２００７年８月７日トヨタ自動車株式会社代表取締役社長渡辺捷昭殿全トヨタ労働組合執行委員長若月忠夫中越沖地震の影響による操業停止に対する要求書７月１６日に起きた中越沖地震によって、新潟にあるリケン柏崎事業所が被災にあいました。リケンはエンジン部品の一つ、ピストンリングで国内シェア５０％、変速機のシールリングではシェア７０％を生産しています。主力工場で集中生産する態勢が災いし、地震で出荷が全面的に停止しました。その影響でトヨタ自動車(株)(以下会社とする)は７月１９日・２０日・２３日・２４日(一部)まで操業停止になり、製造現場で働く労働者は技能系を中心に出勤取りやめとなりました。この件について、全トヨタ労働組合は７月２４日(火)付で会社に『中越沖地震による・・・出勤取りやめの対応について』の申入れをしています。回答期限は７月３１日(火)でしたが、７月３０日付で『現在回答を準備中でありますので、準備が整い次第改めて回答いたします』と通知してきた以後８月６日(月)現在に至っても回答がありません。ところが会社は８月２日付で『２００７年度会社カレンダーの一部変更の件』という社達を発行しました。以下の内容が通達として示されています。１．出勤取りやめ日(変更元)を休日とし、振替日(変更先)を稼働日とする。２．カレンダー変更の為、振替手当・休日勤務手当は支給しない。会社は７月２３日年央会見で、生産の遅れを取り戻す策として労働組合と相談する必要性を語っています。にもかかわらず当労組に対しては何ら回答せずに出された通達は大変遺憾であり厳重に抗議する。これまでも会社は、高速道路の日本坂トンネル事故、台風災害、神戸震災、アイシン工場火災等々で、過去何度も休日と稼働日の振替えを繰り返しており、操業停止の原因はリスク管理、再発防止を怠ってきた会社施策、『トヨタ生産方式』にあるのはあきらかです。こうしたリスク、負担は当然会社が責任を負うべきです。 1 全トヨタ労働組合は会社責任であるリスク、負担を従業員へ転化するこうした行為は断じて許されるものではないという立場を表明するものです。全トヨタ労働組合は労働基準法に則り以下を要求します。１．２４日に一部休業となった該当者への年次有給休暇の強要は、第４章年次有給休暇第３９条４項に違反するものであり撤回すること。２．出勤取り止めとなった休業は、第３章賃金第２６条、休業手当として、深夜勤務・時間帯手当も含め１００％賃金補償すること。３．出勤取り止めとなった休業日に、事前に申し出ていた人の年次有給休暇を取り消させたことは第４章年次有給休暇第３９条４項に違反するものであり撤回して、年次有給休暇手当てを支払うこと。４．生産挽回出勤日を設けるのであれば、休日出勤扱いとして、割り増し賃金を支払うこと。５．今後においても災害等による操業停止で、出勤取りやめとなる事例が発生した場合は、会社は速やかに当労働組合に報告をして、協議すること。最後に、地域社会と従業員に迷惑がかからないようにリスク管理を見直すよう要望します。上記 5 点の要求に対して、８月２３日(木)までに回答するよう申し入れます。尚、この要求書については、マスコミ各社に後日公開させていただきますことをご承知おきください。以上 2