内定データバンク ○○株式会社編 み ん な の 就 職 活 動 日 記 内 定 デ ー タ バ ン ク 運 営 事 務 局 1 [サンプル]○○株式会社 内定データバンク ○○株式会社編 ※閲覧したい先輩をクリックしよう • Aさん 総合職内定 • Bさん 総合職内定 ※サンプルのためクリックできません • Cさん 総合職内定 ※サンプルのためクリックできません • Dさん 総合職内定 ※サンプルのためクリックできません • Eさん 総合職内定 ※サンプルのためクリックできません TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 2 [サンプル]○○株式会社 総合職 内定者が感じた企業の魅力3つ 将来性 選考フロー 企業研究 TOPへ戻る＞ 規模 社風 ※クリックするとその該当ページに進みます。 OB・OG 訪問 エントリー セミナー リクルーター との接触 筆記試験 グループワーク グループ ディスカッション 面 接 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 3 [サンプル]○○株式会社 総合職 エントリーシート質問・内容 質問１：[サンプル]○○株式会社を志望される理由は何ですか？（ 400文字 ） 質問２：人生の中で自分なりに最も誇れる経験は何ですか？（ 400文字 ） 私にとって、最も誇れる経験は、地域とともに作り上げた学園祭です。もともと、好奇心が旺盛な私は、やってみたいと思ったことは果敢にチャレンジするようにしてき ました。そのため、大学３年の時に、自ら進んで学園祭実行委員の模擬店責任者の役割を担いました。多くの大学が有名人を招待する中、他の大学とは違った方法 で学園祭を盛り上げようと考えました。さまざまな案を練った結果、今までにない地域参加型の学園祭を作り上げることを決めました。そこで私は、かねてからHP制作 などで交流のあった、地域の商店街の団体を模擬店の出店者として招待することにしました。初めての試みでしたが、何度も出店者のもとに足を運び、念入りに打ち 合わせをすることで完遂できました。私はこの活動で、全体を見渡しながら、自らの果たすべき役割を客観的に見出すことを心掛けました。その結果、初めてのことで も落ち着いて対応することができました。 質問３：[サンプル]○○株式会社がこれからも成長し続けるために、あなたが思う最も必要なことは何ですか？またその理由は？（ 150文字 ）etc… エントリーシート提出時期 エントリーシート提出方法 2008年12月中旬 Webで記入して送信する形式 （企業のホームページから） TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 4 [サンプル]○○株式会社 総合職 志望動機 携帯電話が広く普及し、携帯を通じて人々の生活がより快適で便利になった今、「携帯を使って、人の心まで豊かにしたい」 と考えました。現在の携帯は、電話という領域を超え、人々の生活にとって欠かせない必須のアイテムになっています。その ため、携帯のパワーは、ライフスタイルを操作するほどに高まっていると私は感じています。また、そんな時代だからこそ携帯 電には、既存の枠組みにとらわれない新たな挑戦が求められているとも感じています。私は、生活への密着度が高い携帯こ そが、新しいコミュニケーションを創造することができるのではないかと考えます。 また、私は御社のセミナーに参加し、「新しいコミュニケーション文化を創造する」という強い姿勢を感じました。流行を生み出 すのではなく文化を創るということは、「一瞬の輝きで終わることのない継続性」を意味していると考えました。私は、継続性 のある人と人のつながりを生み出したいと思います。 TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 5 [サンプル]○○株式会社 総合職 企業研究をおこなった方法 インターネット （就職情報サイト） インターネット （企業のホームページ） 合同企業説明会 や就職イベント 個別企業セミナー 市販されている 就職本 市販されている 企業本 市販されている 就職雑誌 宅配されてきた 就職情報誌 宅配されてきた パンフレット 宅配されてきた 企業ＤＭ その他 （） 企業研究を最もおこなった時期 2009年3月前半 TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 6 [サンプル]○○株式会社 総合職 セミナー（会社説明会）の参加時期 2009年2月中旬、2009年2月後半 セミナー（会社説明会）の選考との関係 筆記や面接などが同時に実施される、 選考と関係のあるものだった 無関係だった 分からない セミナー（会社説明会）に参加したときの服装 リクルートスーツ TOPへ戻る＞ 綺麗めの服装 普段着 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 7 [サンプル]○○株式会社 総合職 セミナー（会社説明会）の内容 一時くらいからセミナー開始 福岡の場合：会議室 ・○○が目指していることや業務内容など簡単な会社の説明などが全体で行われた後、グループに分かれて社員の方々との 対話。 ・プロダクトデザイン、セールスマーケティングなどのさまざまな部署（７つか８つ）の社員の方々が、学生７～１０人程度を相手 に質問に答えるという対話形式。 TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 8 [サンプル]○○株式会社 総合職 内定までに受けた面接の回数 3回 TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 9 [サンプル]○○株式会社 総合職 面接1回目を受けた時期 2009年4月前半 面接1回目での学生の人数 面接1回目の面接官人数 1人 2人 面接1回目の面接官の役職 若手社員 （1年目～5年目） 中堅社員 （6年目以上） 役員 人事部 面接1回目の面接に参加したときの服装 リクルートスーツ TOPへ戻る＞ 綺麗めの服装 普段着 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 10 [サンプル]○○株式会社 総合職 面接1回目の面接時間 30分～1時間 面接1回目の雰囲気 和やか やや固め 圧迫 面接1回目の面接で聞かれた質問 最初に自己紹介、自己PRと志望動機 ・入社したら具体的にやりたい仕事 ・学生時代に一番注力したこと ・なぜ他の業種じゃないのか、他の企業じゃないのか？ ・なぜ、その事務系の仕事なのか？ ・なぜ、○○でやりたいことができると思ったのか？ ・地道な仕事もあるけど、それでも平気？ などの一般的な質問を１対１で回答 TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 11 [サンプル]○○株式会社 総合職 面接1回目で評価されたポイント 周りの人とコミュニケーションをとり、 関係性を構築できる力 周りの人と一つの課題に対し、 協力しあって結果を出す力 理路整然と自分の考えを 相手に伝えることができる力 厳しい環境におかれても、 常に一定のモチベーションを持ち続ける力 物事に対して、前向きにとらえ 結果を出そうと取り組む力 物事に対して主体的に考え、行動する力 困難なことでもくじけず、粘り強くやりきる力 何か問題が起きた時に、 その本質的な理由を明らかにし、分析する力 問題解決に向けて、筋道を立て、 効果的な計画を立てる力 立てた計画に基づき、それを実行する力 当該企業に対して、充分理解し、 さらに志望動機が高いこと TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 12 [サンプル]○○株式会社 総合職 面接2回目を受けた時期 2009年3月前半 面接2回目での学生の人数 面接2回目の面接官人数 1人 2人 面接2回目の面接官の役職 若手社員 （1年目～5年目） 中堅社員 （6年目以上） 役員 人事部 面接2回目の面接に参加したときの服装 リクルートスーツ TOPへ戻る＞ 綺麗めの服装 普段着 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 13 [サンプル]○○株式会社 総合職 面接2回目の面接時間 ～30分 面接2回目の雰囲気 和やか やや固め 圧迫 面接2回目の面接で聞かれた質問 ・志望動機 ・入って、やりたいこと ・今の研究を簡単に説明（どう生かすか） ・取り組んだことについて（どのように問題を解決したか） ・自分のことは周りにどう思われているか ・今までで一番打ち込んだこと ・どんな軸で就活してるか ・希望勤務地 ・希望職種 などを具体的に掘り下げられた TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 14 [サンプル]○○株式会社 総合職 面接2回目で評価されたポイント 周りの人とコミュニケーションをとり、 関係性を構築できる力 周りの人と一つの課題に対し、 協力しあって結果を出す力 理路整然と自分の考えを 相手に伝えることができる力 厳しい環境におかれても、 常に一定のモチベーションを持ち続ける力 物事に対して、前向きにとらえ 結果を出そうと取り組む力 物事に対して主体的に考え、行動する力 困難なことでもくじけず、粘り強くやりきる力 何か問題が起きた時に、 その本質的な理由を明らかにし、分析する力 問題解決に向けて、筋道を立て、 効果的な計画を立てる力 立てた計画に基づき、それを実行する力 当該企業に対して、充分理解し、 さらに志望動機が高いこと TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 15 [サンプル]○○株式会社 総合職 最終面接を受けた時期 2009年4月後半 最終面接での学生の人数 最終面接の面接官人数 1人 4人 最終面接の面接官の役職 若手社員 （1年目～5年目） 中堅社員 （6年目以上） 役員 人事部 最終面接の面接に参加したときの服装 リクルートスーツ TOPへ戻る＞ 綺麗めの服装 普段着 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 16 [サンプル]○○株式会社 総合職 最終面接の面接時間 30分～1時間 最終面接の雰囲気 和やか やや固め 圧迫 最終面接の面接で聞かれた質問 ・志望動機 ・なぜ○○ ・自己PRと掘り下げ（ESの内容含む） ・エピソードの内容と結果 ・困難をどう乗り越えたか ・何を得たか ・志望フィールド ・勤務地について（優先順位はあるか、など）→希望するフィールド を今までの面接よりも具体的に掘り下げられた。 TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 17 [サンプル]○○株式会社 総合職 最終面接で評価されたポイント 周りの人とコミュニケーションをとり、 関係性を構築できる力 周りの人と一つの課題に対し、 協力しあって結果を出す力 理路整然と自分の考えを 相手に伝えることができる力 厳しい環境におかれても、 常に一定のモチベーションを持ち続ける力 物事に対して、前向きにとらえ 結果を出そうと取り組む力 物事に対して主体的に考え、行動する力 困難なことでもくじけず、粘り強くやりきる力 何か問題が起きた時に、 その本質的な理由を明らかにし、分析する力 問題解決に向けて、筋道を立て、 効果的な計画を立てる力 立てた計画に基づき、それを実行する力 当該企業に対して、充分理解し、 さらに志望動機が高いこと TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 18 [サンプル]○○株式会社 総合職 面接対策方法 なし TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 19 [サンプル]○○株式会社 総合職 内定（内々定）を受けた方法 WEBサイト上の メールボックス 電子メール 電 話 大学就職課 郵 便 その他 電子大学の授業 最終選考が終わってから内定を受けたタイミング その日 翌 日 3日以内 1週間以内 2週間以内 3週間以内 1ヶ月以上 それ以上 内定を受けた際、何か受けた指示や拘束 なし TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 20 [サンプル]○○株式会社 総合職 併願業界 電機/機械/材料 医薬/化学/化粧品 食品/水産/農林 繊維/アパレル服飾 印刷 自動車販売 都銀/信託/外銀 地方銀行 信用金庫 総合商社/専門商社 生命保険/損害保険 証券/投資 クレジット信販等 リース 情報処理/システム コンサル/シンクタンク 通信/ネットワーク テレビ/ラジオ 音楽/芸能/制作 新聞 出版 広告 人材 流通/小売 トラベル/航空/運輸 教育 建設/住宅/不動産 レストラン/フード ホテル/レジャー インフラ/官公庁 医療/福祉/その他 TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 21 [サンプル]○○株式会社 総合職 併願企業と軸 ＦＢＳ／ＮＨＫ／マスコミ中心 TOPへ戻る＞ 【ご注意】掲載しているデータは、内定を保障するものではありません。採用過程は人によって異なりますし、前年と大幅に変更される可能性もございます。 掲載された内容の真偽、評価の信頼性については保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。 22
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