ジョブセンスリンク利用規約 「ジョブセンスリンク」利用規約（以下「本規約」といいます）は、株式会社リブセンス（以下「当社」といい ます）の運営するウェブサイト「ジョブセンスリンク」 （以下「本システム」といいます）を通じて当社が提供する 転職用求人広告掲載サービス及び人材紹介サービス（以下「本サービス」といいます）について、当社と本サービ スを利用する者（以下「お客様」といいます）との間の権利義務関係を定めるものです。お客様が本サービスをご 利用された場合、お客様は本規約に同意したものとみなされます。 ■第１条（本サービスの内容） 本サービスとは、当社が提供する以下のサービスをいいます。 ・転職用求人広告掲載サービス 掲載費用無料、成功報酬型の転職用求人広告の掲載サービス（転職情報ポータ ルサイトサービス） ・人材紹介サービス お客様の求人条件に適合可能性がある人材（正社員に限り、以下「候補者」といいます） のうち、お客様へ応募する意志があると当社が判断する人材を、当社が適切と判断した場合に紹介するサー ビス ■第２条（利用の申込み・当社からの通知） １．お客様は、本規約に同意の上、当社の定める方法により、申込み手続きを行うものとします。なお、お客様 は、本サービスの利用申請にあたり、真実、完全、正確かつ最新の情報を当社に提供しなければなりませ ん。なお、申込後にお客様の情報に変更があった場合は、遅滞なく当社所定の手続きにより、お客様情報の 変更を行うものとします。 ２．当社がお客様に対して行う、本サービスについての一切の通知は、原則として、本システムの管理者向けペ ージ又はお客様が登録したメールアドレス宛ての電子メールその他当社が適切と判断する方法により行いま す。 ３．本システムの管理者向けページ又はお客様が登録したメールアドレス宛ての電子メールによる通知の効力 は、当社が当該通知を発信した時点をもって発生するものとし、それ以外の通知方法を用いる場合、その通 知の効力は、当該通知が各お客様に到達するために合理的に必要な期間が経過した時点で発生するものとし ます。 ４．前項に定める通知の効力は、各お客様が現実に通知を受領又は認識したかどうかを問わず、発生するものと します。 ■第３条（ログインＩＤ及びパスワードの管理） １．第２条に基づくお客様による本サービス利用の申込みに対し、当社がお客様の利用申請を承認した場合、当 社は、お客様に対してログイン ID 及びパスワードを付与するものとします。ただし、当社はお客様からの申 込みを承諾しない場合がありますが、当該理由をお客様に対して回答する義務は負わないものとします。なお、 当社がお客様に対してログイン ID 及びパスワードを付与した時点で、当社とお客様の間の本サービス利用 に関する契約（以下「本契約」といいます）が成立するものとします。 ２．お客様は、当社から付与されたログインＩＤ及びパスワードの管理責任を負うものとし、漏えいや使用上の 過誤等によるお客様の損害について、当社は一切責任を負わないものとします。 ３．お客様は、当社が認めた場合を除き、ログインＩＤ及びパスワードを第三者に使用させ、又は開示、譲渡、 名義変更、売買、質入れ等をしてはならないものとし、自己のＩＤ及びパスワードを利用してなされた一切 の行為及びその結果について、理由の如何を問わず、その責任を負うものとします。 ４．お客様が前項に違反し、又はその疑いがあると当社が判断した場合、以後、当該お客様の本サービスの全部 又は一部の利用を禁止（当該お客様の求人広告の掲載の停止もしくは中止、お客様のログイ ンＩＤ及びパス ワードの停止ないし抹消、又は本システムへのアクセス拒否、その他本サービスの利用を全部又は一部不可 能にする当社による一切の措置をいいます）することがあります。 ５．お客様は、ログインＩＤ及びパスワードの盗難があった場合、ログインＩＤ及びパスワードの失念があった 場合、又はログインＩＤ及びパスワードがお客様の意に反して第三者に使用されていることが疑われる場合 には、直ちに当社にその旨を連絡し、当社の指示に従うものとします。 ■第４条（個別の求人広告掲載契約の成立） お客様は、当社の付与したログインＩＤ及びパスワードを用いて、本システムの管理者向けページを通じて、求人 広告の作成・掲載を行うことができます。お客様の求人広告の掲載が開始された時点で、当社とお客様の間に個別 の求人広告掲載契約が成立するものとし、当該求人広告に関して当社を通して応募した者（以下単に「応募者」と いいます）が採用された場合、お客様の当社に対するサービス料金の支払義務が発生します。 ■第５条（サービス料金の発生） １．お客様が応募者を採用した場合、お客様は、応募者がお客様の求人広告に応募した時点において設定されて いる成功報酬金額に相当するサービス料金を当社に支払うものとします。なお、成功報酬金額は、お客様が 採用した応募者（以下「採用決定者」といいます）の理論年収により変動する場合は、以下（１）～（４） の内容に則るものとします。 （１）理論年収の定義 a）月給制の場合：理論年収=「月額固定給×14 ヶ月」とする。 b）年俸制の場合：理論年収＝年俸額とする。 月額固定給には、通勤手当・通勤交通費を除く、毎月固定で支給される全ての手当・インセンティブを含 むものとする。給与形態が月給制・年俸制以外の場合の理論年収の算出は、当社が別途定める算出方法に て行う。成功報酬金額は税別とする。 （２）成功報酬金額の確定方法 採用決定者の成功報酬金額を確定するため、当社の定める方法により、お客様は労働条件通知書（労働 基準法第 15条所定のもの）又は採用決定者の理論年収を客観的に確認できると当社が判断する書面を当 社指定の方法で提出し、当該採用決定者の理論年収を申告するものとします。また、事実確認のため、 お客様より申告された理論年収は、当社から採用決定者へ開示できるものとします。 （３）お客様より前号の申告がなされない等により、成功報酬金額が直ちに明らかにならないと当社が判断し たときは、当社は、厚生労働省発表の直近の「毎月勤労統計調査」における給与額及び賞与額を理論年収 とみなすことができるものとします。 （４）前３号にかかわらず、成功報酬金額が 20 万円に満たない場合は、20 万円（税別）とします。 ２．採用とは、採用の職種、名目、雇用・契約形態（請負契約、委任契約及び準委任契約等の場合を含みます が、これらに限られません）を問わず、応募者が初出社、初勤務（選考過程において行われるものかどう か等を問わず、一切の研修を含む）を行うことをいいます。お客様が、内定者の初出社日（以下「申告初 出社日」といいます）を当社に申告後、当該申告初出社日から 30 日以内に、申告初出社日変更や内定者が 申告初出社日に出社しなかったなどの連絡を当社にしなかった場合、申告初出社日に内定者が初出社し、 勤務を終えたものとみなし、採用が確定します。 ３．採用決定者が採用後 30 日以内に、採用決定者本人の責により解雇され又は自己都合により退職し、かつ同 期限内に管理者向けページより申告した場合に限り、当社はお客様に請求する当該採用決定者についての サービス料金を 50％に減額するものとします。なお、採用後 30 日間の最終の所定労働日の所定労働時間 終了時を経過した時点で退職・解雇されていない場合、又はお客様の責による退職・解雇の場合、本項は 適用しないものとします。この場合、解雇又は退職の事実確認のため、当社からお客様に対し採用決定者 の解雇又は退職の事実及びその理由を確認できる資料を要求できるものとし、お客様はこれに応じるもの とします。 ４．本システムを介してお客様の求人に応募をした求職者は、全て第４条所定の応募者とみなし、その採用は全 てサービス料金の発生対象とするものとします。ただし、他媒体に本システムに掲載したものと同一の求人 広告（応募者の応募に係る求人広告に限ります）を掲載している場合に、本システムより先に当該他媒体 を介した応募があった場合は、当該応募者の採用についてはサービス料金の発生対象外とします（その際は 本システムより他媒体への応募日時が早いことを証明できる書類・データの提出が必須とし、 これらの提出が ない場合又は証明に至らないと当社が判断した場合は、 サービス料金の発生対象とします） 。 ５．お客様が本サービスを介して取得した応募者情報に基づき、お客様の親会社・子会社等の関係会社ないしお 客様のお取引先等の第三者（資本関係や取引関係等の有無を問わず、以下、本項において「関係会社等」と いいます）が当該応募者を採用するに至った場合、お客様が当該応募者を採用したものとみなし、サービス 料金の支払いをはじめとした、本規約上の一切の義務を負うものとします。なお、この定めは、当社がお客 様に対し、本サービスを介して取得した応募者情報をお客様の関係会社等に提供することを承認することを 意味するものではありません。 ■第６条（お客様の内定・不採用の報告義務） １．お客様は、応募者について「内定」「不採用」を決定した場合、当社から「内定」「不採用」の回答を求 められた場合、 又は応募者に「内定」「不採用」の確定の期限 （かかる期限までの期間を以下「確定期間」 といいます）が規定されているときにはかかる確定期間が経過した場合、当社に対して、管理者向けペー ジを通じて、直ちに「内定」「不採用」の回答を行うものとします。 ２．お客様は、確定期間終了までに「内定」「不採用」が決定しない可能性がある場合、当社に確定期間経過 前に連絡するものとします。 ３．お客様に第１項に定める回答義務が生じたにもかかわらず、お客様が「内定」 「不採用」の回答を確定期間 の満了日（ただし、それより前に「内定」 「不採用」を決定した場合はその日、当社から回答を求められた 場合には当社が回答を求めた日とします）から 30 日以上遅延した場合、その時点で、お客様が当該応募 者を採用したものとみなします。なお、理論年収の算出が困難である場合は、当社が別途定める算出方法 にて行うものとします。ただし、前項に定める連絡により当社が確定期間の延長に承諾した場合は、当該 延長された確定期間の満了日を 30日の算定開始日とします。 ４．お客様は、応募者の「内定」 「不採用」の決定及び「採用」に関する資料（写しを含みます）を、個別の求 人広告掲載契約の有効期間中及び同契約終了後５年間保管しておかなければならないものとします。なお、 当社から要請を受けた場合、かかる資料を速やかに提出するものとします。 ■第７条（不採用にした応募者に対する取扱） 応募者をお客様が不採用とした場合であっても、当該応募者を応募日より １年以内に採用したときは、かかる 事実が判明した時点をもって、お客様が当該応募者を本サービスを介して採用したものとみなし、サービス料 金が発生するものとします。 ■第８条（支払方法） １．サービス料金の支払いは毎月末締めとし、お客様は、当社の算出したサービス料金を、締日の属する月の翌 月末日までに、当社の指定する銀行口座に振込送金して支払うものとします（振込手数料はお客様の負担と します）。なお、お客様が本規約に基づく支払い（サービス料金の支払いに限りません）を遅延した場合に は、年 14.6％（年 365 日の日割計算）の割合による遅延損害金が発生するものとします。 ２．本規約に特別の定めがある場合を除き、既払いのサービス料金は理由の如何を問わず返還されないものとし ます。 ■第９条（禁止事項） １．お客様の求人広告については、お客様の責任において掲載し、求人広告に関する問い合わせ、クレーム等の 一切について対応するものとします。 ２．お客様は、以下の各号に該当し、又は該当する恐れのある求人広告を掲載してはならないものとします。 （１）法令、条例又は公序良俗に違反する恐れがある場合 （２）犯罪的行為に結びつく場合 （３）基本的人権を侵害し、就職差別を助長し、又は均等な雇用機会を損なう恐れがある場合 （４）労働条件が各種労働法規に抵触する恐れがある場合 （５）応募者に対して、次に掲げるような経済的な負担を不当に要求し、又はそそのかす場合 a）商品、材料、器具等の購入 b）講習会費、登録料等の支払・納入 c）金銭等による出資 d）教育施設等による経費を伴う受講 （６）わいせつ図画、文書の頒布等にあたる場合 （７）事実誤認を誘発し、又は虚偽もしくは誤りを含む場合 （８）当社、他のお客様又は第三者の著作権その他知的財産権を侵害する場合 （９）当社、他のお客様又は第三者の財産権、名誉又はプライバシーその他一切の権利を侵害する場合 （10）当社、他のお客様又は第三者に不利益を与える場合 （11）当社、他のお客様又は第三者を誹謗中傷し、又は信用を毀損する内容である場合 （12）本サービス運営を妨げ又は当社もしくは本サービスの名誉、信用、イメージを毀損する場合 （13）採用活動以外の目的で応募者の情報を利用する場合 （14）その他、当社が合理的な根拠に基づき不適当と判断する場合 ３．当社は、お客様の求人広告の内容が前項各号のいずれかに該当し、又は該当する恐れがあると判断した場合 には、お客様に事前に通知することなく、当該求人広告の掲載を停止もしくは中止し、又はお客様のログイ ンＩＤ及びパスワードを停止ないし抹消その他の措置をとる（以下「本サービスの停止等」と総称します） ことができるものとします。なお、本サービスの停止等によりお客様が損害を被った場合であっても、当社 は一切の責任を負わないものとします。また、当社は、求人広告の内容が前項の規定に違反するかどうかに ついて、当該求人広告の掲載前後を問わず、確認義務を負うものではありませんので、求人広告の内容が本 規約に違反するものでないかどうかは、お客様の費用と責任において確認するものとします。 ４．お客様が第２項各号に該当することを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合に は、お客様の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対 応した場合には、お客様は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用（弁護士費用、当社又は 本サービスの信用、イメージ等の回復に要する費用等の一切を含みます。以下同様とします）を、当社に支 払うものものとします。 ■第１０条（不保証） １．当社は、本サービスの品質及び機能に関して、技術上又は商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保 証を行うものではありません。また、当社は、お客様が本サービスを利用して行った求人活動の成果につい ては、一切の責を負わないものとします。 ２．当社は、本サービスの利用に関連してお客様と第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当該ト ラブルに関して何ら関知せず、責を負わないものとします。なお、かかるトラブルについても、前条第４項 の規定を準用するものとします。 ■第１１条（転載） １．当社は、現在及び将来にわたり、本システム及び本サービスの成果の拡充を目的として、当社が運営する別 の媒体及び第三者たる企業、組織又は団体が運営する媒体にお客様の求人広告を転載することができるもの とします。 ２．前項に定める転載行為において、当社は以下の各号の規定を適用します。 （１）情報提供元が本システムであることを明記する （２）本システムにおいて制作された広告内容の内容を改変しない（ただし、当該転載行為に合理的に必要と なる改変、データ形式の変換等は除きます） （３）応募情報は、本システムからの応募と同様に、お客様の管理者向けページに集積する ■第１２条（業務委託・提携） 当社は、現在及び将来にわたり、本サービスの業務を遂行し、あるいは事業を拡充する為に、継続的に第三者た る企業、組織又は団体と業務委託・提携等することができるものとします。 ■第１３条（当社による利用履歴の利用・機密保持） １．当社は、本サービスをお客様に提供するにあたり、また、お客様が本サービスを利用するにあたり、お客様 が管理者向けページに登録した会社情報、採用ステータスの管理その他のお客様による本サービスの利用記 録、応募者とお客様の間で送受信されるメッセージの送受信履歴（内容・開封状況等を含みますが、これら に限られません）を本サービスを含む当社が単独で行うサービスの運営に必要な範囲で、本契約の有効期間の 終了後も閲覧又は利用することがあることとし、お客様は予めこれを承諾するものとします。 ２．当社は、前項の閲覧又は利用をする場合、当該情報を厳重かつ適正に取り扱うものとし、別途お客様の同意 を得た場合を除き、本サービスを含む当社が単独で行うサービスの運営に必要な範囲以外で第三者に開示又は漏 えいしないものとします。 ３．当社及びお客様は、本システム及び本サービスに関する情報並びに機密情報である旨を書面で明示して開示された情報 （以下「機密情報」といいます）を、機密として保持し、開示された目的以外には利用せず、また、第三者に 開示・漏えいせず、善良なる管理者の注意をもって管理するものとします。ただし、以下の情報に関しては この限りではありません。 （１）開示の時点ですでに公知となっている情報 （２）開示後機密情報の受領者の責によらずに公知となった情報 （３）機密情報によらず機密情報の受領者が独自に開発した情報 （４）第三者から適法に開示された情報 ４．当社及びお客様は、第１項所定の情報を除き、相手方から求められた場合又は本契約が終了した場合、速や かに、機密情報を相手方に返却し、又は再生不能な状態で適切に廃棄するものとします。 ■第１４条（本システムを通じてお客様が取得する個人情報の取扱） １．お客様は、本システムを通じて取得された個人情報（個人情報の保護に関する法律に規定される「個人情報」 をいいます。以下同様とします）及び求職者に関する情報を、個人情報の保護に関する法律及び同法施行令 ならびに関係省庁による同法に関するガイドライン等、個人情報保護に関する一切の法規に従い適正に取り 扱い、善良なる管理者の注意義務を持って管理するものとし、当社の許可なくお客様以外の第三者に提供す ること、及び採用活動以外の目的で使用しないものとします。 ２．お客様が前項に違反したことを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、お 客様の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した 場合には、お客様は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用を、当社に支払うものとします。 ■第１５条（当社による代理店への情報開示） 当社が指定した代理店を通して本システムを利用するお客様は、当社が代理店に対し、お客様の「平均採用単価」 「応募人数」 「採用人数」 「採用取消人数」 「掲載数」の情報を提供することを予め了承するものとします。 ■第１６条（サービスの停止等） １．次の各号のいずれかに該当する場合には、当社はお客様への事前通知なしに、自らの判断により、本サービ スの全部又は一部を中断・停止・中止又は運営方法（本サービスの内容や仕様変更を含みます）を変更でき るものとします。 （１）本システムの保守点検を定期又は緊急に行う場合 （２）火災、停電などにより本サービスの提供ができなくなった場合 （３）天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合 （４）当社が設置又は管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをお客様に提供できない事由が生じ た場合 （５）当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合 （６）応募者に対する採用率があがらないお客様で、当社及びお客様により、本システムにおける求人広告等 の改善をしたにも関わらず、相当期間、当社規定の最低基準の採用率をあげられなかった場合 （７）お客様の募集方法、選考方法等に対し、応募者から苦情を申し立てられた場合、又はその恐れがある場 合 （８）その他、当社が一時的な中断・停止・中止・運営方法の変更を必要と判断した場合 ２．当社は、当社の都合により、本サービスの提供を終了（サービス全体の提供を終了すること、及びサービス としての同一性を維持しないで、本サービスの内容や仕様の全部又は一部について、異なる内容や仕様とす ることをいいます）することができます。この場合、当社はお客様に事前に通知するよう努めるものとしま す。 ３．お客様は、本条による、本サービスの中断・停止・中止や運営方法の変更、本サービスの提供の終了に関し て、当社に対して損害賠償等を請求することはできません。なお、当社が相当の期間の猶予をもって、事前 に中断・停止・中止や運営方法の変更をお客様に予告した場合にも、お客様は、当社に対して損害賠償等を 請求することができないものとします。 ■第１７条（有効期間） １．本契約の有効期間は、当社がお客様にログインＩＤ及びパスワードを付与した日から１年間とします。ただ し、当社又はお客様のいずれかが有効期間満了の３日前までに更新拒絶の意思表示をしないかぎり、本契約 はさらに１年間自動更新するものとし、以後も同様とします。 ２．前項にかかわらず、当社及びお客様は、相手方に対して、いつでも本契約の全部又は一部の解約の意思表示 をすることができるものとし、当該解約の効力は、当該意思表示が相手方に到達した日より起算して３日後 に生じるものとします。 ■第１８条（契約の解除） １．お客様が次の各号に一つでも該当する場合、当社は何ら催告なく直ちに、本契約の全部もしくは一部を解除 し、又は本サービスの停止等ができるものとします。 （１）本規約の各条項のいずれかに違反した場合 （２）掲載された求人広告と業務の実態が異なり、これによって第三者から苦情を申し立てられた場合、又は その恐れがある場合 （３）本規約違反の疑いにつき当社から説明を求められたにもかかわらず、相当期間内に合理的な説明を行え ない場合 （４）破産手続開始、民事再生手続開始、特別清算開始、会社更生手続開始の申し立てを受け、もしくは自ら 申し立てた場合、事実上倒産した場合、又は資力に疑義が生じたと当社が判断した場合 （５）集団的又は常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長する恐れのある団体に属している場合、又は、 これらの者と取引があることが判明した場合 （６）その他、本サービスを継続しがたい事由が発生したと当社が判断した場合 ２．当社が次の各号に一つでも該当する場合、お客様は、何ら催告なく直ちに、本契約の全部又は一部を解除す ることができるものとします。 （１）正当な理由なく、当社が本サービスを実施しない場合 （２）お客様に虚偽の報告をした場合 （３）本規約違反の疑いにつきお客様から書面で説明を求められたにもかかわらず、当社に書面が受領後、20 営業日以内に説明を行わない場合 （４）本規約の条項に違反した場合 （５）本サービスの実施にあたって正当な理由なくお客様の指示に従わない場合 ■第１９条（本契約終了の効果） １．有効期間満了・解約・解除その他理由の如何を問わず本契約が終了した場合といえども、終了時点において すでに掲載がなされていた求人広告掲載により発生した採用に関しては、お客様の当社に対するサービス料 金の支払義務が発生するものとします。 ２．本契約の終了は、その理由の如何を問わず、発生済みのサービス料金に何らの影響を及ぼさないものとしま す。 ■第２０条（その他禁止事項） １．本システムに関する著作権（著作権法第 27 条及び第 28 条の権利を含みます。以下同様とします）を含む知 的財産権、その他の権利は当社に帰属します。お客様は当社の権利を侵害してはならず、また、本システム を逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、変更、改変、改造等してはならないものとし ます。 ２．当社は、お客様と別途業務委託契約を締結することにより、求人広告の作成を行う場合があります。かかる 業務委託契約に基づき撮影・制作した写真・原稿等一切の成果物については、当社が著作権その他一切の権 利を保有し、本システムでのみ使用できるものとします。 ３．お客様は、本契約有効期間中及び本契約終了後３年間は、本サービスを利用することにより得た求人サイト 運営方法の情報・技術情報、個人情報等をもとに、当社と実質的に同様の業務を行ってはならず、第三者を して当社と同様の業務を行わせてはならないものとします。また、有償無償を問わず、同情報を第三者に提 供してはなりません。 ４．お客様は、本契約に基づく契約上の地位、及びこれに関して生じた当社に対する債権その他いかなる権利も、 当社の事前の書面による同意なしに第三者に移転、譲渡し、又は担保に供してはなりません。 ■第２１条（暴力団等排除条項） １．当社及びお客様は、相手方に対し、本サービスの申込み時に、自己及びその役員、使用人が、暴力団等（暴 力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体又はその関係者、その他の反社会勢力をいいます。以下同様としま す）でないことを誓約するものとします。 ２．当社及びお客様は、相手方が次の各号に一つでも該当する場合、相手方に対する何らの催告なしに直ちに、 本契約を解除することができるものとします。また、当社は、当該お客様の本サービスの利用停止等をする ことができるものとします。 （１）自ら又は第三者を利用して、相手方に対し暴力的行為、詐術、強迫的言辞、業務妨害行為などの行為を した場合 （２）自ら又はその役員もしくは使用人が、暴力団等であることが判明した場合 （３）暴力団等でないことの確認に関する調査等に協力せず、十分な資料等を提出しない場合 ３．当社及びお客様は、相手方が前項の解除又は措置を行ったことを理由として、損害賠償請求をすること は一切できないものとします。また、相手方又はその役員ないし使用人が暴力団等であることを理由と して詐欺・錯誤等に基づき本契約を終了した場合、一切の損害賠償を請求できないものとします。 ■第２２条（開示対象個人情報保護に関する事項） １．個人情報取扱事業者 株式会社リブセンス ２．お客様の個人情報の利用目的 （１）お客様のお問い合わせに対する回答、相談のため （２）お客様の本サービス利用状況（採用の有無等を含みます）の確認、お客様へのご連絡、お知らせのため （３）当社の運営する事業におけるお客様の個人認証のため （４）アンケート、キャンペーン、その他情報提供の為の連絡のため、 （５）当社の運営する事業のため（保護措置を講じた上での外部委託） （６）テレマーケティングに利用するため（テレマーケティング情報等を委託先から取得した場合の個人情報） （７）企業管理に利用するため（テレマーケティングで電話により取得した場合の企業の担当者の個人情報） （８）個人を識別できない形式に加工した上で、統計・分析データを作成するため （９）前各号のほか、本サービス及び当社が運営するサービスの提供のため ３．個人情報処理の外部委託 当社は、個人情報取扱業務の一部又は全部を外部委託することがあります。 ４．個人情報提供の任意性 本サービスの利用にあたり、利用目的の達成に必要な個人情報を提供していただきま す。必ずしも全ての項目にお答えいただく必要はありませんが、全ての項目にお答えいただけなかった場 合、当社の運営するサイトやサービスを利用できないことがあります。 ５．開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止（以下、 「開示等」といいま す）の請求のお手続きについて （１）開示等の申出先 株式会社リブセンス 顧客相談窓口責任者 住 所：東京都品川区上大崎 ２-25-２ 新目黒東急ビル ５F E メール：[email protected] （２）開示等の請求の受付 開示等の請求に関しては、電話又は直接来訪下さい。 （３）本人確認方法 お電話：氏名・電話番号・メールアドレス ご来訪：運転免許証・パスポート 等の身分証明書（コピーを頂戴することがあります） （４）手数料 無料。ただし、手数料について変更を行う場合は、あらかじめ公表いたします。 （５）代理人による開示等の請求方法 ご本人との関係に応じて、次の証明書類をご提出ください。 ○法定代理人 ・法定代理権があることを確認するための書類 １通 （戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された保険証のコピーも可） ・法定代理人ご本人であることを確認するための書類 １通 （法定代理人の運転免許証、パスポート等の身分証明書のコピー） ○委任による代理人 ・委任状 １通 ・代理人ご本人であることを確認するための書類 １通 （代理人の運転免許証、パスポート等の身分証明書のコピー） ６．Cookie 情報を用いた行動履歴の取り扱いについて ・Cookie 情報について 当社では Cookie 情報を使用し、当サイトにアクセスしたお客様を含むユーザー（以下単に「ユーザー」と いいます）の閲覧したページ、利用時間帯などの行動履歴情報を取得しております。収集した行動履歴情 報は、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告効果の最適化、及び利用状況の把握のために用 いられます。これらのデータは匿名であり、氏名、住所、年月日などの個人情報を含むものではありません。 ・アクセス解析について 当社ではサイトの利用状況を解析する Google Analytics を用いております。 Google Analytics は、Cookie 情報を利用して利用者の情報を収集します。 Google Analytics の利用規約に関する説明については Google Analytics のポリシーと原則 （http://www.google.com/intl/ja/policies/）をご覧ください。 ・効果的な広告表示について 当社では、ユーザーに適切な広告を配信するため、例えば以下の提携会社のサ ービスを利用し、ユーザーの閲覧履歴に基づいてユーザーごとに広告の内容をカスタマイズしていま す。当サービスで利用する Cookie 情報は広告配信の目的にのみ使用し、その他の目的や個人情報の収集 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が悪質でないと当社が認めた場合、当社は、かかる違約金を免除又は減額することができるものとします。 ３．お客様は、前項の場合において、当該求職者を採用していた場合、第 2 項の違約金とは別にサービ ス料金を当社に支払うものとします。 ４．お客様の過失により、誤って応募者を採用した旨の回答又は報告を行い、かつ当社が当該応募者に「転職祝 い金」を支払った場合は、理由を問わず、お客様は当該「転職祝い金」相当額及び当該誤った回答又は報告 により当社が被った一切損害（「転職祝い金」の送金のために当社が負担した振込手数料、当該誤った回答 又は報告により当社従業員が行った作業を人月単価に基づき金銭評価した金額等が含まれますが、これらに 限られません）を当社に支払うものとします。 ■第２４条（協議事項） お客様及び当社は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が発生した場合には、お互 いに誠意をもって協議し、解決するものとします。 ■第２５条（分離可能性） 本規約のいずれかの条項又はその一部が、管轄権を有する裁判所により、違法、無効、又は執行不能と判断され た場合であっても、残部はその後も有効に存続します。また、違法、無効、又は執行不能と判断された条項もし くは部分についても、当該条項もしくは部分の趣旨に最も近い有効な条項を無効な条項もしくは部分と置き換え て適用し、又は当該条項もしくは部分の趣旨に最も近い有効な条項となるよう合理的な解釈を加えて適用しま す。 ■第２６条（準拠法） 本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。 ■第２７条（合意管轄） 本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第１審の専属的合意管轄 裁判所とします。 ■第２８条（規約の変更） 当社は、本規約を予告なく任意に変更できるものとします。当社は、本規約を変更した場合には、お客様にその 旨通知するものとし、当該通知の効力発生後、お客様が本サービスを利用（本システムへのアクセス、本システ ム上でのログイン、ログイン後の管理者向けページの操作その他本サービスに関連しもしくは本サービスを介 してお客様が行う一切の活動をいいます。）した場合には、お客様は、本規約の変更に同意したものとみなされ ます。なお、本規約に基づいて現に発生している権利義務は、変更後の規約（以下「新規約」といいます）に特 段の定めがない限り、新規約による影響を受けないものとします。 改定日 2015 年 4 月 9 日 改定日 2016 年 4 月 1 日 改定日 2016 年 11 月 1 日
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