リリースサマリー 2014 年 5 月

リリースサマリー
2014 年 5 月
Universal
Opt-in
目次
1
変更履歴. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
2
はじめに. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
3
プラットフォームおよび管理ツール (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
4
プラットフォームおよび管理ツール (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
5
レポート (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
6
レポート (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
7
要員分析と要員計画 (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
8
パフォーマンス管理 (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
9
パフォーマンス管理 (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
10
目標管理 (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
11
360 度評価 (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
12
後継者 (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
13
後継者 (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
14
調整 (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
15
調整 (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
16
報酬計画と変動給 (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
17
報酬計画と変動給 (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
18
Employee Central (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
19
Employee Central (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
20
採用 (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
21
採用マーケティング (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
22
採用 (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
23
オンボーディング (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
24
オンボーディング (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
2
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
目次
25
ラーニング (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
26
ラーニング (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
27
キャリア開発 (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
28
SAP Jam (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
29
モバイル (Universal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
30
モバイル (Opt-In). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
リリースサマリー 2014 年 5 月
目次
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
3
1
変更履歴
初回リリース以降、複数の変更がこの文書に追加されています。以下は変更のサマリーです。
日付
説明
2014/4/18
初回リリース、Universal 機能のみ
2014/5/6
Jam の Universal 機能を追加
2014/5/12
プラットフォームおよび管理ツールの Universal 機能
(PLT-30672) を追加
2014/5/14
Employee Central の社員に関する複合 API の Universal 機能
を追加
2014/5/14
変動給の Universal 機能 (VRP-4185) を追加
2014/5/23
第 2 リリース、Opt-In 機能を追加
4
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
変更履歴
2
はじめに
SuccessFactors の 2014 年 5 月のリリースサマリーにようこそ。このリリースサマリーでは SuccessFactors の最新バージ
ョンに実施された拡張についてご説明いたします。
リリースプロセスの概要
このリリースサマリーの補足資料として、SuccessFactors Release Process Guide をオンラインまたはダウンロードでご利用
いただけます。このガイドには、リリースプロセス全体についての説明と、管理に関するガイダンスとヒントが記載されていま
す。 Customer Community または次のリンクよりアクセスすることができます。http://
community.successfactors.com/t5/Support/Getting-the-Most-from-SuccessFactors-Quarterly-Innovations/bap/7656
システム要件
SuccessFactors は Microsoft Internet Explorer の最新バージョンのサポートを確約しています。
注記
2013 年 5 月のエンドユーザーシステム要件文書でお伝えしているとおり、Microsoft Internet Explorer 7 のサポートは
2014 年 5 月に終了いたします。
システム要件および技術前提条件に関する詳細については、http://community.successfactors.com/t5/custom/
page/page-id/Release?blogid=ProductUpdates
を参照してください。
V11 および V12 ユーザーインターフェース
このリリースサマリーには、SuccessFactors v11 や SuccessFactors v12 といった、SuccessFactors の異なるユーザーイ
ンターフェースバージョンへの拡張が含まれます。機能が両方のバージョンで適用される場合は、V 番号は示されません。そ
れ以外の場合は、以下のように記述します。
●
[V11 UI] = SuccessFactors V11 ユーザーインターフェースのみ
●
[V12 UI] = SuccessFactors V12 ユーザーインターフェースのみ
注記
パフォーマンス管理などの特定の製品では PMv11 や PMv12 など、製品固有のバージョンを示す異なる表記が使用され
る場合があります。ただし、「この」文書においては [V11 UI] および [V12 UI] の表記はユーザーインターフェースのバージ
ョンのみを示すものとします。
リリースサマリー 2014 年 5 月
はじめに
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
5
機能タイプ: Universal と Opt-in
「Universal」機能はデフォルトで有効化されているため、すぐにご使用いただけます。一般的に Universal 機能には、外観
に関する拡張や、お客様の既存のプロセスへ影響を及ぼさないか影響が少ない有益な機能、または一部のユーザー役割に
しか影響を及ぼさない機能、新しい製品が分類されます。 Universal 機能については、お客様が対応する計画を作成するた
めの時間を確保できるよう、あらかじめお知らせいたします。これらの機能にはセキュリティリスクを及ぼすようなものや、ユ
ーザー権限やセキュリティ設定の変更を伴うようなものは含まれません。また、Universal 機能に関するリリースサマリーをリ
リース日の数週間前に配布するとともに、SuccessFactors よりサポートコンタクト管理者 (ケースの提出および管理) に
Email によってリリースに関するリソースをお知らせいたします。
「Opt-In 機能」は、お客様がご利用を希望される場合にのみ有効化される新機能または機能拡張です。管理ツール内のアッ
プグレードセンター、またはサポートケースの提出によって有効化されます。 Opt-In 機能の内、SuccessFactors の
Customer Success によるサポートが必要な機能については、この文書の中で明記します。
注記
このガイドに記載されている製品の機能や提供日時は、あくまでも製品開発の見通しであり、お客様への提供をお約束す
るものではありません。これらの機能は記載したスケジュールどおりに提供されない場合や、提供そのものが取りやめと
なる場合もあります。お客様が購入や、運用、コンフィグレーションに関する方針を決めるに際しては、現在提供している
機能に基づいてのみご判断ください。
お問い合わせ
このリリースサマリーに記載された機能に関するご質問やご意見がございましたら、 (http://www.successfactors.com/
support
) の一覧にある番号を通じて SuccessFactors の Customer Success にご連絡ください。 2014 年 5 月 31 日よ
り、言語別の電話サポートを提供いたします。 SuccessFactors と問題に関するディスカッションを行う際には、問題のレポー
ト番号をご参照ください。
6
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
はじめに
3
プラットフォームおよび管理ツール (Universal)
プラットフォームおよび管理ツールモジュールでは以下の Universal 機能が提供されます。
OData API のデータ辞書ツール
SuccessFactors (SF) API および OData API の両方でデータ辞書ツールを使用することができます。これまでは SF API の
みでツールを使用することができました。 [API-2259]
OData To-Do エンティティ API で学習アラートとカリキュラム要件をサポート
OData To-Do エンティティ API でラーニングに関する以下のタイプの To-Do を新たにサポートします。
●
学習アラート
●
カリキュラム要件
[PLT-32642]
パスワードの有効期限のない OData リクエスト
OData API でのログインについてユーザーのパスワードを期限切れのないように設定することができます。これにより従来の
SF API で使用されるパスワードポリシーの例外機能と同様に、パスワード有効期限の対象とならない OData リクエストを作
成することができます。 [API-2580]
OData API でマトリクスグリッドの配置をサポート
matrix1Label および matrix2Label の値にユーザー・エンティティからアクセスできるようになります。 [API-2385]
OData API で合計チーム人数の値をサポート
ユーザー・エンティティで <合計チーム人数> フィールドにアクセスすることができます。 [API-2383/2331]
リリースサマリー 2014 年 5 月
プラットフォームおよび管理ツール (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
7
OData API でユーザー・エンティティのメタデータのピックリスト・オプション ID を表示
このリリースの前は、ユーザー・エンティティのメタデータにはピックリストオプション ID が存在せず、プロパティがピックリスト
であるかどうかの判別ができませんでした。このことがモバイル・アプリケーションでピックリストの値が不適切に表示される原
因となっていました。これからはプロパティをピックリストとして設定することができます。プロパティがピックリストの場合は、メ
タデータでプロパティにピックリスト ID が取得され、関連するピックリスト・ナビゲーションが自動的に追加されます。クライア
ントはピックリスト・ナビゲーションを使用して、ピックリストの値を取得することができます。 [API-2298]
OData API におけるユーザー検索権限の統合
ユーザー検索権限は、誰がユーザーを検索することができるかを管理するために新たに追加された権限です。 OData API
でユーザー・エンティティに対するクエリーを行う際にこのユーザー検索権限が考慮されます。ユーザー検索権限を適用する
と、ユーザー検索権限の対象範囲とユーザー・エンティティそのものに対する権限の対象範囲とで重なる部分のみがクエリー
の結果として戻されます。 [API-2499]
給与計算、福利管理、勤怠管理用の標準インテグレーション・テンプレート
これらの新規コネクタは、Boomi によるファイル転送を介して、任意のサードパーティの給与計算、福利管理、または勤怠管
理と Employee Central とのインテグレーションを構築する新しいコネクタを提供します。これらはプロフェッショナルサービス
(PS) コンサルタントがプロセスのテンプレートとして使用することができます。プロセスには、個別に使用できる複数の独立し
たモジュール (サブプロセス) が含まれます。つまり、各機能は、ベンダーの要件のとおりのまま、または PS コンサルタントに
よる最小限の変更により使用することができる独立機能です。 [INT-322/327/328]
SuccessFactors HCM Suite と SAP ERP HCM とのコンピテンシーのインテグレーション
SuccessFactors HCM Suite と SAP ERP HCM を組み合わせて使用する場合は、SuccessFactors HCM Suite から SAP
ERP HCM システムにコンピテンシー・データを複製することができます。このインテグレーションには以下が含まれます。
●
SAP ERP HCM からコンピテンシー・データをファイルでダウンロードし、SuccessFactors HCM Suite にコンピテンシ
●
SuccessFactors HCM Suite で変更されたコンピテンシー・データをファイルへダウンロードし、SAP ERP HCM のユー
●
Web サービス・ベースの iFlow を用いて SuccessFactors HCM Suite から社員のコンピテンシーを読み込み、SAP
ー・ライブラリとしてアップロードすることができます。
ティリティレポートで更新データとして使用することができます。
ERP HCM データを更新することができます。
[INT-264/265]
8
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
プラットフォームおよび管理ツール (Universal)
SuccessFactors ラーニングのカリキュラムと SAP ERP HCM の資格カタログとのインテグ
レーション
SAP ERP HCM と SuccessFactors ラーニングを組み合わせて使用するケースで、社員のコンピテンシーの追跡にコンピテ
ンシー・ライブラリの代わりにカリキュラム機能を使用する場合は、SuccessFactors ラーニングのカリキュラムへの変更が
SAP ERP HCM の資格カタログに定期的に送信されるようになります。個人に紐付くコンピテンシーも SAP ERP HCM の資
格プロファイルに送信されます。 SuccessFactors ラーニングでカリキュラムを入力した場合は、更新は必ず
SuccessFactors ラーニングで行う必要があります。 SAP ERP HCM から SuccessFactors ラーニングにはデータは送信さ
れません。 [INT-411/412]
ルールで "Else If" 条件をサポート
ルールで Else If 条件を使用できるようになりました。これにより、同じルールの中で複数の条件を柔軟に組み合わせること
ができます。最初に True と判定された条件に続く命令のみが実行されます。その他の命令はすべてスキップされます。こ
の機能拡張により、複数のルールを定義して実行する場合と同様の結果を、1 つの簡潔なルールで取得できるようになりま
す。 [PLT- 30672]
リリースサマリー 2014 年 5 月
プラットフォームおよび管理ツール (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
9
4
プラットフォームおよび管理ツール (Opt-In)
プラットフォームおよび管理ツールモジュールでは以下の Opt-In 機能が提供されます。
OData API によるコンピテンシー評価のインポート/エクスポート
API 開発者や API サポート担当者は、コンピテンシー評価用の OData API を用いて、SuccessFactors アプリケーション (パ
フォーマンス & 目標、ラーニング、ライブプロファイル) から SAP ERP HCM にコンピテンシー評価をエクスポートすることがで
きます。また、コンピテンシー評価を SAP ERP HCM から SuccessFactors へ “ライブプロファイル” のコンピテンシー評価と
してインポートすることができます。 [API-2559]
ユーザーインポート時のパラメータを保持する API オプションプロファイル
このリリースより前は、管理者はユーザーをインポートするためユーザー用 OData API を呼び出す際に、毎回パラメータを指
定する必要がありました。これからは、管理者はすべてのユーザーインポートパラメータを API オプションプロファイルとして
SuccessFactors 側で保存し、ユーザー用 OData API の呼び出し時にプロファイル ID のみを指定するだけでインポートを行
うことができるようになります。 [API-1705]
メタデータフレームワーク・オブジェクトの役割ベース権限をユーザー権限の表示レポートに追
加
メタデータフレームワーク (MDF) オブジェクトに対する役割ベース権限 (RBP) (オブジェクトレベル権限、フィールドレベル権
限、およびターゲット条件) をユーザー権限の表示レポートで参照できます。管理者がユーザーに割り当てられた MDF オブ
ジェクトに関する権限をチェックする際に役立ちます。 [PLT-20968]
メタデータフレームワーク (MDF) 汎用オブジェクトに関するパラメータ付きメッセージの表示
ルールエンジンでパラメータを含むメッセージを生成し、そのメッセージに動的な値を渡すことができるようになります。例え
ば、休暇残高が 5 日しかない社員が 6 日の休暇申請を入力した場合に、休暇残高が不足していることを伝えるメッセージを
返すことができます。このメッセージのパラメータは残高と申請日数であり、値 5 と 6 がメッセージに渡されます (残高 = 5、
申請日数 = 6)。 [PLT-26838]
10
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
プラットフォームおよび管理ツール (Opt-In)
デフォルトパラメータ値 "defaultPasswordField" をユーザー用の SFAPI に追加
システムがランダムに生成したパスワードをユーザーに割り当てる選択を可能にするため、defaultPasswordField のパラメ
ータ値に以前から使用できた値 (EMAIL、USERNAME など) に加えて、'RANDOM_PWD' が追加されました。この値は、ラ
ンダムなパスワードを生成してユーザーに割り当てるよう、API に指示します。[API-2610]
リリースサマリー 2014 年 5 月
プラットフォームおよび管理ツール (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
11
5
レポート (Universal)
レポートモジュールには複数の新規 Universal 機能が含まれます。
テーママネージャーでの標準ダッシュボードとタイルの色の編集 [v12 UI]
ダッシュボードの色が編集可能になります。管理者はテーママネージャーでチャートの色を編集することができます。管理者
が変更を行うまでは、テーママネージャーに定義されているデフォルトのカラーパレットが適用されます。 [CALC-1530]
ダッシュボードのフィルターパネル UI の刷新
ダッシュボードのフィルターパネルを刷新します。この変更はダッシュボード 2.0 フレームワークのすべてのダッシュボードに
適用されます。新しいフィルターパネルを拡張する新たなオプションが用意されます。 [CALC-1419 ]
すべての管理ツールを単一のツールに統合
管理ツールは "ダッシュボードの管理" と呼ばれる単一のツールに統合されます。管理ツールのお気に入りに "Youcalc ダッ
シュボードの管理" をブックマークしている場合は、このブックマークは統合された新しい起動ページに移動します。その他の
ダッシュボード管理ツールへのブックマークは削除されます。 [CALC - 1343]
ユーザーによるホームページタイルのフィルターの編集 [v12 UI]
ユーザーはフィルター設定を表示し、変更することができます。
この機能拡張までは、ホームページタイルのフィルターは管理画面で設定する必要がありました。ユーザーは適用されたフィ
ルター設定の表示や編集を行うことはできませんでした。ホームページタイルには、ダッシュボード 2.0 のフィルターオプショ
ンと同様のオプションが表示されます。フィルター設定はユーザーごとに保持されるため、次にログインした際も同じ設定が適
用されます。標準のホームページタイルについては SuccessStore でこの新機能が適用されたものに更新されます。
[CALC-465]
アドホック・レポート・ビルダーにおける共有機能の拡張
特定の事業部や部署、事業所に所属する社員、あるいは特定の社員タイプ (マネージャー、非マネージャー、人事担当者) の
すべての社員といった動的な条件を用いて、該当するユーザーとレポートを共有することができます。これらのレポートは、レ
ポートが共有された後に基準を満たした新規ユーザーとも自動的に共有され、この基準を満たさなくなったユーザーとは自動
的に共有されなくなります。例えば、レポートが社員タイプ = マネージャーのグループと共有されている場合には、あるユー
12
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
レポート (Universal)
ザーがマネージャーになった際にそのレポートは自動的に参照できるようになります。これまでは共有を設定する時点で条件
に該当するユーザーを明示的にリストに指定する必要がありました。 [RPT-4582]
アドホック・レポート・ビルダーとオンライン・レポート・デザイナーでのクロスドメインレポートの
機能拡張
パフォーマンス管理および目標管理のクロスドメインレポートを作成する際に選択できる結合フィールドが追加されました。こ
れまで結合フィールドはユーザー ID に限られていました。これからは、目標 ID、マネージャー ID などを結合フィールドとして
使用できます。 [RPT-4378]
リリースサマリー 2014 年 5 月
レポート (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
13
6
レポート (Opt-In)
レポートモジュールには以下の新規 Opt-In 機能が含まれます。
iPad ですべてのフィルタータイプをサポート
ダッシュボードのタイルを作成し、iPad で表示した際に、すべてのフィルタータイプが表示されるようになります。
[CALC-1340]
iPhone でのダッシュボード・タイルの表示
新しい iPhone 用アプリケーションでは、ダッシュボード・タイルを使用できます。 [CALC-1336]
新しいタイルベースのダッシュボード・フレームワーク
新しいダッシュボード・フレームワークでは、以下の機能拡張が行われています:
●
チャートやドリルダウンリストで構成されたタイルを作成する新しいセルフサービスツール
●
ダッシュボード、ホームページおよび iPad で実行できるタイル
●
複数のタイルを組み合わせてダッシュボードを作成する新しいツール
[CALC-818]
14
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
レポート (Opt-In)
7
要員分析と要員計画 (Universal)
要員分析および要員計画モジュールでは複数の新規 Universal 機能が提供されます。
分析機能の統合と展開
オンライン・レポート・デザイナー (ORD) の標準の役割 (Implementation Partner, Report Admin, Report Designer,
Report Consumer) と要員分析の標準の役割 (Admin I, End User, Full Access, Designer) の両方を分析役割メンテナン
スで編集することができるようになります。また、ユーザーが分析サブタブにアクセスした際に起動されるページを役割ごとに
設定できるようになります。分析機能の起動ページは、オンライン・レポート・デザイナーでテキスト、画像、リンク、データなど
を選択して設計することができ、ユーザーが分析サブタブを選択した際に最初に表示されるように役割ごとに設定することが
できます。 [WFA-4255]
分析機能のヘルプ & リソース・エリア
分析サブタブ内のヘルプ & リソース・セクションの名称がリソースに変更されました。分析機能を使用するお客様はこのエリ
アを引き続き使用し、オンラインでアクセスする必要があるファイルのアップロードと管理を行うことができます。 [WFA-4485]
オンライン・レポート・デザイナーのオフライン実行/バックグラウンド・エクスポート
オンライン・レポート・デザイナーのレポートを実行することができるユーザーは、オフライン/バックグラウンド・エクスポート・モ
ードでデータを Excel にダウンロードできるようになります。オフライン実行/バックグラウンド・エクスポートは、Excel へのダ
ウンロードに数分かかる可能性があるサイズの大きなレポートに対して推奨されます。バックグラウンド・プロセスが完了する
と、ユーザー個人の Report Distributor Downloads フォルダで Excel ファイルが使用できるようになります。このフォルダに
は、過去 7 日間にダウンロードされたすべてのデータが含まれます。これまでは、この機能はレポート配信権限のあるユー
ザーのみが使用できました。 [WFA-4151]
リリースサマリー 2014 年 5 月
要員分析と要員計画 (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
15
8
パフォーマンス管理 (Universal)
パフォーマンス管理モジュールでは新規 Universal 機能が提供されます。
チーム概要の社員リストに対するフィルタリング [v12 UI]
チーム概要に新たにフィルタリング機能が追加されました。これにより、パフォーマンス管理でマネージャーは社員との役割関
係に基づき社員リストを照会することができます。 [PMR-2331]
レポートに関するテンプレートレベルの権限設定の適用
レポートの印刷プレビューの権限設定の有効化と呼ばれるフォームテンプレート設定が以前の機能拡張で導入されており、
詳細文書検索とレポートページのアーカイブと印刷に関するログインユーザーの権限のチェックを行うことが可能になってい
ました。今回の機能拡張では、この機能の名称が、パフォーマンス管理 v11、v12 のいずれについても詳細文書検索とレポー
トのアーカイブと印刷に関する権限設定の適用 (Enforce permissioning for Detailed Document Search & Archive &
Print Reporting) に変更されます。 [PMR-2766]
ルートマップのグラフィック表示
パフォーマンス管理 v12 のフォームが機能拡張され、ルートマップのグラフィック表示がサポートされるようになりました。ルー
トマップにおけるフォームの現在のステップと、今後実行されるステップを確認することができます。社員とマネージャーの両
方がフォームの進捗を参照することができます。 [PMR-2908]
16
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
パフォーマンス管理 (Universal)
9
パフォーマンス管理 (Opt-In)
パフォーマンス管理では、新規 Opt-In 機能が提供されます。
目標総合評価およびコンピテンシー総合評価の評点の調整
ユーザーは、パフォーマンス管理 v11 の目標/コンピテンシーセクションでも調整された評点を保持するよう設定することがで
きるようになります。この値はアドホック・レポートでも使用することができます。 [PMT-9141]
アクセスプラットフォームの取得
パフォーマンス管理モジュール関連ページで、ページアクセスプラットフォームの取得に拡張が行われました。このオプション
を使用するには、SuccessFactors Customer Success に連絡してアカウントを更新してください。 [PMT-9039]
遅延/期限通知設定
パフォーマンス管理 v12 のフォームテンプレート設定で、遅延/期限通知設定の有効化および編集を行うことができます。
[PMR-2767]
リリースサマリー 2014 年 5 月
パフォーマンス管理 (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
17
10 目標管理 (Opt-In)
目標管理モジュールでは以下の Opt-In 機能を提供します。
GM v12: 目標管理画面の刷新 (ベータ)
目標管理モジュールの画面が刷新される最初のリリースです。 v12 UI に併せて画面のルック・アンド・フィールが変更されま
す。本リリースでは目標プランのメインページのみが変更されます。目標プランはよりすっきりとした画面となり、操作性が改
善され、各種ツールや機能へのアクセスもしやすくなります。新しい UI では、ほかの v12 モジュールに併せて全体的な操作
性が改善されており、目標の確認と編集が容易になっています。この機能をご使用になる場合は、SuccessFactors の
Customer Success に有効化をご依頼ください。 [TGM-5799]
18
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
目標管理 (Opt-In)
リリースサマリー 2014 年 5 月
目標管理 (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
19
11
360 度評価 (Opt-In)
360 度評価モジュールには、以下の新たな Opt-In 機能が含まれます。
モジュール関連ページヘの参照に関するページアクセス・プラットフォームの拡張
パフォーマンス管理のユーザーによる参照はページアクセス・プラットフォームによりすべて記録されます。ログレコードには
以下の情報が含まれます。
1.
ページにアクセスしたユーザーの情報
2.
アクセスされたページに関連するユーザーの情報
3.
アクセスした日時
[MTR-2943]
20
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
360 度評価 (Opt-In)
12
後継者 (Universal)
このリリースでは、後継者モジュールに関する以下の新規 Universal 機能が提供されます。
社員プロファイルからの後継者ノミネーションおよび後継候補者の変更
これまでは、スコアカードのノミネーション・ポートレットでノミネーションの編集や削除を行うことはできませんでした。
このリリースでは、社員プロファイルのノミネーション・ポートレットから後継候補者へのノミネーションの追加、編集、削除を行
うことができるようになります。これにより、後継者組織図で複数のポジションを行き来することなく、ユーザーの後継者情報
に対する複数の変更を一箇所で容易に行うことができるようになります。 [SCM-6206]
リリースサマリー 2014 年 5 月
後継者 (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
21
13
後継者 (Opt-In)
このリリースでは、後継者モジュールに関する以下の新規 Opt-In 機能が提供されます。
マトリクスグリッド履歴ポートレットに対する変更
パフォーマンス、潜在力、評価期間の開始日と終了日などの追加フィールドをマトリクスグリッド履歴ポートレットに設定するこ
とができるようになります。このオプションを使用する場合は、SuccessFactors Customer Success に機能の有効化をご依
頼ください。 [SCM-6489]
ポジションタイルビュー
ポジションタイルビューでは、MDF ポジションを使用した後継者計画の新たな方法が提供されます。特定のポジションに対す
る後継者の特定と管理に責任を有する計画者は、ポジションタイルビューでポジションの一覧表示やフィルタリングを行うこと
で、対象となるポジションに迅速にアクセスすることができます。後継者組織図とは異なり、計画対象のポジションに移動する
ためにポジション階層をたどる必要はありません。人材カードとの統合により、後継者計画からも鍵となる人材情報により簡
単にアクセスできるようになり、複数の後継者と潜在的候補者を比較しながら計画を行うことが可能になります。さらに、高度
なフィルタリング機能により、タイルビューでポジションリストの絞り込みを行うことができます。また、ポジションタイルビューで
は、コンシューマライクな最新のデザインを採用しており、後継者計画を快適に行うことができます。 [PAE-1005]
22
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
後継者 (Opt-In)
14 調整 (Universal)
調整モジュールでは新規 Universal 機能が提供されます。
調整リストビューの機能拡張
「調整リストビューの機能が拡張」され、以下の問題に対応するためのユーザーインタフェースの改良が行われました。
●
編集可能な調整リストビュー: テーブルの境界線やラインのルック・アンド・フィールの刷新に加え、リストビューで評価や
コメントを直接変更できるようになりました。これまでは、データの変更を行うことはできませんでした。 [CAL-2559]
●
大規模データの処理を改善するための更新が行われました。これまでは調整セッションにおける大規模データ (行と列)
が原因となり、リストビューのクラッシュが断続的に発生していました。 [CAL-2488]
●
ユーザー補助 - セッションリストページおよびセッションビューページ上のツールバーおよび分析ダイアログが米国リハビ
リテーション法第 508 条のアクセシビリティ基準に対応します。
図 1: 調整リストビューの機能拡張
リリースサマリー 2014 年 5 月
調整 (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
23
15
調整 (Opt-In)
このリリースでは、調整モジュールに関する新規 Opt-In 機能が提供されます。
対象範囲の権限制限
調整セッションにおける対象範囲の権限制限を調整テンプレートおよび調整役割それぞれで柔軟に設定することができるよう
になりました。調整セッション中に参照できるデータに制限を加えたい場合には、これらの設定により柔軟に可視性を制限す
ることが可能になります。
これまでは、調整では参加者役割についてのみデータアクセスの制限がサポートされていました。この機能自体は適切な担
当者に適切なデータを参照させるためには必要でしたが、権限の設定が以下にも拡張されます:
●
すべての調整役割
●
各テンプレート {およびエグゼクティブレビュー機能}
これにより、調整を使用する場合に、より幅広い権限設定を行えるようになります。
対象範囲へのアクセスを制御するための専用のセクションがテンプレート設定に設けられます (
管理ツール
調整テンプ
レートの管理の調整役割アクセスを対象範囲によって制限する)。[CAL-2557]
図 2: 権限対象範囲へのアクセスの任意制御に関する新規セクション
調整のエクスポート権限
これまで、Calibration Export ボタンは、すべてのユーザーのすべてのセッションに存在していました。このリリースより、管
理者が、グローバルなレベルにおいて調整役割ごとに Calibration Export ボタンを有効化または無効化する選択を行うこと
ができます (
24
管理ツール
調整設定の管理 )。 [CAL-2043]
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
調整 (Opt-In)
16
報酬計画と変動給 (Universal)
報酬計画と変動給モジュールでは新たに複数の Universal 機能が提供されます。
報酬: 現地通貨を使用する場合に、常に元の金額を正しく表示
現地通貨を中心的に扱うテンプレートで、現地通貨から機能通貨に切り替え、再び現地通貨に戻した場合に、必ず元の値が
表示されるようになります。 (元の値が変更されるのは、画面からの入力を行った場合や、ガイドラインに基づく自動設定など
のビジネスロジックによる変更、一時金の分割に限られます。) これにより、データの整合性を気にかけることなくワークシート
上ですべての通貨を扱うことができるようになります。これまでは、通貨を X から Y、Z の順に切り替えてから X に戻した場
合、値そのものに変更が行われなかった場合でも、精度および換算率によっては元の値が表示されないことがありました。
[CMP-5324]
報酬: 会計年度終了日の変更を管理ツールで実施
会計年度終了日を入力する機能が管理ツールの設定ページに追加されました。管理者は既存のテンプレートをコピーして新
しいテンプレートを作成する際に、前のテンプレートからコピーされた会計年度終了日を簡単に変更できるようになりました。
[CMP-5782]
報酬: 報酬プロファイルでのテキスト置換オプション
管理ツールのテキスト置換を使用して、報酬プロファイルの以下のラベルをカスタマイズすることができるようになりました。
●
コンパレシオテキスト
●
レンジペネトレーションテキスト
●
セクション名
これによりユーザーの企業文化を反映した言語を設定することが可能となり、ユーザーの操作が改善されます。テキスト全体
を表示させたくない場合は、[ブランク] を挿入します。変更の反映状況を確認する場合、一旦ログアウトしてから再度ログ
インしてください。 [CMP-8625]
報酬: 新しい username 型のカスタム・カラムが報酬ワークシートで使用可能に
報酬管理者は報酬ワークシートに username 型のカスタム・カラムを追加できるようになりました。このカラムはユーザー ID
に基づき社員のフルネームを取得し、ワークシート上の 1 つのカラムでフルネームの表示を可能にします。ユーザー ID が無
効な場合には、社員のフルネームを取得できないため、この無効なユーザー ID のみが表示されます。 [CMP-8347]
リリースサマリー 2014 年 5 月
報酬計画と変動給 (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
25
変動給: 通貨換算用の新しいフィールド・タイプ
単位または数量で結果を表す場合には通貨換算を適用させるべきではありません (例: “目標に対する結果 = 10 台販売”)。
これに対応するため、通貨型を個別のフィールド・タイプとして新たに提供し、通貨換算が通貨フィールドのみに対して適用さ
れるようになりました。 [VRP-4170]
変動給: ボーナス支給詳細アドホック・レポート - カスタムラベルの使用
これまでは、ボーナス支給詳細アドホック・レポートでは、部署、事業部、事業所などの項目に関して、カスタムラベルではな
く、デフォルトのラベルが常に表示されており、これらはデータモデルで変更することができませんでした。
これからは他のレポートと同じように、ラベルをデータモデルでカスタマイズして表示することができるようになります。
[VRP-4082]
変動給: 管理ツールのジョブモニターに Update Variable Pay Forms ジョブタイプを追加
これまでは、Quartz ジョブタイプの Update Variable Pay Forms を管理ツールのジョブモニターで確認することはできません
でした。
これからは、管理者が監視すべき重要なジョブタイプとして、ジョブモニターに追加されます。 [VRP-4073]
変動給: 合計ターゲット列を追加
これまで、エグゼクティブレビューのボーナス支給のサマリーには合計ターゲット列がありませんでしたが、これからは追加さ
れます。
[VRP-4185]
26
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
報酬計画と変動給 (Universal)
17
報酬計画と変動給 (Opt-In)
報酬計画と変動給モジュールでは新たに複数の Opt-In 機能が提供されます。
報酬ワークシートの機能拡張
変動給ワークシートへの機能の追加が行われます。ワークシートで縦方向のスクロールを行った場合でもカラムヘッダーは常
に表示されます。また、レコードのフィルタリングを行うことで、社員の比較が容易に行えます。
●
金額 ($) および比率 (%) での計画
●
通貨コードの表示
●
CSS によるスタイルの刷新
○
プロモーション・セレクターは報酬プロファイルからのみ使用できます
○
各行末にあったアクションボタンは無くなります
○
給与タブおよびストック・タブにあった更新ボタンが無くなります
このオプションを使用する場合は、SuccessFactors の Customer Success に設定の有効化をご依頼ください。
[VRP-3590、VRP-3591、VRP-700、CMP-8101、CMP-8627]
図 3: 報酬ワークシートの機能拡張
管理機能の分散
地域ごとにローカルの人事担当者を持つ場合に、報酬 & 変動給プランテンプレートの一部のエレメントの設定をローカルで実
施させることができます。スーパーアドミン権限を持つ管理者はすべての設定作業を監督することができます。ローカルの管
理者は担当する地域のガイドラインを管理することができますが、旅地域のガイドラインを参照することはできません。規模
の大きな企業が報酬の管理をローカルで行いたい場合には、この機能を活用することができます。
分散化される管理機能は、以下のエレメントです:
●
報酬および変動給のガイドライン
●
変動給ボーナスプラン
リリースサマリー 2014 年 5 月
報酬計画と変動給 (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
27
●
変動給業績目標
●
変動給業績目標の重み
この機能を使用するには、この機能に対応する役割ベース権限 (RBP) または管理ドメイン権限が必要です。また、この機能
の有効化は以下で行います。
この機能は Admin 2.0 からのみで使用できます。この機能を使用する場合は、SuccessFactors の Customer Success
に有効化をご依頼ください。 [PAE-998、PAE-1073、PAE-1053、PAE-1052、PAE-1057、PAE-1028、PAE-1060]
図 4: 分散化されたガイドラインの管理
パフォーマンス評価結果を Employee Central から抽出
EC を有効化した報酬プラン/変動給プランテンプレートを使用する場合、どの EC コンポーネントからも評価結果を抽出する
ことができます。
注記
1 つのインポートキーで 1 つの評価ソースのみ使用できます。
設定:
<comp-rating-source......>
28
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
報酬計画と変動給 (Opt-In)
<comp-ect-input-field-map componentType="jobInfo"
fieldName="custom-string1"/>
......
</comp-rating-source>
追加検証が実施されます。
●
変動給と報酬プランのテンプレートについては:
○
EC を使用しないテンプレートでは、comp-ect-input-field-map を comp-rating-source とすることはで
きません。
○
純粋な EC テンプレートの場合、importKey を comp-rating-source とすることはできません。
○
ハイブリッドテンプレートでは、パフォーマンス評価結果のインポートに際して、comp-ect-input-field-map と
importKey の両方が必要になります。評価結果を PM フォームからインポートする場合は、両方共使用すること
はできません。
●
変動給のみのテンプレートについては:
○
import-from-assignment = "true" の場合、importKey を使用できます。
[CMP-4607]
報酬計画と変動給: 社員メモの表示
メモが追加されていることを一目で分かるようにしてほしいとの要望をいただいていました。
メモアイコンは、有効な社員の氏名の横に表示されます。アイコンをクリックするとメモの入力を行うペインが開きます。メモ
が保存されると、メモアイコンの表示は塗りつぶされたものに変更されます。このアイコンをクリックするとメモ詳細を確認する
ことができます。
さらに、クイックカードの表示が社員名の右に移されます。これにより、製品の他の機能との表示に関する整合性をもたせま
す。
[VRP-4161]
変動給: 管理設定ページのレイアウト変更
これまでの管理設定ページは、フィールド設定が散在しており、ヘルプも限られていたため、情報を取得することが困難でし
た。
Admin 2.0 では、フィールドを見出し付きのセクションに分類することで、管理設定ページの操作性を改善しました。また、各
フィールドを説明するヘルプテキストや、設定ステップを詳細に説明するヘルプテキストが追加されています。
[VRP-4171]
変動給: ABR を使用する場合の個人評価合計の表示
割り当てベースの評価 (ABR) を使用する場合はサマリーレベルに“個人評価の合計”の合計を表示しません。
リリースサマリー 2014 年 5 月
報酬計画と変動給 (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
29
代わりに割り当てレベルに個人のパフォーマンス評価へのリンクを表示します。これにより ABR の場合のボーナス計算が分
かりやすくなります。
[VRP-3885]
変動給: EC インテグレーション - ピックリストのラベル ID に代わり、ラベルを取得
変動給 - EC インテグレーションにおいて、変動給ではピックリストラベル ID が選択されていました。今回の機能拡張では、ピ
ックリストラベル ID に代わり、ピックリストラベルが選択され、フォームに表示されます。
[VRP-3793]
変動給: 変動給エグゼクティブレビューのパフォーマンスの向上
変動給エグゼクティブレビューのパフォーマンスが大幅に改善されました。パフォーマンスの向上したテンプレートは、新規に
作成したプログラムに自動的に適用されます。
既存のプログラム、またはこのリリースより前にフォームを作成しているプログラムに対するパフォーマンスの改善は、以下の
手順で行ってください。
1.
Provisioning で、Form Template Administration を選択し、B-44348 プログラムのコンテンツを次のように編集しま
す。
<comp-variable-pay bonus-cap-affects="none" display-assignmentsdescending="false" enablePerformanceOptimization="true">
2.
以下の ant コマンドを実行して、既存のすべてのフォームのコンフィグレーションを更新します。
ant runclient Dscript_class=com.successfactors.compensation.service.ejb.CompensationClient Dscript_args="-c CompRBP -updateConfigByFormId <template_id>"
この操作には CS へのチケットの提出が必要になります。
3.
変動給テンプレートの一括更新を実行します。
[VRP-4317]
変動給: 変動給ワークシートへの通貨コードの追加
これまでは、変動給ワークシートでは金額に対応する通貨コードが表示されないため、表示に使用されている通貨を特定する
ことが困難でした。自国の通貨ではなく別の通貨で金額が表示されていることに気づかない場合もありました。
新しい変動給ワークシート (V12 のみ) では、報酬ワークシートと同様に通貨コードが表示されます。
[VRP-700]
30
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
報酬計画と変動給 (Opt-In)
18
Employee Central (Opt-In)
Employee Central では複数の新規 Opt-In 機能が提供されます。
ワークフロー: ワークフローリクエストの自動委任
これまでは、承認者は現在のワークフローステップに関するワークフローリクエストをマニュアルでのみ任意のユーザーに委
任することができました。
これからは、病気休暇や休暇中は、すべてのワークフロー承認をアシスタントや同僚に自動的に委任できるようになります。
自動委任の設定はホーム画面の自分の情報タイルに移動し、自動代理設定のリンクをクリックします。
自動委任は、以下の設定が適用されている場合にのみ機能します。
●
ワークフロー基礎オブジェクトの Is Delegate Supported フィールドが Yes に設定されている。
●
ワークフローステップの承認者タイプが "役割" で、承認者が以下のいずれかに設定されている。
○
社員
○
社員のマネージャー
○
社員のマネージャーのマネージャー
○
社員の人事担当者
ワークフローのステップにおいて、動的役割、動的グループ、または職務関係タイプ役割 (マトリクスマネージャー、カスタ
ムマネージャー、セカンドマネージャー、アディショナルマネージャー) といった承認者が複数になる可能性のある役割が
承認者に指定されている場合は、委任を行うことは「できません」。
●
委任先がワークフローの対象となるユーザーまたは委任者ではない。
●
ワークフローの作成および移行中に委任先のステータスが有効である。
委任は 1 レベルのみサポートされています。例えば、A から B への自動委任と B から C への自動委任が設定されている場
合は、ステップの所有者が A のものは、B に委任されます。[ECT-23329]
ワークフロー: ワークフロー承認ページへの CC ユーザーのリダイレクト
これまでは、ワークフローが完了した際の CC ユーザーへの通知は、社員情報ページへのリンクを含む Email または通知に
よって行われていました。
これからは、ワークフローの中で CC ユーザーをワークフロー承認ページに導くよう設定することができます。 [ECT-24138]
ワークフロー: 未来日レコードが存在する場合の代替ワークフロー
未来日のレコードが既に存在する場合に、通常のワークフローの代わりに、代替で起動するワークフローを定義し、その中に
通常とは異なる承認ステップを含めることができます。これを行うには、未来日のレコードに対する承認ステップを含む代替
のワークフローを作成し、このワークフローを通常のワークフローの代替として設定します。
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
31
通常のワークフローが起動されると、未来日のレコードの有無と、代替のワークフローの有無が自動的にチェックされます。
未来日のレコードが存在しない場合、またはこのフィールドに無効な値が含まれる場合は、通常のワークフローが使用されま
す。 [ECT-24385]
ワークフロー: ワークフロー Email 通知の追加パラメータ
複数の新しいタグがワークフロー通知テンプレートでサポートされます。
●
●
ワークフローの委任:
○
DELEGATOR: ワークフローを委任したユーザー
○
DELEGATEE: このワークフローを委任されたユーザー
ユーザーの一意の特定:
○
●
●
●
CREATED_USER_EMAIL: 変更を開始したユーザーの Email ID
社員の職務:
○
SUBJECT_USER_JOBCODE: 変更を提案されたユーザー (対象となるユーザー) の現在のジョブコード
○
SUBJECT_USER_JOBTITLE: 対象となるユーザーの現在の役職
社員の組織:
○
SUBJECT_USER_LEGAL_ENTITY: 対象となるユーザーの現在の法人
○
SUBJECT_USER_COSTCENTER: 対象となるユーザーの現在のコストセンター
○
SUBJECT_USER_DEPARTMENT: 対象となるユーザーの現在の部署
PERSON_ID_EXTERNAL: 対象となるユーザーの個人外部 ID
Employee Central に必ずしもアクセスできるとは限らない外部のパートナー等にワークフローに含まれる情報を送信するた
めに、ワークフロー委任タグとは別にこれらのタグが導入されています。例: 社員の採用を行った際に、その情報をセキュリテ
ィまたは外部 IT プロバイダーに提供する必要がある場合。 [ECT-20377]
報酬: 賃金体系
Employee Central で賃金体系を定義することができます。職務情報ポートレットで賃金エリア、賃金タイプ、賃金グループ
および賃金レベルを入力することで、ノンエグゼンプトに分類される社員を定義された賃金体系に割り当てることができます。
[ECT-23571]
Data Retention Management: 無効なユーザーのパージ
新しいフラグ Inactive User Purge が追加され、有効なユーザーをパージから除外することができるようになりました。このフ
ラグが設定されていない場合は、すべてのデータがパージされます。
32
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Opt-In)
グローバル・アサイメント: 作成時にグローバル・アサイメントの終了を定義
これまでは、グローバル・アサイメントの作成と終了は別々に行う必要がありました。
1.
ユーザーはグローバル・アサイメントを作成し、開始日と予定終了日を定義します。
2.
グローバル・アサイメントの終了は、実際の終了日をマニュアルで入力することでのみ行うことができました。
これからは、上記を 1 つのステップで行えるようシステムを設定することができます。グローバル・アサイメントの作成時に設
定した予定終了日を迎えると、そのグローバル・アサイメントは自動的に終了します。 [ECT-23701]
グローバル・アサイメント: 開始日と終了日をポートレットで編集
これまでは、(職務情報の履歴画面での入力または CSV ファイルのインポートにより) グローバル・アサイメントの終了に関す
る職務情報レコードの開始日を変更することによってのみ、グローバル・アサイメントの期間を変更することができました。
これからはグローバル・アサイメント詳細ポートレットで編集を行うことで、開始日と実際の終了日を変更することができます。
[ECT-23647]
退職ポートレットにおける添付文書の使用
社員の雇用を終了する際に添付文書を追加することができます。添付文書は、雇用詳細ワークフローの退職セクションに追
加されます。 [ECT-23752]
個人情報ポートレットの Second Last Name フィールド
これまでは、個人情報ポートレットでは、ユーザーの姓を 1 つしか持つことはできませんでした。
これからは、ユーザーの第二姓を Second Last Name フィールド (personalInfo 個人オブジェクトの一部) に保持するこ
とができます。このフィールドは以下で表示されます。
●
個人情報ポートレット
●
扶養家族ポートレット
●
名前情報ポートレット (新入社員の追加ページ)
[ECT-24084]
カスタム住所フィールドの代替言語フィールド
自宅住所ポートレットで使用されるカスタム・フィールドに、2 つの代替言語を追加することができます。これらの代替言語フィ
ールドは後継者データモデルで定義されており、ポートレットで代替言語の表示リンクをクリックすると表示されます。
[ECT-20405]
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
33
RCM-EC マッピングでの汎用オブジェクト/カスタム基礎オブジェクトのサポート
採用 (RCM) およびオンボーディングと Employee Central (EC) の統合時に、汎用オブジェクトおよびカスタム基礎オブジェ
クトデータを Employee Central に送信することができます。
採用またはオンボーディングから取得されるマッピング値により、汎用オブジェクトの名称、コードまたは説明のいずれかを指
定することができます。値が一致した場合は、該当する汎用オブジェクトが Employee Central のフィールドに予め設定され
ます。一致しない場合は、採用またはオンボーディングからの値がフィールドの下にそのまま表示されます。 [ECT-24685]
Employee Central: 新しい国 - カザフスタン、コソボ、および南スーダン
カザフスタン、南スーダン、およびコソボ向けにローカライズされたコンテンツが使用できます。これらの国の社員データに関
する変更には、以下のものが含まれます。
●
カザフスタン: 国民 ID、自宅住所、障害情報、個人情報、就労許可、扶養家族の情報、および職務情報
●
コソボ: 自宅住所、障害情報、扶養家族の情報、および職務情報
●
南スーダン: 自宅住所、障害情報、扶養家族の情報、および職務情報
また、これらの 3 ヶ国すべてに対して、国別の勤務先住所詳細が追加されています。
[ECT-24019] および [ECT-24027]
Employee Central: 社員データのローカライズに関する変更
以下の国別機能が変更されました。
●
銀行検証 - タイおよび韓国
タイおよび韓国の銀行口座番号および銀行コードに関する銀行検証が追加されます。
[ECT-24896]
●
職務情報 - ペルー、グアテマラおよびコスタリカ
CSF 後継者データモデルにてペルー、グアテマラおよびコスタリカ向けの職務情報が使用できます。
[ECT-24020]
●
国民 ID - コロンビア
社員の個人情報ポートレットで管理される国民 ID では、コロンビアのフォーマットである Cedula de Ciudadania につい
て、3 つの異なるフォーマット (6、8、10 桁バージョン) に対応します。
[ECT-25042]
SuccessFactors アップグレードセンター - Employee Central に関する法改正
Employee Central および Employee Central Payroll に関して、複数の国における法改正に対応します。
●
34
VETS-100 に関する米国の法改正
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Opt-In)
米国の法律に関する変更を行い、VETS-100 レポートで使用される特定の退役軍人カテゴリーが変更されました。これ
を受け国別後継者データモデルの関連フィールドが変更されます。注記: アドバンスドレポートを使用している場合は、権
限を有する管理者は Veterans' Employment Report (VETS-100) - USA に同じ変更を適用する必要があります。
●
スペインの法改正: 社会保険に関する変更を行い、Payroll で給与申告に関する新しいレポート (CRA レポート) を使用
することができるようになりました。
●
ニュージーランドの法改正: 2014 年 4 月 1 日以降に締め日を迎える給与期間に関し、当該課税年度に対応した変更が
行われました。
後続の対応を含む法改正の詳細については、SuccessFactors アップグレードセンターの重要なアップグレードを参照してく
ださい。
[ECT-24015]
SuccessFactors アップグレードセンター: 各国法改正の自動通知
特定の国で行われた法改正に対応する Employee Central または Employee Central Payroll のアップデートをアップグレ
ードセンターで自動的に受信します。 Employee Central/Employee Central Payroll の中で定義された法人が所在する国
に関する通知のみが表示されます。
通知の詳細を開くと、この法改正の対象国のリストを注記セクションで参照することができます。
[ECT24013]
特別支給コンポーネントのビジネス・キーの採用
これまで、特別支給コンポーネントのビジネス・キーは、ユーザー ID、支給日、および支給コンポーネントフィールドの組合せ
によって定義されていました。
これからは、一意のビジネス・キー (シーケンス番号) を定義するためのパラメータが追加されます。支給日、支給コンポーネ
ントおよびユーザーが同一の特別支給コンポーネントに対する変更をインポートする場合は、このフィールドを後継者データモ
デルに追加する必要があります。 [ECT-21303]
給与計算での休暇データのレプリケーション
BOOMI ミドルウェアを使用して、希望する休暇データを抽出し、給与計算にレプリケーションすることができます。
[ECT-21658]
休暇: 取り下げのワークフロー
休暇申請の取り下げのワークフローを使用して、すでに承認された休暇申請を取り下げることができます。ワークフローが有
効化された場合には、休暇の取り下げ申請自体にも承認が必要となります。
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
35
[ECT-22396]
モバイル休暇に関する新機能
以下の新機能がモバイル休暇でサポートされます。
●
●
●
以下の機能が iPhone の新しい画面スタイルに対応します:
○
新しい休暇タイル
○
新しい休暇ホーム画面
○
休暇申請の操作性の刷新
○
イベントリストが追加された新しい読取専用のカレンダー
休暇に対応する機能が追加されます:
○
テキストエリア型のカスタム・フィールドをサポート。
○
休暇の編集。
○
半日公休への対応。
○
休暇申請の取り下げ。
操作性を改善します:
○
休暇の申請直後に、画面の表示が今日に移動することがなくなりました。
○
カレンダーで休暇の日付を選択した際のメインの時間タイプをデフォルト設定することで、iPad 上で作成シナリオを
自動的に開始します。
○
"時間タイプの選択" のアニメーションは削除されました。
○
祝日リストおよび自分の申請リストが機能拡張されました。
○
クイックキャンセル機能が削除されました。
[ECT-22933]
休暇に関するその他の機能拡張
●
休暇カレンダーの再実行
休暇カレンダーを実行してエラーが発生した場合でも新たなカレンダーを作成する必要がありません。古いカレンダーを
●
再計算のマニュアル起動
ルールが変更された場合などに、付与日数の再計算をマニュアルで起動することができます。
●
全日および半日の祝日/公休のサポート
再実行することができます。
半日公休に指定された日の休暇を申請した場合には、社員の時間アカウントからは半日のみが差し引かれます。
●
チーム不在カレンダーへのリンク
休暇申請を入力する Web 画面にチーム不在カレンダーへのリンクが設けられます。
●
休暇期間 (日数) の計算
休暇期間の計算を、暦日または就労スケジュールのいずれに基づき行うかを時間タイプに設定できるようになります。
●
36
カレンダーリスト: ログファイルへのアクセス
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Opt-In)
すべての実行ジョブがカレンダーリストに表示されます。
●
カレンダーの監視
EC ジョブモニターに休暇カレンダーが含まれるようになります。
●
付与: カレンダー実行ログファイルの機能拡張
カレンダーの実行結果として、以下の 3 つのステータスが表示されます。
●
○
作成済: カレンダーが予定通りに作成された状態。
○
エラー: 実行中に 1 つまたは複数のエラーが発生した状態。エラーの詳細も提供されます。
○
未変更: 情報不足により、実行が行われなかった状態。
新しい付与頻度
新しい付与頻度として "1 回のみ" が使用できるようになりますこれは、18 カ月などの一定期間企業で勤務する期間契約
社員に対し、採用時に一括で休暇日数を付与する場合に使用できます。
●
右横書き言語への対応
右横書き言語環境でも休暇画面を使用することができます。
●
役割ベース権限 (RBP) への対応
休暇についても RBP を使用できるようになります。この機能は社員やマネージャーが参照できるデータに制限を設ける
場合に特に必要となります。
●
給与計算の残高サービス
特定のユーザー、日付、および時間アカウントタイプに対する残高の算出が可能になるよう、残高計算ロジックがカプセ
ル化されました。
●
休暇頻度および期間の概要
この新しいレポートにより、一定期間内における休暇取得回数および合計の休暇期間を表示するリストを生成することが
できます。
Global Benefits
Global Benefits アプリケーションがリリースされました。このアプリケーションでは主に以下の機能を使用することができま
す:
●
管理者による福利厚生の作成および管理
●
社員による福利厚生への登録および請求
社員は自分が受給資格のあるすべての福利厚生のリストを参照することができます。
●
Payroll とのインテグレーション
このリリースでは、以下の種類の福利厚生に関する処理を行うことができます。
●
償還および手当 – これらは、社員が負担した費用を請求する、または給与支給と一緒に手当として直接給付する形の福
利厚生です。医療費、会員権、電気料金、ガス、子の教育費、燃料手当、高等教育、ジム会員、住宅メンテナンスなどの
例があります。
●
現物給付 – 現物給付は、現金を伴わない形で付与される報酬です。社宅、社用車、運転手当、長期勤続賞、誕生日ギ
フト、出産、結婚、などの例があります。
以下の福利厚生には、レディメイドで対応します。これらを使用するか、または独自の福利厚生を作成することができます。
●
勤続記念日
●
誕生日バウチャー
●
結婚バウチャー
●
出産バウチャー
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
37
●
社宅
●
社用車
●
燃料費償還
●
休暇旅費手当 (インド)
これらのオプションを使用する場合は、SuccessFactors の Customer Success に有効化をご依頼ください。
[ECT-19158、ECT- 18986、ECT- 24143]
組織データおよびコストセンターのレプリケーションのための SAP NetWeaver Process
Integration パススルーコンテンツ
これまでは、オンプレミスの SAP ERP または Payroll システムと Employee Central との間で社員マスターデータ、組織割
当、組織構造エンティティ、およびコストセンターのレプリケーションを行うためのインテグレーションのシナリオでは、Dell
Boomi AtomSphere のみがミドルウェアとして使用されていました。
これからは、オンプレミスの ERP または Payroll システムと Employee Central とを Boomi AtomSphere で直接接続させ
たくない場合には、オンプレミスシステムと Boomi AtomSphere 間に SAP NetWeaver Process Integration (PI) システム
を使用して、PI システム上でパススルー通信を設定することができます。
[ECT-22177、ECT-22178]
Employee Central Payroll: SFTP サーバーへのファイル転送に関するサンプルレポート
Employee Central Payroll には、サードパーティに安全に転送する必要がある多数の給与計算関連のファイルが存在しま
す (例: 支給チェック、税ファイル、退職貯蓄、福利管理および時間管理に関するファイル)。これらのファイルを ABAP アプリ
ケーションサーバーから取得し、SuccessFactors Employee Central の SFTP サーバーなどのリモートサーバーに送信す
るためのサンプルコーディングを提供するサンプルレポートをご利用いただけます。詳細については、SAP ノート 2007916
を参照してください。
[ECT-23405]
Employee Central Payroll: Dell Boomi によるレプリケーション処理
●
パラメータ ECERP_EMPLOYEE_CLASS に複数の値を指定することができるようになります。 [ECT-24873]
●
外部または内部コストセンター ID のレプリケーションを行うか否かを定義することができます。 [ECT-23941]
●
Dell Boomi で発生した社員マスターデータのレプリケーションエラーおよび詳細は、給与問題の監視で確認できます。
[ECT-23415]
38
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Opt-In)
Employee Central Payroll: 社員マスターデータのレプリケーション処理
以下の方法で、社員マスターデータのレプリケーションを制限することができます。
●
有効な社員マスターデータのみをレプリケーションするように制限することができます。 [ECT-23942]
●
Earliest Replication Date を指定し、この日付現在のデータのみをレプリケーションすることができます。社員の履歴全
体をレプリケーションする必要がなくなります。 [ECT-23414]
●
アスタリスク (*) を使用して、個別のマッピングが定義されていない受信値に対するマッピングを指定することができま
す。 [ECT-23943]
Employee Central Payroll: ベネズエラ向けのレプリケーション
ベネズエラ向けの給与計算インテグレーションを使用できます。
レプリケーションの前提条件は次のとおりです。
●
SAP HR システムの PA_SE_IN ソフトウェアコンポーネントが SP05 であること。
●
統合ミドルウェアとして Boomi Integration Pack 1402 for Employee Central Payroll が使用されていること。
[ECT-23393]
Employee Central Payroll: 給与計算データメンテナンスに関するアルゼンチン、フィンラン
ド、フランス、韓国、スウェーデンおよびベネズエラ向けの国別画面
Employee Central では以下の 6 つの国で、それぞれに示した UI を使用できます。
●
●
アルゼンチン
○
所得税 (インフォタイプ 0389)
○
追加管理 (インフォタイプ 0390)
○
所得税 - 別の雇用者 (インフォタイプ 0391)
○
ユーザー管理 (インフォタイプ 0392)
○
契約情報 (インフォタイプ 0016)
フィンランド
○
個人 ID 情報 (インフォタイプ 0185)
○
税カード情報 (インフォタイプ 0205)
○
社会保険情報 (インフォタイプ 0206)
○
外部所属情報 (インフォタイプ 0395)
○
会費 (インフォタイプ 0057)
○
差押 (インフォタイプ 0228)
○
社用車 (インフォタイプ 0442)
○
休務情報 (インフォタイプ 2001)
○
休務時間枠情報 (インフォタイプ 2006)
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
39
○
●
●
●
●
統計情報 (インフォタイプ 0033)
フランス
○
契約情報 (インフォタイプ 0016)
○
家族情報 (インフォタイプ 0021)
○
退職/契約解除 (インフォタイプ 0713)
○
ローン契約情報 (インフォタイプ 0045)
○
社会保険 (インフォタイプ 0064)
○
雇用契約: 追加データ (インフォタイプ 0217)
○
保険加入 (インフォタイプ 0218)
○
差押 (インフォタイプ 0272)
韓国
○
外部振込先銀行情報 (インフォタイプ 0011)
○
家族情報 (インフォタイプ 0021)
○
ローン契約情報 (インフォタイプ 0045)
○
会費 (インフォタイプ 0057)
○
一時特別支給情報 (インフォタイプ 0267)
○
従業員税ステータス (インフォタイプ 0541)
○
社会保険 (インフォタイプ 0543)
○
社会保険料 (インフォタイプ 0544)
○
退職年金計画管理 (インフォタイプ 3538)
スウェーデン
○
税 (インフォタイプ 0273)
○
差押 (インフォタイプ 0275)
○
例外 (インフォタイプ 0277)
○
年税加算 (インフォタイプ 0438)
ベネズエラ
○
個人 ID 情報 (インフォタイプ 0185)
○
ローン契約情報 (インフォタイプ 0045)
○
一時特別支給情報 (インフォタイプ 0267)
○
税 (インフォタイプ 0399)
○
社会保障 (インフォタイプ 0400)
○
勤続 (インフォタイプ 0401)
○
契約終了 (インフォタイプ 0645)
[ECT-23396]
Employee Central Payroll: オーストラリアの老齢年金
老齢年金基金への企業および社員の拠出金を処理するための包括的な機能を老齢年金コンポーネントで提供します。人
事/給与計算管理者および社員はこの機能を使用して、オーストラリアの給与計算で必要とされるすべての情報を記録し、社
員の老齢年金基金に支払われる老齢年金の拠出金を計算することができます。
40
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Opt-In)
[ECT-23397]
EC ポジション管理から BizX 採用への統合
以下の機能拡張が適用できます。
●
ユーザーはポジション組織図のポジションカードから "採用申請管理" メニューを選択することができます。選択すると以
下のポップアップが表示されます。
○
ポジションに採用申請が割り当てられていない場合は、採用申請を入力するフォームがポップアップ表示されます。
申請日および求人数を入力します。入力した日付が本日の日付よりも後の場合は、採用申請処理リクエストが自動
的に作成されます。入力した日付が本日の日付の場合は、実際の採用申請が作成されます。
○
ポジションに採用申請が割り当てられている場合は、申請データ (申請 ID、採用担当者名、肩書、求人数、申請ステ
ータス) が含まれるフォームがポップアップ表示されます。
○
ポジションに採用申請処理リクエストが割り当てられている場合は、そのリクエストに関するデータ (申請日、ステー
タス、求人数) を含むフォームがポップアップで表示されます。必要に応じてリクエストを削除することができます。
また、お客様は以下の設定を行う必要があります。
●
採用申請処理リクエストの処理を起動し、採用申請を作成する QUARTZ ジョブをスケジュールします。
●
採用申請テンプレート ID を決めるルールを定義します。
●
ポジションと採用申請とのフィールドのマッピングを決めるルールを定義します。
ポジション組織図の外で採用申請の管理権限を制御する RBP 設定があります。
注記
RCM 統合を使用する場合は、対応する Provisioning の設定と、管理ツールのポジション管理設定セクションでの RCM 統
合の有効化を行う必要があります。
[ECT-23180]
分析: Employee Central - アドバンスドレポート
アドバンスドレポートでは以下のレポートを使用できます。
●
Absence Frequencies and Duration は、特定の期間における休暇日数の合計と休暇の頻度を社員ごとに表示しま
す。
●
Employee Cost Distribution は、社員が一時的に通常とは異なるコストセンターがコストを負担する業務を実施した場
合などの、代替の原価負担配分に関する詳細情報を提供します。
●
Employee Replication Monitor は、Employee Central と Employee Central Payroll およびその他の対象システムと
の間で行われる社員データのレプリケーションの成功または失敗のステータスに関する情報が提供されます。
●
Benefits Employee Claim は、福利厚生タイプごとに請求を行った社員数および請求ステータスごとの社員数を表示し
ます。
●
Benefits Enrollment は、福利厚生の種類ごとに受給資格のある社員数と登録状況を表示します。
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
41
[ECT-24172]
分析: Employee Central - アドホックレポート
アドホックレポートでは、個人情報の第 2 国籍および第 3 国籍フィールドおよび職務情報の契約番号を出力することができま
す。
[ECT-22115] および [ECT-21567]
42
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Opt-In)
19
Employee Central (Universal)
Employee Central では複数の新規 Universal 機能が提供されます。
CSV ファイルのインポート: 増分インポートを実施した場合でも、保留中のワークフローを維持
これまでは、以下の雇用情報オブジェクトに対する増分インポートを行うと、関係する保留中のワークフローが削除されてしま
いました。
●
報酬情報
●
個人情報
●
定期支給コンポーネント
これからは、これらのオブジェクトに対する増分インポートを行っても、関係する保留中のワークフローは削除されません。
[ECT-23540]
CSV ファイルのインポート: CSV ファイルでフィールドが欠落している場合でもインポートが可
能に
これまでは、後継者データモデルのフィールドがインポートする CSV ファイルで欠落している場合には、社員データおよび基
礎データをインポートすることはできませんでした。
これからは、インポートする CSV ファイルでフィールドが欠落している場合でも、インポートすることができます。欠落したフィ
ールドは以下のように処理されます。
●
「完全パージ」: 欠落したフィールドにはブランクが設定されます。
●
「差分インポート」: NO_OVERWRITE をサポートしているフィールドには、デフォルト値 &&NO_OVERWRITE&& の値を
設定し、NO_OVERWRITE をサポートしていないフィールドにはブランクが設定されます。
[ECT-15961]
ワークフローにおける未来日のレコードの利用可能性に関する情報
これまでは、ワークフローが起動された場合、変更の有効期間を制限する可能性がある未来日のレコードはワークフロー承
認ページで表示されませんでした。
これからは、少なくとも 1 つの未来日のレコードを含むデータに関するワークフローが起動された場合、権限を持つユーザー
はワークフロー承認ページおよび関連ポートレットで情報メッセージまたはリンクを参照することができます。未来日のレコー
ドは、保留中のワークフロー承認ページのみで表示されます。
以下の役割ベース権限が必要となります。
●
未来日のレコードに関する情報メッセージを確認するには、関連ポートレットに対する参照権限が必要です (役割ベース
権限の
ユーザー権限
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Universal)
社員データ
の日付が未来のトランザクション警告セクション)。
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
43
●
未来日のレコードにナビゲートするリンクを表示させるには、関連する適用日設定されたポートレットに対する履歴の表示
権限が必要です (
ユーザー権限
Employee Central の日付が有効なエンティティ )。
未来日のレコードに関する情報は、以下のオブジェクトまたはトランザクションに関するワークフローに対してのみ提供されま
す。
●
休暇予定 (職務情報)
●
退職 (職務情報)
●
個人情報
●
自宅住所
●
職務情報
●
職務関係
●
報酬情報
その他のオブジェクトまたは雇用/再雇用トランザクションの未来日レコードに関する情報は提供されません。
[ECT-23292]
社員に関する複合 API: 将来適用される変更の選択 (start_date の選択)
将来の給与計算期間に関連する変更が行われる場合、その給与計算期間を迎えるまでこれらの変更をレプリケーションから
除外することができます。例えば、3 月 1 日付けの社員の昇格を 2 月中にシステムに入力したとしても、この変更を 2 月の
給与計算期間のレプリケーション処理から除外することができます。この変更は 3 月の給与計算期間のレプリケーション処
理に含まれます。
[ECT-23926]
社員に関する複合 API: 個人 ID および個人外部 ID での除外演算子の使用
NOT IN 演算子を使用することで特定の社員をレプリケーションから除外することができます。
[ECT-23925]
社員に関する複合 API: ハイブリッドフィールド選択
Employee Central の社員に関する複合 API では、後継者データモデルからまだサポートされていない追加フィールドを動
的に読み込むことができます。
[ECT-23923]
44
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Universal)
「(ベータ)」社員に関する複合 API: 差分送信
ベータモード: 給与システムにすでに複製されたイベント (休暇、退職、雇用など) を削除できます。
[ECT-19376]
「(ベータ)」社員に関する複合 API: Microsoft Excel ベースの差分給与レポート
ベータモード: Microsoft Excel ベースのツールを使用して差分情報をダウンロードできます。この場合、Dell Boomi ミドルウ
ェアは必要ありません。
[ECT-22012]
OData API: 基礎オブジェクトに対するレコード・レベルでの差分変更の取得
OData API では、最終変更日を用いたフィルタリングを行うことにより、適用日設定のなされた基礎オブジェクトのレコードの
削除に関する情報を提供することができます。
[ECT-23528]
OData API: ワークフロー・クエリー API
OData ワークフロー・クエリー API を通じ、ワークフローと承認プロセス内のエンティティとの間を相互にナビゲーションするこ
とが可能になります。
[ECT-23530]
OData API: 基礎オブジェクトから基礎オブジェクトの翻訳へのナビゲーション
OData API を通じ、基礎オブジェクトとその翻訳との間のナビゲーションが可能になります。
[ECT-21187]
OData API: グローバルアサイメント、年金支給、および受給者に対するクエリーおよびアップ
サート操作
OData API を通じグローバルアサイメントおよび年金支給データにアクセスすることができます。
[ECT-21184]
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
45
個人情報の国民 ID に関するプライマリ ID の使用法の変更
社員の個人情報において、1 つの国民 ID をその社員の総合的なプライマリ ID に指定するのではなく、関連する国ごとにプラ
イマリ ID を指定することができるようになりました。 'Is primary' ID 区分の動作は以下のように変更されました。
●
社員がすでに 1 つの国民 ID を指定しているものの、"Is Primary" として設定されていない場合、この既存エントリは自
動的に Yes に設定されます。
●
社員に複数の国民 ID エントリがあり、かつ国ごとに 1 レコードのみ存在する場合は、これらの国民 ID エントリの 1 つを
プライマリ ID に指定する必要があります。残りのレコードは、Yes にも No にも設定することができます。
●
社員に複数の国民 ID エントリがあり、かつ国ごとに複数のレコードがある場合は、これらの国民 ID エントリの 1 つをプラ
イマリ ID に指定する必要があります。複数の国民 ID エントリを同一国のプライマリ ID に設定した場合はエラーとなり、
修正が必要となります。
[ECT – 24016]
Employee Central Payroll: 給与計算関連画面と給与計算情報の統合
給与情報画面が社員ファイルから使用できるようになります。給与情報では、社員や給与計算/人事管理者に対して役割ベ
ース権限の設定に基づき、異なるコンテンツが表示されます。支給明細、支給サマリー、および以前給与ページで提供されて
いたコンテンツは、給与情報画面から使用できるようになります。
社員の給与情報を有効化するには、ビューを有効化し、社員および管理者に適切な権限を付与する必要があります。給与計
算管理者および人事管理者については、給与計算管理を有効化する必要があります。給与計算セルフサービスを有効化す
ると、給与計算関連のすべてのセルフサービス機能へのアクセスが社員に付与されます。例えば、支給明細にアクセスでき
るすべてのオーストラリア人社員は、支給サマリーにもアクセスすることができます。
給与システムの設定では、新たなレディメイドの給与計算サービスを有効化することにより、管理者が給与情報で使用可能な
コンテンツを定義することができます。関連インフォタイプ番号や URL を使用してのコンテンツの定義も引き続き行うことがで
きます。
[ECT-23398]
Employee Central Payroll: 米国の源泉徴収税の詳細の管理に関する変更
これからは、給与情報画面から源泉徴収税の詳細を管理することができます。税務データ・ポートレットは社員情報画面から
削除されます。また、レディメイドの給与計算サービスを給与システム設定で使用することができます。これにより、米国のお
客様は源泉徴収税情報を管理することができます。提供される給与計算サービスは以下のとおりです。
●
BSI eFormsFactory – 社員。社員は BSI eFormsFactory で自身の源泉徴収税フォームを管理することができます。
●
BSI eFormsFactory – 管理者。管理者は BSI eFormsFactory で社員の源泉徴収税フォームを確認することができま
●
連邦源泉徴収税 - 社員セルフサービス。Employee Central Payroll の社員セルフサービスを使用して、社員が連邦源
す。権限のある管理者は、BSI eFormsFactory の管理者コンソールにアクセスすることもできます。
泉徴収税詳細を更新することができます。
給与システム設定の定義に基づき、給与情報画面からさまざまなリンクを使用することができます。
46
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Universal)
[ECT-23398]
リリースサマリー 2014 年 5 月
Employee Central (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
47
20 採用 (Opt-In)
採用モジュールでは以下の機能が提供されます。
XML によるオファーレターポートレットの許可
これまでは、オファーレターポートレットは採用申請に携わるすべてのユーザーに対して表示されており、ポートレットを確認で
きるユーザーを制限することはできませんでした。これからは、オファーレターポートレットへのアクセス権限を応募の XML に
て設定することができます。 [RCM-22747]
オファー承認の作成時に候補者の応募画面に戻る
採用ユーザーはオファー承認の作成時に新たに追加された候補者に戻るボタンをクリックすることでレビューを行っている候
補者の詳細ページに戻ることができます。 [RCM-22746]
採用申請および Email テンプレートでサポートされるカスタムトークン数の拡大
これまでは、採用申請や Email テンプレートで使用できるカスタムフィールドトークンの数はそれぞれ 25 個に限られていまし
た。これからは、最大 150 のカスタムフィールドトークンがサポートされます。 [RCM-22744]
SFAPI での採用申請の削除
SFAPI を使用して、採用申請の削除および復元を行うことができます。 [RCM-22743]
採用申請の再割当
許可された管理者は、割り当ての変更やユーザーが無効化された場合などに、採用申請を他の採用ユーザーに再割当てす
ることができます。採用申請の保留中の承認は再割当てに基づきルーティングされます。 [RCM-21648]
オファーレターのオンラインでの受諾/拒否
オンラインオファーでは、オファーレターの送信が可能なセキュアなオンラインポータルが提供されます。候補者はオンライン
オファーにログインし、オファーの受諾/拒否や、採用担当者や入社後のマネージャーに質問することができます。
[RCM-21647]
48
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
採用 (Opt-In)
RMK 候補者が RMK で応募を完了した際に RMK の求人画面を表示
候補者が応募を完了した際に、Provisioning で指定された RMK のページに移動します。これまでは、RCM 求人検索が表
示されていました。[RCM-21642]
リリースサマリー 2014 年 5 月
採用 (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
49
21
採用マーケティング (Opt-In)
採用マーケティングでは以下の Opt-In 機能が提供されます。本リリースでは Universal 機能は提供されません。
候補者プロファイルページ
新しい候補者プロファイルページにより、ユーザーはあらゆる情報を一箇所で参照することができるようになります。候補者
がログインすると、自身の基本情報とジョブエージェントが表示され、これらの情報を更新することができます。採用実行を使
用する顧客では、候補者はワンクリックで採用管理に移動し、自身の有効な応募を確認することもできます。 [RMK-1061]
採用実行 - コマンドセンターでのスケジュール設定
コマンドセンターを使用して、社員と採用担当者との同期を行うジョブのスケジュールを管理することができます。ジョブはサイ
トごと、SSO (社員または採用担当者) タイプごとに 1 つのみスケジュールすることができます。 SSO ジョブのスケジュール
は、
50
Command Center
Site
Site Settings
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
SSO
で行います。 [RMK-2612]
リリースサマリー 2014 年 5 月
採用マーケティング (Opt-In)
22 採用 (Universal)
採用モジュールでは以下の機能が提供されます。
採用申請の削除
●
削除済みの採用申請は、保留中の採用の管理およびアドホック・レポートでも表示されなくなります [RCM-21649]
●
面接担当者への通知を行う "Upcoming Interview Notification" Email トリガーが追加されますが、以前に削除した採
用申請を復元した場合でも、近日中に面接がある場合には、このトリガーによる通知が行われます。 [RCM-21649]
●
SFAPI を使用して採用申請の削除および復元を行うことができるようになります。 [RCM-22743]
オファー承認の操作性の向上
オファー承認画面から候補者の応募画面や全候補者のリストに戻ることができるようになりました。 [RCM-22746]
タグ設定機能
候補者検索や人材パイプラインから履歴書ビューアを開いた際にタグの設定ができるようになりました。 [RCM-21652]
候補者パイプラインに関する UI の変更
候補者パイプラインの表示について、パイプラインの背景やブロックの高さを縮小するなどの改善が行われました。
[RCM-22982]
リリースサマリー 2014 年 5 月
採用 (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
51
23 オンボーディング (Opt-In)
オンボーディングでは以下の機能がご利用いただけます。
Mobile First-Day Experience [V12]
持参品、入社場所、会うべき社員、オリエンテーションに関する情報など、入社初日の新規採用者に役立つ情報を、iPhone
専用のモバイル・オンボーディング・アプリケーションに設定できるようになります。 First-Day の情報は管理ツールで設定す
ることができます。[ONB-801]
52
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
オンボーディング (Opt-In)
24 オンボーディング (Universal)
以下の Universal 機能がご利用になれます。
パネルデザイナー [V12 UI]
●
パネルデザイナーで作業を保存する時に、いずれかの保存ボタンをクリックすれば保存できるようになります。 2 箇所の
保存ボタンをクリックする必要はなくなりました。 [ONB-1237]
●
"通貨" フィールドの追加により、算入、小数点桁数、通貨記号を含め、金額の表示方法を選択することができます。
[ONB-1304]
●
レビューと承認パネルでフィールドの表示/非表示を切り替えることができます。 [ONB-985]
●
最大 6 行 - 6 列のテーブルをパネルデザイナーで作成することができます。 [ONB-988]
コンプライアンス [V12 UI]
●
E-verify は I-9 受領書の再検証後に起動されます。 [ONB-938]
●
E-verfiy は新入社員が I-94 または I-94A 文書を使用した際に起動されます。 [ONB-962]
●
喪失/盗難または損傷を受けた ID 文書の受領書がある場合は、更新文書の提出のための期間として入社日から 90 日
間が与えられます。 [ONB-1409]
採用からオンボーディングおよび SuccessFactors HCM からオンボーディングへのインポ
ート中のフィールド値の設定 [V12 UI]
●
採用からオンボーディングへのインポートの間に、応募 ID、候補者 ID、および採用申請 ID の値がオンボーディングに設
定されます。 [ONB-1378]
●
SuccessFactors HCM からオンボーディングへのユーザーの同期中に、ユーザーの Email が SuccessFactors HCM
の "Work Email" の値で更新されます。 [ONB-1327]
リストの一括インポート [V12 UI]
ユーザーは独自のテンプレート・ファイルを作成し、SF オンボーディングの管理セクションに表示することができます。また、
ユーザーは新規採用者の一括インポート用のサンプルファイルをダウンロードすることができます。 [ONB-1329]
リリースサマリー 2014 年 5 月
オンボーディング (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
53
ペンシルバニア住民税フォームの更新 [V12 UI]
改版に伴う日付の更新のみを行っています。パネルに対するフィールドの追加やフォームに関する通知の追加は行っていま
せん。 [ONB-1243]
54
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
オンボーディング (Universal)
25 ラーニング (Opt-In)
ラーニングモジュールでは複数の Opt-In 機能が提供されます。
Adobe Connect 9.2 のサポート
Adobe Connect 9.2 の製品サポートが追加されました。 [LRN-5902]
プログラム - プレビューリリース
長期間にわたる、さまざまなタイプのラーニングコンテンツで構成される学習の簡単な提供方法が、プログラムによって管理
者に提供されます。
今回のプレビューリリースでは、学習アイテム、リンク、および簡単なテキストコンテンツを含むプログラムを作成することがで
きます。有効化プログラムに含まれるアイテムおよびスケジュール済み提供内容は "使用中" と見なされ、無効化や削除、取
消、終了を行うことはできません。 [LRN-5794]
ラーニング・ホームページの新しいデフォルトのタイルサイズ
以下のタイルをデフォルトで拡大表示するよう設定することができます。
●
学習検索
●
リンク
以下のタイルでは新しいデフォルトサイズ (横長) を使用することができます。このサイズでは、幅は大きなタイルと同じで、高
さは小さなコンテンツと同じ大きさで表示されます。
●
マイ社員
●
カリキュラムステータス
カリキュラムステータスのタイルで、テーマベースの色の代わりに、赤、黄、緑の新しい色を使用することができます。
[LRN-5783]
SCORM 2004 2nd エディションに対応し、"不合格" ステータスの記録をサポート
2013 年に Sharable Content Object Reference Model (SCORM) 2004 2nd エディションに追加された機能をサポートし
ます。これにより、評価の実施の有無に関わらず学習アイテムイベントを記録するコンテンツのトリガーの使用が可能になり
ます。[LRN-5782]
リリースサマリー 2014 年 5 月
ラーニング (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
55
フィルター適用による割当プロファイルカウントの更新
割当プロファイル基準を満たすユーザーのプレビュー時に、検索結果にフィルターが適用されると、合計ユーザー数が更新さ
れます。合計数とフィルタリングされた結果数の両方が表示されます。 [LRN-5780]
管理者によるスケジュール済み提供内容からの学習の記録
学習イベントの記録ワークフローおよびスケジュール済み提供内容の編集または表示ワークフローが割り当てられた管理者
は、スケジュール済み提供内容から学習イベントを記録することができます。記録ウィザードによって、提供内容 ID および登
録済ユーザーが事前入力されます。 [LRN-5779]
ユーザーおよびアイテム・コネクターにおける Null プロパティでの更新
ユーザーおよびアイテム・コネクターは、複数のフィールドを Null に更新することができます。 [LRN-4937]
他の SuccessFactors ソリューションからインポートされたコンピテンシーに対するデフォルト
評価スケールの設定
インポートされたコンピテンシーにデフォルト評価スケールを設定することができます。デフォルト評価スケールにより
SuccessFactors コアシステムに存在する各コンピテンシーのティーザーデータを保有する必要性が軽減されます。
この機能は新たにインポートされる「新規」レコードにのみ影響を及ぼします。既存のインポート済みレコードは、必要に応じて
マニュアルで変更する必要があります。 [LRN-2318]
イベントバス - ユーザーレコードの新規作成イベントの検知
ラーニング・マネージメント・システム (LMS) は、SuccessFactors コアシステムでのユーザーレコードの新規作成イベントを
検知します。コアシステムに追加されたユーザーレコードは、リアルタイムで LMS に作成されます。現時点では、レコード単
位の更新のみがサポートされます。一括更新は今回のリリースには含まれません。このオプションを使用する場合は、
SuccessFactors の Customer Success に有効化を依頼してください。 [LRN-5246]
カリキュラムから割り当てられたオプション・アイテムを学習プランで非表示
カリキュラムによりオプションの学習アイテムと必須学習アイテムがユーザーに割り当てられ、必須アイテムが完了した場合
は、割当からオプション学習アイテムを非表示にすることができます。 [LRN-4874]
56
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
ラーニング (Opt-In)
組織別の通知ヘッダおよびフッター
管理者はユーザーおよびスーパーバイザーへの学習通知に組織別のヘッダとフッターを設定することができます。
[LRN-5775]
管理者役割およびワークフローデータのエクスポートとインポート
管理者役割およびワークフローデータのエクスポートおよびインポーを行うことができます。管理者はこれらを使用して、1 つ
の環境から管理者役割を抽出し、ターゲット環境にインポートすることができます。この機能は、本稼動環境へのユーザー受
入テスト (UAT) でテストを行った役割設定の本番環境での活用や、本稼動環境とステージング環境間の管理者役割の同期
に役立ちます。 [LRN-5777、LRN-5776]
ユーザーまたはスーパーバイザー/委任者のいずれかのアカウントコードを使用する登録ア
シスタントの設定
管理者は、ユーザーまたはスーパーバイザー/委任者のいずれかのアカウントコードを使用する登録アシスタントを設定する
ことができます。この設定を行うには、最初に
システム管理
構成
システム構成
LMS_ADMIN
に移動して、
updatedSupervisorFlow が true に設定されている (updatedSupervisorFlow=true) ことを確認します。次に、
ム管理
構成
登録設定
システ
に移動して、以下のいずれかを選択します。
●
ユーザー
●
スーパーバイザー/委任者
[LRN-5807]
インポートデータツールによる一括登録
管理者は Microsoft Excel テンプレートを使用して、インポート中に同時に登録プロセスを処理することができます。インポー
トした後でスケジュール済み提供内容ページで登録を行う必要はなくなります。 [LRN-5774]
タスクデータのインポートツール
管理者はデータインポートツールによってタスクをインポートすることができます。 [LRN-5778]
リリースサマリー 2014 年 5 月
ラーニング (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
57
スーパーバイザーによる提供内容へのユーザーの登録
管理者はスーパーバイザーが提供内容へのユーザーの登録を行えるように設定することができます。これまでは、"ユーザ
ー自己登録" という単一の設定のみを使用することができました。スーパーバイザー向けの新たな設定が追加されました。
58
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
ラーニング (Opt-In)
26 ラーニング (Universal)
ラーニングモジュールではいくつかの新規 Universal 機能が提供されます。
フェデラル・ユーザー・コネクターによる暗号化フィールドの更新
フェデラル・ユーザー・コネクターによる社会保障番号 (SSN) や生年月日 (DOB) などの暗号化フィールドの更新が可能にな
りました。 [LRN-5033]
学習アラートおよびカリキュラム要件を SuccessFactors HCM の To-Do リストに表示
ユーザーにアクションを求める学習アラートおよびカリキュラム要件が、SuccessFactors HCM の To-Do リストに表示される
ようになりました。 [LRN-4109]
Plateau アプレットを JavaScript で刷新
Plateau Question Editor (PQE) の試験と Plateau Web Student (PWS) のトラッキング機能で外部の質問をサポートする
アプレットを JavaScript を用いて刷新しました。この変更により、クライアントユーザーは Java Runtime Environment
(JRE) が必要なくなりました。 [LRN-5784]
リリースサマリー 2014 年 5 月
ラーニング (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
59
27 キャリア開発 (Universal)
キャリア開発モジュールには、以下の新規 Universal 機能が含まれます。
キャリアワークシート・ホームページでデフォルトの役割をサポート [v12 UI]
キャリアワークシート・ホームページでデフォルトの役割を設定できるようになります。これはキャリアワークシートを開いた際
にデフォルトでロードされる役割です。 [CDP-3003]
キャリアワークシートに在任期間を表示 [v12 UI]
Employee Central とのインテグレーションを行っている場合に、社員の現在の役割の在任期間を取り込みます。
[CDP-2637]
60
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
キャリア開発 (Universal)
28 SAP Jam (Universal)
SAP Jam では複数の新規 Universal 機能が提供されます。
お客様やパートナは、カスタム・グループ・テンプレートを使用して、SAP Jam が対応する業
務パターンを拡張することができます。
本リリースでは、企業独自のベストプラクティスや業務パターンに対応するカスタム・グループ・テンプレートを SAP Jam で作
成することができます。
新しいページデザイナーによる本格的なグループ概要ページの作成
グループ管理者は新しいページデザイナーを使用することで、HTML を使用しなくても本格的な概要ページを作成することが
できます。このページデザイナーでは新しいページ・レイアウト・エンジンが活用されます。これにより、ページ・セクションのサ
イズ変更や、ドラッグ & ドロップによるさまざまなページ・セクションへのウィジェットの配置を通じ、デザインの最適化を容易に
行うことができます。
新たな業務パターンに対応するグループ・テンプレート
グループ作成者は、受注および請求書のために、新たな SAP ECC ERP とのインテグレーションを利用した新規および拡張
グループ・テンプレートを使用することができます。
●
「Order to Cash」: このテンプレートは、SAP ECC Suite の受注および関連する請求データを SAP Jam に表示すること
で、受注や請求に関する例外処理等についてアカウントチーム内での協業を促進します。
●
「'アカウント管理' の拡張」 "アカウント管理" テンプレートでは、SAP CRM のアカウント、案件、およびサービス依頼レコ
ードと、SAP ECC Suite からの関連するアカウント受注および請求書レコードを組み合わせて表示します。 SAP Jam が
SAP CRM と SAP ECC の両方とインテグレーションされている場合には、このテンプレートから作成されたグループによ
り、アカウントの状況に関する正確かつ包括的なビューを提供することができます。
IT 資産とのインテグレーションを拡大
●
「SAP ECC Suite との新たなインテグレーション」: SAP ECC の受注および請求書を 'ライブ' で表示することができま
す。アカウント担当者のコラボレーションのためグループを作成することが可能になります。
●
「新しい Microsoft Office Outlook 用 SAP Jam アドイン」: SAP Jam の 2014 年 5 月リリースと同時に、Outlook ク
ライアントから SAP Jam にコンテンツを投稿することができる Microsoft Office Outlook 用のアドインが新たに提供さ
れます。次の機能を提供します。
○
プロファイル掲示板、または属しているグループへのステータス更新の投稿
リリースサマリー 2014 年 5 月
SAP Jam (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
61
○
Email からグループでのウィキおよびブログを作成
○
Email からグループ・フォーラムの既存のトピックへ投稿 (一般ディスカッション、質問フォーラム、およびアイデア・フ
ォーラム)
○
Email 添付文書を右クリックして、グループのコンテンツにアップロード
SAP Jam の機能拡張を行う開発者向けの支援
●
新しい公開 OData API と付属文書
●
外部の Web アプリケーションに埋込み可能なフィードおよび推奨ウィジェット
●
外部アプリケーションに HTML5 に準拠したフィードやフォーラムのウィジェットを埋め込むための新しい SAPUI5 ウィジ
ェット
●
システムによるグループメンバーの管理を可能にするメンバーリスト API
●
インテグレーション先のシステムのビジネスレコードを表示するリストビューに対するカスタムフィルター
●
SAP Jam インスタンス全体でのカスタム・グループ・テンプレートの移行
プロファイルのカスタマイズ機能の提供によるユーザー属性の適正化
企業管理者はプロファイルセクションの表示順の変更やフィールド表示の追加や削除といった、SAP Jam のプロファイルのカ
スタマイズを行うことができます。 SuccessFactors の基礎 (旧称: BizX) プロファイルから SAP Jam のプロファイルへフィー
ルドを追加したり、SAP Jam のプロファイルのみで使用するカスタム・フィールドを追加することで、お客様独自のワークフロ
ーに対応します。
廃止される機能
以下の機能が廃止されます。
●
企業クイズ
●
プロファイルの個人情報フィールド
62
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
SAP Jam (Universal)
29 モバイル (Universal)
モバイルモジュールでは重要な新規 Universal 機能が提供されます。
新しいモバイル管理パネル
管理者はモバイルアプリケーションについても Web アプリケーションと統合された権限設定画面を使用することができるよう
になります。これまではモバイルアプリケーションの権限設定は Provisioning、RBP、モバイル設定に散在していました。今
回のアップデートにより、モバイル固有の権限の多くは不要となり、Web アプリケーションの権限設定に単純に従うだけになり
ます。既存のモバイル固有の権限設定は廃止されます。ただし、管理者は必要に応じてモバイルアプリケーションの使用自
体を無効化することは引き続き行うことができます。
モバイルモジュールを使用する既存のお客様が、設定を新しいモバイル管理パネルに移行するための期間が 30 日間設け
られます。 b1405 のリリースの 1 カ月後には、すべてのアカウントは新しいパネルを使用するよう自動的にアップグレードさ
れます。
リリースサマリー 2014 年 5 月
モバイル (Universal)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
63
30 モバイル (Opt-In)
iPhone 向けのデザイン変更
以下の変更を通じ iPhone 向けの画面デザインが改良されました。
●
To-Do が 2 つの異なるカテゴリ (承認とタスク) に分割されました。
●
会議機能が追加されました。
●
プロファイルのデザインが変更され、添付ファイルを除くすべてのエレメントをモバイルで表示できるようになりました (現
時点ではモジュール固有の項目はサポートされていません)。
iPad でのプレゼンテーション
このリリースでは、iPad でのプレゼンテーションの使用をベータ機能として提供します。
既存の休暇管理ソリューションに関する iPhone での機能拡張と操作の簡略化
以下の変更を通じ、既存の休暇管理ソリューションに関する iPhone での機能拡張と、操作の簡略化が行われました。
●
●
●
●
64
新しい iPhone スタイルへの対応
○
新しい休暇タイル
○
新しい休暇ホーム画面
○
休暇申請作成時のユーザー・インタラクションの刷新
○
イベントリストが追加された新しい読取専用のカレンダー
休暇に関する追加機能のサポート
○
休暇のカスタム・フィールドとしてテキストエリアをサポート
○
休暇の編集
○
半日公休への対応
○
休暇申請の取り下げ
操作性の改善
○
休暇の申請直後に、画面の表示を今日に移動しない
○
カレンダーで休暇の日付を選択した際に、メインの時間タイプをデフォルト設定し、申請を自動的に開始する機能
○
"時間タイプの選択" のアニメーションを削除
○
申請リストおよび祝日リストにセクションを追加することで見やすさを改善
○
iPhone および iPad からクイックキャンセルを削除
メリット
○
休暇申請を行う前に選択した日付に基づき残高を確認することができます。
○
休暇申請を行う前にチーム不在カレンダーを確認することができます。
○
ユーザーは祝日を確認できるとともに、祝日の一覧からカレンダーの祝日に移動することで、祝日に絡めた休暇申
請を簡単に行うことができます。
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
リリースサマリー 2014 年 5 月
モバイル (Opt-In)
○
カレンダーの新たな月別表示機能により年間を通じたナビゲーションが容易になります。ユーザーはスワイプ操作で
過去や未来の月に表示を切り替えることができます。
推奨事項
Employee Central V1 を使用するお客様は本機能を使用しないでください。
[ECT-22933]
リリースサマリー 2014 年 5 月
モバイル (Opt-In)
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
65
www.sap.com/contactsap
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
本書のいかなる部分も SAP AG の明示的許可なしに、いかなる形式、目
的を問わず、複写、または送信することを禁じます。本書に記載された情
報は、予告なしに変更されることがあります。
SAP AG がライセンスする、またはその頒布業者が頒布するソフトウェア製
品には、他のソフトウェア会社の専有ソフトウェアコンポーネントが含まれて
います。製品仕様は、国ごとに変わる場合があります。
これらの文書は SAP AG およびその関連会社 (「SAP グループ」) が情報
提供のためにのみ提供するもので、いかなる種類の表明および保証を伴う
ものではなく、SAP グループは文書に関する錯誤又は脱漏等に対する責
任を負うものではありません。 SAP グループの製品およびサービスに対す
る唯一の保証は、当該製品およびサービスに伴う明示的保証がある場合
に、これに規定されたものに限られます。本書のいかなる記述も、追加の
保証となるものではありません。
SAP、および本書で言及されるその他 SAP の製品およびサービス、ならび
にそれらのロゴは、ドイツおよびその他諸国における SAP AG の商標また
は登録商標です。
商標に関する情報および表示の詳細については、http://
www.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx をご覧くださ
い。

Download Report