THE LONG INTERVIEW ─こ ン ュ 人 1 時間 ー 構成・写真 伊藤秀範 ー AIMS か 人事と 人を知ること 人へ 知的好奇心を持 続け う 44 人事 ン 2014.9 www.busi-pub.com ・ ー ・ ー 株式会社 代表取締役社長 株式会社 代表取締役CEO 渡 部 昭 彦 わた べ・あ ひこ 1956年生 。1979年東京大学経済学部卒業。同年,日本長期信用銀行 現・新生銀行 入行。人事部参事役,総合企画部参事役 を歴任。そ 後,日本興業銀行 現・ ずほ銀行 を経 ,セ ン ン・ ン 人事セ ョン 部長 し 毎年1,000人以上 採用,社員 人事 制度構築 従事。楽天 ー 財務担当 執行役員,人事を含 管理 部門 担当役員を歴任。2007年, ーマン・ ソ エ ツ・ホー デ ン 代表取締役社長 就任。2011年 ら AIMS ン ー ョ ン 代表取締役CEOも兼任。一般社団法人日本人材紹介事業協 会 人材協 会長。明治大学 人的資産価値経営 講座も持つ。著書 銀行員 転職力 日本実業出版社 ,日本 人事 社風 決 ン 社 あ 。 日本長期信用銀行 ン・ 人事 者 要職 活躍 現・新生銀行 , ン,そ 歴任 ,現在 渡部昭彦さ 楽天 人材会社 ン ー 経営 。今年4月 上 渡部昭彦 梓 日本 関係者 間 裏 人事 高い関心 表 知 付 。そ 人事 ,本 ン 含 ー 自身 経営者 関わ 人材紹介会社 ン 人事 渡部さ 同書 ,そ 決 集 尽く ー 得 社風 合い方 ,コンサ 聞い い。 豊富 事例 思わ 反響 ? 日本 人事 社風 決 銀行員 転職力 近著 日本 題 上 読 力作 人事 行員 社風 決 , 話 う 出版 負 銀 い 一方 反響 い 転職力 関係 知人,友人 い 1日 盛 翌週 金融 何件 書店 平気 ? 置 伝え 該当者 銀行内 力 ,笑い話 ,一義的 話 転職力 ,例え 銀行 行 人事 何 人事関係者 。 反応 い 感想 ? 銀 触 意見 い 多 ,同業者 感 。渡部 言わ い う う 私自身 う恐 多彩 , 事例 人脈 窺 わ い ? 心配 30人分 い 事 絞 込 人物 人間関係 , ー 特定 い 途中 人 何度 周 崩 10名 。 う , 編集 直 該当者 人 い 載 文章 読 ! , 思 , 人 う ー 親 公開 笑 ,最終的 分 い 実 , 私 い 共通 成功 笑 。当初 人材業界 い 決 ,事例 合 気持 , い 社風 ー , 高評 豊富 ー ,極 割 2冊 う 多 , 全部, 人事 ,自分 包括 何 ? , 日本 例 い ,全体的 的 。 。 銀行員 ,事例 。 社風 う ,大丈夫 要請 形 実話 知人 ,う い 込 電話 。 本 意外 い。 う ,発売 ? 。 編集担当者 銀行員 転職力 ,友人,知人 自分 。人事関係者必 , 4 年前 転職力 銀行員 意外 反響 多い渡部 いえ 呼 い人 。 10名 う 人 。 私 笑 。 T H E L O N G I N T E RV I E W 2014.9 人事 ン www.busi-pub.com 45 THE LONG INTERVIEW 先日 大学 会 話 俺 い う 言わ 数年間 ,何 会 文章 人物 。悪 言え 言わ い 反響 経営破綻 大手銀行, 長銀 手企業 人事部長 歴任 管理部門 渡部 感 指摘 人 同質社会 。似 う 集 , 人事 同業種 社風 決 ー 交え 社風 違い 違い, いう棲 , い い ,誰 対 ,渡部 振 返 興銀 移 。自分 いう意識 20年 経過 高い業界 う 長銀 変わ 多 46 入行 意気 い。 大組織 感 ,興銀 今,金融 返 , い 人 就職 良 悪 。均質 優秀 長銀 い い一度働い ,長銀 良い銀行 人事 ン 2014.9 www.busi-pub.com 銀行 良い意味 いう印象 感 いい , 自負心 受 。心 ,物事 ,議論 い う 徹底 小売系人事 変 う 売業 聞い 入 人 唯一 詰 い い 生 ? 続 以下, , 代表銘柄 働い 。 何 強い固 人 見 働い 。 い 考え い ,天地 わ う 後, 日本興業銀行 採用 働い 以下,長銀 転職 持 生 。 い 終身雇用 転職率 階層 , 日本 金融業界 以 生 ,長銀 い 時代 人 え 中 銀行 , 人 分 一部 ー 触 日本長期信用銀行 。役 組 東大卒 人 う 思い , 。 当時 大 少 多数 体 社風 比 組, 外 立場 流通・小売業 いう 世界 大 担当役員 。人事部長 金融業 い 人 ,楽天 , 。 組織 たこ 任 わ ー 感 ,個人 一因 人 銀行人事時代 社風 いう放任体質 後 ,意外 え いう , ? 。若い人 仕事 電話 私 ,内輪話 信頼 自由 , い人 思 個人 失礼 。 い ? え , , 言い 銀行 対極 流通・小 社風。 渡部 当 在感 体育会系 ,強烈 , 体育会系 経営 社風 目 存 。 人 良い銀行 いう 。 ,良 言 ・ 言い表 , 社風 率先 一言 渡部昭彦 決 社会 。 , 客 対 以外 実現 取締役会長 い い , 社員 。極論 忠実 閥 。 代表 以外 人 社員同士 生 仲 良 い。 ・ 限定 小売業界全般 言え , 金融 顧 言え 鈴木敏文 い社会 い 決 世界 対照的 社風 意味 組織 人材 ー 人事コン 。 , 変化 成長 可能 流 乗 思 凄 今 。 鈴木 何 徹底力 今 覚え 。全国 ー ー 貼 , い 解散。全員 店舗外観 状況 問題 場 帰 日 徹底 。同時 以外 徹底 力 現場 人 担当役員 ワー 人 人事 管理 人 。銀行 物事 含 感 社風 採用 込 , 人材 私 楽天 聞い 人。 対極 活躍 。 人材 多々 入社 共 。 三木谷 最初 ,三木谷 来 人 う 会社 いう話 。 , ,浸透 楽天 わ 人事 採 執行 い 財務担当 歴任。 落 中途 源 ,体育会系。素直 頑張 社員 い 実感 小売業界 ー 作 通 世界 。 いう 部門 会い 対極 小売業 う 他,楽天証券 部分 従う 。銀行 , 役員 社風 違う う 凄い 考え, 人。 い異 常 求 い 考え , 人材 後,楽天 現場 指示 少 。 。 求 物事 似 剥 小売業界 採用 会議 , ー 自分 実績 仕事依頼 自分 ー 発言。 地元 同 選 統一 大切 , 正 ー 付 。 各々 言え ー 席上,鈴木 不統一 極論 。 い 数百名 FC会議 視 い い 採用 先取 ,鈴木 数十年間言い続 集 変化 重要 私 立場 ン 。工夫次第 い い ン 本当 指示 う 対 24時間働 社風 い , う 着実 伸 思い 実行 う 人 。 ─こ 人 1 時間 2014.9 人事 ン www.busi-pub.com 47 THE LONG INTERVIEW 対比 ー 成長過程 悪 野心 言え 楽天 人材 感 う 多 わ ,企業 聞 ,良 ,社内 。 活気 人事 業 社風 決 中 う 各社 人事部 通 ー ・ ・ 代表取締役社長 就任。 以来, ー 立場 い 。人事 雇用 悩 耳 。特 聞い 人材 最近 悩 声 中 対応 体策 検討 世 中 進 推 声 関 聞 大 。 会社 , ー い 人事部 抱え い 。 課題 重要性 , 人事部 十分 理解 落 実際 込 う いい … 職場 念頭 風潮 置い ー 具 傾い , 外国人 進 ,果 狭間 大 雇用促 う 葛藤 今 い 感 い 自社採用 人事 人件費カッ 収益 好循環モ 関 大 効率性 ? 現場 抱え 悩 規模 悩 ー 。 い ー 場合,いわ 選択 う ,同様 いう 継続雇用 い 。 活用 人事 ,業務 い 現場 意識向上 ,外国人 日々,多 接 え ー 管理職 企 。 観点 声 , 講師依頼 い 書い 経験 悩 人事関係者 聞 経験 いう声 ー 多様 人材紹介 。私自身 最近,女性社員 体得 200C年, ? 目的 , 私自身 いい え 。 日本 う い い ルを 感 い 一方 自社内 , 元人事 ,人事部 いう声 少 望 い 渡部 対 期待 聞い 含 提案,要 。 。 例え 女性管理職 言え 。2020年 立場 立 女性 割合 掲 理職登用 各企業人事 女性 人事部 指導的 30% いう ,女性 大 管 , 企業 収益 中身 課題 社内 思う , いう声 , ,管理職 人事 ン 2014.9 www.busi-pub.com 責任 20年間,数字 回復 吟味 い いうわ いう負 女性社員 適材 昇 生 見 適材 思え い 言 , ,単 人件費 抑制 側面 見え 。 いう悪 一因 い 人材 人財 ,企業 人材 風潮 わ 対象 優秀 日本 。 出 , 投資 上 い 人件費= 意外 う い 。 現場 進 い 管理職 政府目標 い 48 登用 。 い 対 い。 ,企業 渡部昭彦 金 以上 , 金 人材 合う付加価値 組織 生 見 出 好循環 う。 思う 構造 う い 。 労働者 賃金 給料 上 上 。 後押 労働者 気 意味 人事的 いう観点 い 私 見 思 単 , い う 自身 人材 3回 コン 転職経験者 ン い 職場環境 大 いう場合 , 確保 難 え い面 。 人材紹介会社 ン 人材採用面 採用 人材紹介会社 部 。経験上,人事部 方 熟知 活用 成功例 含 介会社 い ,人事 付 いう渡 。自身 該当 人材 材紹介会社 紹介 質 紹介会社 公開 付 数 人材 効 付 人材紹介会社 , 一言 活用法 何 人材紹介会社 採 ー ういう人材 若年層 人材 う 探 ,人材 人材 使い分 効果的 活用 う 付 い い 思 合い方 意 思い 見極 。 場合 信用力 い ,具体的 何 ? 分 い ー 。例え ,幹部 いう場合 大切 後者 得意不得意 ,対象 いい ー , 識 問わ い 。 人 合う。一番有 尽 野 う 採 わ 信用 ,人物本位 合わ 。人材紹介会社 人材紹介会社, ,人材 ー 深 若手人材 。 信用 面 う。 人材紹 合い方 有利 ー 信用力 両 人事時代 役立 大手 う 枢要 自社 人材紹介会社 立場 一方 深 自 依頼 う う。 付 合い方 い人材紹介会社。人事部長時代 程度 対応 役割 う 企業人事 , あ 終わ 人事部 人材 ー 定評 。 好循環 い , ,間違 景気対策 い 喚起 成長戦略 施策 い , 変わ 人材 理解 第二新卒 ー 自社 確保 う 努力 い い 。 推 量 ,理解 。 T H E L O N G I N T E RV I E W 2014.9 人事 ン www.busi-pub.com 49 THE LONG INTERVIEW 自社 い 研究 。制度設計 人材 , い , 程度 見え 。 人事 側 能力 い 無限大 社 本当 いう 高い年収額 良い人材 人材紹介会社 感 ,人材 比較 支払う手数料 い貢献 う見 切 , い , 大 い。 少 い ー う思わ 推測 立場 人事 。 い 。採用 わ う 設計 給与 労務 い 案件 , ー ー 幅広 経験 人事 少 。 幅広 人事 経験 思い 専門性 設計 人事 ー 頼 働い い 経験 案件 い いう 現在 職場 いう 観点 言え 締 , 基本 役割, ,将 有効 会社 持 企業 方 い 代理人 自分 いう ,私 。人事 評価 , 欲 こ 語 。 問 。 意味 目指 ー い 会社 顔 聞い 出 社員 把握 中 思 ,人選 思う 。 ー 必要 込 人事制度 人事 ン 2014.9 www.busi-pub.com 知識 理解 集大成 言え 思い , 飲 ,い 社員 人 考え う 転職後 会 話 思い 。 一体感 ,前職 会社 , 渡部 人 。 大切 培 い 代理 入 独 唯我独尊 違う 人事 会社 。人事 考え 徹 。 , 人事 ,わ , , 見受 人 多い いう ー 人事 人事職 以上 ー 来 50 下 各機能 わ 外部 創性 ー 強い人 自社人材 いう意識 条件, 。 ー 。意外 案件 人事 渡部 案件 欲 ,採用 見 ー 企業内 う 人事系人材 いう 人事 ー 人事関係者 理解 実際,制度設計 将来,人材紹介会社 人事 本質的 少 ,人事制度 人事パーソン ? 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