次世代育成支援（子育て支援）
第４期 行動計画
2015年4月
第一三共プロファーマ株式会社
第一三共プロファーマ行動計画
（１）妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備②
一般事業主行動計画の計画期間：平成２７年４月１日∼平成３０年３月３１日（3ヵ年）
届出日：平成２７年６月１９日
目標（大項目）
目標１
制度を取得し易い「環境づく
り」
Presentation Name ¦ CONFIDENTIAL
目標（中項目）
対策
行動計
画策定
指針該
当箇所
＜目標１−１＞
各層を対象とした「次世代育成支援に関する社会情勢」
「子育て支援グループ方針」「第一三共グループ各種支援
制度」の理解促進を目的とした周知啓発活動を行う
＜対策１＞
新任M職を対象とした研修の実施
＜対策２＞
制度利用者、上司を対象とした、育児支援面談を通じ
てのモラル啓発
ア、エ、シ
＜目標１−２＞
「仕事と育児の両立支援ホームページ∼willie∼」の閲覧を
促進し、必要な情報をスムーズに得て、制度を利用しやすい
環境を一層整える
＜対策１＞
制度改定内容をコンテンツに適切に反映する
ア、エ、シ
＜目標１−３＞
男女共に働きやすく働き甲斐ある職場の実現にむけて、男
性社員が育児参加しやすい職場環境を整える
＜対策1＞
子が産まれた男性社員への上司による面談（会社方
針・制度説明）実施奨励
＜対策２＞
女性活躍推進の取り組みの周知・推進
イ、オ
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第一三共プロファーマ行動計画
（１）妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備②
行動計
画策定
指針該
当箇所
目標（大項目）
目標（中項目）
対策
目標２
多様性に対応した「制度づく
り」
＜目標２−１＞
2009年度以降に拡充した育児支援制度に対し、モニタリン
グを実施し、必要に応じて見直しを行なう
＜対策１＞
2009年度以降に拡充した以下制度のモニタリング実施
＜対策２＞
対策1のモニタリング結果を踏まえ、必要に応じた制度見
直し
エ
＜目標２−２＞
会社ニーズ、社員ニーズ、社会情勢の変化に応じた制度の
見直しを必要に応じて行なう
＜対策１＞
会社ニーズ、社員ニーズ、社会情勢の調査
＜対策２＞
対策1の調査結果を踏まえ、必要に応じた制度見直し
シ
＜目標２−３＞
子育てする社員のスムーズな仕事復帰と家庭との両立のた
めの対策推進。
＜対策１＞
待機児童の多い地域の大規模事業場における、事業場
内託児所の運営
キ
Presentation Name ¦ CONFIDENTIAL
3
第一三共プロファーマ行動計画
（２）働き方の見直しに資する多様 な労働条件の整備
目標（大項目）
目標３
所定外労働削減と年次有
給休暇の取得促進
Presentation Name ¦ CONFIDENTIAL
目標（中項目）
対策
行動計
画策定
指針該
当箇所
＜目標３−１＞
所定外労働時間削減のための措置を講じる
＜対策1＞
長時間労働者への医師面接徹底
＜対策２＞
ワークライフサイクル推進デー（残業しない日）の実施
＜対策３＞
労働時間管理委員会を活用した時間外労働のモニタリ
ングの実施
＜対策4＞
シフト勤務導入に伴うモニタリングの実施
ア
＜目標３−２＞
有給休暇取得促進のための措置を講じる
＜対策1＞
各種休暇促進策（有給休暇（年間）6日以上取得、
夏季休暇連続５日間取得、有休取得促進日の設定、
ライフイベント休暇取得等）の奨励
＜対策２＞
長時間労働者への過重労働防止休暇の取得奨励
＜対策３＞
休暇取得予定記入カレンダーの理解促進と有効活用
継続
イ
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第一三共プロファーマ行動計画
（２）働き方の見直しに資する多様 な労働条件の整備
目標（大項目）
目標４
職場優先意識や固定的役
割分担意識の是正
Presentation Name ¦ CONFIDENTIAL
目標（中項目）
＜目標４−１＞
ワークライフバランスを推進する
対策
＜対策1＞
ワークライフサイクル（ＤＳグループにおけるワークライフバ
ランス）実現のための生産性向上に向けた上司への説
明会の実施
＜対策２＞
ワークライフサイクル推進デーの実施
＜対策３＞
労働時間管理委員会や労働時間管理担当者連絡会
を活用した時間外労働の削減、ワークライフバランスの推
進、休暇を取得しやすい環境の整備、各種労働時間制
度の適正な運用などの推進
行動計
画策定
指針該
当箇所
ア、イ
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