富津市職員の人事・給与などを公表します 市職員の人事・給与などの状況を市民の皆さんにお知らせします。 TEL 80-1210 （問）行政管理課 １ 職員の任免及び職員数 (1) 採用試験（平成２４年度） 区 申込者数 分 第 1 次試験受験者 第 1 次 試 験 合 最終合格者数 数（Ａ） （Ｂ） 格者数 競 争 率 (Ａ／Ｂ) 106 人 85 人 37 人 16 人 5.31 倍 保健師職 10 人 8人 6人 3人 2.67 倍 保育士職 4人 4人 3人 2人 2.00 倍 23 人 16 人 9人 5人 3.20 倍 1人 1人 1人 0人 0.00 倍 一般行政職 消防職 技能労務職 （注） 保健師職には、第２回採用試験の人数を含んでいます。 (2) 採用（平成２４年度） (3) 退職（平成２４年度） 採用者数 区 区 分 競争試験 選 19 人 0人 保健師職 1人 0人 保育士職 1人 0人 消防職 4人 0人 技能労務職 1人 0人 計 26 人 0人 一般行政職 分 定年退職 勧奨退職 その他 計 考 15 人 退職者数 4人 7人 26 人 (4) 職員数 部門別職員数と主な増減理由（各年４月１日現在） 区 部 分 門 職 員 平成２４年 一般行政部門 特別行政部門 普 通 会 な 増 5 総 務 88 86 税 務 35 35 0 民 生 66 68 2 業務の増加に伴う増 衛 生 30 29 農 林 水 産 19 19 0 0 減 △ △ 1 業務の統廃合縮小に伴う減 7 7 土 木 48 50 小 計 298 299 教 育 48 49 消 防 105 103 △ 2 事務の民間委託による減 小 計 153 152 △ 1 451 451 0 道 21 21 0 他 32 32 0 計 53 53 0 504 504 0 [654] [654] 計 そ の 由 2 業務の統廃合縮小に伴う減 工 計 理 0 商 2 業務の増加に伴う増 1 1 業務の増加に伴う増 [ 0] 職員数は、一般職に属する職員であり、地方公務員の身分を保有する休職者を含み、一部事務組合への派遣職 員、臨時・非常勤職員を除いています。 ２ 主 増 減 数 5 計 （注）１ 平成２５年 会 小 合 対 前 年 議 水 公営企業部門 数 [ ]内は、条例で定める職員定数の合計です。 - 1 - (5) 年齢別職員構成（各年４月１日現在） （単位 20 歳 年 20 歳 24 歳 28 歳 32 歳 36 歳 40 歳 44 歳 48 歳 52 歳 ～ ～ ～ ～ ～ ～ ～ ～ ～ 23 歳 27 歳 31 歳 35 歳 39 歳 43 歳 47 歳 51 歳 55 歳 度 未満 人） 56 歳 計 以上 平成２０年 5 35 30 25 23 35 62 66 60 112 72 525 平成２５年 12 32 70 49 36 22 36 51 47 63 86 504 120 平成20年 100 平成25年 80 （ ） 職 60 員 40 数 人 20 0 20歳 未満 20歳 ～ 23歳 24歳 ～ 27歳 28歳 ～ 31歳 32歳 ～ 35歳 36歳 ～ 39歳 40歳 ～ 43歳 44歳 ～ 47歳 48歳 ～ 51歳 52歳 ～ 55歳 56歳 以上 (6) 定員適正化計画の数値目標及び進捗状況 ① 定員適正化目標 計 始 画 期 期 間 終 数 期 値 目 標 ますます複雑・多様化する行政課題に対し、継続的に的確かつ迅速に 平成２３年４月１日 平成２７年４月１日 対応するために職員採用の平準化を基本に考え、削減については、平成 ２２年４月１日現在の職員数５１９人を基本として、３．６％（１９人） 減の５００人とする。 ② 定員適正化計画の年次別進捗状況（実績）の概要 （各年４月 1 日現在） 区分 部門 平成 23 年 平成 24 年 平成 25 年 （参考） （計画前年） （1 年目） （2 年目） （3 年目） 数値目標 一般行政 職員数 295 296 298 299 特別行政 職員数 159 156 152 151 職員数 53 52 53 53 小計 職員数 507 504 503 503 その他 職員数 12 12 11 11 職員数 519 516 514 514 500 △3 △2 0 △19 公営企業 会計 合計 （注） 平成 22 年 増減 １ 計画期間は、平成２３年から平成２７年の５年間である。 ２ その他部門は、一般事務組合等への派遣職員である。 - 2 - ２ 職員の給与 (1) 公営企業職員以外の職員 ① 人件費（普通会計決算） 区 住民基本台帳人口 分 歳 出 （平成 25 年 3 月 31 日現在） 47,982 実質収支 (Ａ) 人 平成２４年度 額 千円 人 件 (Ｂ) 千円 17,620,369 費 人件費率 (参考)平成 23 年 (Ｂ／Ａ) 度の人件費率 千円 352,528 4,137,704 ％ ％ 23.5 26.2 （注）人件費には、特別職に支給される給料、報酬を含みます。 ② 職員給与費（普通会計当初予算） 区 職 分 員 給 数 (Ａ) 給 料 人 平成２５年度 与 職員手当 千円 452 1,714,886 費 期末・勤勉手当 千円 1 人当たり給与費 計（Ｂ） 千円 242,639 602,930 (Ｂ／Ａ) 千円 2,560,455 千円 5,665 （注）職員手当には退職手当を含みません。 ③ 給与の抑制措置 対 象 管理職手当の支給率の 期末勤勉手当の役職加 引下げ 部長級 １３％ → ７％ １５％ → ８％ 平成１２年４月１日 次長級 １２％ → ６％ １５％ → ８％ から当分の間 課長級 １１％ → ５％ １０％ → ５％ 補佐級 ９％ → ３％ １０％ → ５％ ５％ → ２％ 係長級 ④ 抑制期間 算の割合の引下げ － ラスパイレス指数（各年４月１日現在） 区 分 平成１９年 平成２４年 富 津 市 県内の市平均 全国市平均 国 ９７．７ １００．８ ９７．９ １００．０ １０７．７ １０９．９ １０６．９ １００．０ （９９．６） （１０１．６） （９８．８） (注)１ ラスパイレス指数は、地方公務員と国家公務員の給与水準の比較に用いられているもので、市の職員構成が国の 職員構成と同一と仮定して、一般行政職について学歴別、経験年数別に平均給料月額を比較し、国家公務員の給与 水準を１００とした場合の市の給与水準を示したものです。 ２ 一般行政職は、税務職員、保健師、看護師、栄養士、保育士、消防職員、水道部職員、教育公務員及び技能労務 職以外の職員をいいます。 ３ 市平均は、指定都市を除いています。 ４ （）内の数値は国家公務員の時限的な（２年間）給与改定特例法による措置が無いとした場合の値です。 【参考】地域手当補正後ラスパイレス指数 １０１．８（９４．２） （平成２４年４月１日現在） （注）H24.4.1 現在における団体の支給率と国基準の支給率により算出したもの ※「地域手当補正後ラスパイレス指数」とは、地域手当を加味した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準 を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数です。 ※（）内の数値は国家公務員の時限的な（２年間）給与改定特例法による措置が無いとした場合の値です。 - 3 - ⑤ 職員の平均年齢、平均給料月額と平均給与月額（平成２５年４月１日現在） 一 区 般 行 政 職 技 能 労 務 分 平均年齢 平均給料月額 41.0 歳 平均給与月額 平均年齢 350,512 円 312,879 円 平均給料月額 50.8 歳 292,810 円 うち自動車運転手 47.0 歳 292,140 円 うち用務員 57.3 歳 298,050 円 うち清掃職員 52.8 歳 290,433 円 49.9 歳 286,850 円 富津市 43.1 歳 国 (注)１ 職 344,079 円 332,446 円 405,463 円 平均給与月額 331,642 円 324,816 円 333,604 円 327,694 円 314,222 円 314,222 円 339,984 円 327,084 円 325,400 円 平均給与月額の上段は、月々支給される給料及び職員手当（期末・勤勉手当、退職手当を除く全ての手当）の合 計の平均です。下段は、国家公務員の平均給与月額に時間外勤務手当、特殊勤務手当などの手当が含まれていない ことから、比較のため、これらの手当を除いて算定したものです。 ２ ⑥ 国の平均給料月額、平均給与月額は給与改定・臨時特例法に基づく給与減額支給措置による減額前の額です。 職員の初任給（平成２５年４月１日現在） 富 区 津 市 国 分 初 任 給 初 任 給 総合職（大卒） 181,200 円 大学卒 178,800 円 一般行政職 高校卒 ⑦ 一般職（大卒） 172,200 円 144,500 円 一般職（高卒） 140,100 円 職員の経験年数別、学歴別平均給料月額（平成２５年４月１日現在） 区 分 経験年数１０年 経験年数１３年 経験年数２０年 大学卒 265,250 円 288,400 円 350,100 円 高校卒 217,000 円 250,400 円 307,967 円 一般行政職 技能労務職 高校卒 ― 円 ― 円 ― 円 (注）経験年数とは、学校卒業後すぐに市に採用され、引き続き勤務している場合には採用後の年数をいい、採用前に職 歴等のある場合にはその期間を換算し、採用後の年数に加算した年数をいいます。 - 4 - ⑧ 一般行政職の級別職員数など ア 一般行政職の級別職員数（平成２５年４月１日現在） 区 分 標準的な職務内容 １級 ２級 ３級 ４級 ５級 ６級 ７級 ８級 主事 主事 主任主事 副主査 係長 課長補佐 次長･課長 部長 合 計 職 員 数 29 人 65 人 29 人 22 人 54 人 18 人 36 人 8人 261 人 構 成 比 11.1％ 24.9％ 11.1％ 8.4％ 20.6％ 6.9％ 13.8％ 3.1％ 100.0％ 参 １年前の構成比 10.7％ 21.8％ 10.3％ 9.6％ 22.6％ 7.7％ 14.2％ 3.1％ 100.0％ 考 5 年前の構成比 7.6％ 12.0％ 12.0％ 5.8％ 32.6％ 9.8％ 17.0％ 3.3％ 100.0％ （注）職員数は、富津市の給与条例に基づく給料表の級区分によるものであり、標準的な職務内容はそれぞれの級の代表的 な職名です。 イ 昇給期間短縮 区 分 職 全 員 人 261 普通昇給期間(12～24 月)を短 人 0 縮して昇給した職員数 Ｂ 比 率 ％ 0.0 Ｂ／Ａ 職 員 数 人 261 Ａ 平成２４年度 普通昇給期間(12～24 月)を短 人 0 縮して昇給した職員数 Ｂ 比 率 ％ 0.0 Ｂ／Ａ ⑨ 職員手当 ア 期末手当・勤勉手当 区 分 富 １人当たり平均支給額 平成２４年度支給割合 加算措置 津 市 国 1,343 千円 （平成２４年度決算） （期末手当） 2.60 － （勤勉手当） 1.35 月分 月分 （期末手当） （勤勉手当） 2.60 月分 1.35 月分 職制上の段階、職務の級などによる加算措置 職制上の段階、職務の級などによる加算措置 ・役職加算 ・役職加算 ２％～８％ ・管理職加算 イ 種 数 Ａ 平成２３年度 職 ０％ ・管理職加算 ５％～２０％ １０％～２５％ 退職手当（平成２５年４月１日現在） 区 分 富 津 市 国 （勤続年数） （自己都合） （勧奨・定年） （自己都合） （勧奨・定年） 支 ２０年 23.03 月分 28.7875 月分 23.03 月分 28.7875 月分 給 ２５年 32.83 月分 38.955 月分 32.83 月分 38.955 月分 率 ３５年 46.55 月分 55.86 月分 46.55 月分 55.86 月分 最高限度 55.86 月分 55.86 月分 55.86 月分 55.86 月分 その他の加算措置 １人当たり平均支給額 （注）１ ２ 定年前早期退職特例措置（２％～２０％加算） 定年前早期退職特例措置（２％～２０％加算） （自己都合） （勧奨・定年） 8,676 千円 28,260 千円 ― 退職手当は、千葉県市町村総合事務組合の退職手当条例で支給率が定められています。 １人当たり平均支給額は、前年度に退職した全職種の職員に支給された退職手当の平均額です。 - 5 - ウ 地域手当（平成２５年４月１日現在） 75,344 千円 支給実績(平成２４年度決算) 157,623 円 支給職員１人当たり平均支給年額(平成２４年度決算) 支給対象地域 支 富津市 エ 給 率 支給対象職員数 国の制度（支給率） ４７８人 １０％ ４％ 特殊勤務手当（平成２５年４月１日現在） 区 分 全 職 種 3,866 千円 支給実績（平成２４年度決算） 支給職員１人当たり平均支給年額（平成２４年度決算） 9,939 円 職員全体に占める手当支給職員の割合（平成２４年度） 80.7 ％ 手当の種類（手当数） 手 当 の 名 １３ 称 滞納徴収手当 社会福祉業務手当 主な支給対象職員 主な支給対象業務 滞納徴収事務に従 市税の徴収事務のため、直接滞納者 事する職員 社会福祉主事、ホ ームヘルパー等 乳幼児保育業務手当 保育士 行 旅 死 病 死亡人取扱い 人取扱手 病人取扱い 当 行旅死亡人及び行 旅病人の取扱業務 に従事する職員 日額 ２００円 社会福祉業務に従事したとき 月額 ３，５００円 乳幼児保育の業務に従事したとき 月額 ２，０００円 行旅死亡人及び行旅病人の取扱又 １件 ２，０００円 は救護業務に従事したとき １件 １，０００円 日額 ４００円 １件 １５０円 日額 ４００円 日額 ２００円 日額 ５００円 １回 ３００円 １回 ２５０円 １回 ２００円 １回 １５０円 １回 １５０円 １回 ５００円 月額 ２，５００円 を訪問したとき 廃棄物の収集、運搬 廃 棄 物 処 等の処理作業 理手当 動物の死体処理作業 環境センターに勤 廃棄物の処理等の業務に従事した 務する職員 左記職員に対する支給単価 とき 感染症の患者の輸送並びに感染症 防疫作業手当 防疫作業に従事す の病原体に汚染し、又は汚染した疑 る職員 いのある物件、場所等の消毒その他 の処理作業に従事したとき 大型自動車等運転業務手当 自動車運転手 大型自動車等の運転に従事したと き 犯則事件の取締りに従事する場合 危険作業等に従事 及び作業施行上その生命又は身体 危険手当 する職員 に著しい危険を及ぼすおそれがあ る作業に従事したとき 大型 機関運転 手当 中型（限定中型） 救急、救助、火災又は災害等により 消防職員 従事したとき 普通 現場活動手当 出動する消防用特殊車両の運転に 消防職員 火災又は災害等により現場活動に 従事したとき 救急業務に従事した 救 急 業 務 とき 手当 救急救命土が、特定 消防職員 救急自動車等により救急業務に従 事した場合 行為に従事したとき 概ね 10 メートル以上の高所で消火 救助活動手当 消防署に勤務する 若しくは救助活動に従事し、又はそ 救助隊員 れに従事するために常に訓練する 職員 潜水業務手当 消防職員 潜水器具を着用して潜水作業又は 潜水訓練に従事した場合 - 6 - １時間 ２５０円 オ 時間外勤務手当 区 平成２３年度決算 平成２４年度決算 績 22,916 千円 52,223 千円 支給職員１人当たり平均支給年額 69,866 円 159,216 円 支 カ 分 給 実 その他の手当（平成２５年４月１日現在） 国 の 制 手当名 内容及び支給単価 度 と の 異同 ○配偶者 国の制度と異な る内容 支給実績 （平成２４年度決算） 支給職員１人当たり平均 支給年額 （平成２４年度決算） 13,000 円 ○配偶者以外の扶養親族 １人 6,500 円 扶養手当 52,872 千円 221,223 円 26,329 千円 108,799 円 29,681 千円 64,665 円 24,554 千円 229,474 円 同じ 8,981 千円 128,294 円 同じ 4,668 千円 65,748 円 同じ 1,789 千円 7,882 円 （職員に配偶者がない場合は、そ 同じ のうち１人について 11,000 円） １６歳から２２歳までの子 １人 5,000 円加算 ○借家（家賃 12,000 円を超える場 合に限る。） 住居手当 家賃の額に応じて 27,000 円を 異なる 持家 支給なし 限度に支給 ○持家 4,300 円 ○電車・バスを利用する場合 ○電車・バスを利 全額支給 通勤手当 ○乗用車などを利用する場合 異なる 通勤距離に応じて 2,000 円から ７％ 管 理 職 手 次長級 ６％ 当 課長級 ５％ 課長補佐級 ３％ 休日勤務 手当 夜間勤務 手当 宿日直手 当 勤務１回につき、4,200 円 55,000 円まで は全額支給 24,500 円を支給 部長級 用する場合 俸給の特別調整 額を区分別に定 異なる 額（46,300 円～ 139,300 円）で支 給 - 7 - (2) 公営企業（水道事業）職員 ① 職員給与費 ア 決算 区 総 分 費 用 純損益又は実質収 職 員 給 与 費 (Ａ) 支 (Ｂ) 千円 平成２４年度 千円 2,236,789 総費用に占める職 (参考)平成２３年度 員給与費比率 (Ｂ／Ａ) 員給与費比率 千円 854 の総費用に占める職 ％ 177,180 8.1 ％ 8.8 (注)１ 総費用は、収益的支出と資本的支出の合計額です。 ２ イ 職員給与費には、特別職に支給される給料、報酬を含みます。 予算（当初予算） 区 職 分 員 給 数 (Ａ) 給 料 人 平成２５年度 与 職員手当 千円 21 費 期末・勤勉手当 千円 85,637 14,198 千円 30,334 1 人当たり給与費 計（Ｂ） (Ｂ／Ａ) 千円 130,169 千円 6,198 (注)職員手当には退職手当を含みません。 ② 給与の抑制措置 対 管理職手当の支給率 期末勤勉手当の役職 象 の引下げ 部長級 １３％ → ７％ １５％ → ８％ 平成１２年４月１日 次長級 １２％ → ６％ １５％ → ８％ から当分の間 課長級 １１％ → ５％ １０％ → ５％ 補佐級 ９％ → ３％ １０％ → ５％ ５％ → ２％ 係長級 ③ 抑制期間 加算の割合の引下げ － 職員の平均年齢、平均給料月額と平均給与月額（平成２５年４月１日現在） 区 平均年齢 分 平均給料月額 45 歳７か月 富津市 平均給与月額 339,829 円 396,171 円 （注）平均給与月額は、月々支給される給料及び職員手当（期末・勤勉手当・退職手当を除く全ての手当）の合計の平均 です。 ④ 職員手当 ア 期末手当・勤勉手当 区 分 富 １人当たり平均支給額 加算措置の状況 イ 市 1,407 千円 （平成２４年度決算） 平成２４年度支給割合 津 （期末手当） 2.60 （勤勉手当） 1.35 月分 月分 職制上の段階、職務の級などによる加算措置 ・役職加算 ２％～８％ 退職手当（平成２５年４月１日現在） 区 分 富 津 市 （勤続年数） （自己都合） （勧奨・定年） 支 ２０年 23.03 月分 28.7875 月分 給 ２５年 32.83 月分 38.955 月分 率 ３５年 46.55 月分 55.86 月分 最高限度 55.86 月分 55.86 月分 定年前早期退職特例措置 （２％～２０％加算） その他の加算措置 - 8 - （注）退職手当については、千葉県市町村総合事務組合の退職手当条例で支給率が定められています。 ウ 地域手当（平成２５年４月１日現在） 支給実績(平成２４年度決算) 3,456 千円 支給職員１人当たり平均支給年額(平成２４年度決算) 164,579 円 支給対象地域 支 給 富津市 エ 率 支給対象職員数 一般行政職の制度（支給率） ２１人 ４％ ４％ 特殊勤務手当（平成２５年４月１日現在） 区 分 全 職 種 支給実績（平成２４年度決算） ― 千円 支給職員１人当たり平均支給年額（平成２４年度決算） ― 円 職員全体に占める手当支給職員の割合（平成２４年度） ― ％ 手当の種類（手当数） 手当の名称 主な支給対象職員 事する職員 左記職員に対する支給単価 納者を訪問したとき。 給水停止業務に従事する職 給水停止手当 員 給水の停止処分を執行したとき 日額 ２００円 日額 ５００円 時間外勤務手当 区 分 平成２３年度決算 平成２４年度決算 績 4,122 千円 5,731 千円 支給職員１人当たり平均支給年額 257,625 円 337,117 円 支 カ 主な支給対象業務 水道料金等の徴収事務に従 水道料金等の徴収事務のため、直接滞 滞納徴収手当 オ ２ 給 実 その他の手当（平成２５年４月１日現在） 一般行政 一般行政職の 手当名 内容及び支給単価 職の制度 制度と異なる との異同 ○配偶者 内容 支給実績 支給職員１人当たり平均 支給年額（平成２３年度 （平成２３年度決算） 決算） 13,000 円 ○配偶者以外の扶養親族 １人 6,500 円 扶養手当 （職員に配偶者がない場合は、そ 同じ 1,662 千円 184,667 円 同じ 1,058 千円 96,182 円 同じ 1,686 千円 80,286 円 同じ 1,073 千円 268,250 円 のうち１人について 11,000 円） １６歳から２２歳までの子 １人 5,000 円加算 ○借家（家賃 12,000 円を超える場 合に限る。） 住居手当 家賃の額に応じて 27,000 円を 限度に支給 ○持家 4,300 円 ○電車・バスを利用する場合 全額支給 通勤手当 ○乗用車などを利用する場合 通勤距離に応じて 2,000 円から 24,500 円を支給 部長級 ７％ 管 理 職 手 次長級 ６％ 当 課長級 ５％ 課長補佐級 ３％ - 9 - (3) 特別職の報酬など（平成２５年４月１日現在） 区 分 市 市 長 教 育 長 627,900 円 長 530,000 円 議 議 長 手 退 当 給 料 報 手 当 100 分の 35 100 分の 25 3.95 月分 100 分の 20 470,000 円 酬 職 （平成２４年度支給割合） （在職１月当たりの支給割合） 702,000 円 副 副 末 801,000 円 長 議 期 給料、報酬の月額 3.95 月分 ― 450,000 円 員 (注)退職手当は、千葉県市町村総合事務組合の退職手当条例で支給率が定められています。 ３ 職員の勤務時間その他の勤務条件 (1) 職員の勤務時間（標準的なもの） １週間の勤務時間 開始時刻 終了時刻 38 時間 45 分 8 時 30 分 17 時 15 分 休 憩 時 間 12 時 00 分から 13 時 00 分まで (2) 年次有給休暇（H24.4.1～H25.3.31） 総付与日数（Ａ） 総使用日数（Ｂ） 対象職員数（Ｃ） 18,444 日 4,039 日 498 人 (3) 育児休業及び部分休業（H24.4.1～H25.3.31） 区分 ４ 育児休業取 得者数 うち両休業 取得者数 平均取得日数（Ｂ／Ｃ） 取得率（Ｂ／Ａ×100） 8.11 日 21.9％ (4) 介護休暇（H24.4.1～H25.3.31） 区分 部分休業取 得者数 男性職員 ０人 ０人 ０人 女性職員 ８人 １人 ３人 介護休暇取得者数 男性職員 ０人 女性職員 ０人 職員の分限及び懲戒処分 (1) 分限処分人数（H24.4.1～H25.3.31） 区 (単位 分 降任 免職 休職 降級 人) 計 勤務実績がよくない場合 ０ ０ ０ ０ ０ 心身の故障の場合 ０ ０ ７ ０ ７ 職に必要な適格性を欠く場合 ０ ０ ０ ０ ０ 職制、定数の改廃、予算の減少により廃職、過員を生じた場合 ０ ０ ０ ０ ０ 刑事事件に関し起訴された場合 ０ ０ ０ ０ ０ (2) 懲戒処分人数（H24.4.1～H25.3.31） 区 (単位 分 戒告 減給 停職 免職 人) 計 法令に違反した場合 １ １ ０ ０ ２ 職務上の義務に違反し、又は職務を怠った場合 ０ ０ ０ ０ ０ 全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合 ０ ０ ０ ０ ０ - 10 - ５ 職員の服務 職員の営利企業等従事許可（H24.4.1～H25.3.31） 区 分 人数 営利を目的とする私企業を営むことを目的とする会社の役員等を兼ねる場合 ０人 自ら営利を目的とする場合 ０人 報酬を得て事業又は事務に従事する場合 ６ １８人 職員の研修及び勤務成績の評定 (1) 主な研修（H24.4.1～H25.3.31） ア 千葉県自治研修センター 区 分 千葉県消防学校 人数 区 ウ 分 君津郡市広域市町村圏事務組合 人数 区 分 人数 上級研修 ９人 初任教育 ３人 一般研修 ５９人 指導者養成研修 ２人 専科教育 ７人 その他の研修 ３５人 専門研修 ２５人 特別教育 ０人 特別研修 ６人 講座 エ イ １１人 自治大学校 区 オ 分 市町村職員中央研修所 人数 第２部 １人 区 分 カ 庁内研修 人数 専門実務研修課程 ７人 区 分 人数 新規採用職員研修 ２０人 係長 OJT 研修 ７６人 (2) 勤務成績の評定（H24.4.1～H25.3.31） 評定基準日 ９月３０日 488 人 評定の対象人数 ７ 職員の福祉及び利益保護 (1) 健康診断（H24.4.1～H25.3.31） 区 分 対象者数 定期健康診断 定期健康診断（深夜業務従事者） 受診者数 501 人 452 人 89 人 86 人 (2) 職員互助会への助成（平成 24 年度） 名 称 富津市職員親和会事業補助金 交 付 先 交付金額 710,000 円 富津市職員親和会 (3) 公務災害等（H24.4.1～H25.3.31） 区 分 認定件数 公務災害 ３件 通勤災害 ０件 (4) 公平委員会の業務（H24.4.1～H25.3.31） 業務の種別 認定件数 勤務条件に関する措置要求に係る事項 ０件 不利益処分に関する不服申立てに係る事項 ０件 - 11 - 会員数 514 人 会員１人当たりの金額 1,381 円
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