募集要項ポジションタイトル: Operations Area Manager 2016/12/1現在 ■ 職務内容: アマゾンジャパンでは最先端の物流システムと設備を備えた物流拠点「フルフィルメントセンター」で次世代のリーダー候補となるエリアマネージャーを募集いたします。 Amazon.co.jpは、グローバル展開するAmazonの中でトップクラスの配送スピード、品質を誇ります。そのオペレーションの中核となるエリアマネージャーはチームメンバーとコミュニケーションを取り、日々安全にオペレーション出来るよう担当工程の管理と改善、指導、人材育成を行います。役割として担当部署（入荷・品質・出荷）各工程の生産計画・業務計画の作成と進捗・実績管理を担当します。業務計画の進捗を確認し、適切な人員配置の管理・調整を行い、あるいは3PL（業務委託協力会社）との交渉を行いながら、目標の達成をチーム全体で目指します。トラブルやイレギュラーが発生した際には、即座にその問題の検証と分析、真因の追求を行い解決策を見出し、自らが主体性を持って仲間や関係者と共に行動します。お客様に最高の配送サービスを提供するために、フルフィルメントセンターでは、チームワークを重んじ人に対する敬意を強く持っている方を求めています。フルフィルメントセンターではお客様の満足度向上ための様々なプロジェクト・改善活動を行っており、それらをリードする業務もエリアマネージャーの大切な仕事となります。新規商品・サービスの導入については、他部署（技術部門・バックオフィス・販売チーム・カスタマーサービス・USシステム開発チーム等）と協力し、スピード感を持ってプロジェクトを完遂します。また、繁忙期に向けた生産・業務計画の策定・在庫のキャパシティマネージメント・リスクマネージメントに参画し、顧客満足度向上のためにリーダーシップを発揮していただきます。QC活動等の業務改善のリーダー・ファシリテーターの役割も担って頂きます。お客様により良いサービスを提供する為に変化し続けるAmazonでの経験を通じて成長を実感できる職場です。 ■ 役割と責任: 1) 担当工程の日々のオペレーションプランを作成し、さまざまな不確定要素に柔軟に対応しながら、時間ごとに進捗・実績を管理します。目標を達成するため、リソース配分を行います。またチームメンバーの育成や労務管理もエリアマネージャーの役割です 2) より安全で効率的なオペレーションの実現、新サービスの立ち上げなどを目的としたプロジェクトのリーダーを担います。 3) 業務上発生する問題や将来考えうる課題をみつけ、解決のアクションを考え、実行します。 ■ 求める人物像: ・色々なことから学び続けることができ、好奇心をもって追究できる方・曖昧な状況下でも自ら積極的に行動し、やり遂げる力のある方・チームワークを重視しチームで成果を出すことを楽しめる方・問題を見つけ分析する力がある方募集要項（続き） ■ 応募資格： 2016年卒業～2018年3月迄卒業見込みの大学生、大学院生日本語上級レベル、英語中級レベル 2016/12/01現在 ■ 勤務地: 日本各地のフルフィルメントセンター（物流拠点）【拠点所在地の例】千葉県市川市・千葉県八千代市・埼玉県川越市・神奈川県小田原市・岐阜県多治見市・大阪府堺市・大阪府大東市・佐賀県鳥栖市他 ■ 勤務時間・休日: 【勤務時間】実働8時間／シフト制 ※FCの稼働時間は拠点により異なる例）9:00～18:00、12:00～21:00、21:00～翌6:00 （休憩1時間）【休日】年間120日 ※休日はシフトにより決定（土日祝祭日勤務あり） ■ 給与: 当社規定による ■ 評価: 業績評価の結果に基づき、昇給・昇格 ※勤続年数・年齢・性別に関係なく、実力次第で、より上位のマネージャー職にステップアップしていくことが可能 ■ キャリアパス：アマゾンでは、キャリアは自らつくっていくという考え方があり、これを後押しする制度として、Internal Transfer／社内公募制度があります。この制度を利用して、国内外の異なる部門や職種など、様々なポジションへチャレンジすることも可能です。 ■ 福利厚生： Health Care（健康管理）・年次健康診断／人間ドッグ・社会保険（健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険） Finance（財産形成）・確定拠出年金（DCプラン）・総合福祉団体生命保険・従業員割引制度 Employee Assistance（従業員支援）・従業員アシスタントプログラム（EAP）・ベネフィットワン（様々な福利厚生施設等を割安で利用できる法人会員サービス） Time-off（休暇）・年次有給休暇（初年度最大14日間）・パーソナル休暇（年間最大5日間）・慶弔休暇・産前産後休暇／育児休暇 Stock（株式） Amazonでは、社員が会社のオーナーになれる機会を提供しています。社員すべてに対しオーナーのように考えることを求め、社員にオーナーシップの機会を与える一環として、対象社員にAmazonの制限付き株式（RSU）を付与します。