7
7.0
144
不 明
0.6
0.8
1.0
0.1
0.2
1.2
0.2
0.3
0.1
0.1
1.8
-
（％）
４０∼
４４歳
8.0
3.1
8.8
7.3
8.5
6.2
9.0
9.3
10.0
12.1
12.3
12.7
11.2
４５∼
４９歳
15.0
10.6
11.3
13.9
16.5
18.5
17.8
25.3
29.0
38.1
37.0
47.2
40.8
５０∼
５４歳
28.2
28.7
20.4
27.9
28.9
32.3
35.3
44.3
54.3
66.9
66.2
81.1
78.5
５５∼
５９歳
33.1
25.3
23.8
34.6
37.2
39.7
44.5
50.7
55.1
57.0
58.0
55.7
72.4
６０歳
以上
36.8
45.2
41.8
36.4
36.8
33.7
26.9
22.2
17.9
12.0
9.3
5.8
4.0
不 明
1.4
4.4
1.7
0.7
0.9
0.6
1.8
0.6
1.3
0.8
2.9
-
第4章(全国編)
５）過剰感のある雇用・活用形態
「雇用形態によっては過剰感がある」と回答した企業に、過剰感のある雇用・活用形態を複数回答でたず
ねた。
・最も過剰感を持つ企業の割合が高かったのは「正規社員」で54％の企業が過剰としている。「正規社員」
以外では「アルバイト・パート」が最も高く、その他の形態では1割以下にとどまった。
・従業員規模別にみると、規模が大きくなるほど「正規社員」に過剰感を持つ企業の割合が高くなっており、
従業員規模「4人以下」の企業では48％であるが、50人以上の企業では8割前後が過剰としている。
・「正規社員」以外では最も過剰感を持つ企業が多い「アルバイト・パート」は企業規模が大きくなると過
剰感を持つ企業の割合が低下する傾向がみられる。従業員4人以下の企業では4割前後が過剰としているが、
100人以上の企業では2割未満となっている。「契約（嘱託社員）」「業務委託」も企業規模と逆相関がみ
られるが、「派遣」については従業員規模100人以上の企業で過剰感を指摘する割合がやや高くなってい
る。
■過剰感のある雇用形態＜規模別＞〔単一回答〕
（雇用形態によっては過剰感がある企業のみ）
正規社員
全国（全体）
経営者と家族従業員のみ
４人以下
５∼９人
１０∼１９人
２０∼２９人
３０∼４９人
５０∼９９人
１００∼２９９人
３００∼９９９人
１０００∼１９９９人
２０００∼４９９９人
５０００人以上
54.4
31.7
47.6
66.6
72.5
76.5
69.1
81.9
77.0
76.1
80.4
78.5
87.4
（％）
契約（嘱 アルバイ
託）社員 ト・パート
9.9
17.5
10.1
8.1
7.2
5.0
5.6
8.1
7.1
9.4
6.8
9.7
−
30.6
45.7
33.9
23.1
20.5
25.0
20.4
12.1
17.1
18.0
9.1
18.0
−
145
派遣
4.8
9.2
5.3
1.6
3.0
2.3
1.3
7.0
10.5
7.5
8.2
10.3
12.6
業務委託
（個人）
10.9
26.3
12.1
6.3
3.3
0.8
7.8
1.0
−
2.5
4.1
−
−
無回答
2.0
1.4
2.3
1.8
1.5
2.2
2.4
−
1.8
−
2.3
−
−
８ 人材ニーズ拡大要因の分析
８ 人材ニーズ拡大要因の分析
１）環境変化と人材ニーズの拡大
新卒採用以外の人材採用・外部人材活用の意欲を高める要因について、景気の上昇感、自社の経営環境の
整備、採用環境の好転の3つをあげて、自社の意向が高まると思われるか、それぞれ4段階でたずねた。
質問の対象者からは、「今現在」および「将来」も新卒採用以外の人材採用・外部人材活用を行わないと
回答した企業を除いている。
・景気上昇感が現在よりも強まった場合、新卒採用以外の人材採用・外部人材活用の意向が「高まる」（「
非常に高まる」「やや高まる」の合計）としたのは56％と、6割弱を占めた。
・自社の経営環境が整った場合については、新卒採用以外の人材採用・外部人材活用の意向が「非常に高ま
る」と考える企業が15％あり、「やや高まる」を合わせると6割を占める。
・経営環境整備の具体的な内容としては、意向が高まる企業の5割が「新商品・新事業を開発する場合」、
ついで「拠点展開する」「雇用調整が一段落」となった。
・欲しい人材が簡単に採用できるようになった場合では、新卒採用以外の人材採用・外部人材活用の意向が
「高まる」と考えるのは5割である。
・提示した人材ニーズの3つの拡大要因（景気上昇、経営環境の整備、採用環境の好転）のうち、「自社の経
営環境の整備」が最も「高まる」割合が高く、最も影響力のある拡大要因であるといえる。
・前回調査と比較すると、拡大要因の影響力の順序、人材ニーズが高まる割合とも大きな変化はみられない。
ただし、経営環境整備の具体的内容のうち、「新商品・新事業の開発」は依然として最も高いが、意向が高
まる企業に占める割合は60％から51％に低下し、「雇用調整が一段落」をはじめとしたその他の要因がやや
高まっている。
146
第4章(全国編)
■景気上昇によって採用・活用意欲が高まる割合〔単一回答〕 （現在および将来にわたって「新卒採用以外の人材の採用・外部の人材活用を行うことはない」と回答した
企業を除く）
（％）
あまり高まら 全く高まらな
非常に高まる やや高まる
ない
い
全国
9.8
45.7
32.9
11.6
（前回調査）
9.1
47.5
32.7
10.6
■自社の経営環境整備によって採用・活用意欲が高まる割合〔単一回答〕
（現在および将来にわたって「新卒採用以外の人材の採用・外部の人材活用を行うことはない」と
回答した企業を除く）
全国
（前回調査）
（％）
あまり高まら 全く高まらな
非常に高まる やや高まる
ない
い
14.6
44.8
32.2
8.4
15.5
47.3
30.0
7.1
■経営環境整備の具体的内容（上記質問で「非常に高まる」「やや高まる」と回答した企業）〔複数回答〕
（％）
雇用調整が
新商品・新事
拠点展開する 業務提携する 海外進出する 株式を公開す
一段落した
業を開発する
場合
場合
場合
る場合
場合
場合
全国
50.8
34.1
11.5
2.5
1.0
23.9
（前回調査）
60.4
32.5
9.7
2.2
0.6
20.6
■採用環境の好転によって採用・活用意欲が高まる割合〔単一回答〕
（現在および将来にわたって「新卒採用以外の人材の採用・外部の人材活用を行うことはない」と
回答した企業を除く）
全国
（前回調査）
（％）
あまり高まら 全く高まらな
非常に高まる やや高まる
ない
い
11.4
37.3
37.6
13.6
11.8
39.0
36.6
12.6
問10．下記a∼cのような環境の変化によって、貴社では「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用をする意向は
どの程度高まると思われますか。（「非常に高まる」∼「全く高まらない」の4段階の選択肢から１つに○）
a.景気の上向き感が現在よりも強まった場合
b.自社の経営環境が整った場合
c.欲しい人材が簡単に採用できるようになった場合
問10-1．【問10−b「自社の経営環境が整った場合」について「1．非常に高まる」「２．やや高まる」の回答者のみ】
具体的にはどのような場合ですか。（あてはまるもの全てに○）
（注）問10、および問10-１は無回答を除いて集計している。
147
８ 人材ニーズ拡大要因の分析
２）企業規模別にみた環境変化と人材ニーズの拡大
規模別に、3つの要因それぞれに対する「高まる」割合（「非常に高まる」「やや高まる」の合計）を
みた。
・「景気の上向き感が現在よりも強まる」場合は、全体では56％が「高まる」としているが、「経営者と
家族従業員のみ」および100∼1000人未満の企業では、半数程度にとどまっている。
・「自社の経営環境の整備」は、全体では59％が「高まる」としており、3要因では最も割合が高いが、
「経営者と家族従業員のみ」および100人∼5000人未満の企業ではやや低くなっている。特に従業員
300∼5000人未満の企業では「景気の上昇」が最も割合が高くなっている。
・「採用環境の好転」は、全体では49％が「高まる」とするにとどまり、3要因のうち最も割合が低いが、
従業員5∼300人未満の企業ではやや増加し、5∼6割を占める。
・前回調査と比較すると、全体の3要因の順序は同様であるが、ほぼ全ての従業員規模で「自社の経営環
境の整備」が最大の要因となっており、今回調査でみられた従業員300∼5000人未満での逆転は前回調
査ではみられていない。
■環境の変化によって採用・活用意欲が高まる割合
（「非常に高まる」と「やや高まる」の合計）
自社の経営
景気の上昇感
環境の整備
全国
経営者と家族従業員のみ
４人以下
５∼９人
１０∼１９人
２０∼２９人
３０∼４９人
５０∼９９人
１００∼２９９人
３００∼９９９人
１０００∼１９９９人
２０００∼４９９９人
５０００人以上
55.5
46.1
56.6
60.1
61.1
58.2
59.9
56.0
51.5
51.9
48.4
54.3
58.9
59.4
53.5
60.3
62.6
62.8
60.6
61.8
56.8
53.0
48.6
47.4
47.5
62.3
（％）
採用環境の
好転
48.8
39.9
47.9
54.3
58.0
55.9
57.1
55.5
50.4
46.8
43.8
46.8
49.4
（注）無回答を除いて集計している
■【前回調査】環境の変化によって採用・活用意欲が高まる割合
（「非常に高まる」と「やや高まる」の合計）
（％）
自社の経営 採用環境の
景気の上昇感
環境の整備
好転
全国
経営者と家族従業員のみ
４人以下
５∼９人
１０∼１９人
２０∼２９人
３０∼４９人
５０∼９９人
１００∼２９９人
３００∼９９９人
１０００∼１９９９人
２０００∼４９９９人
５０００人以上
56.6
49.6
57.3
60.0
63.1
60.9
60.3
55.7
52.6
48.9
49.3
52.7
52.8
62.8
59.6
63.3
66.0
65.2
63.0
62.3
60.3
55.2
48.9
51.2
52.4
54.7
（注）無回答を除いて集計している
148
50.8
46.0
49.5
56.2
59.3
58.3
55.2
54.6
49.3
39.1
40.0
40.3
45.1
第4章(全国編)
３）業種別にみた環境変化と人材ニーズの拡大
業種別に、3つの要因それぞれに対する「高まる」割合（「非常に高まる」「やや高まる」の合計）をみた。
・「景気の上向き感が現在よりも強まる」場合に「高まる」とする割合は、「建設業」「製造業」「飲食店、
宿泊業」では6割程度と他業種よりも高くなっている。逆に低いのは「漁業」「医療、福祉」「農業」であ
る。
・「自社の経営環境の整備」では、「情報通信業」が最も高く、ついで「教育、学習支援業」となっている。
逆に低いのは「複合サービス事業」「運輸業」「林業」「漁業」である。
・「採用環境の好転」は、全体では半数以下にとどまっているが、「情報通信業」「農業」「製造業」「サー
ビス業」では過半数を占めている。
■環境の変化によって採用・活用意欲が高まる割合〈業種大分類〉
（「非常に高まる」と「やや高まる」の合計）
景気の
上昇感
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 情報通信業
０９ 運輸業
１０ 卸売・小売業
１１ 金融・保険業
１２ 不動産業
１３ 飲食店、宿泊業
１４ 医療、福祉
１５ 教育、学習支援業
１６ 複合サービス事業
１７ サービス業（他に分類されないもの）
１８ 公 務
*
１９ 他に分類されないもの
55.5
37.3
57.0
25.6
46.6
61.4
61.2
57.5
56.6
50.8
53.2
50.5
41.4
60.7
31.2
45.3
15.5
54.3
12.0
41.1
（注）無回答を除いて集計している
149
（％）
自社の経営 採用環境の
環境の整備
好転
59.4
55.8
46.9
48.5
63.6
56.3
63.0
55.1
75.5
46.1
62.2
60.8
56.1
56.3
54.1
67.5
32.5
60.5
5.6
68.5
48.8
52.9
40.2
40.3
41.0
49.9
52.8
49.7
53.8
45.7
48.0
45.0
38.8
49.5
46.6
41.3
21.0
51.5
0.0
50.8
８ 人材ニーズ拡大要因の分析
・前回調査と比較すると、「景気の上向き感が現在よりも強まる」場合に「高まる」とする割合は「林業」
「鉱業」「電気・ガス・熱供給・水道業」「製造業」を除くとおおむね低くなっている。「鉱業」では
3つの要因の全てで「高まる」割合が前回調査よりも高くなっている。
【旧分類ベース】■環境の変化によって採用・活用意欲が高まる割合〈業種大分類〉
（「非常に高まる」と「やや高まる」の合計）
（％）
景気の
上昇感
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 運輸・通信業
０９ 卸売・小売業，飲食店
１０ 金融・保険業
１１ 不動産業
１２ サービス業
１３ 公 務
１４ 他に分類されないもの
*
自社の経営 採用環境の
環境の整備
好転
55.5
37.3
57.0
25.6
46.6
61.4
60.7
57.5
50.0
53.5
50.5
42.1
51.3
70.7
41.1
59.4
55.8
46.9
48.5
63.6
56.3
63.3
55.1
52.1
62.1
60.8
56.6
60.7
71.2
68.5
48.8
52.9
40.2
40.3
41.0
49.9
52.4
49.7
49.8
48.2
45.0
39.3
49.3
95.0
50.8
（注１）無回答を除いて集計している
（注２）前回調査と比較するため、旧日本標準産業分類の産業大分類に組替えて集計
【前回調査】■環境の変化によって採用・活用意欲が高まる割合〈業種大分類〉
（「非常に高まる」と「やや高まる」の合計）
（％）
景気の
上昇感
全国（全体）
０１ 農 業
０２ 林 業
０３ 漁 業
０４ 鉱 業
０５ 建設業
０６ 製造業
０７ 電気・ガス・熱供給・水道業
０８ 運輸・通信業
０９ 卸売・小売業，飲食店
１０ 金融・保険業
１１ 不動産業
１２ サービス業
１３ 公 務
１４ 他に分類されないもの
*
自社の経営 採用環境の
環境の整備
好転
56.6
39.4
37.2
42.5
35.2
62.8
58.8
48.7
56.9
54.3
54.3
47.5
56.3
20.3
43.1
（注）無回答を除いて集計している
150
62.8
66.6
51.0
60.0
48.0
60.1
64.7
57.3
61.7
63.9
67.1
60.1
64.5
55.4
60.2
50.8
50.8
35.7
47.3
36.3
54.9
53.3
49.3
43.4
48.7
47.4
41.0
51.1
55.7
43.6
第4章(全国編)
４）規模・社齢別にみた環境変化と人材ニーズの拡大
規模・社齢別に、3つの要因それぞれに対する「高まる」割合（「非常に高まる」「やや高まる」の合計）
をみた。
・3要因とも各規模の新興企業の方が、伝統企業よりも「高まる」割合が高いが、例外は大規模企業の「景気
の上昇感」である。
・小規模企業、中規模企業の新興企業では、「自社の経営環境の整備」について「高まる」が70％以上あり、
他2要因よりもかなり高い。新興企業の採用・活用意向を高める大きな要因であることがわかる。
・大規模企業では、「景気の上昇感」について伝統企業の方が新興企業よりも高い。他の2要因では新興企業
が上回るものの、中規模・小規模企業に比べて、格差は小さい。
・全体値と比較すると、「小規模・伝統企業」では3要因とも全体値を下回っている。
・こうした全般的な傾向は前回調査から大きな変化はみられていない。
■環境の変化によって採用・活用意欲が高まる割合
（「非常に高まる」と「やや高まる」の合計）
（％）
景気の上昇感
全国
小規模・新興企業
小規模・伝統企業
中規模・新興企業
中規模・伝統企業
大規模・新興企業
大規模・伝統企業
55.5
59.4
50.4
59.4
59.4
45.7
52.6
自社の経営
環境の整備
59.4
71.0
54.0
75.3
58.8
53.4
50.5
採用環境の
好転
48.8
54.5
45.0
61.2
54.3
50.1
48.6
（注）無回答を除いて集計している
■【前回調査】環境の変化によって採用・活用意欲が高まる割合
（「非常に高まる」と「やや高まる」の合計）
（％）
景気の上昇感
全国
小規模・新興企業
小規模・伝統企業
中規模・新興企業
中規模・伝統企業
大規模・新興企業
大規模・伝統企業
56.6
59.1
51.6
62.0
58.4
46.5
50.9
自社の経営
環境の整備
62.8
72.1
57.5
75.6
62.2
54.6
51.6
（注）無回答を除いて集計している
151
採用環境の
好転
50.8
55.9
46.4
56.8
56.4
51.2
45.2
９ 人材流動化の状況
９ 人材流動化の状況
１）全体の状況
企業に現在および1年前の従業員数、今春（2004年）卒の新卒正規社員、および過去1年間の従業員の採用
・外部人材の活用人数の実績についてたずねた。
・全体の従業員数は1年前は4,570万人、現在は4,543万人となっており、0.6％の微減であった。
・これを採用・活用による増加要因、退職・離職による減少要因に分解すると、採用・活用人数は746万人
（寄与度＋16.3％）、退職・離職者数は774万人（寄与度−16.9％）となった。
・採用・活用人数を雇用形態別にみると、「アルバイト・パート」が452万人と最も多く、合計採用人数の
61％を占める。ついで「中途での正規社員」175万人であった。
■現在および1年前の従業員数
一年前
現在
■1年間の採用、退職人数
人数
（Ａ）
採用／退職 従業員全体の
に占める割 変化に対する
寄与度（％）
合(％)
(＝人数÷Ａ)
従業員数
45,701,371 45,425,173
■従業員増加率の寄与度分解
（％）
従業員増加率
うち採用寄与分
うち退職寄与分
-0.6%
16.3%
-16.9%
採用
新卒正規社員
中途での正規社員
契約（嘱託）社員
アルバイト・パート
退職
定年退職
定年以外の退職
7,463,462
634,662
1,749,038
564,202
4,515,561
7,739,661
859,581
6,880,079
100.0%
8.5%
23.4%
7.6%
60.5%
100.0%
11.1%
88.9%
16.3%
1.4%
3.8%
1.2%
9.9%
-16.9%
-1.9%
-15.1%
(注) 「退職」の合計欄、「定年以外の退職欄は以下の式で算出した値。
「退職計」＝「一年前の従業員数」＋「採用計」−「現在の従業員数」
「定年以外の退職」＝「退職計」−「定年退職」
≪参考≫派遣、業務委託の採用人数
人数
採用計に占 従業員全体の
変化に対する
める割合
寄与度（％）
(％)
(＝人数÷Ａ)
派遣
業務委託
1,854,941
1,641,248
24.9%
22.0%
問４ 貴社における新規学卒者の正規社員の採用状況についてお答えください。
a 今春（2004年）卒の採用人数
問５−１ 【問５で「 1 」の回答者のみ】過去１年間の「中途での正規社員」 「契約（嘱託）社員」
「アルバイト・パート」 「派遣」 「業務委託（個人）」の採用・活用人数をお答えください。
152
4.1%
3.6%
第4章(全国編)
２）地方ブロック別の状況
・人材流動化の状況（採用・活用、退職・離職の寄与度の分布）を地域別にみると、「東北」「北関東・甲信
」地方は採用による増加も退職による減少もともに大きく、流動性の高い地域となっている（グラフでは右
上に分布している）。一方、「近畿」「東海」地方では採用、退職ともに他地域よりも小さく、流動性は低
い（グラフでは左下に分布）。
・採用、退職のそれぞれの大きさのバランスをみると、「東北」「四国」地方等が採用に比べて退職が大きい
グループに属する（グラフでは右上がりの中心線よりも左上側に位置する）。採用による増加が退職による
減少よりも大きいのは「東海」地方であった。
・総合すると、流動性の最も高い「東北」地方は採用で全国平均を上回っているのは「アルバイト・パート」
のみであり、採用が多い一方で退職も多いため、1年間の従業員数の変化では最も減少がみられた地域とな
っている。また、流動性の低い「東海」地方は採用の内訳をみると新卒正規社員では全国で最も採用率が高
くなっており、退職も比較的少ないことから、1年間の従業員の変化では最も増加した地域となっている。
■人材流動化の状況 ＜地域別＞
退職率
採用、退職が
多く、流動性
が高い
24.0%
22.0%
退職が採用を
上回る
20.0%
東北
北関東・甲信
四国
北陸
18.0%
中国
北海道
南関東
16.0%
14.0%
採用、退職が
少なく、流動
性が低い
近畿
採用が退職を
上回る
東海
12.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
2
従業員数増加率
うち採用寄与分
新卒
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
18.0%
3
中途
20.0%
4
5
契約
北海道
東北
南関東
北関東・甲信
北陸
東海
近畿
中国
四国
九州
0.2%
-2.2%
-0.5%
-1.3%
-0.2%
1.5%
-0.9%
-0.7%
-1.7%
-1.8%
17.4%
20.1%
15.6%
19.5%
18.2%
14.5%
13.9%
16.3%
18.7%
19.7%
1.2%
1.2%
1.4%
1.4%
1.2%
1.5%
1.4%
1.3%
1.2%
1.3%
3.3%
3.7%
3.9%
4.1%
3.7%
3.7%
3.5%
4.1%
4.0%
4.3%
1.7%
0.9%
1.4%
1.5%
0.9%
1.1%
1.2%
1.0%
1.0%
1.1%
ｱﾙﾊﾞｲﾄ･
ﾊﾟｰﾄ
11.1%
14.3%
8.9%
12.4%
12.3%
8.2%
7.8%
9.9%
12.5%
13.0%
全体
-0.6%
16.3%
1.4%
3.8%
1.2%
9.9%
22.0%
採用率
3
4
うち退職寄与分
定年
定年以外
退職
の退職
-17.3%
-1.9% -15.4%
-22.2%
-2.0% -20.2%
-16.0%
-1.7% -14.4%
-20.8%
-2.0% -18.8%
-18.4%
-2.1% -16.3%
-13.0%
-1.9% -11.1%
-14.8%
-1.9% -12.9%
-16.9%
-2.0% -15.0%
-20.4%
-1.8% -18.6%
-21.5%
-2.3% -19.2%
-16.9%
-1.9%
-15.1%
(注1)「採用率」＝「採用人数計」÷「前年度従業員数」、「退職率」＝「退職人数計」÷「前年度従業員数」で算出。
(注2)「全体」を上回った場合（退職の場合は下回った場合）、網掛けしている。以下、同様。
153
９ 人材流動化の状況
３）業種別の状況
・人材流動化の状況を業種別にみると、「建設業」「サービス業」「飲食店、宿泊業」では採用による増
加も退職による減少もともに大きく、流動性が高くなっている。一方、「電気・ガス・熱供給・水道業」
「製造業」「金融・保険業」等では流動性が他業種よりも低くなっている。
・採用、退職のそれぞれの大きさのバランスをみると、「医療、福祉」「電気・ガス・熱供給・水道業」、
「情報通信業」等では採用が退職を上回り、「不動産業」「複合サービス事業」等では採用よりも退職
が大きくなっている。
■人材流動化の状況 ＜業種大分類別＞
退職率
30.0%
建設業
25.0%
飲食店、宿泊業
サービス業
20.0%
15.0%
卸売・小売業
運輸業
不動産業
医療、福祉
複合サービス事業
情報通信業
教育、学習支援業
金融・保険業
10.0%
製造業
5.0%
0.0%
0.0%
電気・ガス・熱供
給・水道業
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
採用率
2
従業員数増加率
うち採用寄与分
新卒
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
複合サービス事業
サービス業
-4.2%
-0.4%
3.7%
2.3%
-0.5%
0.7%
-1.6%
-2.8%
-2.1%
4.0%
1.1%
-2.1%
-0.9%
24.7%
8.5%
7.8%
14.1%
14.5%
18.3%
8.4%
12.0%
19.9%
17.5%
13.7%
10.3%
20.7%
全産業
-0.6%
16.3%
電気・ガス・熱供給・水道業
3
中途
4
5
契約
0.9%
1.4%
1.0%
2.9%
1.0%
1.2%
2.6%
0.8%
1.1%
3.5%
1.5%
1.1%
1.5%
6.3%
2.5%
1.1%
4.7%
4.7%
3.5%
2.2%
3.9%
1.9%
6.4%
2.4%
1.7%
4.2%
1.3%
0.7%
0.2%
1.8%
1.8%
1.0%
1.0%
1.8%
0.6%
1.4%
2.3%
1.1%
2.4%
ｱﾙﾊﾞｲﾄ･
ﾊﾟｰﾄ
16.2%
3.9%
5.5%
4.8%
7.0%
12.6%
2.7%
5.5%
16.3%
6.2%
7.5%
6.4%
12.6%
1.4%
3.8%
1.2%
9.9%
3
4
うち退職寄与分
定年
定年以外
退職
の退職
-28.9%
-2.1% -26.8%
-8.9%
-1.8%
-7.1%
-4.1%
-2.1%
-2.0%
-11.8%
-0.9% -10.9%
-15.0%
-3.2% -11.8%
-17.6%
-1.6% -16.1%
-10.0%
-1.8%
-8.3%
-14.8%
-1.9% -12.9%
-22.0%
-0.6% -21.4%
-13.4%
-0.8% -12.6%
-12.6%
-1.2% -11.4%
-12.3%
-3.6%
-8.7%
-21.6%
-1.6% -20.0%
-16.9%
-1.9%
-15.1%
(注)農業、林業、漁業、鉱業、公務、分類不能の産業は対象外とした。
154
第4章(全国編)
４）規模・社齢別の状況
・人材流動化の状況を規模・社齢別にみると、小規模企業全般と「中規模・新興企業」は採用による増加、
退職による減少がともに大きく、流動性が高くなっている。大規模企業全般と「中規模・伝統企業」は
流動性が相対的に低くなっている。
・採用、退職のそれぞれの大きさのバランスをみると、「大規模・新興企業」「中規模・新興企業」等で
は採用が退職を上回り、「小規模・成熟企業」「小規模・伝統企業」等では採用よりも退職が大きくな
っている。
■人材流動化の状況 ＜規模・社齢別＞
退職率
40.0%
小規模・新興企業
35.0%
小規模・成熟企業
30.0%
小規模・伝統企業
中規模・新興企業
25.0%
中規模・成熟企業
20.0%
15.0%
中規模・伝統企業
大規模・成熟企業
大規模・伝統企業
10.0%
5.0%
大規模・新興企業
0.0%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
2
従業員数増加率
うち採用寄与分
新卒
1
2
3
4
5
6
7
8
9
20.0%
3
中途
25.0%
30.0%
4
5
契約
小規模・新興企業
小規模・成熟企業
小規模・伝統企業
中規模・新興企業
中規模・成熟企業
中規模・伝統企業
大規模・新興企業
大規模・成熟企業
大規模・伝統企業
無回答
-1.5%
-6.6%
-4.7%
8.6%
-1.0%
-1.4%
7.7%
4.0%
0.5%
-0.1%
34.9%
25.8%
25.1%
39.7%
19.7%
11.3%
10.6%
15.2%
9.3%
24.4%
0.8%
0.5%
0.4%
1.8%
1.4%
1.2%
2.0%
2.5%
1.8%
1.2%
7.7%
4.3%
2.5%
12.0%
6.6%
4.3%
2.2%
3.0%
1.6%
8.0%
2.7%
1.0%
1.3%
2.8%
1.5%
1.0%
1.5%
2.0%
1.0%
1.2%
ｱﾙﾊﾞｲﾄ･
ﾊﾟｰﾄ
23.7%
19.9%
20.9%
23.1%
10.2%
4.9%
5.0%
7.7%
4.9%
14.1%
全体
-0.6%
16.3%
1.4%
3.8%
1.2%
9.9%
155
35.0%
40.0%
採用率
3
4
うち退職寄与分
定年
定年以外
退職
の退職
-36.3%
-1.0% -35.3%
-32.4%
-2.1% -30.3%
-29.7%
-3.4% -26.4%
-31.1%
-1.1% -30.0%
-20.7%
-1.5% -19.2%
-12.8%
-2.2% -10.6%
-2.9%
-1.3%
-1.6%
-11.2%
-1.0% -10.2%
-8.8%
-1.3%
-7.5%
-24.5%
-3.4% -21.0%
-16.9%
-1.9%
-15.1%
１０ 人材ニーズマップ（過剰感、ニーズの分布）
１０ 人材ニーズマップ（過剰感、ニーズの分布）
１）地域別人材ニーズマップ
・企業のニーズ発生率、従業員の過剰感がある企業の割合を地域別にみると、「南関東」「東海」地方はニーズ
の発生率が高く、過剰感が相対的に低い地域となっている。
・一方、「四国」「北関東・甲信」「東北」地方では他の地方よりもニーズ発生率が低く、過剰感は高い。ま
た、「中国」地方はニーズの発生率、過剰感ともに低くなっている。
■人材ニーズマップ（過剰感、ニーズの分布） ＜地域別＞
過剰感
26.0%
ニーズ発生率が低く、
過剰感が高い
25.0%
四国
24.0%
ニーズ発生率、
過剰感がともに高い
東北
北関東・甲信
23.0%
北海道
北陸
九州
近畿
22.0%
21.0%
20.0%
東海
中国
ニーズ発生率、
過剰感がともに低い
南関東
19.0%
18.0%
45.0%
ニーズ発生率が
高く、過剰感が低い
47.5%
50.0%
52.5%
55.0%
ニーズ発生率
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
北海道
東北
南関東
北関東・甲信
北陸
東海
近畿
中国
四国
九州
全国
従業員数
(人)
1,640,734
2,552,774
16,136,151
2,831,221
1,774,949
5,367,996
7,701,906
2,121,187
1,187,592
4,110,663
45,425,173
13
8
企業数
合計求人数 ニーズ 過剰感
(社)
(人)
発生率
187,695
241,812
49.5%
23.6%
368,187
412,592
46.7%
24.7%
1,123,131 2,132,144
51.7%
19.6%
404,546
522,096
45.8%
24.5%
246,167
279,451
49.6%
23.1%
591,969
883,964
51.1%
21.1%
798,714 1,107,115
50.6%
22.5%
279,207
319,219
45.8%
19.9%
171,376
168,706
45.2%
24.1%
541,835
681,371
47.0%
22.9%
4,712,827 6,748,472
49.2%
22.0%
9
10
年齢
5.9%
6.4%
5.9%
5.0%
5.7%
6.2%
5.7%
5.3%
4.8%
5.7%
5.7%
形態
2.9%
2.8%
1.7%
2.5%
2.9%
1.6%
2.9%
1.7%
2.4%
2.6%
2.3%
11
職種
その他
2.6%
4.0%
2.3%
5.3%
1.7%
3.6%
2.2%
4.7%
2.0%
5.2%
1.5%
3.2%
1.8%
5.7%
1.7%
4.0%
1.8%
5.5%
1.8%
4.4%
1.8%
4.4%
(注1)「ニーズ発生率」は、顕在または潜在ニーズが発生している企業数÷全企業数で算出。
(注2)過剰感計は「１−（「過剰感なし」の回答率）」で算出しているため、年齢、雇用形態等の合計とは一致しない
(注3)「全体」を上回った場合、網掛けしている。以下、同様。
156
第4章(全国編)
２）業種別人材ニーズマップ
・企業のニーズ発生率、従業員の過剰感がある企業の割合を業種別にみると、ニーズ発生率が最も高いのは
「情報通信業」で79％、ついで「教育・学習支援業」「医療、福祉」となっている。「情報通信業」は過
剰感も他の業種よりもかなり低くなっている。
・また、「複合サービス事業」「不動産業」等ではニーズ発生率が低く、過剰感を感じる企業の割合も低く
なっている。
■人材ニーズマップ（過剰感、ニーズの分布） ＜地域別＞
過剰感
40.0%
35.0%
30.0%
電気・ガス・熱供給・
水道業
25.0%
運輸業
卸売・小売業
建設業
製造業
20.0%
サービス業
金融・保険業
15.0%
教育、学習支援業
医療、福祉
飲食店、宿泊業
不動産業
情報通信業
10.0%
5.0%
0.0%
20.0%
複合サービス事業
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
ニーズ発生率
13
従業員数
企業数 合計求人数 ニーズ 過剰感
(人)
(社)
(人)
発生率
5 建設業
6,958,643 1,135,433 1,627,962
61.0%
21.5%
6 製造業
10,342,806
485,005
990,783
55.4%
20.3%
7 電気・ガス・熱供給・水道業
958,856
57,092
49,434
39.6%
26.4%
8 情報通信業
1,685,146
94,087
315,669
78.7%
12.0%
9 運輸業
2,183,647
64,536
190,287
60.0%
21.0%
10 卸売・小売業
8,769,778 1,309,802 1,424,392
43.7%
21.5%
11 金融・保険業
1,199,015
28,597
47,906
39.7%
17.3%
12 不動産業
987,639
261,914
185,562
33.8%
14.1%
13 飲食店、宿泊業
1,389,621
45,576
164,524
58.4%
18.4%
14 医療、福祉
1,638,667
47,500
173,097
62.7%
17.9%
15 教育、学習支援業
760,109
17,974
46,834
67.6%
20.6%
16 複合サービス事業
378,640
34,678
18,393
24.9%
8.3%
17 サービス業
4,899,430
467,035
937,198
55.7%
20.0%
全国
42,151,998 4,712,827 6,748,472
49.2%
22.0%
8
9
年齢
6.9%
5.5%
7.7%
3.1%
6.8%
5.0%
6.3%
3.3%
5.8%
4.5%
9.3%
2.0%
5.0%
5.7%
形態
2.4%
1.8%
3.0%
0.5%
3.2%
2.1%
2.4%
1.8%
2.3%
2.8%
3.3%
0.2%
2.6%
2.3%
10
11
職種
その他
2.4%
3.9%
2.4%
4.9%
1.9%
5.2%
0.8%
4.4%
2.2%
4.4%
1.2%
4.8%
0.6%
6.8%
1.4%
2.2%
1.7%
3.0%
4.8%
4.2%
4.9%
2.6%
0.5%
3.5%
1.7%
5.8%
1.8%
4.4%
(注)農業、林業、漁業、鉱業、公務、分類不能の産業は対象外とした。
157
１０ 人材ニーズマップ（過剰感、ニーズの分布）
３）規模・社齢別人材ニーズマップ
・企業のニーズ発生率、従業員の過剰感がある企業の割合を規模・社齢別にみると、ニーズ発生率が高いのは
大規模企業であり、企業規模が小さくなるほど発生率が下がる傾向がある。一方、過剰感をみると企業規模
が大きくなるほど過剰感を感じる企業の割合が高まる。
・また、中規模以下の企業では同じ規模の中では新興企業の方がニーズ発生率が高く、過剰感を感じる企業は
少なくなっている。全国平均よりもニーズ発生率が高く、過剰感が低いのは「小規模・新興企業」「中規模
・新興企業」のみである。
■人材ニーズマップ（過剰感、ニーズの分布） ＜地域別＞
過剰感
40.0%
大規模・新興企業
35.0%
大規模・伝統企業
中規模・伝統企業
30.0%
大規模・成熟企業
中規模・成熟企業
25.0%
小規模・伝統企業
20.0%
小規模・成熟企業
中規模・新興企業
15.0%
小規模・新興企業
10.0%
5.0%
0.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
ニーズ発生率
1
2
3
4
5
6
7
8
9
小規模・新興企業
小規模・成熟企業
小規模・伝統企業
中規模・新興企業
中規模・成熟企業
中規模・伝統企業
大規模・新興企業
大規模・成熟企業
大規模・伝統企業
全国
従業員数
(人)
919,113
3,663,376
4,170,996
1,084,222
4,543,026
8,310,866
1,291,041
3,071,809
15,126,089
42,180,539
13
企業数
合計求人数 ニーズ 過剰感
(社)
(人)
発生率
334,352
550,630
65.2%
13.2%
1,389,198 1,638,241
48.4%
17.5%
1,526,162 1,159,953
35.6%
23.2%
74,289
316,050
82.8%
18.7%
323,918
836,999
71.3%
23.5%
488,427
992,629
67.4%
30.9%
2,347
39,404
80.3%
38.0%
9,782
155,256
85.9%
27.1%
28,828
455,190
84.2%
36.1%
4,712,827 6,748,472
49.2%
22.0%
158
8
9
年齢
2.9%
3.7%
4.3%
7.1%
9.7%
13.7%
24.0%
14.0%
18.5%
5.7%
形態
2.3%
1.7%
1.8%
3.3%
3.7%
4.1%
5.3%
4.9%
4.7%
2.3%
10
11
職種
その他
1.5%
2.8%
1.2%
3.3%
1.2%
4.8%
2.2%
3.1%
3.0%
5.1%
4.9%
6.7%
6.1%
3.9%
6.5%
3.5%
8.7%
6.2%
1.8%
4.4%
第4章(全国編)
１１ 従業員の年齢構成とニーズの関連
これまで業種や規模・社齢などを軸として人材ニーズを整理してきたが、実際に人材を募集する主体は一つ一
つの企業であり、各々の企業における従業員の年齢構成がニーズに影響を及ぼしている可能性がある。ここでは
下記のように年齢構成のタイプを設定し、タイプによってどのようにニーズが異なるかをみる。
＊従業員数が20名以上の企業を対象に50歳以上、35∼49歳、34歳未満それぞれの従業員の割合を算出
＊それぞれの年齢構成の割合によって以下に示す６種類のタイプを決定
＊２つの年代間の割合の差が10％以下の場合、それらの年代は同数であるとみなしてタイプ設定を行っている。
（厳密に割合をみるとピラミッド型になっている場合でも、34歳以下と35∼49歳の割合の差が10％以下の場合
は釣鐘型となる。（下図参照））
タイプ別の比較を行った結果、以下のような点が明らかになった。
・６種類のタイプ別にニーズを比較すると、ピラミッド型のニーズが非常に高いことがわかる。企業数、従業員
数ではピラミッド型は全体の4分の1程度を占めているが、ニーズでは3分の1以上を占めている。
・ピラミッド型、釣鐘型には規模が比較的大きく業績が良好な企業が多い。反対に逆ピラミッド型、ひょうたん
型では規模が小さく業績が不振の企業の割合が高い。
・この背景としては、業績の拡大を背景に規模を拡大してきた企業がピラミッド型を形成し、反対に業績が不振
の比較的規模の小さい企業は意図する採用活動を実現できず、高齢層に偏った年齢構成になっていることなど
が考えられる。
【ピラミッド型】
1
【釣鐘型】
2
3
【寸胴型】
4
【逆ピラミッド型】 【ひょうたん型】
5
【コマ型】
50歳以上
50歳以上
50歳以上
50歳以上
50歳以上
50歳以上
35∼49歳
35∼49歳
35∼49歳
35∼49歳
35∼49歳
35∼49歳
34歳以下
34歳以下
34歳以下
34歳以下
34歳以下
34歳以下
企業数
(％)
従業員数
(％)
55,474
( 25.7％)
5,926,320
( 27.0％)
24,674
( 11.4％)
3,695,573
( 16.8％)
13,691
( 6.3％)
1,828,355
( 8.3％)
62,089
( 28.8％)
4,958,262
( 22.6％)
20,459
( 9.5％)
1,238,180
( 5.6％)
39,462
( 18.3％)
4,307,717
( 19.6％)
1社あたり顕
在ニーズ(人)
4.6
3.0
2.8
2.7
1.9
3.3
4.3
2.0
2.1
3.4
3.2
3.0
254,233
( 36.0％)
73,633
( 10.4％)
38,677
( 5.5％)
169,617
( 24.0％)
39,293
( 5.6％)
130,749
( 18.5％)
雇用
成長性(％)
顕在
ニーズ(％)
66.5
61.8
タ
特イ
性プ
の
従業員50∼2000人未
満の企業の割合が高
く、幅広く分布してい
る。設立から30年以上
経過した企業の割合
が少ない。また第三次
産業の割合が高く、増
収している企業も多
い。
従業員100人以上、設
立から30年以上経過
した企業の割合が高
い。
従業員50人以上、設
立から30年以上経過
した企業の割合が比
較的高い。また建設
業、製造業等の割合
が高い。
企業数・従業員数の
割合に比べてニーズ
が非常に高く、若年層
に対するものが中心で
ある。増収の企業が積
極的な募集を行った結
果このタイプになった
ことが考えられる。
従業員数の割合に比
べてニーズは少ない。
25∼34歳のニーズが
比較的高く、労働力を
担う若い世代が求めら
れている。
企業数・従業員数の 他のタイプと比べて
割合に比べてニーズ 「年齢不問」のニーズ
は少ない。企業規模 の比率が高い。
の構成などは釣鐘型
と共通する部分もある
が、ニーズは幅広い年
齢層にわたっている。
ー
顕在ニーズ
発生率(％)
ニ
ズ
の
特
徴
55.4
159
6
51.3
55.5
55.6
従業員50人未満、設
立から30年以上経過
した企業の割合が高
い。また建設業、製造
業等の割合が高く、減
収している企業が多
い。
従業員20∼100人未
満、設立から30年以上
経過した企業の割合
が高い。また建設業、
製造業等の割合が高
く、減益している企業
が多い。
従業員20∼30人未
満、1000人以上の企
業の割合が全体の平
均よりも高い。
（ばらつきが目立ち、タ
イプとしての明確な特
徴がみられない）
ニーズは全体的に低
く、年齢別にみてもほ
ぼすべての年代で平
均よりも低い。逆ピラ
ミッド型との共通点も
多いがやや若年層の
割合が高い。
タイプ全体としての
ニーズはやや高めで
あるが、企業規模等の
属性にばらつきがみら
れるため解釈しにく
い。
１１ 従業員の年齢構成とニーズの関連
2
タイプ
全体
企業数
215,848
3
従業員数
2,195万人
99
1 【ピラミッド型】
50歳以上
35∼49歳
企業規模の構成
◦
◦
◦
◦
◦
◦
◦
◦
20∼29人 36.5％
30∼49人 28.1％
50∼99人 19.8％
100∼299人 11.5％
300∼999人 3.1％
1000∼1999人 0.60％
2000∼4999人 0.29％
5000人以上 0.14％
情報通信業（9.3％）、卸売・小売業（20.4％）、金
50∼2000人未満の規模に 融・保険業（1.53％）、飲食店・宿泊業（3.7％）、医
おいて、幅広く分布してい 療・福祉（7.2％）教育・学習支援業（2.0％）、サー
る。
ビス業（16.4％）といった、第三次産業のほとんど
が全体の平均より高い割合である。
593万人
24,674
50人以上の企業の割合 業（7.52％）、卸売・小売業（16.7％）、金融・保険
370万人 が全体の平均よりも高 業（2.3％）、不動産業（1.4％）、医療・福祉
（6.7％）、複合サービス業（1.0％）において全体
い。
2 【釣鐘型】
35∼49歳
電気・ガス・熱供給・水道業（0.86％）、情報通信
の平均よりも高い割合となっている。
34歳以下
3 【寸胴型】
13,691
62,089
49人以下の企業の割合 （29.9％）、運輸業（9.2％）、不動産業（1.8％）、飲
496万人 が全体の平均よりも高 食店・宿泊業（2.6％）、教育・学習支援業（2.4％）
において全体の平均よりも高い割合となってい
い。
34歳以下
4 【逆ピラミッド型】
50歳以上
35∼49歳
第一次産業（1.46％）、建設業（19.9％）、製造業
る。
34歳以下
5 【ひょうたん型】
50歳以上
35∼49歳
建設業（24.2％）、製造業（30.0％）、電気・ガス・
20,459
49人以下の企業の割合 熱供給・水道業（0.6％）、飲食店・宿泊業
124万人 が全体の平均よりも高 （2.9％）、教育・学習支援業（2.2％）、複合サービ
ス業（0.65％）において全体の平均よりも高い割
い。
合となっている。
34歳以下
6 【コマ型】
50歳以上
35∼49歳
34歳以下
第一次産業（0.84％）、建設業（23.3％）、製造業
（28.3％）、卸売・小売業（15.7％）、医療・福祉
（5.4％）、複合サービス業（0.68％）において全体
の平均よりも高い割合となっている。
50人以上の企業の割合
183万人 が全体の平均よりも高
い。
50歳以上
35∼49歳
◦ 第一次産業（農業、林業、漁業、鉱業） 0.78％
◦ 建設業 16.7％
◦ 製造業 25.8％
◦ 電気・ガス・熱供給・水道業 0.53％
◦ 情報通信業 4.1％
◦ 運輸業 6.8％
◦ 卸売・小売業 15.1％
◦ 金融・保険業 1.2％
◦ 不動産業 1.2％
◦ 飲食店、宿泊業 2.4％
◦ 医療、福祉 4.6％
◦ 教育・学習支援業 1.9％
◦ 複合サービス業 0.48％
◦ サービス業（他に分類されない） 12.8％
55,474
34歳以下
50歳以上
業種の構成
39,462
20∼29人の企業、1000
431万人 人以上の企業の割合が
全体の平均よりも高い。
160
第一次産業（0.86％）、製造業（27.8％）、運輸業
（10.9％）、卸売・小売業（15.9％）、複合サービス
業（0.69％）において全体の平均よりも高い割合
となっている。
第4章(全国編)
4
タイプ
全体
99
1 【ピラミッド型】
50歳以上
35∼49歳
34歳以下
業績
◦ 増収・増益 18.5％
◦ 増収・利益横ばい 5.5％
◦ 増収・減益 3.4％
◦ 売上横ばい・増益 3.0％
◦ 売上横ばい・利益横ばい
20.6％
◦ 売上横ばい・減益 5.2％
◦ 減収・増益 3.6％
◦ 減収・利益横ばい 5.7％
◦ 減収・減益 27.4％
35∼49歳
34歳以下
3 【寸胴型】
50歳以上
35∼49歳
34歳以下
4 【逆ピラミッド型】
50歳以上
35∼49歳
34歳以下
5 【ひょうたん型】
50歳以上
35∼49歳
34歳以下
6 【コマ型】
50歳以上
35∼49歳
34歳以下
◦ 従業員20∼99人、設立から
10年未満の企業 5.1％
◦ 従業員20∼99人、設立から
10∼30年未満の企業 22.7％
◦ 従業員20∼99人、設立から
30年以上経過した企業
50.0％
◦ 従業員100人以上、設立から
10年未満の企業 0.8％
◦ 従業員100人以上、設立から
10∼30年未満の企業 3.6％
◦ 従業員100人以上、設立から
30年以上経過した企業
10.5％
「年齢によって
過剰感あり」
顕在ニーズ
32,672
(15.1%)
706,202
5,151
254,233
( 9.3％)
( 36.0％)
※従業員20人未満の企業は本分
析の対象外
従業員20∼99人、設立から
30年以上経過した企業
「増収」が36.1％であり、全
（37.4％）のみ全体の平均
体平均（27.4％）を大きく上
（50.0％）より低く、それ以
回っている。
外はすべて高い割合を示し
ている。
2 【釣鐘型】
50歳以上
規模社齢
「増収」が29.6％であり、
全体平均（27.4％）を上
回っている。
従業員20∼99人、設立から
30年以上経過した企業
（42.1％）は全体の平均
（50.0％）より低く、それ以
外はすべて高い割合を示し
ている。
従業員20∼99人および従
「売上横ばい」が31.6％で 業員100人以上の設立から
あり、全体平均（28.8％）を 30年以上経過した企業の
上回っている。
割合（56.8％、18.5％）が高
い。
従業員20∼99人、設立から
「減収」が44.9％であり、全
30年以上経過した企業
体平均（36.8％）を大きく上
（60.3％）の割合が全体平
回っている。
均より高い。
「増収・減益」が4.1％であ
り、全体平均（3.4％）を上
回っている。
「減収・減益」も32.7％と全
体平均（27.4％）を上回っ
ている。
従業員20∼99人、設立から
30年以上経過した企業
（62.6％）の割合が全体平
均より高い。
従業員20∼99人、設立から
10∼30年未満の企業
「減益」の割合が全体平均 （25.5％）および従業員100
人以上・設立から10年未満
よりも少ない。
の企業（1.3％）の割合が全
体よりも高い。
161
3,307
73,633
( 13.4％)
( 10.4％)
2,640
38,677
( 19.3％)
( 5.5％)
11,563
169,617
( 18.6％)
( 24.0％)
3,943
39,293
( 19.3％)
( 5.6％)
6,068
130,749
( 15.4％)
( 18.5％)
参考資料
問３
問２
中途での正規社員の採用
契約（嘱託）社員の採用
アルバイト・パートの採用
派遣の活用
業務委託（個人）の活用
b.
c.
d.
e.
f.
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
⇒問２−３へ
3. 職種によって過剰感がある
25∼29 歳
2.
3. 30∼34 歳
4. 35∼39 歳
5.
6.
40∼44 歳
45∼49 歳
8. 55∼59 歳
7. 50∼54 歳
4. 派遣
2. 契約（嘱託）社員
（「コード表 A：職種」より該当職種番号を転記）
60 歳以上
5. 業務委託（個人）
2.
実施していない ⇒問４へ
3. アルバイト・パート
4. 派遣
1. 正規社員
2. 契約（嘱託）社員
5. 業務委託（個人）
問３−１ 【問３で「1」の回答者のみ】どの雇用形態までを対象に実施していますか？該当する雇用形態をお答えくだ
さい。（あてはまるもの全てに○）
実施している ⇒問３−１へ
貴社では、従業員の能力開発のための制度や研修等を実施していますか。
1.
9.
【問 2 で「3」の回答者のみ】過剰感の強い職種は何ですか。回答欄に職種を数字で、過剰感の強い順に番号
を３つまでご記入ください。
3. アルバイト・パート
1. 正規社員
問２−３
⇒問３へ
⇒問３へ
【問 2 で「2」の回答者のみ】過剰感のある雇用形態をお答えください。（あてはまるもの全てに○）
24 歳以下
1.
問２−２
5. 過剰感はない
4. （1∼3 のいずれにも関係なく）過剰感がある
【問 2 で「1」の回答者のみ】過剰感のある年齢層をお答えください。（あてはまるもの全てに○）
⇒問２−２へ
2. 雇用形態によって過剰感がある
問２−１
⇒問２−１へ
1. 年齢によって過剰感がある
貴社では、人材の過剰感はありますか。
（あてはまるもの全てに○。1∼3 に該当する方はそれぞれ問２-１∼３もお答えく
ださい）
※「e.派遣の活用」は人材派遣会社からのものを指します、応援派遣は含みません。
※「f.業務委託（個人）の活用」は、一個人と出来高制の委託契約を結んで勤務するものを指します。法人とのアウトソーシング的なもの
は除きます。
新卒での正規社員の採用
a.
問１ 貴社では、過去 1 年間（2003 年 8 月∼2004 年 7 月）に下記のような人材採用や外部の人材活用を実施されましたか。
（a.∼f.それぞれ 1 つに○）
人材の採用・活用
実施した
実施していない
わからない
■ はじめに
設問は全部で 11 問です。回答によっては、とばしていただく設問もあります。また、設問の中には同封したコード表から、該当する番
号を記入していただくものもあります（問２−３、問９、11、貴社概要）。いずれも、文中の指示に従ってお答えください。
なお、複数事業所をお持ちの場合、支社の採用や活用であっても、本社に決定権限があるものは含めてご回答ください。逆に
支社に決定権限のあるものは除外してください。
「人材ニーズ調査」 アンケート票
1
b.
a.
来春（2005 年）卒の採
用予定
今春（2004 年）卒の
採用人数
（採用なしは「0」）
採用
予定は
ない
1.
採用
予定が
ある
2.
名
名
問８
問７
問６
問５
名
名
高専・短大、 大学卒以上
専修・各種学
校卒
名
うち大学院卒
⇒問５−１へ
2. 採用・活用を行わなかった
⇒問６へ
名
名
契約（嘱託）社員
アルバイト
・パート
名
派遣
名
名
業務委託（個人）
⇒問７、８も回答してください
⇒次ページの問９へ
⇒ ４ページの貴社概要へお進みください
⇒ 問１０へ
2. わからない
3. 将来も人材の採用・活用をおこなうことはない
⇒ 問１０へ
1. 将来は人材の採用・活用を行うことはある
「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を行うことはあると思われます
【問６で「6」の回答者のみ】貴社では将来、
か。
（1 つに○）
5. 不足感はあるが、必要な人材を採用するための情報（賃金・ノウハウなど）がないため
4. 不足感はあるが、必要な人材はこの地域では採用が難しいため
3. 不足感はあるが、当社の採用力では確保が難しいため
2. 不足感はあるが、現状では人件費負担が重いため
1. 充足しており不足感がないため
【問６で「6」の回答者のみ】今現在、貴社で「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用を考えていない理由は何です
か。
（あてはまるもの全てに○）
6. いずれも考えていない
5. 業務委託（個人）の活用
4. 派遣の活用
3. アルバイト・パートの採用
2. 契約（嘱託）社員の採用
1. 中途で正規社員の採用
今現在、貴社では、「中途での正規社員」 「契約（嘱託）社員」 「アルバイト・パート」 の採用や 「派遣」「業務委
託（個人）」の外部の人材活用を考えてもよいと思われますか。採用や外部の人材活用を考えてもよいと思われるものを
全てお答えください。
（あてはまるもの全てに○）
いずれも考えていない場合は「6. いずれも考えていない」のみお答えください。
中途での
正規社員
【問５で「 1 」の回答者のみ】過去１年間の「中途での正規社員」 「契約（嘱託）社員」 「アルバイト・
パート」 「派遣」 「業務委託（個人）」の採用・活用人数をお答えください。
採用人数（のべ）
（採用なしは「0」
）
問５−１
1.採用・活用を行った
過去１年間で、貴社では、「中途での正規社員」 「契約（嘱託）社員」 「アルバイト・パート」 の採用や 「派遣」
「業務委託（個人）」の活用を行いましたか。
（ 1 つに○）
名
中学・高校卒
採用予定人数
学歴別
計
貴社における新規学卒者の正規社員の採用状況についてお答えください。（回答欄に人数をご記入ください。来春の採用
予定がある場合は、学歴別の採用予定人数についてもお答えください）
「新卒採用」 以外の採用や外部の人材についてお伺いします。
問４
「新卒採用」についてお伺いします。
本社用
●人数を数字
で記入
↓
「コード表A：
職種」より
該当職種
コード番号を
転記
名
名
名
名
名
名
名
名
3
4
5
6
7
8
9
10
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
30
∼
34
歳
1
3
6
そ 19 20 25
の 歳 ∼ ∼
他 以 24 29
下 歳 歳
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
35
∼
39
歳
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
40
∼
44
歳
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
45
∼
49
歳
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
50
∼
54
歳
65
歳
以
上
年
齢
不
問
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
60
∼
64
歳
9 10 11 12
55
∼
59
歳
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
大
学
院
卒
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
大
学
卒
以
上
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
高
専
･
短
大
卒
以
上
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
専
修
・
各
種
学
校
卒
以
上
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
高
校
卒
業
以
上
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
学
歴
不
問
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
必
要
1
不
要
同
業
種
の
経
験
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
必
要
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
業
種
は
不
問
（
（
（
（
（
（
（
（
（
（
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
(2又は3の場合
必要年数を
記入)
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
必
要
1
不
要
(2の場合該当番号
を３つまで記入)
【コード表B：基本
能力・性格・思考】
※募集、採用選考に際して最低限
必要な水準としてご回答ください
●あてはまるもの1つに○
●「2」の場合は、「コード表B：
基本能力・性格・思考」から該当
する番号を3つまで記入
必要な基本能力
・性格・思考
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
不
要
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
あ
れ
ば
尚
可
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
ぜ
ひ
必
要
3
（2又は3の場合
該当番号を
２つまで記入）
【コード表C：
資格】
●あてはまるもの1つに○
●「2」または「3」の場合は、
「コード表C：資格」から該当
する番号を2つまで記入
必要な資格
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
不
要
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
必
要
2
（
（
（
（
（
（
（
（
（
（
）
）
）
）
）
）
）
）
）
）
（2の場合、必要な知識をキーワードとして
できるだけ文章ではなく単語形式で
（）内に記入）
※できるだけ文章ではなく必要な知識をキーワードとして
単語形式でご記入ください。
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
万
円
未
満
300
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
300
∼
500
万
円
未
満
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
500 700 1000
∼
∼
700 1000
万
万
万
円
円
円
未
未
以
満
満
上
5
想定される平均年収
●実務経験、能力・性格・思考、資格以外の専門知識・ノ ●最も近いもの１つに○
ウハウの必要性（1つに○）
●「2」の場合は、必要な専門知識の内容を記入
その他必要な専門知識・ノウハウ
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
未
定
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
欠
員
の
補
充
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
業
務
拡
大
に
よ
る
人
員
増
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
そ
の
他
3
●新卒以外の採
用・外部活用をす
る理由（あてはま
るもの１つに○）
採用・活用の
理由
4 名 1
2
3
4
5
6
187
／222
1 名 1
2
3
4
5
6
《記入例 2／ひとつの職種に限定できない場合》
31
2
3
4
5
6
1
2
3 （
3 年以上） 1
2
7
12
1
2
3
133
1
・建築学の知識
2 （ ・施工図作成
）
1
2
3
4
5
6
1
2
3
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1
2
3
4
5
6
1
2
3
（
2
2 年以上） 1
2
10 26
1
2
3
88
1
2 （
・労務管理、労働・社会保険の指導
・決算書作成
）
1
2
3
4
5
6
1
2
3
「人事と経理のわかる人」
（主たる職種は人事）／1 名／派遣を希望／25 歳∼40 歳位まで／学歴不問／実務経験 2 年以上（業種不問）／「他者理解力」
「パソコン活用」のスキル必要／「社会保険労務士」資格あれば尚
可／労務管理、労働・社会保険、決算書作成に関する専門知識必要／平均年収 700 万円程度／その他（即戦力の採用）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1
《記入例 1》「建築設計」／4 名／正規社員を募集／25∼34 歳まで／高卒以上／同業種の実務経験 3 年以上／「計画力」
「交渉力」のスキル必要／「木造建築士」資格ぜひ必要／建築学の知識、施工図作成に関する専門知識が必要／平均年収 600 万円程度／業務拡大の
ため
名
2
ー
ト
個
人
︶
2
︶
社
員
5
業
務
委
託
︵
1
嘱
託
4
派
遣
3
ア
ル
バ
イ
ト
･
パ
●あてはまるもの1つに○
●「2」または「3」の場合は、
最低限必要な経験年数を記入
必要な実務経験
︶
名
2
契
約
1
正
規
社
員
︵
︶
1
●あてはまるもの1つに○
●あてはまるもの全てに○
●あてはまるもの1つに○
※職種が同じでも雇用形態の
※ただし、年齢不問の場合は
※ただし、学歴不問の場合は
異なる希望がある場合は、別
「6. 学歴不問」のみに○
の行に分けてご回答ください 「12. 年齢不問」のみに○
最終学歴
年齢
雇用・活用形態
︵
【コード表A：
職種】
募集・活用
人数
なお、下記《記入例 2》
「人事と経理がわかる人」のように、ひとつの職種には限定できない場合は、主たる職種を頭にして複数の職種コードを併記してください。
また、下表では 10 職種分の欄を用意していますが、10 職種以上になる場合には、お手数ですが下表をコピーしてご記入下さい。
【問６で「6」以外の回答者】今現在、貴社で新卒採用以外の採用や外部の人材活用を考えている／考えてもよいと思われる人材について、採用条件をご記入ください。
必要な実務経験、能力・性格・思考、専門知識、資格についてはその職種の人材を採用選考する際に最低限必要とするもの（その条件を満たさなければ採用しないなど）についてのみご記入ください。
職種
問９
今現在、貴社で新卒採用以外の採用や外部の人材活用を考えている／考えてもよいと思われる人材についてお伺いします。
︵
景気の上向き感が現在よりも強まった場合
自社の経営環境が整った場合
欲しい人材が簡単に採用できるようになった場合
a.
b.
c.
環境の変化
やや
高まる
2
2
2
非常に
高まる
1
1
1
3
3
3
あまり
高まらない
4
4
4
全く
高まらない
ｂで「1」「2」を
お答えの方のみ
4.海外進出する場合
5.株式を公開する場合
6.雇用調整が一段落した場合
具体的にはどのような場合ですか。（あてはまるもの全てに○）
1.新製品・新事業を開発する場合
2.拠点展開する場合
3.業務提携する場合
問１０−１
【全員の方】下記 a∼c のような環境の変化によって、貴社では「新卒採用」以外の採用や外部の人材活用をする意向はどの程度高まると思われますか。（a∼c それぞれ 1 つに○）
名
名
名
名
名
名
名
名
名
3
4
5
6
7
8
9
10
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
ー
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
ト
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
個
人
︶
2
︶
社
員
5
業
務
委
託
︵
1
嘱
託
4
派
遣
3
ア
ル
バ
イ
ト
･
パ
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
30
∼
34
歳
1
3
6
そ 19 20 25
の 歳 ∼ ∼
他 以 24 29
下 歳 歳
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
35
∼
39
歳
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
40
∼
44
歳
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
45
∼
49
歳
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
50
∼
54
歳
65
歳
以
上
年
齢
不
問
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
9 10 11 12
60
∼
64
歳
9 10 11 12
55
∼
59
歳
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
大
学
院
卒
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
大
学
卒
以
上
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
高
専
･
短
大
卒
以
上
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
学
歴
不
問
5
高
校
卒
業
以
上
4
専
修
・
各
種
学
校
卒
以
上
必要な実務経験
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
必
要
1
不
要
同
業
種
の
経
験
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
業
種
は
不
問
必
要
3
（
（
（
（
（
（
（
（
（
（
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
年以上）
(2又は3の場合
必要年数を
記入)
●あてはまるもの1つに○
●「2」または「3」の場合は、
最低限必要な経験年数を記入
︶
名
2
契
約
1
正
規
社
員
︵
︶
1
最終学歴
●あてはまるもの1つに○
︵
【コード表A：
職種】
●人数を数字
で記入
※職種が同じでも雇用形態の
異なる希望がある場合は、別
※ただし、年齢不問の場合は
※ただし、学歴不問の場合は
の行に分けてご回答ください 「12. 年齢不問」のみに○
「6. 学歴不問」のみに○
年齢
●あてはまるもの全てに○
雇用・活用形態
●あてはまるもの1つに○
募集・活用
人数
↓
「コード表A：
職種」より
該当職種
コード番号を
転記
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
必
要
1
不
要
(2の場合該当番号
を３つまで記入)
【コード表B：基本
能力・性格・思考】
※募集、採用選考に際して最低限
必要な水準としてご回答ください
●あてはまるもの1つに○
●「2」の場合は、「コード表B：
基本能力・性格・思考」から該当
する番号を3つまで記入
必要な基本能力
・性格・思考
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
不
要
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
あ
れ
ば
尚
可
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
ぜ
ひ
必
要
3
（2又は3の場合
該当番号を
２つまで記入）
【コード表C：
資格】
●あてはまるもの1つに○
●「2」または「3」の場合は、
「コード表C：資格」から該当
する番号を2つまで記入
必要な資格
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
不
要
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
必
要
2
（
（
（
（
（
（
（
（
（
（
）
）
）
）
）
）
）
）
）
）
（2の場合、必要な知識をキーワードとして
できるだけ文章ではなく単語形式で
（）内に記入）
※できるだけ文章ではなく必要な知識をキーワードとして
単語形式でご記入ください。
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
万
円
未
満
300
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
300
∼
500
万
円
未
満
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
500 700 1000
∼
∼
700 1000
万
万
万
円
円
円
未
未
以
満
満
上
5
想定される平均年収
●実務経験、能力・性格・思考、資格以外の専門知識・ノ ●最も近いもの１つに○
ウハウの必要性（1つに○）
●「2」の場合は、必要な専門知識の内容を記入
その他必要な専門知識・ノウハウ
前ページの問９で回答いただいた「職種」をより増やそうとお考えになる場合、募集人数は問９から増える分のみをお答えください（増えない場合は重ねてご記入いただく必要はありません）。
また、その際に採用、活用条件が問９とまったく変わらない場合は職種コード、人数以外はご記入いただく必要はありません。
≪ 問９を回答された方への注意事項 ≫
お手数ですが下表をコピーしてご記入ください。
向こう 1 年間で、上記 a∼ｃのような環境の変化があれば、採用・活用したい／してもよいと思われる人材について、採用条件をご記入ください。下表では 10 職種分の欄を用意していますが、10 職種以上になる場合には、
職種
問１１
上記のような環境変化（問１０の a∼c）があった場合、向こう 1 年間で、新卒採用以外の採用や外部の人材活用をしたい／してもよいと思われる人材についてお伺いします。
問１０
︵
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
未
定
採用・活用の
理由
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
欠
員
の
補
充
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
業
務
拡
大
に
よ
る
人
員
増
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
そ
の
他
3
●新卒以外の採
用・外部活用をす
る理由（あてはま
るもの１つに○）
●2種類以上の事業を行っている場合は、過去1年間
の総収入額又は総販売額の最も多いものの順でご記
入ください。
貴社の事業内容
（「コード表D：業種」より
3つ以内で番号を転記）
Ａ、 Ｂそれぞれ1つに○
「前期」の業績を、
「前前期」と比較してお答えください
貴社の業績
※これら分野の具体的説明は「別紙：戦略７分
野」を参照してください。
2
4人
以下
貴社の
年齢別従業員数
名
名
4
10∼
19人
名
名
名
名
名
名
雇用・活用形態別
正規社員 契 約 ・ 嘱 ア ル バ イ 派遣
託社員
ト・パート
名
名
横ばい
2
減収
増益
1
横ばい
2
Ｂ．経常利益
減益
3
3 ロボット関連分野
3
5 健康福祉機器・サービス
6 環境・ｴﾈﾙｷﾞｰ機器・サービス
2 情報家電関連分野
Ａ．売上 4 コンテンツ関連分野
名
業務委託
（個人）
名
1 燃料電池関連分野
増収
1
名
名
（西暦でご記入ください）
雇用している人数
6
7
8
9
30∼
50∼
100∼
300∼
49人
99人
299人
999人
年
うち定年による退職者数
一年前
5
20∼
29人
部署名
10
1000∼
1999人
11
12
2000∼ 5000人
4999人 以上
局
番
記入者の役職名
電話番号（代表）
（ ）
名
名
7 ビジネス支援サービス
名
名
年齢別
24歳以下 25∼29歳 30∼34歳 35∼39歳 40∼44歳 45∼49歳 50∼54歳 55∼59歳 60歳以上
3
5∼
9人
経済産業省「新産業創造戦略」（平成16年5月）で取上げられた産業分野
正規社員及び
その他の就業者数
（2004年3月31日時点における、貴社の年齢
階層別、雇用・活用形態別の人数を数値でご
記入ください。なお、内訳はおよその数でも結
貴社の
構です）
貴社の従業員数
（右上の 12 以降もご回答ください）
11
1
経営者と
家族従
業員の
み
（西暦）
貴社の現在(2004年4月1日)
現在
および一年前(2003年4月1日)の
従業員数
（右記回答欄に数字で記入）
貴社の昨年1年間
合計
(2003年4月1日から2004年3月31日)の
退職者数
（右記回答欄に数字で記入）
●「常用雇用者」とは、期間を決めずに、若しく
は１ヶ月を越える期間を定めて雇用している人。
または7月と8月にそれぞれ18日以上雇用してい
る人を指します。
●会社の場合は支社・支店を含めた会社全
体の常用雇用者数
10 貴社では、右記に示した産業分野に該
当する業務を行っていますか。
（それぞれ該当するもの全てに○）
9
8
7
6
5
貴社全体の常用雇用者数
（１つに○）
貴社の所在地
創業年（西暦）
4
記入者氏名
フリガナ
貴社の名称
フリガナ
3
2
1
※数字で内訳をご記入いただく部分等、回答が難しい部分については可能な範囲でご回答ください。
■貴社の概要
〒
□□□-□□□□
【お願い】まず、貴社のご住所の郵便番号 7 ケタを忘れずにご記入ください。
■郵便番号
最後に貴社の概要についてお伺いします。
4
支社に採用・外部の人材活用の
決定権限があるもの
（あてはまるもの全てに○）
支所･支社・支店の数
本所・支所の別
ご協力ありがとうございました。
※「派遣」「業務委託（個人）」の定義は問１を参照してください
5 業務委託（個人）
2 契約（嘱託）社員
4 派遣
3 パート・アルバイト
カ所.
1 正規社員（新卒・中途）
下記13以降も回答
1
本所・本社・本店
他の場所に支所・支社・支店を
もち、それらを統括する事業所
2
単独事業所
他の場所に本所・本社・本店や
支所・支社・支店をもたない事業所
受付時間：平日(月∼金) 9:30∼12:00 13:00∼18:00
経済産業省 経済産業政策局 産業人材参事官室
「人材ニーズ調査」事務局／担当 ○○
電話 0120−○○○−○○○
本調査のお問い合わせにつきましては、下記までご連絡ください。
９月１０日（金）必着でご返送ください（切手は不要です）。
誠に勝手ながら集計の都合上、
同封の返送用封筒にて本アンケート票のみ（コード票は同封していただく必要はございません）
をお送りください。
14
13
12
情報を整理し、事実に基づいて客観的に状況を把握することができる
状況と問題を分析し、その本質を把握することができる
さまざまな事柄やリスクを考慮し、時機をのがさず判断することができる
作業の重要度、優先度に応じてすばやく確実に業務を遂行することができる
状況把握力
分析力
目標設定・管理力
バランス思考力
企画発想力
計画力
判断力
業務遂行力
2
3
4
5
6
7
8
9
相手の立場、組織の構造を理解した上で、利害を調整することができる
適切な表現や資料などを使って、効果的に提案することができる
自分の属する組織・チーム全体の業績や成長を意識して行動することができる
12 交渉力
13 プレゼンテーション力
14 協調性
誠意をもって真摯に業務に取り組むことができる
自分に与えられた課題に責任を持ち、確実にやりとげることができる
高い目標を設定し、現状に満足せず、継続的に学習し、自らを高めていこうと
することができる
自分に期待される役割を意識し、積極的にその役割に取り組むことができる
比較対象と自分または自分の所属を比べ、現状よりも高次の状態を
目指すことができる
文書で自分の考えをわかりやすく、的確に表現することができる
英語でビジネス上のやりとりができる
表計算ソフトやデータベースソフト等を使用し、文書作成やデータ処理
などの業務ができる
19 誠実性
20 責任感
21 向上心
22 積極性
23 競争心
24 文書表現
25 ビジネス英語力
26 パソコン活用
18 自立性
17 ストレス耐性
16 情報・ノウハウ共有力
自分の属するグループのメンバーの状況を理解し、一人一人に合わせた
適切な助言・指導ができる
チーム・組織内の情報やノウハウを体系立てて整理し、有効活用できるような
環境を提供することができる
立場や状況に応じて自分の感情をコントロールし、ストレスやプレッシャーに
負けずに行動できる
他人に依存することなく、環境変化に際しても自信を持って、
独自に行動することができる
信頼をもとに幅広く人脈を築き、関係を継続させることができる
11 信頼構築力
15 指導・育成力
先入観を持たずに相手の話を受け止め共感し、信頼構築に
役立てることができる
10 他者理解力
適切なビジョンや目標を設定し、周囲を巻き込んで達成に向かわせ、
そのプロセスや結果を検証・改善していくことができる
業務の影響範囲や適正な資源配分などを考慮し、計画立案に
活かすことができる
事例や経験を活かしながら独自性・実効性・収益性等を考慮した企画を
立案することができる
目標を達成するための戦略・施策を立案し、適切な手順や代替案を
考えることができる
自社の環境における変化をとらえ、新しい情報を幅広い分野から収集すること
ができる
情報収集力
1
【 コード表Ｂ： 基本能力・性格・思考】
（問９、問１１の記入に使います）
●映画、テレビ放送、インターネット等のコンテンツ、ゲームソフト等
の制作、流通、配給等
●産業用・非産業用ロボット及び関連機器・技術の研究開発、製造等
●液晶・プラズマ等の薄型平面ディスプレイ、DVD／HDDレコーダ、
携帯電話、デジタルカメラ、チューナー／STB、カーナビ、テレビゲーム
等及び関連機器・技術の研究開発、製造等
●燃料電池及び関連機器・技術の研究開発、製造等
⑦ ビジネス支援サービス
⑥ 環境・エネルギー機器・サービス
⑤ 健康・福祉・機器・サービス
●広告や情報サービス、機械等のリース・レンタル、自動車や機械の
修理、会計やデザイン等の事業所サービス
●労働者派遣などビジネス支援サービス
●環境・省エネルギー分野の関連機器・技術の研究開発、製造等
●金属、古紙、使用済製品の回収・再資源化など関連サービス
●健康・医療・福祉用具及び医薬品・健康食品等の研究開発、製造、
リース事業等
●在宅医療・介護、スポーツ健康増進など関連サービス
市場ニーズの拡がりに対応する新産業分野
④ コンテンツ
③ ロボット
② 情報家電
① 燃料電池
先端的な新産業分野
※経済産業省より平成16年5月に発表された「新産業創造戦略」で取り上げられた産業分野です。
【別紙：戦略７分野】（「貴社の概要」の記入に使います）
実用英語技能検定（１級）
実用英語技能検定（準１級∼準２級）
ＴＯＥＩＣ（７３０点以上）
ＴＯＥＩＣ（８６０点以上）
ケンブリッジ英語検定
英語ビジネス通訳者認定試験
英文タイプライティング技能検定試験
観光英語検定
工業英語能力検定
国連英検
商業英語検定試験
旅行業英語検定試験
実用フランス語技能検定
ＡＢＫタイ語検定試験
インドネシア語検定
実用イタリア語検定
スペイン語技能検定（西検）
ドイツ語技能検定
ハングル能力検定
ロシア語学力検定
中国語能力検定
ＨＳＫ（漢語水平考試）
オーラルコミュニケーション検定（SITE）
通訳案内業
通訳技能検定試験
ＪＴＦ（ほんやく検定）
日本語教育能力検定試験
その他語学関連資格
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
58
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
基本情報技術者試験
ソフトウェア開発技術者試験
システム監査技術者
システムアナリスト試験
プロジェクトマネージャ試験
アプリケーションエンジニア試験
テクニカルエンジニア試験
初級システムアドミニストレータ試験
上級システムアドミニストレータ試験
情報セキュリティアドミニストレータ試験
パソコン利用技術認定試験
パソコン検定試験（Ｐ検）
ユースウェア技士
ＣＧ検定
マルチメディア検定
ＤＴＰエキスパート認定試験
ＤＴＰ検定
ビジネスコンピューティング検定試験
日本語文書処理技能検定試験
ITコーディネータ資格認定制度
パソコン財務会計主任者
ＩＢＭ技術者認定制度
オラクル・データベース認定技術者
オラクル認定コンサルタント
コンパック認定ＳＥ
ＳＵＮ Ｊａｖａ認定試験
シスコ技術者認定プログラム
ノベル認定技術者
マイクロソフト・オフィシャル・トレーナー（ＭＯＴ）
マイクロソフト・
オフィスユーザースペシャリスト（ＭＯＵＳ）
マイクロソフト認定プロダクトスペシャリスト（ＭＣＰ）
ＭＣＡ (マイクロソフト認定アソシエイト)
マクロメディア技術認定資格
ロータス認定技術者
ロータス認定トレーナー
ロータス認定スペシャリスト（ＣＬＳ）
CISA（公認情報システム監査人）
Linux＋
Turbo -CE/Turbo -CI
Network＋
コンピュータ・情報処理系資格等
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
A＋
Server＋
i -Net＋
LPIC（Linux技術者認定試験）
RHCE (Red Hat認定エンジニア)
H P C P (HP Certified Professional)
NACSE（ナクシー）認定資格
CIW (CERTIFIED INTERNET WEBMASTER)
IC3 (INTERNET AND COMPUTING CORE CERTIFICATION)
その他ワープロ・コンピュータ・情報処理系資格
簿記検定（１級）
簿記検定（２級）
簿記検定（３，４級）
司法試験
司法書士
行政書士
公認会計士（補）
税理士
通関士
社会保険労務士
中小企業診断士
建設業経理事務士
弁理士
米国弁護士
米国税理士
米国公認会計士（ＣＰＡ）
法学検定試験
知的財産検定
CIA（公認内部監査人）
BATIC（国際会計検定）
CMA（米国公認管理会計士）
CFM（米国公認経営管理士）
その他経営・経理・労務・司法系資格
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
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133
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135
建築士（１級）
建築士（２級）
建築施工管理技術検定（１級）
建築施工管理技術検定（２級）
建築設備士
建築物環境衛生管理技術者
建築ＣＡＤデザイナー
建築ＣＡＤ検定試験
宅地建物取引主任者
測量士
インテリアＣＧ検定試験
インテリアコーディネーター
インテリアプランナー
インテリア設計士
エクステリアプランナー
照明コンサルタント
土地区画整理士技術検定
ビル経営管理士
管理業務主任者
マンション管理士
マンションリフォームマネジャー
ライフスタイルプランナー
管工事施工管理技士
建設機械施工技士
造園施工管理技士
電気工事施工管理技術検定（１級）
電気工事施工管理技術検定（２級）
土地家屋調査士
土木施工管理技士（１級）
土木施工管理技士（２級）
不動産コンサルティング
木造建築士
下水道管理技術認定
ＣＡＤ利用技術者試験
建築・不動産系資格等
79
80
81
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85
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89
90
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96
97
98
99
100
101
経営・経理・労務・司法系資格等
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
コンピュータ・情報処理系資格等
ファイナンシャルプランナー
アクチュアリー（保険計理人）
イベント業務管理者
衛生管理者
キャリア・デベロップメント・アドバイザー
銀行業務検定試験
資材管理士
シニアリスクコンサルタント
臭気判定士
葬祭ディレクター技能審査
電子化ファイリング検定
ビジネス文書検定
ファイリング・デザイナー検定
プロジェクトマネジメント資格
漢字能力検定試験
国内旅行業務取扱主任者試験
一般旅行業務取扱主任者試験
ツアーコンダクター（旅行管理主任者）
産業カウンセラー
事務専門士（労働省技能審査認定）
小売商（販売士）検定
消費生活アドバイザー
証券アナリスト
生命保険営業職員
（商品取引）登録外務員
秘書技能検定
貿易アドバイザー
貿易実務検定
ＤＣアドバイザー
GCDF-Japan
IATA-FIATAディプロマ試験
ＪＴＡテレコミュニケーター検定
ＭＢＡ（米国経営学修士）
その他事務系スペシャリスト資格等
181
182
183
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185
186
187
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189
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199
200
201
180
173
174
175
176
177
178
179
ガス圧接技量検定
ガス主任技術者
ガス溶接作業主任者
クレーン運転士
警備員技能検定
コンクリート技士
コンクリート主任技士
ファンダメンタルズ オブ エンジニアリング
（FE）試験
プレス機械作業主任者
プロフェッショナル エンジニア（PE）
ボイラー技士
ボイラー取扱技能講習
無線従事者
移動式クレーン運転士
液化石油ガス設備士
危険物取扱者
技術士（補）
技能士（技能検定試験）
公害防止管理者
高圧ガス販売主任者
酸素欠乏危険作業主任者
消防整備士
潜水士
電気工事士（第二種）
電気工事士（第一種）
電気主任技術者
電気通信の工事担任者
電気通信主任技術者
東京都公害防止管理者
技術系スペシャリスト資格等
139
140
141
142
143
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165
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167
168
169
170
171
172
事務系スペシャリスト資格等
136 ＤＩＹアドバイザー
137 ＲＥセールスパーソンライセンス
138 その他建築・不動産系資格
建築・不動産系資格等
溶接管理技術者
労働安全コンサルタント
労働衛生コンサルタント
ＣＡＴＶ技術者資格
その他技術系スペシャリスト資格等
自動車運転者（第二種）
自動車運転者（第一種）
大型自動車免許
大型特殊自動車免許
自動車整備士
運行管理者
車両系建設機械運転技能者
フォークリフト運転技能者
玉掛技能者
個人タクシー免許
事業用操縦士
その他運転系資格
サインボード・クリエーター
トレース技能検定
フラワーデザイナー
レタリング技能検定
ＰＯＰ広告クリエーター
その他デザイン系資格
調理師
栄養士・管理栄養士
製菓衛生師
調理技術・技能評価試験
美容師
理容師
カラーコーディネーター
パターンメーキング技術検定試験
ファッションビジネス能力検定
色彩能力検定
その他栄養・調理・ファッション系資格
中学校・高等学校教諭普通免許
小学校教諭普通免許
幼稚園教諭普通免許
その他教諭普通免許
保育士
認定ベビーシッター
その他教育・保育系資格
243
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248
249
250
251
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255
256
257
258
259
260
261
262
医 師
看護士
救急救命士
歯科医師
歯科衛生士
歯科技工士
保健士
薬剤師
理学療法士
獣医師
助産士
臨床検査技師
臨床工学技士
臨床心理士
あんまマッサージ指圧師
ケアクラーク技能認定試験
診療情報管理士
診療報酬請求事務能力認定試験
はり師・きゅう師
福祉用具専門相談員
医療・福祉・衛生資格
236
237
238
239
240
241
242
教育・保育系資格
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
栄養・調理・ファッション系資格等
219
220
221
222
223
224
デザイン系資格等
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
運転系資格
202
203
204
205
206
技術系スペシャリスト資格等
【 コード表Ｃ： 資格】 （問９、問１１の記入に使います）
語学系資格
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
医療事務技能者
医療秘書技能検定
音楽療法士
介護アテンドサービス士
介護支援専門員
介護福祉士
介護保険事務管理士
義肢装具士
救急法救急員認定証
健康運動指導士
健康運動実践指導者
健康環境管理士
健康管理士一般指導員
言語聴覚士
作業療法士
視能訓練士
社会福祉士
手話技能検定
手話通訳士試験
柔道整復師
診療放射線技士
精神保健福祉士
体育施設管理士
日本カウンセラー協会認定カウンセラー
認定心理カウンセラー（１級、２級）
福祉レクリエーション・ワーカー
福祉住環境コーディネーター検定試験
その他医療・福祉・衛生系資格
263 ホームヘルパー
264 保健請求事務技能認定試験
メディカルクラーク（１級、２級）
（医療・歯科）（医療事務技能審査）
265
医療・福祉・衛生資格

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