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求人広告の原稿を作成するポイント ( PDF 536 KB ) 左

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貴社が求めている
「人材」を
採用するために
Point
1
求人広告の原稿を 各項目のポイント
作成するポイント
①
貴社の魅力をアピールしましょう
◎全ての企業が「良い人、優秀な人を採用したい」と願っています。それを実現するためには『今、求めている人物
像』
を絞り込み、
『貴社の魅力』
をアピールすることが重要です。
Point
2
優秀な人材を獲得するための投資です
◎新卒採用と中途採用では、募集する方法や手段が異なります。常陽リビングの求人広告はキャリア経験者や専
門職の方を採用するのに適しています。ただし、専門職は全般的に不足しており、即戦力となるとさらに採用
が難しくなっています。求人広告にかかる費用は「投資」と考えて採用計画することが、より良い人材の獲得に
つながります。
Point
3
定期的な広告掲載が効果的です
◎求人広告を掲載するタイミングとして、転職希望者の多くは企業に勤めながら自分に合う仕事・条件を探して
いますので、採用時期のシーズン性は無くなってきています。3カ月位の期間で定期的な広告掲載が効果的で
す。
ただし、
新卒を採用する場合は学生の就職活動スケジュールに合わせる必要があります。
Point
4
安心感と信頼性を高めましょう
◎求人広告には下記の項目を掲載した方が、応募者の安心感と信頼性が高まり、より効果的な採用が可能とな
ります。なお、法律により求人に際して表記しなければならない項目があります。
①会社概要(会社名・住所・電話番号・ホームページアドレス・設立・事業内容・資本金・従業員数・売上高 など)
②職種 ③応募資格 ④勤務地 ⑤勤務時間 ⑥給与
⑦休日・休暇
⑧待遇
⑨社風 ⑩立地・通勤 ⑪経営理念 ⑫将来性 ⑬応募方法
Point
5
内容は応募者へのラブレターです
◎求人広告の各項目には、会社概要や勤務条件などデータ的な部分と、職場の雰囲気や仕事の楽しさ、面白さな
どを伝える情緒的な部分があります。
データ部分はもちろん重要ですが、
人はデータだけでは動きません。
応募
者にラブレターを書くつもりで内容を選び、
コミュニケーションを図ろうとした求人広告は好感を呼びます。
常陽リビングが
お客様の採用計画を
支援します
雇用形態
定型フォームの場合は、広告の上部に「正」
「パ」
「ア」
「契」
「派」のアイコンがあり、応募者に対する雇用形
態を表しています。
「正」
= 正社員
雇用期間を特に定めていない方を求人する場合
「ア」
=アルバイト、
「パ」
=パート
短時間勤務や臨時的に働く方を求人する場合。パー
トとアルバイトの違いは明確にはありませんが、年
齢層や雇用条件などによって使い分けている企業
もあります。
「契」
=契約社員
(準社員・期間社員)
1年以内の雇用期間(半年契約や1年契約など)を
定めたうえで求人する場合。採用する際は、雇用期
間、給与、仕事内容などを最初に取り決めることが
必要です。
「派」
=派遣社員
一般労働者派遣業の許可を受けた会社が、登録ス
タッフを募集する場合。
その他、求人広告に似た形態として「業務委託」や
「代理店募集」などがありますが、雇用関係は発生し
ませんので、求人専用コーナーに掲載することはで
きません。
②
①
正 パ ア 契 派 その他
職種▶
(1)編集記者
④ (2)Macデザイナー
給与▶ 200,000円∼
⑥
資格▶ 要普通自動車免許
⑤
待遇▶ 社保完備、
交通費支給
⑦
キャッチコピー(タイトル)
⑧⑨
応募▶ 電話連絡の上、履歴書(写真貼付)
を下記宛まで
ご郵送下さい。追って面接日をご連絡いたします。
(株)常陽リビング社 ⑫
〒300-0832 土浦市桜ヶ丘町7-10
http://www.joyoliving.co.jp
TEL.029-824-7111 FAX.029-824-8443
企業理念(ビジョン)
職種(仕事内容)
仕事内容は詳しく丁寧に書きましょう。特にカタカ
ナ職種で仕事内容が分かりにくい場合は具体的に
書くことにより企業姿勢(温かさ、優しさ、思いやり
など)
や仕事の魅力が伝わります。
⑤
⑪
昇給年1回
社会へのメッセージとして企業イメージを向上さ
せるほか、働く環境と将来性も伝えることができ
ます。
④
⑪
誰もが知っている
情報紙のデザインに
携われる喜びを
体験してみませんか?
勤務▶ 9:30∼18:00
(残業あり)
企業理念、仕事の内容、職場環境、雇用条件、採用し
たい人物像、将来性などの中から、応募者が興味を
持つ事柄
(特長・魅力)
をピックアップしましょう。
③
勤務地▶土浦⑩
あなたのアイデアで、
②③
新しい紙面をつくってみませんか。
※参考例は求人2枠の定型フォームです
応募資格
応募資格は「採用したい人材像」をイメージしなが
ら原稿作成すると採用後のミスマッチが少なくな
ります。
職務を遂行するために必要な「資格・経験・能力」な
ど、客観的評価が期待できる内容にすると採用コス
トが抑えられます。応募者数ではなく、採用基準を
満たす人が何人応募してきたかが重要です。
※雇用対策法の改正により労働者を募集・採用する
ときの年齢制限は原則禁止され、年齢制限が認めら
れる例外も大幅に縮小されました。また、男女を限
定しての募集は男女雇用機会均等法で禁じられて
います。
●私たちが「カタチ」にします
原稿を作成するためのポイントを列記しましたが、お客様に合わせて「カタチ」にするのが私たちの仕事です
お客様の話を伺いながら、採用したい人物像とポイントの絞り込み行い、コピー制作とデザインなどをアドバイスします。
●定型枠なら紙面掲載料金のみで「インターネット」と「ケータイ」にも掲載できます。
●求人広告の成功事例をご提案します。
●茨城県内の業種別月次統計データ(求人数・求職数・有効求人倍率など)をご希望の方に提供します。
⑥
給与(時給・日給)
効率的な求人を行うためには、給与がいく
らになるのか表示することが大切です。安
心して応募する方が増えます。
⑦
待遇(昇給・賞与)
昇給・賞与、各種手当、各種保険、研修制度、
バックアップ制度など、応募者は「給与」
「休日」と同じレベルで関心を持っていま
す。特に応募者は「働きやすさ」と「自分の
成長(市場価値向上)」を基準に仕事を選ぶ
傾向が強くなっています。
⑧
勤務時間
就業規則に書かれている「始業・終業」時間
になります。フレックスタイム制や在宅勤
務、裁量労働制などを導入している場合
は、柔軟な勤務体制のメリットも表現しま
しょう
⑨
休日・休暇
応募者にとって非常に関心の高い項目で
す。最近は週休2日制を導入する企業が増
えていますので、休日・休暇が少ない場合
は仕事の魅力や条件面のメリットを表現
しましょう。
⑩
勤務地
勤務地が複数ある場合は、記載することに
より応募者の選択肢が広がります。
⑪
アイキャッチ
応募者の目に留まるようにするには、
キャッチコピーとともに写真やイラスト
を使ってイメージ付けを行うことが有効
です。
求人広告には、会社概要や勤務条件など
データ的な部分と、職場の雰囲気や仕事の
楽しさ、面白さなどを伝える情緒的な部分
があります。応募者のハートや深層心理に
届けるためにはアイキャッチで表現する
ことが大切です。
⑫
会社概要
求人広告を行う上で、会社名・住所・電話番
号は必須です。また、設立・事業内容・資本
金・従業員数・売上高などは、企業の全体像
や規模を示していますので、必要に応じて
活用しましょう。新卒を対象とする場合は
重要な項目です。
株式会社 常陽リビング社
茨城県土浦市桜ヶ丘町 7-10
TEL.029-824-7111 FAX.029-824-8443
検索
http://www.joyoliving.co.jp 常陽リビング
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