公的給付金を活用した 60 歳以降の賃金額シミュレーション 定年後 (60 ∼ 65 歳まで ) の社員の賃金をどう設定すべきか？ 60 歳定年後の労働条件は、それまでの条件とは切り離して考えることが一般的です。 日本の賃金制度は年功的賃金制度で有る場合が多く、定年前の高賃金のまま雇用した場 合、人権費面で企業の負担が大きくなります。 また、高齢者の能力や仕事に対する意欲の差も生じてきます。 とすれば、60 歳以後は主に次のような労働条件の見直しが考えられます。 1 賃 金 額 の見直 し . 2 労働時間 の 見 直 し . 3 職 務 内 容 の 見 直 し 4 福利厚生 の 見 直 し . . 以上が主な労働条件の見直し項目となりますが、本人そして経営者が最も関心とするこ とは、やはり 1 の " 賃金額 " ではないでしょうか。 ここでは、60 歳以後の賃金設定について、公的給付金を活用した考え方を提案します。 60 歳以降に受給できる給付金 一般的に、60 歳以降に受給できる給付金としては、 「在職老齢年金」「高年齢雇用継続給付」 があります。 しかしながら、これらの給付金は賃金額が高いままだと受給できないことがあります。 60 歳以降の賃金額をダウンし給付金を受給した場合、次のような図式になります。 「在職老齢年金」 6 0歳前の 賃 金・賞 与 「高年齢雇用継続給付金」 60 歳前の給与収入 Copyright (C) TABIRA Personnel Management Office.All Rights Reserved. 60 歳以降は公的給付を 併せて総収入を設計 1 公的給付金を活用した 60 歳以降の賃金額シミュレーション 1 在 職老 齢 年金 在職老齢年金とは、60 歳以降も働いて厚生年金に加入しているときに受取る老齢厚生年金の ことをいいます。 この年金額は、基本的に給料と賞与の金額によって調整され、毎月の給料等が高いと年金額 が減額されることとなります。 参考 在職 老 齢年金 早 見表 ( 加給 年 金を 除 く ) 「60 歳以上 65 歳未満の方」 ( 単位：千円 ) 総報酬月額相当額 98 142 180 240 320 380 年金月額 50 50 50 50 45 5 0 100 100 100 100 70 30 0 150 150 144 125 95 55 25 200 191 169 150 120 80 50 250 216 194 175 145 105 75 2 高 年齢 雇 用継続給 付 高年齢雇用継続給付とは、60歳時に比べ賃金が 75 % 未満に下がった状態で働く人に対し、賃 金の低下率に応じて 60 歳から 65 歳まで毎月本人に支給されるものです。6 0 歳定年時のまま の賃金額を継続雇用後も支給する場合、この給付金は受取ることが出来ません。 参考 高年 齢 雇用継 続 給付早 見 表 60 歳 以後 各月の賃金 ( 単位：円 ) 6 0 歳 到 達 時 賃 金 ( 賃 金 日 額 × 3 0 日 分) 45 万円 40 万円 35 万円 30 万円 25 万円 20 万円 15 万円 3 4 万円 0 0 0 0 0 0 0 3 2 万円 11,456 0 0 0 0 0 0 3 0 万円 24,510 0 0 0 0 0 0 2 8 万円 37,576 13,076 0 0 0 0 0 2 6 万円 39,000 26,130 0 0 0 0 0 2 4 万円 36,000 36,000 14,688 0 0 0 0 2 2 万円 33,000 33,000 27,764 3,278 0 0 0 2 0 万円 30,000 30,000 30,000 16,340 0 0 0 18 万円 27,000 27,000 27,000 27,000 4,896 0 0 16 万円 24,000 24,000 24,000 24,000 17,968 0 0 14 万円 21,000 21,000 21,000 21,000 21,000 6,524 0 12 万円 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000 0 10 万円 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000 8,170 Copyright (C) TABIRA Personnel Management Office.All Rights Reserved. 2 公的給付金を活用した 60 歳以降の賃金額シミュレーション 3 在職老齢年金と高年齢雇用継続給付の併給調整 在職老齢年金と高年齢雇用継続給付については、併給調整が行われます。これは、在職老齢年 金額より標準報酬月額の最大6 % の額が支給停止されることとなります。 参考 在職老 齢 年金の 支 給停止 早 見表 ( 単位：千円 ) 標準報酬月額／ 60 歳到達時賃金月額 年金停止(減額)率 75.00 % 以上 0.00 % 74.00 % 0.35% 73.00 % 0.72% 72.00 % 1.09 % 71.00 % 1.47% 70.00 % 1.87% 69.00 % 2.27% 68.00 % 2.69% 67.00 % 66.00 % 3.12% 3.56% 65.00 % 4.02 % 64.00 % 4.49% 63.00 % 4.98% 62.00 % 5.48% 61.00 % 未満 6.00 % 4 60 歳以降の賃金額シミュレーション 以上のことから分かるように、6 0歳定年以後も働いた場合の収入としては、給料に在職老齢年 金、高年齢雇用継続給付が支給され、在職老齢年金の支給停止額が減じられることになります。 60 歳以降の収入 = 給料＋在職老齢年金＋高年齢雇用継続給付−在職老齢年金の支給停止額 ここ で 、2 パター ンを想 定し 6 0 歳以降の賃 金シ ミュレーショ ンをし て みま しょ う パターンⅠ パターンⅡ 性 性 島 根 篤 ( しまね あつし ) 生年月日：昭和 20 年 3 月 7 日 (60 歳 ) 別：男 性 大 田 篤 ( おおだ あつし ) 生年月日：昭和 20 年 3 月 7 日 (60 歳 ) 別：男 性 □ 60 歳到達時の給与月額 □ 60 歳到達時の給与月額 □以前 1 年間の賞与額 ４００， ０００円 □今後 1 年間の賞与額 ０円 □厚生年金額 ① 基本年金額：1,560,000 円 ( 報酬比例部分 ) ② 加給年金額：なし □以前 1 年間の賞与額 ４００， ０００円 □今後 1 年間の賞与額 ０円 □厚生年金額 ① 基本年金額：1,150,000 円 ( 報酬比例部分 ) ② 加給年金額：なし ３５０， ０００円 Copyright (C) TABIRA Personnel Management Office.All Rights Reserved. ２５０， ０００円 3 公的給付金を活用した 60 歳以降の賃金額シミュレーション 60 歳時点で 35 万円の給料を、209,000 円にダウンすると… 60 歳時点で 25 万円の給料を、154,000 円にダウンすると… 本人手取比較 項 目 本人手取比較 60 歳到達時 最適給与額 差 額 項 目 60歳到達時 最適給与額 差 額 給 与 ３５０， ０００円 ２０９， ０００円 -１４１， ０００円 給 与 ２５０， ０００円 １５４， ０００円 -９６， ０００円 健康保険 １４， ７６０円 ８， ２００円 -６， ５６０円 健康保険 １０， ６６０円 ６， １５０円 -４， ５１０円 介護保険 ２， ２５０円 １， ２５０円 -１， ０００円 介護保険 １， ６２５円 ９３７円 -６８８円 厚生年金 ２５， ７１８円 １４， ２８８円 -１１， ４３０円 厚生年金 １８， ５７４円 １０， ７１６円 -７， ８５８円 雇用保険 ２， ８００円 １， ６７２円 -１， １２８円 雇用保険 ２， ０００円 １， ２３２円 -７６８円 社会保険計 ４５， ５２８円 ２５， ４１０円 -２０， １１８円 社会保険計 ３２， ８５９円 １９， ０３５円 -１３， ８２４円 -６， ８１０円 所得税 ５， ８９０円 １， ４００円 -４， ４９０円 -２６， ９２８円 控除計 ３８， ７４９円 ２０， ４３５円 -１８， ３１４円 所得税 １０， ８２０円 控除計 ５６， ３４８円 差引支給額 ２９３， ６５２円 ４， ０１０円 ２９， ４２０円 差引支給額 ２１１， ２５１円 １３３， ５６５円 -７７， ６８６円 高年齢雇用継続給付 ０円 ３１， ３５０円 ３１， ３５０円 高年齢雇用継続給付 ０円 ２１， ８９８円 ２１， ８９８円 在職老齢年金 ８， ３３４円 ７６， ３３４円 ６８， ０００円 在職老齢年金 ４１， ２５０円 ８６， ８３３円 ４５， ５８３円 ３０１， ９８０円 ２８７， ２６４円 -１４， ７２２円 手取額 ２５２， ５０１円 ２４２， ２９６円 -１０， ２０５円 手取額 １７９， ５８０円 -１１４， ０７２円 このように、給与月額は 141,000 円のダウンですが、 本人の手取りは 14,722 円しか下がっていません。 このように、給与月額は 96,000 円のダウンですが、 本人の手取りは 10,205 円しか下がっていません。 これに対し、会社の人件費は激減しています。 会社人件費比較 項 目 賃 金 賞 与 会社人件費比較 60 歳到達時 最適給与額 月額差額 年間差額 ３５０， ０００円 ３３，３３３円 項 目 ２０９，０００円 -１４１， ０００円 -１， ６９２， ０００円 ０円 -３３， ３３３円 -３９９， ９９６円 60歳到達時 最適給与額 月額差額 年間差額 賃 金 ２５０， ０００円 １５４，０００円 -９６， ０００円 -１， １５２， ０００円 賞 与 ３３，３３３円 ０円 -３３， ３３３円 -３９９， ９９６円 健康保険 １６， １２６円 ８，２００円 -７， ９２６円 -９５， １１２円 健康保険 １２， ０２６円 ６，１５０円 -５， ８７６円 -７０， ５１２円 介護保険 ２，４５８円 １，２５０円 -１， ２０８円 -１４， ４９６円 介護保険 １，８３３円 ９３８円 -８９５円 -１０， ７４０円 厚生年金 ２８， １００円 １４，２８８円 -１３， ８１２円 -１６５，７４２円 厚生年金 ２０， ９５６円 １０，７１６円 -１０， ２４０円 -１２２，８７８円 ３５３円 １８０円 -１７３円 -２， ０７６円 ２６３円 １３５円 -１２８円 -１， ５３６円 雇用保険 ４， ７９１円 ２，６１２円 -２， １７９円 -２６，１４８円 雇用保険 ３， ５４１円 １，９２５円 -１， ６１６円 -１９，３９２円 労災保険 １， ９１６円 １，０４５円 -８７１円 -１０， ４５２円 労災保険 １， ４１６円 ７７０円 -６４６円 -７， ７５２円 人件費等計 ４３７， ０７７円 ２３６，５７５円 -２００， ５０２円 -２，４０６，０２２円 人件費等計 ３２３， ３６８円 児童手当金 会社の人件費は 年間 2,406,022 円の削減となります。 1. 2. 児童手当金 １７４，６３４円 -１４８， ７３４円 -１，７８４，８０６円 会社の人件費は 年間 1,784,806 円の削減となります。 結論! ※上記の計算は概算ですので、多少の誤差があります。 ６０歳 以 降 は 賃 金 ダ ウ ン し て も 、 本 人 手 取 り 額 は あ ま り 変 わ ら な い 。 対して、会社の人件費は相当なダウンとなる。 3. つまり、高齢者雇用は企業経営に有益な人事施策である！ Copyright (C) TABIRA Personnel Management Office.All Rights Reserved. 4
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