この内容は、マイユニオン 2012 年 6 月号発刊時のものです。私たちが働くためのルールであるマルイグループの「労働協約」「就業規則」について確認しましょう！知ってなっ得！今回は･･･ワークルール「従業員区分とエリア限定勤務制度」「福祉会会員区分」について解説します！『従業員区分』とは？社員 G ※ ※ 社員 L 社員 P マルイグループでは、以下のように従業員区分を定義しています。社員 G →社員 L 勤務期間・勤務地・職種を定めずに勤務する者本人の居住地より 90 分以内で通勤可能な事業所を勤務地と定め、勤務期間・職種を定めずに勤務する者 ※ 社員 L →社員 G 年 2 回の自己申告時に区分変更可 CLP 合格時に区分変更可社員 T →社員 L 勤務期間を定め、勤務地・職種を定めずに勤務する者 ※ ① 勤務期間・特定の職種を定めて勤務する者例：デザイナー、フードコートスタッフなど社員 S 正社員（社員 L）登用制度あり。 ② 会社と組合で確認の上、個別に労働条件を定めて勤務する者例：定年再雇用者、障がい者雇用の方など社員 T ※ 勤務期間・勤務地・職種・労働時間を定めて勤務する者 ※「マイユニオン」は社員 G･L･P･S ① ･T （組合員）に配付しています。定年再雇用者（社員 S ②）のうち、青朋会会員は自宅に郵送されます。（青朋会とは、定年退職及び 20 年以上の勤務者が 50 歳以上で退職した時に）任意で入会するＯＢ･ＯＧ会です。「社員 T の組合加入範囲」については、P.11 をご覧ください。『エリア限定勤務制度』とは？社員 G のうち、育児･介護･傷病･家庭環境等の事由により、転居を伴っての赴任が難しい者に対し、勤務地の範囲 ( エリア ) を限定する勤務制度。労使で面談をし、適用の可否を決定します。【適用対象者】社員 G で、上記の事由により、転居を伴っての赴任が難しいと認められる者。【手続】自己申告時の申請にもとづき、会社と組合で認めた場合に 4 月または 10 月から適用。【勤務地の範囲】本人の居住地より 90 分以内で通勤可能な事業所。分【適用期間】 1 事由につき、最長 2 年間。本人の要望があり、会社と組合が認めた場合、期間を延長。年間【賃金】適用から 2 年を超える場合は月例賃金が減額（社員Ｌのグレード給を適用）。『福祉会会員区分』とは？会員区分によって、制度の適用が一部異なります。自分の会員区分を確認しましょう！会員１社員 G・L 組合員会員２社員 P・S ①組合員会員３社員 T 組合員特別会員 A 丸井健康保険組合医療職員特別会員 B グループマネジメント職 ①会員１・２以外の会員 G・L・P・S ① 特別会員 C ②会員 S ② ③会員で定年再雇用された者通常、福祉会会員という場合は、会員 1･2･3、特別会員 A･B･D の福祉会費拠出会員を指します。特別会員 D 特に福祉会運営委員会が認めた者 ※グループ役員は会員 D に該当 ※特別会員 C は非拠出会員となります。 16