2016 年第 47 期

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里格法律事務所
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労働・コンプライアンス情報速報
―（2016 年第 47 期）―
2016 年 11 月 25 日
1.
漸進的な定年退職年齢遅延政策を適時に打ち出す（人力資源・社会保障部）
近日、人力資源・社会保障部部長が某国際会議に出席した時に、中国の養老保険制度を
改革・完備するには、「統括・管理のレベルアップ、養老保険基金の投資・運営による
価値の保持と増加、漸進的な定年退職年齢遅延政策の適時打ち出し、個人口座制度の完
備並びに長き多き納付への激励」の四つの措置を取るように話した。
http://www.chinanews.com/gn/2016/11-21/8070050.shtml
2.
「労働組合（以下、工会）＋法院」、労働紛争を取り捌く新体制へ（広東省）
先日、広東省最高人民法院と省総工会は連携し、「労使紛争を予防・解決し、平和な労
働関係を築くための報連相制度に関する通知」を下した。広東省各級の法院と工会が報
連相制度を建立すると共に、情報共有を強化し、「工会＋法院」により取り捌く労働紛
争の内容を明確するよう求めた。
http://www.grzx.com.cn/nfgb/rd/201611/t20161104_802282.htm
3.
企業労働者使用リスク評価制度の全面的な実施へ（江蘇省昆山市）
メディアが昆山市総工会に取材したところ、現在昆山市の多くの企業は、市総工会指定
の労働者使用リスク評価表に照らし合わせ、各自の問題を検査しながら、自己改善を図
っている。検査状況から見ると、時間外労働、社内規程の制定（改訂）プロセスが合法
的でない、法定基準通りに社会保険を納付していないなど主な問題がある。
http://media.workercn.cn/sites/media/grrb/2016_11/21/GR0106.htm
4.
広州工場持分譲渡で従業員ストライキ、補償金求め（ソニー）
メディアの報道により、ソニーが市場需要の低迷でソニー電子華南有限公司（以下、SEH）
の持分を全て売却する予定に対し、SEH の従業員の不満を招き、本月 10 日から生産停止
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などの形でプロテストし、補償金を求めていた。一方、ソニーは、持分譲渡において「従
業員の待遇に変化なし、労働契約を引続き履行する」という対応が中国労働法に適合し
ており、かつ労働行政部門の承認も得たと表明した。
http://finance.sina.com.cn/chanjing/2016-11-23/doc-ifxyawmm3164167.shtml
ボトリング事業分割による労働紛争（コカ・コーラ）
メディアの報道により、コカ・コーラ重慶が中糧可口可楽飲料中国投資有限公司に売却
される予定である。買収後のリストラや報酬待遇の減少を恐れ、一部の従業員は、移籍
を拒否し、今まで通りの待遇と労働契約期間満了後の更新を望んでいる。労働契約解除
を希望し、「2Ｎ＋4」の経済補償金（法律根拠はないが）を求めている従業員もある。
http://money.163.com/16/1125/05/C6MOFMR9002580S6.html
5.
企業年次報告書に社会保険・統計事項追加（工商総局、人力資源・社会保障部、統計局）
11 月 23 日、工商総局、人力資源・社会保障部、統計局は連携で「企業の年次報告書に社
会保険・統計事項の追加に係る問題に関する通知」を公布し、2016 年度から、企業が年
次報告書においてその社会保険加入者数、納付基数などの社会保険事項、及び女性従業
員、企業持分状況などの統計事項を新たに記入するよう指摘した。
http://www.saic.gov.cn/zwgk/zyfb/lhfw/lhfw/xxzx/201611/t20161123_172663.html
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本ニュースレターは、上海里格（リーグ）法律事務所（以下、「里格」）の労働・コンプライアンス部門が
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「里格」は、2004 年に創立され、十数年にわたり、国内外の企業数百社に品質の高いリーガルサービスを提
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安全生産、環境保護、海事・海商などが含まれます。里格の長期にわたっての優れた実績を基に、上海市律
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