（新）一般職（地域限定正社員)の会社案概要非正規センター（ゆい） ※下記の概要は「日本郵便」の例です(基本的には全社共通)。 ●(新)一般職導入に伴う措置 △ 月給制契約社員・今後月給制契約社員への新規登用は行わない。・既存の月給制契約社員については、一層の指示・育成を行いつつ、現行の正社員登用に準じた選考を経たうえで順次、（新）一般職への登用を行う。・ (新)一般職に希望しない者については、引き続き月給制契約社員として雇用。 △月給制契約社員の新規登用を行わないことに伴い、時給制契約社員からも（新）一般職に登用していく。 ●時給制契約社員から(新)一般職への登用要件・基礎評価が「すべて出来ている」及びスキル評価が連続２回以上「スキルレベルＡ習熟度あり」・１週あたりの正規の勤務時間が各社別に定める一定時間数以上であること・過去６カ月間に懲戒処分を受けていないこと＜選考方法＞・筆記試験、書類選考、ビジョンレポートの提出、面接試験を実施（月給制契約社員・短時間社員は筆記試験を免除） ●(新)一般職の転勤の範囲(転居を伴う転勤はない) ⇒ 転居を伴う転勤のない範囲 →（新）一般職の転勤エリア（あくまでも例現在検討中）・郵便コース → 旧普通郵便局の各連絡会のエリア等・窓口コース → 同一の地区連絡会内・ゆうちょ銀行・かんぽ生命 → 同一県内や隣接する県における直営店・支店及び各センター等 ●制度導入時期 ※２０１４年４月１日から導入（期間雇用社員からの登用） ※新卒採用は、２０１５年度から採用実施１給与制度 ●基本給 → 役職登用がないことから、役割等級は担当者としての１級制 → 基本給は、地域基幹職と同様に役割基本給と役割成果給で構成 → 役割基本給の基礎昇給は、原則４号俸昇給とし、55歳以上は基礎昇給停止 → 役割成果給は人事評価結果により査定昇給を実施。ただし、加減算の幅は地域基幹職よりも小さく設定 ●諸手当 → 調整手当については、転居を伴う転勤がないことから、当該勤務地域の給与水準に見合った適正な水準とするため、独自の支給率を設定。具体的には、支給地域は現行調整手当と同区分としつつ、支給率を1.5倍（0～12％⇒0～18％）に拡大 → 調整手当を除く各種手当（生活関連手当、時間外手当、特殊勤務手当（営業手当・業績手当を含む）等）は、地域基幹職と同制度を適用 → 賞与は地域基幹職と同じ支給率とし、人事評価による加減算を実施。ただし、加減算の幅は地域基幹職よりも小さく設定 → 退職手当は、地域基幹職と同様にポイント制退職手当制度を適用日本郵便株式会社｜羽（新）一般職羽 −( i ) . コース概要．組織の活性化や社員のモチベーションの向上の観点から、社員の多棟性に応じたコースとして「（新）一般織」を創設する。［（糊 J J J ）事情により転勤や役軍韓登用を望まない、地元に密着して働きたい、といった社員の働き方のニーズやワークライフバランスの縫進等社員の期待役割に応じた効率的な人材育成の実施正社員体系として処遇する ζ とによる優秀な社員の硲保＝。業務品質の安定化・営業の縫進 l ｜｜ J ・コース名称：『一般職」とする（本資料においては、現行一般職との混同を避けるため「（新）一般職」と表記） 4 砂地域基幹職との違いは下図のとおり（グループ共通イメージ）地織基幹磯期待役割将来の管理者・役職者として組織目標達成に貢献するζとが期待される社員（新）一般臓担当業務を効率的に遂行し、安定的かつ継続的な組織運営に貫献する ζとが期待される社員役臓畳用ありなし担当業務標準的な業務及び指導・監督義務標準的な業務業務イノエメ転勤範囲要員の給源 −郵便局等窓口業務及び指導・監督 − 郵便物等の区分・集配義務及び指導・監督 − 保険の契約・支払・貸付等の業務及び指導・監督 − 各種営業業務及び指導・監督 − 顧客閉会せ対応義務及び指導・監督 − 人事、給与、会計等事務及び指導・監督等エリア肉転勤あり（転居を伴う転勧あり） − 新卒録用 −（新）一般験からのコース変更 −郵便局等窓口業務 − 郵便物等の区分・集配業務 − 保険の契約・支払・貸付等の業務 − 各種営業業務 − 顧客閉会せ対応業務 − 人事、給与、会計等事務等転居を伴う転勤なし − 新卒探用 −期間雇用社員からの正社員畳用 ※（新）一般織は本人希望により、選考の上、地峨基待機コースへの変《参考》更可能 4 年3 . ! ' 1 2 9 ・厚生労働省においても、駿種、勤務地、労働時間等が限定的な「多機な形態による正社員 Jの導入に関して、研究会を発足し平成2 日に報告書を取りまとめているところ。 −当該報告書では、「多様な形態による正社員Jの導入は、『非正社員にとって正社員転換の機会を銘大する可能性があり、正社員にとってもワークライフバランスの実現の一つの手段となりうる』『労使双方の実態を踏まえた創意工夫ある取組を通じて、多機な形態による正社員が『一人ひとりの労働者が潟足できる働き方 Jとして活用されるよう、環境聾備を進めていく ζ とが求められる』とされている。 . （新）一般職については、働き方の選択肢の多様化、期間雇用社員の正社員登用といった課題に早期に対応するため、平成2 6年 4月 1日から導入する σ 羽− ）．給与水準・給与水準は期待役割等を踏まえ、現行の月給制契約社員と一般職（担当者クラス）との中位程度で設計 6年度及び段階移行期間（平成2 7∼3 0年度）における給与等については、別紙 9のとおり・平成2 ．モデル年収は以下のとおり。（新）一銀融モデル年収年寄齢骨事 1 8 1 9 20 21 2 2 幻 2 ・ 25 2 6 2 7 2 8 2 9 lO 31 32 33 1 5 9 1 3 1 7 21 25 29 33 37 41 ・5 柑 53 57 61 ・ 65 35 69 36 73 37 77 38 81 39 85 40 89 41 93 42 97 43 1 01 4・ 1 05 45 1 09 46 11 3 47 1 1 7 48 1 21 49 1 2 5 50 1 29 51 1 33 52 1 37 53 1 41 54 1 45 5 51 45 56 1 45 57 45 58 1 45 59 1 45 s 轟本車古役制役割 .本総成果給 9, 000 1 C 鼠BOO 3 1 0 7 . 8 0 0 鈎， 000 9, 000 1 0 8 . 8 0 0 3 9, 000 1 0 9 . 8 0 0 3 9, 000 1 10 . 8 0 0 3 1 12 . 4 0 0 3 9, 000 1 14 . 000 39000 000 1 15 . 6 0 0 鈎， 9, 000 1 17200 3 1 1& . 8 0 0 書官。∞ 1 2 0 , , 4 0 0 3 9, 000 000 1 2 2 . 0 0 0 鈎， 1 2 3 . . 6 0 0 39000 9, 000 1 2 5 . 2 0 0 3 9, 000 1 2 6 . 8 0 0 3 1 2 8 . 4 0 0 ”。∞ れぬ似国D 3 9, 000 000 1 3 1 . 6 0 0 鈎， 1 3 3 2 . 00 39000 1 3 4 . 8 0 0 3 9 , 0 0 0 9, 000 1 3MOO 3 1 3 8 , 脱却鈎， 000 9, 000 1 39 . 600 3 9, 000 1 ・1 . 2 0 0 3 9, 000 1 4 2 . 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I t＂−手扶養除外｛鉄事11人｝として計算・住居手当・通勤手当1 立、 H包年一般臓5社平勾支給額紐鈴手当等時間外綱嶋賃金 I ま、各年飴の算定基礎給与とH22年一般臓5社平鈎紐動向悶より計算 l j 1 一一一一一一一一一一一一一・・・ −. . i ' 附手当｛鰍手当限手当含む川 22時一鯛批判｛局かんl ぎ抑制びゅうちょ齢社員を除〈｝をSill刻みで集計した領で計算（ I :務調 f l 額の手当化原資分として月 9.800円を加算している） 4 ・定年退職手当の水準は 12 00万円程度（勤続3 8年の場合）として退職手当の役割等級ポイントを設計（定年時基本給をもとに現行制度に基づいて退職手当額を計算すると、約 1200万円となる） - 1 - 21 [ } ; J I j 添2] 制度導入後の（新）一般臓の基本給一基貝芯掴給飾島明2 e ヨ粧直 ’ 2 3 4 5 6 1 8 9 1 0 I I n 1 3 1 4 I~ 1 6 1 ヲ 1 8 1 9 1 315 0 0 同 22 凹口28 曲日 36 叩日刊曲 ’ 349 店 1 3岡田同6 100 日 68 曲同月剖 1 38飢) I ) 同8 ）叩 . 00 1 401 0 0 1 40900 叩 1 417 1 42 . 3 0 0 。 431国 1 4 3800 役割晶，，.：蛾＋ !i~llit県総晶串飯（.39;0国昭戸 l 阻？匁鹿 t ト1 2 8 . l l l鹿 ’ 33500 目4 . 2 加目4 . 8 凶 600 日5 日 63 叩＂＇ ‘ ” 『菖同市凶 ’ 3 81 叩 38 . 8 叩 ’ 同日田 1 4 0 . 創) I ) 1 4 0 7 0 0 1 41 川2 100 t ・2 900 1 437 曲 1 4 4. 3 回 ’4 5 .I 叩 1 4 58 叩 . .f時~叩~ ？の 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 ：＂盆 46 』飢 1 469 00 ’ 477 曲 1 4 86 00 1 4 9400 '1 1 3 91 帥 1 4 0I 聞 1 4 06 回 1 41 . 0 叩 1 41 . 6 佃 1 4 19 ( ) ( 1 4 2呂田 1 40~聞 1 4 W聞 1 4 1 . 1聞 1 4 3 . 3 回 1 41 S曲 1 4 31 聞 1 42 .1 曲 1 4 4 . 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