ワークゲートでは、今仕事を探している人に、求人情報を見てもらうために、積極的に求人サイトと提雇用形態と職種で自動的に掲載する媒体が決まります。媒体を増すため、求人サイト運営会社と提携をすすめています。備考：媒体によっては、掲載できない職種や雇用形態が一部ございます。必ずご掲載を約束するわけではございませんので、ご了承ください。媒体資料は 2014 年４月現在携し、求人情報を掲載します。また広告配信等も行い、求人企業様に喜んでいただけるよう、集客に力を入れています。正社員系を掲載する媒体 twitter 2014年4月中旬リリースメルマガ広告アルバイト系を掲載する媒体 twitter Google Yahoo 等の検索サイトメルマガ広告派遣系を掲載する媒体ワークゲートをうまくご利用いただくために！求人情報の作成編案件はたくさん作って露出アップ掲載する求人案件数の制限はありません。他社で複数のお仕事を 1 つの枠で募集されていることもあると思います。ワークゲートでは、雇用形態は絶対、職種、地域や待遇も分けて掲載した方が露出があがるだけでなく、募集管理に役立ちます。お仕事ごとに詳しい求人情報を作って下さい。詳しく伝えることが採用コスト軽減の近道他社媒体をご利用いただく時よりも、あらかじめ採用条件を詳しく記載してください。応募課金なので、誰でもよくない募集を誰でも歓迎と書く必要はありません。少ない応募数でたくさん採用することが採用コストの軽減につながります。掲載・募集の管理編求人案件の顔は、画像とキャッチコピー求人サイトは、一覧画面から詳細画面をいかに見てもらうかが応募を増やすための重要なポイントです。画像とキャッチコピーは詳細画面へのクリックを促すための最も重要な情報になります。一目で仕事内容がわかるような画像とキャッチコピーがおすすめです。案件の一括掲載は個別にご相談下さい派遣会社様において、50 件以上のご掲載を希望される場合は、弊社にて一括掲載を承ります。是非ご相談ください。求人情報の更新は、大歓迎反響を見ながら、求人情報の内容はいつでも変えてください。 ※変更は承認され次第、反映されます。求人情報の内容は、応募数の増減だけでなく、採用率に大きな影響を与えます。必要な時だけの求人募集が原則募集期間に制限はありません。但し募集締め切っていたのに応募が入ってしまうと無駄なコストになってしまいます。面接予定者がたまってきた際、一度掲載を停止することも有効です。いつでも再開できるので募集管理はしっかりご対応下さい。応募が入りすぎ無いように、あらかじめ上限応募数の設定をおすすめします。上限応募数に達すると自動的に募集が停止されますが、いつでも再開できるのでうまく使って下さい。応募者の対応編応募者への連絡はできるだけ早く求職活動する方は、複数の企業に対して同時進行で求職活動しているケースが多くなりました。応募からはできるだけ早く応募者にお電話でご連絡いただき、連絡が取れない場合はすぐに応募者にメールしてください。尚、携帯電話やフリーのメールアドレスの応募者の場合は、採用担当者様管理画面のフォームからご連絡いただくことをおすすめします。 ※迷惑フォルダ等に仕分けられることを防ぐため連絡が取れない思ったら課金除外申請を連絡が取れないと思ったら、応募から 72 時間以内に課金除外申請から連絡が取れない旨を申請してください。弊社から連絡を取り、連絡するように伝えます。連絡が取れない場合は、課金除外します。