【禁複製】ショットワークスワーク情報対応分類表ショットワークスでは、お客様のお仕事情報（ワーク情報）について、募集期間中に募集企業の皆さまならびに応募者に与える影響度合を考慮し、労働基準法等の各種労働関連法規や、ご契約時にお渡ししている「ご利用の手引き」等shotworksの各種ルールに基づき、下記の基準にて確認・対応させていただいております。（Ⅰ）各種法令に抵触している恐れのある表現、応募者に対して大きな混乱や誤解を与える恐れのある表現 … 弊社にて発見次第、適宜、該当表記の修正・削除または該当ワークの削除を行います。修正・削除の結果は、後ほど部署のご責任者様またはご担当者様へ、メール等にてご連絡いたします。（Ⅱ）ショットワークスのサービスルールに抵触する恐れのある表現 … これまでとおり、お客様にて該当ワークを早期終了していただくように、弊社担当者よりご連絡いたします。ただし、場合によっては弊社にて修正・削除することもございますのでご了承ください。（Ⅲ）原稿作成上注意を要する表現 … 弊社にて発見した場合、影響度合によってはお客様へ状況を確認させていただく場合がございます。下記は各カテゴリの具体的表記例を記載しました。 ※（Ⅰ）の①∼③の具体的表記例に関しては、ショットワークスによる基準ではなく、法令違反とされる一般的な表記例です。ご不明な点はお気軽にご相談ください。 ※（Ⅰ）の④、（Ⅱ）（Ⅲ）の具体的表記例に関しては、ショットワークスの掲載基準に基づいたＮＧ表記例となっております。ご了承いただきたくお願いいたします。対応カテゴリ確認項目１確認項目２ A 性別限定 ①男女雇用機会均等法違反 B 性別限定の促し（Ⅰ） ●各種法令に抵触している恐れのある表現 C 男女によって採用条件を区別している・雇用機会均等法違反・差別的表現・明らかな労働基準法違反・明らかな公序良俗違反 A 仕事内容とは関連なく性格・健康状態を指定する表現 ●応募者に対して大きな混乱や誤解を与える恐れのある表現・賃金や手当に関係する表現・応募者の、ショットワークス上での応募行為を直接的に妨げる表現 B 身体の差別 ②差別的表現具体的表記例女性男性イベントコンパニオンキャンペーンガールベルボーイ営業マン主婦歓迎 OL歓迎派手な化粧は不可ブラウス着用スカート着用マニキュアＯＫ・不可スカルプチュア不可付爪ストッキングパンプスヒールキャミソールミュールひげネクタイ Yシャツメイド服着用男性30歳まで女性は25歳まで男性50人、女性100人の募集です男性は夜勤、女性は日勤明るい方明るい気持ちが持てる人明るい笑顔の方健康な方病歴のない方体力のある方体力に自信のある方体力自慢靴サイズ２５センチ以下の方身長160センチ以上の方制服９号着れる方視力０．６以上の方容姿端麗の方制服着用のため痩せている方 ※発見した場合、随時弊社にて修正・削除いたします。最低賃金時間額は地域によって異なります。詳細は各県の労働局にお問合せください。 A 研修ありで手当金額・期間が入っていない研修制度あり２０時間の講習会あり（給与あり）研修期間は時給８００円 B 誤解をまねく給与表示 D 電話番号を載せている E ＨＰへの誘導、ＵＲＬ・メアド掲載 A 募集できない勤務地（海外） B 複数の勤務日を同時募集 ①shotworksでの募集・採用条件に反するもの C 複数の勤務地を同時募集（１ワーク１労働条件でないもの） D 複数の雇用形態を同時募集 E 複数の職種を同時募集 F 募集可能な雇用形態ではない A 具体的に60日以上の勤務期間を表示 ②shotworksでの募集・採用条件 B カレンダーとマッチングしないに反するもの（期間関連） C リゾート勤務・出張の募集の掲載基準を満たしてない A 明らかに登録制 ※発見した場合、お客様にて該当WORKを早期終了していただくようご連絡いたしますが、場合に ③shotworksでの募集・採用条件 B エントリー前に電話連絡を促しているよっては弊社にて修正・削除するに反するものこともございますのでご了承くだ（応募関連）さい。 C エントリー前に登録地へ促している A 他社求人メディア ④shotworksでの募集・採用条件 B 仕事内容の記載がないに反するもの（その他事項） C 友達同士の応募 D 未許可で当社のロゴ・名称を使用 ⑤長期表現（Ⅲ）原稿作成上注意を要する表現制服は雇用された労働者に合わせて用意しなければいけないとされてます。「制服が9号しかない」という理由を採用判断基準にすることは差別的行為ととらえられるおそれがあります。労働基準法91条をご参照ください。詳細については労働基準監督署にご相談ください。 C 費用負担あるが金額の明記がない（Ⅱ）ショットワークスのサービスルールに抵触する恐れのある表現健康状態、病歴などが選考判断基準になること自体が、問題とみなされます。時給600円（勤務地：東京） F その他（年齢、出身・在学学校等） ④応募者に対して大きな混乱や誤解を与える恐れのある表現「明るく接客してください」など、仕事に関係する表記はOK。 B 最低賃金割れ E 家庭環境の差別 ①著作・肖像・氏名権の侵害フリーライド最低賃金法研修手当（金額）・期間を記載してください。例／研修手当（金額）を記載してください。〇未経験でも安心の研修あり（2日間、時給800円）研修期間を記載してください。なにをもって最高時給になるのか理由を明記していなければ、カスタマの誤解とクレームを生む恐れがあるた最高時給１８００円！（設定時給1500円）めＮＧ。経験者1800円からスタートなど、納得感ある理由が明記されていればＯＫです。経験により時給異なる（どのように異なるかの説明なし）経験によってどのように給与が異なるのかの説明を記載してください。登録時に写真撮影費用負担金額を記載してください。制服クリーニング代徴収あり金額を記載してください。まずは一度お問合せを！《０１２０−１２３−４５６》 ☆ｂａｉｔｏ−ｉｄｖ．Ｃｏｍもみてね仮登録はこちら「ｔｏｕｒｏｋｕ＠ｉｄｖ．ｊｐ」へ空メール！！海外で働きたい人海外の募集はＮＧ。他の勤務日あり shotworksはマッチングシステムのため、カレンダマッチングしない募集はＮＧ。勤務日色々あります！平日の作業員と休日の作業員同時募集勤務先２３区内から選択 shotworksはマッチングシステムのため、1ワーク＝1労働条件でないとマッチングできません。勤務地都内数箇所あり複数労働条件がある場合は、別のワークを作成してください。この付近でも他の仕事ありアルバイトと契約社員同時に募集 1ワーク＝1労働条件でないとマッチングできません。 ①広告制作②採用企画・調査③経理募集 1ワーク＝1労働条件でないとマッチングできません。販売スタッフも同時募集中正社員募集 shotworksでは正社員の募集はNG。紹介予定派遣の場合はワークのどこかに「紹介予定派遣」と記入。最低３ヶ月春までできる方（１０月作成） shotworksはマッチングシステムのため、カレンダマッチングしない募集はＮＧ。１２月の短期バイト大募集！（10月に作成）年末・年始に勤務が可能な方（10月に作成） ■ワークのどこかに「リゾート募集」または「出張募集」である旨を明記してください。長野県内ゴルフ場へ短期出張５日 ■場所・・・・・住所（町名まで）をご記入ください。リゾートでホテル・旅館で簡単な配膳業務 ■リゾート募集の場合は「交通費」「宿泊費」「食費」に関することを明記してください。９泊１０日での夏フェスのお仕事です！ ■出張募集の場合は「交通費」「宿泊費」に関することを明記してください。一度登録すれば優先的に毎週末紹介しますまずはお問い合わせください♪ 電話で説明させていただきます shotworksを通じてエントリーしないと、採用歴が管理できません。電話連絡等については「エントリー後にお問い合わせください」など詳細な手順を明記してください。詳細はＴＥＬにて登録説明会あり（電話予約受付中）直接面接地に来ていただける方も歓迎！ｗｅｂ〇〇にも掲載！５０名大量募集！（仕事内容の記載がない）仕事内容欄には仕事内容をご記入ください。 1日だけの短期バイト！（仕事内容の記載がない）お友達同士も大歓迎お誘い合わせのうえ、お気軽にご応募下さい。毎日ショットワークスに掲載！「単発」掲載の場合… 長期に関する表記は一切できません。「短S」掲載の場合… OK：「長期も可」「長期希望者は相談に応じます」「単発」「短S」「短M」によって基準が変わりま NG：「長期歓迎」「長期優遇」「長期できる方」す。 ※労働者側の希望を受け入れる表現であればOK。右記参照ください。「短M」掲載の場合… OK：「長期も可」「長期希望者は相談に応じます」「長期歓迎」「長期優遇」 NG：「長期できる方」「長期限定」「長期できることが前提となります」 ※歓迎、優遇するといった付随的表現はOK、ただし長期に限定するコメントはNG。有名タレント名、曲名、キャラクター名、世界的に著名な建物・イベントなど ②ＴＯＰ表現・誇大表現実績世界一の外資系企業で社員への道が開けます一生懸命働けば昇給も確実業界NO１の会社 ④給与原稿ミス日給1500円 ※発見した場合、営業担当からお客様へ確認をとらせていただく ③誤字脱字場合がございます。男女雇用機会均等法男女雇用機会均等法に抵触します。 A オーバーペナルティ D 人種・国籍の差別 ③労働基準法違反（賃金関連）男女雇用機会均等法に抵触します。ポジティブ・アクション制度による募集、適用除外職種の場合は認められます。コンパニオンは女性をイメージさせる職種とされています。「ガール」は女性限定につながるとされています。「ボーイ」は男性限定につながるとされています。「マン」は男性限定につながるとされています。女性限定のイメージ。「主婦（夫）」はＯＫ。女性限定のイメージ。「社会人」はＯＫ。女性限定のイメージ。女性限定のイメージ。 ●性別に関係なく男女両方募集していることが明確に記載されていれば女性限定のイメージ。左記の表記を使っても雇均法違反とはとられません。女性限定のイメージ。 ●男性・女性両方が一般的にイメージできるワードは問題ありません。女性限定のイメージ。（シャツ、Ｔシャツ、スーツ、トレーナー、ブーツ、ズボンなど）女性限定のイメージ。例／〇Ｙシャツ・ブラウス・スカート・スラックス女性限定のイメージ。 × Ｙシャツとスラックス着用女性限定のイメージ。 →暗に男性のみの募集と誤解されるおそれがあります女性限定のイメージ。〇当日スーツ着用女性限定のイメージ。 × 赤いスカートの制服を着用します女性限定のイメージ。 →暗に女性のみの募集と誤解されるおそれがあります男性限定のイメージ。男性限定のイメージ。男性限定のイメージ。女性限定のイメージ。関西出身の方〇〇区の方徒歩通勤できる人外国人不可国籍不問自宅通勤できる方両親とも健在な方実家が自営業の方履歴書に家族構成を記入すること二部学生不可東大生限定遅刻した人は日給４分の１カット C 出身地・居住区の限定関連法令説明1 トラブルになりやすいため、事前にその名称を使用していいかどうかをご確認ください。 ※基本的には確認しておりません。影響が大きいミスを発見した場合、ご連絡することもございます。 ※上記以外でも弊社が不適切と判断した表現につきましては修正・削除対象となる場合がございます。 All Rights Reserved.Indival,Inc. 2007 2005/12/01 制定 2007/07/01 改訂 2008/04/01 改定株式会社インディバル