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女性の活躍に関する情報

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女性の活躍に関する情報
【女性の活躍に関する情報】
①採用した労働者に占める女性労働者の割合(雇用管理区分毎)
区分毎の
職員数
H27年度
採用者数
事務職
106人
1人
H27年度
採用者数
(女性)
0人
専門職
231人
22人
17人
77.3%
事務職
34人
15人
15人
100%
専門職
176人
65人
62人
95.4%
事務職
45人
21人
20人
95.2%
専門職
総合計
252人
46人
43人
93.5%
844人
170人
157人
92.4%
正職員
嘱託職員
臨時職員
割合
0%
②男女の平均継続勤務年数の差異(嘱託・臨職は5年以上雇用している者)(雇用管理区分毎)
年数
正職員
嘱託職員(5年以上)
臨時職員(5年以上)
事務職
専門職
事務職
専門職
事務職
専門職
男
20.5年
10年
対象者なし
8年
対象者なし
7.5年
女
15.9年
11.7年
9.5年
8.8年
7.3年
10.2年
差異
78%
117%
-
110%
-
136%
③労働者の各月ごとの平均残業時間数
年月
時間
年月
時間
H27.2
13.7
H27.8
14.5
H27.3
15.6
H27.9
15.3
H27.4
13.5
H27.10
14.1
H27.5
11.5
H27.11
11.9
H27.6
11.4
H27.12
16.6
H27.7
11.6
H28.1
13.2
④管理職に占める女性労働者の割合
女性の
管理職数
13
管理職数
割合
38
34.20%
【取組内容】
①職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発。
②上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画の促進。
③利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底。
④若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための
研修・説明会等の実施。
⑤短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現。
(平成28年4月1日掲載)
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