貴社が求めている 「人材」を 採用するために Point 1 求人広告の原稿を 各項目のポイント 作成するポイント ① 貴社の魅力をアピールしましょう ◎全ての企業が「良い人、優秀な人を採用したい」と願っています。それを実現するためには『今、求めている人物 像』 を絞り込み、 『貴社の魅力』 をアピールすることが重要です。 Point 2 優秀な人材を獲得するための投資です ◎新卒採用と中途採用では、募集する方法や手段が異なります。常陽リビングの求人広告はキャリア経験者や専 門職の方を採用するのに適しています。ただし、専門職は全般的に不足しており、即戦力となるとさらに採用 が難しくなっています。求人広告にかかる費用は「投資」と考えて採用計画することが、より良い人材の獲得に つながります。 Point 3 定期的な広告掲載が効果的です ◎求人広告を掲載するタイミングとして、転職希望者の多くは企業に勤めながら自分に合う仕事・条件を探して いますので、採用時期のシーズン性は無くなってきています。３カ月位の期間で定期的な広告掲載が効果的で す。 ただし、 新卒を採用する場合は学生の就職活動スケジュールに合わせる必要があります。 Point 4 安心感と信頼性を高めましょう ◎求人広告には下記の項目を掲載した方が、応募者の安心感と信頼性が高まり、より効果的な採用が可能とな ります。なお、法律により求人に際して表記しなければならない項目があります。 ①会社概要（会社名・住所・電話番号・ホームページアドレス・設立・事業内容・資本金・従業員数・売上高 など） ②職種 ③応募資格 ④勤務地 ⑤勤務時間 ⑥給与 ⑦休日・休暇 ⑧待遇 ⑨社風 ⑩立地・通勤 ⑪経営理念 ⑫将来性 ⑬応募方法 Point 5 内容は応募者へのラブレターです ◎求人広告の各項目には、会社概要や勤務条件などデータ的な部分と、職場の雰囲気や仕事の楽しさ、面白さな どを伝える情緒的な部分があります。 データ部分はもちろん重要ですが、 人はデータだけでは動きません。 応募 者にラブレターを書くつもりで内容を選び、 コミュニケーションを図ろうとした求人広告は好感を呼びます。 常陽リビングが お客様の採用計画を 支援します 雇用形態 定型フォームの場合は、広告の上部に「正」 「パ」 「ア」 「契」 「派」のアイコンがあり、応募者に対する雇用形 態を表しています。 「正」 ＝ 正社員 雇用期間を特に定めていない方を求人する場合 「ア」 ＝アルバイト、 「パ」 ＝パート 短時間勤務や臨時的に働く方を求人する場合。パー トとアルバイトの違いは明確にはありませんが、年 齢層や雇用条件などによって使い分けている企業 もあります。 「契」 ＝契約社員 （準社員・期間社員） １年以内の雇用期間（半年契約や1年契約など）を 定めたうえで求人する場合。採用する際は、雇用期 間、給与、仕事内容などを最初に取り決めることが 必要です。 「派」 ＝派遣社員 一般労働者派遣業の許可を受けた会社が、登録ス タッフを募集する場合。 その他、求人広告に似た形態として「業務委託」や 「代理店募集」などがありますが、雇用関係は発生し ませんので、求人専用コーナーに掲載することはで きません。 ② ① 正 パ ア 契 派 その他 職種▶ （1）編集記者 ④ （2）Macデザイナー 給与▶ 200,000円∼ ⑥ 資格▶ 要普通自動車免許 ⑤ 待遇▶ 社保完備、 交通費支給 ⑦ キャッチコピー（タイトル） ⑧⑨ 応募▶ 電話連絡の上、履歴書（写真貼付） を下記宛まで ご郵送下さい。追って面接日をご連絡いたします。 （株）常陽リビング社 ⑫ 〒300-0832 土浦市桜ヶ丘町7-10 http://www.joyoliving.co.jp TEL.029-824-7111 FAX.029-824-8443 企業理念（ビジョン） 職種（仕事内容） 仕事内容は詳しく丁寧に書きましょう。特にカタカ ナ職種で仕事内容が分かりにくい場合は具体的に 書くことにより企業姿勢（温かさ、優しさ、思いやり など） や仕事の魅力が伝わります。 ⑤ ⑪ 昇給年1回 社会へのメッセージとして企業イメージを向上さ せるほか、働く環境と将来性も伝えることができ ます。 ④ ⑪ 誰もが知っている 情報紙のデザインに 携われる喜びを 体験してみませんか？ 勤務▶ 9：30∼18：00 （残業あり） 企業理念、仕事の内容、職場環境、雇用条件、採用し たい人物像、将来性などの中から、応募者が興味を 持つ事柄 （特長・魅力） をピックアップしましょう。 ③ 勤務地▶土浦⑩ あなたのアイデアで、 ②③ 新しい紙面をつくってみませんか。 ※参考例は求人2枠の定型フォームです 応募資格 応募資格は「採用したい人材像」をイメージしなが ら原稿作成すると採用後のミスマッチが少なくな ります。 職務を遂行するために必要な「資格・経験・能力」な ど、客観的評価が期待できる内容にすると採用コス トが抑えられます。応募者数ではなく、採用基準を 満たす人が何人応募してきたかが重要です。 ※雇用対策法の改正により労働者を募集・採用する ときの年齢制限は原則禁止され、年齢制限が認めら れる例外も大幅に縮小されました。また、男女を限 定しての募集は男女雇用機会均等法で禁じられて います。 ●私たちが「カタチ」にします 原稿を作成するためのポイントを列記しましたが、お客様に合わせて「カタチ」にするのが私たちの仕事です お客様の話を伺いながら、採用したい人物像とポイントの絞り込み行い、コピー制作とデザインなどをアドバイスします。 ●定型枠なら紙面掲載料金のみで「インターネット」と「ケータイ」にも掲載できます。 ●求人広告の成功事例をご提案します。 ●茨城県内の業種別月次統計データ（求人数・求職数・有効求人倍率など）をご希望の方に提供します。 ⑥ 給与（時給・日給） 効率的な求人を行うためには、給与がいく らになるのか表示することが大切です。安 心して応募する方が増えます。 ⑦ 待遇（昇給・賞与） 昇給・賞与、各種手当、各種保険、研修制度、 バックアップ制度など、応募者は「給与」 「休日」と同じレベルで関心を持っていま す。特に応募者は「働きやすさ」と「自分の 成長（市場価値向上）」を基準に仕事を選ぶ 傾向が強くなっています。 ⑧ 勤務時間 就業規則に書かれている「始業・終業」時間 になります。フレックスタイム制や在宅勤 務、裁量労働制などを導入している場合 は、柔軟な勤務体制のメリットも表現しま しょう ⑨ 休日・休暇 応募者にとって非常に関心の高い項目で す。最近は週休２日制を導入する企業が増 えていますので、休日・休暇が少ない場合 は仕事の魅力や条件面のメリットを表現 しましょう。 ⑩ 勤務地 勤務地が複数ある場合は、記載することに より応募者の選択肢が広がります。 ⑪ アイキャッチ 応募者の目に留まるようにするには、 キャッチコピーとともに写真やイラスト を使ってイメージ付けを行うことが有効 です。 求人広告には、会社概要や勤務条件など データ的な部分と、職場の雰囲気や仕事の 楽しさ、面白さなどを伝える情緒的な部分 があります。応募者のハートや深層心理に 届けるためにはアイキャッチで表現する ことが大切です。 ⑫ 会社概要 求人広告を行う上で、会社名・住所・電話番 号は必須です。また、設立・事業内容・資本 金・従業員数・売上高などは、企業の全体像 や規模を示していますので、必要に応じて 活用しましょう。新卒を対象とする場合は 重要な項目です。 株式会社 常陽リビング社 茨城県土浦市桜ヶ丘町 7-10 TEL.029-824-7111 FAX.029-824-8443 検索 http://www.joyoliving.co.jp 常陽リビング
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