日本 HP 社員ネットワーク Women at Work Japan（WAWJ）のご紹介自分らしく、しなやかに活き活きと働き続けるために「自分らしく活き活きと働き続けたい」。働く人なら誰もが抱く共通のテーマではないでしょうか。世界中と瞬時につながる今、企業の競争はますます厳しくなり、激しい変化に対応しながら自分らしい働き方を続けていくことが難しくなったと感じることがあります。そんな中、悩みや課題を共に解決していくため、日本 HP 社員によるネットワーク、Women at Work Japan（WAWJ）が誕生しました。経験やノウハウを分かち合う場を持つことで、一人ひとりが自分らしく仕事を続けお互いに成長していくことを目指し、活動を続けています。成長の「場」を自分たちで創造する WAWJ Women at Work Japan（WAWJ）は、「私らしくしなやかに活き活きと働き続けたい」という思いを共通にする女性社員が立ち上げた自主運営のネットワークです。メンバー同士が仕事をする上での悩みや課題を共有し、経験やノウハウを提供し合う場を持つことで、互いに成長していくことを目指しています。アサーティブ・コミュニケーションやタイムマネジメントなど、成長のテーマに沿った課題での勉強会、マネジメント・チームや先輩社員との対話、部署の壁を越えた社員同士のネットワーキングなど、活動は多岐にわたります。また、最新のツールを活用した情報共有の仕組み作りにも取り組んでいます。このような活動を通して様々な役割を経験することで、日 WAWJ とは常の業務だけでは得られない気づきや知恵が得られることビジョンに、ネットワークならではの大きな価値を見出しています。目的ネットワークを支える HP のダイバーシティと ERG しなやかに活き活きと働きつづけられるようになる経験を通した成長の場、交流の場を作り、自分たちが成長するとともに、会社と社会に貢献するメンバー日本 HP の社員。現在約 60 名の女性社員が活動中特長自分たちで自発的にこのような活動を支えているのが、信頼と尊敬を大切にす女性のプロフェッショナル・ディベロップメントを推進するために、トップダウンではなく自主的に運営しています。る HP の企業理念「HP ウェイ」に基づく「ダイバーシティ」経験による成長の場という考え方です。多様な価値観を持つ多様な社員がそれぞれの能力を最大限に発揮することにより、お客様に最高の価値を提供できるという信念から、ダイバーシティは HP の成長戦略のひとつとなっています。 WAWJ はこのダイバーシティを推進するための取り組みのひとつである Employee Resource Group（ERG）に支えられています。このプログラムは社員のプロフェッショナル・ディベロップメントを促進し、チームワークを増強することを目的としています。全世界で人種、年齢、文化などをテーマに、約 30 の女性ネットワークを含む約 90 のグループが活動し交流しています。仕事上の課題や経験を共有し、自分たちで解決に取り組み、活動過程を通して、成長し続けています。多様な個性を生かしたチームワーク色々な部署で様々な仕事をしている個性豊かな人が集まり、それぞれの持ち味を活かして取り組んでいます。会社の仕組みとしての支援会社から就業時間の一部や会社の資源を利用することが認められており、活動費用の援助も受けています。またトップマネジメントからも支持・支援を得ています。 Women at Work Japan（WAWJ）の活動内容元気でしなやかに働き続ける力をつけよう! 私らしいハッピーキャリア実現に向かって成長のテーマ ● タイムマネジメント ● アサーティブコミュニケーション ● ビジネスマナー ● ミーティングファシリテーション ● プロジェクトマネジメント実践力 ● キャリア形成 ● コーチング ● ワークライフバランス ● ロールモデル基礎力 ● ストレス対処法 ● リラックス法 ● 自分への気づき ● 心の健康と強化メンタルタフネス運営基盤 ● 電話会議 ● コラボレーションツール ● メールマガジン ● バーチャルクラスルーム ● ウェブサイト情報共有意識調査社内外とのコミュニケーショントップマネジメントによる支持と支援小さな波を大きなうねりに社長のメッセージ将来の課題に向けて ● メンバー意識調査 ● NPO意識調査への参加 ● ● ● ● ● 社内へのフィードバックお客様との情報交換他国との連携スポンサーへの報告予算申請・管理社員の皆さんには、自分のスタイルや価値観を持ち、自律して一人ひとり人生の歩み方を選択してほしいと考えています。そのような多様で優秀な人材を確保・育成することは日本 HP が成長し続けるための重要課題であり、ダイバーシティは HP のビジネス戦略でもあります。しかし、ダイバーシティの強みを活かすには、多様で優秀な人材がマイノリティとしてでなく一定規模以上の人数になっていくことが必要だと考えています。多様な個性を持つ社員たちが交流することで、互いに勇気づけられヒントを得て、メンバーは力強く変化しています。経験やノウハウを分かち合える場は、メンバーにとって大きなエネルギーの源です。このエネルギーを糧に、仕事を続け、これからもお互いに成長していくことを目指します。また今後は、男性社員や社外の方などの多様な視点や価値観を取り入れながら、さらに成長する力をつけていきたいと考えています。そしてこの力を、職場、さらにはお私は、HP における女性社員のプレゼンスを高め、HP で働客様や地域社会にも発信し、貢献していけるようになるこきたい女性社員を増やすと共に、十分活躍できる環境をとが、私たちの将来に向けた課題です。「しなやかに活作っていくことをトップとしてコミットします。き活きと」働き続けることをめざして、私たちはこれからも活動を続けていきます。皆さん自身も WAWJ 活動を通して、自ら実践するという姿勢でお互い支えあって、日本 HP でのキャリアを積んでください。スポンサーとして皆さんの自主的な活動を応援します。代表取締役社長執行役員小出伸一お問い合わせはカスタマー・インフォメーションセンターへ 03-6416-6444 月∼金 9:00∼19:00 土 10:00∼17:00（日、祝祭日、年末年始および5/1を除く） HPエンタープライズ製品に関する情報は http://www.hp.com/jp/enterprise 記載されている会社名および商品名は、各社の商標または登録商標です。記載事項は2008年10月現在のものです。本カタログに記載された内容は、予告なく変更されることがあります。 © Copyright 2008 Hewlett-Packard Development Company,L.P. 日本ヒューレット・パッカード株式会社〒102-0076 東京都千代田区五番町7番地 HXX08931-01