［氏名］藤村博之福島県出身、1963 年生［現職］法政大学大学院イノベーション･マネジメント研究科教授［学生へのメッセージ］個別指導ではなく、ゼミ形式での指導を重視します。他の学生の発表やコメントを聴くことが、自分のプロジェクトにも役立つからです。ヒトと組織に関連するテーマであれば、だいたいのことは対応できます。過去のゼミ生の研究テーマ ◇中小企業の海外要員の育成支援 ◇子どもの「創造力」と「想像力」を育てる ◇シングルマザー年収 100 万円アッププログラム ◇若手技術者を一日でも早く育てる！！～10 年を 5 年で育てる新たな課業スキル表『技術伝承』の活用～ ◇アクチュード～おもてなしの心の接客教育 ◇大学の障がい者雇用促進プロジェクト～ノーマライゼーションの実現～ ◇中小企業のための活性化ツール「絆ぷらん」の策定～常勝ラグビー・チームの組織づくりに学ぶ～ ◇中小病院を元気にする“新薬”開発プロジェクト～患者サービスを起点にした職員満足と経営安定化を目指して～ ◇健康・美容産業に対するホスピタリティ・マインド育成プログラム～エスティック産業の場合～ [専門分野] ヒトと組織の問題を幅広く扱っています。特に力を入れているテーマは、高齢者雇用、管理職の育成、組織の活性化策です。 [担当科目] 人的資源管理論、経営イノベーション体系［主な経歴］1984－89 京都大学経済研究所助手 1990－97 滋賀大学経済学部助教授、教授 1997－04 法政大学経営学部教授 2004－現職［主な研究業績/社会的活動］１．研究業績 ①『新しい人事労務管理[第 5 版]』(佐藤、八代と共著)2015 年 10 月、有斐閣。 ②｢70 歳現役をめざして｣『エルダー』2015 年 1 月号、pp.7-11。 ③「働き方改革は本当に改革になるのか」『月刊公明』2014 年 10 月号、pp.12-17. ④「日本人は、なぜ六五歳を超えても就労意欲が高いのか？」（猪木武徳編『〈働く〉は、これから―成熟社会の労働を考える』岩波書店、2014 年 2 月、pp.115-149.） ⑤「日本が世界に範を示す―高齢者雇用はイノベーションの源泉―」『経営センサー』（東レ経営研究所）2013 年 5 月号、pp.32-36. ⑥「高齢社会をどう乗り切るか―EU 諸国の経験に学ぶ」『エルダー』2012 年 12 月号、pp. 44-50.「高齢社会をどう乗り切るか―EU 諸国の経験に学ぶ」『エルダー』2012 年 12 月号、pp. 44-50. ⑦「従業員満足の大切さ―顧客満足と従業員満足は車の両輪」『かけはし』2011 年 2 月号、 pp.4-8. ２．社会活動（1）外部研究機関の研究員公益財団法人中部産業・政策研究所研究員（2）外部機関の理事等 ① 東京しごと財団理事 ② 独立行政法人高齢･障害･求職者雇用支援機構評議員、外部評価委員 ③ 公益財団法人日本エステティック研究財団理事 ④ 公益財団法人関西生産性本部評議員 ⑤ (独)労働政策研究･研修機構リサーチアドバイザー３．コンサルティング、アドバイス業務（1） (株)メディカルシステム研究所（人材育成顧問）（2）パイオニア労働組合（外部アドバイザー）（3） (株)映像システム（人事評価制度改革アドバイザー）４．その他法政大学大学院職業能力開発研究所代表ＮＰＯ人財育成ネットワーク推進機構理事長［所属学会・団体］ 2007 年から(独)労働政策研究・研修機構外部アドバイザーを務める。所属学会は、日本労使関係研究会議、社会政策学会、日本キャリアデザイン学会などである。また、2007 年度より厚生労働省中央最低賃金審議会委員を務めている。