close

Enter

Log in using OpenID

次世代育成支援行動計画 - シャープファイナンス株式会社

embedDownload
2015 年 3 月 4 日
シャープファイナンス株式会社 次世代育成支援行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに
よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定
する。
1.計画期間 平成 27 年
4 月 1 日~平成 30 年 3 月 31 日までの 3 年間
2.内容
目標1:総労働時間削減に向けた労働環境改善。
<対策>
●平成 27 年 10 月~ 週 1 回ならびに給与・賞与支給日のノー残業デー、半期 4 日取
得をルールとしたBLC休暇の取得等、各種施策の浸透度を定
量可視化し、取得柔軟性を高めるとともにワークライフバラン
スの向上を図る (BLC=Best Life Create)
●平成 28 年
4 月~ 社内イントラ上のマニュアル整備や部門の枠を超えた機能集約
化を検討し、体制面での効率向上を図る
目標2:労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育児休業等、
雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一
時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知。
<対策>
●平成 27 年
6 月~ 法に基づく諸制度の収集
●平成 27 年 10 月~
周知用案内を作成し、社員に配布
目標3:男性労働者の育児休業取得促進。
<対策>
●平成 27 年
6 月~ 法に基づく諸制度、他社の取組について情報を収集
●平成 27 年 10 月~
該当男性社員に積極的に情報提供を行い、制度利用を促す
目標4:女性社員向けのキャリアプランセミナーの開催
<対策>
●平成 27 年 10 月~
新卒入社者を主対象にした 30 代・40 代時の働き方の検討
●平成 28 年 10 月~
女性社員フォーラムの開催検討
以
1
上
Author
Document
Category
Uncategorized
Views
4
File Size
124 KB
Tags
1/--pages
Report inappropriate content