東邦テナックス株式会社
1. 採⽤した労働者に占める⼥性
（総合職）33.3% （一般職）0%
労働者の割合
＜2015 年度＞
2(1). 採⽤における男⼥別の競
（総合職）男性：167 倍、⼥性：172 倍
争倍率
（⼀般職）男性：倍、⼥性：倍 ※１
2(2). 採⽤における競争倍率の
1.03 倍 ※１
＜2015 年度＞
男⼥⽐（男性の倍率を 1 としたと
きの⼥性の倍率）
＜2015 年度＞
3. 労働者に占める⼥性労働者
（管理職）0% （総合職）16% （一般職）8%
の割合
（嘱託）40% （パート）17%
4(1). 男⼥の平均継続勤務年
数の差異
4(2). 男⼥別の採⽤ 10 年後の
継続雇用割合
5. 男⼥別の育児休業取得率
＜2015 年度＞
（管理職）男性：24 年、⼥性：
（総合職）男性：12 年、⼥性：9 年
（一般職）男性：16 年、⼥性：16 年
（総合職）男性：79%、⼥性：88%
(一般職）男性：69%、⼥性：33%
＜2004 年〜2005 年度⼊社平均＞
○育児休業
（総合職）男性：0%、⼥性：100%
（一般職）男性：0%、⼥性：100%
6(1). 一月当たりの労働者の平
（平均）11 時間
均残業時間
6(2). ⻑時間労働是正のための
ノー残業デーの設定
取組内容
7. 雇⽤管理区分ごとの⼀⽉当た
（総合職）14 時間 （一般職）11 時間 （嘱託）5 時間
りの労働者の平均残業時間
8. 年次有給休暇の取得率
（管理職）41% （総合職）46% （一般職）73%
9. 管理職に占める⼥性労働者
0%（0 人）
の割合
10. 係⻑級にある者に占める⼥
＜2015 年度＞
7.1%（9 ⼈）（係⻑級全体 127 人）
性労働者の割合
＜2015 年度＞
11. データの対象
単体
12. データ更新時点
2016 年 3 月 ＜年度の記載がないものは 2014 年度データ＞
13. 備考欄
※1 新卒採用のみ記載
（定義以外の数値を掲載した場
合の数値の定義、その他注
記。）