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1 CD-ROMの使用方法 2 音声ファイルのダウンロード方法

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1 CD-ROM の使用方法
付属の CD-ROM には、本誌の各企画に対応した解説講義等の音声ファイルが収録
されています。
付属 CD は、パソコン等で再生することができる音声ファイル(MP3 形式)を収
録したデータ CD です。一般の CD プレーヤーで再生するオーディオ CD ではありま
せん。パソコンをはじめ「MP3 対応」の CD プレーヤーなど、MP3 形式の音声ファ
イルを再生できるプレーヤーをご利用ください。
ご利用方法イメージ
CD をセット ※詳細は画面の指示に従ってください。
音声ファイルを選択 再 生
2 音声ファイルのダウンロード方法
社会保険労務士受験サポートサイト(http://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/)から、
毎号の付属 CD-ROMに収録されているのと同じ内容の音声ファイルをダウンロードする
ことができます。
社会保険労務士受験サポートサイトにアクセスし、誌面に記載されているID とパス
ワード(10 月号から毎号掲載)をそれぞれ入力して音声ファイルをダウンロードしてく
ださい。
※音声ファイルの提供方法など、変更になる場合がございます。
※操作方法の詳細につきましてはホームページ(社会保険労務士受験サポートサイト)でご案内いたします。
ご利用方法イメージ
ID とパスワードを
誌面で確認
※詳細は画面の指示に従ってください。
HP で ID とパスワードを入力 音声ファイルをダウンロード
月刊社労士受験 見本号
5
特集1
ねらわれる
判 例 30 選
平成29年度本試験 ねらわれるのはココだ!
最高裁判例は、労基法や労災法を中心に異なるジャンルについて出題され
社会保険労務士
ていますが、未出題又は長期間出題のない重要判例も多数存在します。
山川 靖樹
事件の背景と判決内容を学び、裁判事例問題の判断力を身につけましょう。 (山川社労士予備校)
判例1 三晃社事件(最二判昭 52.8.9) 過去10年未出題
事件の背景
退職金
A社
転職入社
X
B社
(A社と同業)
①A社の退職金規則には、もし退職後に同業他社に転職する場合には、退職金を自己都
合退職の場合の 2 分の 1 とすると規定されていた。
②Xは入社の際、A社に対し、同業他社へ転職する際には会社の承諾を得る旨の誓約書
を事前に提出していた。
③その後、XはA社を自己都合で退職した際、所定の退職金を受領したのち、20 日後
にはA社の同業他社であるB社に転職した
にはA社の同業他社であるB社に転職した。
④そこで、A社は退職金規則に基づいて、X
そこで、A社は退職金規則に基づいて、Xが既に受け取った退職金のうち 2 分の 1 の
●ココがポイント!
返還を求めた。
特集では、社労士試験に合格するため
に、ぜひ押さえておきたい知識やテク
判旨
Xの上告を棄却(つまり、A社の主張が認められた)
Xの上告を棄却(つまり、A社の
ニックなどを学習時期に合わせて紹介し
A社が営業担当社員に対し退職後の同業他社への就職をある程度の期間制限するこ
A社が営業担当社員に対し退職後の同業他
ていきます!
6
月刊社労士受験 見本号
〔ねらわれる判例 30 選〕
● 10 月号「ねらわれる判例 30 選」の
とをもって直ちに社員の 職業の自由等 を不当に拘束するものとは認められず、した
当に拘束するものとは認められず、した
内容について
がって、A社がその退職金規則において、右制限に反して同業他社に就職した退職社員
制限に反して同業他社に就職した退職社員
て、支給額を一般の自己都合による退職の
に支給すべき退職金につき、その点を考慮して、支給額を一般の自己都合による退職の
判例問題は年々重要度を増しています。
場合の 半額 と定めることも、本件退職金が 功労
功労報償的
労報初学者はもちろん、中上級者でも、より多
償的 な性格を併せ有することにかん
くの判例を押さえていく必要があります。
がみれば、 合理性 のない措置であるとすることはできない。
とはできない。
限違反の就職をしたことにより勤務中の
すなわち、この場合の退職金の定めは、制限違反の就職をしたことにより勤務中の
本誌では、29 年度試験に出題されそうな
判例 30 事例を 10 月号特集から1年かけて
権利
利 そのものが一般の自己都合による退職
功労に対する評価が 減殺 されて、 退職金の権利
の場合の半額の限度においてしか発生しないこととする趣旨であると解すべきである
こととする趣旨であると解すべきである
紹介していきます。
から、右の定めは、その退職金が労働基準法上の賃金にあたるとしても、所論の同法
上の賃金にあたるとしても、所論の同法 3
条( 均等待遇 )
、16 条( 賠償予定の禁止 )、24
24 条( 賃金
賃金支払の
賃金支払
支払の
支払
の 5 原則 )及び民法 90 条
( 公序良俗違反 )等の規定にはなんら違反するものではない。
ポイント解説
□退職金は、賃金の後払いであるという性格と、この判旨のとおり功労報償的な性格
の両方を持ち合わせているという考え方をとっています。したがって、競業避止義務
違反があった場合でも、退職金を減額又は不支給にすることは有効と解されています。
□事前に退職金規則に、競業避止義務違反の場合退職金を減額するという規定を定める
条違反でな かと うのがXの主張の
ことは、損害賠償額の予定なので、労基法 16 条違反でないかというのがXの主張の
一部ですが、判旨にもあるとおり、Xには半額の退職金の権利しか発生していないの
●年間の「特集1」テーマ
で、これには違反しないということになります。
10 月号:ねらわれる判例 30 選
やすきの試験対策一言コメント!
11 月号:労働基準法はコンメンタールから攻略せよ
音声講義が付きます。
12 月号:本試験徹底分析9 年択一式で出題されたことがあります。労働基準法では過
□この判例は、過去に平成
1月号:毎年出る!業務取扱要領
去、択一式で出題された判例が、繰り返し択一式で出題されることが多いので、注意
2月号:山川式「失敗しない選択攻略術」
が必要です。
3月号:今年出る改正法ベスト 10 ∼労働編∼
4月号:今年出る改正法ベスト 10 ∼社保編∼
5月号:国年法厚年法 超整頓術
(最二判平 9.2.28) 過去未出題
判例2 第四銀行事件
6月号:山川靖樹の横断対策講座
事件の背景
7月号:山川靖樹の縦断問題対策
8月号:模擬試験
9月号:試験直前 濃縮要点を徹底暗記
※テーマ、タイトルは変更することがあります。
続きは 10 月号をご覧ください。
月刊社労士受験 見本号
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