日時：11月4日（金） 11月11日（金） ①13:00〜14:30 ②15:15〜16:45 参加費無料 各回限定 10社 改正 労働安全衛生法 〜 「今からでも間に合う！」緊急対策セミナー 〜 🔲 中小企業実施率20% 各社実施事例が出た今が賢く対策するラストチャンス！! 代表講師 労働安全衛生法の改正により、企業に対して義務付 けられた従業員の健康管理のための制度。50名以 上の事業所は、医師又は保健師等を実施者として、 １年以内に１回以上、従業員のストレス状態を調査・ 評価を行い、高ストレス状態と判定された従業員に対 しては、医師による面接指導を受けることができる制 度を従業員に対して提供しなければならない。 こころの健康診断と言い換えることもできるが、個人 情報や秘密情報の管理や運営管理に様々な制限が あり、運営は非常に難しいものといえるほか、労働基 準監督署への実施報告義務や報告をしなかった又 は虚偽の報告をしたことに対しての罰則規定もある。 2015年12月に施行され2016年11月に初年度 実施期限を迎える。 瀬尾 大 メディカル・ビー・コネクト株式会社 代取締役社長 【略歴】 1977年 京都府京都市生まれ 2000年 株式会社リクルート入社 2007年 医療法人名翔会・松柏会入社2010年 一般社団法人 不登校支援センターに入職。名古屋・大阪で1,000件を 越える臨床を行う。 2012年 一般社団法人不登校支援センター 理事長就任 一般社団法人社会適応支援協会 理事長就任 一般社団法人更生支援センター 理事長就任 2014年 メディカル・ビー・コネクト株式会社代表取締役に就任 【メディア取材歴（一部抜粋）】 東京MXテレビ『未来展望』/テレビ西日本「スーパーニュース」/ 北海道文化放送「スーパーニュース」/名古屋テレビ「ＵＰ」 読売新聞、プレジデント 【メディカルチェック実施担当企業例】 楽天株式会社、楽天銀行、楽天イーグルス、株式会社ドトールコーヒー、 株式会社MTG、鴻池運輸株式会社、寺田倉庫株式会社、テルモ株式会社、 学校法人愛知産業大学、大豊精機株式会社、株式会社富士屋ホテル、 萩原電気株式会社、株式会社あいホールディングス 学校法人渋谷教育学園など 〜今なら貴社も期日内実施導入に間に合います！〜 240社以上の導入実績 等 実施社の声 ①製造業/実施対象規模 200名 全国に複数ある拠点の面接指導をどのように運営していくのかが社内で課題となり制度運用に至らない状態で 検討が止まっていましたが、申出受付から手配、実施までワンストップで行うことが出来たので、一気に検討 が進み何の問題も起こることなく、無事初年度の実施を終える事ができました。 ②サービス業/実施対象規模 900名 管理部門のスタッフが少なく、人員とリスクの観点から社内の運営事務体制をどうするかが課題でした。そん ななか、セミナーに参加して、運営事務も全て外部委託できるサービスに出会ったお陰で、窓口運営も全て委 託し、社内に実施事務従事者選任して業務に当たらせる必要もなくなり、言葉は悪いですが、会社として非常 に楽に運営する事ができました。従業員の利用率や満足度も高く、採用して良かったと思っています。 ③物流/実施対象規模 300名 直前に産業医から実施者になる事、面接指導を行うことを断られる事業所が多発して困っていました。 社労士からMBCを紹介してもらい、実施者や面接指導医もご提供頂き、ストレスチェック開始日まで３週間を 切っていたにも関わらず迅速な対応で、予定日をずらす事なくストレスチェックを実施する事ができました。 こんな失敗例も… ①製造業 担当者 10,000名規模 大規模企業のため、毎年約８ヶ月かけて健康診断を行っているが、ある外部委託業者から 健康診断と同時実施 の提案を受けたため、そのフローで初年度のストレスチェックを行った。 その結果ほぼ１年間ストレスチェッ クを運用している状態となり、事務負荷が非常に高くなった だけでなく、調査票の誤回収や集団分析データが なかなか作成できないなどの不具合が起きた。 健康診断とストレスチェックは別で運営した方が良いと学んだ。 ②小売業 担当者 20,000名規模 ストレスチェックのシステムだけを外部委託し、運営したが、全国に事業所が多数あるため、面接指導の管理 や実施がスムーズにできず、申出から実施までのタイムラグがかなり発生した。 ③建設業 担当者 200名規模 規模事業所ごとに選任している産業医のとりまとめに苦労した。実施者は会社で統一した方が良い。 社内に実施事務従事者を設置し、運営実務を行ったが、正直漏洩があった。個人情報の取り扱いが厳しい 法律なので、社内で運営を行うのはリスクが大きすぎる。 ⑤IT系 担当者 300名規模 何も考えずに社内で実施したたため、実施事務従事者がメンタルをやられてしまい休職してしまった。 お申し込みは今すぐ FAX:03-6256-8414 ※別紙【事前アンケート】をお送りいただくと当日 貴社オリジナル実施対策資料を進呈 貴社名（必須） お名前（必須） 役職名（必須） 参加人数（必須） 名 希望日（必須） ①11/4（金） ②11/11（金） 会場 〒162-0843 メディカル・ビー・コネクト㈱ 東京都新宿区市谷田町2-38-3 シティ市ヶ谷701 〒102-0093 公益財団法人都道府県会館 東京都千代田区平河町2-6-3 404号室 希望の時間帯（必須） 電話番号（必須） ①13:00〜14:30 ②15:15〜16:45 FAX番号 東京での次回開催は未定ですので、この最後の機会にご参加ください 主催：「働く」未来を創造するプロジェクト 協力： IEYASU㈱ メディカル・ビー・コネクト㈱ 日本トータルテレマーケティング㈱ 萩原電気㈱ 運営：「働く」未来を創造するプロジェクト 運営事務局（株式会社チエノワ内） 〒102-0075 千代田区三番町14-2-7 TEL 03-3556-6056 FAX03-6256-8414 担当：清水 松田 A01 [ 事 前 ア ン ケ ー ト ] この度は「働く」未来を創造するプロジェクト主催「ストレスチェックセミナー」に、ご参 加表明をいただきまして誠にありがとうございます。 今回のセミナーでは、ご参加いただきました企業ご担当者の皆様が、2016年11月末が実施期 限となっております「ストレスチェック」の実施運営を期限までの残り少ないスケジュールで 実施のスタートをきっていただくために、事前アンケートを実施いたします。 ※アンケートご協力いただきました皆様には、セミナー当日に、アンケートにご回答いただい た内容を基に、貴社オリジナルの実施計画・お見積り・義務化事業所診断、社内規定サンプル をご提供いたします。 ご希望の方は以下アンケートをご記入の上、セミナー参加申し込みと ともに返信お願いします。 ▼ストレスチェックは導入対策済ですか？ □未着手 □ 業者選定中 □ 社内スタッフで実施検討中 □ 社内スタッフで実施中 ▼導入前準備は実施済ですか？ □ 未着手 □ どうして良いか？わからない □実施済 ▼実施者（医師・保健師・看護師・精神保健福祉士）は手配済ですか？ □ 未着手 □ 社内産業医に依頼済 □ 社内産業医に相談中 □ 業者に依頼中 ▼面接指導を行う医師は手配済ですか？ □ 未着手 □ 社内産業医に依頼済 □ 社内産業医に相談中 □ 業者に依頼中 ▼貴社のストレスチェックの実施対象想定人数を教えてください。 ※この度のストレスチェックの実施は正社員・契約社員・受入れ派遣社員人・週所定労 働時間の3/4以上勤務するパート・アルバイトの皆さんが対象となります。 □ 正社員（ 人） □ 契約社員（ □ パート・アルバイト（ 人） 人） □ 派遣社員（ 人） ▼ストレスチェックの実施は紙受検もしくはＷｅｂ受検、どちらを予定されますか？ （複数回答可） □ 紙での受検 □ WEBでの受検 □どちらが良いかアドバイスが欲しい ▼ストレスチェック実施にあたり、貴社の現在のお困りごとがございましたら 教えてください。 ご協力ありがとうございました。 【貴社名】 FAX送付先 03-6256-8414 【お名前】 「働く」未来を創造するプロジェクト 運営事務局 A01
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