2015 年 3 月 4 日 シャープファイナンス株式会社 次世代育成支援行動計画 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定 する。 １．計画期間 平成 27 年 4 月 1 日～平成 30 年 3 月 31 日までの 3 年間 ２．内容 目標１：総労働時間削減に向けた労働環境改善。 ＜対策＞ ●平成 27 年 10 月～ 週 1 回ならびに給与・賞与支給日のノー残業デー、半期 4 日取 得をルールとしたＢＬＣ休暇の取得等、各種施策の浸透度を定 量可視化し、取得柔軟性を高めるとともにワークライフバラン スの向上を図る （BLC=Best Life Create） ●平成 28 年 4 月～ 社内イントラ上のマニュアル整備や部門の枠を超えた機能集約 化を検討し、体制面での効率向上を図る 目標２：労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育児休業等、 雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一 時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知。 ＜対策＞ ●平成 27 年 6 月～ 法に基づく諸制度の収集 ●平成 27 年 10 月～ 周知用案内を作成し、社員に配布 目標３：男性労働者の育児休業取得促進。 ＜対策＞ ●平成 27 年 6 月～ 法に基づく諸制度、他社の取組について情報を収集 ●平成 27 年 10 月～ 該当男性社員に積極的に情報提供を行い、制度利用を促す 目標４：女性社員向けのキャリアプランセミナーの開催 ＜対策＞ ●平成 27 年 10 月～ 新卒入社者を主対象にした 30 代・40 代時の働き方の検討 ●平成 28 年 10 月～ 女性社員フォーラムの開催検討 以 1 上
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