退職後制度取扱いのご案内 （ご参考） 現職中の死亡・高度障害 時に年金を給付 80歳 セカンド・ライフ・プラン （定期タイプ） セカンド・ライフ・プラン （終身タイプ） 7Lプランサポート 7 L プ ラ ン サ ポ ート セカンド・ライフ・プラン（終身タイプ） 加入資格：7Lプランに退職日直前まで継続して2年以上 ご加入されている組合員本人および配偶者 ●80歳までの保障 ●200万円・400万円・600万円・800万円の4コースから選択 ●7Lプランの保険金額以下のコースで選択ください ●新年払・一括払（全期前納）から選択 ★60歳の場合の保険料（1口200万円のコースの場合） ★60歳の場合の保険料（200万円コースの場合） ・退職後の継続につきましては事務委託会社にて 別途300円が徴収されます。 経過年数 1年 死亡・高度障害保険金 約 232.9 （単位：万円） 3年 5年 10年 約 232.9 約 232.9 約 232.9 約 232.9 20年 約 219.2 解約返戻金 約 198.7 約 201.0 約 203.4 約 209.1 経過年数 1年 3年 5年 10年 約 242.7 約 242.7 約 242.7 約 242.7 約 201.3 約 204.0 約 210.6 約 223.3 女性 死亡・高度障害保険金 約 242.7 解約返戻金 約 198.7 （単位：万円） 20年 無配当医療保険5 ー 124型 入院給付金日額 3,000円 5,000円 病気や災害による 継続した5日以上の入院 〈入院給付金日額3,000円の場合〉 現職中 一時金 200万円・300万円 400万円・500万円 在職中の死亡・高度障害時に 加入コースに応じて 一時金を給付 加入資格：退職後継続保障制度に退職日 直前までご加入されている組 合員本人および配偶者 団体扱終了後 一時金 200万円・300万円 400万円・500万円 死亡・高度障害時に 一時金を給付 ●70歳まで継続可能 ●在職中と同一コースのみ継続可能 ● （新） 年払・一括前納から選択 【ご参考】保険料は100万円あたり35円（総保険金額100億円以上300億円未満のケース）の団体割引がな くなりますが、保険料率は変わりません。 現職中 一時金 200万円・300万円 400万円・500万円 在職中に所定のがんと診断確定されたとき、 または急性心筋梗塞・脳卒中を発病して所定 の状態になられたとき、もしくは所定の手術 を受けられたとき、または死亡・高度障害時 に加入コースに応じて一時金を給付 加入資格：重病克服支援制度に退職日直 前までご加入されている組合 員本人および配偶者 団体扱終了後 一時金 200万円・300万円 400万円・500万円 所定のがんと診断確定されたとき、または急性心筋梗 塞・脳卒中を発病して所定の状態になられたとき、も しくは所定の手術を受けられたとき、または死亡・高 度障害時に一時金を給付 ご 請 求の流 れ 加入資格：入院援助金部分に退職日直前までご加入されている 組合員本人および配偶者 ●80歳までの保障 ●入院給付金にプラスして下記の給付を付与 集中治療給付金：3,000円×集中治療室管理日数 手術給付金：程度により1.5・3・6・12万円 手術後療養給付金：3万円 ●新年払・一括払（全期前納）から選択 ※年齢は保険年齢です（保険年齢は満年齢と異なります）。（例）保険年齢60歳 ＝59歳6カ月を超え60歳6カ月まで 21 加入資格：入院保障プランに退職日直前までご加入 されている組合員本人および配偶者 ●80歳までの保障 ●2,000円・3,000円・4,000円・5,000円の4コ ースから選択 ●新年払・一括払（全期前納）から選択 退職後継続制度 注意点：退職後制度については、無配 当医療保険5−124型と次ページ記載 の無配当医療保険2 ー 365型と合算 し、入院給付金日額5,000円が限度と なります。 注意点：退職後制度については、前ペー ジ記載の無配当医療保険5−124型と 無配当医療保険2 ー 365型と合算し、 入院給付金日額5,000円が限度となり ます。 重病克服支援制度 在職中の病気やケガによる 継続して5日以上の入院 団体扱終了後 （70歳以降） 重病克服支援制度 入院援助金 入院給付金 3,000円 5,000円 日額 10,000円 病気や災害による 継続して2日以上の入院 退職後継続保障制度 入院援助金 在職中の病気や災害による 継続して2日以上の入院 ★60歳の方が加入した場合の保障内容 (一時払保険料200万円の場合) 男性 ※年齢は保険年齢です（保険年齢は満年齢と異なります）。（例）保険年齢60歳＝59歳6カ月を超え60歳6カ月まで ※記載の保険料は平成26年4月2日時点の保険料で掲載しています。実際の保険料はご加入時の基礎率により決定しますので、今後の基礎率の改定により保険料も改定されることがあります。 ※記載の保険金額等は、パンフレット作成時点の基礎率により計算されています。実際の保険金額等はご加入時の基礎率により決定しますので、今後の基礎率の改定に より保険金額等も改定されることがあります。 現職中 入院給付金 2,000円・3,000円 日額 4,000円・5,000円 入院保障プラン 男性：新年払55,890 円 一括払（全期前納）1,096,860 円 女性：新年払29,300 円 一括払（全期前納） 575,020 円 入院給付金 5,000円 日額 ※年齢は保険年齢です（保険年齢は満年齢と異なります）。（例）保険年齢60 歳＝59歳6カ月を超え60歳6カ月まで 退職後継続保障制度 男性：月払保険料1,262 円 1年間の総保険料15,144 円 女性：月払保険料 626 円 1年間の総保険料 7,512 円 加入資格：7Lプランに退職日直前まで継続して2年以上ご加 入されている45歳以上の組合員本人および配偶者 ●終身にわたり保障されます ●50万円以上3,000万円以下から選択 ●7Lプランの保険金額以下のコースで選択ください ●一時払のみ 無配当医療保険2 ー 365型 入院援助金 加入資格：７Ｌプランサポートに退職日直前までご加入 されている組合員および配偶者 ●８０歳まで継続可能 ●200万円・400万円・600万円・800万円・１０００万円の5コースから選択 ●月払いのみ ●団体扱いとして適用、配当金還付あり セカンド・ライフ・プラン（定期タイプ） 入院保障プラン ７Ｌプランサポート ※両方選択できます。ただしお 申込み頂ける保険金額は2 制度合計して7Lプランの加 入保険金額以下となります。 団体扱終了後 （70歳以降） ７Ｌプラン 7Lプラン 入院保障プラン 退職 団体扱終了後 終身 ７ Ｌプ ラ ン ・ ７ Ｌプ ラ ン サ ポ ー ト 在職時 退職後制度（セカンド・ライフ・プラン）に 終身タイプを選択できるようになります 現職中 制 度一覧 ポイント：退職後制度加入にあたり原則健康告知は不要です １．退職後制度のご案内につきましては、下記の対応となります。 ①３月末退職予定者：前年の12月に該当資料を配布いたします。 ②３月末以外の退職予定者：退職後制度をご希望の場合は、脱退報告書兼退職後継続確認書に退職後制度希望 の旨をご記入ください。後日、詳細の資料を配布いたします。 ２．制度の詳細や具体的な保険料につきましては、お配りするパンフレットおよび意思確認用紙にてご確認ください。 ①7Ｌプラン脱退時の保険金額以下での加入が条件です。 ②7Ｌプランを脱退してから1 ヵ月以内の加入が条件です。 ●70歳まで継続可能 ●在職中と同一コースのみ継続可能 ● （新） 年払・一括前納から選択 【ご参考】保険料は100万円あたり35円（総保険金額100億円以上300億円未満のケース）の団体割引がな くなりますが、保険料率は変わりません。特定疾病保険金と死亡・高度障害保険金は重複して支払 われません。 22
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