長野市民病院の理念 1 私ども職員は、患者・市民の皆さまと手を携え、 地域に開かれた病院としての医療を実践します。 看護部の理念 私たちは、患者・市民の皆さま一人ひとりに寄り添い、 質の高い看護を提供します。 私たち看護師は、病院の理念を、質の高い看護という形で患者さんに提供する使命があります。より質の高い看護を目指し、それを提供する ことで、患者さんのニーズに応え、信頼を得、結果として地域の皆さまや周辺の医療機関から高い評価をいただき、病院の運営にも貢献しなけ ればなりません。 「質の高い看護を提供する」とは、患者さん一人ひとりの生き方・考え方を尊重すると共に、五感による高い感性や確かな知識・技術に基づいた、 一人ひとりの患者さんに合った、患者さんが本当に受けたいと思えるような看護をいつも変わらぬレベルで実践できることであると考えます。 私たちは、患者さんの気持ちに届く、“ 質の高い看護 ” を提供することによって、患者さんやご家族からより一層厚い信頼をいただくことで、 私たち自身が誇りを持って、日々活き活きと看護が提供できることを目指しています。 看護部長 藤澤 和子 看護部の基本方針 1. 人権を尊重し、安全で安心な看護を実践する 私たち看護師は、患者さんやそのご家族の人権や価値観、習慣、信条が尊重できるような環境作り をすると共に、確かな知識・技術・判断に基づいた安全で安心な看護を提供する責任があります。患 者さんの信頼を得、質の高い看護を提供するために必要な基本的な項目であると位置付けています。 2. 地域との連携を図り、継続した看護を提供する 私たち看護師は、患者さんが入院するときから、退院後の生活を見据え、ご家族も含めて関わり を持たせていただいています。退院後も患者さんが安心して生活できるよう、患者さんと関わる地 域の関係施設も含めて、様々な情報交換を行い、切れ目のない看護の提供に努めています。 3. 知識・技術・感性を磨き、専門職として自律する 私たち看護師は、医療の進歩、社会の変化に対応する高度な専門能力を身に付けるため、知識や 技術・感性を磨き、日頃から自己研鑽に努めています。仕事に対する誇りを持って自らを律し、患 者さんの気持ちにしっかりと寄り添えるよう、自分の感性を磨くことはとても大切なことであると 考えます。 2 理念を実現するために… 質の高い看護の提供 地域と一体となった切れ目のない看護の提供 「質の高い看護」を提供するとは、五感による高い感性や確かな知識・ 私たち看護師は、患者さんが入院する時から、退院後の生活を見据え、ご家 技術に基づいた、一人ひとりの患者さんに合った、患者さんが本当に受 族も含めて関わりを持たせていただいています。特にがんや慢性疾患を抱える けたいと思えるような看護をいつも変わらぬレベルで実践できることで 患者さんは、入院中から退院後も、長期にわたるフォローが必要となりますの あり、私たち長野市民病院の看護師の使命であると位置付けています。 で、患者さんと関わる地域の関係施設も含めて、様々な情報交換を行い、安心 して生活できるよう切れ目のない看護が提供できるよう努めています。 チーム医療の推進 近年、より安心で安全な医療を求める患者さんやご家族の声が高ま 計画的なキャリア形成 一人ひとりの看護師が、より質の高い看護を提供することが、長野市民病 る中、医療スタッフが目的と情報を共有し、互いに連携・補完し合い、 院全体の看護の質を高め、患者さんの信頼につながります。患者さんから信 患者さんの状況に的確に対応した、より質の高い医療を提供するため 頼される質の高い看護を実践するには、看護師一人ひとりが着実に成長でき のチーム医療が求められています。長野市民病院では NST（栄養サポー るしっかりと構築されたキャリアアップシステムが必要です。長野市民病院 トチーム）や ICT（感染対策チーム）、RST（呼吸サポートチーム）、 では、クリニカルラダー 緩和ケアチーム、褥瘡対策チーム、口腔ケアチーム、医療安全チーム、 システムを取り入れると 退院支援チーム、ICLS など多くのチーム医療が機能していますが、そ ともに、ローテーション の中で看護師は医師と共に重要な役割を果たしています。 形式による新人看護師臨 床研修制度を導入するな 私たちが取り組んでいること ど制度や仕組みを整備し、 計画的に人が育つ環境を 整えています。 高い専門性を活かす 長野市民病院では、より質の高い医療を提供することに努めています。 1 名の専門看護師や 20 名の認定看護師を始め、その他専門資格を持つ多 くの看護師が在籍しており、その専門性が組織全体として活かせるような配 置を行い、高い専門性を発揮しながら、質の高い医療の提供に貢献できる環 境が整っています。併せて、認定看護師や専門性の高い看護師を積極的に育 成することにも力を注いでいます。 3 病院全景 本館 300 床（平成 7年開設） 南館100床（平成20年増築） 救急センター 訪問看護ステーション 患者用駐車場 体育館 職員寮 （2F 以上） 夜間用託児室1室 （2F） 託児所（1F 部分） リハビリ庭園 ヘリポート 4 新卒ナースに聞いた 0% 20% 40% 1位 教育体制 長野市民病院を 選んだ理由 2 位 3 位 3 位 5 位 6 位 6 位 育プロ 教育体制や教 ここがいい ! グラムの 部署配属前の 一ヵ月間の研修が とても充実している。 1人1人の スピードにあわせて 指導してくれる。 行うケアの 根拠などから学習するため 知識が身につく。 ● 1ヵ月間研修があり、基礎知識や技術を学んでから臨床の場に立てたため自信を持って患者様に ケアを行うことができた。 ●受け持ち人数を徐々に増やしたり、休日勤務や夜勤が始まるのが他の病院に比べてゆっくりだっ たりと、新人教育に時間をかけてもらえるため無理なく業務になれることが出来たと思います。 ●自分が何をできて、何が出来ないのか一つずつ確認しつつステップアップしていくことができる ので、自分なりの速度で成長できます。 ●出来る限りのことをしてくれる、というのが実感できます。 ●個人のペースに合わせて親身に教育や指導をしてもらえる。就職直後の研修もしっかりしている。 ●一つひとつの技術を確実に行えるよう練習、研修のプログラムが充実している。 5 40% 実家に近い 福利厚生・給与面 100% 54% 職場の雰囲気 親や知人の勧め 80% 68% 地元だから 臨床研修制度 60% 40% 20% 約 70% の新卒ナースが 教育制度で当院を 選んでいます！ 14% 14% ● 1年間を通して、その時期に合った研修がある。その都度、同期と顔を合わせることができるの でほっとする。 ●他の病院では 5 月から夜勤などが始まっているのに対し、市民病院ではそれぞれの成長に合わ せて業務などを調整してくれる。 ● 4 月のスパイラル研修では研修の間に病棟の勤務もあり、病棟の様子を知ることができたり雰囲 気に慣れることができたので良かったです。 ●プリセプター制度があり、困ったことやわからないことがあればプリセプターの先輩に気軽に相 談することができて良かったです。 ●アローチャートなどで自分の技術の自立度が明確になり、先輩とも共有しやすい。 ●ラダーを用いた教育体制のため、具体的に何を目標にしていけばよいのかわかりやすい。ラダー が上がっていくことで向上心が上がる。 ●臨床研修制度など教育体制が整っている。プログラムを組んで無理のないように教育を行なっ てくれていると感じる。 ●臨床研修制度を選択できるところです。1ヵ月毎に様々な部署で看護を実践していく中で、各部 署特有の疾患や治療を学ぶことができると同時に、ローテーションの中で自分の適性を判断して いくことができます。新人のうちに幅広く疾患に触れることで、自分に自信がつきました。 ●一般的な病棟配属はもちろん、半年のローテーションから、自分が配属したい病棟を選ぶことが できる臨床研修など、自分のペースに合わせた新人教育を行えました。 ●臨床研修制度の支援体制は手厚い。臨床研修期間が終了し、部署へ配属となったあともフォロー アップ研修などを通じ継続して支援してくれる。 新人看護師支援体制 のこ 職場の雰囲気 チーム全体で 新人指導してくれる。 こがいい ! 活気があり、 ときには落ち着いた 温かい空気の流れる 病棟です。 ● 「最近どう ?」 など、新人にも頻繁に声をかけてもらえるため、分ら ないことがあったときに聞きやすい環境だと思います。 ●明るく、病棟メンバーや他職種間のコミュニケーションが活発に行 われていると感じます。 ●治療の方向性や看護していて悩んでいる事を共有し解決策を導き出 せるように多職種でカンファレンスしている。 ●男性ナースも増えてきて、とても楽しい職場。ぎすぎすしていない ため働きやすい。 ●忙しい中でも、なんとか話す時間を作ってくれるなど、気にかけてくれる。 ●チームが異なる先輩もよく声をかけてくださり、熱心に丁寧に指導 して頂いています。病棟全体でフォローして頂いていると感じました。 ●チームリーダーやサブリーダーも新人を一緒に育てようと、声をか けてくれる。 ●医師・看護師・リハビリ・検査など様々な職種、また看護師同士綿 密にコミュニケーションをとりながら患者さまを支援しています。そ のため、スタッフ同士の関係性、信頼関係はとても良いと感じています。 ●職員同士仲が良い。 ●プリセプターはもちろん、チーム全体、病棟全体で支援してくれている。 ●年齢の近い先輩が多く、様々なことを相談しやすい環境にある。 ●疑問に思ったことをすぐに聞き返せる環境。( 自分の思いを伝えやすい ) 護師の 職場の先輩看 ここがいい ! 指導が丁寧で、 自分の持っている 知識を深められる。 ●チームメンバーも新人の技術取得状況などを把握していてくれて、声を かけてもらえたりフォローしてもらえて心強い。 ●プリセプターだけでなく、病棟全体で新人看護師を育てようと、多くの先 輩からアドバイスを受けられる。経験や知識をちょっとした合間にも丁寧 に指導してもらえる。 ●患者さんや家族だけではなく職場のスタッフに対する声のかけ方も丁寧。 ●気さくに話しかけてくれる。患者、家族との関わりがとても丁寧。 ●勤務中声掛けをしてくれて、気にかけてもらっている。 ●叱り方を知っていること。 ●とにかく指導が丁寧で、先輩看護師の間で新人の情報を共有してくれる 点だと思います。 1 年間を 振り返って 3東 小林 里衣 入職当初は不安と 緊張でいっぱいでし たが、プリセプターや先輩方から気さくに声 をかけて頂き楽しく働くことができています。 日々の業務の中では初めての経験ばかり で戸惑うことも多くありましたが、先輩方 から指導して頂き少しずつできることも増 ●分かりやすい説明、指導で、日々勉強させて頂いてます。 えてきました。技術面だけでなく患者様と ●注意をする際も、何をすれば良かったのかを示してくれた上で話をして くれるので、自分の何が至らず、どんなことを今後補っていけばいいのか が分かります。 の関わり方など多くのアドバイスをしても ●自己学習したものを提出した時に丁寧にアドバイスいただきました。 らい、看護師としてまた社会人 1 年目とし て成長することができていると感じます。 まだまだ知識も少なく不慣れなことも多 ●知識が豊富です。認定看護師の先輩も在籍しており、先輩方々から日々 新しい知識をいただいています。 い中、患者さんから感謝の言葉を頂くこと ●教育熱心で、様々なことを教えてくれる。 もあり看護師という仕事にとてもやりがい ●患者さまに関わる前の準備として、見学や技術習得が計画されており、 知識と方法を理解してから患者さまのケアに入ります。そのため、自分自 身も安心した状態で看護できるよう、先輩方がフォローしてくれます。 を感じます。 ●患者さんの言葉には耳を傾け丁寧に対応している。 患者さんによりよい看護を提供できるよう 日々学びを深めていきたいと思います。 ●患者さんへの声がけが親身で優しい。 ●休憩中はプライベートな話もできるほど和気藹々としている。 ●患者さんと丁寧にコミュニケーションがとられており、患者さんにも感謝 の気持ちを伝えて頂くことが多い。 ●話しやすく、相談なども気負いなく行える。スタッフ同士の仲が良い。 ●忙しい業務の中だが、患者さんへの看護するという想いを大切にしていること。 ●チームを越えて働く上での悩みや人間関係などについて気にかけて くれ、声をかけてくれる。 ●どんな時でも丁寧に患者様と接している。確実な根拠を元に看護実践している。 ●誰にでも相談しやすく、みんな真剣に指導してくれる。 新 人看護師に聞く ●臨床研修制度について理解があり、本配属となった部署でも経験を活か しながら指導を受けることができる。 6 “ なりたい私 ” に向かって、 目標と自信を持って、 質の高い看護を提供するために 到 達 目 標 キャリアアップ体制 「教育プログラム」区分別の概要 レベルⅠ レベルⅡ 基本的看護技術を身に付け、プラ プライマリーナースとして、患者 イマリーナースとしての役割・ の個別性を意識し、看護実践を 機能が理解でき、看護実践できる 通し、評価・修正できる 長 野 市 民 病院では 、病院および 看 護 部の理 念に基 づいて、 〈新人看護師〉 ①社会のニーズに応え、責務が果たせる看護師の育成 す ることが で きる 看 護 師 の 育 成 という教 育 理 念 のもと、計 画 的 な キャリア 形 成 が 図 れ る よう看 護 教 育 プ ログ ラム が 構 成 され て います 。 質の高い安 全な看 護を提 供 するには、知 識・経 験 の積み 重 ね と 柔 軟 な 感 受 性 が 必 要 となりま す 。看 護 師 一 人 ひとり が 自 分 自 身 を 認 め 、自 分 の 看 護 に 目 標 と自 信 を 持 っ て日 々 レベル別研修 ② 自 己 の キ ャリア 開 発 に 積 極 的 に 取 り 組 み 、目 標 を 達 成 の 看 護 が 提 供 で き れ ば 、楽 しく生 き 生 きと 気 持 ちよく患 者 研 究 会 に 計 画 的 に 参 加 で き、キ ャリア ア ップ が 図 れ ま す。 自 己 の キ ャリア 開 発 に 積 極 的 に 取 り 組 み 、目 標 を 達 成 す る ことが で きる 環 境 も 整 っ て い ま す 。 7 院内研修 長 野 市 民 病 院 の 教 育 体 制 は、クリニ カ ル ラダ ー シ ス テ ム を 取 り 入 れ 、自 己 の レ ベ ル を 意 識 し な が ら 院 内 外 の 研 修 、 ● プリセプター ● 医療安全 ● コーチングナース研修 ● フォローアップ ● シミュレーション研修 ● 看護診断 ● 褥瘡ケア ● 退院支援 ● 看護倫理Ⅰ ● 看取りの看護 ● ケースレポート ● フィジカルアセスメント基礎編 ● がん化学療法 ● 看護研究 さん にも 接 することが で き、そ の 結 果 、患 者 さん の 満 足 度 も 高 まると 考 えます 。 ● 新採用者研修 ● 基礎看護技術 ● 感染対策 ● 医療安全 ● BLS・ICLS ● 看護研究発表会 院外研修・各種学会・研究会など キャリアアップ体制 クリニ カ ル ラダ ー シ ス テ ム を 中 心 にし た 体 系 的 で 計 画 的 な 人 材 育 成 を 実 施 す ることにより、 看 護 師 が 自 己 の キャリア 開 発 に 積 極 的 に 取 り 組 み 、「 な り た い 私 」を 実 現 で き る 環 境 を 整 え る と と も に 、 病 院 全 体 の 看 護 の 能 力 を 向 上 さ せ「 よ り 質 の 高 い 看 護 」の 実 践 を 目 指 す 。 レベルⅢ レベルⅣ レベルⅤ 目指してほしい 将 来 像 管 理 管理・監督者として必要な 卓越した看護実践ができ、状況 看護実践の役割モデルになれる の変化に応じて、迅速かつ柔軟 に対応できる 専門領域においても看護実践の 役割モデルになれる マネジメント能力の向上を 目指す ジェネラリスト ● プリセプターフォローアップ ● リーダーになるために ● チームリーダーⅠ・Ⅱ さまざまな現象の意味を素 早く的確に判断し行動する ● ストーマケア 看護実践者を目指す ● 魅力あるリーダーを目指そう！ ● 看護倫理Ⅱ 〈専門研修〉 ● がん看護・緩和ケア ● 感染管理 ● クリティカルケア 専 門 専門分野において、水準の 高い看護実践や指導・コン ● 心電図モニター講習会 ● 長野市民病院学術発表会 ● 救急ミニレクチャー・がん寺子屋 他 サルテーション能力の習得 を目指す 8 ラムと 各 職 場 の 教 育 プ ログ ラム に 基 づ き、 専 門 職 として 自 律した 看 護 師 の 育 成 をめざ して いま す。 “ 育ってほしい ” という 集 合 教 育と O J T で 新 人 看 護 師 が 1 年 間 で 目 標 に 到 達 願いをこめて、そして、 共に成長するために で きるようにプ ログ ラムを 構 築して いま す。 一 方 で、 ロ ー テ ー ション 研 修 形 式 で バ ラン ス の 取 れ た 知 識・技 術 を 効 果 的 に 修 得 することにより、 総 合 的 で 高 い 臨 床 能 力 をもつ 看 護 師 の 育 成 を目 指して、 H 2 2 年 度 か ら 「 新 人 看 護 師 臨 床 研 修 」を 開 始しました 。 プリセプターシップを取り入れた チーム支援型の新人看護師支援体制 新人看護師 （= 以下プリセプティ） の指導・教育を効果 的に行い、看護師としての適応を促す方法で、一人のプ リセプティに一人の先輩看護師 （プリセプター） がつき、 一年間マンツーマンで行う教育システムです。プリセプティ がリアリティショックを体験することなく職場に対応し、 一定期間内に基本的な役割が果たせるようにし、専門職 者として自信を持って、職場に定着できるよう支援します。 さらに、各メンバーはそれぞれの役割を果たし、師長・ 通 常 配 属 者も臨 床 研 修 実 施 者も、そ れ ぞ れ の目 標 に 確 実 に 到 達 で きるよう、 看 護 部 全 体 で 支 援して いま す。 主任と連携をして支援を行い、部署全体でプリセプティ の育成にあたるという、チーム支援型の新人看護師支援 体制をとっています。 4 座学と実践による反復練習 ● 新採用者 オリエンテーション ● 看護基礎技術 共 通部 分 新人看護師支援体制 新 人 看 護 師 支 援 体 制として、 看 護 部 全 体 の 教 育 プ ログ ● 接遇 ▷口腔ケア ▷清潔ケア ● フィジカル 通常配属 ● ベッドサイドケア ▷皮膚ケア 5 6 目標設定面接 部署オリエンテ—ション 7 8 新人フォローアップ研修１ 新人フォローアップ研修 2 医療安全（医療機器） シミュレーション① 9 看 護 診 断 中 間 面 接 複数患者受け待ち アセスメント ● 電子カルテ操作 ● 看護記録 ● 感染管理 ● 重症度、 医療・看護必要度 9 臨床研修 ● BLS 5月〜9月まで5クールローテーション例 病棟 （内科系） 病棟 （外科系） ＊研修責任者と面接＊ ICU／SCU／HCU 訪問看護・手術センター 病棟 （外科系） ＊研修責任者と面接＊ ＊看護部長と面接＊ 新人看護師支援体制 管理者（師長・主任） ラダーの目安 リーダー コーディネート役となり、 師長・主任と連携して支援できる リーダー リーダー サブリーダー サブリーダー コーチングナース コーチングナース プリセプター プリセプター プチプリ プチプリ 新人看護師 新人看護師 （プリセプティ） 10 （プリセプティ） サブリーダー ・リーダーの補佐ができる ・リーダー、 メンバーのつなぎ役として関わることができる コーチングナース ・プリセプターの支援ができる ・プリセプターとともに、 プリセプティの指導ができる Ⅲ〜Ⅳ Ⅱ〜Ⅲ プリセプター Ⅱ プリセプティの不安や悩みの聞き役となり、 窓口として関わることができる プチプリ 新人看護師の指導支援に参加できる Ⅰ プリセプティ Ⅰ 11 新人フォローアップ研修 3 12 プリセプター Ⅲ〜Ⅴ プライマリー患者を持つ HCU 今井 歩 プリセプターと いう新人を指導す る立場になり初めはとても緊張しまし たが、 病棟全体でも新人指導の体制が整っ ており周りと相談しながら指導を行う ことが出来ています。新人が悩んだり壁 にぶつかっていると私自身も辛くなっ てしまうこともあります。ですが、その 分出来ることが増えた喜びや新人の成 長を感じることが出来たときには、とて も大きな喜びを感じることができます。 一緒に悩み悲しみ喜びを共有すること で自己の課題を見付け、新人と一緒に成 長できるよう努めていきたいと思って います。 1 池田 美咲 不安や緊張しながらも看護師として働 けることに喜びを感じ、毎日必死になっ て働いていくうちにあっという間に9ヵ月が経ちました。少し ずつ職場や仕事にも慣れ、毎日責任という重みを感じつつも患 者様に寄り添って看護できることに、 楽しく、 生き甲斐を持って 働けています。 プリセプターはよく私に 「それって患者さんにとっ てはどうなの?」と問いかけてくれます。病院という治療が優先 される環境の中でも患者様の思いに寄り添いながら看護する という大切なことを教えて頂きました。また、 「最近はどう?」 「相 談事とかない?」と常に目を配り気にかけて頂き、プリセプター は私にとって尊敬すべき先輩であり、よき指導者であり、相談 事を聞いて下さるお姉さん的存在です。まだまだ看護師として 学んでいく必要があることが多々ありますが、1日1日を大切 に自分の学びに繋げ、もっとよりよい看護が提供できるよう日々 努力していきたいと思います。 2 3 看取りの看護 看護倫理Ⅰ シミュレーション② プリセプティ HCU 看護研究発表会参加 新人フォローアップ研修 4 最終評価面接 夜勤業務開始 休日日勤業務開始 職場配属 複数患者受け持ち 休日日勤、夜勤業務開始 プライマリー患者を持つ 配属後フォローアップ研修 10 新人看護師支援体制 新人看護師 臨床研修制度 研 修 目 的 研修方法・内容 平成 22 年 4月から新人看護師の臨床研修が努力義務化となりました。 度の 5 期生は 3 人、平成 27 年度 6 期生は 5 人、平成 28 年度は 5 人、 の観点から、新人看護師臨床研修は不可欠であるという基本的な考 これまで 27 人が研修を修了しました。 えに立ち、県内の病院に先駆けて制度を導入し実施しています。 新人看護師基礎教育を早期に確立、定着させるため、総合的な 知識・技術を習得し、基本的な看護実践能力を獲得する 厚生労働省による「新人看護職員研修到達目標指導指針」を基 に作成された研修プログラムをもとに、バランスの取れた総合 的な知識・技術が習得できる内容とする 5 ヵ月間 研 修 部 署 ● 一般病棟（内科系、外科系の両方） ● ICU、HCU・CCU ● 手術センター ● 訪問看護ステーション ● 地域包括ケア病棟 ※上記は必修部署とし、その他は必要に応じて実施する場合があります。 研修責任者 ▶研修の企画・運営・実施・評価の全ての過程における責任者 指 導 体 制 ▶よりよい研修方法や研修内容について 教育 （新人看護師臨床研修） 委員会 具体的な検討を継続的に行う 実地担当者 新人看護師 待 遇 な ど B 部署 ） 部署 ） 教育担当者 （ （ A 教育担当者 ▶各部署で実施する研修の企画・運営を中心となって行う 実地担当者 ▶新人看護師に対して臨床実践に関する実地指導、評価を行う 新人看護師 ● 身 分：正規職員（40 時間／週）※研修期間中は本給を若干引き下げます。 ● 研修生室：あり ● 集合研修：通常配属の新人と同様に参加します ● 配 属：面談により本人希望や適性を勘案し決定します 11 研修期間中は、各ローテーション先の指導者たちの磨き抜かれた“技 ” 平成 22 年度の 1 期生は 4 名、平成 23 年度の 2 期生は 3 名、平成 研 修 期 間 （ 必 須 ） 24 年度の 3 期生は 5 名、平成 25 年度の 4 期生は 2 人、平成 26 年 長野市民病院では、看護の質向上、医療安全の確保、早期離職防止 から多くのことを吸収し、研修部署の特徴を理解した看護を学びます。 各クールの位置付けと研修の概要 1 クール 病院・職場に慣れる ・生活のリズムが整えられる、笑顔で対応できる ・助言や指導を素直に受ける事ができる ・情報収集をすることができる ・報・連・相の必要性がわかる 2-3 基本的技術の指導を受け、 ・指導者の受け持ち患者を共に受け持ち、実践 実践的な関わりを通して 的な関わりの中で技術の習得と看護を学ぶ 学ぶ 4-5 各部署の特性を活かした、 ・観察、アセスメント能力を高める。 実践的関わりを通して、 ・より実践的な知識と技術の習得 看護実践能力を高める ・チーム医療、継続看護を学ぶ クール クール ・関連図、 症例検討を通し、 患者の全体像を捉える。 研修を修了した 7 期生の先輩から一言 半年間、 様々な病棟の特徴的な看護に触れる事で、 入院から退院までの一連の流れに沿った必要な支援、 関わり方を学ぶことが出来ました。 配属したあとも、 研修中に学んだ実際の術中の看護を術前術後に必 要な看護・関わりに活かされ、現在の自分の強みに もなっていると感じています。 中島 弥代（3東） 半年間各病棟を異動し1ヵ月ごと変わりゆく環 境のなか大変でしたが、それ以上に各病棟の特徴 的な疾患や治療、看護を学ぶことが出来ました。 先輩方の的確な指導により自分の課題を明確化 することができ、自分がやりたい看護は何か見つ けることが出来ました。臨床研修を選んで本当に 良かったです。 小林 真弓（4西） 臨床研修で新人のうちから各ローテーション先 でたくさんのことを学べたこと・たくさんの人と 出会えたことは、 自信に繋がりました。 日々振り返 り同期や指導者さんと共有することで、自分の看 護観を知ることも出来ました。臨床研修、選んで よかったです。 山元 秀美（3東） 5ヵ月間の研修を通して部署毎の特徴のある看護を学ぶことが出 来ました。それに加え、 1ヵ月毎研修先が変わるので環境に適応する 力など社会人として必要な力を身につけることができます。 私は研修 していく中で、 自分がやりたい看護を見つけることが出来ました。 今は、 配属先で研修の学びを生かして頑張っています。横谷 美沙紀（ICU） 私は今、 臨床研修中に 「この病棟で働きたい!」 と希望した病棟に配 属となり、先輩看護師に教えていただきながらより良い看護業務が できるよう日々努力しています。 臨床研修中の半年間は、 毎日が発見 で、 面白くて、 有意義で、 楽しくて、 とっても充実していました。 たくさ んの先輩看護師から教えていただいた知識、たくさんの研修場所か ら学んだ看護は、 配属となった時に大きな宝物に変わります。 これか らは臨床研修で得た学びを生かして、患者様一人一人の目線に立っ た看護を行っていきたいです。 和田恵実（3西・SCU） 看護方式と勤務体制 目 入院された患者さんの看護を、入院から退院まで責任を持って行う。 的 勤 務 体 制 患者さんにとってはより安心して看護が受けられ、 電子カルテ、カンファレンスを通じて、プライマリーナースが立案した看護 看護師にとっては責任ある積極的看護ができ、やり 計画・ケアプランをスタッフ間に伝える。 がいにつながる。 2 交代制を採用しています。 不在時には代行してもらい、継続的な責任あるケアが行えるよう配慮する。 看 護 体 制 図 PNS-L：チームリーダー PNS-SL：チームサブリーダー PNS：プライマリ―ナース PNS PNS PNS PNS PNS︲SL PNS ︲L PNS PNS PNS 看護主任 PNS PNS︲SL PNS ︲L PNS PNS PNS PNS PNS︲SL PNS ︲L PNS PNS PNS PNS PNS︲SL PNS ︲L 看護方式と勤務体制 モジュール型プライマリーナーシング 看護主任 看護師長 〈2交代制〉 日 勤 8：30〜17：15 夜 勤 16：45〜 8：45 8：30 16：45 17：15 8：45 8 時間勤務 16 時間勤務 ※夜勤時の休憩・仮眠の確保については、 看護職員各自が正しい認識と自覚を持ち、 協力して確保できるよう努めています。 12 組 織・病 棟 編 成 5F 東 病 棟 西 病 棟 消化器内科 循環器内科 腎臓内科 呼吸器内科 内分泌内科 泌尿器科 神経内科 病院長 5部、11センター、4室、1局 がん治療センター 診療部 救急センター 看護部 4F 3F 2F 1F 整形外科 地域包括 ケア 小児科 婦人科 呼吸器外科 乳腺外科 歯科口腔外科 ICU HCU CCU ECU 脳卒中センター 脳神経外科 神経内科 SCU 心臓血管センター 薬剤部 形成外科 耳鼻いんこう科 脳卒中センター 糖尿病・腎センター 南 病 棟 診 療技術部 がん治療・緩和ケア 四肢外傷・機能再建センター 手術センター 事務部 放射線科 健診センター 法 人事務局 教育研修センター 臨床研修センター 消化器外科 透析室 第 1 外来 ●内 科 ●外 科 手術センター ●眼 科 ●皮 膚 他 地域包括ケアセンター 皮膚科 地域医療連携室 ER ●脳 外 ●小 児 ●整 形 ●形 成 眼 科 中央処置室 医療安全 管理室 感染対策室 緩和ケア・ がん相談支援センター 地域医療連携室 第 2 外来 ●呼吸器外科 外来化学療法センター 健診センター ●緩和ケア内科 内視鏡・超音波センター ●神経内科 他 リハビリテーションセンター ●婦人科 訪問 看護 ST 平成29年1月1日現在 13 診療情報管理室 医療安全管理室 感染対策室 病棟・各センター 年間約20,000人の 救急患者を受入 H 24 日 断 ら な い「 救 急 医 療 」 365 年間約50台の救急ヘリを受入 診療を支える集中治療部門と手術センター 年間約4,300台を超える 救急車を受入 診 療 体 制 を 強 化 し た「 脳・心 臓・血 管 診 療 」 高 度 で 専 門 的 な「 が ん 診 療 」 長野市民病院の特長 「手術」 「放射線治療」 「化学療法」 「緩和ケア」 の各領域が連携し、 「集学的治療」 を総合的、 効果的に提供 「脳卒中センター」 「心臓血管センター」 「SCU」 （9床） を備え、 循環器系疾患治療が充実 9つの手術室で年間約4,200件 を超える手術を行っています。 （内、 全身麻酔約70%） ECU 10床/ICU 6床 /HCU・CCU 8床 14 地域を支えるために 地域を支えるために 地域との関わりを 大切にしています。 長 野 市 民 病 院 に は、長 野 市 北 部 地 域 の 救 急 医 療 の 拠 点として 、地 域医 療を支えるという大きな使 命 があります 。 救 急 医 療 だ け で な く、 外 来 部 門 を 中 心 に 、 い ろ い ろ な 形 で 患 者 さ ん の 支 援 を 行 っ て お り、看 護 師 が 活 躍 す る フィー ルド も 拡 が っ て い ま す 。 こ れ に 加 え て 、私 た ち 看 護 師 は 、院 内 にとど まら ず 自 ら 地 域 へ 出 て 、 地 域 住 民 と 積 極 的 に 関 わりな が ら 、 地 域 を支える活 動も行っています 。 禁煙外来 喫煙をニコチン依存症という病気として捉え必要 な治療を行っています。一定の条件を満たした喫 煙者を対象に開設しており、専門研修を受講した 看護師が担当します。 リンパ浮腫外来 スキンケア外来 フ ッ ト ケア外来 リンパ浮腫（主にがんのリンパ節転移や手術 等でリンパ節を取り除いた後に、リンパ液の流 れが滞ることで手足に起こる）を発症した方を 対象に開設しており、専門知識と技術を習得し た看護師が担当しています。 ストーマ （人工肛門・人工膀胱） をお持ちの方 や褥瘡のケアが必要な方などを対象に開設し ており、皮膚・排泄ケア認定看護師が担当し ています。 糖尿病足病変の予防的なケアと早期発見、早 期治療により重症化を防ぐことを目的として開 設しており、専門研修を受講した看護師が担 当しています。 不妊相談 婦人科に通院中の方を対象に開設しており、様々 な相談を受けたり、情報提供を行うことにより支 援しています。不妊症看護認定看護師が担当して います。 オアシスの会 ストーマ（人工肛門・人工膀胱）をお持ちの方が運 営している、講演会や情報交換を行う会です。皮膚・ 排泄ケア認定看護師を中心に担当看護師が支援し ています。 15 糖尿病教室 出前講座 す ま い るサロン 乳がん自己検診指導 糖尿病患者さんを対象に、糖尿病療養指導士 の資格を持った看護師が多職種のスタッフと 連携して実施しています。 4 回×2クール／年、専門的な療養指導を実施 しています。 〜私たちの知識・技術を伝えたい〜 地域住民との交流と保健衛生の啓発活動の一環 として、看護師が地域に出向き、健康づくりや介 護技術など、 私たちが持っている知識や技術を地 域の皆様に提供しています。 すまいるサロンは、がんを体験した患者さん やご家族が、“ 今の気持ち” を気楽に話せる所 です。緩和ケア認定看護師など専門の看護師 が担当しています。 乳がんの説明や、日頃のチェックのポイントにつ いて、乳房の模型を使用し、実際に「癌のしこり」 を触って体験していただき、自分でできる乳がん の予防とセルフチェック（乳がん検診自己触診法） について指導をしています。 地域を支えるために 患 者さんの 退 院 支 援を円 滑に 進 めるための 連 携 室 看 護 師 の 関わりを紹介します カンファレンス 医師、病棟看護師、リハビリスタッフ、医療ソーシャルワーカーなど と共にカンファレンスに参加し、入院患者さんの情報を把握すると共に、 今後の退院支援の方向性を確認します。 訪問看護 地域医療連携 切れ目のない看護を提供するために 病室訪問 退院を控えた患者さんやご家族に、退院後の 生活について、医師から説明を行います。こ の際、看護師は患者さんの立場にたち、その 専門的知識を活かして適切に情報を提供し、 また患者さんの要望を尊重した退院支援が行 えるよう努めています。 よりよい訪問看護を提供するための訪問看護師の関わりを紹介します カンファレンス 医師や地域医療連携室スタッフとのカンファレンスに参加し、訪問看 護を必要とする患者さんの情報を収集します。 患者・家族と面談 病室を訪問し、患者さんの状態やご家族の状況を把握するとともに、 スムーズな退院支援に向けた関係づくりを図ります。 患者さんへの説明 在宅で患者さん・ご家族を支えるために 病室を訪問し、患者さんの状態やご家族の状況を把握するとともに、 退院後の支援のニーズ等を伺い、患者さんとの関係づくりを図ります。 退院支援カンファレンス 退院後安心して生活できるよう訪問看護師、 ケアマネージャー、リハビリスタッフ、医 療ソーシャルワーカーとともに、患者さん のご家族、退院後に患者さんと関わる施設 の方等といろいろな情報や意見交換を行い、 方針決定を行います。 訪問看護（訪問看護師による） がん患者、PCA の管理が必 要な患者、呼吸器のついて いる患者等、医療依存度の 高い患者さんに訪問看護を 提供しています。看取りや ご家族の支援も訪問看護師 の重要な役割です。 訪問看護（チームスタッフによる） 訪問看護サービスの一環と して患者さんのニーズによ り、理学療法士や作業療法 士によるリハビリテーショ ン サ ービ スを 提 供し、療 養・介護の支援を行ってい ます。 16 専門・認定看護師の活動 専 門 ・認 定 看 護 師 の 活 動 高い専門性を 持 ち 第一線で活躍 す る “ 看護のスペシャ リ ス ト ” 医 療 の 進 歩 や 患 者 ニ ー ズ の 高 まりなど を 受 け、看 護 がん看護専門看護師 緩 和 ケ ア 認 定 看 護師 が ん 化 学 療 法 看 護認定看護師 師 に は 高 い 資 質 が 求 めら れ て い ます 。そ れ らの 期 待 に 応 えるチ ー ム 作りの 元 に 、 専 門 性 の 高 い 看 護 の ス ペ シャ リストで ある 専 門 看 護 師 、認 定 看 護 師 の 育 成 にも 力 を 感 染 管 理 認 定 看 護師 入れています。 現 在 、看 護 専 門 看 護 師 1 名と認 定 看 護 師 21 名 が 在 籍 専門看護師：がん看護 1 名 認 定看 護 師：緩 和ケア 2 名、がん化学 療 法看護 2 名 感染管理 2 名、皮膚・排泄ケア 3 名、がん性疼痛看護 1 名 救急看護 2 名、手術看護 1 名、不妊 症看護 1 名 氏 名 横川 史穂子 横川 史穂子 下谷 由紀子 関野 奈穂 塩ノ谷 美津子 正村 睦子 西脇 伸也 清水 徳子 皮 膚・排 泄 ケ ア 認 定看護師 浦野 藍 須野原 祐一 しています。 が ん 性 疼 痛 看 護 認定看護師 救 急 看 護 認 定 看 護師 藤本 登志子 坂田 洋子 佐藤 佳子 乳がん看護 1 名、透析看護 1 名、糖尿病看護 1 名 手 術 看 護 認 定 看 護師 山𥔎 信江 集中ケア 2 名、認知症看護 1 名、がん放射線療法看護 1 名 不 妊 症 看 護 認 定 看護師 篠原 宏枝 乳 が ん 看 護 認 定 看護師 加藤 純子 透 析 看 護 認 定 看 護師 飯田 美沙 糖 尿 病 看 護 認 定 看護師 清水 敬子 高 度な看 護 実 践と組 織内での幅 広い活 躍が 期待され る 専 門 看 護 師 や 、臨 床 現 場 の 看 護 師とし て の 卓 越 し た 知識経 験に加え各認定分野において熟練した看護技術 と知 識を活 用し、水 準の高い 看 護を実 践している認 定 看 護 師 が 活 躍して おり 、 院 内 の 様 々な 現 場 で 、 ス ペ シャ リ ストとし て 指 導 的 な 役 割 を 力 強 く 果 た し て い ま す 。 また、専 門 看 護 師 や 認 定 看 護 師 がその 専 門 性をフル に 発 揮 できるような 組 織 体 制 や 配 置にも配 慮しています 。 17 認 定 資 格 集 中 ケ ア 認 定 看 護師 臼田 志津子 清水 祐 認 知 症 看 護 認 定 看護師 松倉 佳子 が ん 放 射 線 療 法 看護認定看護師 堀 明美 う 薬 剤師 者 行 定期 士 的 ク 担当 学技 ラー D 工 患 ク P 床 棟 S 臨 タリー 理栄 養 士 クレ 管 セ 下 う 長野市民 病 院では、各職 種の連携によって、より 効 率 的で効果的な質の高い医療が患者さんに提供できるよう 努めています。 特 に 看 護 に つ い て は 、医 師 を 始 め 他 職 種 の 医 療 ス タ ッ フ の理解と協力を得て、看 護 師 が 本 来 行 うべき 看 護 業 務 に で き る だ け 集 中 で き、患 者 さ ん に より質の高い看護を提供できるような ー 体 制 づく りに取 り 組 んでいます 。 タ 嚥 者 マ 18 剤 ンベンチで調 リー 病 る 対 応 をす んの さ 質の高い看護を実現するための協力体制 摂 食・ を 病 に ク 管 ーで 機器を集中 ンタ る 材料を補 充す 療 医 士 行う言語聴覚 を を る す 理 セ ン 者 環 シ 外 来 診 整備 法 療 ク ド と 、医 師 て行 う看 護 師 協 力し 療を を 行う 看護 補助 境 導 指 ンジ で栄 養 ウ 棟 ラ 行 質の高い看護 外来 外来 患者さんにやさしい環境づくりに配慮しています。 外来化学療法センター（20床） 透析室（17床） 街並みをイメージしたエントランスホール リハビリテーションセンター 第2外来待合室 第1外来待合室 中央処置室 19 健診センター 内視鏡・超音波センター RALS（Remote After Loading System） （年間約14,000件の治療を行っています） （子宮頸がんや前立腺がんに対して遠隔操作密封 小線源治療を行います） 病棟 入院 中の患者さんの不 安やストレスが少しでも和らぐよう、 私 た ち は 日 頃 か ら 心 を 配っていま す 。 心 か ら 安 心 し て 静 養 い た だ け る よ う 、 病 室 で は 採 光 や ベッ ド ま た 、 ご 家 族 や ご 面 会 の 方 と ゆ っ く り ご 歓 談 い た だ け る「 家 周りまで配 慮しています。 族室」 「 ラ ウ ン ジ 」を 設 け る な ど 、 家 庭 の よ う な 温 か さ を 感 じ て 患者さんにやさしい環境づくりに配慮しています。 外が見える窓があります 4床室（南館） 四季や旬を演出する三角コーナー 家族室 カーペット敷の病棟通路 スタッフステーション 四季折々の風景を眺望できるラウンジ いただくための環 境づくりに取り 組んでいます。 病棟 陽光差し込む病室（南館個室） 20 アメニティ 患者さんにやさしい環境づくりに配慮しています。 開放感いっぱい、ガラス張りの通路 21 アメニティ 療 養 中の患 者 さんにも、院 内の各 所から 信 州の 季節の移ろいを視 覚的に感じていただけるよう、 自然光をふんだんに取り込める大きな窓と四季折々 車イスの患者さんをご案内 の彩を見せる樹木を周囲に配しました。 地域ボランティア団体運営の情報ラウンジ （図書の貸出しと無線LANが利用できます） 患 者 さ ん、ま た は ここ に 働 く ス タ ッフ に とって 理美容室（病棟への出張も行います） リハビリ庭園内では 季節ごとの花が楽しめます リハビリ庭園 もひと 時の 憩いの 空 間 を 醸 し 出 していま す 。 ラウンジ（南館） 22 福利厚生 思いやりのある医療を提供するために福利厚生も充実しています。 23 独身寮 隣接の独身寮は清潔で明る い 1ルーム。他県から転居 の方もリーズナブルな家賃 で居住できます。 （全 30 室） ユニフォーム 5 種類のデザインから自 分にあったユニフォーム を選ぶことができます。 （バス・トイレ別） 体育館 レストラン 各種サークルの練習などに 利用できる体育館を完備し ています。 外来の方はもちろん、職員も 利用できるレストランです。お いしく栄養バランスのとれたメ ニューを用意しています。 託児所 24 時間託児可能な託児所 を完備。 （夜間は予約制） 小 さなお子様がいる方でも安 心して勤務できます。 コンビニ エンスストア ホ スピ タ ル ローソンとして、 年中無休で営業しています。 営業時間 7：00〜21：00 福利厚生 クラブ活動 レクリエーション ラ 長野市民病院には互助会に登録してい るクラブが 21 あります。 勤務終了後に敷地内の体育館や、休日 に院外に施設で汗を流す運動系のクラ ブ、共通の趣味を持つメンバーの集ま りなどで、余暇活動を充実したものに しています。 ン ニ ン グ 部 モグラーズ（吹奏楽クラブ） ス キ ー・スノー ボ ード 部 ヨ ガ 教 室 職 員 旅 行（ 水 上 ） 互助会実施のイベントは年間11回。 温泉旅行や観劇ツアー、新入職員 歓迎会、忘年会などなど多彩なイ ベントが開催されます。また、長 野市民祭である 「長野びんずる祭」 には有志が毎年、病院代表として 参加しています。 長 野 び ん ず る 祭 ワーク ラ イ フ バラ ン ス 育児休業制度 長野市民病院では、職員個々のライフプ ランに合わせ、働きやすく、また、働き 続けることができるよう、ワークライフ バランスに配慮した制度を整えています。 子の看護休暇 法 律 で は、育 休 は 子 ど も が 1 才 に なる迄とされていますが、当院で は、3 才になるまで取得することが で き ま す。た だ、キ ャ リ ア の ブ ラ ンクをあまり長く空けたくないと い う 理 由 で、子 ど も が 1 才 に な っ た時点で復帰する職員が多いです。 未就学の子を持つ職員は、子ども が病気の時など看護が必要な場合、 年次有給休暇とは別に、「子の看護 休暇」が子 1 人につき年 5 日間付与 されています。 時間短縮勤務制度 通常勤務は日勤 8 時間（夜勤は 16 時間）ですが、時間 短縮勤務として、夜勤を免除して、正規職員のまま、 6 時間勤務か 7 時間勤務を選択して、勤務を続けるこ とが可能です。育児休業から復帰した後、仕事と家庭・ 子育ての両立はなかなか大変ですが、看護師のキャ リアを継続させたいという想いを持った看護師が多く、 職場と調整しながら制度を活用しています。 ※互助会：職員の福利厚生を充実させることを目的とした事業です。 具体的には各種給付制度、 親睦旅行、 クラブ活動等を行っています。 事業に関する費用は互助会員自身の負担 （給与控除） と公社からの助成金でまかなっています。 24 採用情報 長野市民病院就活カレンダー インターンシップ 看護師 H29 年就職説明会・採用試験スケジュール 月 H29年4 、 護師の内 看 者 定 内 社 入 新卒 ップを ンターンシ 60 %がイ ました! 約 体験し ※詳細はホームページをご覧ください。 日 程 内 容 2 月11日（土） 合同説明会 ナース専科 3 月 4日（土） 合同説明会 キャリタス看護フォーラム 3 月21日（火） 合同説明会 長野県看護協会 場 所 〈東京〉 東京ビッグサイト 〈東京〉 プリズムホール 〈松本〉 ホテルブエナビスタ 6 月 3日（土） 病院見学説明会 ① （院 内） 長野市民病院 6 月24日（土） 病院見学説明会 ② （院 内） 長野市民病院 7月 8日（土） 採用試験① （院 内） 長野市民病院 8 月 5日（土） 採用試験② （院 内） 長野市民病院 AM 13：00〜16：30 9：00〜 9：00〜 採用試験③ （院 内） 長野市民病院 9 月23日（土） 採用試験④ （院 内） 長野市民病院 10 月14日（土） 採用試験⑤ （院 内） 長野市民病院 9：00〜 9：00〜 程 〈春コース〉 5月 1日（4 月17日）・5月 2日（4 月18日）・5月 8日（4 月24日） 〈 夏 コ ー ス〉 8月 4日（7月21日）・8月10日（7月27日）・8月18日（8月4日） 9月 9日（土） 9：00〜 ●日 8月25日（8月10日）・9月 1日（8月18日）・9月 8日（8月25日） ※ ( ) 内は申込締切日ですが、定員になり次第締切りますので申込みはお早めに ! ● 当日のスケジュール 〈 AM 〉 〈 昼食 〉 〈 PM 〉 集合（9：00） オリエンテーション 当院の概要 + 院内ツアー 看護技術研修（シミュレーター使用） 職場での看護体験 先輩看護師等と懇談 ● 申込み方法 申込みは HP から !「求人情報」➡「エントリーはこちら」 ※注意事項 ードを QRコ ・看護学生は学年不問です。 （看護師も可） でね！ み込ん 読 ・昼食は当院でご用意します。 ・県外からお越しの方は交通費を補助します。 ・万が一の怪我や事故に備えて、傷害保険に加入します。 （保険料は当院負担） ・ナースシューズとストッキングを持参して下さい。 （ユニフォームは当院で貸与） ● お問い合わせ先 長野市民病院 看護部（担当 : 藤牧【内線 4102】 ） ☎ 0120 -511- 990 フリーダイヤルをご利用ください 25 インターンシップの 動画はこちらから 採用情報 主な出身学校 長野県 飯田女子短期大学、上田看護専門学校、小諸看護専門学校、佐久総合病院看護専門学校 佐久大学、信州上田医療センター附属看護学校、信州大学、信州木曽看護専門学校 須坂看護専門学校、諏訪赤十字看護専門学校、諏訪中央病院看護専門学校、長野県看護大学 長野赤十字看護専門学校、長野看護専門学校、松本短期大学 、松本看護専門学校（50音順） 北海道 北海道医療大学 新潟県 北里大学保健衛生専門学院、国際メディカル専門学校、長岡看護福祉専門学校 長岡赤十字看護専門学校、新潟医療福祉大学、新潟看護専門学校、新潟県立看護大学 新潟県厚生連中央看護専門学校、新潟青陵大学部、新潟大学 栃木県 国際医療福祉大学、済生会宇都宮病院看護専門学校 茨城県 筑波大学 群馬県 全国各地の力が ここ長野市民病院に 集結しています 群馬医療福祉大学、群馬県立医療短期大学、群馬県立県民健康科学大学、群馬大学、群馬パース大学 高崎健康福祉大学、高崎総合医療センター附属高崎看護学校、東群馬看護専門学校、上武大学、桐生大学 埼玉県 埼玉医科大学、埼玉医科大学短期大学、埼玉医科大学附属総合医療センター看護専門学校 埼玉県立大学、防衛医科大学校高等看護学院、目白大学、早稲田医療技術専門学校 東京都 NTT 東日本関東病院附属高等看護学院、首都医校、聖母大学、東京医科大学看護専門学校 東京都立荏原看護専門学校、東京都立広尾看護専門学校、東京都立南多摩看護専門学校 日本赤十字看護大学、日本大学医学部附属看護専門学校、武蔵野大学 千葉県 順天堂大学、千葉県立鶴舞看護専門学校、帝京平成看護短期大学 日本医科大学看護専門学校 神奈川県 社会保険横浜看護専門学校、聖マリアンナ医科大学看護専門学校 山梨県 帝京山梨看護専門学校、山梨県立大学、山梨大学 富山県 富山大学、富山福祉短期大学 石川県 金沢大学 静岡県 静岡県立大学、聖隷クリストファー大学、浜松医科大学、順天堂大学 岐阜県 岐阜県立看護大学 愛知県 愛生会看護専門学校、愛知医科大学、愛知県立医療技術大学 愛知県立総合看護専門学校、愛北看護専門学校、名鉄看護専門学校 大阪府 藍野大学、大阪大学 兵庫県 関西看護医療大学、兵庫県立医科大学 広島県 広島県立保健福祉大学、広島県立三次看護専門学校 大分県 大分県立看護科学大学 出身学校 所在県 26 30 2017.2.1
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